职场女性是否必要化妆[范文]

第一篇：职场女性是否必要化妆[范文]

“女性上班该不该化妆?”最近，小玲在和姐妹淘聚会时，说出了这个困扰自己很久的问题，没想到一石激起千层浪，在场的几个好姐妹兴致勃勃地讨论起来。“我还以为只有我因此困扰，原来大家都一样啊!”小玲说道。

个人形象糟

可能令人误解为公司刻薄

那么上班到底该不该化妆?就此调查了部分职工，其中也包括部分男性，得到的结果是，70%的人赞成上班化妆，20%的人不赞成，另外的人则表示“无所谓”“不知道怎么化”，值得一提的是，选择上班不化妆的人，理由几乎都是早上没时间。

专业形象顾问表示，女性上班该不该化妆，这是见仁见智的。真正要考虑的，应是女士的精神状态。当然，当中也有工作类别的考虑，以商业工作者为例，他们的形象代表着整个公司，因此，老板会要求女性职员上班化妆，希望大家呈现容光焕发、神采飞扬、具有朝气的面貌。否则，会令人以为公司很刻薄，或是在这家公司工作非常辛苦，以至于容颜憔悴。

娱乐活动霸占睡眠时间

化妆可快速提神

现代人的休闲娱乐活动越来越丰富，打电脑游戏、看韩剧美剧、k歌、泡吧等等活动都在和睡觉抢时间，睡眠不足加上工作压力大，人的状态自然好不到哪里去，这时，如果有个办法能让你快速焕发光彩，相信大部分人都会点头接受的。由此看来，女性化妆其实不仅仅是“臭美”，而是一种内在的精神需求。“把自己收拾得精神点，在工作中也会充满自信!”赵雪说道。

同时，在工作中，化一点淡妆也是专业的表现，毕竟，精神状态好，反映的姿态是“有朝气，态度积极”，这样，也更容易博得信任。反之，如果精神面貌不够好，例如皮肤粗糙、面色青白、唇无血色、双目无神、眉毛杂乱，如此种种，会让合作伙伴产生“自己的形象都管理不好，这样的人靠谱吗?”的疑惑。

早上赶时间

边开车边化妆很危险

在采访中，还有一部分表示“上班不化妆”的女性，是因为嫌麻烦，职工小刘就是其中之一。“我之前学过化妆，不学还好，这一学把我给吓着了，步骤太多、太麻烦了!”小刘说道。

而职工小李最大的困惑是：早上起不来。“连吃早餐的时间都没有，更别说化妆了。”后来，小李干脆把“化妆间”搬到了车上，一边开车一边化妆。“等红灯和堵车的时间都被我充分利用起来了。”小李得意地说道。

对此，专家顾问表示，很多开车上班的女性都会在车上化妆，但这样做是很危险的，容易发生交通事故。另外，如果你记性不好，这样做还有可能会出丑。“如果一个红灯你只刷了一边的睫毛，下个红灯时你忘记自己只刷了一半睫毛，就这样去了单位，岂不是更糟?”其实，工作妆不一定要做足全套工序，简单的扑扑粉、画下眼妆，再涂上一点口红即可。

每天10分钟搞定工作妆

步骤一：底妆(4分钟)

选择贴合肤色的粉底，底妆可以带些许珠光，对于需要重点遮瑕的部位，可以在局部涂抹遮瑕膏。如果有需要，可以轻扫一些淡粉色的腮红，使肤色看起来更加健康。

步骤二：眼妆(4分钟)

首先，用比肤色亮2个色号的眼影为眼部打底，再在内眼角处刷上金棕色眼影，刷到眼皮的二分之一处即可，再在眼睛的后半段刷上深棕色或者棕红色的眼影，最后，在睫毛根部的上方画上细致的黑色眼线，再刷上一层睫毛膏就可以了。

步骤三：唇妆(2分钟)

如果唇色较深，可以先用唇部专用的遮瑕笔遮盖原本的唇色，再涂上裸粉色口红，最后刷上透明唇彩即可。

第二篇：职场女性

职场女性：如何善用“男性气质”

斯坦福商学院最近的一项研究发现，在职场中，那些懂得适时收放自己男性气质——有闯劲、坚定自信——一面的女性，比男性和其他职场女性更容易获得提升。这项研究认为，职业女性想要更加成功，就必须具有表达自我（例如自信、主导性）的一面，同时将这些特质与女性的一些社会特性调和起来。“职场女性可能对某事已经有了决断，但她们做事具有一种弹性的能力，避免行为导致某些极端的后果。那些在职场中做到顶层的女性，多半都具有这种能力。”一位研究者这样评价。

这项针对职场女性的调查历时8年，样本覆盖了132所商学院的女性毕业生。研究者发现，一些“男性气质”明显的职场女性，同时也有很强的自控能力。她们像变色龙那样能够适时地量度环境，调整自己的行为。她们的行为非常职业化，因此比具有“男性气质”的男性获得提升的几率高出1.5倍，比那些具有“女性气质”的男性提升几率高出2倍。与此同时，虽然有的职场女性也具有男性气质，但她们缺乏适时调整这种气质的自控能力，因此与有自控力的“男性气质”的女性相比，她们获得提拔的几率仅为三分之一。可见，“男性气质”本身并非职场女性成功的关键，对男性气质收放自如的能力才是。

研究结果还显示，懂自控的“男性气质”的职场女性升职几率，要比那些单纯具有女性气质的职场女性高1.5倍，不管后者的自控能力如何。“在职场中，“像女士一样行事”除了让女性更被喜爱之外，并无其他好处。事实上，过分的女性化特征反而是职场胜任力不强的表现。”研究者这样评价。

这一研究揭示了职场女性的一贯困惑：要成功，你必须有进攻性并超级自信，但是这些特质又与女性特征格格不入，因此，只有那些自控力极强、情商极高的女性懂得如何适时调整自己“男性气质”的度，从而获得最大的成功。

第三篇：大学生军训是否必要

大学生军训是否必要

现在高校军训已成为大学生的必修课程，军训的苦与累常常被津津乐道，成为众大学生讨论的话题，成为大学生对父母、朋友诉说的话题，短短的半个月军训生活对青年的大学生应该没有什么，但对于疼爱子女的父母们、九龄后的孩子们却是一个不小的问题，短期的训练有无作用？孩子们受苦了？这些问题都将浮出水面，那么大学生军训是否必要呢？

就这个问题进行了大学生调查，答案是肯定的，大学生军训必不可少。

军训已是一个古老的话题，从《论语》中的“六艺”便可看出，尚武自古而然，国防已成为不可忽视的话题，大学入学的第一课就是军训，目的是增强体魄，培养同学们的爱国情操，使得高校学生更加关注社会趋势，为培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的四有新人奠定基础，为同学能够尽快适应社会生活埋下伏笔。高校军训纪律严明，形式多样，一直备受学校领导的重视，在进行军训的过程中更是进行了丰富多彩的活动，充分调动同学的积极性，让枯燥的军训生活更加具有趣味性，从而保质保量的完成军训任务。如：在教官的带领下进行方阵与方阵之间的拉歌赛，个人才艺方面的展示，演讲、唱歌、跳舞、相声等等。还有军训过程中所听到的军人感人事迹，一首首军歌的意义及他的由来，军训之后的书写军训感悟也给现在的他们留下了美好的回忆，在军训过程中也留下了一幕幕感人的场景，同学晕倒了可爱的教官们迅速的将他们带到了阴凉下缓解，同学们拿水的拿水扇风的扇风，相互关心，一种团结的力量体现得淋漓尽致。所以大学初期的军训是增进同学彼此了解、增强集体荣誉感的良好平台。

随着生活条件的日益提高，大多数学生都是温室里的花朵，无法适应这个瞬息万变的社会。高校是学生与社会接触的最后一道关卡。学生首先要适应高校的生活，将来走上社会的时候才不会手忙脚乱。军训是学生来到高校后上的第一堂课体验军人生活，用军人的生活方式规范自己，用军人的思想武装自己，适应军人铁的纪律，更加需要这种无畏无惧的精神。将这种精神用到日后的工作生活当中去，我们未来的路自然会一片开阔。

军训是加强国防宣传，培养爱国情操的良好途径。

虽然，战争年代早已飘然远去，但是“军强则民不辱”的古训仍然历久弥新。如今国家强大，人民生活幸福，祖国土地不再受到列强的蹂躏和凌辱。高校是为国家和民族培养栋梁的平台，大学生更应该居安思危，培养高尚的爱国情操。军训使得大学生更加了解军人的艰苦生活，培养他们百折不挠的意志让正在读书的学生了解中华民族的幸福生活来之不易。

如今，许多高校大学生对国家大事漫不经心。大家都把注意力集中到日后的就业和考研上。却不知国家的安宁与否，在国际上的地位如何，都直接关系到青年人今后的就业及其他种种问题。军训无疑是一次很好的机会，借此，将国家的现状及国防军事情况作为重点强调，市同学对国防军事有更深的了解，让同学们能够更好且正确的确定目标，是青年更好的发展，从而促进人民生活及社会的进步。这才是军训的意义所在。

青年是祖国的未来，民族的希望。我们作为社会主义建设者和接班人有责任也有义务了解国防知识，增加国防素养。国防是为捍卫国家主权、领土完整和安全，防备外来侵略和颠覆，进行的军事及与军事有关的政治、外交、经济、文化等方面的建设和斗争。大学生军事训练，是加强国防教育、加快国防后备人才培养的重要举措，也是全面贯彻党的教育方针、落实中长期教育规划纲要、提高学生综合素质和嫩里的客观要求。

军训培养了我们做事严谨、惜时的态度。

所以军训对大学生的意义是极为重要的，这也是高校大学生第一次努力的适应军旅生活，还记得第一次叠的被子，是那么的不合格，铺的床是那么的错误百出，还记得起床后拖拖拉拉的我们，在军训后焕然一新，斗志昂扬、精神百倍，做任何事情都以认真的态度去对待，时间的规律化使用，使我们更有了惜时的概念，意识到时间是如何挤的，同样的时间是可以做多少的事情。在此期间也是我们磨练意志、锻造品格的最佳时期，在军训期间所学到的东西，将会使得我们受用一生。升入理解军训的意义更加努力地珍惜军训的机会，将军训期间所学到的精神品质应用到今后的学习生活中去，才不会枉费大学生活这四年。

明确了军训的意义并且能够提升训练质量，将他们运用到学习生活中去，你还会对高校军训课程有所怀疑有所疑虑吗？当你运用他们，使你在大学期间羽翼丰满了，将来走上社会得心应手、游刃有余了，你会感谢这次军训！

高校军训必不可少！

第四篇：制定规章制度是否必要

员工手册或、企业规章制度的制定有必要吗？

小徐是一家新成立生物科技用品公司的员工，双方签订了期限自2008年1月1日至2011年12月31日三年期的劳动合同，合同约定小徐的工作岗位为行政助理，但由于公司刚刚成立，相应的制度还不够完善，忽视了对小徐进行公司制度的培训和告知，工作两年后，小徐认为是公司的老人，经常迟到早退，甚至是不办理请假手续便不到岗上班，后该公司的人事部给小徐发出了书面解除劳动合同的通知书，以小徐违反单位的考勤管理制度迟到早退矿工为由，按照《劳动合同法》第三十九条的规定，与其解除劳动关系并告知小徐不支付任何经济补偿金。后小徐诉至劳动争议仲裁委员会，认为该生如科技用品公司的处理方法违反法律的规定，属于违法解除，要求支付解除劳动关系双倍赔偿金。

本案中，小徐的仲裁请求是否可以得到支持呢？

我们认为小徐的仲裁请求是可以得到支持的。

本案涉及的主要问题是，企业在办理与劳动和解除劳动合同手续的过程中仅仅是符合了法定的理由，但是由于缺乏配套的规章制度，是否还会产生违法解除的问题。

首先，《劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： „„

（二）严重违反用人单位的规章制度的；„„。”那么由此可以看出，劳动者违纪是法定解除劳动合同的情形之一，但是在这个条款中，并没有对违纪的具体情形做出描述和范围的规定。那么如何去确定违纪的具体标准和情形呢？在司法实践中通常是根据用人单位的规章制度或者员工手册来进行明确的规定，本案中，小徐确实存在迟到早退和旷工的情况，从常理上也符合的违纪表现形式，但是由于企业本身并没有形成正式的规章制度文本，对迟到早退旷工行为的处理没有明确的标准，同时在用工过程中亦没对小徐进行相关的培训和告知，因此应当认定该生物科技企业所做出的解除处理是没有依据的，属于违法的解除，应次需要支付违法解除劳动合同双倍的赔偿金。那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”小徐的仲裁请求理所应当得到支持。

在此，我们还要提醒，规章制度在司法实践中的运用在最高人民法院的司法解释中做出了很细化的规定，《法释（2001）第十四号》第十九条的规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”也就是说，用人单位所制定的员工手册首先是需要通过民主程序制定出来，比如通过企业工会或者员工代表大会，其次是要向员工进行公示，公示的方法可以采用集中培训、签字阅览等不同方法。

如果本案中该生物科技公司已经建立了完善的规章制度，但没有进过民主程序制定或没有向小徐公示的制度，不可以作为处理的依据，也将会导致解除缺乏依据的法律后果，因此民主的制定程序、充分的公示程序才能建立完善的规章制度，从而达到降低企业的用工风险的效果。

第五篇：职场女性误区

办公女性101误区

职场女性面临越来越大的生存压力和竞争。在每日繁忙的工作中会遇到各类棘手的问题，一不小心判断错误，对自己的职业发展带来难以预料的后果。以下列出了最常见的一些认识误区：

1.工作第一，生活第二 2.承担别人的工作 3.努力工作 4.太天真 5.只工作，不休息 6.谨遵规则，不要出界 7.为公司精打细算 8.守株待兔

9.回避“办公室政治” 10.做正义者 11.保护笨蛋 12.缄默不语

13.不在人际关系上投资 14.强求完美

15.做决定前挨个征求意见 16.讨人喜欢 17.不必讨人喜欢 18.为了藏拙而不敢提问 19.缺乏经济保障 20.据实禀告，毫不欺瞒 21.公开过多个人信息 22.过分担心开罪于人 23.否认金钱的重要性 24.卖弄风情 25.甘受欺凌

26.把办公室布置得像起居室 27.给别人吃东西 28.握手无力 29.假装像个男人 30.服务他人 31.创造奇迹 32.承担全部责任 33.顺从地照章办事 34.视当权男性为长者

35.限制自己的潜能 36.忽视投桃报李 37.逃避聚会 38.以为职场不是赛场 39.允许别人占用你的时间 40.轻视自己的工作或者职位 41.忽视人际关系网的重要性 42.拒绝享受特权 43.寻找消极理由 44.没有理解客户的需要 45.未能定义个人品牌 46.过早放弃事业目标 47.只使用昵称或名字 48.等待垂青 49.拒绝重大任务 50.保持谦虚

51.守在自己的安全地带 52.泄露自己的观点 53.甘愿不引人注目 54.忽视反馈意见 55.要传统的女性职位

56.用提问的方式表达自己的观点 57.使用开场白 58.解释 59.请求别人同意 60.道歉 61.过分使用谦辞 62.使用修饰语 63.答非所问 64.语速太快 65.不能使用术语 66.使用非言词 67.使用不确定语 68.“三明治”技巧

69.语气柔和

70.语调过高不自然

71.拖沓延长语音邮件

72.过分活跃或沉闷

73.回答问题不假思索

74.占据的空间太小

75.手势与传达的信息不一致

76.笑得不合时宜

77.歪着脑袋

78.化妆不当

79.发型不当

80.衣着不当

81.坐在自己腿上

82.当众打扮

83.开会时把手放到桌下

84.把眼镜挂在脖子上

85.佩戴的饰品过多

86.回避他人视线

87.信息内在化

我们幼年时接受的信息会影响孩子的一生。

88.相信别人比你懂得多

89.做记录、端咖啡和复印资料

90.纵容不当行为

91.表现出过多耐心

92.接受没有前途的任务

93.先满足他人需要

94.否认自己的能力

95.甘当替罪羊

96.接受既成事实

97.让别人的错误影响自己

98.最后发言

99.打性别牌

100.容忍性骚扰

101.哭鼻子