劳改劳教工作干警行为准则

第一篇：劳改劳教工作干警行为准则

劳改劳教工作干警行为准则

【章名】 第一章 总 则

第一条 为加强劳改劳教工作干警队伍的革命化、正规化建设，提高队伍战斗力，根据人民警察管理的有关规定，结合干警队伍的实际情况，制定本行为准则。

第二条 本行为准则是干警思想、行为的基本规范，是对干警严格教育、严格训练、严格管理、严格考核的重要内容。

第三条 实施本行为准则的基本原则是：自觉执行与加强教育相结合；自觉遵守与严格要求相结合；自我约束与监督检查相结合。

【章名】 第二章 政治思想

第四条 认真学习马列主义、毛泽东思想，坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，坚持改革开放，在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。

第五条 牢固树立全心全意为人民服务的思想，忠诚党的劳改、劳教事业，以高度的事业心和责任感，为劳改、劳教事业无私奉献。

第六条 遵纪守法，忠于职守，服从命令，听从指挥。

第七条 坚定无产阶级立场，旗帜鲜明地反对资产阶级自由化，抵制资产阶级的腐朽思想和生活方式；不收听和传播境内外政治谣言和小道消息；不收看、收藏敌特“心战”宣传品；不购买、传看黄色淫秽出版物和音像制品；不声援和参加任何形式的非法游行、集会。

第八条 勤奋学习，刻苦钻研，掌握本职工作需要的各种知识，不断提高执法水平和作能力。

第九条 发扬实事求是的优良作风，坚持真理，修正错误，敢说真话，不说假话，提意见通过正常渠道，不背后乱发议论。不传播他人隐私，反对自由主义，自觉维护安定团结。

第十条 遵守社会公德，同各种违法犯罪行为作斗争，在国家和人民生命财产安全受到威胁时敢于挺身而出。

【章名】 第三章 执 法

第十一条 严格依照国家法律、法规和党的政策，教育、感化、挽救、改造罪犯和劳教人员，按照依法、严格、科学、文明、直接管理的原则，加强狱政、所政管理工作，努力提高改造质量，自觉接受检察机关和人民群众的监督。

第十二条 保障罪犯和劳教人员的法定权利，不打骂、体罚、虐待罪犯和劳教人员；认真做好对罪犯、劳教人员的生活卫生管理工作，严格按照制度、标准保障供给，不克扣、挪用、侵吞罪犯和劳教人员的粮食、伙食费及其他财物。

第十三条 对罪犯、劳教人员的申诉、控告，必须及时依法处理。

第十四条 不准与罪犯、劳教人员认“老乡”，攀亲结友，发生经济往来；不准私自将罪犯提出监狱；严禁私放罪犯。

第十五条 坚持理论联系实际、因人施教和以理服人的原则，深入细致地做好对罪犯、劳教人员的思想教育工作。

第十六条 正确执行劳动改造政策，注意安全生产和劳动保护，不搞超体力劳动。

第十七条 严格按照法定条件、法定程序办理罪犯、劳教人员的收押（收容）、释放（解教）、加刑（加期）、减刑（减期）、假释、保外就医（所外就医）、监外执行（所外执行）和准假，做到奖惩公正、严明、及时。第十八条 严格执行对罪犯、劳教人员使用禁闭和警戒具的规定，严格审批手续，不得随意滥用。

第十九条 严格执行罪犯接见规定和邮汇制度，把好登记检查和监听关，不准私自给罪犯发信捎物和办理接见，严格管理罪犯、劳教人员财物，做到手续完备，帐目清楚。

第二十条 深入劳动、学习、生活三大现场，对点名、考核、检查、清监等工作要亲自到位，加强控制，严密监视，随时掌握罪犯、劳教人员思想动态，及时发现敌情和问题，并积极采取相应对策。

第二十一条 严禁使用罪犯、劳教人员干私活，不准使用罪犯管罪犯，不准利用劳教人员民管会成员代行干警职权。

【章名】 第四章 廉 政

第二十二条 自觉做到为警清廉，不以权谋私，敢于抵制各种不正之风，反对腐败行为。

第二十三条 不准利用办理罪犯、劳教人员减刑（减期）、假释、保外就医（所外就医）、监外执行（所外执行）和准假等手续，收受罪犯、劳教人员及其家属的贿赂和馈赠。不准利用职权索取财物，谋取私利。

第二十四条 不准在家中接待罪犯亲属；不准单独接触异性罪犯亲属；不准单独对罪犯的亲属进行家访。因工作需要接触异性罪犯、劳教人员时，必须有两名以上干警在场。

第二十五条 在经济活动中，不得违反政策规定以任何理由收受额外费用。对承办业务所得“回扣”，一律交公处理；对在涉外活动中接受的礼物，按国家的有关规定处理。

第二十六条 自觉遵守人事工作纪律，在干部的提拔使用上，坚持任人唯贤和德才兼备的原则，不任人唯亲；在专业职务评定、招干、提职、奖惩等工作上，坚持公开办事和民主监督的原则。领导干部涉及亲友、子女的就业、入党、提职、晋级等问题，应予回避，不准出面说情或插手干预。

第二十七条 个人不得经商办企业，不准利用职权为亲友经商提供方便。

第二十八条 严格遵守财务制度，不得挪用或私分公款、公物。不准借开会、出差之机游山玩水。因公接待客人，要严格执行规定的开支标准。

【章名】 第五章 安全保密

第二十九条 严格遵守《中华人民共和国保守国家秘密法》，自觉做到：不该问的绝对不问，不该说的绝对不说，不该看的绝对不看，不该记的绝对不记。

第三十条 不在私人交往、通信、公共场所或亲友面前谈论国家和工作秘密。

第三十一条 不在普通电话、明码电报、普通邮局或未经有关机关审查批准的密码电报里传递国家秘密和工作秘密。

第三十二条 因公外出必须携带秘密文件时，要严格遵守保密规定。不得携带秘密材料参观游览、探亲访友。第三十三条 不在罪犯、劳教人员面前谈论不该让罪犯、劳教人员知道的情况。不得利用罪犯、劳教人员整理、抄写、保管工作计划、工作总结等材料。

第三十四条 未经有关机关审核同意，不得发表或外传反映劳改劳教工作的剧本、通讯报道和录音录像及摄影作品。

第三十五条 不准擅自接待外来人员参观访问罪犯和劳教人员的劳动、生活、学习现场。

第三十六条 严格执行单位的安全规定，出入监、所大门主动示证，接受值班人员的检查。

第三十七条 遵守武器佩戴和使用规定，非因公外出不准携带枪、弹，不准将武器转借他人，一般情况下不得将武器带入监区和劳作区。

【章名】 第六章 警纪警容

第三十八条 工作时间集中精力，不高声谈笑、嬉耍、打闹，保证工作质量，提高工作效率。

第三十九条 严格遵守单位工作制度和劳动纪律，自觉爱护集体财产，搞好公共卫生，保持公共环境的整洁。第四十条 严格遵守着装规定和要求，不得将警服当便服穿或警服与便服混穿。

第四十一条 妥善保管警服、警帽和警徽等，不在监区（劳教人员活动区）内乱放和晾晒警服；不随意更改警服式样和警用符号。不准私自制作和买卖警服，不准将警服赠送、借给非着装人员。

第四十二条 上班时一律着警服。非因公外出一般不穿警服。参加交易会、博览会、展销会、贸易洽谈会等经济活动不穿警服。

第四十三条 上班时保持衣冠整洁，举止端庄，不敞怀、挽袖、卷裤腿、歪带帽子，不穿拖鞋或赤足。

第四十四条 男干警不留长发、蓄胡子、留大鬓角。女干警不留披肩发，上班时不许描眉、涂口红、染指甲、戴手饰等。

【章名】第七章 语言举止

第四十五条 响应国家号召，积极学说普通话，克服语言交流中的障碍。

第四十六条 对罪犯、劳教人员作报告、讲话和谈话时，做到语言规范、文明，表述准确、清楚，引用法律条文正确。

第四十七条 与群众、同事接触要使用文明、礼貌用语。对来单位办事的同志要热情接待，态度和蔼，讲究礼貌。

第二篇：员工行为准侧

员工行为准则

顾客至上，服务第一，每位员工须将服务意识、服务态度和服务技巧落实到言行中，营运部员工作为第一线和顾客直接接触的员工，工作时按基本礼仪要求服务顾客。

第一节 基本准则：

1.遵守国家法律、法规及深圳市《市民道德规范》；

2.遵守公司各项规章制度和劳动纪律，维护公司利益和荣誉，爱护公司的设备、设施； 3.关系公司，热爱本职工作，不断更新观念，勇于创新，凡事力求最佳； 4.秉公办事、公平待人、公私分明；

5.认真贯彻公司“开源节流”的经营方针，在工作上力求节俭，不浪费公司资源； 6.从全局出发，树立良好的合作意识，加强团结，精诚合作；

7.切实服从领导的工作安排和调度，如有异议必须做到先服从后投诉。对公司的经营决策、现有制度、管理方式有不同见解应按正常渠道提出，不得影响正常工作；

8.员工的意见和建议应遵循逐级向中上级反映的原则，当得不到答复时，员工方可越级反映或向公司有关领导部门放映；

9.认真对待公司组织的各类培训考核，并通过各种渠道自觉专研业务知识，以提高自身业务素质； 10.了解公司的运作流程，熟悉本岗位的相关业务知识，以高度的热情与责任感完成公司交给的任务。并及时向上级反馈完成的情况； 11.工作注意计划性、合理性、办事条理清晰；

12.经常开展自我检查及发现调整工作中的不足，吸收先进的工作经验，不断提高工作水平； 13.对工作中出现的问题不推诿，勇于承担责任并从中吸取教训；

14.持有公司通讯设备的人员，必须保持通讯设备随时处于开机状态，并及时回应； 15.严谨盗窃，侵占公司财务，严禁挪用公司公款；

16.发现盗窃或其他事故隐患应及时举报或采取有效措施防止公司受到损失； 17.捡到他人遗失的财务应立刻上交服务台值班员或部门领导；

18.对上级或同事违反制度的行为有权向人事部或办公室投诉；（接受投诉的部门必须为投诉人严格保密）

19.非工作需要，上班时间不得购物； 20.上班时间不得接待非工作关系的来访。

第二节 职业要求

1.未经公司法定代表人授权或批准，员工不得以公司名义对外开展业务； 2.未经公司书面批准，员工不得在外兼任获薪酬或间接性利益工作； 3.公司对外的交际活动应本着礼貌大方、简朴的原则，严禁涉及不法行为； 4.严禁以任何方式要求可利用供应商来获取个人利益；

5.为树立良好的公司形象，全体员工不得在工作场所内抽烟，不得酒后上班； 6.未经授权，文员、组长级以下员工上班时间不得佩戴手机或呼机，不得打私人电话； 7.员工有保守公司秘密的义务；

8.未经公司授权或批准不得自行复制涉密文件，不得带出办公区域，不准对外提供注有密件的公司文件以及其他未经公开的经营情况、业务、财务数据、电脑资料及其它物件。

第三节 礼仪仪表

A.仪容仪表

1.讲究个人卫生，注意住宿洁净；

2.男员工不得留长发，以发脚不盖过耳背及衣领为适度，禁止剃光头，留胡须，不得佩戴首饰；员工非工作需要上班时间禁止戴帽子；

3.女员工提倡上班淡妆，不得浓妆艳抹，不得梳奇异发型； 4.上班前不吃葱、蒜等异味食物，保证口腔清洁； 5.不得留长指甲，不得涂指甲油；

6.穿着必须整齐、清洁、端庄、大方、不得有破洞或补丁。纽扣须全部扣好，不得敞开外衣、卷起裤脚、衣袖，不得穿着短裤、短裙（膝上100CM以上）露背、露肩、露胸装。禁止穿着拖鞋、雨鞋上班。

7.上班必须穿着上衣，非因工作需要，不得在营业场所、办公场所以外穿着上衣； 8.员工不得在工作时穿其它服装。

9.上班时间必须穿戴工牌，工牌应端正左胸适当位置，并完全外露； 10.员工进入工作岗位之前应注意检查及时整理个人仪表。B.表情

1.微笑，是员工接人待物应有的表情。

2.顾客、客户、同事走时必须微笑致辞，并主动打招呼，比如“您好”要留下良好的第一印象。3.接待顾客、客户、及其它业务关联单位应友好、真诚 4.与顾客、同事交谈时应全神贯注，用心倾听。

C.言谈

1.提倡文明用语，“请”字、“谢”字不离口

2.公司要求员工讲普通话，接待顾客时使用相互都懂的语言

3.注意招呼顾客，来访客人为“先生”，“小姐”、“女士”或“您”，如果主动姓氏的，应注意称呼其姓氏，指第三者时不能讲“他”，应成为“那位先生 ”或“那位女士”

4.接听电话应先说“您好，好又多生活超市”，商场员工应讲“请问能为您做什么”或者“讲请问能有什么可以帮助您吗？”对方挂断之后，方可通话完毕。5.不得模仿他人的语言、语调和谈话，不开过分玩笑。D.举止

1.所有站立工作的员工，应做到：双腿伸直、肩平、头正、两眼平视前方、挺胸收腹、双手自然下垂或背放。身体不得东倒西歪，不得依靠任何物品，相互之间要保持一定的距离，不得驼背、耸肩、插兜等，双手不得叉腰或交叉胸前。所有以坐姿招工的员工，必须坐姿端正，不得翘腿、盘腿、不得趴伏或躺坐。

2.行走时，要精神饱满，不得二人挽手、搭肩，与顾客相遇时，应主动站一边，让顾客先行或靠边行走，不得从二人中间穿行；请人让路要说对不起，非工作需要不得在工作场所奔跑。3.不得用手指、嘴形或物品指顾客或为他人指示方向。要指示方向时，要求手臂伸直，四支并扰，大拇指自然弯曲，掌心自然内侧向上。

4.上班时不得有哼歌、谈笑、闲聊、大声说话、喊叫、吹口哨等类似行为。5.咳嗽、打喷嚏时应转向无人处，并说：对不起。

6.上班期间，不得吃东西，看与工作无关的书刊杂志，或与外界联系和会友等。7.注意自我控制，在任何情况下不得与顾客、客户发生争执。8.遇到上司主动问候。

第四节 语言规范（服务用语）

第一条 常用文明用语

要求：语言文明礼貌、服务主动周到、语气自然、态度友善、诚恳。1.先生（小姐）您好！2.没关系（不用谢）！3.谢谢（不用谢）4.对不起！5.请走好（好走）

第二条 招呼用语

要求：笑脸相迎，说好每一句话，给顾客留下好的第一印象。1.早上好（您好）2.您想选购什么商品！3.我能帮您什么吗？ 4.您好，好又多生活超市！5.请稍等，马上来！

6.这是您要的东西，请看一下。7.请多关照。

第三条 介绍、询问用语

要求：热情、诚恳介绍商品物品，抓住顾客心理，当好参谋，部允许言过其实，误导甚至欺骗顾客。1.你看这种合适吗？

2.如果需要的话，我可以帮你参谋一下 3.我给你介绍几种好吗? 4.这种商品现在很流行，买回去后送朋友或自己用都可以。

5.这种商品美观、又实用、又不贵，还有一定的特色您不妨考虑、考虑。6.这种食品的特点是......7.使用这种商品注意......8.请您先登记 9.请问，您贵姓？

10.这是新产品您不妨试一试。第四条 答询用语

要求：热情有礼有问必答，耐心导购并解决疑难。1.这种商品过两三天就会有，请您到时抽空来看看。2.我说的这些，您看对吗？

3.有什么要求，请告诉我，我会尽力去帮你。4.您要买的商品在.......5.您再看看这几种，好吗？ 6.相比之下，这件更适合您。

7.如果商品出现质量问题，我们会凭您的电脑小票办理退货。

8.先生，商场是不能吸烟的，请您谅解。

第五条 解释用语

要求：耐心细致，用词恰当，真诚友善，给顾客较为满意的解释。1.对不起，顾客不能带包进超市，请您先把包寄存好吗？

2.对不起，按国家规定，已出售食品如果不属于质量问题是不能退货的。3.这件商品已经用过了，不属于质量问题，实在不好给您退货。

4.实在过不起，按公司规定，这是不能退货的，不过我们会尽力帮您修好，请谅解。5.对不起，内衣裤是不能试穿的。

6.请您具体说一说这件事，我们马上去查明，尽快给您答复 7.别着急，您慢慢选。

8.对不起，现在我们正在结交班，请您等一下好吗？

9.这种商品需要购物小票，凭购物小票到收银台付款，付完款后来取商品好吗？ 10.请您放心，我们一定会让你满意。

第六条 道歉用语

要求：态度真诚、语气温和、力求顾客的谅解；绝不允许推卸责任，强词夺理。

1.对不起，让您久等了。2.真不好意思，给您添麻烦了。3.对不起，刚才我没听见，您需要什么？

4.对不起，我还没有听明白，麻烦您再说一遍，好吗？ 5.对不起，他是新来的，服务不周之处，请谅解。6.对不起，我们的工作没做好，请您批评指正。7.对不起，我把票开错了，我给您重开。8.这是误会，请您多谅解。

9.您提的意见很对，我们搞错了，请多包涵。10.对不起，这件没有条形码，我给您换一件。

第七条 赞赏同意用语

1.您说的没错。

2.您真会选东西（您真有眼光）。3.您有零钱，真是太好了。

第八条 答谢用语

要求：对顾客的称赞或意见一定要答谢，显示出良好的素质。

1.您过奖了。

2.多谢您的奖励，我们今后一定会做的更好。3.多谢您的建议，我一定向领导反映。4.多谢您的指正，今后我们一定努力改进。

第九条 收银用语

1.欢迎光临（您好）2.收您XX元

3.找您XX元，请收好，谢谢！4.您的储值卡还有XX元。

5.您的钱不对，请您重点一下好吗？

6.请保留好电脑小票，退换货应持有电脑小票。7.谢谢，欢迎下次光临。

第十条 装袋用语

1.这是您的东西，请拿好。2.东西都放进去了，请拿好。

3.这东西易碎。请您拿好，注意不要碰撞。4.这东西较沉，我给您加一个袋子。

第十一条 道别用语

要求：彬彬有礼，让顾客高兴而来。不允许默不作声，面无表情。

1.谢谢，欢迎下次光临（再来）。2.再见，您走好。

3.这是您的东西，我们送您上车。

第三篇：劳教工作演讲稿

大墙内的坚守

太阳燃烧，因为它选择了光明；泰山伟岸，因为它选择了坚毅。当我身着藏青蓝置身于这片广阔天地时，却发现有一种选择叫“坚守”。

清晨，大墙内外回荡着劳教警察铿锵的步履之声，一路笑声欢歌，显示着新时代劳教警察朝气蓬勃，积极向上的精神面貌。忙碌着的劳教警察，把潜藏在云朵后的黑暗，渐渐地幻成鲜艳的彩霞。

如果劳教警察是琴，弹拔出来的是指导新生的旋律，感动着每个劳教人员的心灵，如清泉甘露润心田，如良药苦口治创伤，如严冬阳光送温暖，如晴天惊雷撼心灵。

作为一名劳教警察，内心充满了无比的亲切和由衷的敬意。以前，总以为所有壮烈的言辞和举动，都要有轰轰烈烈的理由。“奉献”、“牺牲”才是应该被弘扬的旋律，被高唱的凯歌。然而，看看身边的同志，所谓的“平凡人”，所付出的努力却能够深深地震撼人的心灵。他们没有惊天动地的壮举，没有辉煌的业绩，有的只是对劳教人员教育和感化，默默奉献，用行动纠正之举。“江山如此多娇，引无数英雄竞折腰”，我们以“打造平安劳教所”为己任，无数的劳教警察迈着矫健的步伐，沿着闪光的足迹，靠着坚定的信念，再次翻开了崭新的一页。

每天，我们要和各种各样的罪犯人员打交道。盗窃、伤害、强奸、抢劫、诈骗、贩毒、拐卖妇女儿童、贪污受贿等等。我们要做的的不仅是给犯人上课，讲法律知识、行为规范、认罪悔罪、劳动安全，出工劳动、生活管理等琐事，更多的是肩负社会安全的保证，让那些曾经因为一念之差对社会、他人安全造成伤害的犯罪人员重新面对生活。

曾记得涂运桥诗词中有：“何日闲来图一醉，不挂枪支，食也多滋味。”劳教警察也渴望像普通人一样闲下来好好地喝个天昏地暗、一醉方休，忘却烦恼，彻底放松。但我们却不能，劳教警察不能玷污金色盾牌，不容触犯法律尊严，我们要忠诚捍卫法制，履行头顶警徽，身穿警服的那份责任。让失足的人弃恶扬善，看着学员一个个走出大强时兴奋的神情、迈向新生时的笑脸，我们所付出的一切将无法比拟，再苦再默默无闻都值得。

至此，劳教警察面对人生的峥嵘，不再烦恼，不再怨叹。那些冥顽的灵魂

需要我们去开启，愚莽的行径需要我们去矫正，忠于职守，兢兢业业，经得起考验，耐得住寂寞，守得住清廉。

劳教警察似春风悄然吹绿了神州大地，却从不宣扬美丽；劳教警察似夏雨滋润心田，却从不夸耀辛勤；劳教警察似秋日下收获硕果累累，却从不表露功绩；劳教警察似冰天竞相争放的梅花，却从不炫耀娇艳。

劳教警察要做到无私奉献，保证安全，靠的是办公室里不灭的灯光，是迈向灾区的脚步，是安全巡查时的长长的背影，是巡逻视察中的风雨飘零„„

今天，劳教警察正在抓住机遇，创新求实，在科学发展观精神的感召之下，以崭新的精神姿态奋勇争先，以文明的管理创安全的环境，我们牢固树立“安全是第一要务，发展是第一任务”的理念，抓机遇，求改革，谋发展，零距离护航，主动性防范，为劳教所各个层面的争先创优活动甘当马前卒，勇做排头兵。

听！耳边又响起《人民警察之歌》那熟悉的歌声。看！在温馨的微笑和片片静谧的和谐之中，安定社会环境，到处都闪耀着劳教警察默默无私奉献的光芒！

坚定信念，牢记宗旨，爱岗敬业，确保安定，勇往直前——这就是我们，劳教警察的骄傲！

第四篇：监狱劳教系统医务科干警年终总结

2012工作总结

2011年9月，我正式加入了监狱劳教人民警察的队伍，到现在已经有一年多的时间。在这段时间里，成长为一名奋斗在劳教戒毒第一线的医务人民警察。在所领导和同事们的支持和帮助下，我逐步熟悉岗位知识和提高业务水平，基本具备了作为一名劳教戒毒人民警察应有的素质。但是我深知，与其他老干警相比，自己还有许多缺点和不足，工作能力方面还有待提高。

现将这一年多来的工作情况总结如下：

一、坚定立场，加强学习，不断增强自身素质和修养。

作为一名新时期的监狱人民警察，首先要有坚定的政治立场，时刻同党中央保持高度的一致。一年来，我认真学习和贯彻执行党的基本路线、方针、政策，自觉践行“三个代表”重要思想和党的“十七大.十八大”精神，严格遵守《劳动教养制度》、《人民警察法》、《公务员法》等法律和司法部“六条禁令”等规章制度。通过深入学习实践科学发展观，积极参加“大学习、大讨论”、我的政治立场更加坚定，理论修养得到了提高，政治敏锐性得到了明显增强，在大是大非面前保持清醒的头脑。树立了全心全意为人民服务的宗旨意识，打牢了“立警为公、执法为民”的思想根基，为圆满完成各项工作任务提供了可靠的思想保证。

二、求真务实，刻苦钻研，逐步提高业务水平和能力。

在工作中，我从最基础的一点一滴做起，脚踏实地学习，立足本职工作，刻苦钻研工作方法，不断开拓创新。一年来，通过向书本学、向实践学、向老干警学，使我学到了很多医疗方面的工作方法，能够正确处理日常工作中出现的各类问题，妥善地解决学员就医过程中提出的各种问题，能够及时对学员的病情深入了解合理的作出诊断。

三、爱岗敬业，勤奋工作，树立正确的态度勤勉尽责。

勤勉尽责是对一名人民警察的起码要求，是一种品质，更是一种工作态度。在实际工作中，我不断总结工作经验，探索工作方法，努力做到“勤工作”。除此之外，在日常工作中，我努力做到勤动口、勤动手、勤动脑。遇到问题勤动口,多向老干警请教，不懂就问，不会就学；勤动手，多写笔记心得，努力提高医疗水平;勤动脑，多思考问题，只有勤思考、勤琢磨、勤研究，善于分析问题，才能更好的解决问题。

四、恪尽职守，扎实工作，不折不扣地完成工作任务。

到我所工作一年，所做的工作都是职责范围之内该做的工作，没有什么成绩，只能说一年多来的劳教戒毒工作经历让我收获不少。初任培训让我对监狱劳教有了全新的认识，学到了基础知识和技能，取得了良好成绩。到基层一线工作后，学会了如何为学院看病，如何分析他们的心里，如何处理处理他们所提出问题等。

工作中能够一丝不苟、扎扎实实贯彻好省厅、局、监狱的会议精神，落实好各项规章制度，坚持以全所得“四无”为工作目标，将危险及时发现及时处理。

五、克己奉公，廉洁自律，不断增强反腐倡廉自觉性。

参加工作一年来，我时时处处严格要求自己，牢固树立共产主义的世界观、人生观、价值观，始终对自己高标准、严要求，率先垂范、以身作则，坚持把廉政建设变成自觉行动，贯穿于日常工作始终，坚决做到“立警为公，执法为民”，自觉抵制不正之风和腐败现象的侵蚀，以清廉为荣，以腐败为耻，不断增强反腐倡廉的自觉性。

存在的不足之处：

一、医疗知识相对欠缺，需要加强学习，不断提高；

二、工作积极性不稳定，时好时坏，需要进一步改进；

三、思想上有依赖性，有时怕麻烦，存在畏难情绪。

回顾一年来的工作，虽然在思想上、工作上、学习上取得了一点进步，但我深知离一名合格的监狱劳教人民警察相距甚远，在今后的工作中我一定克服存在的缺点，认真学习业务知识、医疗知识和其他相关知识，不断提高自己的政治素质、业务素质，努力把自己培养成合格的学习型、实践型监狱劳教人民警察。

2012年12月8日

第五篇：2012年春运工作小结(为准)

2012年春运工作小结

2012年春运工作从1月8日起至2月16日结束，共计40天。在市交通局、运管所正确指导下，经过公司领导精心筹划、周密部署和全体干部职工的共同努力，整个春运期间安全生产工作有条不紊，圆满完成了春运旅客运输任务。

一、加强领导，完成春运目标

按照上级部门有关春运工作要求，结合公司安全生产实际，专门成立了以王秀江总经理为组长的春运安全生产领导小组，并明确分工，合理安排，从营运、安全、机务等三方面全面细致做好春运各项准备工作。目前整个春运工作顺利结束，春运期间公司共投入营运车辆63辆，日均发车364班次，共计发车14560班次，运送旅客30.67万人次，行驶总里程76.23万公里，整个春运期间未发生一般及以上道路交通事故，安全四项指标均在控制范围内，未发生消防、治案事故。

二、充分准备，保障春运安全

首先，在公司春运工作领导小组的统一指挥下，根据上级有关春运工作要求，结合公司线路运行实际，专门制定春运工作方案，落实24小时值班制度，并根据春运期间运输特点对所属各部门传达了《关于认真做好2012年春运工作的通知》，制订了《雪、雨、雾等灾害性天气应急预案》等，对春运期间可能出现的突发事件做好充分准备。1

第二，严格把好春运驾驶员和车辆关，在春运开始前，已完成对公司所有75名驾驶员的春运安全教育，并获得交警大队核发的春运学习卡，持证率达到100%。参加春运的63辆营运车，公司修理厂于春运前全面进行保养维护，交警部门临检合格率达100%，准予从事春运。

第三，公司于2012年1月6日召开了春运工作动员大会，各主要领导分别作了重要发言，全面宣传贯彻春运有关工作要求，提高广大员工春运安全、服务意识，同时层层落实责任，春运教育覆盖面和责任状签订率达100%。

第四，公司高度重视春运安全隐患排查，严格做好“三把关”，即：公司关，在春运前全面开展安全隐患大检查，重点对车辆、场站以及修理厂等地段、场所排查隐患，提醒广大员工切实做好“防火、防盗、防破坏、防冰雪灾害”等安全预防措施；稽查关：稽查组进一步加强春运期间的检查力度，早晚不定时抽查；例检关：例检员每天协助驾驶员做好对所有营运车辆的例检工作，确保所有车辆出车前得到系统排查，坚决抵制带病车上路运行。检查覆盖面达100%。第五，强化春运宣传，营造浓厚春运氛围。通过移动短信平台发布春运提醒短信数十条，全方位、立体化对今年的春运安全生产工作做好宣传。

三、面对考验，凸显过硬作风

2012年的春节与元旦间隔时间比较短，“学生流”与“务

工流”重叠，导致客流高峰提前，并且更加集中；节后，尤其是元宵节前后，“外出务工流”、“学生流”和“探亲流”高度叠加，客流高峰期持续时间较长。在如此特殊的情况下，确保站内不发生旅客滞留。今年春运天气与以往的天气有所不同，都是以冰、雨、雪、雾灾害性天气为主，给道路运输带来严峻的考验，期间未发生一般以上责任事故和机械故障，为公司2013年春运及全年安全工作开好局。

四、认清不足，提升管理水平

2012年的春运工作划上了句号，但作为考验公司综合实力的重要平台，在工作中也存在着很多问题和不足有待进一步改进。首先，部分驾驶员对爱车、护车意识相对欠缺，尤其是冬季，防冻工作不够细致，造成部分车辆在低温天气因水箱被动或柴油凝固而无法运行，给正常调度带来影响；第二，服务意识依然有待提高，长久以来驾驶员根深蒂固的“重技术轻服务”的观念依然存在，依然需要循序渐进地引导，作为公司发展壮大的系统工程，持之以恒的强化服务意识培养。

随着2012年春运工作的完成，全年的安全生产工作已全面拉开。公司将在总结春运工作经验基础上，取长补短、弥补不足，学习先进管理方法，不断提升公司整体管理水平，努力营造安全、有序、文明的良好企业氛围，为公司长治久安和发展壮大奠定坚实基础。

杭州临安公共交通有限公司2012年2月17日