学院勤工助学同学考勤管理要求

第一篇：学院勤工助学同学考勤管理要求

勤工助学同学考勤管理要求

1、学院勤工助学岗位要求本岗位同学每晚21：30到岗，22：20之前完成本岗工作，并由学院勤工助学小组组长负责检查到岗情况，作好工作记录（包括卫生打扫情况、清洁工具摆放等）。特殊原因调整工作时间的应向学院老师具体说明。

2、学生勤工助学活动一般在寒暑假正式报道的前三天开始，在期末考试的最后一天结束。（考虑到清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、元旦放假时间较短，按照整月核算劳务费的用工岗位，这几个假日不再扣发学生劳务费）。

3、学生因本人原因请假时间超过五天或月出勤不足80%的学生将给予撤换，任何参与勤工助学的同学不得私自找其他同学代替，如因特殊情况需临时找人代岗的，须事先征得学院老师的同意。坚决杜绝私自换岗、缺岗情况发生。

4、学院勤工助学小组成员每两个星期由组长组织一次例会，交流工作当中遇到的问题，应该注意的细节，将相关问题向学院老师汇报。

5、学院对于本岗工作优秀的同学将在下次换岗时优先录用。

5、寒暑假一般不安排学生勤工助学活动，如确因工作需要，学院另行通知。

第二篇：勤工助学征文要求

一、征文主题：勤工助学助我成长

二、活动时间：2014年5月5日—2014年6月6日

三、参加人员：全体在校学生。

四、投稿方式：正在参加勤工助学的同学通过所在用工单位投稿，其余同学通过所在院系投稿。均需上报纸质版和电子版。

五、征文内容：

我的勤工助学经历

我眼中的勤工助学

参加勤工助学活动的体验和感受

身边的感动——记录发生在你身边勤工助学的感人故事

对勤工助学活动的思考、认识和建议

宣扬勤工助学精神

勤工助学——你、我、他

勤工助学——伴我成长

六、征文要求：

1.文章主题突出、细节生动、真实感人。征文体裁不限，确保征文原创，题目自拟。

2.征文纸质版用A4纸打印,题目为小二号黑体，正文为小四号宋体，不得抄袭、套改。

3.征文电子版为word格式。文章标题下方需提供一张近期电子版生活照，照片下方写明自己所在院系、专业班级、姓名、联系方式，正在勤工助学的同学还需标注所在用工部门和岗位，并附上自己的座右铭，文章最后要将纸质板上负责老师姓名及推荐意见录入（征文格式模板见附件）。

4.通过所在用工单位投稿的，需附用工单位负责老师推荐意见；通过院系投稿的，需附辅导员推荐意见（推荐意见要客观、真实的反映学生的表现）。

七、评选表彰

征文将根据稿件质量，设一等奖、二等奖、三等奖、优秀奖、优秀组织奖进行奖励，并从获奖学生中挑选部分同学作为“勤工助学，我的自强故事”主题报告会报告候选人；对于获奖的学生，学校将颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励；对于优秀组织单位将颁发奖牌予以鼓励。

八、相关要求

1.请各用工单位积极做好征文的组织工作，确保参赛的数量和质量，充分展示各勤工助学岗位在助人和育人方面的积极作用，要求参赛作品数量不得少于本单位勤工助学岗位数量的20％。

2.各用工单位请于2014年5月30日之前将推荐的征文电子版打包发送到邮箱：bwl_zxk@126.com，邮件名称为:“**单位（院系）勤工助学征文”。

3.纸质版征文（附加负责老师或辅导员推荐意见）请于2014年6月5日前交至学生处大学生资助管理中心，如有疑问请致电3566002。

附件：征文格式模板

第三篇：关于严格执行考勤及办公室管理要求说明

关于岗位职责考核及加强行政管理要求的相关说明

集团公司目前已在全司范围基本实行岗位责任考核，自2011年7月1日起，公司将全面加强行政办公管理及考勤管理，现就有关内容说明如下：

一、关于岗位职责考核与人力资源管理的相关说明：

（一）新员工入职转正考核期为三个整月，由部室负责人、分管总、人力资源分管总联合进行转正考核工作；考核不及格未转正人员或转入下一考核期继续考核，或直接淘汰。

（二）入职三个月以上成为正式员工及以上职级工作人员均要参加岗位考核，岗位考核每月进行。

（三）入职达一年以上员工的级别确定由部门负责人提出申请，经分管总及人力资源分管总审核后，报董事长批准执行；员工晋级审批流程同此，且必须连续三个月考核得分在85分以上，否则不得提出晋级申请。

（四）连续三个月考核分低于70分人员不得晋级或升职；内两个季度考核平均分低于70分的管理干部将自动降一级处理，办事员岗位考核不达标可直接解除劳动关系。

（五）在读本科学生尚未取得学历证书在我司办理正式入职手续人员，按专科学历对接收入标准；入职一年以内正式毕业后，从提交本科毕业证次月起按本科学历对接收入标准；暑期实习学生按公司下达的实习待遇标准执行。

（六）办理正式入职或暑期实习登记手续但尚未毕业的学生，因学业要求或参加毕业考试（相关学校确认在校）而造成了工作时间中断，可以按其实际在本公司工作时间（以整月为统计单位）累计计算工作年限。

办理正式入职手续因其他原因离职后再次入职工作人员，工作时间按最近一次入职登记时间单独计算。

正常离职人员申请离职当月（在岗不足一月），不计算绩效工资。

未按合同要求提前离职人员，取消所有未领取的绩效与预期达成奖。

（七）特别优秀人才按公司引进人才政策办理。

二、关于加强行政管理与考勤要求的说明：

（一）考勤签到要在公司规定的上、下班时间。所有享受满勤奖人员均按公司要求执行考勤管理。

行政人员以打卡机记录时间为准，项目部人员以书面签到为准，签到必须为本人，不得代为打卡或代签名，否则每次行政人员处罚本人及代签名者每人100元/次，项目部考勤如发现弄虚作假，将对考勤管理员及项目经理每人处罚200元/次。

签到必须在规定上班时间后的10分钟内完成考勤打卡（或签到），否则为迟到，未到规定下班时间离岗的，为早退；迟到、早退每次扣款5元。

在规定上班时间30分以后到达即视为缺勤，缺勤1次扣发一天基本工资。

会议出勤情况纳入考勤管理，迟到乐捐50元，30分钟后到达乐捐100元（经批准迟到者除外），无故不到会或无故离席乐捐200元，请假必须经董事长批准并在总办备案。

有下列情况之一者为无故旷工：

1、未经请假或请假未经批准而不出勤的；

2、假期已满逾期未归，未经续假或续假未准的；

3、不服从工作调动，经教育仍不按期报到的；

4、无考勤记录，并且无分管总签字的出差及调休审批单等各项书面手续的。

员工无故旷工的，扣除日基本工资，连续旷工3天以上的，扣除所旷工天数的基本工资及当月绩效工资/施工补助。连续旷工时间超过15天(含15天)或者一年以内累计旷工时间超过30天(含30天)的公司将予以辞退并扣除应发收入（包括基本工资、绩效工资或施工补助）。

月度内请假（含病事假）一天及以上不享受当月满勤奖。

月度内事假在10天以内的，扣除事假期间日应发绩效工资；月度内事假在10天（含10天）以上的，当月无绩效工资；月度内事假达15天以上，基本工资按60%核发。

病假需提供医院证明。月度内累计病假在15天以上的，无绩效工资/施工补助；长期病假人员（30天以上）基本工资按60%核发；因工受伤休息人员经公司相关领导批准基本工资全额发放。

（二）上班期间内不得随意因私外出，如发现上班期间不在工作岗位且未按要求向部门负责人报告，按旷工处理，扣除当日基本工资。请假必须履行书面请假手续，经相关领导批准后方可。如因特殊原因确实无法履行正常请假手续的，必须于请假结束后1个工作日内补办书面假条，所有请假在获得相关领导批准后必须在总办备案。

办事员请假半天以内由部门负责人审核，请假半天以上、三天以内报分管总审批，请假达三天以上必须报董事长批准；中层干部请假一天以内报分管总审批，请假达一天以上必须报董事长批准；项目经理、部（室、分公司）负责人、总经理室成员请假必须报董事长批准。

行政部门人员因公事出差，及因夜间或法定节假日加班的调休人员要提供由分管总签字的调休说明；项目部因气候或雨季不能施工可申请调休，调休要上报由项目经理、分管总签字的说明；调休可每月汇总上报一次，项目部申请调休时间超过两个小时以上不得再申请加班补助。

（三）员工必须遵守公司作息制度，按时出勤，并充分利用工作时间完成本职工作，不得占用工作时间从事与工作无关的活动。

不得在上班期间利用电脑从事与工作无关的事情，发现一次扣除部门负责人当月绩效、对当事人处罚100元、发现两次扣除部门负责人及当事人全月工资，如发现三次当事人予以除名。

（四）上班期间严禁在办公室带小孩，吃东西，违者每次对当事人与部门负责人各处罚50元。

（五）所有人员要保持手机通畅，包括请假期间。如发现无故不接或不及时（60分钟内）回拨或短信回复同事与领导电话、公司飞信（明确要求回复的通知）等每次扣50元，三次以上扣除当月电话费。

本管理规定自2012年8月1日起执行，本管理规定与前期下发相关规定内容不一致的，以本管理要求说明为准。

总经理办公室

第四篇：什么是勤工助学？(北京翻译学院)

勤工助学部是一个比较特殊的部门是团委最大的一个部门。它是给全校贫困生提供舞台的部门，是让贫困生寻找到快乐

和幸福的部门，是一个能让校园充满爱的部门。

一、常规工作：

(1)每周召开勤工助学同学会议，及时沟通。

(2)按时参加校勤工助学部召开的相关会议，不得无故缺席，如有特殊情况须事先向部长请假。

(3)协助校团委做好勤工助学同学的建档工作，能够准确的掌握学校贫困生的基本情况，并及时反馈给校团委。

(4)配合校团委有针对性地在本部门范围内开展勤工助学活动，并将活动计划及总结及时上交团委老师审核，经批准后进行开展，并上交活动方案予团委办公室。

(5)协助校团委做好勤工助学同学的每月工作考核，并将考核结果及时上报校勤工助学部检查组及团委老师处。

(6)勤工助学部长有权利及义务督促勤工助学同学认真完成相关工作。

(7)认真及时地完成校团委布置的其他相关工作。

二、岗位设置与信息发布：

学校根据办学条件设立勤工助学基地或开辟多种形式的勤工助学渠道，为学生提供勤工助学岗位。勤工助学岗位设置以校内岗位为主，适当向校外岗位拓展。岗位由各用人单位提出申请，报学生工作处审核后备案。学生申请勤工助学岗位应填写勤工助学申请登记表，由班主任署意见，附同本人及家庭经济状况证明材料复印件一并递交校团委。部门审查、确认具备勤工助学

资格的学生名单，并建立相关数据档案。因岗位不足而未录用的、符合勤工助学条件的学生，可以参加临时岗位招聘或由校勤工助学部根据新的岗位需求推荐录用。学生一经录用，应当在规定时间带课程表到岗位报到上岗。学生录用后因故不能按时上岗的，应当在一周内向校勤工助学部检查组作出说明。学生上岗工作后，由部门检查组抽查，发现无故旷工者，一次通知、二次警告、三次除名。

三、岗位管理、考核及报酬发放：

学生进行勤工助学，应限于假期和课余时间，不得以参加勤工助学为由缺勤，影响正常教学及集体活动。学生因勤工助

学而影响专业学习的，校勤工助学部有权调整或停止其勤工助学活动。勤工助学同学出现旷工、岗位老师批评等情况达10%

以上将予以取消勤工助学工作岗位名额。学生如要停止勤工助学活动，需提前一个月向校勤工助学部提出书面离岗申请，并

告知所在岗位负责人，做好工作交接。

四、奖励与处罚:“优秀贫困生”参评条件

(1)我校参加勤工助学并且在岗的全日制学生。

(2)在校内勤工助学岗位上工作时间满一年。

(3)自觉遵守部门规章制度，在本职工作岗位上表现突出。

(4)本内学业成绩良好，无补考、重修科目。

(5)无违纪违法等现象。

(6)在校内勤工助学岗位上有特殊贡献者优先。

第五篇：勤工助学先进个人申请要求

勤工助学先进个人申请要求

（一）评选范围：

取得我校正式学籍、家庭经济困难、2009年参加校内勤工助学活动的本、专科在校优秀学生。

（二）评选名额：

按照2009年12月份参加勤工助学活动学生的10%评选（含校内岗、院内岗）。各学院分配名额见附件2《聊城大学‚申请2010-2011学年生源地信用助学贷款‛（第七批）和‚2009勤工助学先进个人‛评选学生名额分配表》‘E列’，其中推荐的校内岗（或院内岗）学生人数比例不得低于推荐学生总人数的30%。

（三）评选条件：

1、热爱中国共产党，热爱社会主义祖国，拥护党的路线、方针、政策，努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和‚三个代表‛重要思想，理想信念坚定，积极要求进步，具有强烈的事业心和社会责任感。

2、尊敬师长，团结同学，遵纪守法，作风正派，品德高尚。

3、态度端正，学习认真。

4、热爱集体，关心他人，积极参加公益活动和社会实践锻炼。

5、没有不良行为记录，未受过学校纪律处分。

6、艰苦朴素，自立自强，积极交纳学费。

7、家庭经济困难，2009年持续参加校内勤工助学活动（假期除外）。

8、同等条件下，须优先考虑以下学生：

（1）非学生主要干部；

（2）汶川重灾区、玉树灾区、南方洪涝灾区学生或其他外省籍学生；

（3）高年级学生；

（4）学习困难生；

（5）孤儿、烈士女子等；

（6）需要照顾的其它特殊情况学生。