劳保用品以旧换新制度5篇

第一篇：劳保用品以旧换新制度

劳保用品以旧换新制度

一、目的为了保障员工的安全与健康，同时为了加强对劳保用品领用和使用的管理，结合本公生产的实际情况，制定本管理制度。

二、劳保用品发放范围

本司根据各个生产岗位的实际情况，配备相应的劳保用品种类和发放标准，定时、定量地发放相关的劳保用品。

三、劳保用品概念

3.1本制度所指的劳保用品：是指劳动者在生产过程中为避免受到伤害或职业危害所配备的必要的劳动防护用品。

3.2劳保用品种类

本制度所指的劳保用品主要包括：

3.2.1劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋

3.2.2防护服、雨衣

3.2.3长乳胶手套、电焊手套、防水手套、帆布手套、线手套

3.2.4防尘口罩、防毒口罩

3.2.5安全帽、工作帽

3.2.6防护眼镜、墨镜

3.2.7防噪音耳罩、防水围裙、皮围裙、布围裙、套袖

四、劳保用品管理部门

公司物流部负责劳保用品的各项管理——保管、登记、发放、退库后的废弃处理。

五、劳保用品管理

5.1劳保用品发放标准，依据《劳动防护用品配备发放周期表》进行不断修订，执行“既保证员工工作需要，又不浪费”的原则；不强调平均或攀比。

5.2员工在工作中必须按规定正确佩戴和使用劳保用品，禁止擅自改变劳保用品的用途或者将劳保用品挪做私用。

5.3 劳保用品领用采取以旧换新的方式，各事业部在领用劳保用品时必须交旧才能领新。

5.4劳保用品管理实行登记管理制度，物流部为各事业部建立领用登记台账，各事业部在发放时详细记录每位在职员工领用劳保用品的 情况，员工在领取劳保用品时应签字确认。

5.5发放标准：各岗位劳保用品的发放标准及更换周期，请参阅附件“劳动防护用品配备发放周期表”

《劳动防护用品配备发放周期表》所规定的劳保用品标准，是指最大标准。

5.6 因工作岗位调整或其它特殊原因，致使当月所发放的劳保用品不够用时，经所在部门主任及以上主管领导批准，可以办理劳保用品的领用手续。

5.7遇节假日或员工有病假、事假、工伤、外出学习培训等情况连续未在生产岗位超过一周的，在发放生产作业用劳保用品时，根据未出勤的日期长短，酌情减少发放数量，由物流部与各事业部、人力资源部配合执行。若当月未能执行的，则顺延到次月执行。

5.8以旧换新回收的劳保用品，由物流部负责统一分类保管。定期（按月、季度或半年）上报申请进行再利用或废损处理。

5.9 劳保用品若因存在自身质量问题导致不能正常使用的，各事业部必须及时汇总情况，并将剩余劳保用品退回物流部换领新的劳保用品。若因员工在使用中人为损毁或丢失，则当月劳保用品由员工自行解决。

六、劳保用品发放时间及以旧换新界定

6.1劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋

6.1.1 公司依据《劳动防护用品配备发放周期表》及岗位危害给职工配备劳保鞋、绝缘鞋或雨鞋，以避免职工职工脚部伤害事故。

6.1.2 职工经培训合格后进入车间工作应在当日或次日由所在事业部安排人员至库房免费领用1双劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋（依据岗位不同领用）。

6.1.3公司为专职的高压电工、电器车间职工配发高压绝缘劳保鞋。

6.1.4 员工在职期间请假连续超过15天的，劳保鞋换领期限则按该员工请假的天数顺延。

6.1.5 不在更换期内的无特殊原因进行领用或以旧换新的需按公司购买原价的20%现金补偿后给予发放，半年内因丢失或不能以旧换新的按公司购买原价的50%现金返补偿后给予发放。

6.1.6不在更换期内的职工因辞职、离职、辞退人员，安全鞋、绝缘鞋、雨鞋等劳动保护用品，个人必须退还公司物流部处理，若未退还应按公司购买的实际价格给予赔偿，由人力资源部从工资中给予扣除。

6.1.7劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋领用不满半年的人员离职时,公司按劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋的全价对个人进行扣款。

6.1.8个人购买的不在换发范围内

6.2防护服、雨衣

6.2.1每月月初发放本月的防护服。各事业部安排人员凭使用的旧防护服到物流部签名登记后领取同等数量的新防护服，交一领一。

6.2.2 物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。

6.2.3防护服只用于在工作间内工作时按生产作业要求规定穿着。

6.2.4雨衣按照发放标准一年一领，以旧换新，交一领一。

6.3手套等（长乳胶手套、电焊手套、防水手套、帆布手套、线手套）

6.3.1每月月初发放本月的手套。各事业部安排人员凭使用的旧手套到物流部签名登记后领取同等数量的新手套，交一领一。

6.3.2 物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。

6.3.2沾染油污的线手套按照危险废物进行分类储存并移交至危废库。

6.4防尘口罩、防毒口罩

6.4.1 每月月初发放本月的所需的口罩。各事业部安排人员凭使用的旧口罩到物流部签名登记后领取同等数量的新口罩，交一领一。

6.4.2公司为接触职业危害因素的岗位配臵防尘口罩和防毒口罩。

6.4.2物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。

6.5安全帽、工作帽

6.5.1新员工进入公司根据生产岗位工作的需要，发放一顶安全帽或工作帽。

6.5.2安全帽、工作帽的发放，执行“以旧换新”制度，领用时交旧领新。

6.5.3物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。

6.6 防护眼镜、墨镜

6.6.1新员工进入公司根据生产岗位工作的需要，发放一副防护眼镜。或墨镜

6.6.2 防护眼镜、墨镜的发放，执行“以旧换新”制度，领用时交旧领新。

6.6.3物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。

6.7防噪音耳罩、防水围裙、皮围裙、布围裙、套袖

6.7.1 公司为噪音超标岗位（打磨工、整形工、铣工、钳工、步冲机操作工、数控铣工）配备防噪音耳罩。同时执行“以旧换新”制度，领用时交旧领新。

6.7.2防噪音耳罩、防水围裙、皮围裙、布围裙、套袖执行以旧换新管理，领用时交旧领新。

6.7.3物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。

6.8一次性劳保用品

6.8.1一次性耳塞、一次性乳胶手套作为一般固体废物按照公司《固体废物管理规定》进行处理。

6.8.2 一次性用品由物流部按照按生产岗位限额领用的方式。

第二篇：劳保用品发放制度

仓库管理制度

一、劳保用品发放标准

劳保用品实行专项管理，定期定额统一发放制。由库管按此管理制度发放。部门负责人审批。现根据岗位需要，制定以下发放标准： —、工作服

（1）生产一线新入职员工第一年每人发放：两套。（2）生产一线员工每人每一年发放：一套。

（3）管理、质检、后勤辅助人员每人每三年发放：一套。

二、卫生口罩

（1）油漆工工种人员每人每月一次性发１只防毒面具４个过滤棉。（次月按过滤棉以旧换新发放）

（3）打磨工种人员每人每月一次性发四个。

（4）其它工种人员因临时工作需要，需车间主任批准发放。

三、手套

（1）需带帆布手套的岗位：下料工、铆工、打磨工、打包工、每人每月发两付。（每一次发一付，余下的按以旧换新领用）

（2）焊工：每月每人发一双帆布手套，半年发一双焊工专用手套。（余下的到期按以旧换新领用）

（3）管理人员每月每人发线手套和帆布手套各一双。

四、眼镜、耳塞

（1）需带眼镜、耳塞的岗位：打磨工、抛丸工，每三个月每人发放防护眼镜和耳塞各一只，（余下的到期按以旧换新领用）

五、安全帽

（1）安全帽每人每年1顶，（若损坏或遗失，自行赔偿。）

六、劳保鞋

（1）焊工绝缘劳保鞋每人每年一双。

（2）管理后勤辅助人员劳保鞋每人每三年一双。（3）其它一线员工劳保鞋每人每年一双。

七、工作服和劳保鞋的收费标（针对中途离职员工）

工作服和劳保鞋公司不回收，新入职员工在办理入职手续后，如果已发放工作服和劳保鞋，此项费用在本人本月的工资中暂扣，如果连续工作六个月以上的员工，此暂扣的费用返还给本人；对连续工作未满半年以上离职的员工，此项费用按以下规定执行：

（１）连续工作不足６个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的５０％收取。

（２）连续工作不足５个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的６０％收取。

（３）连续工作不足４个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的８０％收取。

（４）连续工作不足３个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的１００％收取。

（５）新入职员工在办理入职手续时，由综合部收管此项费用；员工在办理离职手续时，由综合部返还此项费给员工本人；对未满半年离职而收取工作服和劳保鞋成本的资金，每半年上交财务部，并建立收取、返还及上交金额做台帐，备查。

在工作中发现应佩带而不佩带劳保用品的，责令其到仓库领取，按成本价记帐，上报财务部，在当月工资中扣除。

第三篇：劳保用品发放制度

中 石 化 工 建 设 有 限 公 司

Zhong Shi Chemical Engineering Construction Co.,Ltd

2014版

劳保用品发放制度

为了加强公司规范化管理，合理发放与使用劳保用品，以保护员工的生命安全和身体健康，保证工作的顺利进行，以安全、适用、节约为原则，结合公司实际工作情况，特制定本管理制度。

1.劳保用品的发放原则

1.1根据劳动条件，项目安全需要和节约使用的精神，对于不同的工种，不同的条件，发放不同的劳保用品。

1.2劳保用品属施工生产所需，非生产需要不得擅自挪用。必须严格执行标准，任何部门和个人都不准擅自扩大发放范围，提高标准，违者要追究责任。同时教育职工自觉爱护、保管、使用好，不得任意丢失、损坏或作它用。

2.劳保用品的发放标准

2.1工作服每半年发放一次；焊工服、代尔塔劳保鞋一年一发。

2.2工作服、焊工服、代尔塔劳保鞋由石家庄办公室采购，其它劳保用品均由各项目自行采购发放。

2.3电焊工因现场工作要求发放焊工服，无要求则发放普通工作服。2.4已发放焊工服的原则不再发放普通工作服。

2.5代尔塔劳保鞋的发放仅限于固定员工，其它员工发放普通劳保鞋。2.6已发放代尔塔劳保鞋的员工，不应再发放普通劳保鞋。备注：以上重复领用均在工资中扣除成本费用

3.劳保用品的发放细则

3.1工作未满三个月离职员工，工作服要求留下。若带走，则从工资中扣除成本费用；若有意损毁工作服，则两倍扣罚，以示警戒。3.2工作满三个月离职员工，工作服可由工人自由处置，不扣费。3.3员工因为工作原因经过项目经理同意领取第二套工作服的,项目经理应在发放表备注栏签字确认,未经过项目经理签字领用第二套工作服的，按重复领用在工资中扣除成本费用。

3.4发放表扫描/拍照回传石家庄办公室（sjzyanglili@163.com）

中 石 化 工 建 设 有 限 公 司

Zhong Shi Chemical Engineering Construction Co.,Ltd

2014版

小项目（1-50人）每3个月；大项目（>50人）每月底

3.5发放人因工作需要调动的，应在离开项目前把劳保用品发放、库存交接给项目同事，接收人应核对清楚再接收。

4.发放表填写要求

4.1所有项目应按实际领用填写发放表，领用劳保用品必须签字确认（要求：全名，不能简写或者只写姓）。

4.2发放表分三类填写保存（分包；工作服、焊工服、代尔塔劳保鞋；普通工作服等）

4.3发放表中“领用人”由发放人填写，要求笔迹清楚，姓名完整。4.4发放表原件在项目结束后与项目过程资料一起交回石家庄办公室。

第四篇：劳保用品领用制度

1劳保用品领用制度

1．目的：为保障工人身体健康和安全文明生产，规范福利劳保管理，节约生产成本，特制定此制度。

2．范围：适用于生产部人员、工程部人员及其他人员。

3．内容：

3.1线手套（帆布手套）：因工作需要如：装配柜体、搬运货物、发货、装配支架及其他工作领用手套，每人每次一双，每月限领2双。

3.2 肥皂：以部门为单位，每次领用一块，用完再领，每月限领2块。

3.3 电焊手套：根据实际工作需要在库房领用，用完及时归还库房。

3.4安全帽：因工作需要去工地出差必须领用安全帽，回来后归还库房，无故损坏须按价赔偿。

3.5抹 布：每人每季度限领一条。

4．其他：

4.1以上领用制度严格执行，劳保用品须爱惜使用。

4.2因工作需要还需其他劳保用品，需报部门主管后再行补充。

4.3 此制度从公布之日起开始执行。

2013-04-18

第五篇：劳保用品购买制度（范文）

劳保用品购买制度

劳动保护是在生产过程中为保护劳动者的安全与健康、改善劳动条件、预防工伤事故和职业危害、实现劳逸结合、加强女工保护等所进行的一系列技术措施和组织管理措施。

为保证从业人员在生产活动中的作业安全，避免职业病和其他职业危害，根据《安全生产法》《职业病防治法》等有关法律法规的规定，结合本公司实际，特制定本制度：

1、劳动防护用品的购买和监督管理必须执行本制度。

2、根据国家劳动防护用品发放标准的规定，公司根据计划从安全费用中落实资金，后勤供应部门根据计划进行采购。

3、所购买的劳动防护用品必须符合国家或行业标准，必须“四证”齐全，即：安全生产许可证、安全鉴定证书和产品合格证，以及产品商标证书。由安全监督部门验收合格后方可入库并发放。

4、采购人员对购买的劳保用品应做好台账。