关于建立探矿权年度检查制度的通知

第一篇：关于建立探矿权年度检查制度的通知

关于建立探矿权年度检查制度的通知

国土资发„2003‟149号

各省、自治区、直辖市国土资源厅（国土环境资源厅、国土资源和房屋管理局、房屋土地资源管理局、规划和国土资源局）：

为了加强探矿权管理，规范探矿权人勘查行为，保护探矿权人合法权益，根据《矿产资源勘查区块登记管理办法》及有关法律法规的规定，建立探矿权年度检查制度。现将有关事项通知如下：

一、各级国土资源主管部门应依法对探矿权人履行法定义务的情况进行监督检查。

二、省（区、市）勘查登记管理机关负责本行政区域内部、省发证的探矿权年度检查工作。每年１０月至１１月对在本行政区域内设置的探矿权统一进行年度检查，编写本行政区域内探矿权年度检查总结报告，主要内容包括探矿权人履行义务情况、年度检查结果、问题及建议，并于次年１月底前报国土资源部备案。

三、市（地）县（市）国土资源主管部门按照省（区、市）勘查登记管理机关的统一部署，实施探矿权年度检查工作。负责组织本辖区内勘查项目的探矿权人按本通知附件格式填写“矿产资源勘查项目年度报告”；检查探矿权人在勘查工作期间的勘查工作量完成情况、资金投入情况、探矿权使用费缴费情况及勘查工作进展情况，必要时可到勘查作业区现场进行调查。在“矿产资源勘查项目年度报告”上签署意见后连同本通知第四条规定的其他资料一并上报省（区、市）登记管理机关。

四、在探矿权年度检查时，应要求探矿权人提交下列资料：

（一）矿产资源勘查项目年度报告；

（二）矿产资源勘查许可证原件；

（三）本年度勘查工作项目支出的会计核算报表；

（四）本勘查年度探矿权使用费缴费收据复印件。

五、在年度检查期间或在年度检查之前６个月颁发的勘查许可证且尚未开工的勘查项目，不参加本年度的年度检查工作。对勘查许可证有效期限不足一年且在年度检查时间之前有效期届满的勘查项目，应该要求其在勘查许可证有效期限

届满时，根据本通知的要求，接受探矿权年度检查。

六、矿产资源勘查项目年度报告中资料起止时间为上一年度１０月１日至本年度９月３０日。

七、年度检查合格的，省（区、市）勘查登记管理机关在勘查许可证中勘查登记区块图上加盖矿产资源勘查登记专用章，并签写年度检查日期。

八、探矿权年度检查工作完成后，省（区、市）勘查登记管理机关应于每年１２月底之前，将探矿权年度检查结果进行通报，并在国土资源部发证的“矿产资源勘查项目年度报告”上签署检查结论后，将原件报送国土资源部。

九、国土资源部根据探矿权年度检查的实际情况，组织对矿产资源勘查项目进行抽查。

十、未按规定时间参加年度报告检查或在年度报告检查期间未履行法定义务的探矿权人，按《矿产资源勘查区块登记管理办法》的有关规定处理。

十一、石油、天然气（含煤层气）探矿权年度检查工作按照《关于开展石油天然气（含煤层气）勘查开采年检工作的通知》（国土资厅„２００３‟１８号）执行。

请各省（区、市）勘查登记管理机关按照本通知的要求，自２００３年起，开展本行政区域内探矿权年度检查工作。已建立本行政区域探矿权年检或探矿权年度注册制度的省（区、市）应统一遵照本通知的要求进行探矿权年度检查工作。

第二篇：建立“党员活动日”制度通知

建立“党员活动日”制度通知

各乡镇（城管委）党委，县直各系统党委，各党委（党组），非公工委，党总支、党支部：

为贯彻落实全面从严治党要求，严肃党内政治生活，不断推动党内组织生活常态化、制度化、规范化，根据市委组织部《关于全市基层党组织建立“主题党日”制度的通知》（x组通字【XX】x号）文精神，结合我县实际，经县委同意，决定在全县基层党组织和全体党员中建立“党员活动日”制度。现将有关事项通知如下：

一、目的意义

以“严要求、全覆盖、求实效、受欢迎”为目标，按照时间固定化、内容规范化、主题鲜明化、活动品牌化的要求，组织全县基层党组织和党员在每月“党员活动日”集中开展活动。通过“党员活动日”制度，进一步严格管理党员、严肃组织生活、促进作用发挥，增强“三会一”等组织生活制度的执行力，增强各级党组织和广大党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，使从严治党从基层党的组织生活严起，推动每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒，为全县经济社会发展提供坚强的组织保障。

二、活动日时间和参加对象

全县基层党组织“党员活动日”时间为每月2日，原则上这天不安排全县性的大型会议，各基层党组织也不得以召开会议等活动挤占“党员活动日”。如遇法定节假日，将顺延至节后的第一个工作日。基层党组织确因特殊情况需要调整，必须提前报上级党委同意。

“党员活动日”制度的参加对象为：全县各基层党组织的全体党员。

三、活动方式

活动开展以党支部为单位进行组织，各级党组织要突出政治性、创新性、互动性等特点，因地制宜，采取集中与分散相结合等灵活多样的方式组织开展活动，切实增强活动的针对性和实效性，绝不能简单地以“学习日”、“工作例会日”、义务劳动、志愿服务等代替党日活动。

党员领导干部要以普通党员的身份带头参加所在支部的活动。对于服务行业、窗口单位等不适宜集中开展活动的，可采取轮流值班、分期分批等形式开展活动。年老体弱、卧病在床的党员，所在基层党组织要安排党员实行“一对一”上门服务。流动党员可通过QQ群、微信、微博或视频会议等平台参与活动，也可在流入地党组织参加有关活动。各基层党组织全体党员都要积极参加，确因特殊情况不能参加的要履行请假手续，但参与率不得低于80%。

四、主要内容

各基层党组织要结合自身实际，针对党员的年龄结构、职业构成、专业特长和思想状况等不同情况，科学确定活动主题、设计活动载体、打通活动平台。重点要围绕四个方面开展：、围绕“内强素质”，开展“党员学习日”活动。认真开展好“三会一”，重点抓好党员政治修养、主体意识、能力素质等三项教育：一是学党章党规、学系列讲话。把《党章》、《总书记系列重要讲话》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》，以及中央、省、市、县重要精神和重大部署作为“党员活动日”的必学内容。二是学业务知识。按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，突出“实用”，夯实干部业务理论专业知识，提升干部的能力素质。三是学党的历史。组织党员学习马克思主义经典著作、毛泽东文选，重温党的历史和传统，锤炼党员党性。采取党组织书记领学、集体研学、专家导学等方式组织学习，通过反复学习领悟，使之入脑入心入行。

2、围绕“外树形象”，开展“党员服务日”活动。结合“一带三创”活动，积极组织党员干部深入基层了解社情民意，转变工作作风，重点开展先锋示范、结对帮扶、志愿服务等三项活动：一是组织党员在扶贫攻坚、转型发展等重点工作中带头创先争优；二是开展党员结对帮扶孤寡老人、贫困家庭等各类弱势群体，开展民情恳谈、民事帮办等活动，维护社会和谐稳定；三是利用入户走访、在职党员进社区、公益活动等载体，广泛开展党员志愿服务活动，帮助基层群众解决实际困难。

3、围绕“推动发展”，开展“党员议事日”活动。切实推进基层党内民主建设，积极落实党员的知情权、参与权和监督权，突出讨论工作重点、解决问题疑点、引导舆论热点三个方面：一是针对本单位和党组织的重点工作、重大事项、重要决议等听取党员意见，邀请党员监督；二是针对职工群众需要解决的关系切身利益的现实问题，征求党员意见，切实维护职工群众合法权益；三是针对本单位党员群众关心关注的涉及改革发展稳定的热点问题，组织党员交流讨论，把广大党员的政治热情引导到服务经济社会发展上来。

4、围绕“激发活力”，开展“党性检验日”活动。着力强化党组织自身建设，严格党员日常管理，突出严格组织生活、增强党性意识、回应群众期盼三个重点：一是规范党内政治生活，将“三会一”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度与“党员活动日”相融合，增强党内政治生活的政治性、严肃性和战斗性。二是积极开展党性活动，坚持把重温入党誓词、集中缴纳党费作为每月“党员活动日”的固定动作，增强党员党性意识，提升思想境界；三是贯彻上级党委部署、回应党员群众期盼，结合实际开展其他党组织活动。

五、工作要求、强化组织领导。“党员活动日”是新形势下从严教育管理党员的重要措施，也是基层党组织和党员联系服务群众的重要渠道。各乡镇、系统党委要切实加强组织领导和工作指导，确保“党员活动日”各项活动正常开展。各级党员领导干部要带头谋划、支持、参加“党员活动日”活动，以实际行动作好表率。广大共产党员要切实增强党员意识，把参加“党员活动日”活动作为最起码的义务、最基本的规矩和最严格的纪律积极参加。

2、建立汇报机制。各党支部在广泛征求党员群众意见的基础上，每月1日前形成本月“党员活动日”计划，报上级党（工）委审定。每月“党员活动日”结束后，各党支部要将相关记录、图片和视频资料规范整理、留档备查，将活动情况及时报送各乡镇、系统党委,经其汇总后统一报县委组织部，县委组织部将结合督查情况每月通报一次，并将好经验、好做法加以总结归纳、全县推广。

3、加强督查考核。各乡镇、系统党委要加强对所属基层党组织“党员活动日”活动的督查考核，确保“党员活动日”制度落到实处。要把落实“党员活动日”制度纳入基层党建工作常态化督查、五个好党支部和党员星级管理考评的重要指标，作为各级党组织书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容，强化督促检查，推动工作落实。县委组织部要定期对活动的开展情况进行抽查，对“党员活动日”制度执行不力、工作不到位的党组织进行通报批评、严肃问责。对无故不参加“党员活动日”活动的党员，各基层党组织要结合星级管理考评和党员评议进行批评教育和严肃处置。

4、加强舆论宣传。各级党组织要充分运用报纸、电视、广播、网站、微博、微信等新媒体，深入宣传开展“党员活动日”活动的重要意义，大力推广基层党组织的工作经验，发挥典型的示范带动作用，营造良好的活动氛围。

中共xx县委组织部

XX年4月14日

第三篇：关于建立例会制度的通知

**村镇银行文件

**村银发[2011]1号

关于建立例会制度的通知

全行员工：

为促使我行工作健康、有序发展，形成良好的工作机制，经行长办公会研究决定，建立我行例会制度，现通知如下：

一、营业部、市场部晨会每天召开一次，由部门负责人分别组织本部门员工召开，时间为每天早上8:10-8:25。

二、每周召开一次全行会议，时间为周一晚上7:00。由综合部负责召集并做好会议记录，**行长主持并拟定议程。

三、行务会每周五下午4:30召开，由行领导及各部门负责人参加，对本周工作进行总结，对下周工作进行安排。

四、信审会每周两次，分别在周二和周四进行，由风险部负责召集。

五、每月的22-25日，召开全行全面风险管理会议，由风险部负责召集。特此通知。

二Ο一二年二月八日

主题词：会议 制度通知

——————————————————————————————————联系人：**联系电话：****（共印1份）——————————————————————————————————***村镇银行综合管理部2012年2月8日印发 ——————————————————————————————————

第四篇：企业关于建立通讯员制度的通知

文章标题：企业关于建立通讯员制度的通知

公司各单位：

为进一步加强通讯员队伍建设，全面提高宣传和信息工作的质量，根据股东方对宣传和信息工作的要求，结合工作实际，公司决定建立通讯员制度。现将有关要求通知如下：

一、通讯员的基本素质

（一）具有一定的政治理论修养，能够较为准确领会公司及上

级指示精神。

（二）具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。

（三）工作作风扎实，密切联系群众，有较强的集体荣誉感和工作责任感。

（四）遵纪守法，有较强的组织纪律性。

二、通讯员的选拔

公司各部室及加油站要按照上述基本条件在本单位选拔至少一名通讯员，负责本单位的宣传稿件及信息工作的上报。选拔出的人员简况请按附表格式于6月15日前报公司综合办公室。通讯员因工作变动等原因离开原单位的，单位要及时选拔新的通讯员。

三、通讯员的职责和权利

（一）工作职责：

1、负责收集、整理本单位的新闻线索，及时将有新闻价值的事件写成稿件或信息。

2、及时上报本单位的新闻稿件、信息及其他稿件。

3、对本单位其他人员写作的宣传稿件进行把关，帮助提高本单位的稿件质量。

4、协助部门负责人做好本单位的其他文字材料拟写及宣传工作。

（二）享有权利：

1、有机会参加公司或上级公司组织的写作方面的培训。

2、有获得稿件稿酬及公司奖励的权利。

3、有参加优秀通讯员评选的资格（具体办法见下）。

四、稿件的内容和形式

（一）稿件的具体内容：

1、本单位贯彻落实上级领导讲话、工作布置、会议精神等情况。

2、执行各项政策的新措施、新办法、新思路、新成效。

3、生产经营过程中的新经验、新典型、新气象、新风貌。

4、加油站经营管理、安全生产、市场开发等方面的新动态、新举措。

5、党建思想政治工作和精神文明建设的好做法、好经验，先进集体、先进个人的感人事迹。

6、个人的工作体会、工作经验、学习收获以及工作日记、感想等。

（二）稿件形式：

消息、通讯、言论、散文、诗歌、图片、绘画、书法等均可。

五、稿件报送要求

（一）新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简练。消息、言论稿件一般不超过1000字，通讯类稿件一般不超过1500字，动态性信息一般不超过300字。其它类型稿件要主题鲜明，语言生动。

（二）稿件报送要及时。消息类稿件从发生到报送不得超过24小时，若超过3个工作日，公司原则上不予采用，也没有报送奖励。其他类稿件也要及时收集和上报，避免因时效性滞后而导致质量较好的稿件未被采用。

（三）稿件写作要认真负责。不得敷衍了事，打印后要认真校对。不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品。单位负责人是稿件的第一责任人，要对稿件的真实性负责。

（四）除书法等无法输入电脑的稿件外，其它稿件一律通过电脑网络报送，手写和传真件不予接收。报送电子信箱：xxx，QQ：xxx.

（五）报送任务：服务区加油站每月不少于1篇，下站口加油站及公司部室每季度不少于2篇，综合办公室每月不少于2篇。

六、宣传工作考评办法

（一）对各单位宣传工作开展和完成情况实行积分制考核，年终进行总评，并根据各单位年终总分排序、报送稿件数量和质量情况，确定宣传工作先进单位和优秀通讯员（综合办公室及负责宣传的工作人员不参评）。具体考评办法如下：

1、单位领导重视，指定有通讯员，按时参加公司组织的有关培训等活动，以上3项共计9分，少1项扣3分。

2、单位按规定完成报送任务计12分，一季度完不成扣3分。

3、凡报送稿件严重失实，或抄袭他人作品的，一次扣5分。

4、每报送1篇稿件为1分，公司采用1篇为3分，xxx公司采用1篇为5分，xxx公司采用1篇为7分，省级以上报刊采用1篇为10分。一篇稿件多次被采用的按累计分计算。

（二）稿件奖励标准：

1、公司奖励：稿件每报送1篇奖励写稿人10元，公司采用1篇奖励20元，xxx公司及xxx公司采用1篇奖励30元，省级以上报刊采用（需有采用样稿或稿费通知单复印件）1篇奖励200元。

2、稿酬：由采用单位根据稿件质量发放。

（三）对单位负责人的考核：

单位负责人是宣传工作的第一责任人。除按照上述办法考评外，报送任务每少1篇，对单位负责人罚款30元；对质量较高的

第五篇：关于建立工作督查制度的通知专题

瓮国司党〔2010〕7号

瓮安县国有资产营运投资公司 关于建立工作督查制度的通知

公司各部、室：

为了强化执行力，保证公司各项工作正常运行，确保各项各项管理制度和重点工作的及时完成以及各项会议议定决策项目的贯彻落实，不断完善公司管理工作秩序，提高工作效率和工作质量，逐步做好公司督查工作，实现督查工作制度化、规范化、程序化，促进公司管理上台阶、上水平。现结合公司实际，制定公司督查工作制度。

一、成立公司督查工作小组

组 长：王大勇（董事长、总经理）

副组长：胡德模（常务副总经理、文化旅游公司总经理）

聂奇志（副总经理、殡葬服务公司总经理）邓建民（副总经理、党支部书记）龙大春（副总经理、工会主席）成 员：贺光权（财务总监）

饶 君（总经理助理）张绍东（综合部副经理）龙玉霖（农贸市场管理部经理）于 斌（人力资源管理部经理）刘德宏（资产管理部经理）

二、主要职责

（一）督查小组在公司总经理的直接领导下开展工作，赋予督查小组调查权、协调权、建议权和督查权。

（二）督查小组要充分发挥督办功能，督促各部、室认真开展各项工作，及时了解和反映公司各部、室及公司职工工作完成情况。

（三）坚持原则，对部、室及员工消极怠工等违纪违规行为，按规定提出告戒、责令检查和通报批评等处理建议。

（四）在处理职工的建议、意见和投诉时，要做到公正、及时、准确。

三、督查的主要内容

1、、月度公司及部、室工作计划所列事项。

2、公司总经理交办督查的事项。

3、总经理办公会、例会及专题会等议定决策的事项。

4、部、室及员工投诉事项。

5、其他（如“整脏治乱”）根据公司要求需要进行督查的事项。

四、督查工作原则

1、适时督查，部门协助。

2、讲求实效，有查必果。

3、及时汇报，定期通报。

4、反馈回复，注意保密。

5、公正公平，实事求是。

五、工作制度

1、督查责任人应根据督查的主要任务，按业务职责范围进行督查，督促相关部、室的工作。做到件件有人负贵，事事有具体人员承办。

2、根据被督查事项的时限要求，要及时根据工作实施的进度，分阶段、有侧重地进行。可采取电话督查、现场督查、会议督查、上门督查等方式查进度、查效果、查原因。

3、对督查过程中发现需要协调的事项，一般事项由督查责任人负责协调；重要事项报请分管领导协调。对难以把握的重大问题可提出建设性的意见和建议，并及时向总经理报告。

4、各部、室和公司职工对督查的要求要在规定时限内落实并报告落实情况，必要时提交专题报告。

5、对督查结果要及时进行通报。督查结果正式通报前，与被督查部、室负责人或其分管领导进行沟通。

6、各部、室要支持督查责任人的工作，如实提供信息、反映实际情况，不得以任何借口顶住不办或拖延不办或弄虚作假。

六、督查结果处理

督查结果作为部、室及员工绩效的考核依据之一。对于以下各款行为，按公司有关规定和绩效考核办发处理。

1、被督查部、室或职工对督查工作虚以应对，找借口顶住不办或拖延不办或弄虚作假的。

2、督查结果发现未按照规定时限完成相应工作，且无正当理由和未按照督查结论提出的改进要求加以改善的。

3、督查结果发现未认真执行会议议定决策或未按时完成总经理交办事项和由此造成严重后果的。

二○一○年三月十七日

主题词：督查 制度 通知 报：公司领导。发：公司各室、部。

瓮安县国资公司综合部 2010年3月17日印

共印10份