建 筑 工 人 维 权 须 知（5篇）

第一篇：建 筑 工 人 维 权 须 知

建 筑 工 人 维 权 须 知

一、建筑工人进入工地前，应与有资质证书的企业依法签订劳动用工合同，合同中要明确约定双方的权利和义务，规定劳动合同期限、工作内容，明确工资支付标准、支付方式、支付周期和日期以及日后发生争议的解决方式等。劳动用工合同由双方签字，公司盖公章后各持一份。

建筑工人不签订合同或无资质单位和个人签订劳动用工合同，将会自身合法利益。

二、建筑工人有接受安全生产教育培训的权利，培训考核不合格的人员有权拒绝上岗作业。建筑工程施工前，项目管理技术人员应向作业班组和作业人员进行安全施工的技术交底，并双方签字确认。

三、项目经理是该工程解决工资拖欠的第一责任人，企业法定代表人是解决企业工资拖欠的第一责任人，发生工资拖欠纠纷，建筑工人应向该工程项目经理或所属施工企业调解委员会申请调解。调解不成，建筑工人可持劳动用工合同等证据向劳动仲裁部门申请仲裁，对劳动仲裁部门裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

建筑工人发现自身合法利益受到侵害，可向工程所在地劳动和社会保障部门、建设行政主管部门举报。

劳动和社会保障部门：建管局

济南市劳动和社会保障局电话：××××× 市建管局：×××××

第二篇：专利申请须知和专利维权须知

专利申请须知和专利维权须知

一、什么是专利？

专利是专利权的简称，它是国家专利行政机关依据专利法授予专利申请人在一定时间内对其发明创造成果所享有的占有、使用、处分和收益的权利。它是一种财产权，是运用法律手段保护发明创造成果、独占现有市场、抢占潜在市场的有力武器。

二、为什么要进行专利申请？

一是为了保护发明创造的专有权，尊重发明人、设计人所付出的劳动，另一方面是为了发明创造的推广应用，促进科技和经济的发展。专利权作为一种无形资产，其价值具有商品性，并可以进入交换领域，这就要求有一种法律制度《专利法》，将这种发明创造及其价值进行保护。

三、专利的类型包括哪些？

我国专利法规定的专利类型有三种:发明专利、实用新型专利、外观设计专利。

发明是指对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案。它又分为产品发明和技术方案的方法发明。产品发明是指一切以有形形式出现的发明，即用物品来表现其发明，例如机器、设备、仪器、用品等。方法发明是指发明人提供的技术解决方案是针对某种物质以一定的作用、使其发生新的技术效果的一种发明。方法发明是通过操作方式、工艺过程的形式来表现其技术方案的。

实用新型是指对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案。实用新型专利只保护具有一定形状的产品，没有固定形状的产品和方法以及单纯平面图案为特征的设计不在此保护之列。实用新型专利及申请具有无需进行实质审查、审批周期短、收费低的特点。

外观设计是指对产品的形状、图案或者其结合以及色彩与形状、图案的结合所作出的富有美感，并适于工业应用的新设计，即产品的样式。它也包括单纯平面图案为特征的设计。

四、专利权的特点是什么？

1、专有性： 专有性也称独占性，指专利权人对其发明创造所享有的独占性的制造、使用、销售、和进口的权利。也就是说，任何单位和个人未经专利权人许可不得进行以生产经营为目的的制造、使用、销售、和进口其专利产品。否则，就是侵犯专利权。

2、地域性： 除签有国际公约或双边互惠协定外，指一个国家依照本国专利法授予的专利权，仅在该国法律管辖的范围内有效，对其他国家没有任何约束力，外国对其专利权不承担保护的义务。也就是说，一项发明创造只在我国取得了专利权，那么如果有人在别国制造、使用、销售该发明创造，则不属于侵权行为。

3、时间性： 指专利权人对其发明创造所拥有的专有权只在法律规定的时间内有效，期限届满后，专利权人对其发明创造不再享有制造、使用、销售和进口的专有权，这时任何单位和个人都可无偿使用该项技术。我国现行专利法规定的发明专利、实用新型专利、外观设计专利的保护期限自申请日起分别为20年、10年、10年。

五、什么样的发明创造才能获得专利权？

取得专利权的发明创造必需具有新颖性、创造性、实用性。

新颖性是指：①在专利申请提交到专利局以前，没有同样的发明创造在国内外出版物上公开发表过。②在国内没有公开使用过，或者以其它方式为公众所知。③在该申请提交日以前，没有同样的发明或实用新型由他人向专利局提出过并且记载在以后公布的专利申请文件中。

创造性是指：专利申请同申请提交日前的现有技术相比，该发明具有突出的实质性特点和显著进步。该实用新型有实质性特点和显著进步。

实用性是指：申请专利的发明创造，能够在工农业及其它行业的生产中制造、或能够在产业上或生活中应用，并能产生积极的效果。

—1— 专利法规定，授予专利权的外观设计应当与申请日以前在国内外出版物上公开发表过或国内公开使用过的外观设计不相同并且不相近似。

六、不给予专利保护的情况有哪些？

专利法规定对下列各项，不授予专利权：①科学发现；②智力活动的规则和方法；③疾病的诊断和治疗方法；④动物和植物品种；⑤用原子核变换方法获得的物质。

七、什么是现有技术？现有技术能否申请专利？

专利法实施细则中的“现有技术”一词有其特定的含义。它是指在申请日以前，有同样的发明或者实用新型在国内外出版物上公开发表过，在国内公开使用或者以其它方式为公众所知，也有同样的发明或者实用新型由他人向专利局提出过申请的技术。这和专利法中所称的“已有的技术”是同一概念，也包含说明书所指的技术背景。现有技术，不再具有新颖性，因而不能申请专利。

八、什么是职务发明非职务发明？发明人、设计人和专利权人有什么关规定？

职务发明：发明人在本职工作中完成的发明创造；履行本单位交付的本职工作之外的任务所完成的发明创造；主要利用本单位的物质条件（包括资金、设备、材料、或不公开的技术资料等）完成的发明创造；退职、退休或调动工作一年内作出的与其在原单位承担的本职工作或者分配的任务有关的发明创造。职务发明的专利申请和专利权归单位所有，但单位应给予发明人奖金和报酬。

非职务发明：职务发明以外的发明为非职务发明。其专利申请和专利权归发明人个人所有，几个人共同完成的，归几个人共有。

发明人、设计人：是指“对发明创造的实质性重点做出创造性贡献的人”。在发明完成过程中，帮助进行一般性的测试、试验、加工、计算或资料整理以及进行领导和后勤支持工作的人员不是发明人。

我国专利法规定：专利申请或专利权可以有偿或无偿转让、或继承。（而专利技术转让只是使受让方在规定的范围内有权使用该专利技术）。

专利权人：是某项专利这一知识产权的所有者，即为该项专利的专利权人。

九、什么是专利代理？

依照专利法的规定，专利申请人或其他当事人可以委托专利代理机构向专利局申请专利或办理其他专利事务。专利代理机构配有专利代理人。专利代理人是经过专业培训，通过考试，并在专利局登记的、专门从事专利代理业务的人员，是既懂技术又懂有关法律的专家。专利代理人办理的业务有：①为专利申请提供咨询；②专利申请文件的撰写、申请专利的各种手续及各项事务办理；③代理专利无效宣告程序中的各项事务；④为技术转让中的有关专利的问题咨询；⑤行专利检索及专利技术的鉴定工作；⑥其他有关专利事务。

十、专利从申请到授权要经过那些程序？ 依据《专利法》，发明专利申请的审批程序包括：受理、公布、实审以及授权5个阶段，实用新型和外观设计申请不进行早期公布和实质审查，只有3个阶段。

（1）受理阶段。专利局收到专利申请后进行审查，如果符合受理条件，专利局将确定申请日，给予申请号，并且核实过文件清单后，发出受理通知书，通知申请人。

（2）初步审查阶段。经受理后的专利申请按照规定缴纳申请费的，自动进入初审阶段。

（3）公布阶段。发明专利申请从发出初审合格通知书起进入公布阶段，如果申请人没有提出提前公开的请求，要等到申请日起满15个月才进入公开准备程序。如果申请人请求提前公开的，则申请立即进入公开准备程序。申请公布以后，申请人就获得了临时保护的权利。

（4）实质审查阶段。发明专利申请公布以后，如果申请人已经提出实质审查请求并已生效的，申请人进入实审程序。如果申请人从申请日起瞒年还未提出实审请求，或者实审请求未生效的，申请既被视为撤回。

在实审期间将对专利申请是否具有新颖性、创造性、实用性以及专利法规定的其它实质性条件进行全

—2— 面审查。经审查认为不符合授权条件的或者存在各种缺陷的，将通知申请人在规定的时间内陈述意见或进行修改，逾期不答复的，申请被视为撤回，经多次答复申请仍不符合要求的，予以驳回。实审周期较长，若从申请日起两年内尚未授权，从第三年应当每年缴纳申请维持费，逾期不缴的，申请将被视为撤回。实质审查中未发现驳回理由的，将按规定进入授权程序。

（5）授权阶段。实用新型和外观设计专利申请经初步审查以及发明专利申请经实质审查未发现驳回理由的，由审查员作出授权通知，申请进入授权登记准备，经对授权文本的法律效力和完整性进行复核，对专利申请的著录项目进行校对、修改后，专利局发出授权通知书和办理登记手续通知书，申请人接到通知书后应当在2个月之内按照通知的要求办理登记手续并缴纳规定的费用，按期办理登记手续的，专利局将授予专利权，颁发专利证书，在专利登记簿上记录，并在2个月后于专利公报上公告，未按规定办理登记手续的，视为放弃取得专利权的权利。

十一、专利权人的权利和义务有哪些？

（1）专利权人有以下权利：①制造权，②使用权，③许诺销售权，④销售权，⑤进口权、⑥标记权、⑦转让权、⑧许可权、⑨质押权、⑩起诉权。

（2）专利权人有以下义务：①充分公开其发明创造，②积极实施其专利，③不得滥用专利权，（如针对无效或终止的专利许可他人实施、控告别人侵权、在制造销售的产品或者产品包装上继续打印专利标记等等。）④按时缴纳年费。

十二、何谓无效专利？专利被无效后会造成什么法律后果？

被国家知识产权局专利复审委员会宣告专利权无效的专利为无效专利。被宣告无效的专利权视为自始不存在，即根本没有这个专利。

十三、何谓专利权的终止？专利权终止后会造成什么法律后果？

专利权的终止是指专利保护期限已满或因某种原因使专利权失效。主要有三种情况：（1）没有按照规定缴纳年费，导致专利权提前失效；（2）专利权人以书面声明放弃专利权，导致专利权提前失效；（3）专利法律保护期届满，专利权即行终止。专利权终止后，则原专利不再受专利法保护，不再具有法定的垄断性，该专利技术即进入公知领域，社会公众可以随意无偿使用。

十四、涉及专利的纠纷和违法行为有哪些？

根据我国专利法及其实施细则的规定，涉及专利的纠纷和违法行为有下列几种：（1）专利申请权或专利权归属纠纷；（2）专利侵权纠纷；（3）在发明专利申请公开后，专利权授予前，使用发明而未支付费用的纠纷；（4）关于转让专利申请权或专利权的合同纠纷；（5）关于职务发明创造的发明人或设计人的奖励和报酬的纠纷；（6）关于实施强制许可和许可使用费的纠纷；（7）发明人、设计人资格纠纷；（8）诉前申请停止侵权、财产保全；（9）冒充专利行为；（10）假冒他人专利行为。

十五、什么是专利侵权？侵权人承担的法律责任有哪些？

专利侵权一般是指在专利权有效地域和有效期内，未经专利权人许可实施其专利的行为。具体的说，发明或实用新型专利权被授予后, 任何单位或者个人未经专利权人许可，以生产经营为目的，制造、使用、许诺销售、销售、进口其专利产品的行为,或者使用其专利方法以及使用、许诺销售、销售、进口依照该专利方法直接获得的产品的行为；或者外观设计专利权被授予后，任何单位或者个人未经专利权人许可，以生产经营为目的，制造、销售、进口其外观设计专利产品的行为，属于专利侵权。

侵权人应承担的法律责任包括：(1)停止侵权；(2)赔偿损失。

十六、假冒专利行为有哪几类？假冒专利行为应当承担什么法律责任？

假冒专利行为也属于专利侵权行为。假冒专利的，除依法承担民事责任外，由管理专利工作的部门责令改正并予公告，没收违法所得，可以并处违法所得四倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处二十万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

—3— 下列行为属于假冒专利的行为：

（一）在未被授予专利权的产品或者其包装上标注专利标识，专利权被宣告无效后或者终止后继续在产品或者其包装上标注专利标识，或者未经许可在产品或者产品包装上标注他人的专利号；

（二）销售本条第（一）项所述产品；

（三）在广告或者其他宣传材料中，将未被授予专利权的技术或者设计称为专利技术或者专利设计，将专利申请称为专利，或者未经许可使用他人的专利号，使公众将所涉及的技术或者设计误认为是他人的专利技术或者专利设计；

（四）伪造或者变造专利证书、专利文件或者专利申请文件；

（五）专利权人制造的专利产品投放市场后，未经专利权人许可，故意制造、销售与该专利产品相同的产品，使公众误认为是该专利产品；

（六）其他使公众将未被授予专利权的技术或者设计误认为是专利技术或者专利设计，将所涉及的技术或者设计误认为是他人的专利技术或者专利设计的行为。

专利权终止前依法在专利产品、依照专利方法直接获得的产品或者其包装上标注专利标识，在专利权终止后许诺销售、销售该产品的，不属于假冒专利行为。

十七、发生专利纠纷通过何种渠道解决？

发生专利纠纷后有以下解决途径：一是由当事人协商解决；二是不愿协商或协商不成的，专利权人可以向人民法院起诉，或者请求专利管理机关处理。

对于专利侵权纠纷、专利申请权和专利权归属纠纷、职务发明人奖酬纠纷、在发明专利申请公开后专利权授予前使用发明而未支付费用的纠纷、发明人或设计人资格纠纷等，既可以到人民法院提起诉讼，也可以请求当地知识产权局调处。关于转让专利申请权或专利权的合同纠纷、专利实施许可合同纠纷、关于实施强制许可和许可使用费的纠纷、诉前申请停止侵权、诉前申请财产保全等均需到人民法院起诉。

通过专利管理机关调处专利侵权纠纷，手续简便，周期较短，处理起来直接快捷，同时，专利管理机关有一批既有较强专业知识，又熟悉法律的执法人员，并且在长期的专利执法工作中积累了丰富的工作经验，有利于纠纷的尽快解决。

十八、发现假冒他人专利或者冒充专利行为，通过何种渠道解决？

任何单位和个人发现有人假冒他人专利或涉嫌冒充专利，都应当向当地知识产权局举报，由知识产权局对违法行为人进行查处；对假冒他人专利行为，也可以向人民法院起诉。

十九、专利纠纷的诉讼时效是多长？

请求处理专利纠纷的诉讼时效为2年，自专利权人或者利害关系人得知或者应当得知之日起计算。在管理专利工作的部门调处的专利纠纷中，大多数情况是以某种法律事实的出现之日作为时效的起算日。例如以授权公告日起算，因为专利公报公告的法律事实，可以作为推定其`应当得知`的条件，而不管当事人实际上是否得知。因此专利权人或者利害关系人要及时行使自己的请求权，以免丧失胜诉权。

二十、怎样请求专利管理机关处理专利侵权纠纷？

（1）请求专利管理机关处理专利侵权纠纷的，应当符合下列条件：

①请求人是专利权人或者利害关系人； ②有明确的被请求人； ③有明确的请求事项和具体事实、理由； ④属于受案管理专利工作的部门的受案范围和管辖； ⑤当事人没有就该专利侵权纠纷向人民法院起诉。

第一项所称利害关系人包括专利实施许可合同的被许可人、专利权的合法继承人。专利实施许可合同的被许可人中，独占实施许可合同的被许可人可以单独提出请求；排他实施许可合同的被许可人在专利权人不请求的情况下，可以单独提出请求；除合同另有约定外，普通实施许可合同的被许可人不能单独提出请求。

（2）请求管理专利工作的部门处理专利侵权纠纷的，应当提供专利侵权纠纷处理请求书，并且按照被请求人的数量提供请求书副本。请求书应当记载以下内容：①请求人的姓名或者名称、地址，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。委托代理人的，代理人的姓名和代理机构的名称、地址；②被请求人的姓名或者名称、地址；③请求处理的事项以及事实和理由。

有关证据和证明材料可以以请求书附件的形式提交。请求书应当由请求人签名或盖章。

—4—（3）请求专利管理机关处理专利侵权纠纷案件，按照“谁主张，谁举证”的原则，当事人对自己提出的处理请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。证据包括书证、物证、视听资料、证人证言、鉴定结论等。书证应包括两个部分：一是证明专利权人或者利害关系人有权提出处理请求的依据，如：专利证书、专利申请文件、交纳当年费的收据复印件，专利实施许可或专利权转让合同书等；二是证明侵权方实施了侵权行为。物证主要是侵权产品，它是十分重要的证据，无法提供侵权产品的应当提供相应的照片资料。

二十一、专利管理机关解决专利侵权纠纷的程序有哪些？

（1）对于符合立案条件的专利侵权纠纷请求，专利管理机关在收到请求书之日起7日内立案并通知请求人，同时指定3名或3名以上单数承办人员处理该专利侵权纠纷；请求不符合条件的，专利管理机关在收到请求书之日起7日内通知请求人不予受理，并说明理由。

（2）立案之日起5日内将请求书及其附件的副本送达被请求人，要求其在收到之日起15日内提交答辩书一式两份。被请求人逾期不提交答辩书的，不影响专利管理机关进行处理。

（3）被请求人提交的答辩书，专利管理机关在收到之日起7日内将答辩书副本送达请求人。（4）专利管理机关根据需要依职权调查收集有关证据。

（5）专利管理机关根据案情需要决定是否进行口头审理，并至少在举行口头审理的3日前让当事人得知进行口头审理的时间和地点。

（6）专利管理机关根据请求人和被请求人的意愿进行调解，不同意调解或者调解不成的，由专利管理机关做出处理决定。

二十二、专利侵权纠纷中应注意的事项有哪些？

（1）对专利权本身要正确评估。专利管理机关处理专利侵权纠纷案件结果的胜与负，在很大程度上要看专利权人手中的专利权是否无懈可击，即专利权是否安全有效。因此，专利权人应当对自己专利权的专利性重新进行分析、评估，对该发明创造的专利性强弱做出判断，切不可因为自己已经获得专利权就认为一定胜券在握，如果是这样，在侵权处理中一旦该专利权被反诉无效，将会使自己处于被动地位，还可能造成在处理过程中败诉。

（2）可以尝试侵权警告手段。在提起专利诉讼前，专利权人向侵权方发侵权警告，这在我国专利法中并无规定，但在现实生活中却被经常使用，而且还常取到较好的效果。要切实做好警告前的调查研究工作，必须在对侵权认定有绝对把握的情况下才能使用。

专利侵权纠纷的特殊性是由于专利权是技术与法律结合的产物，请求人如果不是很熟悉法律及技术，最好是请专利代理人或有专利代理资格的律师帮助，再向有处理专利纠纷职能的部门请求处理或起诉，以免走弯路，浪费人力、物力。

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第三篇：浅析建筑工人

浅析建筑工人(农民工)的现状

摘要:随着经济的发展，建筑行业蒸蒸日上，建筑工人成为一支重要的力量。不论是商业用途还是民用，建筑在此阶段是迫切需要的，建筑行业自然迫切需求建筑工人，因而建筑工人的工作显得尤其重要。但是，建筑工人的却没有获得应有的待遇，尽管政府关注建筑工人，也推出一些政策来改善建筑工人的生活，但是至今他们的生活依然存在很多困难，自身的利益得不到保障，令人堪忧。笔者从建筑工人的日常生活着手，揭露了他们所面临的环境恶劣以及生命安全等问题，同时指出了农民工子女的教育问题，这是他们的后顾之忧。针对以上的现象，笔者提出了一些建议和方案，希望相关部门对建筑工人给予更多的关注和重视，能够切实改善他们的生活，使他们成为城市的一道靓丽的风景线。

关键词：建筑工人；现状；关注；改善

Summary: With economy’s development, the construction industry is rapidly developing workers of the construction become an important power.Either commercial use or civil, buildings are so needed in this time that workers of the construction are also needed by the construction industry, and workers’ woke become much more important.But workers can’t get treats that they should own, though government takes care of workers and take some measures to improve workers’ life, so far they have to meet many difficulties and can’t protect their interests, which worry us.Author writes regular life of workers, show the bad environment they meet and safety, point out the problem of education of children of the migrant workers.Because of those phenomena, author gives some advice and suggestion, and hope that related departments take more care of workers and can really improve their lives, which make them the beautiful scenery in the city.Keywords: workers of the construction;status;care;improve.近几年，我国城镇居民装饰装修消费量大增，拉动了建筑业的发展，其总产值增长速度和完成基础设施投资的速度都有提高；房产业的崛起更促使了建筑行业的蓬勃，房产业的火热发展吸引了很多农民，促使他们离开农村来到城镇打工。但不可忽视的是建筑劳务市场一直存在着很多问题，如2004年有一份关于北京建筑工人工作与生活的调查，调查显示建筑工人的一般年龄是18至42岁，他们的文化程度一般是初中及初中以下学历。由于绝大多数务工人员都是来自农村的，他们流动性大，又因为他们受教育程度都较低，因此在大多数涉及到他们利益情况下，他们自身并不能很好地去维护，常常受到欺骗和压榨，例如一些恶劣房产商和包工头的所作所为。今年八月一商报讯报到尚美花城小区一个施工单位在工人讨要工资时项目部空无一人，剩下的就只有二十名无处讨要工资的工人，他们的生活因此没有着落，辛辛苦苦地为别人工作这么久却拿不到一分钱，现在只能住在小区的毛坯房里，靠打零工和捡垃圾来维持日常生活的开销，其原因就是开发商拖欠工程款，包工头不按时给建筑工人发放工资，一拖再拖，之后就不了了之。房地产在近一阶段发展较旺，从事房地产事业的房产商利用优势不断地赚取高额利润，而这些利润中不免有些实际上是建筑工人们的工资，不可否认房地产在整体上是积极发展的，但不良的房产商依然存在。他们牟取工人的剩余价值，甚至将工人作为免费的劳动力来获得自己的私益，利用各种手段摆脱工人的要债，大大地损害了工人的利益。去年七月份CCTV《第一时间》报道，南非世界杯赛场上的七万多名建筑工人开始罢工，强烈要求增加工资和改善工作条件，工会方面要求建筑公司增加13%的工资以及其他的福利待遇，比如带薪产假。建筑工人的工资问题已经引起了多方面的关注，这不仅关系到建筑工人的生存，也影响着建筑业及与其相关的其他行业的发展。

建筑工人在日常的生活中，譬如饮食方面，同样存在很多问题。在各省建筑工人食物中毒的事件常有，今年政府发布了关于建筑工地食堂食品安全专项整治工作的通知，对工人食物中毒事件较多的建筑工地进行重点检查，之后进入抽查阶段。由政府的高度重视我们可以看出，工人的饮食安全不是一个小问题，开发商只顾自己的利益，而忽视工人的安全问题，实际上已经侵犯了工人的权益，然而工人对此却无可奈何，因为他们处于劣势，也没有很好的方法去解决问题。因此强制性的力量是必须的，政府关注并重视底层农民工的生活，从建筑行业的上层建筑开始改革，力求改善工人的状况。

然而除了饮食方面的安全问题，更令人关注的是建筑工人的生命安全问题。27日，市区的一个建筑工地发生坍塌，五人被埋，后经市消防支队特勤中队官兵紧急抢救后获救；8月16日，据新华社电吉林省梅河口市医院住院部大楼建筑工地的升降机突然从六层坠落，升降机中的11人立即送到医院抢救，但抢救无效；11月天津网报到在开发区北海路附近某一建筑工人生活区起火，二十间工人宿舍半小时内就被烧成废墟，幸而当时是工作时间，无人被困；8月中国网，据中国之声《全国新闻联播》报道，由于连续的高温天气，山东建设行业户外作业人员发生多起中暑甚至死亡事件，政府召开紧急会议，商榷对策和处理方法······关系到建筑工人生命安全的事故总是不断发生，这是不仅政府也是开发商、房产商以及包工头所需要反思的，建筑工人与包工头或是开发商签订合同，那么开发商和包工头就对工人的生命安全负有责任，这是不可推卸的。

在工资、饮食以及生命安全等方面，即涉及了建筑工人的权益，不论是政府还是建筑行业相关部门，都应及时地解决建筑工人的困难。在当今社会，尽管经济的发展带动建筑业的突飞猛进，也使建筑工人的地位提高，但社会对底层工人依旧存在排斥心理或是忽视他们的作用，因此要改善建筑工人的现状，先要改变的是社会对他们的态度，给予他们公平的对待是必须的。政府发布的通知具有强制性，为解决工人的工资问题，一方面完善和实行相关的法律法规，政府可加强其强制作用促使和保证工资按时的发放，得以安定工人的生活，这是有利于社会的稳定；与建筑工人更密切的建筑公司方面则更是需要处理好工人的困难，可以适当增加工资或是提供一些其他的福利政策，与工人签订合同即按合同办事，不克扣工人的工资以及保证按时发放工资，绝不拖欠工资。不论是政府方面还是公司方面都需要加强和完善监督制度，公司的奖罚机制也应公平公正，切实保障工人的工资能够按时并如数发放。

建筑业在近几年出现了不少的饮食安全及生产安全问题，以上案例更是说明建筑工人的生命安全得不到保障，因此安全生产是格外重要的。从而对建筑工地的食堂的整治是必要的，建筑公司要改善工人的伙食条件，确保工人饮食的安全，而政府相关部门则需要定期或不定期的检查食堂的卫生状况并加以调整相关政策。另一方面建立和完善建筑工地安全生产管理制度，主张安全生产和文明施工，建筑公司的项目部管理人员和施工人员都必须牢固树立“安全第一”的思想，建筑公司必须抓好对建筑工人的安全思想教育，并且严格地实行“三级”安全教育制度，同时必须加强对农民工的教育培训，提高他们的安全意识；但自身对工人的生命也要负责，保证提供给建筑工人使用的是优良设施，消除劣质存在的隐患。

但不可否认的是也有一些工人因不满足现状等原因而故意聚众闹事，对此不能一味打压，打压只会激化矛盾，所以对这些工人要进行教育和引导。除了对工人进行必要的技能培训之外，还需要提高农民工的综合素质，实现文明施工，创造一个和谐的工作环境。

除了上述提到的问题之外，建筑工人(农民工)特别关心的一个问题就是子女的教育，这也是现在引起全社会所关注的问题，我国第五次人口普查结果显示，农民工子女的失学率高达9.3%并且超龄上学的现象严重。由于农民工子女就学渠道匮乏以及他们经济收入低、流动性大等各方面原因，造成了子女教育的困难，同时也出现了留守儿童的现象，这不仅关系到农民工子女自身的前途和发展，更关系到国家未来的人才状况，因此社会各界越来越重视这个问题，农民工子女不仅是农民工的希望，也是我们祖国未来的希望。为解决工人的后顾之忧和儿童教育问题，相关教育部门需要调整现有的义务教育格局，合理地配置国有公共教育资源，完善社会捐赠机制，多渠道筹措教育经费，加大对教育的投入，同时要更新农村的落后的教育管念。政府应适当地调整宏观政策，缩小城乡之间的经济发展水平和义务教育水平的差异，通过联合城市的发展来拉动农村经济的飞跃，以减小农民工子女在流入地就学的压力。

由于城乡之间各方面的差距，农民进入城市成为农民工，主要以建筑工人的身份活跃在城市中，虽然没有优越的生活环境，但依旧不辞辛苦工作，当前建筑工人的生活仍然存在很多需要解决的问题以及困难，他们也是城市的组成部分，仅希望社会各界能将更多的目光投向他们，投向这个底层，多关注一下他们，共同努力来改善他们的生活现状。

参考文献：

[1]周德民：《社会调查原理与方法》，中南大学出版社2006年版

[2]康怀宇、白越：《建筑行业安全生产和个体防护使用手册》，中国工人出版社2009年版

第四篇：建筑工人劳动合同模板[范文模版]

建筑工人劳动合同模板

随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多的场景和场合需要用到合同，它可以保护民事法律关系。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？以下是小编整理的建筑工人劳动合同模板，希望对大家有所帮助。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条 甲方

法定代表人

施工工地地址

住所地

通讯地址

第二条 乙方

性别

居民身份证号

出生日期

年 月 日

家庭住址

邮政编码

户口所在地 省（市）区（县）乡（镇 _村

乙方工作起始时间 年 月 日

二、劳动合同期限

第三条 劳动合同期限（甲乙双方选择适用）

1、以完成一定工作为期限的合同

本合同生效日期为_ 年 月 日；乙方完成 工作任务时本合同终止

2、有固定期限劳动合同

本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止。其中试用期至 年 月 日止。

三、工作内容和工作地点

第四条 甲方招用乙方在（项目名称）工程中担任 岗位（工种）工作。乙方的（工种）上岗证号码为

第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

四、工作时间和休息休假

第六条 甲方安排乙方执行（标准、综合计算工时、不定时）工时制度。

甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。执行标准工时制度的，按照国家有关规定执行。

第七条 甲方对乙方实行的休假制度按照国家有关规定执行。

五、劳动保护和劳动条件

第八条 甲方必须在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。

乙方从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种作业人员必须进行岗前培训，取得相应的操作证书方可上岗。

第九条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十条 甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

六、劳动报酬

第十一条 乙方月工资标准为 元或按 执行。

甲乙双方对工资的其他约定

第十二条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，并出具工资支付凭证。

七、保险福利待遇

第十三条 甲方应为乙方办理社会保险。乙方因工负伤或死亡的，甲方应在事故发生后一个月内向区县劳动保障部门提出工伤认定申请，甲方没有提出申请的，乙方或者乙方亲属可以在事故发生之日起一年内，直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。

八、劳动合同的解除、终止

第十四条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关规定执行。

九、当事人约定的其他内容

第十五条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第十六条 甲乙双方约定的其他内容：

十、劳动争议处理及其它

第十七条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

第十八条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

第十九条 本合同自双方盖章签字之日起生效。

甲方（公 章）

法定代表人或委托代理人：（签字或盖章）

签订日期： 年 月 日

乙方（签字或盖章）

签订日期： 年 月 日

甲方:

单位名称:

法定代表人:

地址:

联系电话:

乙方:

姓名: 性别:

身份证号码:

住址:

联系电话:

签 约 须 知

一,本劳动合同书是一个示范性文本,不作为强制性文书.二,甲方不得招用未满16周岁的未成年工.三,双方在签订本合同时,应认真阅读本合同书.本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行.四,本合同必须由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章).五,本合同中的空白栏,由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空白栏,请打上/.六,本合同未尽事宜以及需要补充约定的事项,可经双方协商一致,在本合同第九条中补充约定.七,本合同书用钢笔填写,必须字迹清楚,文字简练,准确,并不得擅自涂改.八,甲方有克扣或者无故拖欠工资等违反劳动保障法律,法规,规章的行为,侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动监察部门举报,投诉.举报,投诉电话:02012333.甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动法》等法律,法规,经平等自愿,协商一致,订立本合同.一,合同期限:从 年 月 日起至 年 月 日(或完成 建筑工程任务)止.二,工作内容:甲方安排乙方在 工程项目 班组从事??? 工作.乙方依约定按时,按质,按量完成工作任务.三,工作时间:甲方按规定具体安排乙方的工作时间,执行□综合计算工时制/□标准工时制/□不定时工作制(在□中打√,选一种工时制度).实行综合计算工时制或者不定时工作制的,须经劳动保障行政部门批准.四,劳动报酬和社会保险:(一)甲方根据本单位依法制定的工资制度,采用以下第 种方式确定乙方正常工作时间工资,且正常工作时间工资不得低于广州市最低工资标准:

1,按日计薪: 元/日;试用期为 元/日.2,按月计薪: 元/月;试用期为 元/月.3,按建筑面积计薪: 元/平方米.4,其它:.(二)甲方于每月 日前以货币形式支付乙方工资.甲方提供的食宿福利,不得折算为乙方工资.(三)甲方采用按建筑面积计薪的,可按工期进度结算乙方工资,但每月支付的`工资不低于广州市最低工资标准.(四)甲方应当依照规定为乙方参加社会保险.五,劳动保护和劳动条件:(一)甲方应当为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境,提供劳动防护用品.(二)甲方应对乙方先安全教育后安排上岗;特种作业的,必须持证上岗.(三)甲方应当采取措施,做好预防,避免和减少工伤,职业危害.甲方应当公示参加工伤保险的有关情况.六,劳动纪律:乙方要自觉遵守劳动法律,法规和甲方依法制定并告知的规章制度,严格遵守安全操作规程,施工规范,服从甲方的调度,指挥.乙方有权拒绝违章和冒险作业,对危害安全和身体健康的行为有权批评,检举,控告.七,解除,终止,续订劳动合同:甲方,乙方不得随意解除劳动合同,应依照法律,法规的规定解除劳动合同.劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现,可终止劳动合同.甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同.八,劳动争议处理:甲,乙双方因履行本合同发生争议,可先协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以直接向当地劳动监察部门投诉,也可自争议发生之日起60日内向甲方工商注册地或者施工地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁.九,违反合同的责任及双方需要约定的其他事项:

十,本合同的条款与国家,省,市新颁布的法律,法规,规章不符的,按新的法律,法规,规章执行.本合同一式两份,双方各持一份,具有同等法律效力.甲方(盖章): 乙方(签名):

法定代表人或者

委托代理人(签名):

年 月 日 年 月 日

第五篇：建筑工人调查报告

篇一：关于建筑业农民工情况调研报告 关于某市建筑业农民工情况 调研报告

近年来，建筑业农民工工资拖欠问题频发，进而引发了不少的社会矛盾。为贯彻落实《国务院办公厅关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》精神，加强建筑业农民工管理，规范企业用工行为，进一步研究解决建筑业存在的拖欠农民工工资问题，城乡规划建设局建管科以泓泰臵业有限公司工地为例对我市的建筑业农民工工资支付和劳动合同签订情况进行了调研。现 状

（一）我市建筑业企业主要用工形式

我市建筑业企业使用农民工主要有二种形式：一是农民合同制职工，基本上是长期跟老板合作的农民工，此种农民工与老板要么是同乡，要么是家族关系；或者是有技术的施工员、预算员。二是“包工头式用工”，此种用工临时性较强，基本上是当地农民工，因工程需要，临时在当地聘用。

（二）劳动合同签订情况

1、劳动合同签订率。总体来说，建筑业农民工劳动合同签订率较低。据统计，建筑业农民工劳动合同签订率为20%。我市建筑业农民工劳动合同签订率不到5%。不同的用工形式，签订劳动合同的情况存在很大差别。对农民合同制职工，企业大多与之签订固定期限的劳动合同。包工头式用工的，包工头与企业签订劳务用工协议，包工头与农民工多为口头协议。

2、劳动合同内容。建筑业农民工劳动合同内容不规范。企业与农民工签订劳动合同中，只有少数明确了工作岗位、工作任务、工作要求、安全生产注意事项、安全生产责任、用人单位的有关规定制度、用人单位和劳动者双方的权利和义务、工资待遇等；多数只对工作任务、工资支付时间和安全生产责任作了约定；个别的劳动合同条款还与法律规定不一致。

（三）农民工工资支付情况

包工头对农民工普遍实行计件工资制。大多数包工头能按照约定按时支付工人工资。包工头主要使用的是施工员和材料员，这两个人一般是合同制的，工资也是按月约定工资，这两个人的工资大部分能够按月足额发放。其它的农民工一般与包工头下面的各工种的班组长打交道，包工头把工资发给各工种班组长，由班组长把工资发给农民工。因受建筑工程施工、验收和结算阶段性的影响，普遍采取按年节预支，年底或工程结算后全部兑付的工资支付办法。预支付工资数额能够保障农民工的基本生活。农民工急需用钱时，可以向包工头预借。

（四）农民工的现状

1、已出现年龄断档趋势。建筑业是一个劳动密集型产业，施工现场的机械化作业有限，难以从根本上替代和解决施工现场的手工操作问题。现在所使用的农民工大都在40-55岁之间，而30-40岁的农民工已不多见。从年龄上看，已出现断层，带来用工荒的问题。由于从事建筑施工生产的工人出现青黄不接，农民工作为建筑业劳动力的主要提供者，对建筑业持续、健康、稳定的发展，已构成威胁。

2、技术技能水平不高。从调查的情况来看，农民工持证上岗率约为10%，大部分没有进行过操作技能培训。放下手中的农具，来到施工现场，就成了建筑工人。虽然在施工前，都有技术人员对他们进行书面交底和现场技术口头交底，但很多工序因为之前从未干过、更没见过，难以提高其技术技能水平。

3、安全意识不高。根据调查统计，从建筑工地出现安全事故频率来看，60%的农民工受到过伤害。在施工作业之前都要进行三级安全教育，但现场经常看到农民工不戴安全帽，将安全帽丢在一边，休息时将安全帽当成临时凳子使用。从业农民工的安全意识有待提高。

4、施工质量和效率较低。农民工来自农村，没有受过专业培训，对施工现场的施工也一无所知。其生疏的操作技能，导致生产效率低下。四五级工才能做的活，让一二级工去做，难以保证质量。在施工生产中出现了质量问题，必须推倒重来时，他们就不干了，他们要求做了活，就要给工钱，重做不给工钱就走人。

5、季节性因素影响工期。不论施工现场多忙，在农忙季节，他们都会离开工地回家忙农活。农历的年节日，农民工都是要回家的，不论施工现场有多大的事。因此，农民工的季节性因素不仅直接影响工程工期和质量，而且无序流动，给施工现场的管理带来很大的难度，出现了季节性用工难的问题。

6、法律维权意识淡薄。大部分农民工不知道签订劳动合同，只是口头上约定所做工种的价格，做完后结清。到工作做完后，守信的老板就会结清，不守信的老板就会拖。很多来我局投诉的农民无任何凭据。因此，恶意讨薪，或“讨薪专业户”，就有了滋生的土壤。拖欠原因

（一）拖欠工程款、通过包工头支付是工资拖欠的主要原因

拖欠工程款是拖欠工资的主要原因。建筑业企业由于拿不到工程款，无法保证职工工资的足额支付。工程款分“步、项”结算的方式，导致建筑业企业职工工资难以按月足额支付。而包工头的参与是造成工资拖欠的另一主要原因。大量无法人资质的包工头参与建筑工程承包，使用工管理、工资支付和权益保护等各项监管措施难以有效落实，最终导致建筑劳务市场秩序混乱，用工不规范。有的包工头领取工程款后，故意克扣，甚至一走了之，造成农民工工资难以及时足额发放。

（二）用工主体不合法，导致劳动合同签订主体缺失 目前，建筑劳务队伍“有资质无人员、有人员无资质”现象较为普遍。注册成立劳务企业必须纳税，而建筑劳务分包利润率很低，另因劳务企业资质标准较高，组建难度大，致使目前建筑市场上承揽工程的大多数劳务队伍没有取得合法资质。大量无合法劳务分包资质的劳务公司和包工头不具备签订劳动合同的主体资格，尤其是一些承揽工程的包工头直接从社会上招募农民工或从农村家乡带出一批亲朋好友，更不具备签订劳动合同的主体资格。同时，由于无组织的零散用工无法实行有效管理，致使少数包工头有机可乘，恶意拖欠农民工工资，给工资追讨工作带来很大困难。

（三）行业特殊性和企业、农民工缺乏积极性，导致劳动合同签订率低

一是建筑业用工具有阶段性和临时性，建筑业农民工具有很强的流动性，这给签订劳动合同带来困难。企业与农民工多以口头协议代替书面劳动合同。二是农民工自身文化素质偏低，维权意识不强，认为没有必要签订劳动合同，或担心要求签订合同会影响工作机会的获得。篇二：关于建筑工人生存现状的调研报告(石进波)聊城大学建筑工程学院 2011年寒假社会实践报告

关于建筑工人生存现状的调研报告

作 者：石进波 秦文正

单 位：建筑工程学院土木建筑学会 土木工程分会与工程管理分会 指导老师：田忠喜老师

日 期：2011年2月20日

关于建筑工人生存现状的调研报告 摘 要： 在城市的建设中，建筑工人发挥着不可替代的作用，他们离家在外，从事着人们不屑的工作，终日劳作，挥汗如雨。他们的生存状况又是怎样的呢？今年寒假2月10日至2月19日期间，建筑工程学院土木建筑学会组织社会调研团队，对聊城市及其周边城市的建筑工地进行了实地调查。

关键词：建筑工人 生存现状 工资提高 生活改善 问题突出 正 文：

一、研究背景

建筑工人，指从事建筑工作的工人。八十年代的建筑工人指在建筑公司工作的正式工人和临时工人。随着企业改革，部分建筑工人转业分流，部分人员成为建筑包工头。现在的建筑工人基本上是来自农村的农民，极少数为大学生。

调研的背景：

1、随着现代化的深入与发展,聊城市建筑工人的生活状况有了很大的发展和改善,那么建筑工人的生活具体状况又如何呢?因此,我们决定以聊城市及其周边城市的部分建筑工地为切入口,对建筑工人的生活具体状况的情况作一番实地调查.2、虽然说我们是建筑工程学院的在校生,但是对建筑工人并不是十分了解,有很多建筑工人的生活状况并不乐观,这都需要我们去调查与研究.3、目前聊城等地的经济飞速发展,人民生活越来越好,所以这些更值得我们去了解建

筑工人了.二、调查结果或社会现状

本次调查主要采用问卷调查方式，在聊城大学建筑工程学院教学实验楼、聊城市体育公园一期工程以及望湖安置小区等建筑工地开展调研。队员们通过查阅资料，上网搜索，实实地调研，充分发挥大学生精力足、知识丰富的人才优势，立足专业实际，深入到社会各处，了解社会现状，为做好此次社会调研积极工作。通过调研队员的努力与统计问卷结果，得出建筑工人的基本状况及其变化如下：

1、建筑工人的平均年龄略有增加,仍以青壮年为主

在80余份的问卷中, 建筑工人平均年龄为33岁,其中16~25岁的占3成,26~30岁的占1成,31~40岁的占3成,41岁以上的占3成。这与5年前相比,建筑工人的平均年龄提高了4岁,30岁以下的农民工比重下降了近20个百分点,而40岁以上的农民工比重增加了近12个百分点。

2、建筑工人的文化程度有所提高,但仍然偏低

从文化程度看,2007年初,文盲/半文盲占3.3%,小学文化程度占16.6%,初中文化程度占59.6%,高中/中专文化程度占18.8%,大专以上文化程度占0.7%。与2004年国家统计局农调队的调查数据相比,初中及以下文化程度所占比重由83%下降到80.5%,高中及以上文化程度所占比重由17%上升到19.5%。建筑工人的文化程度虽然有所提高,但仍然偏低。在本次调查中,农民工的平均文化程度为8.7年,初中及以下文化程度的比重仍高达80·5%。在对“阻碍你外出打工的主要原

因”的回答中,16·4%的农民工认为“文化程度太低”是最主要的障碍,这在所有选项中是最高的。

3、建筑工人家庭务工收入增加,经济状况得到改善,但大部分建筑工人认为他们在打工地的经济地位仍然不高

调查显示,2007年初建筑工人家庭平均年收入18 588元,人均收入4 408元,其中人均务工收入3 314元,人均农业纯收入1 094元,务工收入占家庭总收入的76.7%。与2004年相比,建筑工人家庭务工收入有了较快的增长,在总收入中的比重进一步提高,成为家庭收入增长的最重要的源泉。虽然,他们家庭的经济状况得到改善,并有68·2%的建筑工人家庭的经济情况在当地农村居于中等以上,但近6成的建筑工人认为其家庭经济状况在打工地居于中下等以下,这种反差表明我国城乡收入差距仍然较大。

此外，调查问卷拟出的10个问题中，还涉及工资调查、工作时间、工资满意程度、工资是否及时发放以及管理人员的态度等多个方面，发放问卷一百份，收回八十余份。在工地上，除了一些有手艺的“师傅”外，大部分工人的工资维持在1000元到1800元之间，工作时间基本在10个小时以上，调研团还了解到，部分工人是和自己的丈夫或妻子一起过来打工，将孩子留给老人照看，自己出门挣钱，这部分家庭的年收入基本在1万到2万元之间，当被问及“近几年，生活条件是否有所改善？”的问题时，建筑工人的回答几乎如出一辙，纷纷表示，生活条件肯定是有了改善。

调研团队还就“管理人员的态度”问题展开了调查，“他们的态度

倒也不错，比前几年好多了，”一位工友毫不避讳地说道，“我们这家公司比较正规，要是小公司就不行了。”据了解，国营建筑公司管理措施完善，安全设施有保障，因此，在广大工友的眼中形象不错。“你们的工资发得及时吗？”记者从调研团队中看到，工资工人只在年末才发，不会有一月一份的情况，但基本不会有欠发情况发生。

三、分析存在的问题

以上调研结果表明，建筑工人的状况得到效的改善,特别是工资收入有了明显的提高,但是相比之下建筑工人的收入仍然偏低、社会障参保率低、处境困难等基本问题还没有得到根本改变,尤其是建筑工人比较强烈的市民化愿望还远远没有实现，生活条件没能得到根本性的改观。造成这种情况的原因是多方面的,总的来说,首先是政策效应和制度因素,还包括中国经济发展新阶段的特点、地区经济发展情况的变化、建筑工人问题解决的长期性和复杂性等。建筑工人的状况之所以在短短的一年时间内就得到有效的改善,主要原因在于农民工问题引起社会和各级政府的高度重视,而建筑工人问题之所以还没有得到根本改变,主要原因也在于制度的缺陷和政策效应的不足，有些建筑公司或包工头没能够充分的重视建筑工人的待遇与社会保障问题。

四、提出解决方案

《国务院关于解决农民工问题的若干意见》

1、充分认识解决好农民工问题的重大意义

2、做好农民工工作的指导思想和基本原则篇三：建筑工程施工调查报告 建筑工程施工调查报告

一、单位工程施工组织设计

（一）编制依据

1、与工程建设有关的法律、法规和文件

2、国家现行有关标准和技术经济指标

3、工程所在地区行政主管部门的批准文件，建设单位对施工的要求

4、工程施工合同或招标投标文件

5、工程设计文件

6、工程施工范围内的现场条件，工程地质及水文地质、气象等自然条件

7、与工程有关的资源供应情况

8、施工企业的生产能力、机具设备状况、技术水平等。

（二）施工组织设计内容

施工组织设计应包括编制依据、工程概况、施工部署、施工进度计划、施工准备与资源配置计划、主要施工方法、施工现场平面布置及主要施工管理计划等基本内容。

（三）施工组织设计的管理

1、编制、审批和交底

（1）单位工程施工组织设计编制与审批：单位工程施工组织设计由项目负责人主持编制，项目经理部全体管理人员参加，企业主管部门审核，企业技术负责人或其授权的负责人审批。（2）单位工程施工组织设计经上级承包单位技术负责人或其授权人审批，应在工程开工前由项目负责人组织，对项目部全体管理人员及主要分包单位进行交底并做好交底记录。

2、群体工程

群体工程应编制施工组织总设计，并及时编制单位工程施工组织设计。

3、过程检查与验收（1）单位工程的施工组织设计在实施过程中应进行检查。过程检查可按照工程施工阶段进行。通常划分为地基基础、主题结构、装饰装修三个阶段。

（2）过程检查有企业技术负责人或相关部门负责人主持，企业相关部门、项目经理部相关部门参加，检查施工部署、施工方法的落实和执行情况，如对工期、质效益有较大影响的应及时调整，并提出修改意见。

4、修改与补充

单位工程施工过程中,当其施工条件、总体施工部署、重大设计变更或施工方法发生变化时，项目负责人或项目技术负责人应组织相关人员对单位工程施工组织设计进行修改和补充，报送原审核人审核，原审批人审批后形成《施工组织设计修改记录表》，并进行相关交底。

5、发放与归档

单位工程施工组织设计审批后加盖受控章，由项目资料员报送及发放并登记记录，报送监理方及建设方，发放企业主管部门、项目相关部门、主要分包单位。

工程竣工后，项目经理部按照国家、地方有关工程竣工资料编制的要求，将《单位工程施工组织设计》整理归档。

6、施工组织设计的动态管理

项目施工过程中，如发生以下情况之一时，施工组织设计应及时进行修改或补充：（1）工程设计有重大修改；

（2）有关法律、法规、规范和标准实施、修订和废止；（3）主要施工方法有重大调整；（4）主要施工资源配置有重大改变（5）施工环境有重大改变。

经修改或补充的施工组织设计应重新审批后才实施。

二、施工现场质量管理的基本环节

施工质量控制过程，不论是从施工要素着手，还是从施工质量的形成过程出发，都必须通过现场质量管理中一系列可操作的基本环节来实现。

（一）三检制

三检制是指操作人员的自检、互检和专职质量管理人员的专检相结合的检验制度。它是确保现场施工质量的一种有效的方法

自检是指由操作人员对自己所完成的施工作业或已完成的分项工程进行自我检验，实施自我控制、自我把关、及时消除异常因素，以防止不合格品进入下道作业。互检是操作人员之间对所完成的作业或分项工程进行的互相检查，是对自检的一种复核和确认，起到互相监督的作用。

（二）技术复核

技术复核是指工程在未实施前所进行的预先检查。技术复核的目的是保证技术基准的正确性，避免因技术工作的疏忽差错而造成工程质量事故。

（三）技术核定

在实际施工过程中，施工项目管理者或操作者对施工图的某些技术问题有异议或者提出改善性意见，如材料、构配件的代换、混凝土使用外加剂、工艺参数调整等，必须由施工项目技术负责人向设计单位提出技术核定单，经设计单位和监理单位同意后才能实施。

（四）设计变更

施工过程中，由于业主的需要或者设计单位出于某种改善性考虑，以及施工现场实际条件发生变化，导致设计与施工的可行性发生矛盾，这些都将涉及施工图的设计变更。

（五）级配管理 施工过程中所涉及的砂浆或混凝土，凡在图纸上标明强度或强度等级的，均需纳入级配管理制度范围。级配管理包括事前、事中、事后管理三个阶段。事前管理主要是级配的试验、调整和确认；事中管理主要是砂浆或混凝土拌制过程中的监控；事后管理则为试块试验结果的分析，实际是对砂浆或混凝土的质量评定。

（六）分部、分项工程和隐蔽工程的质量检验施工过程中，每一部分、分项工程和隐蔽工程施工完毕后，质检人员均应根据合同规定、施工质量验收统一标准和专业施工质量验收规范的要求对已完工的分部、分项工程和隐蔽工程进行检验。

（七）成品的保护

成品的保护工作主要是合理的安排施工顺序、按正确的施工流程组织施工及制订和实施严格的成品保护措施

三、施工项目进度管理

（一）影响施工项目进度的因素

1、相关单位的影响。

2、项目经理部内部因素影响。项目经理部的工作对于施工进度起

决定性作用，对这类因素，可通过提高项目经理部的管理水平、技术水平来保证。

3、不可预见因素的影响。对这类因素应做好分析和预测。

四、施工合同管理

（一）施工合同文件的组成及解释顺序

1、施工合同文件的组成（1）施工合同协议书（2）投标书及其附件（3）中标通知书

（4）施工合同专用条款（5）施工合同通用条款

（6）标准、规范及有关技术文件