退休支付补偿金案例分析

第一篇：退休支付补偿金案例分析

退休支付补偿金案例分析：

林某出生于1950年6月20日，其常年在外打工，在2005年3月份与深圳某公司签订劳动合同，合同约定的工作期限是2005年3月1日至2007年3月1日止。后双方又续签了劳动合同，合同期限为2007年3月2日至2011年3月1日。其每月工资收入为3000元。公司自2007年1月1日起为其交纳了社会保险。在2010年12月5日，公司以林某已达法定退休年龄为由，送达一份书面文件终止与林某的劳动合同。林某认为合同还未到期，不同意终止与公司的劳动合同。并且由于公司原因致使其退休后不能享受养老保险待遇而要求支付经济补偿金。双方为此发生争议，随后林某提起仲裁，要求单位支付经济补偿金18000元。对此，你怎么看？

案例解析：

本案有两个争议，一是该劳动合同是否可以终止；另一个是终止合同后，企业是否给员工经济补偿金。首先，该劳动合同是否终止的问题。虽然至员工退休时合同还未到期，但根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。法律规定男年满60岁，应该退休。退休年龄是法定的，而劳动合同期限是双方约定的，当法定内容和约定内容相矛盾时，应按法定的执行。所以本案中，林某无权要求公司继续履行合同，劳动合同应当终止。根据劳动合同法第四十四条、第四十六条等相关规定，一般情况下，劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，企业终止劳动合同是不用给经济补偿金的。但是，在本案中，公司延迟替林某缴纳社会保险金，致使林某达到退休年龄时社会保险金的缴纳年限不够而不能享受享受养老保险待遇，公司存在过错，所以劳动合同终止后，公司应当支付经济补偿金。因此，公司应支付林某三个月的经济补偿金即9000元（从08年1月1日算起）。

第二篇：企业法律顾问案例分析：外资企业支付经济补偿金也要“封顶”吗？

企业法律顾问案例分析：外资企业支付经济补偿金也要“封顶”吗？

[案例]

徐先生是一家外商投资企业的老员工，1989年他直接招聘进入该企业任职，当时签订的劳动合同是无固定期劳动合同。现在由于单位股权变化后，工厂需要从上海搬迁到河北，而徐先生和大部分上海员工一样，都无法跟随工厂去外地工作，因此，他们就面临着一个解除劳动合同的问题。对于解除合同，双方并无争议，但是，双方在协商关于解除合同的经济补偿金时，单位提出这样一种说法：“就算是老员工，经济补偿金最多也只能给12个月的工资”，而徐先生认为：他仅仅在外资公司的工龄就已经有15年多了，/按照一年工龄给一个月工资的标准他应当拿到的是15个月的工资而不是12个月，徐先生很不理解公司关于补偿金“封顶”的说法，而单位也没有拿出任何有效的法律法规说服徐先生。双方对此争执不下。

[律师答疑]

作为最早实行改革开放政策的试点城市之一，上海市在企业用工制度的法规制定上是有其特殊性的。

早在1988年，全国远未开始实施劳动合同制改革之前，上海就已经在外商投资企业中强制推行了劳动合同用工制，当时出台的规范性法规是《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》（1994年修正）。1996年上海市政府颁布了《上海市劳动合同规定》，/自此，外商投资企业适用《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》，非外商投资企业适用《上海市劳动合同规定》，即劳动合同制度实行双轨制。直到2002年5月1日《上海市劳动合同条例》颁布，外商与非外商投资企业与员工新订立的劳动合同统一适用《上海市劳动合同条例》。2002年9月24日，《上海市人民代表大会常务委员会关于废止<上海市外商投资企业劳动人事管理条例>的决定》明确将其废止。

本案中，徐先生的劳动合同是1989年签订的无固定期限劳动合同。根据我国的法律适用原则，徐先生的劳动争议解决应当适用合同签订时的法律法规，即《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》。这也就是我们通常所说的“新人新办法，老人老办法”。

根据《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》，用人单位和劳动者解除或终止劳动合同关系应当支付经济补偿金的情形有以下几种：

一、职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事外商投资企业另行安排的工作的；

二、职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

四、在劳动合同中另有约定的；

五、外商投资企业宣告解散的；

六、外商投资企业不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

七、外商投资企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》同时规定，根据以上七种情形解除劳动合同关系所应支付的经济补偿金，最多不超过相当本人十二个月的实得工资。

本案中徐先生的情形正是其中第三项“客观情况发生重大变化”的典型代表，因此，单位支付徐先生经济补偿金时以12个月为限的做法还是有其法律依据的，相信徐先生可以理解。

第三篇：经济补偿金支付协议书

协

议

书

甲方：

公司

乙方：

身份证号：

根据国家劳动法律法规的规定，现经甲、乙双方平等协商一致，达成如下协议：

1、甲乙双方劳动关系自20

****年**月**日解除/终止，乙方确认在本协议签订后，双方劳动关系存续期间包括加班费、年休假、社会保险等在内的各项劳动福利、报酬等再无任何遗留未决问题，甲乙双方就劳动关系的解除再无其他争议，乙方不得再向甲方及其关联公司提出任何主张和要求。

2、乙方按照甲方规定流程办结离职手续（包括但不限于工作交接手续、档案及社会保险关系转移等手续），则甲方同意一次性支付乙方包括经济补偿金等劳动报酬在内的所有费用，共计人民币（大写）

（小写）元，乙方对离职手续办理以及费用金额均无任何异议。

3、本协议生效后，乙方办结手续，甲方将于

****年**月**日前按以下方式支付协议费用，乙方应在办结手续后30日内领取解除证明及社保统筹转移手续。

□通过乙方工资卡支付上述款项，支付银行及账号为：

银行，账号：

□其它方式途径：。

4、乙方对本协议负有保密义务，不得以书面或口头形式向任何公司内外第三人透露本协议内容，否则乙方应无条件向甲方退还已收取的所有费用，并支付相当于本协议第二条约定的所有费用总额的违约金。

5、乙方有其他违反本协议约定的行为，应无条件向甲方退还已收取的所有费用，并支付相当于本协议第二条约定的所有费用总额的违约金。

6、乙方确认已经阅读并充分理解本协议所有条款，对于本协议的法律后果完全知悉并自愿接受。

7、本协议一式两份，同等法律效力，甲乙双方各一份，经乙方本人签字、甲方盖章后即行生效。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

日

期：

****年**月**日

日

期：

****年**月**日

第四篇：经济补偿金支付协议书

解除/终止劳动关系协议

协

议

书

甲方： 公司

乙方： 身份证号：

根据国家劳动法律法规的规定，现经甲、乙双方平等协商一致，达成如下协议：

1、甲乙双方劳动关系自20 年 月 日解除/终止，乙方确认在本协议签订后，双方劳动关系存续期间包括加班费、年休假、社会保险等在内的各项劳动福利、报酬等再无任何遗留未决问题，甲乙双方就劳动关系的解除再无其他争议，乙方不得再向甲方及其关联公司提出任何主张和要求。

2、乙方按照甲方规定流程办结离职手续（包括但不限于工作交接手续、档案及社会保险关系转移等手续），则甲方同意一次性支付乙方包括经济补偿金等劳动报酬在内的所有费用，共计人民币（大写）（小写）元，乙方对离职手续办理以及费用金额均无任何异议。

3、本协议生效后，乙方办结手续，甲方将于 年 月 日前按以下方式支付协议费用，乙方应在办结手续后30日内领取解除证明及社保统筹转移手续。□通过乙方工资卡支付上述款项，支付银行及账号为： 银行，账号： □其它方式途径：。

4、乙方对本协议负有保密义务，不得以书面或口头形式向任何公司内外第三人透露本协议内容，否则乙方应无条件向甲方退还已收取的所有费用，并支付相当于本协议第二条约定的所有费用总额的违约金。

5、乙方有其他违反本协议约定的行为，应无条件向甲方退还已收取的所有费用，并支付相当于本协议第二条约定的所有费用总额的违约金。

6、乙方确认已经阅读并充分理解本协议所有条款，对于本协议的法律后果完全知悉并自愿接受。

7、本协议一式两份，同等法律效力，甲乙双方各一份，经乙方本人签字、甲方盖章后即行生效。

甲方（盖章）： 乙方（签字）： 日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日

第五篇：员工培训协议书(支付补偿金)

员工培训协议书

甲方（出资培训单位）：

乙方（培训人员）：姓名：身份证号码：

部门：职务：

甲方根据企业发展需要，同时为了提高乙方的职业技能，统一出资送乙方参加培训。根据《劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款，以共同遵守。

一、培训期：从年月日起至年月日。培训地点

为。参加为期天的培训。

二、培训是以脱产学习或非脱产学习的形式进行。

三、培训费用共计元（人民币），含培训机构收取的培训费及培训的差旅费、住宿费等，由甲方全部承担。

四、乙方参加培训学习期间的薪水，计入正常考勤，按照乙方当前在甲方服务的基本月薪计算，由甲方支付。

五、乙方如果在培训学习期间辞职，应向甲方交纳所负担的全部培训费用,并应退回甲方支付给乙方的培训期间的工资。

六、乙方通过培训，未取得合格成绩者，培训费用全部由乙方承担。

七、培训结束后，乙方回到甲方工作（自培训结束之日起计算），应在甲方服务至少年时间，从年月日起至年月日止

八、乙方培训后为甲方服务的期限未达到规定年限时离职，乙方应在离职时返还服务期尚未履行的所应分摊的培训费用;例：乙方在签定协议后，尚有8个月未履行，则应缴纳培训费＝培训总费用×（8/36）以此类推；同时还须支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用相同金额的违约金；因违纪被公司辞退的员工只需返还服务期尚未履行的所应分摊的培训费用。

九、如乙方在服务期限内离职的，在乙方按本合同约定还清应分摊的培训费用前，甲方有权暂停为乙方办理劳动关系终止手续，由此产生的一切损失由乙方承担。

十、竞业限制

1、未经甲方同意，乙方在职期间不得自营或者为他人经营（包括投资于）或与他人合作或者与甲方同类的行业。

2、乙方不论因何种原因从甲方处离职（含甲方解除乙方聘任合同而离职，下同）的，离职后两年内（自劳动关系解除之日起计算）不得到与甲方有竞争关系的单位就职。这些单位包括但不限于下列单位：同行业、与本公司有竞争关系且本公司认为已经成为或者可能成为竞争对手的各类企业。

3、不论何种原因从甲方离职，离职后两年内都不能自办或以亲属名义创办或与他人合办与甲方有竞争关系的企业（含合伙组织、个体户，下同）或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产经营。所谓与甲方有竞争关系的企业，主要指：与甲方的重要商业秘密直接相关的，已经或可能与甲方构成竞争关系的企业。

4、甲方应按月向乙方支付补偿金人民币元，乙方应按月前往甲方处领取，如乙方未往甲方处领取，则视为甲方已按约定发放补偿金，乙方应按约定承担竞业限制义务。

5、如乙方违反竞业限制约定的，每违反一次应向甲方支付违约金人币伍拾万元。

十一、本协议经甲乙双方签字盖章后，具有法律效力。

十二、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方（签章）：乙方（签章）：

年月日年月日