XXX 大学生村官管理办法(试行)

第一篇：XXX 大学生村官管理办法(试行)

安宁市大学生“村官”管理办法（试行）

第一章总则

第一条为加强和规范我市大学生“村官”的管理、教育、培养和考核，促进他们健康成长。根据XXX省委办公厅、XXX省人民政府办公厅关于印发《XXX省选聘到村任职高校毕业生管理办法（试行）》（XX字〔2009〕1号）和XXX市委办公厅、XXX市人民政府办公厅关于印发《XXX市选聘到村任职高校毕业生管理办法实施细则（试行）》（XX办通〔2009〕24号）精神，结合安宁市实际，制定本管理办法。

第二条本管理办法适用于按规定程序选聘到我市村（社区）任职的大学生“村官”。

第二章任职

第三条大学生“村官”是中共正式党员的，一般安排担任村（社区）党组织副书记；有条件的安排担任村（社区）党组织书记。非中共正式党员的，可先安排担任村（居）委会主任助理，条件成熟后，可依法选举担任村（居）委会副主任等职务；是共青团员的，可安排兼任村（社区）

团组织负责人。

第四条市委组织部、市人力资源和社会保障局每半年对选聘生任职情况进行一次专题调研，对确实不适应工作生活环境、不利于发挥本人特长且本人有要求的，可适时进行分工调整，在村（社区）之间开展轮岗交流，必要时进行跨镇（街道）轮岗交流，使他们经受多岗锻炼。

镇（街道）党（工）委、政府（办事处）要对大学生“村官”职务安排意见行文予以明确。

第五条大学生“村官”要认真履行合同、岗位职责和义务，自觉服从管理，注重从政策宣传、技术指导、信息发布、文化传播、纠纷调解、创业创新等方面积极发挥作用。具体职责是：

（一）了解熟悉农村（社区）基层情况，学习掌握农村（社区）基层工作、群众工作基本方法，宣传落实党和国家方针政策及上级党政群团组织有关工作部署；

（二）全面参与村（社区）党组织、村（居）委会的各项工作，参与村级共青团、青少年、妇女、科技等工作，配合完成矛盾调解、社会保障、调查统计、办事代理、科技推广等工作；

（三）参与村（社区）重大事项的讨论决策；

（四）发挥知识、专业、能力特长，结合所在村（社区）实际，组织实施社会主义新农村建设和社区建设有关任务，协助做好本村产业发展规划，领办、创办专业合作组织、经济实体和科技示范园，在新农村建设、和谐社区建设中创业创新；

（五）负责整理资料、管理档案、起草文字材料和远程教育终端接收站点的教学组织管理、设备网络维护；

（六）每年撰写1—2篇结合所在村（社区）实际的调研报告，每月至少向镇（街道）分管领导汇报一次工作；

（七）总结宣传基层干部群众科学发展、构建和谐方面的好经验、好做法，普及科学技术和法律知识、传播现代文明，加强信息沟通和交流；

（八）服从管理，廉洁自律，完成上级交办的其他任务。

第六条大学生“村官”聘用期间必须在聘任职位工作，未经市委组织部、市人力资源和社会保障局审核同意，各镇（街道）或其他单位不得借调使用。

第三章 管理服务

第七条市委组织部负责全市大学生“村官”的综合管理服务，落实大学生“村官”政策、待遇，研究完善各项管理办法和制度建设，对各镇（街道）大学生“村官”工作进行检查督导。

第八条各镇（街道）党（工）委、政府（办事处）

负责本辖区大学生“村官”的日常管理服务，主要职责是：

（一）对大学生“村官”实行集中统一管理，明确分管领导及管理人员，协调解决他们工作、学习、生活、安全等基本保障问题，帮助解决实际困难；

（二）每年与大学生“村官”签订年度目标责任书，并督促其抓好落实；

（三）定期检查、指导和走访大学生“村官”的出勤、工作、学习、培训、信息报送等情况，及时召开工作会，研究解决管理服务中存在的问题。对于大学生“村官”有突出工作业绩或发生较重疾病、工伤、事故等重要情况要及时向上级汇报；

（四）做好大学生“村官”考核评定工作；

（五）建立大学生“村官”成长档案，做到1人1档，认真记录学习成果、干事创业、工作业绩等情况，档案材料要规范，及时进行整理并归档保存；

（六）做好大学生“村官”的党员发展工作，及时把优秀大学生“村官”吸收到党内；

（七）建立大学生“村官”安全工作责任制，镇（街道）党（工）委、政府（办事处）主要领导为第一责任人，加强对大学生“村官”的安全教育和管理，制定落实各项安全保障措施，对管理不善、造成严重后果的，要追究镇（街

道）党（工）委、政府（办事处）主要负责人和相关人员的责任。

第九条村（社区）“两委”对在本村（社区）任职的大学生“村官”进行直接管理，要做到政治上信任、工作上支持、学习上帮助、生活上关心，主要做好以下工作：

（一）提供基本的生活和工作条件；

（二）合理安排工作分工，实行目标管理；

（三）做好对选聘生的日常考勤和请销假管理；

（四）明确1名村（社区）“两委”主要干部对大学生“村官”进行直接帮带，帮助熟悉本村（社区）情况，及时发现并协调解决工作生活中遇到的困难和问题，重大问题及时向上级汇报；

（五）做好大学生“村官”向党员和村（居）民代表述职和评议工作；

（六）做好上级交办的其他工作。

第十条把大学生“村官”学习培训工作纳入全市基层干部培训计划，根据工作需要适时组织学习或举办培训班，开展交流研讨、调研学习、到先进地区或先进村（社区）参观考察、短期实践锻炼等活动，进行经常性教育和培养。

第十一条积极为大学生“村官”搭建创业平台，创造创业条件，培养提升大学生“村官”的创业能力。

第四章考核待遇

第十二条对大学生“村官”实行平时考核、年度考核、聘期届满考核制度，纳入村(社区)“两委”干部考核一并进行，具体由各镇（街道）负责组织实施。程序一般为个人总结、民主评议和确定考核等次。考核结果报市委组织部、市人力资源和社会保障局备案，并作为续聘、解聘、奖惩和参加公务员、事业单位工作人员招考享受优惠政策的依据。同时，根据考核结果，大学生“村官”可享受所在村(社区)“两委”成员享有的相应待遇和奖励。

第十三条大学生“村官”的待遇按有关文件执行。

第七章附则

第十四条本管理办法由中共安宁市委组织部负责解释。

第十五条本管理办法自下发之日起施行。

第二篇：大学生“村官”百分制考核管理办法(试行)

大学生“村官”百分制考核管理办法

为进一步加强对大学生“村官”管理、培养,更好地发挥其特长,促进大学生“村官”锻炼成才，加快农村发展，制定本考核办法。

一、考核方式

实行百分制量化考核,主要包括考勤、工作、加减分项目三个方面。

二、考核项目

（一）考勤（20分）

1、、早晚签到（5分）。每天早8点至8点半、晚5点至5点半两次签到，无故缺勤一次扣0.2分，罚款30元。

2、会议、集中活动点名（10分）。参加镇组织集体会议，迟到一次扣0.5分,罚款30元；旷会一次扣1分，罚款50元。参加县、镇组织的集中活动，每迟到一次扣0.5分，罚款30元不遵守纪律私自行动，每有一次扣1分，罚款50元。

3、请销假（5分）。实行请销假制度，请假要写请假条，写明请假起、止时间，按时销假，每年累计请假时间不得超过2个月（产假除外）。未经请假无故旷工（全年累计20天以内），每有一次扣1分，罚款50元；请假超期每有一天扣0.5分，罚款30元。全年无故旷工20天以上、累计请假两个月以上，该项考核计0分，并按有关规定进行处理。

（二）工作（80分）

该项工作由镇大学生“村官”管理办公室会同有关管理区、任职村从日常工作态度、工作成效等方面进行综合考核。

2、专项工作（45分）

（1）帮扶农户科技致富工程（5分）。根据工作效果进行评价，一类得5分，二类得3分，三类得1分。

（2）村级档案管理（5分）。根据工作效果进行评价，一类得5分，二类得3分，三类得1分。

（3）信息工作（10分）。及时报送各类工作信息、村情民意，每人每月报送至少1条;商务信息每人每月至少10条。按照报送信息总体质量进行评价,一类得5分，二类得3分，三类得1分。

（4）远程教育工作（10分）。由镇远程教育管理站进行专项考核。

（5）自身建设（10分）。不断加强自身建设,在实践中锻炼成才。积极参予社会调查，撰写调查报告，不断提高工作能力。树立争先创优意识，积极为大学生“村官”队伍服务，积极组织参与健康向上的文体娱乐活动，发挥表率作用，树立良好形象。该项由镇大学生“村官”管理办公室综合考核。

（6）创新工作（5分）。树立争先创优意识，结合自身实际不断探索有特色、有成效的活动载体，创造性地开展各项活动，出点子，出经验，出典型。该项工作由镇大学生“村官”管理办公室综合考核。

积极参加各项急难险重任务，积极参与迎接上级检查等紧急工作。该项结合工作表现综合评价，一类得5分，二类得3分，三类得0分。

三、加减分项目：

（一）加分：

1、工作经验作法、个人事迹被市、县组织部门推广，市级加10分，县级加5分。

2、上报的信息、典型材料等被市、县组织部门采用，市级加5分，县级加3分。

3、积极参与大学生自身建设，为做好这项工作献计献策，积极组织活动，热心为集体服务，根据贡献情况加1-5分。

4、积极参与迎查工作，所负责村的工作得到上级肯定认可，视情况加1-5分。

5、经研究认为应该加分的项目，另行加分。

（二）减分

1、违反组织纪律，在集体活动中私自行动，每有一次从总分中扣2分，累计达3次以上，取消本评优资格。

2、工作态度不端正，工作不认真，不服从指挥，不能按时按要求完成镇党委、政府安排的工作，从总分中扣5-10分。

3、不遵守安全纪律，造成水、电、火等方面的安全事故，每有一例扣10-30分。

第三篇：大学生村官管理办法

四十里铺镇大学生“村官”管理办法

为加强对大学生“村官”的培养、教育、管理和监督，激励大学生“村官”扎根基层、服务农村、奉献社会，根据省、市、园区有关文件和会议精神，结合我镇实际，特制定本办法。

一、工作制度

（一）大学生“村官”在镇党委、政府和村两委会双重领导和管理下开展工作，每周一上午9:00参加镇机关例会，周五下午5:00前向包片领导汇报本周工作开展情况，平时主要在任职村工作。

（二）大学生“村官”每天上班时间、节假日休息与镇机关干部同步，不能搞特殊化。

（三）严格遵守各项规章制度，坚守工作岗位，自觉履行工作职责，工作内容主要包括：

1、担任任职村党（总）支部副书记、村主任助理，由村两委会根据大学生“村官”本人特长，明确一项具体工作，负责工作不宜过多；

2、担任镇上的包村干部，负责镇党委、政府各项工作任务在本村的落实；

3、担任村支部的党建指导员，负责对村党（总）支部党建工作进行指导；

4、兼任村远程教育管理员，负责村远程教育的日常管理，确保每个月有效登录站点两次以上；

三、学习制度

（一）大学生“村官”要认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论，学习党在新农村建设方面的各项方针政策、法律法规和有关科技知识，学习园区和镇上有关文件，不断提高理论、政策和工作水平，增强为农村群众服务的能力。

（二）学习要理论联系实际。把学到的知识运用到农村工作实践中去，用所学知识指导农村的改革、发展和稳定工作。

（三）每年撰写一份切合镇、村情的调查报告，年底向村党员村民代表会议述职，接受党员和村民代表评议。

（四）认真参加园区和镇上级组织的各项学习培训。

四、参加会议制度

（一）及时参加镇、村的各种会议，做到“五必到”即两委会必到、镇集中学习必到、村重大事项决策必到、辖区内发生突发事件必到、镇重点工作必到。

（二）按要求参加镇党委、政府组织的各种会议及活动。

（三）按要求认真做好会议笔记。

五、信息报送制度

（一）大学生“村官”及时向镇党政办公室报送信息，内容包括新闻宣传、工作通讯等。

（二）每年上报信息不少于12条，同时报送电子版。

六、请销假制度

（一）大学生“村官”必须自觉遵守上班时间，工作期间确有特殊情况的需严格执行书面请销假制度。

“村官”的农村工作水平；同时介绍风土人情、习俗礼仪，帮助解决生活困难，为大学生“村官”更好地适应农村生活环境提供便利。

（四）鼓励、支持优秀大学生“村官”在镇、村各级组织中担任职务，增加综合协调能力。

（五）鼓励大学生“村官”积极向党组织靠拢，推荐优秀大学生“村官”加入中国共产党。

八、考核制度

（一）镇党委每年对大学生“村官”全面考核一次，考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。对考核优秀的给予通报表彰。

（二）有下列情况之一的，确定为不称职等次，予以辞退：

1、无正当理由连续超过一个月不参与村里工作的；

2、参与农村家族宗派矛盾纠纷，影响团结、社会稳定的；

3、民主测评中，不称职票超过30％以上的；

4、因工作失职或渎职，造成重大事故或恶性事件发生，在群众中造成不良影响的；

5、因个人品行、言行不端，造成严重后果或发生其他与大学生“村官”身份不相符的行为，在群众中丧失口碑的；

6、违反党纪政纪，受到党内警告或行政记过以上处分的。

本办法自公布之日起开始执行。

第四篇：大学生村官管理办法

大学生村干部管理制度

一、大学生村干部每周在村天数不能少于三天。

二、工作期间确有特殊情况需要请假的，要严格履行逐级请销假制度。请假两天以内，假条由乡分管领导签注意见后，报书记乡长批准。请假三天以上，一周以内，由乡长签注意见，乡党委书记批准，告知分管领导及包片领导。请假时间超过一周的，由本人申请，逐级报请县大学生村干部管理工作办公室批准。请假结束应及时销假。所有假条全部留办公室保存。

三、办公室每半月召开一次大学生村干部工作会议，听取大学生村干部工作情况汇报，研究解决问题，安排部署工作。

四、大学生村干部要正确处理学习和工作的关系，加强学习。人手一本学习笔记，每月学习笔记不少于5000字。一周一篇舆情信息，一月一篇学习心得体会，一季一篇农村工作调研报告。同时应自觉认真、详实地记好每天工作日志。

五、办公室每月月底进行一次学习情况及日志大评比，结果在签到会上通报。

六、考核办法: 产假、病假除外，半年内连续请假超过一个月或一年内累计请假超过两个月的，考核为不称职，建议不予续聘。

第五篇：大学生村官管理办法

xx乡高校毕业生村干部管理暂行办法

为了切实加强对优秀高校毕业生担任村干部工作的组织领导，认真落实管理责任，充分发挥优秀高校毕业生村干部的作用，不断优化和改善农村干部队伍的结构，为农村基层组织建设、社会主义新农村建设提供人才和智力支持，根据《xx县高校毕业生村（社区）干部管理暂行办法》，xx乡按照吃住在乡，工作在村的原则，并结合实际，特制定本办法。

（一）建立考勤制度，由村组织严格登记出勤。因病因事请假三天以内的，由村党组织审批，并向副书记或组宣员报请；请假三天以上十天以内的，由村党组织签署意见后，报请乡党委书记或乡长批准；请假十天以上的，由乡党委报县委组织部审批，并备案。不请假者视为旷工，旷工一次扣除5分。（共20分）

（二）建立工作日志制度。乡统一给大学生村官配发工作日志薄，要求大学生村官对每天的学习情况、工作完成情况、履行职责情况和解决问题情况以及未完成工作原因等进行详细记载。结对子领导具体指导，每月由组宣员调阅一次，未交日志一次扣5分。（共20分）

（三）建立学习制度。每月至少集中学习一次，并认真做好学习笔记，每年至少交10000字的笔记，交两篇学习心得和一篇工作调研报告。缺勤一次扣2分，学习笔记、学习心得和调研报告缺一份扣5分。（共20分）

（四）建立定期工作汇报制度。大学生村官每月向乡党委汇报一次学习工作情况，交一篇党建信息，每季度进行一次座谈会，每半年进行一次书面工作总结。缺一项扣除5分。（共20分）

（五）建立村内工作考评制度。每位大学生须协助所在村的村干部做好村内工作，能较好的配合村干部带领村民致富。未能很好得协调与村干部的关系或完成好村内工作的，一次扣除5分。（20分）

（六）建立大学生帮带工作制度。每位大学生与一位领导结对，实行帮带，领导干部要对新带大学生村官的学习、生活和工作予以关心帮助和支持，并给每位村官指配一名站所长进行工作的具体指导，帮助其尽快适应农村工作。乡党委政府每月给予一定的生活补贴。

每年乡党委要对大学生村官进行一次考核，考核要根据以上工作制度及平时表现，坚持客观公正、民主公开、群众认可、注重实绩的原则，实行百分制考核，将考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

大学生村官有下列情形之一的，经由乡党委提出意见，县委组织部批准，予以辞退，不再纳入管理范围。

（1）考核确定为不合格等次的；

（2）矿工或者无正当理由逾期不归连续超过十个工作日，或者一年内累计超过二十个工作日的；

（3）不履行工作职责、不服从工作安排，经教育不予改正的；（4）违纪行为情节比较严重的或被依法追究刑事责任的；（5）有其它违约情节，造成不良影响或严重后果的。

中共xx乡委员会

2010年2月