县区大学生村官管理办法（5篇）

第一篇：县区大学生村官管理办法

大学生“村官”管理暂行办法

第一章 总 则

第一条 为规范和加强大学生“村官”的管理，充分发挥大学生“村官”在社会主义新农村建设中的积极作用，根据省、市要求，结合我区实际，制定本管理办法。

第二条 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以建立和完善科学的管理体制和工作机制为保证，进一步增强农村基层干部的创造力和战斗力，通过对大学生“村官”实行教育培养、管理监督、考核激励等制度，努力建设一支想干事、会干事、干成事、不出事的基层干部队伍，实现我区农村经济社会又好又快发展提供坚强有力的组织保障。

第三条

本办法适用于所有由省、市委组织部公开招聘到我区的历届大学生“村官”。

第二章

聘用及待遇

第四条 大学生“村官”实行聘用制。大学生“村官”由市委统一选聘，与两县委组织部签订聘用合同，合同一式四份，党群工作部、乡（镇）、本人和本人档案各一份，合同期限为三年，不实行试用期，选聘的大学生“村官”任职满一年的，担任村干部时间可与重新参加工作后的工作时间合并计算为连续工龄。大学生“村官”人事手续由县委组织部主管，区人力资源和社会保障局代理。

第五条

大学生“村官”工资及各种福利待遇，按照昆明市标准执行，所需经费由区财政负担。

第六条

大学生“村官”的户口根据本人意愿，可落回原户口所在地，也可落在我区。党团组织关系转入任职村党组织。

第七条

大学生“村官”在合同期，经组织考察工作实绩突出，并有一定的工作能力，能够胜任村党支部书记、村委主任人选的，可推荐为村委支部书记或提名为村委主任人选。

第八条

合同期满，经组织考核为合格以上的，可继续聘任，续签聘用合同。考核不合格或不愿继续担任村干部的，解除聘用合同，个人自主择业。

第九条

大学生“村官”因参军、入学、考取公务员或被事业单位录用以及其它原因需要终止合同的，由本人提出书面申请，乡（镇）党委加注意见后，经县委组织部审批，报市委组织部备案。合同期内无故违约的，按照合同违约条款及相关法律法规处理。

第三章

任职安排及工作任务

第十条 县委组织部根据农村需要进行分配安排，由所在乡（镇）党委、政府根据《中国共产党基层组织工作条例》和《中华人民共和国村民委员会组织法》等相关法律法规予以任职。选聘的大学生“村官”工作有变动的要填写《选聘大学生“村官”任免审批表》，存入本人档案。

第十一条 正式党员，一般安排担任村党总支（支部）副书记或支部委员职务；预备党员和非中共党员，一般安排担任村委会主任助理或依法选举为村委会副主任职务。

第十二条 大学生“村官”在所任职村任职原则上要满三年。在任职期间，一般不得随意调整任职村，确因特殊情况需要调整的，需报县委组织部批准。

第十三条 大学生“村官”在村党总支（支部）领导下开展工作。村党总支（支部）、村委会应明确大学生“村官”具体分工。大学生“村官”在做好分管工作的同时，协助村党总支（支部）书记、村委会主任围绕以下重点积极开展工作：

（一）学习、宣传、贯彻、落实党的路线、方针、政策，特别是党在农村的有关政策法规；

（二）理清本村经济发展思路，推进农业产业化，提高农民组织化程度，发展农村经济，增加农民收入；

（三）引导广大村民崇尚科学，抵制迷信，移风易俗，破除陋习，倡导科学健康的生活方式，形成文明向上的社会风气；

（四）做好提升农民素质和促进农村科技进步的培训教育工作。

（五）加快农村基础设施建设，加强村级规划，积极改善农村生活环境和村容村貌；

（六）加强农村民主政治建设，维护村民民主权利，健全村党组织领导下的村民自治运行机制；

（七）加强农村基层组织建设和党员队伍建设，增强农村基层组织的创造力、凝聚力和战斗力。

第十四条 鼓励大学生“村官”在做好分管工作的基础上，结合当地实际，积极发展致富项目，带领群众共同致富。

第十五条 大学生“村官”要立志扎根农村，发挥自身优势和特长，集中精力，立足村情，在农村干一番事业，培养造就一批 “政治坚强、经济富强”的“双强”型农村党员和农村干部队伍。

第四章

管 理

第十六条

大学生“村官”由区、乡（镇）、村三级共同管理。县委组织部负责宏观管理、指导，乡（镇）党委负责具体领导指导，农村党总支（支部）负责日常管理。

第十七条

县委组织部在管理全区大学生“村官”中的具体职责。

（一）配合市委组织部进行大学生“村官”的选拔、聘用；

（二）负责大学生“村官”任职村的安排与调整；

（三）负责大学生“村官”的岗前集中培训和知识更新培训；

（四）制定大学生“村官”相关制度；

（五）落实大学生“村官”的各项待遇；

（六）负责对大学生“村官”工作进行宏观指导和督查；

（七）建立大学生“村官”管理档案；

（八）协调有关部门提供政策咨询、技术服务和资金帮扶；

（九）负责大学生“村官”的年度考核；

（十）宣传大学生“村官”优秀典型及先进事迹。第十八条 乡（镇）在管理大学生“村官”中的具体职责。

（一）根据县委组织部制定的大学生“村官”管理办法和有关制度，制定切合本乡（镇）的管理办法；

（二）协调村党支部为大学生“村官”提供必要的工作、生活条件；

（三）做好大学生“村官”的传、帮、带工作；

（四）指导大学生“村官”制定长远工作规划和年度工作计划；

（五）检查督导大学生“村官”在岗情况及工作开展情况；

（六）有针对性的对大学生“村官”进行培训；

（七）定期组织召开大学生“村官”工作例会；

（八）定期召开大学生“村官”座谈会，听取情况汇报，及时研究解决工作中存在的问题。

（九）配合县委组织部，对大学生“村官”进行年度考核，提出奖惩意见；

第十九条 村党总支（支部）、村委会在管理大学生“村官”中的具体职责。

（一）为大学生“村官”提供必要的工作、生活条件；

（二）搞好“传、帮、带”，切实加强日常管理；

（三）结合大学生“村官”专业优势合理分工，为其发挥优势提供平台。

大学生“村官”管理要建立以下制度：

第二十条

年度工作目标制。乡（镇）党委要结合大学生“村官”任职村的具体情况指导村党总支（支部）、村委会对大学生“村官”进行分工、明确职责。大学生“村官”每年都要依据职责分工和所任职村的实际情况，提出年度工作目标，经所任职村委和乡（镇）同意后，报县委组织部备案，由乡（镇）党委每年年初与其签订目标责任书，跟踪督导，抓好落实，半年初评，年底总评，并将年度目标完成情况作为年度考核的重要内容。

第二十一条

专职专用制度。大学生“村官”必须专职专用，区直各单位、乡（镇）不得随意借用大学生“村官”。确因工作需要借用的，须经县委组织部和乡（镇）党委同意后方可借用。在外打工或者未经批准兼职其它工作的大学生“村官”，要按照合同规定，取消任职资格，解除聘用关系。

第二十二条

工作汇报制度。区每半年、乡（镇）每季度召开一次大学生“村官”工作例会，听取工作情况汇报，研究分析问题，安排部署工作。村党总支（支部）定期组织大学生“村官”向所任职村的“两委”干部和村民代表、党员及乡（镇）党委、政府进行述职，接受村民代表、党员的评议和监督。

第二十三条

工作月志制度。大学生“村官”要每月记一次工作月志，对当月的工作内容、工作进度、工作成效及工作体会感想等进行详细的记录，并对调查了解到的民情、民事进行梳理汇总。每周一次工作回顾，每月一次工作总结，查找不足，总结经验并对下一步工作进行初步安排。

乡（镇）每季度要检查大学生“村官”工作日志1次；区每半年要调阅或检查大学生“村官”工作日志1次，及时了解和掌握大学生“村官”的工作及在岗情况。

第二十四条

工作考勤制度。选聘大学生“村官”必须驻村工作。每月出勤天数按照国家公职人员规定执行（每月不少于20天或全年累计不少于240天）。乡（镇）要建立大学生“村官”考勤档案，村级要实行考勤记录，各乡（镇）每月要向县委组织部报送大学生“村官”考勤表。

第二十五条

请销假制度。大学生“村官”要吃住在村。工作期间，确实有特殊情况需要请假的，要严格履行逐级请销假制度。请假三天以内者，本人书写请假条，由村主要负责同志签字同意后方可离岗；请假一周以内者，由乡（镇）分管领导批准；请假一周以上，由乡（镇）报县委组织部批准。每人每年累计请假时间一般不得超过一个月。假期结束，要履行销假手续。无故长期不在岗的，按照管理办法予以诫勉谈话、通报批评停发工资、解除聘用等处理。

第二十六条 督察通报制度。要加强对大学生“村官”工作的督查和指导。县委组织部、乡（镇）要定期不定期的实行检查，加大随机抽查的力度。每次督查要填写《大学生 7

“村官”督查考核表》，督查情况要以简报或者通知的形式及时通报，督查结果将作为年度考核成绩之一。

第二十七条

“3+1”帮扶制度。每名大学生“村官”由一名乡（镇）领导、包村干部和一名村干部负责帮扶，开展传帮带活动，帮助他们解决工作和生活中遇到的问题，传授他们开展农村工作的经验和方法，扶持大学生“村官”更好的开展工作。

第二十八条

轮岗锻炼制度。实行以农村中心工作为主、乡（镇）工作为辅的轮岗锻炼。乡（镇）要选出一部分适合大学生“村官”开展工作的岗位，制定合理的轮岗计划，给他们定目标、压担子，使他们尽快成长为农村工作的多面手。乡（镇）要制定大学生“村官”轮岗锻炼制度和计划，每月要向县委组织部报送大学生“村官”轮岗锻炼动态表。

第二十九条

典型示范通报制度。要注重培养典型，起到典型带头示范作用。要开展多种多样的宣传报道，通过电视专题片，事迹汇编报告等形式宣传他们在基层创业成长的先进事迹和经验。建立大学生“村官”扎根基层，建功立业的表彰制度，对好的通报表扬，对差的通报批评。

第三十条

重大事项报告制度。大学生“村官”任职村、乡（镇）对大学生“村官”管理工作中出现的重大问题或事故要及时上报，由于不报、迟报或瞒报造成严重后果的要追究相关人员的责任。

第三十一条

责任追究制度。乡（镇）和村委会担任大学生“村官”管理的责任人以及相关部门，在管理大学生“村 8

官”工作中，不履行有关规定和职责，管理不力，造成大学生“村官”只领工资不工工作或长期外出另谋职业、人身安全受到伤害，在干部群众中反映强烈或对工作造成损失的，要进行相应的责任追究。

第三十二条

大学生“村官”要严格遵守各项规章制度，自觉接受基层党组织和上级党委的领导和管理，严守工作纪律，坚守工作岗位，树立务实的作风，与干部群众打成一片。工作中要严格要求自己，清正廉洁，谦虚谨慎，任劳任怨，做到不吃请、不受礼、不扰民、不增加农民负担、不做违法违纪的事情。

第三十三条

区涉农、金融等有关职能部门，对大学生“村官”致富项目要在政策上给予倾斜，在信息上搞好服务，在技术上加强指导，在资金上重点扶持，帮助解决大学生“村官”在工作和致富带富过程中遇到的困难和问题。

第五章

教育培训

第三十四条 培训工作要坚持理论联系实际、学以致用、按需施教、注重实效的原则，突出培训工作的针对性和实效性，促进大学生“村官”健康成长。

第三十五条

把大学生“村官”培训工作纳入全区干部培训规划。县委组织部对大学生“村官”进行岗前培训和年度培训；各乡（镇）要制定培训方案，精选培训内容，完善培训保障机制，每半年对大学生“村官”进行一次培训；每名大学生“村官”每年参加集中培训时间不少于5天。

第三十六条 大学生“村官”应积极主动参加上级组织的各种教育培训活动，做好学习笔记，写出学习心得。要带头开展经常性学习，做“学习型”村干部。

第六章

考核奖惩

第三十七条

对大学生“村官”的考核，严格按照突出重点、客观公正、注重实际、绩效挂钩的原则进行。

第三十八条

大学生“村官”的年度考核分日常考核、督查考核和年终考核。

第三十九条

大学生“村官”的日常考核由所在乡（镇）党委和村委会在日常工作中进行，每季度汇总一次，考核结果报县委组织部备案；

大学生“村官”的督查考核是指县委组织部随机对乡（镇）、村的管理工作和大学生“村官”的日常工作进行督查检查的考核。县委组织部对大学生“村官”的督查考核成绩作为大学生“村官”年度考核成绩之一；对乡（镇）和村大学生“村官”管理工作的日常督查结果作为乡（镇）责任制考核和农村先进党组织评选的依据。

大学生“村官”的年终考核由县委组织部会同乡（镇）党委进行，每年进行一次，考核结果报市委组织部备案。

第四十条

大学生“村官”年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，其中优秀等次控制在总数的20%以内（或每乡（镇）一至二名）。

第四十一条

考核时填写《大学生“村官”年度考核登记表》，考核结果作为大学生“村官”续聘、奖惩、晋升、招录公务员（事业单位工作人员）、解聘及岗位调整的依据，考核结果存入个人档案。

第四十二条 考核为优秀等次的大学生“村官”需符合以下标准：

（一）政治观念强。能够模范执行党在农村的路线、方针、政策，忠实实践“三个代表”重要思想，思想解放，忠于职守，廉洁勤政；

（二）工作能力强。工作思路清晰，创新意识较强，超额完成年度各项考核目标，认真履行工作职责，出色完成本职工作和各项临时性中心任务，能够妥善处理和协调好各方面关系；

（三）创新能力强。具有较强的市场经济意识和经营管理才能和创新思维，能够带头致富、带领群众共同致富，积极为基层群众做好产前、产中和产后服务，在发展村委集体经济和公益事业建设上做出较好成绩；

（四）团结意识强。注重维护班子团结，善于同村委领导班子成员协调配合、密切合作，参谋助手作用发挥较好；

（五）群众观念强。密切联系群众，关心群众疾苦，积极为群众办实事、做好事，群众满意率达到90%以上。

第四十三条

有下列情形之一的，即为不合格等次大学生“村官”：

（一）无正当理由连续超过一个月不参与村委工作的；

（二）无特殊原因连续两年不能完成年度考核责任目标的；

（三）参与农村家族宗族矛盾纠纷，影响班子团结、社会稳定的；

（四）民主测评中，不合格票超过30%以上的；

（五）因工作失误或渎职，造成重大事故或恶性事件发生，在群众中造成不良影响的；

（六）因个人品行、言行不端，造成严重后果或发生其它与大学生“村官”身份极不相符的行为，在群众中丧失威信的；

（七）滥用职权，侵犯群众利益，损害党群干群关系的；

（八）违反党纪政纪，受到党内警告或行政记过以上处分的；

（九）违反国家法律法规，被追究刑事责任的。第四十四条 考核结果运用和奖励

（一）考核结果运用

考核为优秀的村干部，进行大力宣传和表彰，优先评优评模；考核为基本合格的村干部，当年不得评优评模。

考核为不合格等次的，按照合同规定予以解聘，担任村党支部副书记或支部委员职务的，由乡（镇）党委作免职处理，担任村委会主任助理或依法选举为村委会副主任职务，要求其自行辞职，不辞职的依法罢免。

（二）考核奖励

考核为优秀和合格等次的，年终在基本工资外给予一次性工作绩效奖金：考核为优秀等次的，每人按照300元／月发给一次性工作绩效奖金；考核为合格等次的，每人按照200元／月发给一次性工作绩效奖金。奖金由区财政列支。

第四十五条

对个别虽然未被确定为不合格等次，但工作能力差又不思进取、在村委不能发挥作用、群众不认可的大学生“村官”，经过考察确认后，予以辞退；大学生“村官”以正当理由提出辞职，由县委组织部和所在乡（镇）党委根据有关规定，履行相关程序后准予辞职。

第四十六条

各乡（镇）党委对在村委工作达到一定年限的非党员优秀大学生“村官”，要积极做好发展党员工作，把他们及时吸收到党组织内来。

第四十七条

对在村委工作三年以上、且年度考核均为合格以上，仍在村委工作的大学生“村官”参加全区事业单位招考，优先录用。

第七章 附则

第四十八条 各乡（镇）党委参照本办法，结合本地实际，制定管理细则。

第四十九条 本办法由县委组织部负责解释。第五十条

本办法自2011年10月1日起执行。

第二篇：大学生村官管理办法

四十里铺镇大学生“村官”管理办法

为加强对大学生“村官”的培养、教育、管理和监督，激励大学生“村官”扎根基层、服务农村、奉献社会，根据省、市、园区有关文件和会议精神，结合我镇实际，特制定本办法。

一、工作制度

（一）大学生“村官”在镇党委、政府和村两委会双重领导和管理下开展工作，每周一上午9:00参加镇机关例会，周五下午5:00前向包片领导汇报本周工作开展情况，平时主要在任职村工作。

（二）大学生“村官”每天上班时间、节假日休息与镇机关干部同步，不能搞特殊化。

（三）严格遵守各项规章制度，坚守工作岗位，自觉履行工作职责，工作内容主要包括：

1、担任任职村党（总）支部副书记、村主任助理，由村两委会根据大学生“村官”本人特长，明确一项具体工作，负责工作不宜过多；

2、担任镇上的包村干部，负责镇党委、政府各项工作任务在本村的落实；

3、担任村支部的党建指导员，负责对村党（总）支部党建工作进行指导；

4、兼任村远程教育管理员，负责村远程教育的日常管理，确保每个月有效登录站点两次以上；

三、学习制度

（一）大学生“村官”要认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论，学习党在新农村建设方面的各项方针政策、法律法规和有关科技知识，学习园区和镇上有关文件，不断提高理论、政策和工作水平，增强为农村群众服务的能力。

（二）学习要理论联系实际。把学到的知识运用到农村工作实践中去，用所学知识指导农村的改革、发展和稳定工作。

（三）每年撰写一份切合镇、村情的调查报告，年底向村党员村民代表会议述职，接受党员和村民代表评议。

（四）认真参加园区和镇上级组织的各项学习培训。

四、参加会议制度

（一）及时参加镇、村的各种会议，做到“五必到”即两委会必到、镇集中学习必到、村重大事项决策必到、辖区内发生突发事件必到、镇重点工作必到。

（二）按要求参加镇党委、政府组织的各种会议及活动。

（三）按要求认真做好会议笔记。

五、信息报送制度

（一）大学生“村官”及时向镇党政办公室报送信息，内容包括新闻宣传、工作通讯等。

（二）每年上报信息不少于12条，同时报送电子版。

六、请销假制度

（一）大学生“村官”必须自觉遵守上班时间，工作期间确有特殊情况的需严格执行书面请销假制度。

“村官”的农村工作水平；同时介绍风土人情、习俗礼仪，帮助解决生活困难，为大学生“村官”更好地适应农村生活环境提供便利。

（四）鼓励、支持优秀大学生“村官”在镇、村各级组织中担任职务，增加综合协调能力。

（五）鼓励大学生“村官”积极向党组织靠拢，推荐优秀大学生“村官”加入中国共产党。

八、考核制度

（一）镇党委每年对大学生“村官”全面考核一次，考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。对考核优秀的给予通报表彰。

（二）有下列情况之一的，确定为不称职等次，予以辞退：

1、无正当理由连续超过一个月不参与村里工作的；

2、参与农村家族宗派矛盾纠纷，影响团结、社会稳定的；

3、民主测评中，不称职票超过30％以上的；

4、因工作失职或渎职，造成重大事故或恶性事件发生，在群众中造成不良影响的；

5、因个人品行、言行不端，造成严重后果或发生其他与大学生“村官”身份不相符的行为，在群众中丧失口碑的；

6、违反党纪政纪，受到党内警告或行政记过以上处分的。

本办法自公布之日起开始执行。

第三篇：大学生村官管理办法

大学生村干部管理制度

一、大学生村干部每周在村天数不能少于三天。

二、工作期间确有特殊情况需要请假的，要严格履行逐级请销假制度。请假两天以内，假条由乡分管领导签注意见后，报书记乡长批准。请假三天以上，一周以内，由乡长签注意见，乡党委书记批准，告知分管领导及包片领导。请假时间超过一周的，由本人申请，逐级报请县大学生村干部管理工作办公室批准。请假结束应及时销假。所有假条全部留办公室保存。

三、办公室每半月召开一次大学生村干部工作会议，听取大学生村干部工作情况汇报，研究解决问题，安排部署工作。

四、大学生村干部要正确处理学习和工作的关系，加强学习。人手一本学习笔记，每月学习笔记不少于5000字。一周一篇舆情信息，一月一篇学习心得体会，一季一篇农村工作调研报告。同时应自觉认真、详实地记好每天工作日志。

五、办公室每月月底进行一次学习情况及日志大评比，结果在签到会上通报。

六、考核办法: 产假、病假除外，半年内连续请假超过一个月或一年内累计请假超过两个月的，考核为不称职，建议不予续聘。

第四篇：大学生村官管理办法

xx乡高校毕业生村干部管理暂行办法

为了切实加强对优秀高校毕业生担任村干部工作的组织领导，认真落实管理责任，充分发挥优秀高校毕业生村干部的作用，不断优化和改善农村干部队伍的结构，为农村基层组织建设、社会主义新农村建设提供人才和智力支持，根据《xx县高校毕业生村（社区）干部管理暂行办法》，xx乡按照吃住在乡，工作在村的原则，并结合实际，特制定本办法。

（一）建立考勤制度，由村组织严格登记出勤。因病因事请假三天以内的，由村党组织审批，并向副书记或组宣员报请；请假三天以上十天以内的，由村党组织签署意见后，报请乡党委书记或乡长批准；请假十天以上的，由乡党委报县委组织部审批，并备案。不请假者视为旷工，旷工一次扣除5分。（共20分）

（二）建立工作日志制度。乡统一给大学生村官配发工作日志薄，要求大学生村官对每天的学习情况、工作完成情况、履行职责情况和解决问题情况以及未完成工作原因等进行详细记载。结对子领导具体指导，每月由组宣员调阅一次，未交日志一次扣5分。（共20分）

（三）建立学习制度。每月至少集中学习一次，并认真做好学习笔记，每年至少交10000字的笔记，交两篇学习心得和一篇工作调研报告。缺勤一次扣2分，学习笔记、学习心得和调研报告缺一份扣5分。（共20分）

（四）建立定期工作汇报制度。大学生村官每月向乡党委汇报一次学习工作情况，交一篇党建信息，每季度进行一次座谈会，每半年进行一次书面工作总结。缺一项扣除5分。（共20分）

（五）建立村内工作考评制度。每位大学生须协助所在村的村干部做好村内工作，能较好的配合村干部带领村民致富。未能很好得协调与村干部的关系或完成好村内工作的，一次扣除5分。（20分）

（六）建立大学生帮带工作制度。每位大学生与一位领导结对，实行帮带，领导干部要对新带大学生村官的学习、生活和工作予以关心帮助和支持，并给每位村官指配一名站所长进行工作的具体指导，帮助其尽快适应农村工作。乡党委政府每月给予一定的生活补贴。

每年乡党委要对大学生村官进行一次考核，考核要根据以上工作制度及平时表现，坚持客观公正、民主公开、群众认可、注重实绩的原则，实行百分制考核，将考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

大学生村官有下列情形之一的，经由乡党委提出意见，县委组织部批准，予以辞退，不再纳入管理范围。

（1）考核确定为不合格等次的；

（2）矿工或者无正当理由逾期不归连续超过十个工作日，或者一年内累计超过二十个工作日的；

（3）不履行工作职责、不服从工作安排，经教育不予改正的；（4）违纪行为情节比较严重的或被依法追究刑事责任的；（5）有其它违约情节，造成不良影响或严重后果的。

中共xx乡委员会

2010年2月

第五篇：大学生村官管理办法

XX县XX镇大学生村官管理办法

为加强对大学生村官的规范化管理，全面提升我镇大学生村官工作水平，促进大学生村官管理工作健康、和谐发展，充分发挥大学生村官在新农村建设中的积极作用，根据市委、县委文件精神，结合我镇实际，制定本管理办法。

第一章 总则

第一条 本办法所称“大学生村官”是指通过市、县统一选聘，到农村党组织、村委会任职的大学生。

第二条 根据《潍坊市选聘高校毕业生到村（社区）任 职管理办法》，到村任职的大学生村官，是党员的，担任党组织书记助理职务，不是党员的，担任村主任助理职务。

第三条 镇党委对大学生村官进行跟踪管理，全面掌 握大学生村官在镇、村工作期间的基本情况，督促指导用人村做好大学生村官的使用培养工作，帮助大学生村官解决工作、生活、学习等方面的困难。大学生村官的日常管理协调工作由镇党建办公室负责。

第四条 受聘大学生村官要严格遵守镇、村两级组织 制定的政治、经济、群众等工作纪律；遵守学习、会议等各项管理制度；遵守本村制定的规章制度和村规民约，严格约束自己的言行；讲究职业道德，讲政治、讲学习、讲正气，自觉维护本村的稳定，荣誉和利益，不得玩忽职守、消极怠工，不得弄虚作假，欺骗领导和群众，不得参与和支持邪教、迷信、赌博等活动；保守机密，公正廉洁，克己奉公。

第五条 未经镇党委统一安排，镇党委、政府所属各 部门不得借用大学生村官帮助工作。第二章 工作任务

第六条 大学生村官在村党支部领导下开展工作。大学生村官要做好以下工作：宣传贯彻党的路线方针政策及上级党组织有关工作安排部署；组织实施新农村建设的有关任务；配合完成社会治安、计划生育、矛盾调解、社会保障、调查统计、发展党员等工作；负责整理资料、管理档案、起草文字材料和远程教育管理及设备网络维护工作；参与讨论村务重大事项；一对一帮扶困难群众；完成上级党委政府、村党组织部署安排的其他临时性工作任务。

第七条 鼓励大学生村官在做好本职工作的基础上，结合任职村实际，积极创业，发展致富项目，带领群众共同致富。

第三章 日常管理

第八条 考勤和请销假制度。建立村镇两级考勤制度和请销假制度。因特殊情况需要请假的，认真履行书面请假手续，请假2天以内的，经村党支部书记批准后上报镇党建办公室。请假2天以上的，须经镇分管领导批准。无故不请假离岗者视具体情况给予处理。

第九条 工作日志制度。大学生村官要建立和完善到村任职工作日志，内容包括工作计划、工作进度、工作成效、思想体会等详细记录。对工作日志实行调阅制度，定期检查与抽查相结合，由镇包靠领导对工作日志进行点评，点评结果作为日常考核的重要依据。

第十条 述职评议制度。大学生村官每年撰写工作总结。年底结合村“两委”班子成员年终述职，向党员和村民代表述职，接受评议和监督。第十一条 学习制度。镇党建办公室负责建立大学生村官学习制度，督促大学生村官加强学习，原则上每月记学习笔记不少于3000字，学习工作体会每季度不少于1篇。

第十二条 目标承诺和管理制度。大学生村官要合理制定工作目标和每月工作计划，并对目标、计划的落实情况作出承诺。镇党委将目标完成情况作为年终目标考核重要依据。

第四章 教育培养

第十三条 制定大学生村官培训计划。镇党委将大学生村官培训纳入机关干部培训计划，针对大学生村官的特点，采取集中授课、外出参观学习等方式对大学生村官进行培训。

第十四条 建立大学生村官成长档案。镇党建办公室负责建立大学生村官档案，对大学生村官的各类资料进行管理、分类和归档，做到资料详实，管理规范。档案内容主要包括：①个人基本情况；②聘用合同；③每季度工作小结；④工作总结；⑤评议考核情况及奖惩情况等。

第十五条 轮岗制度。镇党建办公室负责制定大学生村官轮岗计划，采取轮训办法，分批抽调大学生村干部到镇各部门进行实践锻炼，每个部门时间不超过3个月。

第十六条 导师组制度，采取3+1帮扶机制。导师组由一名副科级干部、一名包片干部、一名村干部组成一个，同时联系帮带一名大学生村官。以副科级干部为“思想导师”、镇机关包村干部为“工作导师”、村党支部书记或村委会主任为“实践导师”，帮助大学生村官尽快掌握农村工作要领、基本方式、方法。第十七条 建立大学生村官论坛。论坛每月15号举行，提前一星期由大学生村官自己讨论确定论坛主题，便于大学生村官沟通交流。

第十八条 实行大学生村官培养课题制。根据大学生村官所学专业和特长，结合实际工作能力和意向，有针对性地安排工作课题，指派一个或多个项目、任务，由大学生村官全权负责处理，培养增强大学生村官独立开展工作的能力。

第十九条 第一责任人制度。大学生村官所任职村的党组织书记为大学生村官培养、使用的第一责任人，对大学生村官的日常管理负有直接责任。

第五章 奖惩考核

第二十条 镇党委是大学生村官考核的领导部门，主要职责是组织、指导、监督大学生村官的考核工作。具体组织实施部门为镇党建办公室。

第二十一条 考核办法。受聘大学生村官考核分为平时考核和考核两个方面。平时考核随时进行，每半年总结一次；考核以平时考核为基础，年终进行。

第二十二条 考核内容。考核内容包括个人品行、处理问题解决问题的能力、工作态度、工作绩效、清正廉洁等五个方面。

第二十三条 考核等次。考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，各等次人数由镇党委研究确定。第二十四条 考核程序。考核程序分为个人总结（述职）、民主测评、镇党委研究确定考核等次三个环节，基本依据是大学生村的履职情况和工作期间的总体表现。

第二十五条 考核结果运用。经过考核，对被确定为优秀等次的，由镇党委研究给予适当奖励；对被确定为不称职等次的进行诫勉谈话，诫勉谈话半年之后仍无改正的予以淘汰，解除聘用合同，退出管理；连续两年被确定为不称职等次的受聘大学生村官，报请县组织人事部门建议解除聘用合同，退出管理。

第二十六条 建立正常的受聘大学生村官退出机制。受聘大学生村官以正当理由提出辞职，由本人写出书面申请，村党（总）支部和镇党委加注意见后报县组织人事部门，按有关程序进行审批。

第六章 附则

第二十七条 本办法由镇党建办公室负责解释。第二十八条 本办法自2009年11月1日起实行。