劳教戒毒工作中国梦演讲稿

第一篇：劳教戒毒工作中国梦演讲稿

平凡的梦不平凡

“有梦想，有机会，有奋斗，一切美好的东西都能够创造出来。”在十二届全国人大一次会议上，习近平主席以平实的话语拨动了亿万人民的心弦，如一股暖流涌动在初春的神州大地。梦想是什么？ 很多人都说，梦想就是一种让你感到坚持就是幸福的东西。我也这么认为。

其实来到XX工作完全是机缘巧合，当时，我在老家有一次可以做教师的机会，家人也都很热心让我去工作，但是我内心并不想做老师，为了逃开,我选择了报考XX。所以在以前如果有人问到我的梦想，我虽然不知道怎么回答，但是可以肯定做教师不是我的梦想。只是没想到参加工作后，我还是成为了一名特殊的教师，这个教师，除了要备课、写教案，教课之外，学生也比普通学校的学生难教育，而且没有人人的羡慕的教师们专属的寒暑假··

因此刚刚参加工作的时候，我也很迷惘，工作热情不是很高，但是经过两年的工作，身边的人和事渐渐改变了我的想法。周围的同事们对工作的认真努力和一心为了学员的辛苦付出，从思想到行动上打动了我。记得有位学员因为阑尾炎手术住院了，大队的民警在医院陪护期间对学员进行了无微不至的照顾，学员因为做完手术行动不方便，上厕所的时候陪护的民警怕搀扶着学员走动时会牵动伤口会疼，就让学员躺在床上亲自给学员端屎端尿……我问他这么做是为了什么，难道不觉得累！不觉得脏吗？他只是笑笑说：“当时也没想这么多，只是想着学员是病人，很可怜，是需要我们关心和帮助的人，要真非得说为了什么，也是为了这家伙能良心发现以后好好做人”。这对我们劳教民警来说是多么平凡而又高尚的愿望啊！这件事让我感触很深，他那样朴实而真挚的话语让我为自己对利益的权衡感到羞愧。我又想到了身边的其他同事们，比如我们队的XXX和一些民警们，在大院里长年累月的都能见到他们（顶着烈日）领着学员们训练的忙碌身影。他们所做的这一切也不也都是为了学员吗？为了让健康重新回到学员们因为吸毒而几乎垮掉的身体里，他们毫无怨言的默默付出着。在我身边这类的事情很多很多，相似却又不同的剧情每一天都在不断的上演……

从此我边有了一个梦，一个和所有的劳教戒毒民警一样的梦，梦里是学员们一个个走出大院时兴奋的神情、迈向新生时的灿烂的笑脸、步入社会时的坚强的信心……如果现在再有人问我的梦想，我会毫不犹豫地说，我现在最大的梦想就是做一名优秀的劳教人民警察，不但做好本职的工作，还要提高自己各方面的能力水平，尽自己最大的努力给学员改造提供更多的帮助，为场所的安全稳定积极作为，为国家的安全稳定做出微薄的贡献。每个人都有拥有梦想的权利，或大或小。在梦想的平台上，人人平等。梦想从来不分高低贵贱，即使它的光芒很微弱，也应该为它执着努力。生活中的我性格内向，不善言辞，今天站在这里也难免会紧张，但我还是站在这里尽自己最大的努力去做。因为有人说总有一些重要的东西（，）赋予我们战胜恐惧的勇气。我的梦虽平凡，但是我相信，当许多个平凡的梦和我们的实际行动集聚在一起时，就能创造出伟大的贡献！

谢谢大家！

第二篇：劳教工作演讲稿

大墙内的坚守

太阳燃烧，因为它选择了光明；泰山伟岸，因为它选择了坚毅。当我身着藏青蓝置身于这片广阔天地时，却发现有一种选择叫“坚守”。

清晨，大墙内外回荡着劳教警察铿锵的步履之声，一路笑声欢歌，显示着新时代劳教警察朝气蓬勃，积极向上的精神面貌。忙碌着的劳教警察，把潜藏在云朵后的黑暗，渐渐地幻成鲜艳的彩霞。

如果劳教警察是琴，弹拔出来的是指导新生的旋律，感动着每个劳教人员的心灵，如清泉甘露润心田，如良药苦口治创伤，如严冬阳光送温暖，如晴天惊雷撼心灵。

作为一名劳教警察，内心充满了无比的亲切和由衷的敬意。以前，总以为所有壮烈的言辞和举动，都要有轰轰烈烈的理由。“奉献”、“牺牲”才是应该被弘扬的旋律，被高唱的凯歌。然而，看看身边的同志，所谓的“平凡人”，所付出的努力却能够深深地震撼人的心灵。他们没有惊天动地的壮举，没有辉煌的业绩，有的只是对劳教人员教育和感化，默默奉献，用行动纠正之举。“江山如此多娇，引无数英雄竞折腰”，我们以“打造平安劳教所”为己任，无数的劳教警察迈着矫健的步伐，沿着闪光的足迹，靠着坚定的信念，再次翻开了崭新的一页。

每天，我们要和各种各样的罪犯人员打交道。盗窃、伤害、强奸、抢劫、诈骗、贩毒、拐卖妇女儿童、贪污受贿等等。我们要做的的不仅是给犯人上课，讲法律知识、行为规范、认罪悔罪、劳动安全，出工劳动、生活管理等琐事，更多的是肩负社会安全的保证，让那些曾经因为一念之差对社会、他人安全造成伤害的犯罪人员重新面对生活。

曾记得涂运桥诗词中有：“何日闲来图一醉，不挂枪支，食也多滋味。”劳教警察也渴望像普通人一样闲下来好好地喝个天昏地暗、一醉方休，忘却烦恼，彻底放松。但我们却不能，劳教警察不能玷污金色盾牌，不容触犯法律尊严，我们要忠诚捍卫法制，履行头顶警徽，身穿警服的那份责任。让失足的人弃恶扬善，看着学员一个个走出大强时兴奋的神情、迈向新生时的笑脸，我们所付出的一切将无法比拟，再苦再默默无闻都值得。

至此，劳教警察面对人生的峥嵘，不再烦恼，不再怨叹。那些冥顽的灵魂

需要我们去开启，愚莽的行径需要我们去矫正，忠于职守，兢兢业业，经得起考验，耐得住寂寞，守得住清廉。

劳教警察似春风悄然吹绿了神州大地，却从不宣扬美丽；劳教警察似夏雨滋润心田，却从不夸耀辛勤；劳教警察似秋日下收获硕果累累，却从不表露功绩；劳教警察似冰天竞相争放的梅花，却从不炫耀娇艳。

劳教警察要做到无私奉献，保证安全，靠的是办公室里不灭的灯光，是迈向灾区的脚步，是安全巡查时的长长的背影，是巡逻视察中的风雨飘零„„

今天，劳教警察正在抓住机遇，创新求实，在科学发展观精神的感召之下，以崭新的精神姿态奋勇争先，以文明的管理创安全的环境，我们牢固树立“安全是第一要务，发展是第一任务”的理念，抓机遇，求改革，谋发展，零距离护航，主动性防范，为劳教所各个层面的争先创优活动甘当马前卒，勇做排头兵。

听！耳边又响起《人民警察之歌》那熟悉的歌声。看！在温馨的微笑和片片静谧的和谐之中，安定社会环境，到处都闪耀着劳教警察默默无私奉献的光芒！

坚定信念，牢记宗旨，爱岗敬业，确保安定，勇往直前——这就是我们，劳教警察的骄傲！

第三篇：劳教（戒毒）所安全稳定工作经验交流

临汾劳教（戒毒）所五强化确保场所稳定

一、强化教育，让安全稳定首位意识入脑入心。组织全体民警职工参加局、所两级安全稳定例会外，定期召开安全稳定工作会议，对安全稳定重要性和必要性进行再强调。同时，充分利用板报、广播、电子屏等载体，大力宣传安全工作重要安排和部署，积极营造安全教育氛围，以多种方式教育引导民警职工充分认识当前形势对安全工作的高要求，树立安全就是效益、自己替自己负责的理念，用理念指导行动，用行动落实责任，用效果评价安全，始终把场所安全稳定工作作为重中之重执行好、落实好，确保场所持续安全稳定。

二、强化责任，让安全稳定责任网络不留死角。通过所长与分管领导，分管领导与部门负责人，部门负责人与一般民警职工层层签订安全责任书，构建了管教安全、执法执纪、生产安全、交通安全、公共安全五个责任网络，组成横向到边、竖向到底的全覆盖安全防范责任体系，使人人有责任、事事有人管，件件有落实，进一步增强了民警职工的责任意识，强化了做好安全稳定工作的使命感和紧迫感。

三、强化排查，让安全稳定隐患漏洞及时堵塞。以健全四大排查体系为重点，全力做好场所安全排查工作，一是扎实开展日常排查。认真落实班组每天、大队每周、所每月三级日常排查机制，重点排查安全警戒设施隐患、落实安全制度隐患等内容，及时发现日常管理中存在的各种隐患苗头，抓早、抓小、抓末端，有效地消除了各种隐患，堵塞了各类漏洞；二是重点做好随机突查。针对夜间民警值班、车间警力分布、学员出收工、就餐、早操及节假日民警在岗在位等重点时段、重点部位、重点环节，值班所长、科长，所督查办采取不定时间、不定路线、不打招呼、随机开展突查，严格落实各项制度；三是认真组织清所检查。对照“十查十整治”内容，组成以所领导带队、职能科室具体负责的联合检查组，对全所进行不留死角、不漏一人的地毯式清所大检查，确保场所安全稳定；四是推行星级管理，细化考评体系。即将学员学习、劳动、生活、康复现场和民警直接管理五大现场纳入考评内容，由值班科长每天对照五项内容对大队管理情况进行动态检查考评，实行日检查公示、周例会通报、月汇总分析、季度评比的奖惩机制。

四、强化保障，让安全稳定各道防线筑得更牢。一是加大安全设施投入。累计投入XX万元，对门禁系统、监控报警系统、对讲主机、学员宿舍门锁、管教区大门西侧地面塌陷处及刺网倾斜等进行了维修、升级或更换，进一步提升了物防、技防保障水平。二是积极营造安全环境。抓好环境营造关。以爱国卫生月活动为载体，通过投资XX万元对学员水房、车间卫生间等进行了维修，以开展颁发卫生流动红旗方式，对全所环境卫生情况进行检查，使环境卫生工作纳入常态化、标准化的轨道，为学员营造干净整洁、舒心宜人的戒治环境。抓好食品安全关。以定向招标的方式，确定食品供应商户，严格控制食品采购，确保各类食品干净卫生。强化学员食堂管理，要求食堂食品加工清洁卫生，炊、餐具放置有序，勤洗刷、消毒，严格执行食品留样制度。学员食堂荣获了 “XX市餐饮服务食品安全示范店”称号。抓好医疗安全关。严格把好入所体检关、日常巡诊关、重点病号跟踪治疗关，准确掌握学员身体状况，每月确定的重点病号，要求值班所长、科长在值班期间必须到队查看，亲自过问，对病号学员情况做到心中有数，确保做到早发现、早报告、早诊断、早治疗。三是强化安全应急处置。加强警戒护卫队伍建设，选调2名年轻职工充实到护卫队，增强警戒护卫力量，定期组织开展体能、警体技能等训练，不断提升护卫队员警体素质。细化警戒护卫管教区护卫路线，确定特殊时段警戒重点等措施，使警戒护卫的职能充分发挥。开展应急体系建设，进一步细化场所应急预案建设，制定防群殴、哄所、消防等16个预案，并定期组织开展预案演练，使应急预案更具有操作性和实战性。

五、强化督查，让安全稳定各项措施落实在实处。

为确保上级和所党委各项安全稳定措施和要求得到有效落实，所党委完善“两考三查四挂钩”制度，“两考”即：《目标责任制考核办法》和《民警职工绩效考核办法 》。“三查”即：业务部门的日常检查、所督察组每周督查和所领导的随时突查。“四挂钩”，即：各类检查和考核结果与公务员等级评定、奖金分配、评先评优、职务晋升挂钩。在日常督查工作中，围绕“重点、难点、热点、弱点”等问题抓督查，力求做到“四必查”，即：警容风纪必查、在岗履职尽责情况必查、“四大现场”管理必查、重点要害部位必查，做到每周一督查、每月一通报、每季一考核、年终总算帐。有力地促进了各项安全防范工作再上台阶、上水平。

第四篇：劳教(戒毒)所个人先进事迹

让青春在平凡中闪光

——***劳教（戒毒）所政治处***先进事迹

***，男，现年31岁，现为***劳教（戒毒）所政治处的一名普通民警。自从参加工作以来，他无论在基层大中队还是在机关科室，都默默耕耘，无私奉献，在平凡的岗位上取得了许多不平凡的成绩，先后多次被省厅局评为先进工作者。

重学习的理论标兵

注重学习是***同志长期以来养成的习惯。他常对同事说：“现今时代变化快，知识更新快，如不加强学习，随时就会被淘汰，更不能适应本职工作要求，所以，一定要想办法多学点，多看点，装在自己的脑子里，别人偷不去，自己用得着。”作为政治处的成员，他有着敏锐的政治责任感，坚持每天利用闲暇时间读书、看报、浏览网页，还把当前国家以及上级有关热点、难点的问题以及精神摘录下来，为大家编印成学习资料，每周除了认真组织大家进行集中学习外，还结合工作实践开展专题理论调研，勤于动脑，勤于动笔，撰写各类调研文章和理论文章，不断创新思路，总结经验，不断提升工作效率与水平。从2007年以来，先后撰写了200余篇理论调研文章被《中国劳动教养》《、山西法制报》、《山西矫治研究》、《陕西矫治研究》、《湖南矫治》等刊物以

及司法部局外网和省局外网多次选用，也多次获奖。平时很多时候，他为了整理各种文件、汇报材料，写理论文章，经常废寝忘食，同事们都为他的这种重学习，钻理论的精神所折服。

重创新的实干标兵

在平凡的岗位上能够坚持实干并不断创新是***同志的显著特点。该同志通过多年基层大队工作经验的积累和政工工作的磨练，他逐步摸索出自己的一整套工作做法，并在此基础上不断创新，取得了比较好的工作效果。特别是今年场所文化建设和办理警员职务套改工作中，他主动请缨，放弃休息日，积极投身到工作中，并积极向所领导建言献策，圆满地完成了领导交给的各项任务，受到上级领导的一致好评。一是虚心。在布臵展览室中，他为了能够还原所史，亲自去档案室翻阅当时的会议纪要和照片，详细推敲重大历史事件时间，同时虚心向老同志询问请教，回忆当时的情景，在时间紧任务重的情况下，他顶着压力，往返于广告公司、单位之间，终于在观摩会前圆满完成了所史展览。二是细心。在办理警员职务套改工作中，他为了能够弄清每个人的基本情况，亲自翻阅了每个人的档案，确保了套改人员条件准确无误。三是耐心。警员套改涉及到每个人的利益，为了能够准确地传达好上级关于套改工作的政策，他总是不厌其烦地为来访者进行详细解释，并主动做好每个人的思想政治工

作，在此次工作中，没有一个人因为套改发生上访事件，受到领导的肯定。当有人问他：“你每天忙忙碌碌，也没提个一官半职，到底图个啥？”他总是说：“投身于劳教工作就意味着选择了平凡，选择了奉献。这是一种庄严而神圣的职业。”从警十余年，他始终坚定这样一种信念：“总有一种真情，能滋润干涸的心灵，总有一种奉献，能唤醒泯灭的良知，总有一种浩然正气，能拨开阴霾见晴天，召唤回迷途的人。因为他热爱这份事业！”

重原则的执纪标兵

政治处作为一个职能部门，担负着全所民警职工考勤、开会、学习、督察、工资发放和值班统计等业务杂的任务。在日常工作中，总有些人因为迟到、早退等原因，跟政治处的人员打招呼，希望能放一马。作为所领导的职能参谋部门，其政治性相当强，平时不注重公平，有可能引起民警职工思想波动。他一直坚持公平、公正的原则，每当遇到找麻烦的人，他总是不厌其烦地进行解释，讲清其利弊，使其认真遵守相关规章制度。虽然有时个别人不理解，认为他死脑筋，不开窍，甚至不尽人情。相反，和他相处的时间长了，认为他还是一个懂规矩，讲原则的人。在每年民主测评中，他的得票率都在前列，受到领导和群众的一致好评。

他常说，“人的知识不如人的智力，人的智力不如人的素质，人的素质不如人的态度”，他始终坚信一个理念：“作

为一名劳教人民警察，“奉献”不在于激昂的口号，也不在于轰轰烈烈地大事中，而在一分一秒的坚守、一点一滴的付出中。奉献，对大家而言，更应该是一种责任，一种承诺和一种义务，就像身边的同伴们对“奉献”的诠释——用心做好每件事情。

第五篇：关于劳教戒毒若干问题的思考

关于劳教戒毒若干问题的思考

泸州市劳教所曾镒秀

吸毒对于当今社会的危害盛于瘟疫，强调对吸毒成瘾者毒瘾的戒除是目前世界各国的普遍态度，衡量戒毒体制成败的最好标准是毒瘾戒断率的高低。劳教戒毒是我国禁毒斗争系统工程中的一个重要组成部分，它对于教育、感化、挽救吸毒者，遏制毒害蔓延，净化社会风气发挥着特殊的、不可替代的作用。但是，由于劳教戒毒是一项全新的工作，在实践中也暴露出一些亟待研究和解决的问题，值得我们认真思考。

一、劳教戒毒在我国戒毒体系中居于重要地位。目前，劳教戒毒已经成为我国主要戒毒方式之一，但是它尚非我国戒毒体制的主体，这是与劳教戒毒的优势和治理吸毒问题的需要不相称的。据调查，在自愿戒毒、强制戒毒、劳教戒毒三种戒毒方式中，劳教戒毒的复吸率最低。以笔者在劳教所工作的切身体会，综合诸多专家学者的研究调查成果，完整的戒毒过程应包括生理脱毒、心理脱毒和善后辅导3个阶段，要彻底戒除毒瘾需要在无毒的环境中接受至少3年时间的心理治疗。劳教戒毒不仅在戒毒期限上相对较为科学，它所创造的良好的戒毒环境也是其他戒毒方式所无可比拟的。随着时间的推移，强制戒毒的高复吸率会导致劳教戒毒人数的不断增加，比重越来越大的复吸人员需要由劳教戒毒去应对。因此，劳教戒毒必然也应该成为我国戒毒体制的主体。

二、劳教戒毒的内在优势在我国戒毒体系中独领风骚。多年的戒毒工作实践足以证明，在我国现行的自愿戒毒、强制戒毒、劳教戒毒三种戒毒方式中，劳教戒毒在我国戒毒体系中发挥的作用越来越突出。其中最重要的一个原因，就是因为劳教戒毒具有其他戒毒方式所不可替代的五大优势。一是劳动教养的期限比较适合科学戒毒的规律。吸毒者摆脱毒瘾包括生理脱毒、康复训练、社会帮教三个阶段，急性脱毒一般7－15天即可完成，稽延性症状可以在3～6个月内消除，行为矫正、摆脱心理依赖则需要3年以上的较长时间。劳教戒毒的期限适合劳教戒毒人员在生理和心理上获得较好的康复。同时，在相对较长的期限内有利于对劳教戒毒人员进行综合教育改造和心理治疗。二是劳教场所具有封闭的管理环境，使戒毒者与毒品隔绝，能够创造有利的戒毒环境。三是劳教场所具有一套较为严格和完善的管理制度，具有比较完备的管理教育和生活设施，有利于戒毒者的改造、治疗和康复。四是劳教戒毒具有对吸毒者进行政治思想教育、职业技术教育、再就业培训等强大优势，有利于吸毒人员回归社会后尽快获得谋生机会，以摆脱毒品和“粉友”的诱惑。五是劳教场所具有一支严格执行党的政策、政治素质良好、改造经验丰富的干警队伍，这是劳教戒毒工作取得成绩并不断发展的强有力的保证。正因如此，劳教戒毒制度的发展与完善正日益引起社会各界的高度重视。

三、劳教戒毒适用对象的规定不尽合理。《关于戒毒的决定》第8条规定，“强制戒毒后又吸食、注射毒品” 的对象适用劳教戒毒。而强制戒毒却并非完整的戒毒过程，通过强制戒毒后的高复吸率是我们不得不面对的严峻事实，强戒失败尤其是多次强戒失败的经历不仅会造成非常大的负面影响，还极有可能严重挫伤吸毒成瘾者的戒毒积极性。必须强制戒毒失败后才可能适用劳教戒毒，其结果必然是错失最佳戒断时机。吸毒成瘾者经过长时间的多次吸毒、反复戒毒经历后，吸毒者的戒毒动机也就会下降到一个相当低下的水平，进而形成一个恶性循环。显然，“强制戒毒后又吸食、注射毒品” 的才适用劳教戒毒的规定应作相应的调整。

四、劳教戒毒兼具强制戒毒措施的性质。劳动教养的性质在创始之初，它既是一种强制性教育改造措施，也是一种安置就业的方法。80年代初，劳动教养的性质被确定为一种强制性教育改造的行政措施和处理人民内部矛盾的一种方法。这种提法放弃了安置就业，明确了劳动教养行政措施的性质。90年代初，提出对劳动教养人员按照“教育、感化、挽救”的工作方针，实行强制性教育改造。1991年国务院发布的《中国人权状况》提出“劳动教养不是刑事处罚，而是行政处罚”，此后国务院又认定劳动教养所是国家治安行政处罚的执行机关。实际上又确认劳动教养是一种治安行政处罚措施，这也就规定了劳教戒毒的性质。因为劳教戒毒还承担了强制戒除毒瘾的功能，因此劳教戒毒还具有了强制戒毒措施的性质。

五、劳教戒毒在性质上区别于强制戒毒措施。目前，劳教戒毒主要还是一种治安行政处罚措施，其强制戒毒措施的性质居于从属地位，这一点首先可从立法对劳教戒毒的表述中看出。《关于戒毒的决定》第8条规定：吸毒成瘾者强制戒除后又吸食、注射毒品的，可以实行劳动教养，并在劳动教养中强制戒除。公安部《关于贯彻执行<强制戒毒办法>有关问题的通知》第1条标题是“严禁吸食、注射毒品，坚决依法查处吸毒违法人员”。其具体内容规定“强制戒毒后又吸食、注射毒品的，要依法送劳动教养。”其次，劳教戒毒本质上还是劳动教养，只不过是比普通劳动教养多了一个“在劳动教养中强制戒除”毒瘾的要求。再次，在司法实践中，劳教戒毒与普通劳教实际上也并无太多区别，其强制戒毒措施的性质并不明显。目前的劳教戒毒是劳动教养工作体制的一部分，它与普通劳教相比，无论是在管理、教育、生活卫生、医疗、生产等各方面，实际区别不大。

六、劳教戒毒归属行政处罚是一个误区。首先，毒瘾是否戒断是衡量劳教戒毒工作成败的关键。吸毒劳教人员解教后又复吸毒品，能说劳教戒毒是成功的吗？其次，以严厉的处罚措施来对付吸毒问题，结果并非奏效，它既不能遏制吸毒蔓延的趋势也无助于毒瘾的戒除。再次，处罚吸毒者在法理上欠缺充足的依据。从笔者对本所426例吸毒成瘾人员进行的调查表明：吸毒原因仅为好奇心驱使的为65%，受他人影响或赶时髦的为19%，两者即占了84%的大多数。有些吸毒者甚至是被引诱、教唆、欺骗或强迫而染上毒瘾的，因此，吸毒者在理论上被视为一种无被害人犯罪，吸毒者本身也是毒品的受害者，由此可以说绝大多数吸毒者都是欲罢不能。

七、普通劳教制度与劳教戒毒工作不相适应。劳教戒毒工作发展迅速，吸毒类劳教人员激增并成为劳动教养收容的主要对象只是近几年的事，而整个劳动教养制度，如工作方针、管理教育、生活卫生、医疗、生产等等大都是以普通劳动教养人员为对象，总结几十年的经验而构建的。但是，从近年来劳教场所收容教育改造吸毒劳教人员的实践看，吸毒劳教人员作为劳教人员中的一种新类型，他们的违法原因、思想表现、年龄结构、文化程度以及个性特征等方面与普通劳教人员有较大区别，尤其是在生理上、心理上和行为上与普通劳教人员明显不同。劳教戒毒工作的这些新特点，要求采取相应的，当然也是不同于普通劳动教养的管教、医疗、生产等工作模式。但是在对吸毒劳教人员的管理教育等方面，目前尚缺乏配套的规范性文件，原有的管理教育制度和措施有许多方面不适应，在实践中存在许多困难和矛盾。从某种程度上说，现行的以普通劳教人员为对象构建起来的劳动教养制度，尤其是在具体工作模式和规定上，难以适应新形势下的劳教戒毒工作。

八、劳教戒毒在期限上并无特殊规定。1979年公布的《国务院关于劳动教养的补充规定》指出：“劳动教养的期限为一至三年，必要时得延长一年”。实践证明，要彻底戒除毒瘾，一般需要在无毒的环境中矫治不低于3年时间。劳教戒毒相对于其他戒毒模式，最大的优势在于其戒毒期限上。但是由于缺乏适应劳教戒毒特点的期限规定，实践中对于劳教戒毒的期限在1-3年的幅度内适用不一。需要指出的是，1-3年的教期仅为劳动教养的宣告期限。由于被劳教戒毒者，在投送劳教时，大多已在公安强戒所羁押过一段时间，加上劳教期间通过奖惩考核可能获得的减期、提前解教等方面的原因，实际执行的劳教期限一般都不会有3年，这就意味着，劳教戒毒的期限优势大打了折扣。

九、劳教戒毒治疗费用缺乏保障机制。毒品会严重损害吸毒者的身体健康，吸毒劳教人员大都食欲不振、体质很弱、抵抗力差，在其康复、治疗的过程中营养需求量远远超过普通劳教人员。因为长期、反复吸毒，吸毒劳教人员大都不同程度的染有很多疾病需要治疗。因此，吸毒劳教人员戒除毒瘾所需药物的费用的确不是一笔小数目。然而，根据现行政策，国家对送劳教戒毒者没有收取戒毒费用的规定，劳教戒毒治疗费用又缺乏财政保障，治疗费用无来源。目前，劳教场所吸毒劳教人员的生活、医疗费用与普通劳教人员并无区别。吸毒者由于长期吸毒耗资巨大，没有多少人可以承担得起吸毒的开销，再者，吸毒人员在劳教前都经过公安机关强制戒毒，大部分还曾经自愿戒毒，有的还是强戒、自戒多次，因此可以说绝大多数吸毒劳教人员都是一贫如洗。经费压力所带来的困难是目前劳教戒毒工作最突出的问题之一。没有经费保障，劳教戒毒工作的顺利进行真可谓举步为艰。

十、关于重构我国戒毒体系的建议。

1、着手戒毒立法。当前，我国戒毒立法非常薄弱，由于缺乏戒毒工作的统一立法，自愿戒毒、强制戒毒、劳教戒毒各自为政，而自愿戒毒还缺乏有力的法律依据，这种状况严重阻碍戒毒工作的发展，迫切需要改变。立法机关应抓紧制定我国的统一戒毒法，鉴于戒毒工作涉及吸毒成瘾者的人身自由，根据2000年颁布的《立法法》，这一立法工作应由全国人大进行，不宜再以行政法规、部门规章的形式出现。

2、改革自愿戒毒。我国目前一些地方医疗单位开办的自愿戒毒机构主要是以赢利为目的，这是自愿戒毒弊端丛生的主要原因之所在。建议不允许以赢利为目的的自愿戒毒机构存在，实现自愿戒毒向公益性质的转变。

3、完善劳教戒毒。我国目前进行的以劳动教养的方式戒毒，对于遏制毒害蔓延，净化社会风气发挥着不可替代的作用，正日益引起社会各界的重视。鉴于劳教戒毒与普通劳动教养的重大区别，建议劳教戒毒从普通劳动教养中分离出来，改革为一种完全意义上的强制戒毒措施，淡化其处罚色彩。建议把强制戒毒纳入劳教戒毒体系，作为劳教戒毒工作的第一步，其主要任务是实现吸毒成瘾者的生理脱毒。待进行一段时间的生理脱毒后再转入心理脱毒和不良行为的矫治。建议根据完整戒毒过程的要求和需要，把劳教戒毒期限改为3--5年。在戒毒劳教所普遍引入治疗社区，集中戒毒医疗、管理、设备的优势，对吸毒劳教人员进行全方位的康复治疗和行为矫治，以最大限度的降低复吸率、遏制毒害蔓延。要下大力气加强劳教戒毒的“向后延伸”工作，劳教戒毒场所和社会帮教组织要注重对回归社会后的戒毒人员的善后辅导和监督工作，避免戒毒成果功亏一篑。

4、强化保障机制。由于戒毒经费的保障直接关系到戒毒工作的顺利进行，建议大张旗鼓地加强对禁毒工作的宣传力度，让全社会都积极参与戒毒工作，建立各级政府、企事业单位、家属或者吸毒者个人的全方位、多层次、多渠道的戒毒经费保障体制。建议开展类似 “希望工程”的活动，着重加强戒毒经费的募捐工作，扩大戒毒经费的社会来源，切实保障吸毒成瘾者毒瘾戒断率的不断提高，从根本上促进社会风气的进一步净化。

本文作者：四川省泸州市劳教所副政委 曾镒秀

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邮政编码：646000投稿日期：2006年9月6日

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