毕业生求职趋理性 倾向中小企业（xiexiebang推荐）

第一篇：毕业生求职趋理性 倾向中小企业（xiexiebang推荐）

毕业生求职趋理性 倾向中小企业 http://.cn2010年12月04日 15:06《北京考试报》

北京考试报讯(记者 安 坤 通讯员 邱 实)北京工商大学2011届毕业生首场大型校园双选会12月1日在北京高校就业之家拉开帷幕。毕业生在求职时更加理性，对用人单位采取了积极务实的态度。

据介绍，参与此次招聘会的160家企业是从270多家报名参会企业中精挑细选出来的，其中不乏IBM、中纺集团公司等知名企业。招聘会的一大亮点是中小企业占了80%，其中，大量中小企业立足于现代服务业，用人单位的需求与北京工商大学毕业生的专业更加贴近。今年毕业生在求职时更趋于理性，“国企热”和“高薪岗位热”在本次招聘会上有了明显的“ 退烧”迹象。毕业生董冰心表示，在选择单位时，她更看重岗位的发展机会，考虑到国企的机会难得，她倾向到中小企业给自己一个充分发挥能力的空间。一位刚投出简历的市场营销专业学生表示，他更看重能力的发展和经验的积累，因此，不会盲目追求国企或者高薪，愿意在中小企业获得更好的发展。

起薪也是同学们关注的重点。不少同学表示，面对巨大的就业压力，他们愿意主动降低起薪，以期获得就业机会。也有同学表示，北京生活成本高，2000元左右起薪已是自己能接受的底线。

参会企业对毕业生积极务实的态度表示了认同。新国线运输集团有限公司人力资源专员表示，该校毕业生工作踏实，有积极性，上手快。北京银建投资公司负责此次招聘的人员说，该校毕业生虚心踏实，在高校毕业生中有很强的竞争力。

据介绍，本月8日、15日，北京工商大学还将举办两次专场招聘会，各种校园招聘宣讲会也将陆续展开。

第二篇：斯坦福MBA毕业生求职倾向个人发展

斯坦福MBA毕业生求职倾向个人发展

斯坦福大学(Stanford)2012届的毕业生进入职场后的平均起薪(含奖金)约为140,459美元——比薪酬最高的哈佛大学(Howard)MBA毕业生的平均工资只少了2,042美元。但最近有趋势显示，六位数的工资可能正在逐渐失去往日的吸引力。MBA毕业生现在追求的是更模糊、更变幻无常的目标——成就感。

斯坦福大学商学研究院(Graduate School of Business，GSB)进行的一项职业与就业趋势调查发现，学校千禧年的商学院毕业生选择了个人发展，放弃了以往能够提供高额薪资的大公司所提供的机会。斯坦福大学商学研究院就业管理中心主任普林 赛格威表示，二十年前，MBA毕业生主要选择的是潜在雇主的品牌和声誉，他们更偏爱华尔街和咨询公司。学生们想当然地认为这些工作能给他们的简历增加份量。

但现在，MBA毕业生却致力于创建自己的个人品牌。赛格威称，他们更愿意花更长时间，找那些虽然薪酬较低但却能为他们提供强化其商业技能和真实体验的工作。尤其是创业公司，吸引了越来越多的MBA毕业生。他补充说：“这些学生并不认为，创业公司必须要上市，否则就是浪费时间。相反，他们认为，他们可以从中学到如何创办一家公司，如何招聘，以及如何将公司上市。”

有一些学生避开了传统雇主，转而选择自主创业。自2011年以来毕业的斯坦福商学院学生，有13%至16%选择了自己开公司，而在十年前，这个比例仅有10%。2004年，仅有7%的毕业生计划创业。

人们很容易就认为，这一代学生不关心风险。但赛格威却并不这么认为：“他们非常清楚风险。但他们也明白，虽然事件风险可能很高，但长期风险相对较低。”而且，在这个过程中，MBA毕业生们可以掌握下一次再开公司时所需要的关键技能。

这种转变在斯坦福形成了一个新流行语——尖刺一族(spiky)。“尖刺一族”MBA学生特别擅长三到四种独特的技能，让他们在所有人中脱颖而出，而不是做一个样样稀松的普通学生。赛格威说：“我们希望学生围绕他们最擅长的东西打造自己的专业身份。”这些学生走入社会后会寻找那些独一无

二、专业性强的工作。

而在目前严峻的经济形势下，要找到这样特殊的职位无疑非常困难。但赛格威表示，市场却越来越支持这种方式。过去，MBA的工作主要集中在几个行业，甚至只集中在几家最受欢迎的雇主那里。现在，他们可以驰骋的舞台越来越大，也越来越多样化。

统计数字佐证了赛格威的观点。2012年，斯坦福大学786名MBA毕业生被367家机构聘用。学校81%的雇主仅聘用了一名MBA学生，只有1%的雇主聘用了五位或超过五位MBA毕业生。赛格威说：“看着(就业)统计数据，人们可能会认为，现在的毕业生没有赶上好时代。但实际上，这是学校历史上最有积极影响力的时代。学生们拥有大把机会，他们可以根据对他们来说最重要的因素，来选择最合适的职业。”

斯坦福大学的就业管理中心注意到了这一点。斯坦福大学并没有简单地保证毕业生们会获得高薪聘用(93%的2012届MBA学生在毕业后三个月都收到了工作邀请)，而是保证MBA学生们能够得到他们最想要的工作。赛格威说：“我们致力于帮助学生探索他们是谁，他们对什么最有热情，以及他们最想要什么。”

那么他们到底是怎么做的呢?赛格威表示“策略非常简单：我们帮助每一位学生定义一个独特的职业与生活愿景。”就业管理中心将这个过程正式化，同时举办为期半天的职业与生活愿景研讨会。赛格威估计，75%的MBA学生会参加自发的研讨会。这种指导取代了传统的求职策略建议，甚至改变了就业中心的招聘方式。现在，帮助商学院学生与以前的校友建立联系已经成了这个中心的一项必修课。

在MBA学生进入学校和在斯坦福大学学习期间，校方要求他们围绕下面这个问题建立并不断改善一种假设：“我该如何对待自己的人生?”根据他们的答案，就业中心会将学生与能够作为“思想伙伴”的校友进行配对。这么做背后的理论是：这种校友与MBA学生之间的关系最终能带来就业机会。赛格威说：“在过去，学生写好简历，穿上西装去参加面试，滔滔不绝地大谈特谈自己有多高的水平，足以胜任某个职位。但现在的学生却是建立关系网。”学校认为，这种关系能持续不断地提供工作机会，尤其是那些尚未公开的机会。

放弃传统招聘，重视建立关系，也将MBA毕业生的求职时间从秋季一直延续到春季。斯坦福大学2012届MBA毕业生中，67%的人在传统的校园秋季招聘季结束后仍然再继续求职。只有不到四分之一的MBA毕业生专心应付秋季招聘季，而且接受了校园招聘中提供的全职工作。赛格威将其归因于学生更加重视找到能实现个人抱负的工作，人际关系网，还有及时的机会。他表示，在传统招聘季期间，学生们并不是没有积极求职。只是，他们在向校友寻求帮助，寻找行业内部的机会。他说：“这种交往是有组织的，围绕着„我该如何对待我的一生?‟这个问题进行，因此，学生们可以建立一个关系网。”

这种不同以往的就业趋势也要求使用新的标准来衡量成果。斯坦福不再把六位数的薪资和大品牌作为成功的标准，而是着力培养MBA学生和校友之间的密切合作与个人幸福感。明天，赛格威希望能进行一次标准化的调查，在学生们离开斯坦福时以及未来生命中的固定时间，衡量一下他们的幸福感和成就感。他说：“我们专注长期效果。我们相信，只要学生在斯坦福能够对自己提出正确的问题，那么未来五年，十年，二十年，他们仍会不断用这些问题来帮助自己获得成功。”

晒课网小编贴士：这个计划能带来成功吗?它取决于每一位MBA学生对成功的定义。但赛格威坚信，这个计划将取得积极的成果：真正的优势在于，学生可以找到他们真正热爱、真正充满激情、真正能够发挥潜能的职业道路。

第三篇：高校毕业生趋多　求职应树大众化就业观念

天津市高校毕业生今年将达到创纪录的７７０００人（其中高职院校毕业生首次超过本科院校毕业生），毕业生就业形势依然十分严峻。为了帮助指导大学生合理地规划自己的职业方向和目标，天津中天人力资源服务中心高校部的专家表示，大学生在就业时一定要树立“大众化就业观念”。

以收入定职业是大忌

纯粹的以收入定职业是大忌，要看到职业的发展前景、个人的发展空间，只有喜欢的而又适合的才是最好的。按职业个性将职业分为：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型等六大类型。职业个性本身是无所谓好坏的，关键看是不是充分挖掘了这些潜在的特性，并找到了与之相匹配的职业，要解决好性格与职业发展的匹配问题。

提前做好职业规划

就业不是一蹴而就的事情，需要做长期规划。要想找到一份理想的工作，需要大学生们在学期间就做好职业发展规划。

大一是“培育期”，学生应多与学长进行交流，初步了解自己未来想从事职业的情况，利用网络进行辅助学习。

大二为“定向期”，学生应考虑未来是继续深造还是就业，开始尝试兼职和社会实践活动。通过英语和计算机相关证书考试。

大三为“冲刺期”，学生应将目标确定在提高求职技能、搜索公司信息、确定自己是否要考研上。

大四为“就业实践期”，学生要准备参加各类招聘会，通过预习或模拟面试，强化求职技巧。

大学生就业新趋向

掌握高新技术设备使用技能的生产第一线应用型人才；在高新技术领域的“高级蓝领”；软件、网络公司等新兴产业公司实施操作的员工；金融保险、各种咨询服务业、中介机构等以知识和高科技应用为特点的现代第三产业的从业人员等已经成为大学生就业的新趋向。

高职院校毕业生就业定位则应该面向基层、工商企业生产、管理、服务第一线和经济发达地区三资企业生产、管理、服务第一线。若在外企，毕业生要有良好的外语沟通能力和快节奏高压工作、面对激烈竞争的适应能力（姜艳秋、丁颖磊）

来源：新华网

第四篇：北京大学毕业生求职理性 就业地区日趋多元化

记者从２日举行的北京大学２００６年毕业生就业洽谈会上了解到，近几年北大毕业生就业地区多元化趋势进一步明显，毕业生就业去向的布局进一步趋向合理，到基层、西部和国家重点单位就业的人数显著增加。

据北大学生就业指导服务中心主任方伟介绍，近年来北大毕业生就业率一直维持在９５％以上，就业率和就业质量在全国高校中一直保持在领先水平。２００５年，本专科学生（含医学部）总就业率为９６．７４％，毕业研究生（含医学部）就业率为９７．１％，分别比２００４年同期高出１．３４和１．３个百分点。就业质量上，毕业生就业签约率高，违约率、改派率低，本科毕业生非正式派遣的隐性就业人数比上年减少。

方伟介绍，面对近年来“面向市场、双向选择”的就业形势，北大毕业生的选择已经日趋理性、成熟，许多毕业生不再一味盯着上海、北京等东部大城市，而把眼光更多地投向了西部和基层。北大去年赴西部就业的毕业生与２００４年相比，不仅人数与比例均翻了一番，而且他们中的绝大多数是到包括西藏新闻出版局、中国石油新疆油田分公司等几十家国家重点用人单位。而今年报名到北京农村当村主任助理和村党支部助理的北大应届毕业生已达８８人，其中有多名博士生和２０多名硕士生。

据介绍，北大已在医学部及部分院系试点开设《大学生成长成才与职业生涯设计指导》课程，为在校学生开展全程化的职业指导，今后将在全校范围推广。学校就业指导服务中心还设定了“就业咨询开放日”，解答学生关于职业生涯规划方面的困惑和问题，减缓部分学生对就业问题的心理压力。

北大２００６年共有７７４３名毕业生（含医学部），除了保送、考取研究生及自费出国的学生，实际参加就业的约有４６００人。（李江涛、陈蕾）

来源：新华网

第五篇：高焦化利润驱动趋弱焦化盘面利润理性回归

高焦化利润驱动趋弱，焦化盘面利润理性回归

中钢期货1队

内容导读：回顾近期焦化利润走势，汾渭平原环保限产升级预期、市场低库存是推动焦化盘面利润大幅走强的主要原因。实际情况显示汾渭平原环保限产力度低于预期，环保相对宽松地区开工率回升，焦炭供需结构短期内趋于相对宽松，高焦化利润失去驱动；焦煤供需关系改善，现货价格支撑较强，有利于焦化利润收缩；产业链终端需求偏弱，产业链绝对利润回落，中间利润溢价下降，因此可逢高做空焦化利润。

策略逻辑

一、汾渭平原环保限产力度低于预期，环保相对宽松地区开工率回升，焦炭供需结构短期内较前期趋于相对宽松，高焦化利润驱动趋弱

汾渭平原环保限产过度预期。7月3日国务院印发《打赢蓝天保卫战三年行动计划》，其中较去年增加的汾渭平原备受市场关注，汾渭平原11城焦化产能占全国比重约17%，市场预期环保督查会推空淘汰超过10年使用期的4.3米焦炉、实施特别排放限值改造等严格措施，实际情况是环保督查进行前山西部分地区已开展自查，运城、临汾、长治、太原等地区有10%～40%不同程度限产，虽然此次环保督查执行力度较往年有所加强，但其中大中型焦化企业自身环保设备能够基本达到环保要求，部分小型焦化企业受无法达到特备排放标准影响较大，其次8月份整体空气质量较好，特别排放标准执行不严格，再者由于环保督查前期积累较多经验，本次环保限产方式比较“温和”，拒绝“一刀切”，临汾、吕梁、太原、晋中、运城、长治、韩城等地区目前限产比例多为10~20%，环保限产增加比例即供给端收缩程度远不及市场预期。从山西省焦化企业特征来看，受环保督查关注的4.3米焦炉占比达66%，短期内迅速退出对焦炭供给端以及当地经济和民生带来较大消极影响，对比经济较为发达并且焦化行业经济贡献依赖较小的徐州地区，其复产焦炉也未强制进行改造升级，推断山西地区对待4.3米焦炉将可能采用先进产能逐步替代落后产能的方式，环保督查措施渐进式推进更加符合产业实际。

焦炭供给方面，从我的钢铁网调研来看，目前山西地区焦炭供需结构呈区域性不同，临汾地区环保限产力度依然为最严，但是其他地区环保检查力度有所放松，因而焦化厂在高利润的刺激下开工率有所提高；此外，西北、华中地区个别焦企焦炉检修结束，与上周开始恢复生产，华东徐州地区部分焦企也少量出焦，生产小幅恢复；因而在上述因素的共同作用下，全国100家独立焦化厂开工率持续走高，上周产能利用率上升至76.18%，周环比上升0.41个百分点，日均产量也周环比增加0.2万吨。焦炭需求方面，一方面钢厂高炉继续受到环保限产的制约，据了解，山西临汾地区钢厂环保限产落实更加到位；另一方面，目前不含税生铁与废钢价差仍接近500元/吨，废钢的价格优势依然明显，据统计局数据，8月份我国生铁产量同比持平，而粗钢产量同比增长2.7%，1-8月份，生产产量同比增长0.8%，而粗钢产量同比增长5.8%；因而，焦炭需求表现一般。在供给增加、需求表现一般的情况下，焦化厂焦炭库存及钢厂焦炭库存均自低位累积，据了解，目前部分钢厂焦炭库存已达到正常库存水平；港口库存方面，在市场情绪转弱的情况下，贸易商继续获利出货，因而港口库存持续下降，转化为市场供给。整体来看，焦化厂开工率上升叠加贸易商获利出货，短期焦炭供给压力增加，将推动焦化厂、钢厂焦炭库存继续上升，进而导致钢厂打压焦炭价格且焦化厂挺价意愿下降，因而预计焦炭现货将仍有下调空间，拖累焦炭期货价格也继续承压。

此外，分析研究焦炭期现货价格走势关系发现，焦炭期货价格走势明显提前于现货价格，通常情况下，焦炭期货价格领先于现货价格下跌，而在现货价格下跌后期、企稳初期，焦炭期货价格开始企稳反弹；对比来看，当前焦炭现货价格仍徘徊于第一轮降价中，基于前文对焦炭供需关系的分析，焦炭现货价格仍有至少两轮下调，当前现货价格仅处于下跌初期，因而焦炭期货价格短期难以企稳大幅走高。综合来看，焦炭供需结构短期内较前期趋于相对宽松，高焦化利润驱动趋弱。

二、焦煤供需关系改善，现货价格支撑较强，有利于焦化利润收缩

从国内焦煤供需关系来看，近期持续性改善。供给方面，一方面，自6月份以来，内蒙古及山西地区部分煤矿生产受到环保限产影响，导致煤矿产量出现一定程度的缩减；另一方面，由于大多数独立洗煤厂不具备封闭储煤条件以及污水处理系统，山西地区绝大多数独立小洗煤厂在环保督查之前被停水断电、停产整顿，导致精煤供应一定程度下降。需求方面，如前文中所述，今年环保限产不再“一刀切”，近期焦化厂环保限产力度也有所放松，再加上焦化厂依然高企的生产利润，因而焦化厂产能利用率持续走高，增加炼焦煤需求量。在上述供给下降、需求增加的综合影响下，焦煤库存数据得到进一步改善：焦化厂焦煤库存方面，我的钢铁网数据显示，上周全国100家焦化厂炼焦煤总库存下降6.19万吨，且可用天数减少0.21天至15.73天；全国110家钢厂炼焦煤库存也周环比下降19.13万吨，可用天数减少0.38太难至14.74天；港口库存方面，进口焦煤库存总计下降9.42万吨至358.44万吨，其中，除京唐港库存小幅上升外，青岛港、连云港、日照港及湛江港库存均为下降状态。从上述库存数据可以看出，炼焦煤各个环节均处于去库存阶段，供需关系改善明显。另外，近期受海外炼焦煤行情上涨影响，我国进口炼焦煤成交价攀涨，对国内炼焦煤价格也形成有力支撑。

综合上述分析，短期焦炭供需关系难以改善，且仍有走差的可能，因而将拖累现货价格下调及期货价格继续弱势运行；而焦煤在持续性去库存的推动下，表现仍将强于焦炭的概率较大，因而做空焦化利润仍有一定的盈利空间。

三、产业链终端需求偏弱预期，产业链绝对利润回落，中间利润溢价下降

8月宏观数据公布，低基数下基建、地产整体偏弱。（1）地产销售投资已于8月前后明显见顶回落，前期增长跟房企加大高周转回款有关，由于融资收紧、一二线限价、三四线棚改货币化安置收紧、个人房贷利率上升、土地流拍等，下半年全国特别是三四线地产销售面积面临下行压力。（2）固定资产投资持续回落，主要受金融去杠杆、财政整顿等影响。8月地产销售、投资数据的回撤加剧了先前市场对于地产景气持续性的两处担忧：（1）严销售政策贯彻下，一二线继续改善空间或将有限；（2）随三四线库存去化充分，以6月为节点，后续棚改货币化补贴比例或大概率收紧，对三四线销售端影响或逐步显现，致其或存下行风险。在终端需求趋弱预期下，供给端进一步宽松将带来中间环节利润溢价下降，所以具备做空焦化利润宏观基础。

操作方案

从01合约盘面利润存在季节性回落规律，今年受汾渭平原环保限产预期影响利润高点有所提前，也考虑到汾渭平原环保限产强于去年同期对供给端的影响，预计焦化利润震荡下行但重心较去年会有所提高，中期目标看向吨利润600元。具体操作方案如下：

入场区间：在吨利润850-950区间进场100手焦炭1901合约空单，130手焦煤1901合约多单；如吨利润上涨至950-1000区间，可加仓50手。

止损位：吨利润1050。止盈位：吨利润600。

风险点：

1、环保限产政策超预期，产能淘汰政策严格并提前落实执行。

2、宏观经济超预期向好，提振终端需求。

图1 01合约焦化盘面利润

数据来源：

中钢期货

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