劳动关系学 重点解释 和简答题

第一篇：劳动关系学 重点解释 和简答题

（论）*市场经济条件下我国劳关的发展：

1劳关主体利益明晰化。劳关就其实质而言，是一种利益关系，但在计划经济条件下，劳关的这种性质特点被掩盖

2劳关类型多样化。多样化指劳关不再是公有制的一统天下，除公有制劳关外，非公有制劳关会得到发展

3劳关的形成合同化。基于劳关主体的明晰和利益的多元化，以劳合的形式建立劳关4劳关运行的市场化。按市场机制和规律规范劳关的运行是市济条件下的必然结果5劳关规范的法制化。市济本质上是法制经济。在市济条件下，劳关在构成，运行，处理等方面将全部实现法制化。法律原则，法律方式是规范劳关的主要依据*劳关中的劳动：

1从主体看，它是以职工（雇工）身份所从事的劳动2从目的看，它是作为一种谋生手段的职业劳动

3从性质看，它是履行劳动法律义务的劳动4从形式看，它是用人单位内部有组织的集体劳动

*劳关所指的劳动力：按形态分：1潜在形态和外在形态2商品形态或非商品形态*劳关的特征：

1它以劳动为目的，以劳动力与生产资料相结合为方式，在人们运用劳动能力，作用于劳动对象，实现劳动过程中发生。如果劳动力不投入使用，不和生产资料相结合，不进入劳动过程，便不会产生劳关

2它具有自然关系和社会关系双重属性

3它的主体一方固定为劳动力所有者和支出者，即劳动者；另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，即用人单位。其中，劳动者在劳动过程中及前后都是劳动力的所有者，且在劳动过程中还是劳动力的支出者；用人单位以占有生产资料作为其成为劳动力使用者的必要条件4它以劳动力的使用为核心，形成了二元权利结构。在劳关中，劳动力所有者以依法能够自由支配劳动力，且获得劳动力再生产保障为基本标志5它是人身关系属性和财产属性相结合的社会关系

6它是平等性与隶属性兼有的社会关系。其平等性表现在劳动者与用人单位之间，通过在劳动力市场相互选择和平等协商，以劳合的方式确立劳关，并可通过平等协商来延续，变更或终止劳关

7它的确立，变更和终止及在劳动过程中主体的权利义务，都以特定方式实现。在不同历史时期和不同经济体制下，实现方式有所不同

*建立劳关的条件：指建立劳关的双方主体，即劳动主体（劳动者）和用人主体（用人单位）所应具备的资格

1劳动者的资格。指公民建立劳关，成为劳关主体的必备条件，一般由法律规定。它包括劳动权利能力和劳动行为能力两个方面⑴劳动权利能力。指公民依法能够享有劳动权利和承担劳动义务的资格。它是公民成为劳动者。劳动者成为劳关主体的必备条件⑵劳动行为能力。指法律认可的劳动者行使劳动权利和履行劳动义务的资格。它是劳动者参与劳关的实质性条件

2用人单位的资格，又称用人主体资格，指使用劳动力所必须具备的法定前提条件。它决定用人单位能否与劳动者建立劳关和建立什么样的劳关。用人单位的资格由有关法律规定，包括用人权利能力和用人行为能力两个方面。用人权利能力，指用人单位依法能够享有用人权利和承担用人义务的资格。它表明用人单位依法享受哪些用人的权利和承担哪些用人的义务

*劳关的运行：指劳关形成和存续的动态过程。它表现为劳关的发生，延续，变更，中止，终止等一系列环节和在这些环节之间，劳动主体和用人主体相关权利和义务的实现

劳关的延续：指劳关存在的有效期限延长。即既存在劳关在原有效期限届满后仍然存续一定期限。劳关的变更：指劳关主体双方在劳关中确定的内容及客体的变动。即劳关主体双方已有的相互权利义务及其指向的对象，在劳关存续期间所发生的某些变化。劳关的中止：指劳关存续期间，由于某种因素导致劳关主体双方主要权利义务在一定期限内暂时停止行使和履行，待中止期限届满后又恢复以前的正常状态。劳关的终止：指劳关主体双方权利义务的消灭，它是劳关运行的终结

*集体合同的订立：订立集体合同的基本原则：1合法原则2当事人地位平等原则3协商一致原则。所谓协商一致，指集体合同是当事人双方意思表示一致而达成的协议。协商是处理劳关的重要方式，也是订立集体合同的基础

*调整劳关的原则：在市场条件下，调整劳关的基本原则的内容：1劳关主体权利义务统一的原则2劳动力资源合理配置的原则3保护劳关主体权益的原则。优先保护，指在特定条件下，当对劳动者权益保护和对用人单位权益保护出现矛盾，发生冲突时，调整劳关应对劳动者实施优先保护4促进经济发展和社会进步的原则。经济的发展和社会的进步，既是人们从事生产劳动的重要目标之一，又是人们进行生产劳动不可缺少的环境条件

*劳合法律制度的内容：1劳合概念的界定2劳合的订立3劳合的履行4劳合的变更5无效劳合6劳合的解除和终止7违反劳合的法律责任8劳合的管理

*企业劳动规章制度/企业内部劳动规则，指用人单位依法制定并在本单位实施组织劳动过程和进行劳动管理的一种制度。企度有两种模式：1授权式2纲要式。共同点：1都授权用人单位制定劳动规章制度并自行确定内容2都规定用人单位的劳动规章制度在制定程序和内容上必须合法3都确认劳动规章制度在协调劳关时具有法律效力‖企度的制定程序，一般规定的环节：1职工参与，指在制定劳动规章时要有职工代表参加，听取职工意见2报送审查或备案。劳动规章制度制定后，要报送有关管理部门进行审查或送其备案3正式公布。劳动规章制度要向全体职工以正式文件方式予以公布，从公布之日起生效。（如何制定企业规章制度）

*劳动监察和劳动争议处理制度：是从用人单位外部采取措施来协调劳关的法律制度*通过集体协商签订集体合同的企业，集体合同都适用于本企业的所有职工

*订立集体合同的程序：1审议。2签字。集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后，由企业法定代表人和企业工会主席代表双方签字。3报送与公布。集体合同签字后，要将合同文本报送劳动行政部门

*集体合同的效力：指集同发生作用的范围，包括对人的效力，时间效力和对劳合的效力1集同对人的效力2集同的时间效力3集同对劳合的效力*争议/纠纷，即特定法律关系当事人之间的权利义务纠纷

*劳动争议：即劳关当事人（雇主和雇员，或用人单位和职工）之间的劳动权利义务纠纷劳动争议的构成要素：劳议具有特定的主体，内容和客体。1劳议的主体，即劳议的当事人，劳动权利义务的承受者2劳议的内容，权利争议的内容涉及劳动权利与义务，发生在劳动法规定权利义务和劳合约定的条件范围内；利益争议的内容在法定权利义务之外3劳议客体，即劳议主体权利义务所指向的对象，包括行为，如解除劳合的通知；物质，如工资待遇等。

*问题：1区分劳关和劳务关系。劳务关系是提供劳务与接受劳务的主体之间的关系。劳务合同的主体可以是法人或个人，产生经济合作关系（非劳关），服从经济法律规范，其权利义务关系受民法调整。劳关是劳动者与用人单位之间发生的权利义务关系，受劳动法调整。2谨慎对待事实劳关。事实劳关发生在两种情况下：⑴应签订劳合，因企业管理疏忽或其他原因未签订劳合⑵原合同因期限届满已经终止，在未办理续订合同手续的条件下继续存在的劳关。认定事实劳关的基本条件是：劳关双方已经履行或正在履行各自的劳动权利与义务

*防止劳动争议发生的有效措施：1增强劳动法律意识2加强劳合管理3建立平等协商机制4实行劳动监督检查制度

*非司法制度处理劳动争议的方式：斡旋，调解，仲裁

*企业劳动争议调解组织：是劳动争议调解委员会。调解委员会是设立在用人单位内部，由职工代表，企业代表和工会代表组成的。企业调解委员会的工作接受上级工会和地方劳动争议仲委会的业务指导，与仲委会和人民法院之间不存在隶属关系

*调解委员会调解劳动争议，应自当事人申请调解之日起30日内结束；至期未结束的，视为调解不成*劳动争议仲裁的原则：P127

1.三方原则；2.独立办案；3.必经仲裁；4.一裁终局；5.合议庭制度；6.区分举证责任；7.合法、合理、合情原则；8.适用简便易行的方式实施仲裁。劳动争议仲裁程序：1申请与受理。

*申请，当事人应从知道或应知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲委会申请仲裁。当事人因不可抗力或有其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲委会应当受理。受理：仲委会办事机构工作人员接到仲裁申请书后，应审查：申诉人是否与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议是否属于劳议；申请仲裁的劳议是否属于仲委会的受理内容；该劳议是否属于本仲委会管辖；申请书及有关材料是否齐备并符合要求；申请时间是否符合申请仲裁的时效规定。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应指导申诉人予以补充

2劳议仲裁管辖：管辖是劳议仲裁机构处理劳议案件的分工。县、市辖区仲委会负责本行政区域内发生的劳议。设区的市的仲委会和市辖区的仲委会受理劳议案件的范围，由省。自治区人民政府规定。发生劳议的企业与职工不在同一仲委会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲委会处理。仲委会发现受理的案件不属于本会管辖时，应当移送有管辖权的仲委会。仲委会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时，由共同的上级劳动行政主管部门指定管辖

3案件仲裁准备：仲委会或其办事机构决定立案后，应自立案之日起7日内组成仲裁庭。采取的方式，即独任仲裁庭，合议仲裁庭和特别仲裁庭。可独任仲裁的案件的条件：⑴事实清楚⑵争议标的不大⑶情节简单⑷适用法律法规明确。合议仲裁庭由首席仲裁员和仲裁员组成。集体争议和集体协议争议由特别仲裁庭审理。仲裁庭应于开庭的4日前，将开庭时间，地点的书面通知送达当事人

4开庭审理：仲裁庭的开庭准备工作包括：查明当事人是否到庭，宣布仲裁庭纪律，宣布仲裁庭组成人员，询问当事人是否申请回避。

仲裁庭审理劳议案件的程序包括⑴申诉与答辩，其发言顺序是：申诉人或代理人，被诉人或代理人，第三人或代理人⑵仲裁庭调查，一般采取仲裁员询问的方式进行。包括告知当事人的权利义务，询问事实，理由及证据，出示证据，宣读鉴定和勘验结果⑶仲裁庭调解⑷仲裁庭合议，实行少数服从多数的原则，不同意见必须如实笔录⑸宣布仲裁决定，同时，告知当事人的起诉权

利。当庭裁决，应在7日内发送裁决书，定期另庭裁决的，当庭发给裁决书。⑴仲裁庭调解：仲裁庭处理劳议应先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解未达成协议或调解书送达当事人反悔的，应及时裁决

⑵仲裁庭裁决：仲裁庭作出裁决后，应制作裁决书，送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决即发生法律效力。仲裁庭处理劳议，应自组成仲裁庭之日起60日内结案。案情复杂需要延期的，经报仲委会批准，可以适当延期，但延长期限不得超过30日劳动争议案件的执行程序：

*1执行的申请和移送：发生法律效力的劳议判决，裁定，裁决和调解书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可向人民法院申请执行

2执行措施：我国《民事诉讼法》规定了9项执行措施。其中执行劳议案件的措施⑴冻结，划拨被执行人的存款，不得超出被执行人应履行义务的范围⑵扣留，提取被执行人应履行义务部分的收入，但应保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用⑶法律文书指定的行为

3执行中止和终结：情形有：人民法院应裁定中止执行：申请人表示可延期执行的；案外人对执行标的提出确有理由的异议的；作为一方当事人的公民死亡，需要等待继承人继承权利或承担义务的；作为一方当事人的法人或其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的。中止的情形消失后，恢复执行

4申请执行的期限：根据《民事诉讼法》的规定，公民作为申请执行的一方或双方当事人，期限为一年；双方均是法人或其他组织的，期限为六个月

*根据《劳动法》第84条的规定，集体合同争议分：因签订集体合同发生的争议和因履行集体合同发生的争议

*因签订集体合同发生的争议，实质上归属于利益争议

*因履行集体合同发生的争议，归属于权利争议。权利争议：指劳关当事人围绕执行法律条文，履行集体合同或劳合发生的争议。我国《劳动法》规定：“因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可向劳动争议仲委会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之起15日内向人民法院提起诉讼”

*因履行集体合同发生争议的特征1发生在集体合同生效之后2主要发生在企业与企业工会之间3争议内容是共同劳动条件4社会影响和经济损失较大

*三方协商，指由政府，雇主，劳动者三方代表，根据一定的议事规则或程序，通过特定的形式开展协商谈判而形成的共同参与决定，相互影响，相互促进，相互制衡的一种制度*三方协商的特点1三方主体的独立性2主体权利的对等性3协商过程的民主性4协商目的的合作性

*政府在三方协商中的作用：

*1组织作用：⑴政府在制定法律和重大经济政策，在调整劳关及相关劳动问题时，如制定工时制度，确定最低工资标准，劳动条件标准，劳动保护措施和社会保险福利制度等，都吸取并听取劳资双方的意见组织劳资双方共同进行讨论⑵对劳动力市场的宏观干预。主要是根据法律创造条件，采取措施，促进失业人员就业，制定消除就业歧视的政策和措施，对雇主的大量裁员进行干预⑶对劳资双方的协商谈判，采取直接介入和间接介入，主动介入和被动介入，争议前介入和争议后介入等方式，进行协商，促使劳资双方合作，达成协议⑷实施劳动行政管理，全面规范劳资双方的行为

2平衡作用：劳资双方在某一时期或某一问题上出现分歧，一方力量明显大于对方时，劳资关系的协商会困难重重，协商结果也不利于共同合作，这对于发展经济和安定社会都会产生消极影响。政府的作用就是采取强硬的调整措施，使双方力量保持平衡。特别是当劳工运动一旦危及到经济发展和雇主的利益时，政府往往会使用权力，对工会采取强硬措施，以平衡劳资关系。其方法一般情况下是介入劳资双方进行调停，只有在紧急情况下才采取强制手段

3监督作用：现代社会中，政府对劳资关系的直接干预程度越来越小，而监督的作用于越来越强。当劳资关系的调整进入劳资双方依法进行协商谈判，签订集体合同的时期后，劳资双方的行为纳入法制轨道，劳资关系的稳定具有了一定程度的法律保障。因而政府在三方协商格局中主要发挥监督作用

*4服务作用：⑴政府通过立法，建立完整的劳资关系法律体系，为劳资关系的法律调整提供依据，制定标准⑵按国际劳工组织1981年163号建议书的要求，政府部门对参加集体协商，集体谈判的劳资双方组织予以承认，并在谈判过程中提供必要的资料⑶政府对劳资双方在建立劳关，进行合作方面给予指导帮助，提供中介，咨询服务，发布各种信息⑷为劳资关系双方进行人员和业务培训，组织国际的合作与交流

*我国三方协商机制的组织机构：中国劳关三方协商机制首先在部分省市进行试点，并取得积极效果。2001-8，劳动和社会保障部，中华全国总工会，中国企业联合会/企业家协会三方在北京建立了国家一级协调劳关三方会议制度，开辟了政府，工会和企业组织在协调劳关方面加强三方沟通协调，相互理解，相互支持的重要途径，在劳关领域提供了一个全新的社会对话渠道和协调机制

我国三方协商机制的运行规则：三方协商的组织机构分国家级和地方级。

性

三方会议由劳方组成：劳动和社会保障部领导担任主席，中华全国总工会和中国企业联合会/企业家协会领导担任副主席，各方确定相对固定的部，室的人员参加三方会议。根据每次会议的议题，由各方确定参会人员，根据议题的重要程度，可请三方主要负责人出席。

三方协商的内容：1推进和完善平等协商，集体合同制度及劳合制度2企业改制改组过程

中的劳关3企业工资收入分配4最低工资，工作时间和休息休假，劳动安全卫生，女职工和未成年工特殊保护，生活福利待遇，职业技能培训等劳动标准的制定和实施5劳动争议的预防和处理6职工民主管理和工会组织建设7其他有关劳关调整的问题

*劳动标准的概念：有狭义和广义之分。劳动标准：指对劳动领域内的重复性事物，概念和行为进行规范，以定性形式（如文字描述）或以定量形式（如数据，图表）所做出的统一规定*劳动标准的对象范围：1劳动者及其智力和体力的运用2劳动者使用各种劳动工具及其他辅助劳动资料加工，改造劳动对象的过程3为劳动者提供必要的劳动条件4在劳动过程中形成的劳关，包括用人单位与劳动者双方的权利，义务及其劳关变动和调整5政府有关部门及中介机构对劳动力市场进行管理等有关活动

*劳动标准体系：指对劳动领域内规律性出现的事物或行为进行规范的各种规则之间相互联系的有机整体

集体合同制度/团体协约，集体协议：指由工会代表职工与企业，事业单位及产业部门，雇主及雇主团体之间就职工劳动报酬，工作条件，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，社会保险福利等事项，进行协商谈判所缔结的书面协议

订立集体合同的准备工作：1准备对集体合同的意见和建议2起草集体合同文本

集体合同的履行：集体合同签订后，签约双方都要严格严格履行合同约定的条款，保证合同目标的实现。集行，对双方当事人来说，不仅是协定义务，而且是法定义务。集行和其他合同一样，应坚持实际履行，全面履行和协作履行的原则。集行，应针对不同的合同条款采用不同的履行方式。集体合同中规定的有关劳动标准方面的条款，主要要求当事人在集体合同的有效期内按集体合同规定的各项标准签订个人劳合，保证个人劳合的劳动标准不低于集体合同规定的标准。对于目标性条件，当事人应按要求，自觉实现各自的义务

集体合同的变更：指在集体合同没有履行或没有完全履行之前，因订立集同所依据的主客观情况发生变化，原合同内容已不适应变化了的情况时，当事人对原合同中某些条款进行补充和修改。所谓主客观情况发生变化，指企业生产经营遇到困难，停产，转产，使集同无法完全履行；国家劳动政策发生变化，法律规定有了新的内容，集同违背现行劳动法律，法规和政策规定；因不可抗力等自然因素，如战争，水灾等，使集同无法履行

集体合同的解除和终止：指因某种法律事实的发生而导致集同法律关系消灭。情形有：1集同的期限届满2集同当事人一方不复存在3集同依法或通过协商解除劳动争议产生的原因：1社会原因2直接原因

劳动争议的预防：指采取有效措施防止劳议发生和扩大。劳议发生的社会原因决定其发生有客观性，但只要双方当事人发挥主观能动性，采取积极的措施，可达到防止劳议发生和扩大的目的。研究劳议预防的目的在于消灭误区，创造和谐稳定的劳关，为企业改革与发展创造良好的环境

劳动争议处理制度：处理劳动争议的普遍原则是：“公正，及时，有效”司法制度：即由专门法院（如劳动法院）和普通法院处理劳动争议的制度劳动争议仲裁：仲裁，“仲”即中人，立足于当事人之间的人：裁即公断

劳动争议诉讼：即劳动争议当事人向人民法院的起诉，上诉以至人民法院对劳动争议案件的终局审理等全过程

政府、工会（劳方）、雇主协会（资方），是构成三方协商机制的三个独立的主体适合我国国情的三方协商机制：我国社会主义制度下的劳关与资本主义劳资关系相比，政权性质不同，经济基础不同，反映意志不同，追求目标不同。虽然劳关领域的矛盾和问题大量存在，但它是在根本利益一致的基础上的局部矛盾，是非对抗性的。这是建立三方协商机制的社会基础国际劳工标准：实际上是国际劳动立法：指国家之间订立的大家共同遵守的处理劳关及与之相关的一些关系的准则

S1劳动关系的本质：合作、冲突、力量、权力

S1劳动关系的特点：个别性与集体性、平等性与隶属性、对等性与非对等性、经济性与法律

S1合作：是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。合作的根源：被迫和获得满足。

S1冲突的含义：劳资双方的利益、目标和期望不可能总是保持一致。相反经常会出现分歧。甚至背道而驰。冲突根源：根本根源（异化的合法化、客观的利益差异）和背景根源（广泛的社会不平等、劳动力的市场状况、工作场所的不公平、工作本身的属性）。

S1冲突的表现方式：罢工、其他形式、权力和义务的协商。

S1*劳关：指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系

S1*劳关主体：指劳关中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位。其中劳动者亦称劳动主体，用人单位亦称用人主体

S2新保守派：主要关注经济效率最大化，主要研究、分析市场力量的作用，认为市场力量不仅能使企业追求效率最大化，而且也能确保雇员得到公平合理的待遇。美国模式。

S2管理主要学派：主要关注雇员忠诚度最大化，主要研究管理政策和实践。日本模式 S2正统多元论学派：主要关注均衡效率和公平，主要研究工会、劳动法和集体谈判。德国模式

S2自由改革主义学派：主要关注减少不公平和不公正，主要研究雇员的社会问题。瑞典模式 S2激进派：主要关注减少体系内的力量不均衡，主要研究冲突和控制。

S2一元论：强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观。多元论：承认冲突，甚至认为在工作场所冲突的存在是不可避免的。适用范围：传统型企业、精明的家长型企业、精明的现代型企业、标准现代型企业

S2劳动关系调整模式：斗争模式，多元放任模式，协约自治模式（劳资抗衡，劳资制衡），统合模式（社会统合模式、经营者统合模式、国家统合模式）

S3早期工业化时代的背景：资本主义工业化时代，新技术推动生产的发展和社会的进步；工业生产取代农业生产，市场经济取代了小农经济，社会结构复杂。劳动关系成为资本主义社会的基本关系。

S3管理时代的时代背景：资本主义经济开始从自由竞争向垄断过渡

S3泰勒制：随着技术革命和流水线作业为基础的生产的发展，产生了新的劳动组织和现代管理体系

S3冲突制度化时代背景：20世纪上半叶经历了两次世界大战和最严重的经济危机。罗斯

福颁布了《产业复兴法》；1935年又通过《国家劳动关系法》确认了工会的权力，又提高了社会保障制度的水平。1935年罗斯福当政的美国又通过了《社会保障法》，标志现代社会保障制度从社会保险制度向综合性社会保障制度的转变。

S3工业心理学：寻求如何使人们的智能同他们所从事的工作相匹配，在何种心理条件下，才能从个人的工作中获得最多并最令人满意的产出；企业如何去影响工人，以便从他们那里获得最好的结果。

S3霍桑实验：一系列分析改变照明和其他一些条件对工人和生产率的影响试验。重点：

把人当作社会的人，从而要更多地考虑岗位上的人的情感、心理、期望。

S3社会系统理论：将管理纳入一个社会系统之中，认为高级管理人员的任务就是在正式

组织内尽力维护好一个系统的协作。

S3经验主义学派：综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作与人的完美结合。S3经理角色学派：经理提高工作效率的方法与下属共享信息；有意识的克服工作的表面

性；处理好对组织世家影响的各种力量的关系，力量有：股东、学者、政府、工会、公众、职工等。

S3权变理论学派：在企业管理中要根据企业所处的内部和外部条件随机应变，没有一成不变的、普遍适用的“最好”的管理理论和方法。

S4雇主：也称用人单位，是指一个组织中，使用雇员进行有组织有目的的活动，且向雇员支付工资报酬的法人或自然人。

S4我国雇主的含义a雇主是经营者b雇主所属的单位是企业c雇主范围包括各种所有制企业 S4雇主组织：是指由雇主依法组成，旨在代表、维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的团体组织。

S4雇主的角色和作用：

1、参与谈判

2、解决纠纷

3、提供帮助和建议

4、代表和维护 S4新古典经济理论：管理方作为企业所有者的代理人，通过提高企业的生产率和竞争力，实现企业利润与所有者财富最大化。分解成：权变管理理论、劳动过程理论、利益相关者理论、决策过程理论、战略选择理论

S4管理模式：管理模式是雇主对待雇员和处理特殊问题的一种参考原则，是管理方的行动指南。

S4管理模式分类：职权结构：a独裁型b权威型c自主型 管理理念：a剥削型b宽容型c合作型

S4独裁剥削管理模式特征：a强制性b专断性c独裁性d有限的忠诚性对工会的措施：a技术变革b灵活的就业安排c在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工d停工和迁厂

S4权威宽容管理模式特征：a专业化b职位阶梯c忠诚感 对待工会的措施：a工会存在使企业成本增加b工会要求建立绩效考核的程序与规则

S4自主合作管理模式特征：a自主型组织设计b雇员参与计划c人事与就业政策 对待工会的措施：共同订立集体协议而互相合作

S4雇员参与：通常是管理者发起的，用来增加传达雇员的信息并提高他们对企业责任心的一个过程。参加：是集体而非个人参与的过程，使得雇员能够通过他们的代表来影响决策。

S4员工参与的主要目的：a增进员工的独立创造性和思考能力，使所有雇员对企业及其成功

有强烈的责任心b提供雇员自我训练的机会，为所有雇员提供参与可能影响他们利益决策的机会c协助管理者集思广益，作出明智的决策，帮助企业提高绩效和生产力，采纳新的工作方法来适应新技术的发展，利用所有雇员的知识和实际技能。D促进劳资关系的沟通，使企业前景以及为之工作的人获得最好的发展。E提高员工忠诚度，提高雇员对工作的满意度

S4雇员参与形式：a员工持股计划b质量圈c共同切磋d工人董事e工作理事会F建议方案g职工代表大会制度

S4劳资合作的含义：指任何为提升劳资双方的期望，所采取的协商或参与决策的模式 S4劳资合作的特征：a企业组织经营的整体责任属于资方与劳方共同承担b劳资合作须借助员工参与才能实现c劳资双方将对抗的相对力量，转化为组织的总力量d劳资合作所带来的成果应公平分享

S4劳资合作的条件：a建立互助互信，具有荣辱与共的观念，重视企业长期营运目标b人性的互相尊重c建立良好的沟通管道d利润分享及符合国家劳动法律

S5工会的内涵：工会是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判的方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益

S5工会的结构分类：职业工会、行业工会、总工会

S5工会的产生和发展：职业工会时期18c90s-20c30s，行业工会时期：20c30s-50s，总工会时期：20c50s至今

S5工会化的原因：a对资方的不满b工会的有效性c雇员对待工会的态度d雇员集体凝聚力e一种社会化途径f提供获取领导权的机会g强迫加入工会或者来自同事的压力

S5工会的职能分类：a工联工会b福利工会c政治工会

S5工会性的概念：他指工会参加劳工运动并利用这种力量的程度，分为企业工会性和社会工业性

S5工会性的职能分析：

1、阶级意识法2地位意识法

S5工会的民主职能：a当管理方违反集体协议确立的就业条件或滥用职权时，工会可以为会员提供法律代表b工会代表雇员与雇主进行集体谈判c工会有助于确保雇员在工作中获得自由d工会的职权指向是自下而上的e工会作为一个民主机构，有自己的章程，代表大会以及领导选举制度，从而保证雇员享有各种民主权利

S5社会民主职能：a社会工会b工会积极参与政治活动c工会积极参与社会公益事业 S5我国工会的四项社会职能：a维护职能b建设职能c参与职能d教育职能

S5工会组织结构：指工会借以安排其内部管理体制、代表制度及职权体系的机构与过程，其中心问题是如何把效率与民主相结合。

S5工会的组织原则：民主集中制

S5工会的组织体系：基层工会组织；乡镇、城市街道基层工会的联合会；地方总工会；产业工会；全国建立统一的中华全国总工会

S5工会的法律保障：工会干部岗位的设置；对工会干部任职资格的限制；不得随意调动、罢免工会主席；对工会干部劳动关系的保护；工会干部从事工会工作的时间和物质保障；工会的经费和财产保障

S6政府的作用：a政府有权修改劳动关系的各项制度b为劳动关系的发展提供示范“样本”c创造劳动关系的制度环境

S6政府在劳动关系中的5p角色：a劳动基本权利的保护者b集体谈判与雇员参与的促进者c劳动争议的调停者d就业保障与人力资源的规划者e公共部门的雇佣者

S6政府与劳动关系理论：保守主义政府理论；管理主义政府理论；正统多元主义政府理论；自由改革主义政府理论；激进主义政府理论

S6标准工作日：是国家统一规定的，在一般情况下，是劳动者从事工作或劳动的时间。S6缩短工作日：是法律规定的少于标准工作日的工作日

S6不定时工作日：是指没有固定工作时间限制的工作日，主要适用于因工作性质和工作职责限制不能实行标准工作日的劳动者。

S6综合计算工作日：是指用人单位根据生产和工作特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式。

S6弹性工作时间：是指在标准工作时间的基础上，每周的总工作时间不变，每天的工作时间在保证核心时间的前提下可以调节。

S6计件工作时间：是指劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间

S6加班加点：即延长劳动时间，是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间 S6休息休假：是指劳动者在国家规定的法定工作时间以外自行支配的时间。

S6工资的法律含义：是指用人单位根据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

S6最低工资：是指在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。

S6劳动法的功能：a保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护b解决纠纷c确定基本劳

动标准

S6劳动法的本质：一是劳动法的主旨是保护雇员季劳动者的利益，二是劳动法所确定的劳动条件和劳动标准是劳动关系双方所遵循的最低条件和标准

S6劳动法的形式：a宪法b法律c劳动行政法规d地方性法规e行政规章f法律解释g国际劳工公约和建议书。

S6工资支付的原则：协商同意的原则；平等付酬的原则；紧急支付的原则；依法制度的原则 S6工资的法律保障：a工资处理不受干涉b禁止克扣和无故拖欠劳动者工资c特殊情况下的工资支付

S6工作场所的规则：a劳动就业标准a禁止歧视b禁止强迫劳动c禁止使用童工b女工保护标准：a就业权利的保障b女职工禁忌从事的劳动c四期保护c未成年工保护标准a最低就业年龄的规定b禁止未成年工从事有害健康的工作c定期检查d实行登记制度d劳动安全与卫生：a劳动安全卫生管理法规b劳动安全技术规程c劳动卫生规程d伤亡事故报告的处理制度e劳动者的权利和义务

S6政府劳动关系实践：a劳动力市场政策：失业政策，收入政策b社会正义：最低工资立法，社会倾销c产业冲突：产业行动中的公共利益，政府在处理产业冲突的角色。

*劳合的概念及其法律特征：劳合是劳动者与用人单位确立劳关，明确双方权利和义务的协议。特征：1劳合的主体是特定的2劳合当事人双方法律地位是平等的3劳人在职责上具有从属关系4劳合的目的在于劳动过程的实现，而不仅仅是劳动成果的给付

劳合的种类：1有固定期限的劳合2无固限的劳合，亦称没有一定期限或不定期的劳合‖根据《劳动法》第20条第2款的规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳合的，如果劳动者提出订立无固限的劳合，应订立无固限的劳合。”但无固限的劳合不等于一成不变，只要符合法律，法规或双方约定的条件，任何一方均可提出解除或终止劳合3以完成一定的工作为期限的劳合非全日制用工：以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。

非全日制劳合的内容由双方协商确定，应包括工作期限，工作内容，劳动报酬，劳动保护和劳动条件五项必备条款（简）*劳合制度的作用：

1劳合制度是建立劳动力市场的重要条件2有利于保障用人单位和劳动者双方的合法权益3有利于劳动力的合理使用和合理流动4增强企业社会责任

5有利于提高职工队伍的素质6促进劳动法制建设

劳合订立的原则⑴平等自愿的原则⑵协商一致的原则⑶不得违反法律，行政法规的原则①

订立劳合的主体必须合法②订的目的必须合法③订的内容必须合法④订的程序必须合法⑤订的行为必须合法

订立劳合的条件3订立劳合的主体⑴用人单位。用人单位一方必须是依法设立，具有法人

资格的企业或能够独立承担民事责任的经济组织，及与劳动者签订了劳合的国家机关，事业单位和社会团体⑵劳动者。劳动者一方必须是有劳动能力，年满16周岁的劳动者，从事繁重体力劳动的，还必须是年满18周岁的劳动者。

订立劳动合同的程序：

1、提议

2、协商

3、签约劳合的形式：口头和书面

无效劳合的认定：1一方或双方当事人主体不合格⑴无劳动能力或无民事行为能力的人与用人单位订立的劳合⑵用人单位与不满16周岁的未成年人订合⑶不具备法人资格的单位与劳动者订合⑷未经核准登记领取营业执照的个体工商户与劳动者订合⑸未取得就业许可的外国人与中国企业订立的在国内履行的劳合2内容不合法⑴违反法律，法规或政策的劳合⑵当事人规避法律订立的劳合3严重违反一方当事人的真实意思⑴因采取欺诈的手段签订的劳合⑵因采取威胁的手段订立的劳合⑶因乘人之危订合劳动合同履行的条件：

1、履行主体明确

2、履行目标明确

3、履行期限明确

4、履行地点

明确。

劳动合同履行的原则：

1、全面履行原则

2、实际履行原则

*劳合的内容：劳动者的主要义务：a劳动给付的义务b忠诚的义务c附随的义务用人单

位的主要义务：a劳动报酬给付的义务b照料的义务c提供劳动条件的义务

劳合的法定条款有：1劳合期限2工作内容3劳动保护和劳动条件4劳动报酬5劳动纪律

6劳合终止的条件7违反劳合的责任

劳合的约定条款：a试用期b培训c保守商业秘密d竞业限制条款e补充条款和福利待遇

f其他事项

*劳合的变更：指劳合双方当事人就已订立的劳合条款达成修改，补充或废止协议的法律行为

*劳合变更的条件：劳合变更，必须符合法定的条件，并经双方协商一致。否则，所变更的内容无效1必须有正当理由2必须经劳合双方当事人协商一致

*劳合的解除：指劳合依法签订后，未履行完毕之前，由于某种原因导致当事人双方提前终止劳合的法律效力，解除双方的劳动权利义务关系的法律行为

*劳合的终止：指劳合期满或当事人约定劳合终止条件出现，及劳合一方当事人消失，无

法继续履行劳合时结束劳关的行为。情形有：1劳合期满或当事人约定的劳合终止条件出现2劳合主体一方消失或劳动者丧失劳动能力，无法继续履行劳合3在目前工伤保险和残疾人康复就业制度尚未建立和完善的情况下，对因工部分丧失劳动能力的职工，劳合期满也不能终止劳合，仍由原单位按国家有关规定提供医疗待遇（案）*用人单位不得解除劳合的情形：

1劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的2劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内的3女职工在孕期，产期，哺乳期内的4法律，行政法规规定的其他情形（案）*劳动者可以解除劳合的情形：1在试用期内的2用人单位以暴力，威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的3用人单位未按劳合约定支付劳动报酬或提供劳动条件的用人单位可解除劳合的情形：1劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的2劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的3劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的4劳动者被依法追究刑事责任的5劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的6劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的7劳合订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳合无法履行，经当事人协商不能就变更劳合达成协议的8根据原劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》的规定，劳动者被人民法院判处拘役，3年以下有期徒刑缓刑的及被劳动教养的，用人单位可解除劳合无效劳合的后果：劳合被法定专门机构确认无效后，当事人双方已确立的劳动权利义务关系随之无效。劳合尚未履行的，不得继续履行，正在履行的，应立即终止履行

无效劳合的处理：无效劳合从订立时起，就没有法律约束力，当事人双方都可不必履行，已履行的，如订立无效劳合属用人单位的原因且对劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任；如双方都有责任，则各自承担相应的责任。劳合如属部分无效，又不影响其余部分的效力的。则其余部分仍然有效，但对无效部分必须加以修改

经济赔偿责任：指依据劳动法律，法规的规定，由违反劳合的行为人赔偿给对方造成的经济损失的责任

违反劳动合同的法律责任的概念：劳合一方当事人不履行或者不完全履行劳动合同，以及

违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同，应当承担相应的法律责任。

集体谈判的含义：集体谈判适用于一名雇主、一些雇主或一个或数个雇主组织为一方，同

一个或数个工作条件和就业条件，就以下目的所进行的所有谈判a确定工作条件和就业条件b调整雇主与工人之间的关系c调整雇主组织与工人组织之间的关系

集体谈判的功能：市场或经济的功能、政府的作用、决策功能。

集体谈判结构：不同层次、不同等级、不同类别的谈判单位的集中或分散程度以及相互间的内在联系。

集体谈判的结构：a正是谈判结构：单雇主-单机构-单工会；单雇主-多机构-单工会；单雇

主-单机构-多工会；单雇主-多机构-多工会i„„„排列组合b非正式谈判结构

分配谈判：劳资双方由于资源有限需要分配而进行的谈判，把谈判当作是一种不赢即输的情景，自己得到的同时意味着对方失去；一方自愿的增加就意味着另一方资源的减少。

整合谈判：指双方都能从解决方案中获取潜在利益的谈判，把谈判当作是一种双赢的情景，追求双方均有所得，反映了劳资双方对所要解决的问题，达成了共识，通过合作能够同时增加可分配的资源。

4p原则：政策、预测、准备、陈述 2c原则：控制、协调

双赢原则：不仅应考虑职工方面的利益目标，同时也应兼顾企业方面的利益目标，从而通

过有效的协商和所达成的共识，使双方的利益目标趋向接近，进而使双方通过协商共同受益。

第二篇：劳动关系学

一、劳动关系的不同模式：

1.美国模式（新保守学派）：减少政府开支、市场规律引入工资福利决定过程

2.日本模式（管理主义学派）：主张政府间接干预经济发展、政策上在劳动关系和人力资源管理方面主张新的更加弹性的工作组织方式、劳资关系三大支柱终身雇佣制、年功序列工资制和企业工会

3.德国模式（正统多元派）：支持政府起更加积极作用，加强国家劳动立法和集体谈判制度、弱势群体的工会化、对管理方独裁的削弱和替代

4.瑞典模式（自由改革主义）：支持更强有力的劳动法和各种形式的工人代表制度、增加对企业和高收入群体的税收、追求最低水平的失业率，加强针对社会下层的计划、增加教育和培训支出、用年收入保障计划减少贫困

二、中国政府在劳动关系中的作用：

在我国，劳动关系调整中劳动行政的作用是巨大的，在计划经济时代的中国，劳动关系的调整几乎全部依赖行政指令，在向市场经济过度的现阶段，劳动行政依靠惯性仍然起到很大的作用，中国政府的首要职能是维持和发展市场经济，并建立完善符合社会主义市场经济的劳动制度是劳动行政的主要作用。

1.劳动政策的制定：建国之后逐步颁布相关劳动立法逐步完善我国的劳动力市场结构。政府拟定促进就业的基本政策和措施，起草劳动法律法规，制定相关劳动条件保护的标准并组织实施。但这些法律多侧重于个人权利的内容规定，缺乏对集体个人劳动权利的程序规定，我国的劳动法律体系还不够完善，劳动政策多是在劳动制度改革进程中进行探索性或过渡性的劳动法规和制度。

2.劳动力市场的建立与完善：

（一）职业培训：政府职业培训师政府职能的延伸，直接组织培训或依托其他机构组织培训，同时关注培训前后的工作，推进培训市场化，这种优惠政策激发劳动者参加培训的积极性，为劳动力的可持续发展提供了有力保障。

（二）就业服务：就业信息指导—实现企业下岗职工和农村剩余劳动力有序转移；劳动力市场价格指导—充分利用劳动力市场价格信号指导企业进行合理工资分配，平衡劳动力市场供求；失业预警监测—采取紧急对策缓和失业矛盾；创造公平的就业环境—冲破城乡限制

（三）失业救济：建立国有企业下岗职工基本生活保障和再就业制度；完善失业保险制度，健全有利于促进就业的社会保障机制

3.劳动条件的维持和提高：确定劳动条件标准；培育并健全劳动条件形成机制；对劳动条件形成的过程与结果进行监督

4.协调劳动关系：政府介入劳动关系系统内部直接干预劳动关系，主要是通过劳动监察（方式有常规手段、劳动年审、监察预警和分类控制，标志着政府调控劳动力市场手段的转变，维护劳动力市场秩序，规范劳动关系）、劳动争议处理（政府通过劳动争议相关调解和仲裁程序调解劳资纠纷）和在三方协商机制中的作用（兼具谈判者协调者和立法者三种角色是各方利益得到最大限度的满足）来实现的。

三、当前我国劳资冲突的现实状况及原因：

1.改革开放后我国出现的劳资冲突行为，就集中的程度和特点来看分为三个阶段：

第一个阶段是20世纪80年代中起到后期，冲突主要由于国有企业劳动制度改革和转换经营机制所引起的劳动者利益受损而致，以集体上访情愿为主，以怠工罢工为辅；第二个阶段是20世纪90年代初到《劳动法》颁布实施，在国企由于劳动关系市场化争议内容由政策引发的争议转变为由权利利益印发的争议，在私企由于劳动者权益被侵害引起；第三个阶段是1997年至今，在公有制企业改革中，相当部分的国有集体资产流失到有权势的人手中，工人的权益被严重侵害，许多工人一夜之间由国企工人成为私营企业雇佣劳动者甚至失业者。

2.劳资冲突的构成特点：劳动争议进入多发期，受案范围日趋扩大，主体内容日益复杂；以个人冲突为主，集体冲突日益增加；多以权利或利益的争议，如劳动条件、工资福利、劳动时间；劳动冲突行为具有自发性3.原因：二十三

第三篇：电大公共关系学简答题

公共关系状态——（一个组织所处的社会关系和社会舆论的状态，即这个组织在公众心目中的现实形象。）报刊宣传活动——（现代公共关系活动的前身是 19 世纪中叶在美 国兴起的报刊宣传活动，即企业或一个组织为了本组织的利益，雇 佣报刊宣传员、新闻代理人在报刊上进行的宣传活动，以此扩大影 响。）知名度——（公众对组织知晓和了解的程度，是反映组织社会名气大小的 客观指标。）全员公关——（是指在社会组织中所有工作人员都参与公关活动。简称“全员 PR”）。间接调查法——（是指公共关系人员不直接和公众接触，而是通过 某些中间环节达到调查目的。其主要方法有媒介研究、民意测验和 抽样调查等。）征询型公共关系——（是以采集社会信息为主的公共关系活动模式。其 目的是通过信息采集、舆论调查、民意测验等工作，了解社会舆论，为组 织的经营管理决策提供咨询，服务型公共关系——（一种以提供优质服务为主要手段的公共关系 活动方式。）大众传播——（指借助报刊、广播、电视等大众传播媒介进行的传 播活动。其传播渠道包括：报纸、杂志、广播、电视、电影、互联 网络等等。）新闻发布会——（又称记者招待会,是一个组织集中发布新闻、扩 大社会影响、搞好媒介关系的一种重要方法。）谈判价值协议区——（是谈判双方真正争夺的利益范围，它不是一 个点而是一个区间。）赞助活动——（是指社会组织以不计报酬的捐赠方式,出资或出力 支持某一项社会活动、某一种社会事业。）MI——（理念识别系统，指企业经营过程中实际形成的经营理念、经营信条、经营战略、企业使命、企业目标、企业精神、企业哲学、企业文化、企业性格和座右铭的一体化。）企业使命——（就是企业根据社会的分工和自身的条件,准备在社 会上发挥的作用和承担的角色。）名人战略——（利用一些任务的知名度，托起企业及其产品的品 牌。）CS——（企业的整个经营活动要以顾客满意度为指针，要从顾客的 角度、用顾客的观点而不是企业自身的利益和观点来分析、考虑顾 客的需要，尽可能全面尊重和维护顾客的利益。）公共关系学——以公共关系的客观状态和活动规律为研究对象的 一门综合性的应用学科，是研究组织与公众之间传播和沟通的行 为、规律及方法的一门学科。公共关系——就是一个组织运用有效的传播手段，使自身适应公众 的需要，并使公众也适应组织发展需要的一种思想、策略和管理职 能。公共关系活动——（工作或实务）是指一个组织为创造良好的社会 环境，争取

第四篇：劳动关系学名词解释

名词解释：

1.国际劳工组织国际劳工组织是联合国负责社会和劳工事务的专门机构，是联合国系统中唯一具有三方性机制的国际组织。

2.集体谈判集体谈判是指工人通过自己的组织或代表与相应的雇主或雇主组织为签订集体合同进行谈判的行为。

3.劳动关系国际化所谓劳动关系国际化，是指在经济全球化的背景下，劳动关系在主体结构、劳动标准、调整方式等方面，已经突破民族国家的界限，开始出现了国际化的趋势，即劳动关系的存在和调整，已经不仅仅是一个国家内部事务，而且涉及到国家之间、国家与国际组织之间以及国际组织之间的复杂关系。

4.法律规范劳动关系法律规范可作两种解释：一是静态意义上得理解，即指关于劳动关系的法律法规本身；二是动态意义上的理解，即指以法律为手段对劳动关系进行规范，对劳动关系进行法律调整。

5.三方协商机制三方协商机制是西方市场经济国家处理劳动关系的一项基本制度，是政府、雇主组织和工会就劳动关系相关的社会经济政策和劳动立法以及劳动争议处理等问题进行沟通、协商、谈判和合作的原则与制度的总称。

6.劳动争议广义的劳动争议是指以劳动关系为中心发生的一切争议，包括因劳动契约关系雇用人与受雇人之间所发生之争议；或关于劳动者保护及保险，雇用人与国家间所起之纷争；雇用人团体及受雇人团体本身之内部关系发生之纠纷，以及雇用人或雇用人团体与受雇人团体间因团体的交涉所产生的纠纷，皆为劳动争议。

7.组织承诺组织承诺是指成员对所在组织的认同，并愿意积极参与其中的一种态度，是联结员工与组织的心理纽带。组织承诺的3种形式：感情承诺、规范承诺和继续承诺。

老师就发给我这7个名词解释，老师说以此为准。

第五篇：2013年劳动关系学

全国2013年1月高等教育自学考试

劳动关系学试题

课程代码：03325

选择题部分

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1.从20世纪40年代以来，在实施正统多元论学派政策的国家中，最为典型的国家是

A.德国

C.日本 B.英国 D.美国

2.在20世纪上半叶出现的标志着现代社会保障制度从社会保险制度向综合性社会保障制度转变的法律是

A.《产业复兴法》

C.《瓦格纳法》

3.世界产业工会诞生于

A.美国

C.法国 B.英国 D.瑞士 B.《社会保障法》 D.《企业主和工人法》

4.管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，这种管理模式是

A.宽容型

C.自主型 B.权威型 D.合作型

5.关注组织的政治运作，假定企业的利润通过最小成本榨取工人的最大产出获得，此理论是

A.权变理论

C.劳动过程理论 B.新古典经济理论 D.利益相关理论

6.由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策、监督的制度是

A.共同磋商

C.工人董事 B.质量圈 D.工作理事会

7.通过集体谈判方式，代表雇员维护其在工作场所以及整个社会的利益的组织是

A.监事会

C.职工代表大会 B.工会 D.董事会

8.我国《工会法》规定，可设专职工会主席的企事业单位，其工会职工人数应达到

A.50人

C.150人 B.100人 D.200人

9.我国《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间，支付其工资报酬应不低于原工资的A.100％

C.200％ B.150％ D.300％

10.一家电子厂有20名工程师，平均日工资为80元／人。由于经常赶货，该厂总是让工程师们在休息日上班，从来就不补休。半年来，这种情况累计每人平均10天。根据我国

《劳动法》的规定，该电子厂应补发工程师们这半年来的工资至少为

A.16000元

C.48000元 B.32000元 D.96000元

11.1900年首先制定独立的《劳动合同法》的国家是

A.意大利

C.法国 B.德国 D.比利时

l2.根据我国《劳动法》第18条的规定，无效劳动合同的确认机构是

A.劳动争议仲裁委员会或人民法院

C.人民法院或检察院 B.劳动争议仲裁委员会或劳动保障部门 D.劳动争议仲裁委员会或检察院

13.在协商过程中，不仅能够有效控制协商的过程并使其逐渐靠近所期望达到的目标，同时又能够有效协调内部成员之间的分工以形成默契配合。这种协商技巧的原则是

A.双赢原则

C.3P原则 B.4P原则 D.2C原则

l4.在我国，针对解除参加工会和从事工会工作的人员的劳动关系应当承担的法律责任，其处罚方式可以是：劳动行政部门责令恢复其工作，并责令给予赔偿，其赔偿标准为本人年收入的A.2倍

C.4倍 B.3倍 D.5倍

l5.不要求工人加入工会，成为工会会员，但必须向工会支付一定的费用，其金额相当于会员的会费，以作为对工会服务的回报。实施这样的工会保障制度的企业是

A.封闭式企业

C.代理制企业 B.工会制企业 D.开放式企业

16.某企业工会主席因车祸去世，工会新选举了小王当工会主席。小王根据职工的反映，看了一年前与公司签订的为期两年的集体劳动合同，觉得有很多条款不合理，本着为职工服务的精神，小王要求公司重新签署职工更愿意接受的劳动合同。根据我国《劳动法》的相关规定，小王提出重新签署集体劳动合同的要求应在A.合同期满前一年

C.合同期满前三个月内 B.合同期满前半年 D.合同期满后一月内

17.市场经济条件下劳动关系处理的基本格局和制度是

A.集体谈判制度

C.三方协商机制 B.劳动争议调解 D.劳动争议仲裁

18.在我国，企业内部设立的劳动争议调解委员会，负责调解

A.当地社区的所有劳动争议

C.2—3个企业的劳动争议 B.有业务往来的企业的劳动争议 D.本企业的劳动争议

19.在我国，劳动争议调解委员会接到调解申请后，应当征询对方当事人的意见，对方当事

人不愿调解的，应做好记录，以书面形式通知当事人。通知的时间应在A.3日之内

C.7日之内 B.5日之内 D.10日之内

20.在20世纪30年代以前的劳动关系发展中，对其绝对有利的一方是

A.劳动者

C.政府 B.资方 D.工会

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

21.正统多元论学派对劳动关系理论主要研究了

A.劳动法律

C.工会

E.企业对员工的管理策略

22.在市场经济条件下，随着现代企业制度的建立和完善，我国企业与劳动者将逐渐形成一种新型的劳动关系，主要体现为

A.主体明晰

C.平等竞争

E.统包统配

23.以下属于雇员参与和参加管理的主要形式有

A.质量圈

C.共同磋商

E.工作理事会

24.工会的民主职能具体体现在A.当管理方违反集体协议确立的就业条件或滥用职权时，工会可以为会员提供准法律代表

B.工会代表雇员与雇主进行集体谈判

C.工会有助于确保雇员在工作过程中获得自由

D.工会组织的职权指向是自下而上

E.工会作为一个民主机构，有自己的章程、代表大会及领导选举制度，从而保证雇员享有各种民主权利

25.根据国家的有关规定，下列各项不作为最低工资的组成部分的有 ．．．

A.加班加点工资

B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴

C.国家法律、法规、政策规定的劳动保险、福利待遇

D.奖金

E.销售提成 B.员工持股计划 D.工人董事 B.地位对等 D.利益多元 B.市场力量 D.集体谈判制度

非选择题部分

注意事项：

用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。

三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共12分)

26.劳动

27.劳资合作

28.雇主组织

四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)

29.简要回答斯坎隆计划、拉克计划与集体收益分享计划的共同特征。

30.简要回答工会的职能分类。

31.简要回答政府在劳动关系中的5P角色。

32.根据我国《劳动法》的规定，简要回答劳动合同约定条款的主要内容。

33.简要回答集体协议订立的原则。

五、论述题(本大题12分)

34.试述我国法律对诚信谈判责任的规定。

六、案例分析题(本大题共2小题，每小题8分，共16分)

35.阅读下列案例材料，然后回答问题。

李某与某印刷厂于2000年9月签订了为期3年的劳动合同，约定李某从事排字工作。2001年6月，该厂领导因李某排字差错率高，多次与李某协商调换工作，李某表示不同意。不久，该厂改为电脑打字，考虑到李某不适宜从事此项工作，厂领导多次与李某协商将其调至装订车间工作，均被李某拒绝。厂领导无奈，经研究决定，书面通知李某于2001年8月31日与其解除劳动合同。李某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(1)该印刷厂可以与李某解除劳动合同吗?为什么?

(2)劳动争议仲裁委员会如何裁决本案?

36.阅读下列案例材料，然后回答问题。

苏某是某企业的劳动合同制工人，从事送货工作。由于长期以来在外面送货常常误餐，苏某便要求企业给予一定的误餐补助。用人单位认为苏某的要求属无理要求，以“不服从分配，不胜任工作”为由，于1996年8月要求他在3个月内调离企业，并从1996年9月开始停发了苏某的工资。苏某不服用人单位的处理决定，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求撤销用人单位的处理决定，并补发其工资。

劳动争议仲裁委员会受理此案后，在法定期限内将应诉通知书交给了用人单位。用人单位拒绝进行答辩，答辩期之后没有提交答辩书。劳动争议仲裁委员会于1996年10月开庭审理此案，并向争议当事人双方发出了出庭通知书。用人单位在开庭半个小时后到达，并在庭审期间未经仲裁庭许可中途退庭。

(1)劳动仲裁委员会可对此案做出裁决吗?其法律依据是什么?判决结果是什么?

(2)从劳动争议的角度看，该案例有何启示?