大学生外出打工注意事项及防范办法

第一篇：大学生外出打工注意事项及防范办法

大学生外出打工注意事项及防范办法假期来临，许多学生都想借此机会到校外兼职，一来想提早接触社会，锻炼自己相关能力，二来想通过自己的劳动，挣得一定的收入，减轻经济困难。然而，近年来一些单位或机构看准了在校大学生缺乏社会经验、挣钱心切的心理，纷纷向大学校园中的打工族伸出“黑手”。由于许多大学生平时与社会接触甚少，社会经验缺乏，安全意识淡薄，因而在假期打工时，很容易上当受骗。大学生因打工而被坑害蒙骗的事件也不断见诸报端。因此，我们提醒所有假期外出打工的同学应注意以下相关事项，并采取相应的防范办法：

一、非法中介对应办法：1.看规模。实地如只有一两台电话、电脑，有的甚至连电脑都没有，这样的中介公司别轻易相信。2.看是否有正规的营业执照。在与家教中心联系时，首先必须要求家教中心出示工商营业执照原件。

3.看人员素质是否专业，是否受过正规中介服务培训。4.看成立时间长短。成立时间越久的相对越值得信赖。5.看口碑。大学生的学长们原来曾经在一些正规的、有规模的家教中介做过家教，可以听一听他们的经验介绍。6.看收费凭证。认清家教职责，不要轻易缴纳各种费用。7.看网站。可以通过网站更全面地了解家教中介公司的情况。

二、押金、保证金、变相费用及押证件对应办法：不付押金、保证金,不押证件，或在协议书中写明交押金、保证金、押证件等的理由。

三、公司、诱惑广告对应办法：通过工商局年检鉴别此类公司。

四、拒绝与学生签订“协议书”对应办法：一定要签订权责明确的书面协议，以防日后出现纠纷。

五、非法传销对应办法：了解传销特征，拒绝加入，及时报警。

六、女生遭遇性骚扰、误入歧途对应办法：女大学生打工必须加强防范意识。

七、苦工、危险工、廉价工对应办法：1.不接室外作业的工作；2.不接擦高层建筑玻璃的工作；3.先看工作后接工作；4.看雇主的相关情况；5.结伴找工作；6.擦玻璃时最好不要将身体探出窗外。

八、名誉受损对应办法：给公司推销商品注意识别伪劣商品。

九、影响学习对应办法：时刻记住学习是第一位的。

十、受不明身份者的打工邀请对应办法：特别是做公关之类的不明邀请，坚决回绝。

第二篇：大学生外出打工注意事项及防范办法

大学生外出打工注意事项及防范办法

暑假来临，许多学生都想借此机会到校外兼职，一来想提早接触社会，锻炼自己相关能力，二来想通过自己的劳动，挣得一定的收入，减轻经济困难。然而，近年来一些单位或机构看准了在校大学生缺乏社会经验、挣钱心切的心理，纷纷向大学校园中的打工族伸出“黑手”。由于许多大学生平时与社会接触甚少，社会经验 缺乏，安全意识淡薄，因而在假期打工时，很容易上当受骗。大学生因打工而被坑害蒙骗的事件也不断见诸报端。

因此，我们提醒所有假期外出打工的同学应注意以下相关事项，并采取相应的防范办法：

一、非法中介

对应办法：

1.看规模。实地如只有一两台电话、电脑，有的甚至连电脑都没有，这样的中介公司别轻易相信。

2.看是否有正规的营业执照。在与家教中心联系时，首先必须要求家教中心出示工商营业执照原件。

3.看人员素质是否专业，是否受过正规中介服务培训。

4.看成立时间长短。成立时间越久的相对越值得信赖。

5.看口碑。大学生的学长们原来曾经在一些正规的、有规模的家教中介做过家教，可以听一听他们的经验介绍。

6.看收费凭证。认清家教职责，不要轻易缴纳各种费用。

7.看网站。可以通过网站更全面地了解家教中介公司的情况。

二、押金、保证金、变相费用及押证件

对应办法：不付押金、保证金,不押证件，或在协议书中写明交押金、保证金、押证件等的理由。

三、公司、诱惑广告

对应办法：通过工商局年检鉴别此类公司。

四、拒绝与学生签订“协议书”

对应办法：一定要签订权责明确的书面协议，以防日后出现纠纷。

五、非法传销

对应办法：了解传销特征，拒绝加入，及时报警。

六、女生遭遇性骚扰、误入歧途

对应办法：女大学生打工必须加强防范意识。

七、苦工、危险工、廉价工

对应办法：

1.不接室外作业的工作；

2.不接擦高层建筑玻璃的工作；

3.先看工作后接工作；

4.看雇主的相关情况；

5.结伴找工作；

6.擦玻璃时最好不要将身体探出窗外。

八、名誉受损

对应办法：给公司推销商品注意识别伪劣商品。

九、影响学习

对应办法：时刻记住学习是第一位的。

十、受不明身份者的打工邀请

对应办法：特别是做公关之类的不明邀请，坚决回绝。

大学生假期打工时注意事项

2006年暑假假已经来临，很多同学希望利用暑假到校外打工，锻炼自己，增长知识，并减轻家庭负担。近年来，随着大学生校外打工的增多，大学生的合法权益受到侵害的现象也不断增加。因此，为增强我校学生假期打工的防范意识，保障学生的切身利益，我们需要注意以下事项：

1、防止中介的诈骗

有 一些非法的中介机构，抓住大学生缺少社会经验又挣钱心切的心理，收取高额的中介费却不履行合同，不及时地给大学生找到工作。对于中介要看清中介是否有劳动 部门颁发的《职业介绍许可证》或进行网上查询，了解其经营范围是否与执照现相符（应看其执照正本），最好到有资质、信誉好的中介找工作，而不要去小中介。

2、确认用工单位的合法性

对于自己满意的工作，在正式工作之前一定要确认用工单位是否具备法人资格，是否具备工商管理部门颁发的营业执照，是否拥有固定的营业场所。如果没有合法的执照、固定的营业场所等，一定不要同意工作。

3、不轻易交纳任何押金

当用工单位以管理为名，收取一定数额的押金或保证金时，要谨慎，以防缴纳后，被单位以各种名由扣留，不予返还。如果确实要交，应将费用的性质、返还时间等方面明确写入劳动协议，以免被随意克扣。

4、防止陷入传销陷阱

本来是以销售人员的名义上岗工作，公司却让应聘者如法炮制去哄骗别人，有些同学在高回扣的诱惑之下，甚至不惜欺骗自己的同学、亲戚、老师和朋友。结果是骑虎难下，最终只得白搭上一笔钱，使自己 的身心受到巨大伤害。同时，通过同学或朋友介绍找工作的大学生，也要注意维护自己的合法权益，防止陷入传销陷阱。

5、不抵押任何证件

当用工单位要求以学生本人的有关证件作抵押时，一定要拒绝，谨防证件流失到不法分子手中，成为非法活动的工具，证件的复印件也要谨慎使用。

6、不到娱乐场所工作

娱乐场所鱼龙混杂，良莠不齐，常常有不法分子出没。为保障人身安全，尽量不要到酒吧、歌舞厅等一类的娱乐场所工作。

7、不做高危工作

有些工作危险系数高、劳动强度大，如建筑工地、机械零件加工等工作，容易发生意外，学生身体容易受到伤害，尽量不要从事此类工作。

8、要签订劳务协议

有些用工单位在学生工作结束时以各种理由克扣学生工资，侵害学生利益。大学生应在工作开始前与用工单位签订劳动协议，协议书一定要权责明确，如工资额度、发放时间、安全等关系到学生切身利益的方面一定要在协议中详细说明。

9、女生不单独外出约见

有的女生的自我保护和防范意识比较差，在对方约见时，不加考虑就去见面，有时会遇到危险。建议女生不要单独外出约见，尽量不要在夜间工作，如果可能的话，可以和同学结伴外出工作。

10、防止网上欺骗

有的个人或者小公司在网上发布信息，要求应聘者通过电子邮件等方式工作，比如翻译、创作等。然而学生从网上把邮件、创意等内容发过去以后，就会被告之不能采用，其实他们已经利用了学生的信息或智力资源，但是在网上很难取证。

假期外打工是勤工助学的有效途径，也是社会实践的形式之一，但需要大学生三思而后行，学会用法律的手段来保护自己的权益(根 据劳动法：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百 分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付 不低于工资的百分之三百的工资报酬)，真正实现既获取经济利益又锻炼能力的目的。

第三篇：大学生假期打工注意事项提示

大学生假期打工

注意事项提示附相关法规节录

暑假将至，许多大学生希望能在假期找份兼职挣些收入，既可分担家庭经济负担，同时又能锻炼自己。面对名目繁多、良莠不齐的兼职工作，大学生怎样才能在求职过程中避免上当受骗呢？

一、提防非法中介机构

许多非法中介机构看准了在校大学生缺少社会经验，同时又挣钱心切的心理，在收取了高额中介费后却不履行合同，不能够及时为大学生找到合适的工作，或者给你找一家招聘公司，然后该公司又以种种名义推脱；更有甚者，打一枪换一个地方，交钱后连人都找不到了。

防范方法：大学生打工一定要到有资质、信誉好的职介中心找工作。先看该职介中心是否有劳动部门颁发的《职业介绍许可证》和工商部门颁发的《营业执照》，只有具备这两证的职介中心，才能从事职业介绍工作。正规中介机构，除具有中介许可证之外，一般会将营业执照悬挂在大厅等较显著位置。大学生打工者一定要看清对方营业执照，了解经营范围是否与其所称的相符；同时应要求看营业执照正本，不要被“复印件”糊弄。

二、拒交各种名义的押金、保证金以及证件

一些用人单位会要求大学生支付押金，承诺交了押金后就可以上班，但之后又以人员已满等各种借口要求大学生等消息，而且拒绝返还押金，最后就没有音讯了。有的单位收取保证金，称以此“保证”学生按要求上班，并答应在打工结束后归还，可是到结算工资的时候，保证金却不见踪影。防范方法：任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在区、县劳动部门举报，以确保自己的合法权益不受侵害。坚决不押任何证件，证件一旦流失，不法分子可能利用它来买手机等贵重物品进行诈骗或者伪造证件等不法活动。

三、远离传销

传销公司一般先安排学生以销售人员的名义上岗工作，然后公司让学生交纳一定的提货款，再让学生如法炮制去哄骗他人，有的同学在高回扣的诱饵下，甚至去欺骗自己的同学、朋友。上当之后又往往骑虎难下，最终只得自己白搭上一笔钱。正规公司招聘从来不让求职者掏钱，即使是对暑假打工的大学生也有专门的规定，不存在付钱之说。其实，在校大学生从事推销、促销工作，效果并不是非常好，由于认识的人相对较少，交际面较窄，很难在几个月里出现销售奇迹。

防范方法：了解传销特征。传销通常具有以下特征中的一个或几个：在“入会”时告诉你的职责之一是发展更多的人；交纳昂贵的会费；在工作场所很多人群情激昂。如果识别出传销，大学生应立即停止打工，及时报警。

四、不要轻信到外地上岗的许诺

对非法中介或私招滥雇者为外地企业或总公司某某外地分公司、分厂的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺。

防范方法：一是不去，二是到劳动保障部门咨询，根据国家劳动保障部《关于建立劳动用工备案制度的通知》规定，用人单位登记注册地与实际经营地不一致的，在实际经营地的劳动保障行政部门进行劳动用工备案。看到招工信息要首先向本地劳务部门咨询招工单位是否办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖。

五、慎重与用人单位签订书面协议

有些单位以种种借口拒绝与学生签订书面“协议书”，结果打工结束后，因没有书面协议，劳务费无处可讨。有的单位在协议里为自己规定的权利很多，而给大学生的权利很少，这样的协议要谨慎对待，要求其权责明确。签协议书要明确对象，有的用人单位可能耍花招，营业执照上写的是A 1

公司，协议书上写的却是B公司。

防范方法：大学生打工一定要与用人单位签订权责明确的书面协议书。

六、小心在娱乐场所上当受骗

一般来说，这类行业大都以高薪来吸引求职者。工种有代客泊车、导游、陪练、陪侍等，青年学生到这种场所打工，往往容易上当受骗。

防范方法：学生在应聘前要清楚应聘岗位从事的工作内容和性质，不要被眼前的高薪所迷惑。另外，要尽可能跟用人单位签订有效协议，这样即使出了问题也有挽救的余地。

七、谨防骗色

一些不法分子以高薪聘请家教、高薪聘请秘书等名义把目光瞄上涉世不深、找工作心切的大学生，一不小心落入陷阱后，青年学生轻则失身，重则危及性命。

防范方法：增强分辨能力和防范意识、法律意识。不要贪小便宜。外出时要结伴，坐车要记车号。时刻与家人和朋友、同学保持联系，准确告知家教或工作地点。

八、发觉被骗，及时报案

求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局人才市场管理办公室、劳动保障监察大队或公安派出所报案，寻求法律保护。

另外，求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。

附：

《中华人民共和国劳动合同法》有关规定节录

‥‥‥

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

‥‥‥

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

‥‥‥

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。‥‥‥

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

‥‥‥

第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

第四篇：大学生外出打工有利也有弊

大学生外出打工有利也有弊

随着时代的飞速发展、人才市场的需要及各方面的种种因素，大学生利用业余时间外出打工已成为社会上的一种“潮流”。我们知道打工可以为大学生积累经验、增长知识、勤工助学。可是在其期间，有一部分大学生会遇到打工上当受骗、遭冷遇等负面现象。因此，我觉得：大学生外出打工有利也有弊。

从物质角度看，近年来我国教育部对高校收费作出了进一步调整，打工无疑成为家境窘迫的同学减轻家庭负担缓解经济压力的有效途径。对于家庭宽裕的同学，打工可以让自己逐步走向独立，并用自己挣来的钱孝敬父母，这种亲情反哺现象值得全社会大力提倡。从精神角度来看，现代大学生大多在密罐中长大，经不得风雨，吃不得苦头，受不了打击。打工可以让我们更好地了解社会、融入社会，在社会中学会与人交流，学会坚强面对困难，学会如何保护自己。从动手能力看，我国的应试教育的弊端就在于不能培养实践型和创造型的人才。大部分的学生动手能力弱，理论知识与实践操作严重脱节，社会经验少，思想肤浅，眼高手低现象极为普遍。打工无疑是大学生积累社会经验提高动手能力的有利途径。

但是，从人文交际上说，校园作为我们大学生重要的人文交际场所，大学生不应该远离校园而出去打工，缺乏重要的人文交际万万是不可的；从思想上说，大学生正处于道德和人生观形成的重要阶段，更要好好的控制好自己，否则一失足成千故恨，追悔莫及。另外，大学生过早的踏入社会，会受倒社会市井影响；从社会管理制度上说，社会上并没有完善的保障大学生打工的制度。从而使一些黑中介乘虚而入，导致大学生打工上当受骗、遭冷遇是屡见不鲜的。

虽然在大学学习期间我们的学习生活会受到家庭经济等方面的影响，但是我们大学生心理发展不够成熟、社会阅历不足。如果我们大学生早早融入社会打工，虽说可以增加自己的社会阅历，为家人分忧„„但现在的社会人杂，我们大学生自我保护意识又不够强，也不必急于眼前的那点利益，应该学会往前看，校园同样是我们大学生锻炼自我的好平台。通过积极参加学校里的各种社团活动或应聘学生干部同样能锻炼自我！加强自我！丰富自我！

总之，我们大学生外出打工有利也有弊。

第五篇：关于大学生假期外出打工问题

大学生假期外出打工问题

这又到了快放假的时候，每年这个时候学校里都会出现很多的小广告，说去沿海地区打工，去上海打工，去南方打工，利用自己的假期，利用自己的劳动力去赚取一部分生活费补贴家用，还有就是能锻炼自己，好处多多！

好好考虑一下，仔细想想，大家有没有感觉到这里边有很多的不安全因素，就拿那些小广告上给同学们承诺的工资来说，一个月两千，三千，更有甚者能达到四千，这都是真的吗，能拿到吗？大家有没有了解过沿海地区的工资水平，一般的流水线工人，一个月大概多少钱？目前，沿海地区的熟练工，做过一年半载的无非一个月也就是两千三千四千吧，对于还没走出大学校门的学生，还没有工作过得学生，去工厂工作，第一，首先要培训，这都要一段时间吧，然后，培训完过后，在还不是很熟练的情况下，就能达到人家在那里做一年半载的熟练工的待遇级别啊，或者说更高，听起来的确不错！

沿海地区近期在闹用工荒，很多的打工者，一到春节，就突破重重阻力，返回自己的家乡和家人团聚，这个时候，很多得工厂就面临着没人可用的地步，所以就四处的招人，通过各种途径，通过各种关系拉人，还有高额的回扣，拉一个人头一百块，更有的两百块！大家可以看看，给你们讲解打工如何好的那些人，同学也好，中介机构也好，是不是都把假

期打工说得天花乱坠的，为啥，因为他们只需要动动嘴，就能从你的身上挣一百块或者更多的钱！你的这些钱是咋来的？自己挣的或者是家里父母给的！如果你问问你的爸妈，说你要在春节外出打工，看看家人是如何的反应！

近年来，高新区及周边企业已发生多起因不规范接纳在校学生实习和勤工助学（暑期工）活动引发的矛盾纠纷，不仅影响了企业的正常运转，也影响了学生的工作热情和权益保障，在社会上产生了不良影响。今天，我们就对学校组织学生外出打工做一个全面的了解和剖析。

一.组织学生外出打工的类型

1.假期工：寒假暑假被学校组织到企业打工的学生；

2.实习生：本应正常学习的时间学生被组织到企业打工，甚至有些学校，学习上课的时间还不足一个月，就安排学生到企业工作；

3.提前毕业生：学生本应还有半年或一年的学习时间，就被学校提前拉到企业打工，让学生提前“被就业”；

4.工读生：一半时间打工一半时间学习，用打工工资抵学费的学生；

二、运作方式：

1.工资发放：一般情况下，学校会要求企业将学生应得的工资直接发放给校长、老师或是某个指定账户，再由校长或

老师以与学生谈好的价格将工资分给学生，若学生与学校签订有协议将工资代付学费，学校还会每个月从学生的工资里扣除一定金额抵充学费；

2.带队老师：学校还会要求多少名学生配一名驻厂老师以监管学生，某些驻厂老师还会以学生安全为由扣押学生身份证件，或以毕业证为威胁，以要求学生老老实实的在企业工作。

3.人员介绍费用及车费补助：学校会以每个学生多少价格向企业所要员工介绍费，某些企业还会给学校一笔车费补助，价格一般200-500元不等，这些钱一般不会发放给学生，而是由学校领导或是老师支配处理。

三、存在的问题：

1.违反《教育部公安厅关于禁止学校非法组织或介绍未成年学生外出务工的规定》；不得安排一年级学生到企业等单位顶岗实习，不得在新生报到前组织学生参加实习劳动；

2．违反未成年工保护法：绝大部分学生的年龄都在16-18岁之间，属于未成年工，根据《未成年劳工特殊保护条例》未成年工禁止加班加点或从事夜班劳动；《劳动法》第64条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，而事实上，企业为了利益最大化，很多时候安排的是两班倒甚至是

三班倒，至于有毒有害的工作环境，大大小小的化工厂、制衣厂、印染厂、五金塑料电子厂，工作环境都带有一定的毒害物质。

3.违反劳动法：《劳动法》第四十四条规定

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

而实际情况是，某些企业在与学校签订协议时，学生的时薪只有一个统一价格，没有按照劳动法规定给予加班或者节假日上班的报酬；

3.违反《江苏省劳动和社会保障厅、省教育厅关于规范企业接纳在校学生实习和勤工助学活动的通知》其中关于接纳实习学生的企业应承担的管理职责中有明确针对实习生实习时间的限制（即实习时间一般不得超过一个学期，每周不超过30小时，每天不超过6小时，每周休息2天）；勤工助学的学生则规定每天工作时间不得超过4小时，并且企业不得接收非本地高校的学生进行勤工助学。而实际情况是，有大量的企业接收的学生都来自其他省市高校，且实习生与勤工助学的学生在工作时间及待遇上没有较大区别。

四、形成原因：

1、学校: 利益驱使与生源争夺。存在组织学生外出打工的学校一般都是一些职业中专，每年为了生源的争抢都会使用一些方法，其中“不用交学费”“勤工助学”都是很大的噱头，对于家境贫寒的学子来说是个很大的诱惑，使用这种方法就会使得学校在生源争夺过程中占得比较大的优势；同时，还能从合作的企业方得到一笔不少得人头介绍费。对于学校来说，既能以此吸引到学生来报考，还能解决学生的实习问题，同时学校还能赚到钱。真可谓一举多得，所以近年来与企业合作的学校越来越多。自然因组织学生外出工作的纠纷也会愈演愈烈；

2.企业：用人成本。近年来屡有“用工荒”现象在各地出现，伴随着“用工荒”的是工资的水涨船高。企业单位永远是追求利益最大化的，聘用员工的成本上涨，必然最终影响到企业的利润取得。而与一些学校合作，聘用一些高校学生，就显得廉价实用多了。①“学生员工”够稳定，好管理②薪资可比普通员工略低一些或按照与学校签订的协议发放，降低企业运转成本；

3.参与学生：学生参与学校组织的打工原因有很多，大致分为几类：①被学分或毕业证所迫，不得不参与 ②家境

贫寒，盼赚钱抵消学费或改善生活 ③提前积累工作经验，为将来就业做铺垫；