不签订书面劳动合法律责任的案例范文

第一篇：不签订书面劳动合法律责任的案例范文

不签订书面劳动合法律责任的案例

时间:2009-11-09 19:39来源: 作者: 所属栏目:人事仲裁

段某于2007年5月人职一家科技发展公司,做软件开发的工作,双方没有签订书面的劳动合同。段某总觉得没签合同就没什么保障,于是为这事他找了公司的老板几次,老板总是以各种理由推托。2008年12月19日,公司忽然以部门解散为由,将段某和他的几个同事辞退,而且没有给他们任何的补偿。段某隐约感觉到公司这样做是有问题的,于是他找律师去咨询,用人单位不和劳动者订立书面劳动合同的,应当承担什么样的法律责任?

1994年颁布实施的《中华人民共和国劳动法》中,就明确了劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。之后,很多地方也纷纷出台了当地关于劳动合同的规定,如《上海市劳动合同规定》、《上海市劳动合同条例》等。然而,在实践中,用人单位不与劳动者签订劳动合同的现象还是较为普遍,关键是对于用人单位不签劳动合同的,没有一个有效的处罚机制。

为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,国家制定并颁布了《中华人民共和国劳动合同法》,并在其中明确了用人单位不订立书面劳动合同的法律责任。该法第十四条、第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条至第七条的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反该法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在这里需要提醒劳动者的是,首先,根据相关法律法规的规定,用人单位不与劳动者签订劳动合同的,支付双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日;《劳动合同法》是20O8年1月1日正式实施的,因此,双倍工资最早的起算点为20O8年2月1日。其次,2倍的工资包括了用人单位每月支付给劳动者工资的部分,也就是说,如果用人单位依法向劳动者支付工资的,劳动者可以主张的实际上是双倍工资的差额。最后,如果是经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位可以与劳动者终止劳动关系。

专业劳动纠纷律师认为，上面的案例中,段某可以要求科技发展公司向其支付20O8年2月1日至2008年12月19日的双倍工资的差额。

上海劳动纠纷律师胡燕来，二十年只做法律，荣记个人三等功两次，擅长企业法律顾问，邮箱hulvshi119@163.com手机***

第二篇：12.3.11不签订书面劳动合同

不签订书面劳动合同

《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同，劳动者提起仲裁要求支付双倍工资时，需要重点提供两方面的证据：1.要证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据；2.需要证明劳动者的工资水平。

1.如何证明与用人单位之间存在劳动关系

原劳动和社会保障部2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2.证明自己的工资发放水平

劳动者在向用人单位索赔时，劳动者工资水平的高低直接决定了索赔数额的高低，因此劳动者一定要搜集好关于证明自己工资水平的证据。特别是如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，很多用人单位发工资都是通过现金发放的形式，劳动者证明难度更大。

因此，如果用人单位通过银行转帐的形式，比较容易证明，劳动者只需要把银行详细清单打印出来就可以。如果用人单位采取发放现金的形式，根据《工资支付暂行条例》第6条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。用人单位对工资数额负有举证责任，如果证明不了，用人单位将承担不利后果。

第三篇：需签订书面协议书

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需签订书面协议书

《收养法》

第十五条 收养查找不到生父母的弃婴和儿童以及社会福利机构抚养的孤儿的，应当向民政部门登记。

除前款规定外，收养应当由收养人、送养人依照本法规定的收养、送养条件订立书面协议，并可以办理收养公证;收养人或者送养人要求办理收养公证的，应当办理收养公证。

第二十条 外国人依照本法可以在中华人民共和国收养子女。

外国人在中华人民共和国收养子女，应当提供收养人的年龄、婚姻、职业、财产、健康、有无受过刑事处罚等状况的证明材料，该证明材料须经其所在国公证机构或者公证人公证，并经中华人民共和国驻该国使领馆认证。该收养人应当与送养人订立书面协议，亲自向民政部门登记，并到指定的公证处办理收养公证。收养关系自公证证明之日起成立。

第二十七条 当事人解除收养关系应当达成书面协议。收养关系是

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《婚姻法》

第十九条 夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或约定不明确的，适用本法第十七条、第十八条的规定。

夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有约束力。

夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有的，夫或妻一方对外所负的债务，第三人知道该约定的，以夫或妻一方所有的财产清偿。

《房地产管理法》

第四十条 房地产转让，应当签订书面转让合同，合同中应当载明土地使用权取得的方式。

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《合同法》

第一百九十七条 借款合同采用书面形式，但自然人之间借款另有约定的除外。

第二百一十五条 租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。

第二百三十八条 融资租赁合同的内容包括租赁物名称、数量、规格、技术性能、检验方法、租赁期限、租金构成及其支付期限和方式、币种、租赁期间届满租赁物的归属等条款。

融资租赁合同应当采用书面形式。

第二百七十条 建设工程合同应当采用书面形式。

第二百七十六条 建设工程实行监理的，发包人应当与监理人采用书面形式订立委托监理合同。发包人与监理人的权利和义务以及法律责任，应当依照本法委托合同以及其他有关法律、行政法规的规定。

第三百三十条 技术开发合同是指当事人之间就新技术、新产品、新工艺或者新材料及其系统的研究开发所订立的合同。

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技术开发合同包括委托开发合同和合作开发合同。

技术开发合同应当采用书面形式。

当事人之间就具有产业应用价值的科技成果实施转化订立的合同，参照技术开发合同的规定。

第三百四十二条 技术转让合同包括专利权转让、专利申请权转让、技术秘密转让、专利实施许可合同。

技术转让合同应当采用书面形式。

《担保法》

第十三条保证人与债权人应当以书面形式订立保证合同。

第三十八条抵押人和抵押权人应当以书面形式订立抵押合同。

第六十四条出质人和质权人应当以书面形式订立质押合同。

第九十条定金应当以书面形式约定。当事人在定金合同中应当约定

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《著作权法》

第二十五条 转让本法第十条第一款第(五)项至第(十七)项规定的权利，应当订立书面合同。

权利转让合同包括下列主要内容：

(一)作品的名称;

(二)转让的权利种类、地域范围;

(三)转让价金;

(四)交付转让价金的日期和方式;

(五)违约责任;

(六)双方认为需要约定的其他内容。

《中华人民共和国著作权法实施条例》

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第二十二条 著作权转让合同未采取书面形式的，人民法院依据合同法第三十六条、第三十七条的规定审查合同是否成立。

第二十三条 使用他人作品应当同著作权人订立许可使用合同，许可使用的权利是专有使用权的，应当采取书面形式，但是报社、期刊社刊登作品除外。

《专利法》

第十条 专利申请权和专利权可以转让。

中国单位或者个人向外国人转让专利申请权或者专利权的，必须经国务院有关主管部门批准。

转让专利申请权或者专利权的，当事人应当订立书面合同，并向国务院专利行政部门登记，由国务院专利行政部门予以公告。专利申请权或者专利权的转让自登记之日起生效。

第十二条 任何单位或者个人实施他人专利的，应当与专利权人订立书面实施许可合同，向专利权人支付专利使用费。被许可人无权允许合同规定以外的任何单位或者个人实施该专利。

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《商标法》

第三十九条 转让注册商标的，转让人和受让人应当签订转让协议，并共同向商标局提出申请。受让人应当保证使用该注册商标的商品质量。

转让注册商标经核准后，予以公告。受让人自公告之日起享有商标专用权。

第四十条 商标注册人可以通过签订商标使用许可合同，许可他人使用其注册商标。许可人应当监督被许可人使用其注册商标的商品质量。被许可人应当保证使用该注册商标的商品质量。

经许可使用他人注册商标的，必须在使用该注册商标的商品上标明被许可人的名称和商品产地。

商标使用许可合同应当报商标局备案。

《招投标法》

第四十六条 招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标

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赢了网s.yingle.com 人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。

《劳动法》

第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

(一)劳动合同期限;

(二)工作内容;

(三)劳动保护和劳动条件;

(四)劳动报酬;

(五)劳动纪律;

(六)劳动合同终止的条件;

(七)违反劳动合同的责任。

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劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

《信托法》

第八条 设立信托，应当采取书面形式。

书面形式包括信托合同、遗嘱或者法律、行政法规规定的其他书面文件等。

采取信托合同形式设立信托的，信托合同签订时，信托成立。采取其他书面形式设立信托的，受托人承诺信托时，信托成立。

《合伙企业法》

第三条 合伙协议应当依法由全体合伙人协商一致，以书面形式订立。

《个人独资企业法》

第十九条 个人独资企业投资人可以自行管理企业事务，也可以委托或者聘用其他具有民事行为能力的人负责企业的事务管理。

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投资人委托或者聘用他人管理个人独资企业事务，应当与受托人或者被聘用的人签订书面合同，明确委托的具体内容和授予的权利范围。

受托人或者被聘用的人员应当履行诚信、勤勉义务，按照与投资人签订的合同负责个人独资企业的事务管理。

投资人对受托人或者被聘用的人员职权的限制，不得对抗善意第三人。

《海商法》

第九条 船舶所有权的取得、转让和消灭，应当向船舶登记机关登记;未经登记的，不得对抗第三人。

船舶所有权的转让，应当签订书面合同。

合同法赢了网提示您，合同的订立程序步骤不容马虎。民事活动中，由于人们法律观念不强，对自我的保护意识薄弱，常常导致法律纠纷的发生。合同往往是解决法律问题的关键性证据，不论通过口头，还是信件、电报磋商在达成交易后将谈定的完整的交易条件，全面清楚地列明在合同上，对进一步明确双方的权利和义务，以及为合同的履行提供更好的依据，具有重要意义。

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赢了网s.yingle.com 出卖的义务是什么http://s.yingle.com/y/ht/520595.html 国际货物买卖合同争议http://s.yingle.com/y/ht/520594.html 网上购物合同的模式http://s.yingle.com/y/ht/520593.html

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第四篇：签订书面劳动合同通知书

签订书面劳动合同的通知书

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根据 《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。接此通知后，你应当于年月日（即用工之日）起一个月内，于年月日 前与本单位订立书面劳动合同。否则，本单位将依法与你终止劳动关系，并不给予经济补偿。

特此通知

用人单位（盖章）法定代表人活委托代理人签字（盖章）年月日

第五篇：用人单位签订书面劳动合同通知书

用人单位签订书面劳动合同通知书

编号：常武劳－00247024陈蓉蓉同志：

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。接此通知后，你应当自 2013 年 6 月 17 日（即用工之日）起一个月内，于 2013 年 7 月 17 日前与本单位订立书面劳动合同。否则，本单位将依法与你终止劳动关系，并不给予经济补偿。

特此通知

用人单位盖章：

2013年6月17日

本通知书一式三份

甲乙双方各执一份

存入乙方档案一份

常德市劳动和社会保障局 印制