关于进一步加强劳务供方劳务工管理工作的意见20110712

第一篇：关于进一步加强劳务供方劳务工管理工作的意见20110712

关于进一步加强劳务供方人员管理的意见

由于目前公司所承担的工程项目较多，各项目、专业公司、分公司、多经单位使用了大量的劳务供方输送的劳务技工、普工。这在管理上带来了很大的难度，同时在劳务工使用过程中也出现了一些问题，劳务纠纷现象时有发生，给公司带来一些负面的影响。现就有关问题进一步重申，提出意见如下：

1、签订《劳务合作合同》需要劳务供方提供的企业资料

（1）、企业营业执照复印件（正本或副本）

（2）、企业资质复印件（查验年检记录及有效期、资质）

（3）、安全许可证复印件（查验有效期）

（4）、组织机构代码证复印件（查验有效期）

（5）、税务登记证（国税、地税）

上述资料复印件上需加盖该企业红印章

2、劳务供方负责人需要提供的资料

（1）、法人授权委托书原件

（2）、劳动合同复印件

（3）、身份证复印件

项目人力资源管理部门在查验法人委托书原件时需要注意其授权范围，如果所属劳务工的劳动合同上是该负责人签字的（甲方）则需要有法人授权委托其签订劳动合同的授权，否则其不能作为甲方代表与其所属劳务工签订劳动合同。

3、劳务工在办理进场手续时需提供的资料

（1）、劳务供方单位介绍信

（2）、与其所属劳务供方单位签订的劳动合同复印件

（3）、身份证复印件

（4）、特殊工种需要提供操作证（查验有效期）

（5）、涉及职业病危害工种的需要（上岗前）体检报告

在劳务工进场办理手续时，其本人需亲自到项目人力资源管理部门交验有关资料，项目人力资源管理人员进一步把好劳务工进口关，在查验劳动合同复印件时注意是否是劳务工本人签名（最好有本人手印），甲方是否签字盖章，签字人是否是法人代表或法人授权委托签订劳动合同的委托人。

4、劳务供方建立劳务人员花名册

合格劳务供方须按《劳动合同法》要求建立统一格式的所属员工花名册，包括姓名、身份证号、岗位工种、家庭地址、合同期限、特殊工种操作证号及有效期等，以便提供项目部及有关部门检查。

5、劳务费用结算

劳务供方在结算劳务费时需要提供其所属劳务工的出勤工日统计表（考勤表），劳务工的工资由劳务供方自行造单发放，并有劳务供方负责人签字，报项目人力资源部门备案一份。项目人力资源部门应加强监督劳务供方的劳务工工资发放情况，劳务供方不得无故克扣和拖欠劳务工工资。

6、其他

（1）、劳务供方单位应保存好所属劳务工的劳动合同书、工资发

放单（领取人签字联）、出勤工日统计表（考勤表）、职工花名册等资料，以便有关部门检查。

（2）、项目、分公司、多经单位人力资源管理部门办理劳务工上岗手续时，应对其拟从事工种技能水平进行考试（核）测试，对于考试（核）测试不合格的劳务工，一般不录用，如工作需要使用的，则人力资源管理部门在开具上岗通知单时，其从事工种一律注明配合普工，专业工区在使用这些劳务普工时需要注意，只能安排一些配合普工的工作。

（3）、各级人力资源管理人员应进一步加强《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《社会保险法》等法律法规的学习研究，与劳动部门加强沟通联系，提高处理问题的能力。

（4）、各项目如发生有关劳务人员的纠纷时，以及当地劳动部门介入调解或检查，请及时向公司人力资源处汇报，以便能及时、妥善处理。

（5）、各项目、多径单位人力资源管理部门开展一次自查，针对自查情况，有不足之处及时整改，举一反三，相关资料、手续不齐的应补办齐全。各项目、分公司、多径单位人力资源管理部门把自查情况于2011年7月30日前反馈我处，并根据劳务工实际使用过程中存在的问题提出好的意见和建议，以便进一步做好劳务工的管理工作，控制劳务用工风险。

人力资源处

2011年7月13日

第二篇：(劳务分包)劳务工协议书

劳务工协议书

甲方：苏州鸿明劳务有限公司

乙方；

甲方因（以下简称用工单位）业务工作需要，招用乙方为劳务工，双方本着自愿、平等和协商一致的原则，订立劳务协议如下：

一、招用期限以甲方与乙方签订的协议规定的进场时间至乙方在项目承担的工作内容完工日期为协议期限，即自年月日起至本项目 工作任务结束之日为本劳务协议终止日。

二、乙方服从用工单位的工作安排，遵守用工单位的各项规章制度，遵守本部门的岗位职责，在岗位上努力完成各项工作任务。

三、乙方在招用期间，工资按月计算，月平均工资不低于苏州市政府规定的最低工资标准。

四、协议的解除、终止。

1、解除：

乙方有下列情况之一，甲方有权解除协议。

（1）因工作能力或业务技术水平不能胜任或达不到岗位规范要求的，无客观原因在本岗位工作业绩较差的。

（2）不服从用工单位工作安排的。

（3）身体健康状况不宜在该岗位工作的。

（4）违反劳动纪律和用工单位规章制度的。

（5）由于工作失误，造成用工单位经济或声誉损失的。

（6）团结协作精神不够、发生争吵、谩骂、斗殴者，经教育改正无效者。

（7）乙方因本人原因需提前解除协议的，必须提前天以书面形式通知甲方和用人单位。

2、终止：

（1）乙方在用工单位违纪解除协议：

（2）乙方在用工单位工作期间，如不再继续使用，甲方将视作与乙方协议期满，即行终止协议。

（3）用工单位工程项目施工结束不再用工，甲方与乙方劳动协议即行终止。

五、协议解除、终止，乙方必须到用工单位办妥离岗手续，归还一切物品用具。

六、本协议自签订之日生效。

甲方：苏州鸿明劳务有限公司乙方：

（签章）：（签字）：

年月日年月日

第三篇：进一步加强工程质量安全管理工作意见

各市城乡建设局，环翠区住房和城乡建设局，高技术产业开发区、经济技术开发区、工业新区建设局，市城乡建设系统有关部门、单位：

为做好2011年及今后一段时期全市城乡建设系统工程质量安全管理工作，我委制定了《关于进一步加强工程质量安全管理工作意见》，现印发给你们。请结合实际，认真贯彻落实。请各有关部门、单位将贯彻意见于4月29日前报市城乡建设委工程建设科。

二〇一一年四月十四日

关于进一步加强工程质量安全

管理工作意见

2011年及今后一段时期工程质量安全管理工作的总体要求是：全面贯彻落实《房屋建筑和市政基础设施工程质量监督管理规定》（住房和城乡建设部令第5号）、全省建设工程质量青岛现场会、全国和全省建筑安全生产电视电话会议、全市安全生产工作会议以及市安委会《关于印发2011年有关行业（领域）安全生产重点工作指导意见的通知》（威安办发〔2011〕3号）精神，以保障和改善民生为出发点，以整顿规范市场秩序为切入点，以强化企业质量安全生产主体责任落实为重点，继续深入开展“安全生产基层基础年”和工程建设领域突出问题专项治理活动，大力推进工程建设标准化，加强工程质量安全动态监管，严格市场准入清出管理，严厉打击各种违法违规行为，深化安全生产“三项行动”、“三项建设”，狠抓工程主体结构安全，有效防范和坚决遏制重特大质量安全事故，促进安全生产形势进一步稳定好转，工程质量总体水平进一步提升，为推动我市科学发展、跨越发展创造安定和谐环境，为“十二五”工程质量安全生产工作开好局、起好步。

一、完善责任体系，落实工程质量安全责任

（一）进一步完善和落实建设单位的质量安全责任。建设单位是工程建设质量安全的主要责任主体，依法对工程在设计使用年限内的质量安全负全面责任。建设单位要严格履行施工图审查、招标投标、建设监理、质量和安全监督、合同备案、施工许可、工程竣工验收及备案、工程技术档案移交、工程质量保修等法定职责，组织质量安全管理、工程竣工验收、工程投诉处理等工作。不得将建设工程肢解发包，专业工程必须发包给具备相应资质的施工队伍，不得签订“阴阳合同”。要严格执行有关工程建设标准，保证合理的工期和造价，不得降低工程质量安全标准，不得随意压缩合同约定的工期。在建设项目预算中应当按照国家、省、市的规定，单独列支安全防护、文明施工措施费、监理费、检测费等保证工程建设质量和安全的专项经费，专款专用，并按照合同约定及时足额支付，施工单位不得挪作他用。要进一步落实工程质量终身负责制，建设单位工程竣工验收合格后，要在建筑物明显部位设置永久性标牌，载明建设、勘察、设计、施工、监理等参建单位名称和主要责任人姓名。

（二）进一步完善和落实监管部门的质量安全责任。各级城乡建设主管部门和工程质量安全监督机构应对本地区所有房屋建筑和市政基础设施工程的质量安全工作负监管责任。要按照“安全生产基层基础深化年”工作要求，认真分析本地区、本行业的安全生产形势，针对存在的突出问题和薄弱环节，采取有针对性的工作措施，认真整治，消除隐患，严防各类重特大事故发生。认真贯彻落实市城乡建设委《关于加强市政基础设施及住宅小区配套设施工程管理的意见》（威建发〔2006〕15号），明确市政基础设施工程质量和安全监管职责；住宅小区路面、挡土墙、边坡支护等配套设施要随主体工程一起办理质量监督手续，由施工总承包单位负责工程质量管理，工程完工后由质量监督部门出具工程质量监督报告，验收不

合格的不予办理竣工验收备案手续。工程质量和安全监督机构要认真履行监督执法职责，对各方主体的质量安全行为实施监督抽查，督促各方主体质量安全责任的落实，通过创新监督方式方法，完善质量安全抽查、巡查和差别化监督制度。对违法违规行为要处理到位，参建企业行为要与资质管理、安全生产许可证、招标投标挂钩，资质该降级的降级，该吊销的吊销，该停止招投标资格的停止招投标资格，该清出市场的清出市场。

（三）进一步完善和落实勘察、设计、施工、监理、检测等参建主体和有关机构以及注册执业人员的质量安全责任。各参建单位和有关机构是工程质量安全的责任主体。勘察单位应当按照工程建设强制性标准进行勘察，并确保勘察数据的真实性、有效性。设计单位要加强设计过程质量控制，保证设计图纸达到现行规范要求的设计深度，确保工程结构的质量安全，确保主要使用功能的实现。深基坑和边坡支护等危险性较大的分部分项工程，勘察、设计成果必须经图纸审查机构进行审查。施工单位对施工过程中的质量安全工作全面负责。实行总承包的，由总包方负责施工现场的质量安全统一管理。施工单位必须严格按照经审查合格的施工图设计文件和技术标准进行施工。要健全质量安全保证体系，建立质量安全责任制，制定切实可行的施工组织设计，编制专项质量安全技术方案，报监理单位审批后严格依照实施。要落实设计交底措施，做好质量安全交底工作。要严格执行材料见证取样制度，不得偷工减料，不得使用不合格的建筑材料。监理单位要按规定采取旁站、巡视、平行检验等多种形式，及时到位进行监督检查。对施工现场存在的质量安全隐患及时下发监理工程师通知单，督促整改并复查。对存在重大质量安全隐患的，应及时向监管部门报告。工程质量检测机构要严格依据法律法规、工程建设强制性标准和经批准的资质范围实施质量检测，保证各项检测数据和每份检测报告真实、准确、完整，不得弄虚作假。注册执业人员应对其法定义务内的工作和签章文件负责。因注册执业人员的过错造成工程质量安全事故的，要依法追究注册执业人员的责任。

二、加大整治力度，规范建筑市场秩序

（四）严格执行法定建设程序。法定建设程序是工程建设的客观规律，是工程项目科学决策和顺利实施的保证，也是行之有效的管理制度。所有的建设项目、所有的建设活动，都必须严格执行。任何单位和个人不得以任何理由、任何形式，简化或弱化法定建设程序。对不按法定程序组织建设，规避监督管理的，发现一处、查处一处。对于未取得施工许可证擅自进行施工的，勘察、设计、监理等相关单位不得在地基验槽检查记录表签字；质量监督部门对验槽程序不予认可，不得批准进入下道工序施工；建管部门要下发责令停工通知书，限期整改，并将有关情况及时上报建设主管部门；建设主管部门按照《建筑法》等有关法律法规，依法对建设、施工等责任单位进行严肃处理。

（五）规范建设工程招投标活动。严格落实《招标投标法》、市城乡建设委和市监察局《关于切实加强全市建设工程招标投标管理的意见》（威建发〔2004〕45号），规定范围内的勘察、设计、监理、施工及设备、材料采购等均要实行招标投标，不得议标或直接发包。所有房屋建筑和市政基础设施工程相应的招标投标活动要全部依法纳入建设主管部门监督管理范围，进入建设工程交易中心公开交易。积极推行工程量清单计价方式招标，完善评标办法，促进评标工作更加公正、科学。加强对招标公告发布、投标报名、投标资格审查、招标文件编制、评标定标等关键环节的监管，防止人为限制因素，杜绝暗箱操作。坚决打击招投标弄虚作假、围标串标、私招乱雇等违法违规行为。要强化合同的监管，完善合同备案制度，监督合同全面履行。

（六）规范工程分包行为。严厉打击建设单位肢解发包以及施工单位转包、违法分包等行为。对《建设工程质量管理条例》中明确界定的肢解发包、转包和违法分包行为，一经查实，对涉及到的企业，该处罚的处罚，该清出市场的清出市场，绝不能心慈手软、姑息迁就。

建设工程的发包单位和承包单位必须依法订立书面合同，明确双方的权利义务，分包单位对分包工程的质量和安全生产负责，总承包单位对分包工程承担连带责任。

（七）加强市场与现场的联动执法。认真贯彻落实《威海市建设工程项目招标中标后跟踪管理办法》（威建发〔2008〕43号），切实将有形建筑市场管理和施工现场管理紧密联系起来。要从建筑市场的源头管起，实现市场和现场的联动。管现场的和管市场的要互相配合，管市场的要加强跟踪，将监管延伸到施工阶段；管现场的发现参建主体的市场不规范问题，要及时通报给市场管理部门，市场管理部门要及时作出处理。各市、区建设局和建管、质监部门要严格按照《威海市建设市场信用档案管理办法》（威建发〔2006〕29号）的规定，及时将各自查处情况报市城乡建设委，汇总后通过“威海建设信息网”将不良行为进行发布，即时与招投标和评先选优挂钩。要通过建立联动执法机制，形成工作合力，严厉打击各类违法违规行为。

三、加强过程控制，强化施工现场管理

（八）严把关键岗位人员资格关。项目经理、项目总监、质检员、安全员、施工员、材料员、监理员、资料员、见证取样员等质量安全管理人员，以及与质量安全有关的施工操作人员，必须经考核合格后方可上岗。针对不同层次、不同岗位的素质要求，持续不断地开展多种形式的教育培训活动，逐步培养造就一支由高素质的项目负责人、工程技术人员和一线操作技工组成的建筑人才队伍。

（九）严把材料使用关。所有进场材料，必须经过验收，合格后方可进入施工现场。按照规范标准要求，需要复试的，必须按规定的频次和数量进行复试，复试不合格的坚决清除出施工现场。建设、监理单位要严格执行见证取样、送检制度，严禁不合格材料用于工程。严禁使用违规张拉或冷拔调直加工的钢筋，对违反规定使用不合格钢筋以及检测数据弄虚作假的行为，要依法严肃查处，严格追究相关责任单位和个人的责任。强化对预拌混凝土和建筑节能材料质量抽检、见证取样送检、不合格检测结果上报和试样留置工作的监管，不达标的材料一律清出现场，确保预拌混凝土和建筑节能材料质量安全。

（十）严把标准规范执行关。认真贯彻落实《威海市工程建设现场管理标准》，深入开展标准化活动，全面提高施工现场管理水平。重点抓好关键环节、重点部位的质量安全控制，坚持事前预控、事中检查、事后验收的全过程质量安全管理。坚持设计文件图纸逐级会审制度，重点工程由总工程师、主管工程师审核，一般工程由专业工程师审核，每份图纸必须经过两名以上专业技术人员审核并填写审核意见。施工前要对设计图纸、施工方案、质量安全措施逐级进行详细交底，并留存交底记录。施工单位要严格按照施工规范、操作程序、施工工艺，坚持“标准化、规范化、程序化”作业，实行先试验、后示范的样板工程引路制，强化现场检测管理，使每个技术环节都处于受控状态。监理工程师要充分发挥应有的作用，严格过程管理，及时发现问题，坚决予以纠正。特别是对重点部位和关键环节，要制定专门的施工技术方案和针对性的质量安全措施，依靠科学的施工方案、先进的施工工艺和可靠的施工技术确保工程质量安全。

（十一）严把工程核验关。施工单位要严格执行自检、互检、交接检制度，上道工序不合格坚决不能进入下一道工序。监理单位要认真落实巡视、平行检验和旁站制度，严格监控工程质量，发现问题及时督促整改。要重点抓好地基基础和主体结构的工程质量验收关，确保工程结构质量安全。建设单位、施工单位和监理单位要保证工程实施全过程的原始记录、竣工验收资料的真实性和完整性，确保项目出现问题有追溯性。

四、改进监管方式，切实提高监管效能

（十一）强化动态监管。加强建设类企业尤其是施工企业安全生产许可证和资质动态管理，凡发生死亡事故或不具备安全生产条件的，要立即暂扣责任单位的安全生产许可证，责令其所有在建项目停工整改，对发生较大事故的，还要同时暂扣、降低或取消其资质。组织

对企业资质和安全生产许可证等情况进行考核，考核不合格的资质该降级的降级，该吊销的吊销。严格执行《房屋建筑和市政基础设施工程质量监督管理规定》（住房和城乡建设部令第5号），按照规定的监督内容和程序，加快建立健全以抽查为主要方式、以行政执法为基本特征的工程质量监督模式，对在建工程进行全过程动态监控，确保主体结构安全。组织开展全市建设工程项目综合执法检查，对发现的违规企业和违规行为进行严肃处理。

（十二）积极推行差别化监管。根据工程类别、重要性及工程参与单位的业绩、信誉、质量保证能力等情况，实施分类监督，着力增强监督工作的针对性和有效性，提高监督效能。将发生质量安全事故的和不良行为记录较多的企业、个人列为重点监控对象，加大监督检查的频次，其行为即时与企业的招标投标和资质管理挂钩，使企业一处违法、处处受制，促进企业自我约束、自我规范、诚信经营。加强对工程质量安全监管工作难点、热点问题的研究，积极探索工程质量安全监管的新思路和新方式。

（十三）强化重点区域和薄弱环节的监管。对各类园区、招商引资、城乡结合部、村镇工程等要全面覆盖，进行重点检查。加强重大危险源监控，在安全报监和质量报监环节，对危险性较大分部分项工程进行登记造册，对施工方案进行认真审查，确保重大危险源全部纳入日常监管范围。组织开展重大危险源专项治理行动，重点是深基坑、高大模板及支撑系统、脚手架、建筑起重机械、临时用电等危险性较大的分部分项工程。对存在重大危险源的工程，严格审查相关的方案论证、审查、签字等环节。对检查出的问题，要明确责任人和整改时限，限期整改，质量安全隐患未达到整改要求的不批准复工。严格执行公安部、住房和城乡建设部《关于印发〈民用建筑外保温系统及外墙装饰防火暂行规定〉的通知》（公通字〔2009〕46号）的规定，严格落实设计标准，依法履行基本建设程序，严格执行材料见证取样制度，切实保证外墙外保温的工程质量和安全生产。

五、深入研究探索，建立长效管理机制

（十四）全力推进施工现场标准化管理工作。开展标准化示范工地创建活动，组织召开全市标准化管理现场观摩会，统一思想，统一认识，统一标准，样板引路，以点带面，缩小企业之间、区域之间标准化管理水平的差距，促进全市标准化管理工作健康有序发展。建立健全创建活动的奖励激励机制，引导企业加大安全生产资金投入。对创建标准化示范工地的企业给予政策扶持，凡是创建标准化示范工地的，在参加投标时给予加分奖励；没有被评为标准化示范工地的工程不得参加各类评优活动；企业创建标准化示范工地的业绩作为企业考核、评选诚信企业的重要依据。

（十五）切实提高住宅工程质量。认真贯彻落实省住房和城乡建设厅《关于深入开展住宅工程质量通病专项治理活动的通知》（鲁建发〔2010〕14号）精神，深入开展住宅工程质量通病专项治理活动。要把住宅工程质量通病防治作为住宅工程建设管理工作的重点内容，组建相应的领导机构，强化组织领导，加强协调配合，形成工作合力，保障竣工房屋使用功能，进一步提高住宅工程用户的满意度。全面实行住宅工程分户验收制度。建设、施工、监理等单位要严格履行分户验收职责，对分户验收的结论进行签认，不得简化分户验收程序。工程质量监督机构要加强对分户验收工作的监督检查，发现问题及时监督有关方面整改。要确保分户验收工作质量，坚决防止走过场、流于形式。对在分户验收中弄虚作假、降低标准或将不合格工程按合格工程验收的，要依法对有关单位和责任人进行处罚。住宅工程未经分户验收或分户验收不合格的，一律不得交付使用。

（十六）积极推行绿色施工。严格执行住房和城乡建设部《绿色施工导则》，通过科学管理和技术进步，在施工过程中最大限度地节约资源与减少环境污染，开展创建“四节一环保”（节能、节地、节水、节材和环境保护）绿色施工现场活动，大力发展节能型、环保型绿色建筑。严格执行市城乡建设委《关于进一步加强生产和使用预拌混凝土管理的通知》，凡按规定应使用而未使用预拌混凝土的工程，对基础、主体结构分部工程验收不予备案。研

究出台管理办法，今年年底前在中心城区全面禁止现场搅拌砂浆。研究出台《威海市新建住宅全装修工作实施意见》，新建高层住宅全面实行装修一次到位，条件成熟时新建商品住宅基本实现全装修，为消费者提供功能完备的住宅商品。继续深入开展建筑渣土及散流物体运输专项治理活动，确保创建文明城市期间及今后市区环境质量持续改观。

（十七）积极推动和完善信用制度建设。认真贯彻落实市城乡建设委《威海市建设市场信用档案管理办法》、《关于加强预拌混凝土质量管理的通知》（威建字〔2010〕125号）、《关于印发《材料设备供应企业不良行为扣分标准》的通知》（威建发〔2011〕9号），不断完善工程质量安全责任主体信用信息数据库，及时向社会公开，并在招投标、资质管理、评先选优等方面实行奖优罚劣，努力营造“诚信得益、失信受损”的市场环境。有关主管部门应及时汇总监督检查情况，不良行为记录信息及时报送市城乡建设委。市城乡建设委负责建立和完善企业市场信用管理信息平台，汇总、公布企业诚信行为信息。

（十八）不断完善市场准入清出制度。要把市场主体的质量安全行为纳入动态监管的重要内容，凡是工程质量安全行为较差的，要及时对其资质资格和投标资格作出限制，发生重大质量安全事故、造成恶劣影响的，或者多次发生质量安全事故、不能保证工程质量安全的，坚决清出建筑市场。对采取带资、垫资、合作开发等形式参与工程建设的企业尤其是外地进威施工企业要严格管理、严肃查处，情节严重的要坚决清除市场。

（十九）严格落实隐患治理和事故查处各项制度。对质量安全隐患的排查治理要实现经常化、制度化，进一步健全隐患分级监控治理、重大隐患挂牌督办、跟踪督促整改落实等制度。对发现的质量安全隐患要按照措施、责任、资金、时限和预案“五到位”的要求，及时整改到位。对不认真进行隐患整改以及对隐患整改不力造成事故的，要依法严肃处理。要认真贯彻落实《生产安全事故报告和调查处理条例》，严格按照规定时限上报事故。要坚持“四不放过”原则，查明事故原因，提出处理意见和整改措施，严肃追究责任单位和责任人的责任。实行质量安全事故“一票否决制”，凡是发生质量安全生产事故的一律不得参加评先评优。（二十）完善应急管理机制。开展安全生产应急救援物资和设备普查、登记、建档等工作，建立应急救援资源定期报备制度，确保突发事件发生时能随时调用。组织开展建筑施工防火、大型设备损毁等应急演练，提高应急救援能力。加强安全生产预警机制，逢节假日、重大节日等敏感时间以及高温酷暑、台风暴雨等自然灾害来临前，及时发出预警通知，结合行业实际，提出指导性对策措施，开展检查督查，落实应急防范措施。企业要建立完善安全生产动态监控及预警预报体系，对所属工程项目定期进行安全隐患和风险的排查分析，发现事故征兆要立即发布预警信息，落实防范和应急处置措施。

第四篇：关于进一步加强劳务工党员管理的实施意见

关于进一步加强劳务工党员管理的实施意见

各党支部：

随着中国电信承接CDMA网络开展全业务经营以来，直销渠道、实体渠道以及电子渠道的各类经营管理人员和营销人员需求大量增加，由此劳务派遣制员工进入分公司各个岗位。为进一步建立健全党、团组织的长效机制，充分发挥党、团组织在外聘员工中的模范带头、骨干作用，打造亲和团队与家园文化从面增强这些党员的归属感，经分公司党委研究，制定加强劳务工党员管理实施意见如下。

一、进一步规范劳务派遣工党员组织管理

（一）及时接转组织关系

建立劳务派遣工党员管理台帐，定期更新。凡人事档案在人才交流服务中心或其它单位的派遣制员工党员，应按照党章和党员流动的有关规定及时办理党组织关系转移手续，各党支部及时将党员编入支部党小组，开展日常的教育、管理工作，积极吸纳他们参与到党员活动中来，使其过上有组织的党员生活，增强员工的归属感。

（二）加强思想教育系统化

把加强劳务派遣工党员的思想教育作为增强党员党性修养、坚定理想信念的一种有效手段，通过立足岗位实际，不断丰富教育的内容，深化教育内涵，搭建教育平台，建立 全面覆盖、因岗施教的劳务派遣工党员教育体系。针对劳务派遣工党员普遍分布在基层一线的情况，结合企业生产实际，开展创先争优、党风廉政和形势任务等一系列教育活动。在教育形式上，与员工党员一样要求，以党员自学和集中学习为主，通过班组、党小组学习和支部大会、党课教育、优秀党员先进事迹报告会、参观党史教育基地等活动，进一步提高党员政治理论水平，增强使命感、责任感和归属感。

（三）充分发挥劳务派遣工党员先锋模范作用 通过开展“党员责任区、党员示范岗”、“一个党员一面旗帜”等创先争优实践活动，号召劳务派遣工党员立足岗位，发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的优良作风，全力投身在企业生产一线。同时，注重劳务派遣工党员技能人才的培养，开展“双培双促”活动，让他们多参加业务培训，努力把技术骨干培养成党员，把党员培养成优秀技术管理人才，使劳务派遣工党员真正成为思想上过硬，技术上精湛的带头人，从而影响和带领身边的员工群众爱岗敬业，努力工作。

（四）定期发展党员

在劳务派遣用工过程中，根据实际情况和本人意愿，积极吸收他们中的优秀分子加入党组织，由党支部严格按照入党条件和党员发展程序进行培养、教育、考察、发展和审批。用党组织的关心和关爱，最大限度激发劳务工党员的积极 性。

二、进一步提升劳务派遣工党员的责任感和归属感

（一）实行与员工党员队伍同管理，增强劳务工党员归属感

劳务工队伍党员属于流动党员，要明确劳务工党员管理思路，确定组织关系，参加集体生活，享有相应权利。各党支部要建立劳务派遣工党员台账，随时掌握劳务工党员动态，使劳务工党员始终能过上正常的组织生活。

（二）建立与员工党员同教育机制，增强劳务工党员的责任感

各支部要把加强劳务工党员教育作为党建工作的一项重要内容，纳入议事日程。一是同步进行党的先进性教育，通过吸收劳务工党员参加员工党员大会、小组会和党课学习，引导他们认真履行党员义务，增强组织观念，自觉遵守党的纪律，做一名合格的共产党员；二是同时进行形势任务教育，针对市场竞争激烈形势、营销目标和工作任务要求等实际，在开展营销活动前，向劳务工党员充分沟通，宣传掌握营销指标和方案的重要性，引导他们树立实现双赢的观念，从而增强他们的合作意识。

（三）坚持劳务工党员与员工党员同要求、同标准，增强劳务工党员的使命感

一是同样挂牌上岗。把劳务工党员挂牌上岗作为展示党 员队伍整体形象的有效形式，要求每个劳务工党员自我管理的带头人；

二是同样履行职责。为了给劳务工党员发挥作用提供平台，可以根据劳务工党员分布，划分党员责任区、党员示范岗，明确两个文明建设的责任，通过签订党建工作责任书等形式，增强劳务工党员使命感。

三是同样参加活动。把争创“党员示范岗”、“服务明星”作为员工党员和劳务工党员发挥作用的载体，以高、难、新业务为切入点，要求广大员工党员和劳务工党员以争当“服务明星”为目标，用心服务、用脑经营，推动企业全业务经营管理水平的整体提高。

（四）坚持与员工党员同关心，增强劳务工党员的认同感

要努力赢得劳务工党员对企业的依赖，调动他们的生产积极性。一是素质上帮助提高，二是从利益上维护，并坚持劳务工党员、劳务工“五必访”制度，即做到：生活上遇到困难时必访，思想情绪有波动时必访，劳务工之间有矛盾时必访，身体有病时必访，家庭有困难时必访，以此加深员工队伍与劳务工党员队伍的友谊。

（五）严格同考核，增强劳务工党员的光荣感 为促进劳务工党员在营销和服务维系中体现自身价值，还要将激励机制引入劳务工党员管理中，通过开展“三评” 活动，即评议、评比、评先活动，增强劳务工党员与员工党员的团结和共同树立公司整体形象的自觉性。

各党支部要用党组织的关心和关爱，最大限度激发劳务工党员的积极性。在日常管理中，要把劳务工党员与员工党员同等对待，共同参加党组织的各项活动，让他们时刻牢记一名共产党员的使命和责任，始终感到自己是企业的一份子，促进劳务工党员不断增强党性和党员意识，发挥共产党员先锋模范作用，为推动企业又好又快发展做出贡献。

二0一一年九月二日

第五篇：劳务工管理规定

劳务工管理规定

第一章 总则

第一条：为改革和完善劳务工管理办法，根据国家《劳动法》、《劳动合同法》、省、市、区劳动用工管理规定、条例和集团公司《劳务工管理规定》等，结合公司用工实际，制定本规定。

第二条：本规定所指劳务工含在生产岗位上的聘用人员和在管理岗位上的聘用管理人员。

第三条：行财部是公司劳务工的综合管理部门，主要负责劳务工的编制、招收、调配、工资、奖惩、辞退，检查和监督各部门对所属（管）劳务工考核和使用等工作。

第二章 人员招聘原则

第四条：各部门按照“先定工种岗位后聘人”的原则，根据公司正常运作的需要，在工种岗位要求“满负荷工作”和安排好正式职工的前提下，做好部门劳务工聘用计划，计划中要详细列明岗位、数量、人员条件等，经公司经营班子研究通过，报集团公司批准后再按批准的计划进行招聘。

第五条：在各部门提出聘用计划后，行财部应根据实际情况进行调查，按“先调配、后招聘”的原则，在公司内部劳务工编制中可重新调整分配，即在不影响业务正常运作的情况下，劳务工可在部门之间进行合理调配的，则不予以对外招聘。若根据生产和工作需要或者人数缺编制时，在公司经营班子和集团公司批准的编制内，面向社会公开招聘，择优录用。

第六条：公司聘用的劳务工，年龄要求原则上男18岁以上、45岁以下，女18岁以上、40岁以下。不符合年龄要求的不可聘用，超龄的一般予以辞退，如果确因工种需要而继续聘用的，要在合同期满前二个月经公司经营班子研究同意，报集团公司批准。

第七条：聘用劳务工时，要验好“四证”，即身份证、毕业证、计划生育证、健康证或体检表（近三个月镇级以上〈含镇级〉医疗机构提供）。招收从事特种作业及技术工作的，还须查验上岗证及特殊

工种资格证书。

第八条：公司经营班子成员的直系亲属、旁系亲属，其他成员的直系亲属，原则上不能招收为公司劳务工。

第九条：公司招聘劳务工由行财部和用工部门共同负责，由行财部办理相关手续。

第三章 工资待遇

第十条：劳务工工资在遵守集团公司工资结构指导的前提下，根据公司的实际情况，制定具体的工资方案标准，个别工种岗位工资上浮下调，具体发放办法及说明详见《聘请员工工资标准表》。

第十一条：公司按国家有关劳动法规定安排劳务工工作、加班和轮班值日，按规定支付工资、加班费和福利；并按有关规定为劳务工缴交各种社会保险费用（含养老保险、劳务工医疗保险、工伤保险等）。

第四章 考勤管理及休假规定

第十二条：公司正常工作时间为每天八小时、每周五天。上、下班须录入指纹进行考勤，以指纹考勤记录作为考勤依据。各部门可根据工作岗位实际调整劳务工上下班时间，及星期

六、星期天员工轮班补休安排由各部门自行安排，各部门每月将考勤记录报公司行财部备案。

第十三条：劳务工必须按时上下班，不迟到、不早退、不脱岗、不串岗、工作时间不干私活。超过上班时间15分钟上班者为迟到，工作时间提前15分钟下班者为早退，两次迟到或早退以及迟到或早退一次超过1小时，按事假半天处理，超过半天的按事假1天处理，脱岗、串岗一次给予批评处分，两次按事假半天处理。凡代人打卡或叫他人代打卡一次的，双方均按旷工半天论处并以此类推。第十四条：凡外出办事或忘记录入指纹等原因而没有考勤记录者应于当日报各部门考勤负责人并做好记录，由部门负责人核实签名。一个月超过三次者需报分管领导核实签名，否则作旷工、迟到处理。

第十五条：事假

（一）劳务工因私事离开工作岗位，必须请事假，事假不得超过7天，请事假3天（含）以内的报部门负责人批准；5天（含）以内的报分管领导批准；超过5天的由经理批准，未经批准而擅自离开工作岗位的一律按旷工论处。

（二）劳务工请事假期间按天扣发基本工资。因私事假而缺勤开始累计10天（含）以内的，扣除其请假期间的岗位工资（或技术补贴）。超过10天以上的，扣除其请假期间的基本工资（含岗位工资或技术补贴）及一个月的伙食补贴。

（三）因突发事件，不能提前请假的，必须根据实际情况先打电话向部门负责人请假，上班后第一天补办请假手续，逾期三天未办请假手续者请假天数按旷工处理。

第十六条：病假

（一）劳务工请病假必须持有区级（内地县级以上）医院证明，请病假3天（含）以内的报部门负责人批准；5天（含）以内的报分管领导批准；超过5天的报经理批准，否则按旷工处理。

（二）因突发事件，不能提前请假的，必须根据实际情况先打电话向部门负责人请假，上班后第一天补办请假手续，逾期三天未办请假手续者请假天数按旷工处理。

（三）劳务工因工受伤按医嘱休假，在休假期间工资全额发放。因工受伤医疗费用按规定从社会保险费用里扣除，按规定不能从社会保险费用扣除的部分，凭区级（内地县级以上）医院发票由公司报支。第十七条：工龄假

（一）自劳务工受聘之日起，连续工作满一年后，可享受带薪年休假。休假天数按工龄计算：工作满一年按1天计算，最高上限为5天（满五年以上按5天计算）。

（二）年休假需经部门负责人审批，每次休假时段的最小单位为1天，原则上一次性休完工龄假，并不扣减公休日计算。

（三）凡在一年内请事假、病假累计超过30天者，当年不再享受休工龄假待遇。

（四）每年1月份公司行财部负责编制本劳务工的工龄假安排表。工龄假不能累计使用和跨使用，本的工龄假在不

影响工作的情况下于本内休完。

第十八条：婚假

（一）男女双方凭结婚证明，经公司批准给予3天婚假。

（二）晚婚（男25周岁、女23周岁）增加婚假5天。第十九条：产假

（一）女员工产假为90天（产前产后），难产可增加产假15天。

（二）多胞胎生育的，增加产假15天。

（三）产妇在子女出生后三个月内办理《独生子女证》的，除享受国家规定的产假外，另增加产假35天。

（四）实际晚育（女员工晚育年龄为24周岁）的女员工，增加产假15天。

（五）怀孕不满7个月小产的，休假 30天。第二十条：看护假

配偶生育期间，男性员工可休看护假7天。

第二十一条：节育假。员工接受节育手术的，经医院开具证明，可按下列范围和标准休假：

（一）取环休假1天。

（二）放环休假3天。

（三）女员工结扎休假21天。

（四）男员工结扎休假7天。

（五）怀孕不满3个月人工流产的，自手术之日起准予休假15天；怀孕满3个月人工流产的，自手术之日起准予休假45天。

（六）人流同时放环休假17天。

（七）人流同时结扎休假35天。

（八）中期终止妊娠休假30天。

（九）中期终止妊娠同时结扎休假51天。第二十二条：丧假

员工的直系亲属（父、母、配偶和子女）死亡，经公司批准给予丧假3天，异地奔丧可按实际需要给予1-3天的路程假。

第二十三条：法定休假

国家规定的法定节假日为有薪节假日。法定节假日为元旦、春节、国际劳动节、国庆节。

第二十四条：以上各类假期除事假、病假外，在休假期间里基本 工资全额发放，原福利待遇不受影响。

第二十五条：不管任何缘由的休假（包括补休值班假）都必须有 休假条，便于月末统计，无休假条且当天无考勤记录的将作旷工处理。第二十六条：若用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明者；未 请假或请假未经批准擅自休假者；因打架斗殴致伤造成病休者，一律按旷工处理，视情节严重予以辞退。

第五章 劳动合同的订立及解除

第二十七条：劳动合同的签订

（一）自劳务工受聘之日起一个月内，公司与劳务工签订《劳务工合同》，试用期为二个月，签订时必须遵守国家的法律法规，贯彻自愿平等，协商一致的原则。

（二）劳务工在公司连续工作满十年，且没有违反公司的规章制度下，可以提出申请与公司签订无固定期限劳动合同。

第二十八条：劳动合同的解除：

（一）劳务工申请辞职时，需提前一个星期到行财部提出离职申请，经部门负责人及公司领导批准后，办理完一切交接手续后方可离职，同时解除劳动合同。

（二）在试用期期间，该员工不符合录用条件或不能胜任该工作的，公司有权解除劳动合同。

（三）凡违反公司规章制度，违反国家法律及社会治安条例，不论是未满试用期或已满试用期的员工，公司均有权对其作开除处理，并可不需提前通知。

第六章 奖励与处罚

第二十九条：劳务工奖励采取精神鼓励和物质奖励并重、两者相结合的原则。奖励业绩显著和处罚违反公司纪律、玩忽职守给公司和

部门造成严重损失者。

第三十条：劳务工有下列表现之一的，应给予奖励：

（一）忠于职守，刻苦学习，勤奋工作，模范作用突出的；

（二）为公司和部门取得显著经济效益和社会效益的；

（三）在各种活动或工作中作出重要贡献的；

（四）连续三年评为优秀员工的；

（五）在其它方面取得突出成绩的。

第三十一条：提名奖励的劳务工，由行财部负责事迹了解和核实，经公司主要领导同意并经经营班子会议集体决定后，由公司颁发荣誉证书和奖金（奖品）。

第三十二条：对劳务工的处罚分为批评、扣发岗位工资（或技术工资）、降职、免职和解除劳动合同。

第三十三条：劳务工有下列表现之一的，视情节严重进行处罚：

（一）无正当理由不服从工作安排、调动和指挥，或无理取闹，影响生产或工作秩序的；

（二）工作不负责任，损坏设备和工具，造成经济损失的；

（三）盗窃公司财物或他人财物，给公司和部门造成经济损失的；

（四）弄虚作假，欺骗上级领导和员工的；

（五）挑拨是非，破坏团结，散布谣言，损害公司声誉和损害他人名誉或领导威信，给公司带来不良影响的；

（六）参与赌博、聚众闹事、打架斗殴、危害社会治安，造成不良影响的；

（七）违反国家法律、法规和公司规章制度的；

（八）一般违反公司规章制度或劳动纪律，屡教不改的；

（九）有其他违法违纪行为的。

第七章 考 核

第三十四条 公司根据“勤、能、绩”等，结合各部门实际制定考核办法，对劳务工进行考核。并根据考核结果，优者给予相应奖励，继续留用；差者扣除相应奖金、工资，直至辞退。

第三十五条 经考核连续三年被评为优秀（按劳务工总数10%控制）劳务工的，在劳务工工资结构指导价上给予每月增加100元，并优先参加公司管理岗位的竞选。在公司需要招调工时，符合招调工条件的，经公司申请，报集团公司批准后优先为其办理招调工手续。

第八章 附 则

第三十六条 本规定由行财部负责解释。第三十七条 与本规定不符的，以本规定为准。第三十八条 本规定自颁布之日起实施。