东北师范大学勤工助学服务工作通报

第一篇：东北师范大学勤工助学服务工作通报

东北师范大学勤工助学服务工作通报

各位老师：

大家好，很高兴受资助管理中心的邀请，参加本次我校勤工助学工作见面会。今天，我将结合全国高校的勤工助学工作现状以及我校的具体情况做一个工作通报，并对我校未来的勤工助学工作开展做个简单规划。

一、目前全国高校勤工助学工作的现状

勤工助学是高校帮助家庭经济困难学生，通过自己的劳动获取报酬来完成学业的一种经济资助形式，也是我国高校整个经济资助体系中一个重要组成部分。勤工助学活动由于具有灵活性、公平性、易操作性、可持续性等特点，兼具解困与育人的双重功能，成为大学生特别是贫困大学生的一个普遍选择，也得到了学校和社会的广泛认可，成为高校解决贫困生、特困生经济问题的一条重要途径。

我国高校的勤工助学活动经过多年的发展,已经具有了相当的规模,也取得了诸多的成绩。但是在发展的过程中,也同时暴露出一些问题，比如育人功能不够突出，过分注重物质解困，忽略了精神解困，勤工助学岗位开发信息化、网络化建设滞后，学生权益保障等问题也相继涌现。

二、我校勤工助学工作的成绩与不足

我校的勤工助学工作主要由学生资助管理中心统一管理，由下设的勤工助学服务中心具体组织实施，目前，两个校区共有勤工助学岗位950多个，我校的勤工助学以校内教学助理、行政工作助理、实验室及图书馆管理、科技开发、生活服务、校园管理及各项公益型劳动为主要内容，以参与社会化服务、信息服务等活动为辅助内容。近年来，在资助管理中心的统一领导下，在勤工助学服务中心的具体实施下，我校勤工助学工作业绩突出，成绩喜人。

1.积极配套做好了勤工助学工作的管理服务体系。目前，许多高校的勤工助学工作还是相对不太完善的，没有专门的负责组织，也缺乏专业化的服务队伍。我校积极适应形势，在2006年成立了专门负责勤助工作的组织机构，勤工助学服务中心，在不到六年的时间内，勤工助学服务中心组织机构不断健全，发展思路明确，管理规范科学，为校区勤工助学工作的有序运转发挥了重大作用。

2.我校勤工助学工作制度建设愈加完备，为勤工助学工作的迈进做好了理论基础。我校先后颁布了《东北师范大学学生勤工助学管理办法》、《东北师范大学勤工助学核岗定编原则》等多项涉及勤助工作的条例文件，既规范了我校勤功助学有序开展，也为参与勤工助学的学生在工资、工时等方面明确了权利与义务；

3.最大限度的解决了困难学生上学难和用人单位人员缺的矛盾问题。目前，我校勤工助学岗位有950个，其中，资助对象占到57%，免费师范生占到43%，同时少数民族勤工助学学生占到全体学生工的6.5%。我们的勤工助学学生基本都来自贫困家庭，这为师大学子顺利完成学业是一份重要的支持。同时，勤工助学学生在电脑技术、文案书写、材料整理等方面各有技能，而且态度端正，工作踏实，这也为各个用工单位的有效运转提供了大力支持。

4.行至有效的开展各项素质拓展及培训活动，丰富了勤工助学学生的学习与生活。我们针对全校的勤工助学学生，在勤工助学服务中心的负责下，先后开展了心理辅导讲座、公关礼仪培训、面试沙龙、“亮丽公寓，扬帆勤工”自习室设/

3计大赛、勤助学生净月潭金秋徒步行、两校区篮球友谊赛等多项丰富学生生活，解决学生发展中的 问题，提升团队凝聚力的活动。

虽然我校的勤工助学工作取得了一定成绩，但是，还有许多方面需要我们不断改进和完善。

1.部分贫困生对勤工助学的认识存在偏差。勤工助学是资助困难学生的有效措施之一,部分贫困生抱着试试看的心理,其目的不明,方法不当;也有一些贫困生只愿意参加一些耗时少、赚钱多,或者较简单的劳务型工作,而面对富有挑战性的岗位往往束手无策。上述现实都抑制了勤工助学工作的良性发展。

2.学生参与勤工助学活动层次较低。学生勤工助学活动多停留在低层次的劳务型活动上。如搞清洁卫生、收发报纸信件、书籍上架和办公室值班等。这种勤工助学活动虽然能增强学生的劳动观念和务实精神,经济收效较快,但很难与学生的专业学习、能力培养和成才需求相结合,对学生扩展专业知识、提高自身技能和综合素质促进不大。

3.勤工助学岗位供不应求,且在实际操作中很难将扶困与奖优有机结合。当前学校能提供的适合学生勤工助学的岗位非常有限,“僧多粥少”的现象在勤工助学工作中异常突出。

三、我校勤工助学未来工作发展规划

（一）要加快构建多层次的勤工助学综合体系

我校要以国家关于高校勤工助学的相关文件的为指导，继续完善我校的勤工助学服务管理制度，用科学的制度来指导工作。对勤工助学管理机构的职责、岗位内容、考核标准、审批程序等给予明确的规定，以制度来保证勤工助学活动的有序进行。做到有章可循、有法可依，切实维护学生的合法正当权益。既能保证勤工助学任务的完成，又能达到培养教育的目的，使勤工助学活动持久深入地朝着健康向上的方向发展。

（二）加强我校勤工助学工作的信息化、网络化建设

目前我国的部分高校已经做到网上申请勤工助学岗位、校内外单位在网上发布勤工助学招聘信息等工作。因此我校也应充分发挥信息技术的优势，抓紧时间建立本校勤工助学服务网，方便学生申请和校内外单位发布勤工助学信息。做好帮困助学信息标准的统一和建设工作，建设帮困助学的信息库，以便信息交换和共享，提高工作效率，让学生、用人单位和学校及时互通信息、加快交流。

（三）不断规范和完善我校勤工助学工作流程

在勤工助学工作中，积极开展勤工助学上岗培训，推行勤工助学上岗证制度，通过多种形式，结合学生特点，对大学生的思想道德、法制观念及自我保护意识的教育。在勤工助学方式上，对困难大学生，要体现他们的才智和自尊，尽可能是智力性劳动。我们应通过细致、完整的过程管理，培养他们的职业观念和诚信意识。

（四）积极拓展校内外勤工助学资源,为学生提供更多的勤工助学岗位。勤工助学岗位供不应求,我们要一方面努力为学生拓展校内勤工助学岗位,随着高校后勤社会化的发展,可以在宿舍、食堂、超市等地方尽量给学生创造勤工助学岗位,使我校后勤部门成为勤工助学管理体系的一部分,并使勤工助学与新生绿色通道、助学贷款等形成一整套资助流程。另一方面,也要逐步加大对人力、物力、财力的投入和支持,为学生拓展校外勤工助学岗位,因地制宜将勤工助学与学生的社会实践、择业创业相结合,建立长期的社会实践基地。

(五)注重在勤工助学实践中渗透德育工作

勤工助学活动本身就是一项特殊的社会实践活动，具有实践育人的良好功效。我们应该将教育与实践紧密结合，不仅要解决贫困生、特困生的经济问题，也为我校大学生素质完善和成才发展提供平台，做好相应的解困拓知和心理脱贫工作。这也能使学生在勤工助学过程中使坚定中国特色社会主义理想信念，以实际行动回报社会。

四、对我校勤工助学工作的几点希冀

第一，我希望我校的资助管理中心以及下设的勤工助学服务中心能够继续务实高效、锐意进取，努力开创我校勤工助学工作新局面；

第二，我希望各个用工单位、各位具体的负责老师能够密切配合勤工助学服务中心，紧密沟通勤工助学学生，扎实有效的做好各项勤工助学工作。

第三，我希望不断培养我校勤工助学同学勤俭节约的美德，艰苦奋斗的精神，增强自立自强的意识和社会工作的能力。

最后，预祝此次会议圆满成功，也预祝我校的勤工助学工作再上新的台阶！

第二篇：东北师范大学勤工助学申请指南

东北师范大学勤工助学岗位申请指南

一、东北师范大学本科生勤工助学岗位设置情况简介

目前我校设置的勤工助学岗位分为固定岗位和临时岗位两种，两校区共有勤工助学岗位850多个。勤工助学服务中心按照“特困生优先、先申请优先”的原则安排学生上岗。勤工助学岗位主要分布在图书馆、公寓楼自习室、电子阅览室、各个机关单位等，按照“一人一岗”的原则，凡我校在籍家庭经济状况困难的本科生均可申请勤工助学岗位。

二、东北师范大学本科生勤工助学岗位申请程序及要求

1、由申请人到学生资助管理中心网站资源下载专区下载并填写《勤工助学申请审批表》（附加课表）；

2、提交到勤工助学服务中心办公室；

3、勤工助学服务中心录入勤工助学申请人员信息；

4、招聘时按比例、按提交申请表的先后顺序抽取申请人员进行面试；

5、面试合格人员进行岗前培训；

6、派遣到用工单位试用一个月；

7、试用合格，正式上岗，签订用工协议，录入勤工助学人员信息库。

注：试用不合格留作备用人员，并在申请人员表中注明，超过两次，再不录用。

三、东北师范大学本科生勤工助学岗位管理说明

1、校内勤工助学岗位实行勤工助学服务中心与用人单位共同管理的原则；

2、严禁校内勤工助学岗位上岗学生从事两份及以上校内勤工助学工作；

3、东北师范大学校内勤工助学岗位工资标准为8元/小时；

4、为保证学生的学习时间，校内勤工助学岗位上岗学生每人每月勤工助学工时不得多于40小时；

四、联系方式

地址：学生活动中心208学生资助办公室；

电话： 84536707

邮件：qzzxjy@nenu.edu.cn

网址：http://clzc.nenu.edu.cn

东北师范大学勤工助学服务中心

2012 年 3 月

第三篇：东北师范大学勤工助学常见问题答疑

东北师范大学勤工助学常见问题答疑

1、勤工助学的意义是什么？

答：勤工助学是我校为了解决贫困、特困学生的生活困难，面向广大贫困、特困学生设立的一系列工作岗位。其宗旨是希望广大同学通过自己的劳动获得一定的收入，以缓解家庭的经济紧张状况，同时也是希望通过劳动锻炼同学们的工作能力，增加同学们的自信心，培养自尊、自立、自强的精神。

2、勤工助学中心成员是如何确定的？

答：勤工助学中心每一届的新干事都是经过公平、公正、公开的面试选拔出来的。在工作中各干事不断总结，不断地提高自己的能力，同时能够严格要求自己，以身作则做好每一件事情。我们欢迎广大师生对我们的干事以及勤工助学中心提出宝贵意见（意见可发邮件到勤工助学服务中心邮箱qgzx@nenu.edu.cn）。

3、勤工助学岗位的招聘情况及聘任有效期？

答： 由于勤工助学的工作时间主要是课余时间，而同学们的课程表每学期变化一次，所以勤工助学岗位每学期招聘一次，聘任有效期为一学期。

4、从事勤工助学的同学拥有哪些权利及义务：

您的权利：

1、根据自身需要提出勤工助学申请并对岗位安排情况享有知情权；

2、对推荐的工作不满意或因其他原因需要退岗可拒绝继续工作并提出退岗申请；

3、若因工作环境等影响自身健康的可向上级部门

提出建议,意见没有受理的可向勤工助学中心申诉；

4、若工作与学习时间冲突可向所在部门反映情况并要求调换班次

5、按规定获得劳动报酬，且对工资发放享有知情权；

您的义务：

1、按时上岗，不迟到，不早退；有特殊情况的，应事先向用工单位打好招呼，以便于用工单位进行临时工作调整；

2、服从用工单位的安排，工作态度积极、主动，不准顶撞老师和同学；

3、不准以任何理由私下向其他同学转让工作或让其他同学代替工作；

4、不准以任何理由重岗；

5、若对工作不满意或因其他原因要辞掉工作，须事先与工单位说明情况，以便用工单位及时进行人员调整；

6、服从学校勤工助学工作相关规定；

对于违反以上规定的同学将视其情节的轻重给于警告和永久取

消参加勤工助学工作资格的处分。

5、勤工助学同学主要在什么时间工作？

答：对于我们广大的大学生来说，学习永远都是摆在第一位的，所以学校规定参加勤工助学的同学的工作时间必须是在课余时间，如果参加勤工助学同学因课程调整而不能按用工单位规定的时间上岗，用工单位有权辞退该同学，若该同学工作态度认真，表现积极，大学

生资助中心将保留该同学纪录，待有用工需求时，向用工单位推荐。

6、什么是重岗？为什么不允许重岗？对于重岗的问题将做怎样

处理？

答： 重岗就是一个人同时兼做两个或两个以上的勤工助学工作。

目前由于我校的勤工助学岗位有限且贫困、特困学生数量众多，所以勤工助学岗位一直处于供不应求状态，可能由于你的重岗，其他比你更困难的同学就要失去工作的机会，所以我校规定绝对不许重岗，一经发现，轻者将只发一个岗位的工资，其他岗位的工作量自然算作无效，重者将取消勤工助学资格。

7、为什么不可以私下将岗位转让给其他贫困、特困的同学？ 答： 可能有的参加勤工助学的同学由于某些原因想辞去工作而身边恰好有贫困或特困的同学，因此这些同学就私下里交接了工作，这种做法将给我们的管理工作带来很大的麻烦，首先由于参加工作的同学发生改变而做工资单时的银行卡号没有改变将给我们的工资发放工作但来不便，其次对我们的存档、统计工作也将造成影响，因此我们禁止私下以任何理由转让或让其他同学代替工作。

8、为什么上交了勤工助学岗位申请表，但是岗位没有被安排？ 答：我们的勤工助学岗位十分紧缺，由于上交时间迟于规定期限，各个工作的要求不同，或是时间的不符，部分同学的岗位暂时没有被安排，岗位的安排与上交申请表的时间无关。

9、在学期初如果没有被安排岗位，是不是这学期就没有勤工助学岗位了？

答：并不一定，有些用工部门可能临时工作任务加重，需要临时增添岗位，届时，我们将会从剩余的申请表中寻找合适的同学，联系后进行安排。

10、现在还能不能在校内多增设一些岗位？

答：目前我校的勤工助学岗位共有700个，已经符合实际的规模。

11、工资是怎样发放的？为什么会出现工资没发到的情况？ 答：首先由各用工部门根据实际考勤情况，确定工时和工资系数，上报至勤工助学中心，由中心按学院整理后，报至各学院，最后经学院审核报至财务部。

工资没发到是由多方面的原因引起的：1）本人在填写相关信息是学号或是学院填写有误；2）用工部门在月底时漏报了工时；3）用工部门上报工时的时间太迟；4）学院经审核后，没有该同学的申请表；5）学院的经费紧张，暂时没有发工资；

12、工资是什么时候发放的?没有发到工资怎么办？

答：每个月的工资将在下个月的20号左右发放，暑假和寒假的工资将在假期结束的第一个月发放，届时会统一打在学生的交通银行卡上。由于各学院实际工作不同，发放的时间存在个别差异，请同学及时在校财务管理平台上查询。如果在月底还没有发到工资，请及时与勤工中心联系，由中心进行审核，确认情况属实后，将会在下个月进行补发。

13、该如何了解到勤工助学的相关信息?

答：我们在三餐厅前面的宣传窗中有一个板块，最近信息都会及时张贴出来，另外我们在学工办下设有网站，在红色家园的论坛上，也有我们专门的板块，有任何信息我们也会及时发放在上面，若有问题，也可在论坛上留言，我们会尽快给您答复。

14、勤工助学岗位有试用期吗?

答：有些岗位涉及相关能力，可能需要试用期，但具体会在岗位招聘时注明。

15、在餐厅工作，需要有健康证，但是健康证该怎么办理呢？费用由谁承担？

答：健康证需要去校外医院办理，有效期为一年，所需费用100元由自己承担。

16、在本学期已从原来的学院转到新的学院，那么在申请表上应填原来的学院，还是新的学院？

答：以新的学院为准。

17、怎样参加校外勤工助学？勤工助学中心是怎样确定校外兼职人员的？对于校外兼职工作，是否需要面试？面试是怎样进行的？

答：有意愿的同学到勤工助学中心填写校外兼职申请表后，我们会根据相关校外岗位信息在校内进行公开招聘。根据招聘单位的要求和实际情况，我们会进行面试。

第四篇：勤工助学最佳队员通报表扬

勤工助学最佳队员通报表扬

丰富我院勤工助学学生的校园文化活动，增进勤工助学学生之间的交流，学生资助管理中心勤工助学部分别11月9日、11月10日和11月14日在篮球场举行了勤工助学2013“圣诞杯”篮球比赛的选拔赛和决赛，活动取得了圆满成功，并达到了预期的效果。

活动期间，广大勤工助学学生踊跃参与，顽强拼搏，表现积极。勤工助学干部精心筹备，认真策划，为活动的顺利进行付出了辛勤劳动。为激励先进，树立典型，学生资助管理中心决定授予xx等20名学生“最佳队员”荣誉称号，xx等8名学生“优秀队员”荣誉称号，xx等31名学生“先进个人”荣誉称号，并颁发荣誉证书，以示表彰。

希望受表彰的同学再接再厉，发挥榜样表率作用，再创佳绩！希望其他学生以受表彰的学生为榜样，更加积极地参加勤工助学集体活动，推动我院勤工助学活动更加丰富多彩！

学生资助管理中心

2013年12月29日

第五篇：关于城市社区卫生服务服务工作考核通报

关于城市社区公共卫生服务工作

半年检查考核结果的通报

各社区卫生服务中心、站：

8月下旬，区卫生局组织人员，对各社区卫生服务中心和站上半年工作情况进行了检查考核。现将考核结果通报如下：

一、取得的成绩：

1、社区卫生服务机构工作较去年有显著提高。全区截至8月28日建立社区居民电子健康档案71701户、197595人，建档率为67％。开展健康教育讲座336次，受教育39286人。计划免疫接种38993人次，接种率为98.65％。孕产妇保健管理554人，管理率95.68％。通过社区卫生服务机构标准化建设的逐步完成和服务的不断深入，半年门诊人次197730人，比去年同期增长14.52％。业务收入1642万元,比去年同期增长12%。

2、大部分社区卫生服务机构在人员短缺情况下，兼顾机构建设，不断加大宣传力度，提升服务水平，使这项惠民政策逐步得到社区居民认可。通过对全区263户社区居民的电话、入户随访，社区卫生服务满意度调查均在96％以上。

二、存在问题：

1、部分社区卫生服务机构领导思想理念和管理能力还不适应社区卫生服务工作，思想还停留在搞医疗、办诊所的层-1-

面，工作方式仍然是以药养医，坐堂行医，坐等病人的旧格局。

2、社区卫生服务机构人员短缺，服务站人员流动性大，业务培训跟不上，卫技人员技术力量薄弱，设备短缺落后仍然是当前主要矛盾。如凯歌楼站只有4名工作人员，文化路站多名人员未注册，各项服务工作难以全面开展。

3、基本医疗与公共卫生服务工作不能有效衔接。如定慧寺、三官会、新楼、开光路、文化北路、鸳鸯湖等诊所转型的站，全科医师只从事基本医疗服务，不参与公共卫生服务，真正开展公共卫生服务工作只有1－2名人员。导致公共卫生服务任务难以全面落实，建立健康档案的日常服务和基本医疗严重脱节，不能发挥居民健康监测与信息资源共享的作用。

4、中心对站的督导不到位，次数少，督导出问题解决不及时、不彻底。个别专干自身业务不精，督导不到位，如鼓楼、新明楼、驼峰路中心存在的问题，站上同样出现。

5、落后站的跟进步伐不一。如柳营路和桃源站通过半年努力各项工作逐步有所改观，并积极争取参加全科培训，提高服务水平。二里半站整体工作还没有起色。

6、网络管理员针对服务证管理系统操作不规范，服务有重复、错误记录现象发生，业务技术水平有待进一步加强。服务证的发放速度缓慢，目前只发放服务证6441个，服务7934人次。按照年底发放2－3万个证任务差距大。

8、社区卫生服务机构普遍重视基础免疫工作，忽略加强免疫，指标没有达到要求。传染病管理门诊日志填写不完善，部分临床医师诊断传染病时不采集流行病学信息，仅凭临床表现就进行诊断，出现误报、错报现象。结核病上报率低，时间过半但任务未过半。

9、儿童保健、孕产妇保健服务券回收率和系统管理率底，血红蛋白检测等部分服务项目未开展。不能有效的在早孕期对孕产妇进行管理，孕产妇免费住院分娩补助卡和叶酸发放不到位。各类妇幼报表、报告卡填写不规范，上报时间不统一，内容缺乏逻辑性，有漏报情况发生。

10、慢病随访、残疾人康复和计划生育技术指导不设专人管理，责任医师不明确，没有按规范进行管理和针对性指导。

三、考核兑现补助情况：

公共卫生服务补助依照《公共卫生服务补助办法》，综合公共卫生占补助50％，公共卫生服务券服务回收占补助经费的50％。根据综合公共卫生服务考核结果，得分在90分以上的全额兑现，得分在80－89分的，每降低1个百分点扣除补助经费1%，青山、崇文中心得分在90分以上全额补助，上郡中心88.1分扣2％补助，航宇中心87.3分、新明楼中心86.8分扣3％补助，鼓楼中心85.9分、驼峰中心85.7分扣4％补助。综合公共卫生服务补助按照建立居民电子健康档案人

数，中心和站所辖社区半年每人补助按3.5元的标准计算，中心暂时管理社区每人补助按1.75元的标准计算，另兑现年初上郡路中心会议费等15000元，共计兑现补助642293元。社区卫生服务券按服务实际回收数结合考评得分情况兑现。航宇路中心等4个社区卫生服务机构得分在90分以上，按照回收金额全额兑现。其余社区卫生服务机构得分均在90分以下，以90分为基准线，每减低1个百分点扣1％补助，共计兑现补助164827元（详见附表）。各社区卫生服务中心要尽快按照公共卫生服务考核标准对所辖各站综合公共卫生服务进行公开、公平、公正考核，将综合公共卫生服务补助经费和局里已考核的服务券补助经费下拨各站。考核结果要进行公示并上报卫生局。

四、工作要求：

1、加强管理、提高认识，确保全年工作任务按期完成。各社区卫生服务中心要将检查出的问题及早进行落实整改，明确任务、落实具体整改方案。主要领导要进一步理清工作思路、强化管理能力，把好大局。尤其是由医院部分转型的中心主任，要将社区卫生服务作为主要工作抓到手上，社区与医院要统筹兼顾，资源共享、合理分配，协调发展。分管领导要具体负责各项工作，认真抓好落实，确保全年工作如期完成。

2、加快居民摸底建档工作，实时开展社区诊断，发现并

确定辖区居民健康问题及其危险因素，分析并提出本社区需优先解决的卫生问题即优先干预项目，为社区卫生服务提供基线数据。

3、加大宣传力度，广泛开展健康教育。如散发宣传品、张贴宣传画、放映科普录像、举办知识讲座或在门诊进行宣传、开展重点人群专题健康教育、健康知识咨询等，提高社区居民健康水平、保健意识、自我防病意识。吸引社区居民主动要求提供各类保健服务，逐步提高社区卫生服务知晓率。

4、各社区卫生服务机构要按规定配齐人员，每个社区卫生服务站要严格按照规划设臵至少到位3－4名全科医师、2名护士和2名以上公共卫生服务人员。目前各中心和站未注册卫技人员要尽快注册，年底将考核注册人员到位情况。要建立良好的学习培训机制，积极配合上级各项培训计划，逐步提高服务水平。各站聘用人员要按照新《劳动合同法》的规定签订用人合同，合理兑现薪酬，确保人员相对稳定。

5、中心要制定严格的督导、考核方案，加强对所辖站的管理。每月至少下站进行1次业务督导与帮扶，每次督导要带着上次检查出问题核实整改情况，如尚未整改的，限定最后整改日期，并将最终整改情况上报卫生局。每半年对站进行1次公共卫生服务考核，及时通报考核结果，通过督导考核建立严格的退出机制。

6、各社区卫生服务机构要按照辖区人口分布情况建立

家庭责任医师制，每个家庭医生要明确自己所服务人口、户数、居委会数，建立“社区医生联系家庭通讯网络”，制作发放责任医生服务联系卡，公开联系方式。拓展社区医疗服务领域，积极开展特色服务和针对社区老年人、孕产妇、儿童、残疾人等重点人群的健康管理。加强高血压、糖尿病等慢性病的发现、随访和转诊管理。积极争取辖区大医院支持，逐步建立合理的双向转诊机制。

附：

1、榆阳区社区综合公共卫生服务考核兑现补助表

2、榆阳区社区卫生服务机构服务券回收考核兑现补助表

榆阳区卫生局

二00九年十月十二日