学院大学生勤工助学管理办法(试行)最新[★]

第一篇：学院大学生勤工助学管理办法(试行)最新

兰州交通大学新能源与动力工程学院 武威职业学院

大学生勤工助学管理办法

第一章 总 则

第一条 为规范学生勤工助学工作，保障勤工助学工作健康、有序开展，以培养学生自强自立精神，增强学生社会实践能力，帮助学生顺利完成学业，根据教育部、财政部关于《高等学校勤工助学管理办法》的通知（财教„2007‟7号）精神，结合兰州交通大学新能源与动力工程学院、武威职业学院（以下简称学院）实际，特制定本办法。

第二条 勤工助学是指学生在学院的统一安排和组织下，利用课余时间，通过劳动取得合法报酬，用于改善学习和生活条件的社会实践活动。勤工助学是学院学生资助工作的重要组成部分，是提高学生综合素质和资助家庭经济困难学生的有效途径。

第三条 勤工助学活动必须坚持“立足校园、服务社会”的宗旨，按照学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原则，在不影响正常教学秩序和学生正常学习的前提下有组织地开展。

第四条 勤工助学活动由学院资助管理中心统一组织和管理，任何部门或个人未经审核同意，不得聘用在校学生打工或以勤工助学名义进行各种赢利性活动。学院各相关部门要在勤工助学岗位设置等方面给予大力支持，为学生勤工助学工作提供指导、服务和保障。

第五条 学生利用课余时间私自在校外打工的行为，不在本办法规定之列。

第二章 勤工助学资金管理

第六条 学生勤工助学资金来源主要包括学院从学费收入中划拨的部分资金、专项资金、社会资助等。学生勤工助学资金由学院计财处建账管理。

第七条 勤工助学资金主要用于支付学生参加勤工助学活动的劳动报酬。

第三章 勤工助学岗位设置

第八条 学院各部门应为大学生勤工助学提供机会，积极推进学生兼任“助教、助研、助管”工作，吸纳学生参与有关工作，使学生的勤工助学与专业学习相结合。

第九条 学院各部门设置勤工助学岗位应按照本部门在岗人员满负荷工作之外的突击性、临时性或固定性工作需要提出申请。凡应由在岗人员自己完成的本职工作不在勤工助学设岗范围内。

第十条

学院各部门提出学生勤工助学岗位设置，须并填写《兰交大能动学院、武威职业学院大学生勤工助学岗位设置申请表》，经学院资助管理中心和计财处审核并报请主管学生资助工作副院长批准后，由资助管理中心在全院统一发布勤工助学岗位设置信息，并与申请部门协调组织勤工助学岗位人员招聘的实施。

第四章 学生勤工助学申请及聘用 第十一条

学院勤工助学的对象是兰交大能动学院和武威职业学院在籍学生。其中家庭经济困难和特别困难的学生优先。

第十二条 申请勤工助学学生须具备的条件：

（一）遵守各项规章制度；

（二）学习努力刻苦；

（三）生活俭朴，无抽烟、酗酒等铺张浪费现象；

（四）身体健康，能胜任岗位工作。

（五）持有《勤工助学证》。第十三条 《勤工助学证》办理：

（一）申请勤工助学岗的学生填写《兰交大能动学院、武威职业学院大学生勤工助学申请表》，交院（系）学生工作领导小组审核并加注意见。

（二）学院学生资助管理中心复审备案后，发给学生《勤工助学证》。

第十四条

勤工助学岗位人员聘用由学院学生资助管理中心协同申请部门公开招聘。

第十五条 勤工助学岗位聘用：

（一）申请参加勤工助学工作的学生按照学院发布的勤工助学信息，参加学院统一组织的招聘活动。

（二）勤工助学岗位应聘成功后，学生与聘用部门签订勤工助学协议。

（三）凡是被聘用的学生需填写《兰交大能动学院、武威职业学院大学生勤工助学登记表》一式二份，由聘用部门、3 各院（系）、学院学生资助管理中心审核并签署意见后，由聘用部门和资助管理中心留存建档。

第十六条 学院内餐厅、商业铺面、澡堂等个体经营户在设置勤工助学岗位时，须向学生资助管理中心提出岗位设置申请，经学生资助管理中心审核批准后方可聘用。应聘学生须填写《兰交大能动学院、武威职业学院大学生勤工助学登记表》交学生资助管理中心备案，其酬金由用户支付。

第五章 勤工助学工作管理

第十七条 为确保学生的正常学习生活，勤工助学原则上每周不超过8小时。

第十八条 参加勤工助学的学生要按聘用部门的规定和要求完成岗位工作，聘用部门要指派专人组织、指导勤工助学工作，对不按规定完成岗位工作的，聘用部门有权提出返工意见或提出拒付劳动报酬的建议。

第十九条 学生在勤工助学过程中，聘用部门要加强对学生的安全管理，应聘学生要按规定要求进行工作，如发生事故，由聘用单位及时与院（系）、学生资助管理中心联系并共同协调处理。

第二十条 学生在勤工助学过程中，因个人原因损坏公共财物，由学生本人负责赔偿。

第二十一条

勤工助学聘用工作结束后，聘用部门应填写《兰交大能动学院、武威职业学院大学生勤工助学情况反馈表》并交学生资助管理中心备案。

第二十二条 学院学生资助管理中心要定期研究和分析大学生勤工助学工作，及时总结，推动勤工助学工作更好地开展。

第六章 勤工助学报酬发放

第二十三条

勤工助学岗位报酬标准按审核通过的《兰交大能能动学院、武威职业学院大学生勤工助学岗位设置申请表》中的标准核算执行。凡没经学院审核同意而擅自聘用的，其酬金由自行设岗部门支付。

第二十四条 学生勤工助学岗位酬金标准按工时长度、工作强度、工作难易程度拟定，原则上每小时不低于10元。

第二十五条 聘用部门根据勤工助学学生工作情况和聘用协议填制勤工助学酬金发放单，经学生资助管理中心、计财处审核，报请主管学生、财务副院长审批后由计财处按月发放。

心。

第二十七条 本办法自公布之日起施行。

附件：

1.《兰交大能动学院、武威职业学院大学生勤工助学岗位设置申请表》；

2.《兰交大能动学院、武威职业学院大学生勤工助学申

第七章 附 则

第二十六条

本办法的解释权在学院学生资助管理中请表》；

3.《兰交大能动学院、武威职业学院大学生勤工助学登记表》；

4.《勤工助学证》；

5.《兰交大能动学院、武威职业学院大学生勤工助学情况反馈表》。

第二篇：河北工程大学科信学院大学生勤工助学管理办法(试行)

河北工程大学科信学院勤工助学管理办法（试行）

为切实做好我院学生勤工助学工作，进一步完善对家庭经济困难学生的资助体系，依据《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》（中发[2004]16号）、《关于进一步做好大学生勤工助学工作的意见》（中青联发[2005]14号）和教育部《普通高等学校学生管理规定》（教育部21号令）精神，结合我院实际，特制定《河北工程大学科信学院大学生勤工助学管理办法》（以下简称《办法》）。

一、指导思想

第一条 在大学生中开展勤工助学活动的指导思想：通过勤工助学帮助家庭经济困难学生（尤其是特困生）顺利完成学业；通过勤工助学培养学生综合能力和开展大学生思想政治教育。

二、勤工助学定义

第二条 勤工助学是指学生在学校的组织下利用课余时间，通过自己的劳动取得合法报酬，用于改善学习和生活条件的社会实践活动。勤工助学是学校学生资助工作的重要组成部分，是提高学生综合素质和资助家庭经济困难学生的有效途径。

三、组织管理

第三条 学生在学有余力的前提下，向学校提出勤工助学的申请，接受必要的勤工助学岗前培训和安全教育，再由学校统一安排到校内或校外的岗位上进行勤工助学活动。学校不得安排学生参加有毒、有 1

害和危险的生产作业以及超过身体承受能力、有碍健康的劳动。任何单位和个人未经学校同意，不得聘用在校学生打工。学生参加勤工助学不应当影响学业，原则上每周不超过8小时，每月不超过40小时。

四、劳动报酬

第四条 学生参加校内固定岗位的勤工助学，其劳动报酬由学校按月计算。每月40个工时的酬金原则上不低于当地政府或有关部门制定的最低工资标准或居民最低生活保障标准，可以适当上下浮动。学生参加校内临时岗位的勤工助学，其劳动报酬由学校按小时计算。每小时酬金原则上不低于8元人民币。学生参加校外勤工助学的酬金标准不低于学校所在地政府或有关部门规定的最低工资标准，具体数额由用人单位、学校与学生协商确定，并写进聘用协议。

五、权益保护

第五条 学生在开始勤工助学活动前应当与有关单位签订协议，保护自身的合法权益。学生在进行校内勤工助学前，应当与学校的学生勤工助学管理服务组织签订具有法律效力的协议书。学生在进行校外勤工助学前，应当与代表学校的学生勤工助学管理服务组织、用人单位签订具有法律效力的三方协议书。协议书应当明确学校、用人单位和学生三方的权利和义务，意外伤害事故的处理办法以及争议解决方法。

六、岗位

第六条 校内勤工助学岗位指经学院学生工作办公室审核和领导

小组审批同意后的校园劳动岗位，分为长期性岗位、阶段性岗位和临时性岗位三种。

第七条 校内勤工助学岗位的设立和审批：

1、长期性勤工助学岗位指按一定审批程序设立的长期性工作岗位，岗位职责和用工时间相对固定。长期性岗位每学年集中申报一次，由校内各单位根据本部门的工作特点和实际情况，填写勤工助学岗位设立申请审批表向学生资助管理中心申报用工计划，经学生资助管理中心审核和领导小组审批同意后方可设立，岗位设立有效期一般为一年。

2、阶段性岗位指由于特定时间段因工作需要而设立的阶段性固定工作岗位，这类岗位因工作完成而结束。用工单位填写勤工助学岗位设立申请审批表向学生资助管理中心申报用工计划，经学生资助管理中心审核和领导小组审批同意后方可设立，岗位设立有效期事先约定。

3、临时性岗位是指因完成临时工作任务而设立的短期勤工助学岗位。用工单位填写勤工助学岗位设立申请审批表向学生资助管理中心申报用工计划，经学生资助管理中心审核同意后方可设立，岗位设立有效期事先约定。

第八条 勤工助学岗位设立要求：

1、用工单位设立的勤工助学岗位不能与学生的课程安排时间产生冲突；

2、要求安全，无毒、无害，学生力所能及；禁止学生参加高空作业、污染严重、放射性强等易对人体造成伤害和威胁的工作以及其它

不适合学生承担的工作。

第九条 院学生工作办公室在网站上设立专栏集中发布勤工助学用工信息。用工单位也可自行发布经审核批准的勤工助学岗位。

第十条 学校各部门、单位需使用临时工的，须将岗位情况报勤工助学领导小组审核。其中学生可以从事的工作，应设立为勤工助学岗位。

七、上岗

第十一条 学生可以通过向所在学院或院学生工作办公室提出申请，或者应聘用工单位的招聘，也可通过学院推荐和个人联系获得勤工助学岗位。

第十二条 勤工助学录用方式为根据部门、单位用工需要与学生个人自愿的双向选择方式。

第十三条 各学院应建立要求参加勤工助学的学生档案，便于向用工单位推荐学生，特困生应优先推荐。

第十四条 用工单位在录用学生参加勤工助学时，必须坚持特困生优先录用的原则，尽量照顾一般经济困难的学生，在有岗位的情况下可以安排其他学生。

第十五条 勤工助学上岗的学生必须是学有余力，身体健康、能较好完成相关工作的学生。用工单位在招聘时应向学院了解应聘学生情况，审核应聘学生是否符合勤工助学条件。

第十六条 学生上岗前，用工单位必须对其进行短期培训，进行安全、技术、岗位职责和职业道德教育，并对学生勤工助学工作进行考

核和管理，考核表作为向学生支付酬金的依据。

第十七条 学生参加勤工助学工作不得占用教学计划安排的上课时间。

八、劳动合同

第十八条 学生勤工助学实行合同制，应聘及聘用的双方应就服务内容、时间、要求、酬金及违约应承担的责任等方面在协商一致的基础上签订劳动协议，以切实保障双方的利益。

第十九条 学生参加勤工助学活动必须遵守国家的法律、法规以及用工单位、学校的规章制度，履行勤工助学活动有关协议约定的各项义务。

九、考核与酬金支付

第二十条 勤工助学酬金标准根据不同岗位的技术要求、劳动强度，一般为每小时6-8元。

第二十一条 校内大学生勤工助学工作的酬金在大学生勤工助学预算经费中支付。对于学校后勤服务总公司设立的勤工助学岗位，学生劳动酬金除后勤服务总公司按公司规定的岗位标准支付外，不足部分可从学校大学生勤工助学预算经费中支付。

第二十二条 各用工单位根据审定的岗位酬金标准和学生劳动考核情况，按月填写由学生资助管理中心统一印制的勤工助学酬金申领单，经办人和用工单位领导签字盖章，经学生资助管理中心审核后，报分管校领导审批，由财务处发放。

第二十三条 由用工单位统一领取勤工助学酬金的，须做好发放明细表，经本人签名后交财务处。

第二十四条 长期性、阶段性的勤工助学工作，用工单位要分学院对学生劳动情况做出鉴定，并上交学生资助管理中心集中反馈到学生所在学院。

十、其它

第二十五条 学校加强对校外勤工助学工作的指导，在校学生会设立大学生勤工助学服务中心，并积极联系社会勤工助学岗位推荐给同学。社会勤工助学岗位的酬金标准、岗位要求、安全责任由从事勤工助学岗位的学生和社会用工单位自行约定。

第二十六条 任何个人、团体或用工单位，经学校许可后，方可在校园范围内招录学生参加勤工助学。

第二十七条 本办法由院学生工作办公室负责解释。

第二十八条 本办法自公布之日起执行。

河北工程大学科信学院

2011年5月12日

第三篇：学生勤工助学管理办法(试行)

学生勤工助学管理办法（试行）

第一章总则

为了进一步规范我院学生勤工助学工作，保障学生的合法权益，培养学生的劳动观念和实践能力，帮助品学兼优、经济困难的学生完成学业，根据《高等教育法》和教育部、财政部的相关规定以及北京市关于《北京地区普通高等学校学生勤工助学活动的规定》（京教学[2000]024号）的有关精神，结合我院实际情况，制定本管理办法。

1、勤工助学是学生利用课余时间通过参加有组织的劳动和社会服务获得一定报酬的学生资助方式。

2、学生参加勤工助学工作，不能影响学业任务的完成。每学期有2门以上（含）科目成绩不及格的，不得参加下学期的勤工助学工作。

3、为了保证学习的时间，学生参加勤工助学的工作时间应安排在业余时间，节假日除外。每周不得多于10小时，每月不得多于30小时。

4、学院组织的勤工助学活动，应优先考虑经济困难的学生。

第二章管理机构

1、学院成立助学工作领导小组，全面负责学院勤工助学工作。助学工作领导小组办公室设在学生处。

2、勤工助学办公室具体职责如下：

① 校内勤工助学岗位的开发和审批；

② 校内勤工助学学生劳动报酬的管理和发放；

③ 学生勤工助学基金的管理；

④ 组织学生劳动培训；

⑤ 及时了解校内用人单位的用工情况；

⑥ 其它关于校内勤工助学的具体事务；

⑦ 校外岗位信息的收集、鉴别和发布;

⑧ 参加校外勤工助学活动学生的登记和管理，组织学生与校外用人单位签订相关协议书，保障学生的合法权益;

⑨ 负责学生自我管理的勤工助学经济实体的经营管理;

⑩ 定期公布学生自我管理的勤工助学经济实体的经营情况。

4、除学院助学工作领导小组批准或授权之外，任何单位或个人不得以勤工助学名义在学院从事活动。

5、学院各部门、各系应该积极关心、支持和配合学院勤工助学工作，协助学生处做好相关工作。

第三章资金来源及管理

1、资金包括国家专项拨款、学院专项拨款、社会捐赠和经营性收入。

2、学院勤工助学资金用于支付校内勤工助学学生的劳动报酬、学生劳动培训等相关费用。学院助学工作领导小组可以批准与勤工助学有关的其他用途。

3、任何个人和单位不得截留、挪用勤工助学资金；不得将其用于与勤工助学无关的事项。

4、勤工助学办公室负责的学生自我管理的勤工助学经济实体自负盈亏。

第四章岗位设置

1、校内各单位应根据学院的管理体制和人事制度的规定和本单位的工作量，本着必要、适当的原则申请设置勤工助学岗位。

2、各单位设置勤工助学岗位时，应充分考虑学生的特点和工作性质。任何单位不得让学生从事危险性的、有害身心健康的、不便于学生参与的工作。任何单位不能占用学生上课和考试时间从事勤工助学。

3、勤工助学岗位分为固定岗位和临时岗位。固定岗位是长期性的；临时岗位是为临时性、突击性的工作任务设置的岗位。

4、固定岗位需在每学期开学两周内向勤工助学办公室提出设置申请；临时岗位需提前3天向勤工助学办公室提出设置申请。勤工助学办公室将岗位设置报学院助学工作领导小组审批，未经批准，各单位自行设置的勤工助学岗位，学院不支付劳动报酬。

5、每个岗位原则上每学期只聘用一个学生。如果学生课程多，工作时间少，校内用人单位可以聘用两个或多个学生，但只按岗位支付报酬。

第五章岗位管理

1、学院勤工助学岗位统一由勤工助学办公室管理。

2、学生要参加勤工助学，须向勤工助学办公室提出申请，并填写《学

生参加勤工助学岗位申请表》，由勤工助学办公室审批，统一安排上岗。

3、经济困难的学生申请勤工助学岗位将优先安排。

4、勤工助学办公室定期公布勤工助学岗位以及人员安排情况。

第六章劳动报酬

1、参加校内勤工助学学生的劳动报酬由勤工助学办公室统一从勤工助学资金中支付。参加校外勤工助学学生的劳动报酬，由校外用人单位支付。

2、劳动报酬的计算方式有三种：按小时计算，按月计算和按工作量计算。临时岗位按小时计算、按照工作量计算均可；固定岗位一般按月计算。

3、勤工助学按小时计酬的，参照学院临时工计酬标准；按月计酬的，每月150元；按工作量计酬的，参照按小时计酬的标准可适当提高。

4、劳动报酬的计算，由校内用人单位提出建议，学院助学工作领导小组具体审批。

5、固定岗位劳动报酬，每学期按5个月发放；临时岗位劳动报酬，在临时性工作完成后发放。

6、勤工助学劳动报酬的标准，应根据国家学生资助政策的调整和社会物价水平的变化适时调整。由学生处、财务处联合做出调整计划，报学院助学工作领导小组审批后执行。

第七章工作程序

(一)校内勤工助学：

1、校内勤工助学，由校内用人单位在规定时间内向勤工助学办公室提出书面申请，填写《勤工助学岗位登记表》。

2、由勤工助学办公室报学院审批并公布校内勤工助学岗位。勤工助学办公室负责推荐学生上岗。

3、校内用人单位同意聘用后，勤工助学办公室与学生签订《勤工助学岗位协议书》，学生即可开始工作。

4、校内用人单位负责学生的岗前培训，在工作期间对学生进行敬业精神、劳动安全、工作纪律的教育，配合有关部门做好对学生的管理和劳动考核，提出勤工助学工作的有关建议。

（二）校外勤工助学：

1、校外用人单位需向勤工助学办公室提出合法、有效的申请，由勤工

助学办公室选择、审批校外勤工助学岗位。

2、校内学生组织、学生社团与社会企业开展的勤工助学活动需要后勤服务中心、保卫处等校内有关部门提供帮助和支持的，须经勤工助学办公室进行初步审核后，再报相关部门备案。

3、勤工助学办公室有权向校外用人单位推荐学生，并应当组织学生和校外用人单位签订《北京高校学生勤工助学活动协议书》。

4、勤工助学办公室检查、监督校外勤工助学活动的情况。

第八章学生权利与义务

（一）学生的权利

1、通过参加校内外的勤工助学活动获得劳动报酬。

2、免费获得学校勤工助学的各种信息和服务。

3、拒绝不适合学生参加的勤工助学工作。

4、在发生劳动争议或者合法利益受到侵害时得到合理保护。

（二）学生的义务

5、遵守用人单位的规章制度和勤工助学协议书的条款；

6、不得从事违反法律规定、有损学生形象、有碍社会公德的活动。

7、在勤工助学活动中诚实守信，实事求是的介绍自己情况。

第九章 用人单位权利与义务

（一）用人单位的权利

1、在学院规定允许的范围内自行选择、聘用学生。

2、校外用人单位可以和学生协商劳动报酬的标准。校内用人单位可以提出支付学生劳动报酬建议。

3、对学生进行劳动培训、管理、教育和考核。

（二）用人单位的义务

4、遵守法律、法规和协议书的规定；

5、不得让学生从事违法的、不适宜的工作，不得克扣学生的合法报酬。

6、提供良好的安全劳动条件和劳动环境，保证学生的身心健康。

7、诚实守信，实事求是介绍自己的情况。

第十章 违规处理

1、未经勤工助学办公室批准，学生利用勤工助学名义在宿舍、学校其

他场所从事经营性活动的，学院将依据学生管理的有关规定处理。

2、对于因参加勤工助学而影响学习或者违反法律法规及协议书规定的学生，勤工助学办公室可以视情形取消该生参加勤工助学的资格。

第十一章 附则

1、本管理办法未尽事宜，依照法律、法规和教育部、北京市有关规定执行。

2、本办法由学生处负责解释。

3、本办法自2005年9月1日起实施，原有规定自行废止。

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第四篇：勤工助学管理办法

勤工助学管理办法

第一章 总则

第一条为规范管理我校学生勤工助学工作，促进勤工助学活动健康、有序开展，保障学生的合法权益，培养学生自立自强精神，增强学生社会实践能力，帮助学生顺利完成学业，按照《高等学校学生勤工助学管理办法》（教财2007‟7号）精神，结合我校实际，特制定本办法。

第二条合法报酬,助工作的重要组成部分，途径。

第三条

第四条任何单位或个人未经学校管理机构同意，不在本办法规定之列。

第二章 组织机构

第五条协调校内有关职能部门

（下简称助困办）具体负责全校

第七条各用工单位（处级单位）必须配合和协助助困办全面做好勤工助学的各项具体管理工作。

第三章 工作职责

第八条 学生工作处助困办的职责是：

（一）协调校内各单位，确定校内勤工助学岗位；

（二）维护勤工助学学生的合法权益，开展必要的勤工助学岗前培训和安全教育；

（三）制订校内勤工助学岗位的报酬标准，并负责审核及报送勤工助学工资报表

（四）检查指导用工单位对勤工助学学生的日常管理工作。

第九条用工单位的职责是：

（一）接受学生参加勤工助学活动的申请、初审，助学岗位；

（二）对勤工助学学生进行岗前培训，并全程提供业务指导；

第四章

第十条第十一条设岗基本原则：

岗。

第十二条勤工助学岗位分固定岗位和临时岗位。

（一）固定岗位是指持续一个学期以上的长期性岗位；

（二）临时岗位是指不具有长期性，通过一次或几次勤工助学活动即完成任务的工作岗位，及寒暑假期间的岗位。

第五章 组织实施

第十三条岗位申报与核定

（一）固定岗位申报、核定工作原则上一年进行一次。各用工单位于每年6月根据本部门的工作特点和实际情况向助困办申报下一学年的用工计划，按要求填写《勤工助学岗位审批表》，说明所需岗位名称、岗位数、岗位职责，经

（二）助困办将通过审核的各用工单位所设的岗位名称、职责范围、9月初进行）等在学工部网页上向全校公开发布。的信息选择下学年适合自己的勤工助学岗位。

（三）临时岗位应在用工前向助困办申请。，署意见后交助困办。如未经申请，岗位酬金由用工单位负担。

第十四条 岗位招聘

（一）9

（二）填写《勤工助学申请表》，助困办审核后将录用的勤工

各学院应积极支持、开展招聘工作，把好关，确保特别困难、急需救助的贫困生优先上岗。

第十六条 用工单位在录用时根据用工需要、学生个人自愿的原则录用，对某些技术含量高，要求有一定管理才能和特殊专业的，贫困生中无人胜任的岗位，用工单位可与助困办协商，可适当考虑其他同学参加。

第六章岗位管理

第十七条责任与权利

（一）用工单位勤工助学工作由单位主要负责人专门负责，并指派思想素质好、业务能力强和责任心强的同志具体负责岗位的申报、面试、录用、指导、考核等工作，切实加强勤工助学管理。

要求和职业道德的教育。

（三）为了保证学生有足够的学习时间，不超过8小时，每月不超过40小时；

（四）学生必须遵守用工单位的劳动纪律，退岗。如有特殊情况，盖章后，到助困办办理退岗手续。

（五）用工期间，中途不得随第十八条第十九条

第二十条制定勤工助检查中如出现学生缺岗、空岗、将视情况扣发酬金；如出现不配合检查等情况，将

用工单位有空岗、缺岗、占用其他用工单位的申请名额时，如有

第七章 酬金发放及考核

第二十二条学生参与校内非营利性单位（以财务处出具的营利性单位的名单为准）的勤工助学活动，其劳动报酬从勤工助学专项资金中支付；学生参与校内营利性单位的勤工助学活动，其劳动报酬原则上由用人单位支付。

第二十三条固定岗位酬金标准为150元/月。

第二十四条临时岗位酬金标准按照10元/天计算，每人每月临时用工酬金不得超过150元（寒暑假除外）。

第二十五条勤工助学岗位酬金每月发放一次，每月26日之后，用工单位（处级单位）根据学生考勤情况，填写本单位当月勤工助学酬金领取表，经用工单位负责人和领导签字盖章后报助困办。助困办以此为依据，审核后将发放计划报校财务处。

第二十六条助困办每月8日前，处，通过银行将学生酬金直接划入学生银行卡中。

第二十七条划，所产生学生酬金由用人单位自筹解决。

第二十八条能正常发放，每学年从第三次开始，划10%。

第二十九条用如发现

第八章附则

第五篇：勤工助学管理办法

勤工助学管理办法

为了适应高等教育改革和发展，增强学生的自立意识，使生活困难的学生有一定的经济来源，保证其顺利完成学业，保障我院勤工助学活动健康发展，根据《中华人民共和国高等教育法》和原江苏省教委苏教学（1997）102号文件精神，结合我院的实际情况制定本办法。

第一条 学院提倡并支持学生在完成学习任务的前提下，利用课余或假日时间从事健康有益的适合我院学生特点的勤工助学活动。

第二条 本院勤工助学活动由学生处勤工助学指导中心统一管理。勤工助学指导中心负责培训指导，为学生提供勤工助学岗位和必要的保障。

第三条 学生参加勤工助学活动必须遵守国家有关法律法规；遵守学院和用工单位的规章制度，履行勤工助学活动有关协议的各项条款。学院对学生在勤工助学过程中有损学院形象、有碍社会公德的言行，将根据学院有规定作出严肃处理；对未经有关部门许可的活动，学院将追究当事人的责任，对所产生的一切后果，由学生本人负责。

第四条 严格禁止学生个人或私人小团体在院内进行各种非法经营活动。主要包括：在院内设摊进行商品买卖，在宿舍、教室等公共场所进行商品买卖；私自印刷、张贴、发放关于商品买卖或招聘活动的传单和海报；冒用学院或集体的名义对外实施各类经济行为及家教中介活动，以上行为一经发现，将予以严肃处理。

第五条 参加勤工助学活动须经本人书面提出申请、系学生工作领导小组讨论通过后，交学生处勤工助学指导中心审核定岗。在同等条件下，家庭经济困难者，有特长者、品学兼优者优先。

第六条 勤工助学指导中心的职责：

（一）为困难学生提供勤工助学岗位。

（二）为勤工助学学生和用工单位或个人提供中介服务。

（三）在双向选择的前提下，督促双方履行协议。协调双方的利益，维护学生的正当利益（包括工作时间、劳动保护、劳动报酬等）。

（四）对学生中违反协议、有损用工单位或个人利益的言行进行检查、劝告处理，对违反纪律的。将予以纪律处分。

（五）筹措、管理、使用好勤工助学基金。

（六）设立勤工助学资料库。

（七）统筹安排好各项勤工助学活动。

（八）做好对勤工助学学生的培训、管理、教育工作。

第七条 参加勤工助学学生职责：

（一）履行岗位协议，增强责任意识，认真做好工作。

（二）严格遵守校纪校规以及用工单位有关纪律维护学院和集体的荣誉。

（三）爱护、保管好用工单位或个人财物。

（四）不得因参加勤工助学活动而影响学业。

第八条 勤工助学指导中心将对勤工助学情况进行考核，并分别不同情况进行处理。

（一）认真履行协议、积极工作、成绩突出者，予以表彰。

（二）学生因参加勤工助学活动而影响学习或者违反校纪校规者，勤工助学指导中心有权调整或停止其勤工助学活动，并根据有关规章制度予以处理。

（三）对在工作中不负责，不按部门岗位协议和要求工作的，第一次提出警告，第二次停发当月的报酬，第三次取消其勤工助学资格。

（四）凡因违反校规受到行政处分者，将取消勤工助学资格，或不得申请勤工助学。

（五）对工作中有损坏，丢失公物现象的，将按价予以赔偿。

（六）凡被取消勤工助学资格者或无正理由擅自辞职者，勤工助学指导中心将不再重新安排其勤工助学岗位。

第九条 勤工助学活动实行公开招聘。用工单位和岗位公开，指标下达到系，由各系按照公平竞争、择困择优的原则确定人员。

第十条 各系、各部门如需设立勤工助学岗位，应在春学期结束前向学生处提出申请，任何个人、团体或用工单位未经学生处许可，不得私自招录学生参加勤工助学活动或进行各种经营活动。

第十一条 为了鼓励参加勤工助学学生在不影响学习的情况下，努力做好工作，同时，推进我院勤工助学工作的发展，结合勤工助学工作和贫困生的实际情况制定勤工助学奖励办法。

（一）参评对象为参加勤工助学工作的特困生。

（二）勤工助学将每学期评选一次，奖金额分三个等级，一等奖400元，二等奖200元，三等奖100元。

（三）获得勤工助学一、二、三等奖的人数分别占勤工助学岗位人数的5%、10%、20%。

（四）评定条件：

1、遵守国家法律和学院各项规章制度，无违法、违纪行为。

2、履行勤工助学协议的各项条款，认真做好工作，每月工作情况为优良。

3、不因勤工助学活动而影响学业，获奖者考试无不及格科目，素质测评成绩位于班级前三分之二。

（五）勤工助学指导中心根据各岗位指导老师逐月评语和期终评价，结合该同学的实际情况予以评定，并公布初步获奖名单，听取有关方面及学生的意见，组织填写《勤工助学奖励审批表》并报院学生工作委员会审批。

第十二条 本办法自公布之日起执行，由学生处负责解释。

2003年8月修订