第一篇：职业健康安全员工访谈
职业健康安全
员工访谈培训内容
1.一周工作几天，有没有连续工作24小时，一切关于加班的问题答：工厂有加班，加班时间根据生产需要决定，具
体可以看打卡记录
2.你们什么时候发工资? 答：每月10号上月工资
3.工资是否按时发?有没有工资条? 答:按时发 有发工资条
4.上班要打卡吗?答：要
5.你们一天打几次卡?答：一天打四次，根据实际的上下班时间回答
6.加班是否付工资?答：是
7.加班工资如何计算?答：平时加班1.5倍，双休2倍
8.你们需要扣什么费用?答：社保公积金和住宿水电费是个人承担的，其它没有扣什么费用。
9.你们是哪里招聘来的?需要交押金吗? 有没有押身份证?答：自已来的，不要交押金，不押身份证
10.做这份工作，公司是否进行岗前培训?答：有
11.国家法定节假日共几天?是哪几天？ 答：有11天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，元旦1天。
12.法定假日会放假吗? 不放假是否有补贴?答：我们都放假
13.清明节有放假吗?答：有放假
14.这里有急救箱?是否要收钱?答:不收钱
15.你们工厂有没有厂规? 可以说来听听吗?答：有在员工手册里
16.工厂是否有发（工厂厂规）给工人?答：有，进厂时有培训
17.你有没有不守厂规? 是否有罚钱?答：没有，如有行政部会提出警告。
18.谁负责厂规制度?答：行政部
19.这里最小年纪是多少岁?答：18岁
20.工人是否经常被开除?答:没有
21.是否可以随时申请离职?答：可以（提前一个月写辞工书）
22.今天是不是有些人没有来上班?答：不知道
23.假如对工厂有意见，向谁说?答：行政部，工厂也有意见箱，总经理意见箱，在餐厅门口
24.我今天来看厂，有人预先通知你没?答：没有
25.工人自已是否有一份劳动合同?答：有
26.入厂登记表，劳动合同是否由本人签字?答：是的27.你有没有签劳动合同?进厂多久签的劳动合同?，你试用期是多久呀? 劳动合同自已保存一份?答：有签劳动合同，进厂后就签劳动合同，试用期1个月，劳动合同公司一份，自己保存一份。
28.假如有部门工作忙，有没有外发做货?答：没有
29.如果问到有出生年月日，要说出与进厂时所用身份证相符的时间
30.上月发了多少工资?答：忘记了，可以到财务去查
31.第一次拿工资是否需要拿自已的身份证确认?答：不需要
32.你知道怎样计算你的工资?答：知道，是基本工资+加班工资
33.你们有有薪年假吗?答:有，滿一年有五天假。
34.你们有薪年假是怎么计算的?答：我们员工手册里有规定的35.你们厂有对你们做一些培训吗？答：有（如消防演习，机器操作等）
36.工厂有没有健康安全委员会?答: 主席是***
37.工厂有没有工会?答：主席***
38.你最近请假了吗？（你今年请了多少天假）答：我忘记了，可以到人力资源部查
39.今年春节放假了几天?答: 我们2月6日放的假，2月18日上的班
40.有以上问题问新员工时：新员工就说，我刚进厂，不太清楚
41.你们工厂内部有外协厂吗?答：没有
42.一年举行几次消防演习? 你参加过消防演习吗?答：一年举行两次消防演习，每年2月份和8月份
43.你们在厂里有没有被管理人员或保安打骂过? 车间主管有没有体罚过你呀?答:从来没有被打骂过，也没有被体罚
过
44.你们女孩休产假多长时间啊?答：员工手册里有
45.我们厂里有几个员工代表? 你都认识吗?答：只认识自己部门的员工代表即可（员工代表名单将发放给各部门）
46.你们进厂有没有体检? 体检费由谁承担?答：有体检，是员工自己承担 体检费
提醒各部门领导：
教导各员工在回答问题时要听清楚问题后再回答，可以不回答或回答不清楚，不知道，但是不能回答错误。
第二篇：职业健康安全员工代表任命书 格式
任 命 书
为建立公司的职业安全健康管理体系，按照确立的职业安全健康方针、目标和指标，搞好体系的运行及与外部的联络，经研究任命________同志为公司职业安全健康管理者代表，并自
签发之日起生效。
最高管理者：____________(签名)
日期：
第三篇：职业健康安全员工代表公告
附录7：
职业健康安全员工代表公告
公司各部门及全体员工：
公司工会委员会全体代表推举5-7人（至少1名女代表）作为职业健康安全员工代表，具体名单见公司每年职业健康安全员工代表下发文件，员工代表在任职期间，应履行如下职责：
·参与职业健康安全规章制度的建立；
·监督职业健康安全规章制度落实及劳保防护用品的发放； ·倾听、了解员工在职业健康安全方面的意见和建议，并向上级工会或有关部门反映；
·参与职业健康安全事故事件的调查、处理过程。
此布！
…………有限公司年月日
第四篇：职业访谈
生涯人物访谈记录
访谈方式：电话
被访谈人：邓先生，计算机专业 访谈内容：
问题1： 您是什么工作？
网络工程师
问题2：您是如何找到工作？
学校招聘会没有录取，是通过熟人介绍的 问题3：刚参加工作时会有什么培训？
刚进入工作，公司会对企业文化和公司产品经行培训，而且产品推新的时候，也会有培训。
问题4：平常在工作方面您每天都干些什么？
在办公室中处理各个经销商的问题与销售业绩统计。根据最新的市场销售信息反馈，判断消费者的需求，定期组织市场调研、收集市场信息、分析市场动向、特点和发展趋势，从而确定销售策略，建立销售目标，制定销售计划。
问题5：您认为具有什么样的精神品质、性格和能力对工作来说是重要的？
坚持。对于经验来说，都是需要用时间来培养的。坚持一份工作，就会产生经验，从而会有更大的发展。还需要踏实的性格，毕竟这种工作并不会短时间就能有一个很满意的收入，所以需要踏实。
问题6：这项工作所需要的个人品质、性格和能力在同别的工作要求的有什么不同？
首先是有与人沟通的能力，而且最好是这种能力特别强，因为在卖场销售的时候，就是面对面的与顾客交流，如果沟通不好的话，首先会影响你的销售业绩，其次甚至会引发矛盾，遭到投诉，工作不保。沟通能力是一方面，还要有想上一个问题中提到的坚持、踏实和耐心，这些即是所有工作顺利进行的前提，也是我这份工作的成功因素。像我现在的工作，还需要善于发现问题，解决并将其总结，把每一个店在销售中的问题，归纳汇总，制成文字材料经典案例，在日后给所有的销售讲课的时候教授给她们怎样解决这些问题。提到给销售讲课，我的工作还需要一些勇气，不能怯场。当然也需要日积月累的经验，如果不是我也是从基层的销售干到主管，也许会与销售们有距离。所以也许有基层的锻炼。
问题7：男女工作者在这份工作上机会均等吗？
现在的工作基本是男女平等的了。工作嘛，都是有能者居之。只要自己有这个实力就去勇敢拼搏，你就能够争取到自己想要的。
问题8：觉得现在实现您的人生价值了么？家庭对您的工作满意么？
我觉得我已经实现了人生价值，我的人生价值并不多么伟大，只是想让家人温暖就好，只要满足这一点我就心满意足了。家里对我的工作也很满意，我们公司的休假是和国家颁布的放假一致，这使我有充足的时间来陪伴我的家人。问题9：您对我们大学生有什么建议吗？
在学业上，把自己的专业知识学好，无论什么专业，只要它存在就有它的价值，所以不
要浑浑噩噩的度过大学时光。在生活中，要吃苦耐劳，用于实践，要知道实践出真知。访谈心得：
社会是现实的，只有我们亲身在社会中，才能看到真时的社会，在学校里是无法真正了解到的，没有亲身的经历，就无法清楚地了解当今就业形势的真实状况，就只能让自己继续隔绝于社会之外。这次访谈我认识到人在社会上走，人脉资源很重要，这要的能对你有帮助的，就要一直保持联系，还需要定位自己做什么合适，要有一个职业生涯的规划。积极争取学习和进步的机会。要做到言出必行，当人们提起你的名字的时候，说，这人还不错，做事还行。注意利用资源。如果你有有钱的亲戚、成功的长辈或者朋友，可以充分利用这些机会，得到更加顺利的发展前景。注意人脉的积累。最终，事业要靠在社会上的人脉的资源。要注意认识在你这个行业的人，结交他们，最终他们会成为你事业上的助力。机会是留给有准备的人，所以我们在大学这个小社会圈里就应该为我们进入大社会做好充分的准备。我们从现在起就要积极关注社会动态发展，学习好专业知识，积攒社会经验，扩宽自己的人脉，为自己的未来道路铺好路基，从现在起，就得好好努力，珍惜以后的每一分钟，为以后的路打下铺垫
第五篇：职业访谈
职业生涯访谈报告
班级： 姓名： 专业： 学号： 性别：
一 个人职业定位的SWOT分析：
内部环境因素优势因素(S)a、精力旺盛、热情 b、性情平和、乐于助人 c、忠诚、责任心很强 d、富于创新精神； e、工作和生活井然有序
弱势因素(W)a、工作中过于讲究完美； b、有时因急于迎接新挑战，在准备不够充分的情况下开始工作； c、过于重视上级对自己提出的意见。
外部环境因素
机会因素(O)a、3G等等一系列的冲击，国人对电子产品的要求越来越高，电子产品很有市场。b、专业知识与营销技巧兼备的人才缺乏
威胁因素(T)a、竞争激烈
结论： 职业目标 IT销售行业职业经理人 职业发展策略 进入北京某电子企业公司
职业发展路径 进入北京某IT产品销售公司
具体路径 大学毕业—电子检测电子—产品营销—销售副总
访谈对象简介：
姓名：李明 性别：男 年龄：45 职业：硬件工程师 职务：处长 单位：某IT公司。大学毕业后经过几年的打拼。李处长终于在工作上取得很大的突破，从一名普通不起眼的研发人员成为研发处主管，也实现了他职业发展的成功。
二 访谈时间：2014年4月20日
访谈内容：
问：您是如何找到这工作的？
答：毕业后通过人才招聘会找到的。
问：您的职位是什么？您的主要职业责是什么？
答： 职位是处长。主要职责就是做实验，搞软件研究，很有收获。
问：从事此行业的人做些什么？每天的主要工作内容是什么？
答：技术研究与硬件开发。
问：在行业内先从什么样的工作岗位做起能学到最多的知识，最有益于发展？
答：当然是基础了，像我一样从研发人员做起，就是有点辛苦。
问：您在做这份工作时日常面临的问题是什么，什么最有挑战性？
答：技术难题,目前我国这方面的技术不是很先进。最具挑战性的就是研发新技术，让技术更好的为人民服务了。问：在这个职位上如果想过的成功必须拥有并保持什么样的能力？
答：乐观自信，吃苦耐劳，同时技术过硬。
问：您认为做好这份工作应该具备哪些知识技能和经验？
答：任何工作都需要一个人全心全意地投入，而且应该满怀热情，喜欢是做好的前提。我觉得很多知识技能或经验也许并不是先前都已经积累了。而更多地是在进入工作之内，抱着一种开放、包容、谦虚、好奇的态度慢慢习得的。当然现在你们可以多看一些这方面的书籍，了解一下行业的相关动态，确定自己所要研究的方向，这样能更好的为你以后的工作打下良好的基础。
问：学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助？
答：总的来说是有帮助的，但是大家都知道，书上的知识永远赶不上技术的发展，所有如果你向在这个行业有好的发展的话，就不能局限于书本上的东西，要多动手，这样能学到的东西比你课程上所能学到的多很多。问：行业内单位对刚进入该领域工作的员工一般会进行哪些培训？
答;每一个新进入的员工都会进行一系列相关的培训，内容主要是对新来员工培训相关技能，让员工能够更好的将学校中所学到的知识更好的转化为想用的技能。除了部门自己组织的学习以外，公司每年都会组织一些培训，让大家更好的了解当前行业的新技术，新动态。正式进入工作岗位后，要求每个人都有一定的技能，能够独立面对一些问题，在技术方面要求会比较多。
问：这个行业存在的困难及前景如何？
答：目前期显示器和tv行业现有的人员构成并不是非常合理，尽管做这个方面的人相当多，但是很缺少能够独
当一面的优秀研发人才，总的来说就是，高层然才比较欠缺，低层人员泛滥。所以，对于每一个想要在此行业有所发展的人来说，机遇和挑战是同时并存的。问：现在很多求职者选择进什么样的公司，很重要的一点就是考虑进一家公司是否有比较好的发展前景。我想问一下从事这份工作的人的发展前景或晋升机会如何？
答：这主要还是要看自己的能力。俗话说，鸡窝是养不住凤凰的，如果你是凤凰的话，你早晚都会跳出狭小的鸡窝的。但有些公司，如果你没有能力的话，你就只能做一个职工，因为不可能每个人都是领导人。就像你做的这样一份生涯人物访谈活动或是一份生涯规划，如果你做不到的话，那你就没有办法了。但是人都有这样向前发展的想法是没有错的。所以能力真的很重要。
问：我们专业在大三的时候有一个大学实习，在实习之前我们需要在哪些方面有所准备？
答：首先梳理自己已有的专业知识能力，客观地评价自己的优势和劣势，尽可能做到扬长补短。其次有目的地提前锁定一些目标实习单位，有针对性地进行一些关注和调研，做到有的放矢。最后可以阅读一些人际交往或社交礼仪的知识，力求在细节方面也做到位，也可以向往届师兄师姐讨教实习的一些鲜活的经验，以利于较快地适应角色和心态的转变。
三 大学生职业生涯规划人物访谈总结报告此次的大学生生涯人物访谈活动是我们对未来拟定职业生涯的一次探索性活动，更是学生对自我的设计，自我规划，自我成就的探索性活动。对于这次的生涯人物访谈颇有感触，现在我也说说自己的感受吧。也上过学校开设的就业指导课程；也积极关注大学生就业现状和发展趋势；也十分清楚地了解如今就业形势的严峻„„但总觉得“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。没有亲身的经历，就无法清楚地了解当今就业形势的真实状况，就只能让自己继续隔绝于社会之外。社会的复杂多样，变幻莫测，是在书本、网络和学校里无法感受和洞悉的到的。而且我学的是电子专业，如果没有对自己所向往的职业和该行业对从业人员的要求有一定的了解的话，在学校自己就不能更有针对性地去学习，以后找实习单位、找工作或者创业势必会使我措手不及、困难重重甚至一败涂地。以下就我参加此次活动所体悟到的一些感受和收获进行一下总结：
（一）要重视和精通自己的专业知识。中国的电子产业正在蓬勃发展，电子技术日新月异，但是中低层次的就业岗位已接近饱和，就业形势不容乐观，但是行业中仍然十分缺乏高、精、尖人才。电子行业的公司一般都会对刚进入公司的新员工进行一定的培训，但那些培训都是非常简单浅显的，而且这些都是建立在新员工原有的知识和技能基础之上的，公司一般不会送新员工到专门的培训机构去培训。所以我们要充分利用在校学习时间不断夯实我们的专业基础知识和提高自己的专业技能，要肯去学、肯去钻、肯去精益求精。而且我们要勤动手，多多培养我们的动手能力，此外广泛涉猎各方面报刊书籍，关注行业动态，确定自己的研究方向，提高自己的综合业务素质和专业竞争实力等，不断拓展自己的优势和成功渠道。
（二）要学好英语。面对想在全球化的今天，特别电子产业，每天都要面对着日新月异的变化，一波有一波的技术浪潮，英语的重要是不言而喻的，你要学习国外先进的理论和技术，去国外留学等，英语就是必需品。成功的职业人给我们的建议是：要有更高的发展，那就学好英语吧。
（三）要多学会做人的方法并多花一些心思经营自己的人际关系网络。大学不仅是学习的乐园，更是育人的圣地。学会做人是我们大学生必修的一门课程。如今在校学习的我们，交际圈仅限于亲人、部分同学和少许的朋友等，非常狭窄，对自己今后生涯的顺利发展非常不利。所以，我们应该从现在起就更加重视培养自己的为人处世能力及经营并维护好自己的人脉资源。
（四）要摆正心态，对工作要严谨、认真、负责，乐观面对未来所从事行业的发展前景。心态决定成败，细节铸就辉煌。我们去应聘工作岗位，是想施展自己的实力，更是想为所在公司创造利润和价值，而不是“三天打鱼，两天晒网”，成为公司的负担。在人才市场竞争如此激烈的当今社会，任何一个公司都不会接受一个心高气傲、做事磨蹭、对工作不认真负责的员工。正如冠捷科技集团黄某所言：“其实那些从大学出来的毕业生更高傲，说的都很好听，叫他做一点事总是磨磨蹭蹭，而且还做不好。我们对员工都没有什么特别的、苛刻的要求，他们只要对自己有态度，对所在岗位认真负责，那他们做任何行业都是可以的，而且我们也是欢迎这样的员工的。”还有，中国的电子产业仍然是发展强劲的朝阳行业，仍然是一个生机勃勃而且更加合理健康发展的充满希望的行业。所以，我们不应该有太多的抱怨和悲观的心态，应该尽量多地去接触行业最新的发展概况。并做好充分的准备，待毕业时，积极投身电子行业的发展大潮之中。这也是我们作为未来的电子工程师实现自我人生价值的努力方向和难得的机遇。
（五）要积极投身实践中去，去经历，去感受，去领会。获取知识和提高技能有两条途径：一是从前人的经验中去获取；二是从自己的实践中去获取。而最重要最可靠最有价值的还是自己在实践中所获得的知识和技能等。实践出真知，这是千古以来不变的真理。再说猜测带有很多的主观想像的成分，比如对未来找工作难度的过分渲染而造成的对自己所学专业的失望等。如果你能积极投身实践，在实践中学习，在学习中实践。你会发现生活或工作不是想像中的那么难，很多事情不是能否做到的问题，而是想不想去做的问题。你若想做，你会去找方法，你若不想做，你会找一大堆理由。而且实践特别锻炼人，练你的技能，考验你的专业知识，练你的勇气等。不论结果成功与否，所获得的体会和阅历是你一生受用不尽的财富。这就是实践的魅力所在！
（六）要积极培养自己的独立意识、独立决策和执行的能力。常求于人有利于人，少求于人
有利于己。八十年代出生的我们，从小有的吃，有的穿，没吃过什么苦，没经历过什么挫折，凡事都依赖父母，独立意识弱，独立办事能力差等是常有的事。张总经理认为，一个人如果一直依附着别人，那么他就一点用处都没有。人一旦不能独立自主，人生很多事情都将无法完成。比如说公司给你一个项目，你若没有独立完成的能力，那么在很多方面都将受制于人，不仅项目很难完成，而且你最终也很难得到领导的重用。我们都已成年，都到了自己对负责的年龄，很多事情自己完全可以独立地去决定和处理，无需依赖别人。而且我们也不想一直生活在别人的世界里，我们就是我们自己，我们掌控着自己的人生发展轨迹。而且经过这样有意识的培养，我们不仅独立决策、执行能力会大有提高，而且自信心、自尊心也会大有增强，走向一个更加成熟的自我，也能更加坦然地面对和处理人生中的起起落落。通过此次访谈活动，让我更加了解了电子行业的发展状况和发展前景、从事电子行业人员需要的品质、性格和能力、大学电子专业毕业生所面临的就业形势和职场信息、应聘工作岗位时需要注意的一些事项及很多为人处世的道理和方法等。总的感觉是，电子行业还是比较适合自己的行业。这更加明确了自己今后所要发展的方向和争取的目标，并在今后的学习生涯中有针对性的就此次访谈中自己所暴露出的问题进行弥补和所要求的能力等进行培养，使自己最终成为一名合格的电子工程师。
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