12.3.11不签订书面劳动合同

第一篇：12.3.11不签订书面劳动合同

不签订书面劳动合同

《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同，劳动者提起仲裁要求支付双倍工资时，需要重点提供两方面的证据：1.要证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据；2.需要证明劳动者的工资水平。

1.如何证明与用人单位之间存在劳动关系

原劳动和社会保障部2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2.证明自己的工资发放水平

劳动者在向用人单位索赔时，劳动者工资水平的高低直接决定了索赔数额的高低，因此劳动者一定要搜集好关于证明自己工资水平的证据。特别是如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，很多用人单位发工资都是通过现金发放的形式，劳动者证明难度更大。

因此，如果用人单位通过银行转帐的形式，比较容易证明，劳动者只需要把银行详细清单打印出来就可以。如果用人单位采取发放现金的形式，根据《工资支付暂行条例》第6条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。用人单位对工资数额负有举证责任，如果证明不了，用人单位将承担不利后果。

第二篇：签订书面劳动合同通知书

签订书面劳动合同的通知书

—————：

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。接此通知后，你应当于年月日（即用工之日）起一个月内，于年月日前与本单位订立书面劳动合同。否则，本单位将依法与你终止劳动关系，并不给予经济补偿。

特此通知

用人单位（盖章）法定代表人活委托代理人签字（盖章）年月日

第三篇：用人单位签订书面劳动合同通知书

用人单位签订书面劳动合同通知书

编号：常武劳－00247024陈蓉蓉同志：

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。接此通知后，你应当自 2013 年 6 月 17 日（即用工之日）起一个月内，于 2013 年 7 月 17 日前与本单位订立书面劳动合同。否则，本单位将依法与你终止劳动关系，并不给予经济补偿。

特此通知

用人单位盖章：

2013年6月17日

本通知书一式三份

甲乙双方各执一份

存入乙方档案一份

常德市劳动和社会保障局印制

第四篇：不签订劳动合同确认书

不签订劳动合同确认书

本人身份证号码：于年月日入职xx公司的工序（工号：）工作。

于年月日收到公司《签订劳动合同通知书》，通知本人与公司签订劳动合同；且本人清楚，贵公司拟与本人签订的劳动合同文本不存在违法违规行为。本人因自身原因而不与公司签订劳动合同。未签订劳动合同的原因完全在于本人，与公司无关。本人自愿承担未与公司签订劳动合同所产生的一切后果。特此确认！

姓名（盖章）：

身份证号码：

日期：

不签订劳动合同确认书

本人身份证号码：于年月日入职xx公司的工序（工号：）工作。

姓名（盖章）：

身份证号码：

日期：