xxxxx劳务输出情况（范文）

第一篇：xxxxx劳务输出情况（范文）

xxxxx乡劳务输出的一些思考

为加快xxxxx乡人民群众的增收致富步伐，乡党委、政府认真对全乡基本情况进行分析总结得出：xxxxx乡是一个典型的山区乡镇，群众收入来源比较单一。经济来源主要是粮食、生猪、牛、家禽等传统农业。要带领全乡3万多人快速致富就是一个难题，但是乡党委、政府并没气馁，而是迎难而上。

xxxxx乡党委、政府在结合市委、市政府和县委、县政府有文件精神和我乡的人多地少剩余劳动力多，有外出务工基础等实际情况。总结出带领全乡各族人民快速致富的基本思路，剩余劳动力外出务工抓经济的致富路线。

剩余劳动力输出务工乡党委、乡政府做了大量工作。一积极宣传上级部门的有关方针、政策；二积极组织相关人员参加县级组织的各种劳务培训；三及时传递有关用工消息给村民。

在乡党委、政府的不懈努力下，现在我乡经济建设基本形成了剩余劳动力在外务工挣钱，在家人员搞农业生产的格局。外出务工基本形成有组织、规模的局势。外出务工目的地主要集中在昆明、广东、浙江等地。但是由于我乡农村剩余劳动力文化、技能素质偏低，所以总体收入不高。工种主要集中在无技术要求的体力劳动，其中男性主要从事建筑业，他们的月收入大约1000元-3000元不等。女性主要从事餐饮、纺织等第三产业，她们的月收入大约600元-2000元不等。

外出务工人员中大部分人靠自己辛苦劳动，创造了自己的财富和 1

人生，让自己的人生绽放出无穷光芒。更给家乡群众树立了活生生的致富板样。例如xxxxx同志，在省会城市xxxxx建立起了自己的公司。现在他公司总部设在xxxxx，并且在云南省各州、市都建立了自己的分公司。他成功了、他富裕了，但是他没有忘记自己的家乡人民群众。他从有限的资金中挤出几万元，解决xxxxx村民委员会的办公桌椅，太过破旧，无法办公的问题。并且带领他的亲切朋友200人到自己公司去创造属于自己的财富和美丽人生。

xxxxx村民xxxxx也是一很有代表性的成功人士，他从一穷二白远到浙江省嘉兴市海临市打拼。在经历了风风雨雨后终于建立了自己的事业。虽然他没办公司，但是他在带领亲朋好友承包旧房拆迁工程。通过自己的精打细算，从旧房中取出有用的建筑材料例如砖，钢筋等。再转卖出去。这样一包一卖，找到了自己的财富、找到了自己的美丽人生。并且为社会节约了资源，同时实现了自己的人生价值。成功人士都有一个共同点，成功不忘家乡人民的贫苦，他想到了xxxxx小学的孩子少笔、缺本的，自己主动代笔、本给xxxxx小学的孩子们。孩子还不知道他是谁，他就飘然离去。

xxxxx乡外出务工人员中像xxxxx、xxxxx这样的人不是少数。举不胜举，在这里就不一一例举了。外出务工人员对自己家庭和家乡作的贡献有目共睹，他们挣钱回来供孩子上学，改变家庭生活、同时也改变了家乡的村风村貌。一懂懂小洋房像雨后春竹一样拔地而起。对家乡早日进入小康社会作出巨大贡献。外出务工对改善我乡的经济结构起到了关键作用。

在多方面的深入调查中了解得知我乡外出务工人员还存在以下主要问题。首先是外出务工人员总体文化、技能素质遍底，其次是外出人员在外与家乡人和家乡政府的联系不够，最后是外出务工人员主要还是各自为营。

外出务工给我乡的经济建设带来巨大发展的同时也代来了一些负面影响。一生产方面：人们看到外出务工的经济效益，大家都分分想外出务工挣钱。有少部分人就放松了农业生产。二教育方面：外出务工给小孩的教育造成了一定的负面影响。首先是父母对孩子的教育不够，其次是影响孩子的学习心态，最后让孩子养成了一部分不良生活习惯。三社会稳定方面：一部分外出务工人员家里只剩下老人和小孩，这样就造成一定的安全隐患。

事物都是在矛盾中成长，我乡的外出务工情况也不例外。在外出务工喜多余忧的情况下，我们也要看到自己还存在的不足。为加快我乡经济社会建设，加快小康社会建设步伐。突破我乡在外出务工中存在的各种问题。为让我乡劳务输出在经济效益和社会效益更上一个台阶。加强外出务工的管理。

一建全制度：结合有关部门的方针、政策和本乡外出务工的实际情况，制定相应的政策，为外出务工人员提供有效的政策帮助；

二加强培训：在全面了解我乡外出务工人员的实际情况，基础上有正对性的开展专业技术培训。不断提高务工人员的综合竞争力。

三搭建平台：积极向上级部门反应我乡外出务工的各种问题，争取上级部门的支持。让外出务工真正变成我乡的经济增长点。

四能人作用：我乡外出务工人员中，不断涌现出有代表性的人物。通过们来感染他人。

第二篇：劳务输出工作总结

一、基本情况

二、工作措施及成效

1、强化组织领导，基础网络建设基本完善

一是加强组织领导，建立健全组织机构。为了加强对全乡劳务产业的领导，乡上成立了以乡长为组长，分管副乡长为副组长的劳务产业领导小组，具体负责劳务产业组织协调。并定期召开劳务工作会议，研究部署劳务输出工作。二是坚持跟踪督导。按照海原县人民政府《关于对劳务输出工作进行责任目标管理考核的通知》要求，对劳务产业进行跟踪督促指导。三是积极发展劳务输出中介机构。我乡按照《劳动力市场管理规定》的要求，积极鼓励有条件的行政村开办劳务产业中介机构，并加强引导服务和市场监管，推动劳务产业向规范化、市场化方向发展，目前已建立腾飞劳务中介公司、田福劳务中介公司、田宏劳务中介公司、三源劳务中介公司、欣欣劳务中介公司、贾塘劳务协会等中介机构6家。

2、创建劳务基地，对外劳务合作日益广泛

建立劳务输入基地，是打造劳务品牌、引导外出务工人员有序流动、提高劳务输出质量、维护外出务工人员合法权益的有效措施。近年来，我乡专门派人赴银川、内蒙、新疆、河北等地考察劳务基地，建立了广泛的协作关系，使我乡劳务产业基地建设得到了快速发展。目前，我乡已在永宁、大武口、银川、内蒙、新疆、河北、广东、福建等地建立了12个相对稳固的劳务输入基地。广泛的劳务协作不仅推动了劳务产业的发展，而且带动了招商引资工作和非农产业的发展。

3、加强劳务培训，提高输出质量

按照“先培训后输出、以培训促输出、定向培训、定向输出”的思路，把培训和劳务输出有机结合起来。为进一步扩大劳务输出培训数量，提高培训质量，我乡积极联系就业局合理设置培训内容，确定培训教材，及时为培训合格者进行技能鉴定、颁发资格证书，并始终坚持将观念教育融入培训工作的全过程，使农民工既学到了技术，又转变了观念，实现了培训与输出的良性互动。目前我乡引导性培训任务2700人，完成率为100％；技能性培训任务341人，完成率为243%；中长期培训任务40人，完成率为100%；特困家庭就业援助任务10人，完成率为100%。

4、培育劳务品牌，打造劳务大乡

按照县政府的要求,积极开展“创劳务输出品牌，促劳务经济发展”活动，努力打造具有地域特点和市场竞争力的劳务品牌。目前，我乡已形成了石油勘探、建筑装潢、机砖加工等劳务品牌，外出劳务人员已达5385人，占全乡外出务工总数的75%，年创劳务收入近3230万元。一是以贺川村为代表的石油勘探劳务品牌。自2002年以来，堡台村大力发展劳务输出产业，并组建了田福劳务中介服务公司，先后输出3169人次，收入2230万元，其中2010年组织输出1500人；二是以后塘村为代表的机砖加工劳务品牌。三是以马营村为代表的建筑装潢劳务品牌。四是以黄坪村为代表的旧房拆迁劳务品牌。

三、存在的问题

我乡劳务产业虽然呈现出良好的发展态势，但仍存在一些问题：一是部分农民的恋家思想和“小富即安，不富亦安”的

观念较重；二是信息服务跟不上，特别是村级信息服务网络建设亟待完善；三是外出务工人员的技能素质偏低，特别是中高级技能人才尤为短缺；四是劳务输出品牌有待于进一步培育，除建筑劳务品牌以外，其它劳务品牌的技术含量和市场认知度较低，从业人数较少，市场竞争力较弱。

四、下一步的打算

针对发展劳务产业中存在的问题，我们将采取以下措施：

1、教育引导。充分利用新闻媒体和形式多样的宣传手段，切实搞好宣传，大力营造良好的社会氛围，帮助广大农民转变观念，主动离开土地外出务工、经商。

2、建立劳务输出信息共享平台。在各类传媒上开设劳务产业信息窗，定期发布务工信息，强化村级劳务产业服务网络建设，使农民能够及时、准确地获取务工信息。

3、强化农民工培训。加大政府扶持力度，在积极实施“阳光工程”的同时，进一步整合社会培训资源，多渠道筹集培训经费，创新培训形式，降低培训门槛，将培训与输出有机的结合起来，使广大农民愿意学、有处学、学得起，努力形成“以培训促输出，以输出带培训”的良性互动机制。

4、制定完善有利于农民外出务工的相关政策。针对外出务工农民土地流转、子女上学、户籍管理、劳动保障等方面存在的问题，研究制定相关配套政策，为农民工外出提供政策保障。

第三篇：劳务输出合同书

劳务输出合同书

甲方：

乙方：

甲乙双方本着“友好合作、平等互惠、优势互补”的原则，就委托招收保安人员事宜达成如下协议：

一、甲方根据公司业务的需要，委托乙方为甲方招收保安人员服务；乙方根据甲方授权范围及服务要求，为甲方招收保安人员。

二、乙方服务范围：

1、根据甲方业务需要代理甲方业务的相关工作；

2、提供所招收人员的相关资料，包括身份证复印件，确保证件真实有效；

三、甲方的权利和义务：

1、甲方有权监督乙方的工作质量。

2、甲方应提供所需人员的工作岗位并负责岗位培训；甲方同时负责为员工购买人身意外保险和重大疾病保险。

3、甲方应按月付给保安人员的劳动报酬，每人月工资标准为2300——2500元，退伍军人的月工资标准为2500——3000元；工资按月付给员工，并为员工提供免费吃住。

4、甲方在员工工作满一月后，即报销员工前往上海的车费。

5、甲方应按月支付乙方劳务输送费用。甲方每月支付乙方的费用按照乙方为甲方输出的人员总数计算，每人付给人民币贰佰元整（即人数×200元的总额），如果有输出人员工作未满一月，即不计入当月人数。

四、乙方的权利和义务：

1、乙方按照甲方要求招收18至50周岁、身高1.70m以上且无法律前科的男性公民。

2、乙方应教育所招人员遵守甲方的劳动纪律和就业规则，服从工作安排。

3、乙方应享有甲方应支付报酬的权利。

五、其它约定：

1、协议履行期间，任何一方、任何原因要求终止或者变更协议的，均应提前15个工作日天以书面形式通知对方，由甲乙双方协商决定。

2、本协议一式两份，甲方乙方各持一份，协议经双方签字或盖章后生效。有效期自 ___年 ___月 ___日至 ____年___月___日止。

甲方（签字）：乙方（签字）：

2011年10月 日2011年10月 日

第四篇：劳务输出合同

劳务输出合同

施工方：中冶东北建筑安装有限公司简称甲方 劳务输出方：安徽省奋发农用机械制造有限公司简称乙方 甲方承建定远县炉桥镇境内盐化工程“安徽华塑”活性石灰工程钢结构房一栋，面积为m2，经甲乙双方协商达成如下劳务安装协议：

1、甲方将该栋厂房交由乙方人员安装，工程期限为自2011年4月10日至2011年5月20日。

2．甲方提供该厂房的全部安装图纸，以及施工所需消费材料，乙方最终必须按该图纸标准达到验收合格。

3、甲方给付劳务费的标准为使用每吨钢材给付1200元劳务费；使用钢材数量以双方签字为准。

4、甲方须按施工进度提供施工材料，因甲方迟延提供施工材料导致乙方耽误工时，除顺延工期，另外补偿工资元。

5、乙方只负责安装施工，所需外加工件由甲方另行安排并付费；乙方仅提供手电钻等微小工具，其他较大型工具由甲方提供，乙方在施工中所需小配件可自行加工。

6、甲方付款方式为：每月25日报工程量、下月15日给付工程款；全部工程结束时扣留百分之二十的工程劳务费，余下工程款全部付清；所扣留百分之二十工程劳务费，待该工程验收合格的一周内全部付清。

7、乙方施工中接受甲方的管理和监督，并由甲方负责发放进出施工场地所需证件。

8、乙方明确书面或电话告知工程施工结束的30日内，甲方无条件给予组织验收，逾期验收视为合格。

9、协议自双方签名时生效，各执一份，同等效力。无反悔条件，违约方承担合同总额的百分之十，作为违约金。

甲方签名（盖章）：乙方签名（盖章）：

地址：地址：定远县炉桥镇经济开发区

负责人：负责人：

电话：电话：***

年月日

第五篇：劳务输出工作总结

南厂宅社区劳务输出工作总结南厂宅社区全面调整工作思路,全力破除思想障碍,牢固树立品牌意识, 立足优势，整合资源, 采取“政府推、干部带、宣传促、政策引”的措施和办法，大力推进劳务经济发展步伐,取得了一定成效。现将工作情况汇报

一、强化组织领导，落实工作责任 建立了由街道统一领导，社区紧密配合，内外协调，上下联动的劳务输转组织网络,为靠实责任，镇政府更加突出了劳务输出在全镇经济工作中的重要位置，加大劳务工作目标管理考核，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作局面和强大的工作合力，使劳务工作远有目标,近有措施，务工人员出去有人管，挣钱有保障，为劳务输出的快速发展提供了强有力的组织保障。

二、广泛宣传发动，营造浓厚氛围

一是充分利用板报、标语等多种形式，广泛宣传劳务输出的重要意义、扶持政策，引导群众转变观念，进一步增强外出务工的积极性。二是在社区干部广泛宣传。三是及时总结劳务输转工作中涌现出的先进典型，组织务工能人召开座谈会和巡回报告会，现身说法，交流他们外出务工的经验、做法，用身边的事引导身边的人。四是结合 “春风行动”和“再就业援助月”活动，积极开展职业介绍和“五送一落实”活动，拓展就业援助渠道。

三、整合资源优势，认真组织培训

实现劳务输转由数量型向质量型转变、苦力型向技能型转变、粗放型向集约型转变、分散型向规模型转变，提高劳动者的素质是关键。一是整合资源强化素质培训。有计划、分阶段对外出务工人员开展了就业知识、生活常识、法律法规等项目的素质培训。二是因需施教进行对接培训。采取依托用人单位，实行委托培训、定点培训、联合企业培训。提高培训的针对性、实用性和有效性，经过培训的人员均实现了转移就业。三是立足优势进行岗位培训。在原有培训设施的基础上成立劳动力培训基地，进行职业技能培训班。

存在的问题：

一是外出务工人员组织化程度低，由于中介组织发展缓慢，规范的劳务中介组织在群众中的影响不够，部分群众盲目外出创市场，导致就业率、稳定率和收益率差，从根本上影响了群众外出的积极性。

二是劳动者整体素质偏低。培训缺乏相应的师资力量和培训设施，由于务工人员没有一技之长，大部分外出从事苦、累、脏、险、重的体力劳动，季节性多，长期性少，自发、零散、季节性、体力型的输出所占比例大，而大规模集中组织输出、常年输出、技能型输出所占比例小，个别输出人员素质低，吃苦精神不强，输出质量低，还不能适应工作的需要，尽管我社区的培训基地购置了部分设施，但还是比较单一，使培训有一定的局限性。

下一步的打算：

1、进一步理顺有组织劳动力转移渠道。加强与东南沿海劳务中介组织的联系，有计划的选择一批务工基地，以劳务基地的进一步拓展，保证劳务输转的持续发展。

2、树立品牌意识，抓好特色培训工作。坚持市场引导培训，培训促进转移的原则，大力开展劳动技能培训，充分发挥培训网络和阵地作用，提高务工人员素质，以需定培，让更多的人学到一技之长，计划在三年内，将全社区40岁以下富余劳动力全部培训一次，动员有特长的人做好技能鉴定，提高技能型输出比例。

3、狠抓劳动力市场建设。加大基础设施投入，加强工作人员培训，大力开展宣传，按照竞争公平、运行有序、调控有力、服务完善、城乡一体的目标，实现公共就业服务体系的制度化、专业化和社会化。