龙区村大学生村官践行

第一篇：龙区村大学生村官践行

大学生村官践行党的群众路线

“六个一”活动调研报告

按照高市关于开展“六个一”集中走访活动的工作要求，我在龙区村进行了全村大走访，通过近段时间的村情民意走访调研，让我对龙区村的基本情况有了更深刻的认识。现在将调研情况归纳如下：

一、龙区村村情概况

1.地理及人口状况。龙区村位于北村镇的东南角，地势极为不平，北高南低，上下分为三个阶梯，呈狭长状。村里400余户，1400多人，分为六个村民小组。耕地面积为2000余亩，人均1.3亩。有果园74亩，桑园10亩。

2.村里经济状况。村里没有任何资源，也没有集体企业，村集体几乎没有收入，而村民的收入也仅仅靠家里的一亩三分地和外出务工。

3.产业结构现状。产业主要以传统农业为主，养殖户极少且不成规模。另外，果园和桑园由于管理不善基本荒废，大多数补种了粮食作物，增收效益不大。

二、龙区村存在问题

（一）龙区村经济发展相对落后

农业基础薄弱，现代化水平落后，靠天吃饭，面朝黄土、背朝天的传统耕作方式依然普遍，农村劳动力被束缚在土地

上，农业生产力不能得到真正解放，农业科学化、现代化水平较低。农业粗放型经营模式依然没有改变，村内没有形成规模型经济，“一村一品”依然只是一句口号，没有形成一条真正的产业链，散落经济，落后经济依然是我村的现状。农村经济没有形成规模，做不大、做不强，缺乏核心竞争力.（二）龙区村基层组织基本处于瘫痪状态

2011年支村两委换届并没有改变村干部年龄结构老化，工作能力不够强的局面，而且支村两委主干之间的隔阂越发阻碍了新农村发展的进程，再加上一些村干部反映由于工作复杂、报酬低，工作难做，干部难当，工作积极性不高，龙区村近两年的发展可以说是举步维艰。

（三）村民思想观念落后，没有发展意识。

经过调研，我发现，村民们安于现状，不求进取，小农意识强，发展意识却极其淡薄。有句话说得好：“思想贫穷是最大的贫穷，观念落后是最大的落后”。这种状态亟待改变。

三、对龙区村未来发展的几点建议

1.实行土地连片承包制，发展经济作物

农村农户的土地大都比较零散，不适于发展。要鼓励村民连片承包经营土地，规模种植经济作物，比如瓜果、蔬菜、药材、花卉等。

2.抓住我市大力扶持设施农业的优惠政策，发展大棚建

设

龙区村党支部本着“大力发展绿色农业，促进本村经济发展”的理念，已在东岳庙后发展蔬菜大棚50余栋，可解决剩余劳动力100余人。但发展势头不太好，资金存在很大的缺口，这是支村两委班子目前最棘手的事。

3.有效利用荒山，发展干果经济林

龙区村山地面积较多，我们应有效利用，变废为宝，尤其是在政府统一供苗的有利条件下，积极发展干果经济林，是致富的又一渠道。

4.优化基层组织结构，为产业结构发展提供保障。想办法化解支村两委主干之间的隔阂，使他们发扬大局意识，拧成一股绳，共同为龙区村的发展寻求一条有效且高效的路子。同时，要积极吸收和发展年轻有为的人员入党，为两委班子注入新鲜血液，增强两委班子战斗力。另外，要通过远程教育平台，组织党员干部进行培训，提高党员干部的思想道德素养，提升业务水平，从而更有力量更高效地进行工作。

5.培养一批有知识，懂技术的农民。

搞好农民科技培训迫在眉睫，提高农民科技素质是提高农业产业竞争力的重要基础工作。要从龙区村农业产业状况和农民实际需求出发，安排培训内容，提高培训的针对性和

适用性。

6.通过开办村民小课堂，改变思想观念落后的状态。开办村民小课堂，请支村两委班子成员授课，提高村民知识文化水平，通过远程教育平台，让村民看世界，解放思想，大胆创新，积极进行自主创业，走上致富路。

龙区村在新农村建设的路上会遇到无数的未知难题，但 作为一名大学生村官，我不能退缩。我将继续认真学习贯彻科学发展观，学习党在农村的各项路线方针政策和农村相关法律法规，深入农村，积极与村民和村党员干部沟通，积极为村两委建言献策。

今后，我将继续在村两委领导下，锐意创新，奋发进取，以维护本村社会稳定为前提，以促进本村村民增收为目标，扎实推进新农村建设，为龙区村的经济发展和社会事业全面进步做出自己的贡献。

第二篇：大学生村官如何真正在村

大学生村官如何真正在村

核心阅读

为避免“村官不在村”现象，四川自贡市委组织部开展对大学生村官“例行体检”，查出91名大学生村官被违规借用。大学生村官为何不在村？为什么大学生村官被违规借用现象屡禁不绝？怎么实现村官变“村管”？记者进行了调查采访。

“从前以为当村官是在金黄的稻田里，我向农民兄弟讲解和示范大学学到的农技知识。天色已晚时，我们一起有说有笑，扛着锄头，消失在夕阳的余晖里„„”

“现在，我的村官工作其实是一张报纸一杯茶，在村委会办公室一坐就是一天，除了打打字、收收文件，也没其他的事可干。”作为一名大学生村官，林栋对自己的工作很不适应。林栋的现状，折射出当下大学生村官的窘境。

尴尬：村官为何不在村？

“组织部一个电话，我就在镇政府上班了，看样子不会把我归还村里了„„”“被镇上借来后就没回去过，现在还兼着两个部门的工作„„”在采访了多名大学生村官后，记者发现，他们不少人都顶着“村官”之名被乡镇甚至区县长期“借用”。

一位“资深”大学生村官告诉记者，和他同一届被录用为村官的大学生，很少有留在农村的，有的甚至还没有到农村“上任”，便被一纸调令，甚至一个电话“借”走了。

“乡镇机关冗繁的日常性事务都快把自己的理想‘磨’没了。”被借调到当地乡镇计生办的大学生村官周文飞告诉记者。

但很多借用，是“两厢情愿”。一名乡镇干部告诉记者，他们在“借用”村官时，会征求当事人的意见，实际上，很多村官都愿意被借用，甚至有村官主动跑关系要求被借用到乡镇。

“我是学工商管理的，专业在农村用不上，在村里只能无所事事。不如在乡镇干，还能拿额外补贴。”已被乡镇借用多年的村官小黄告诉记者，她虽然是村支部书记助理，但是除了收发文件、接电话，在村里几乎没事做，直到被借用离开时，她连村里人都没认识几个。

“你有充足的资金吗？你有技术吗？你很有魄力魅力吗？如果有一项，那就可以试试，否则，你一个小年轻，在农村谁会买你的账？”做过多年村官的小尹，刚入行时曾经踌躇满志，然而他对记者的一席话，道出了“村官”生涯的无奈。

困境：留得住人，留不住心

针对“村官不在村”现象，相关规定其实早已有之。

2008年，中央组织部印发《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行）》，其中

明确要求“选聘到村任职的高校毕业生聘用期间必须在村里工作，乡镇以上机关及其他单位均不得借调使用”；同年，四川省委组织部发布《大学生村（社区）干部管理办法》，规定“（村官）在村出勤率达不到85％„„当年不得评为合格及以上等次”；此外，在现行的《四川省大学生村干部聘用合同书》中也有“乙方每年在村工作时间少于85%或考核不合格，甲方扣发其相应补贴”的条款。

为了保证“村官在村”，自贡是四川采取行动较早的地区之一。从2009年开始，每年3、4月间，自贡市委组织部都会对大学生村官在岗情况进行“例行体检”，主要以乡镇自查、区县抽查、市委明察暗访、电话抽查的形式进行。

“随机给村里村民打电话，就能了解到村官的在岗情况。虽然方法很土，但作用很明显。”自贡市委组织部组织二科科长唐华卓告诉记者，每年都能查出一批违规借用村官的情况，今年上半年的“例行体检”中，查出有91名大学生村官被违规借用，目前他们已全部回村。

但是，回村，对村官们而言并不那么简单。自贡市委组织部副部长陈金洪认为，一方面，乡镇的任意借用，违背了国家选派大学生到村工作的初衷；但另一方面，把村官简单地留在农村是远远不够的，如何让他们沉下心来在农村开展工作，才是需要破解的难题。

四川省社科院农村发展研究所副研究员李晓燕认为，农村环境相对艰苦，而大学生村官学习涉农专业的不多，造成他们在农村无事可做。另一方面，一些村干部认为大学生村官学历高，担心他们“抢位子”。

“大学生村官在村里担任的职务都是辅助性的，比如村主任助理或村支部书记助理。这样的职务在村里往往说不上话。”自贡市荣县过水镇党委副书记王志祥告诉记者。而在乡镇工作，交通食宿方便，工作生活环境也更好，所以很多大学生村官愿意被借用到镇上。

破解：村官变“村管”，还需制度支持

“现在大学生村官要解决‘空’的问题：村里的工作参与不多，借用后又缺乏锻炼，整天沉在文件收发等事务性工作里，等于悬在空中。所以要对他们有针对性地锻炼。”陈金洪告诉记者。

自贡市委组织部研究室主任杨建在调研中发现，很多大学生村官都愿意到与农村管理有关的重大项目、重点工作中锻炼，而不只是被乡镇“借用”到冗繁的事务性岗位上。

从2009年起，自贡市开始在大学生村官中试行“竞争挂职”模式：每年通过个人自荐、乡镇推荐、面试面谈等程序，在全市的大学生村官中竞争性遴选70至100名到涉农的部门或者重大项目岗位上进行为期3个月的挂职锻炼，并安排经验丰富的干部进行帮带。

今年2月，自贡市沿滩区刘山乡红光村大学生村官胡一兵通过遴选，被“借用”到一个农村征地拆迁项目上参加锻炼。“这3个月的锻炼期间，我学到了太多以前在村里学不到的东西。”胡一兵告诉记者，“通过挨家挨户走访，不仅可以了解村情，而且真正地对农民有了感情，现在我回村工作，跟村民打交道已经熟门熟路了。”

除了“竞争挂职”，自贡还出台了一系列措施，通过引导大学生村官在农村创业，让他们更好地融入农村。近年来，自贡通过开展村官“创业之星”评选活动等方式，吸引了近百名大学生村官自主创业，发展创业项目80多个，实现年产值2700多万元。

“不管采取什么措施，关键还是要解决‘人’的问题。”自贡市沿滩区王井镇党委副书记何伟认为，一方面，部分村干部认为大学生村官是来抢他们饭碗的，心理上排斥他们；另一方面，很多大学生只是以“村官”为跳板，为今后报考公务员等加分，没打算长期扎根农村。

“必须完善大学生村官的选拔制度，并建立进出机制。”陈金洪认为，首先应该把那种“混日子”的大学生清理出村官队伍，其次要做通村干部的思想工作，让他们认识到大学生村官的作用，真正地接纳大学生村官，并引导大学生村官成为农村管理的中坚人才。（2013年09月17日 04 版）

第三篇：大学生村官践行中国梦

尊敬的党组织：

目前，有23万名大学生村官分布在全国三分之一以上的农村，加上流转出岗的部分，总规模达到36万人。农村基层的“地气”结合“村官”们的努力，使先进的生产技术、管理方法、市场信息、赢利模式、资金等逐渐开始流向农村。

要全面建成小康社会，最艰巨最繁重的任务在农村。怎样才能更好地服务于社会主义新农村建 设、践行“中国梦”，我认为，大学生村官们可以从以下几方面开展工作：

一是扎根基层，用青春托起“中国梦”。基层是大学生村官们锻炼成长、展示才华的重要舞台。村官们要牢固树立扎根基层、奉献青春的信念，艰苦奋斗、努力奋斗，在基层多学、多看，增长才干，将年轻的 “青春梦”融入“中国梦”，以高昂的斗志和饱满的热情积极投身到“中国梦”的实践中去，力争在农村基层的工作岗位上，实现伟大的“中国梦”。

二是艰苦创业，用行动践行“中国梦”。大学生村官要充分发挥自身优势，真正下到基层一线，努力实践，利用自身所学的知识，带头创业，在个人成功创业、带头致富的基础上，把成功的致富路子介绍给群众;把自己的知识、技术传授给群众，热心为群众创业牵线搭桥，引导和带领群众走上富裕之路，切实用行动践行“中国梦”，促群众的“致富梦”成为现实。

三是苦干巧干，用汗水浇灌“中国梦”。幸福不会从天而降，梦想不会自动成真。大学生村官作为实践“中国梦”的生力军，切不可空谈在村上要有什么大的作为，脚踏实地辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，用辛勤的汗水浇灌农村的热土，一步步把群众带上发展致富之路才能使伟大“中国梦”早日实现，才能使青春在实现“中国梦”的伟大进程中焕发出绚丽的光彩。

汇报人：xiexiebang

二〇一四年五月十二日

第四篇：浅谈大学生村官如何践行“两学一做”

浅谈大学生村官如何践行“两学一做”

XX年是国家“十三五”规划的开局之年，是全面建成小康社会决胜阶段的开局之年。为深入贯彻总书记系列讲话精神，推动全面从严治党向基层延伸，党中央决定在所有党员中开展“两学一做”主题教育，即“学习党章党规，学习系列讲话，做合格党员”。作为一名深处基层的大学生村官，我们面对的主要是农村党员和村干部，同样的，我们也是作为党的政策、方针的宣传者。如何践行“两学一做”，需要我们既要做到正确认识，也要在行动上积极配合，也就是知行合一。具体要做好以下两点：

学做先锋，做好引导者。我们作为新一代的知识青年，工作在基层一线，我们要结合自身优势不断学习“两学一做”。首先我们可以搭乘网络快车，不断检索相关学习内容，了解最新政策动态。其次我们可以借助书本，完成知识积累，深入理解政策精髓。最后我们可以通过与农村党员的交谈，掌握政策的最基层动态，了解党员最真实地需要。当前阶段，作为一名大学生村官党员，我们要深入学习并树立共产党员的责任感和服务意识，这样才能成为一名合格的共产党员。

行做表率，做好引路人。我们作为一名新时代党员，一定要与时俱进，做行动的巨人。首先我们需要积极参与党支部的日常学习和定期学习，思想高度重视坚持以身作则。同时，我们也要带动周围的农村党员一起行动起来，引导全村党员争做合格的共产党员，进一步坚定信仰信念，主动向党中央看齐、向党的路线方针政策看齐。同时在日常行动中，我们也应该用规范中的高标准要求自己，真正地做到共产党员应该具有的素质。

我们大学生村官是基层干部队伍中的一座灯塔，只有我们坚守自己的理想信念，才能更好的为民服务。我们要学做先锋，行做表率，以身作则，带头学习党章党规、学习系列讲话、争做合格党员。全面提升自己，提高自己的工作水平，深入到基层中去，真正的服务于群众，做人民的好公仆。我们要不断加强党性修养，加强从政道德建设，无论我们所处的地位有多高，都必须树立起正确的职业观，做到爱岗敬业，切实履行好自己的职责。

第五篇：区大学生村官创业情况报告

区大学生村官创业情况报告

一、基本情况

##区共有大学生村干部239人，其中选派大学生村干部209人，选聘大学生村干部30人。选派大学生村干部中，市直选派21人，区直选派63人，乡镇（街道）选派125人。目前，全区共有81名大学生村干部自己创办和带动群众创办经济实体115个。

二、主要做法

（一）思想重视，抓好宣传教育。一是注重引导，激发创业热情。选派和选聘大学生村干部入村时，区委组织部都召开岗前培训会，除讲解农村工作常识外，就大学生村干部创业有关注意事项、政策等，邀请专业人员和创业先进典型进行专题报告，激发大学生村干部创业的热情。在工作中对大学生村干部创业坚持“四个一”制度，即每月一通报、每季一小结、半年一讲评、年终一总结。在日常召开讲评会、座谈会时都挑选大学生村干部创业先进人物作经验交流，把项目建设作为年终考核的主要指标，督促形成人人思项目、人人议项目、人人上项目的氛围。二是树立典型，营造创业氛围。注重发挥先进典型的示范带头作用，以点带面，使大学生村干部创业学有榜样，赶有目标。协调市电视台对我区大学生村干部杨亚力、朱建奎等的先进事迹进行专题采访，并在电视台进行播放，取得良好社会效应。三是强化领导，建立创业机制。建立组织部门牵头抓总、乡镇村党组织具体实施、派出单位大力支持、大学生村干部广泛参与、有关部门密切配合的大学生村干部创业运行体制和工作机制，针对大学生村干部在创业过程中的遇到的困难，全力搞好服务。

（二）搭建平台，强化帮扶引导。在推进大学生村干部创业过程中，我区积极搭建活动载体，为大学生村干部干事创业提供平台，激发大学生村干部创业的热情。一是开展“主题月”活动。通过开展主题月活动，让大学生村干部学有目标，赶有方向。2008年连续开展了“项目建设月”、“深化项目建设月”等主题月活动，要求大学生村干部结合任职村区域特点和产业特色，宜工则工、宜农则农，创办、领办一些项目，形成一批创业示范基地，带动群众创业致富。二是开展创业建功行动。2009年按照区委“深化上大项目、上大项目年”活动要求，我区在大学生村干部中开展了“创业建功行动”，进一步深化对大学生村干部创业的组织和引导。通过自主创业、带民创业和引领项目等在大学生村干部中形成你追我赶比创业，争当“双强”型大学生村干部的热潮。

（三）优化服务，积极带动创业。一是加强技能培训，提高创业素质。采取专题授课、以会代训、外出培训等形式，积极开展各类技能培训，提高大学生村干部的创业素质。止目前，全区共举办各类培训班51期，培训大学生村干部1209人次。2008年5月，组织5名优秀大学生村干部赴山东寿光进行蔬菜种植技术培训，开拓了大学生村干部的视野，增强了他们的创业本领。2008年12月，组织10名有创业意向的大学生村干部参加市里举办的创业培训班，取得良好效果。二是搞好帮扶活动，提供创业支持。建立领导干部结对帮扶大学生干部制度，县级干部、派出单位负责人、乡镇（街道）主要领导、任职村支部书记与大学生村干部结成帮扶对子，对有创业项目的大学生村干部在信息、资金、技术上提供各类帮扶。三是完善规章制度，营造创业环境。出台了《大学生村干部管理制度》、《考核制度》、《关于大学生村干部中开展创业建功年活动的通知》等文件，对大学生村干部创业的目的、意义进行进一步的强调，在提供信息支持、落实优惠政策、帮助筹措资金、协调证照办理、进行技术指导、开展结对帮扶等帮扶措施，明确了区、乡及派出单位在大学生村干部创业工作中所承担的职责等，为大学生村干部创业提供了有力的制度保障和宽松的创业环境。

三、取得成效

在区委的正确领导和全区大学生村干部努力下，全区大学生村干部创业热情高涨，效果显著。一是激发了创业热情。大学生村干部积极发挥自己的聪明才智，以农村为舞台，主动投入资金、信息和技术，在创业之路上播下希望的种子。市公安局派驻青年村乡郭庄村的杨亚力，以700元/亩的价格投资8万元，与群众签订承包土地合同，发展烟叶种植面积100亩。市交通局派驻##镇归东村的朱建奎自己投资 7万多元，已创办玻镁复合材料塑料大棚骨架加工厂。老窝镇派驻孟湾村的黄顺清与村干部一起筹划土地流转试验，成立烟叶农场合作社，自己投资10万元，承包土地105亩，发展小麦、烟叶、红薯三级套种模式。二是营造了创业氛围。大学生村干部充分发挥自身理论水平高，信息渠道广等优势，积极帮助群众理思路、找技术、上项目。市人事局派驻##镇齐庄村的赵耀华，从市“161人才”队伍里请来马盘河、郭年丰等畜牧专家作为村里的智囊团，成立村畜牧养殖协会，帮助群众新建、扩建养殖场10余家。邓襄镇派驻于庄村的张美玲，协助村“两委”鼓励在外务工的村民于水峰和于雪峰回村创业，于水峰投资200多万元的祥瑞热

水炉厂已投产，于雪峰投资500多万元的高档门业加工厂正在紧张施工。区公路局派驻邓襄镇李槐庭村的任中豪，为村民李站旗协调贷款，投资50万元建成鳝鱼养殖场；协助村民李朝伟建成废旧钢材加工作坊，年利润5万元；引导群众调整种植结构，发展辣椒种植面积100余亩。区交通局派驻青年村乡中杨村的刘志勇，去邯郸实地考察晚秋黄梨项目，引导群众发展试种

面积20多亩。选聘大学生村干部万源、刘松坡在深入任职村调研的基础上，结合传统优势，开展种植业结构调整，各推广发展蔬菜种植大棚100多座。三是密切了干群关系。市委办派驻翟庄街道龙塘村的单红伟，把龙塘村残疾多病的李献华一家作为帮扶对象，个人拿出2800元钱，买了高强度电焊机、空气压缩机、钥匙复印机、批量模具及加工技术书籍送到李献华手中，帮他走上脱贫致富之路。区畜牧局派驻万金镇西李村的王新光长期帮助贫苦户王榜一家，赢得了群众赞誉。据统计，大学生村干部协调派出单位，慰问困难群众、贫困党员达776户（次），折合人民币15.5万元；“三夏、三秋”帮扶群众389户（次），帮扶资金8.5万元。

四、存在问题

一是创业观念意识有待加强。少数大学生村干部对大学生村干部工作重要性认识不清，停留在驻村干部的层面上，把自己等同于包村干部，满足于完成上级交代的日常工作，缺乏扎根基层，服务农村的志向，创业观念淡薄。

二是创业知识技能有待提高。部分大学生村干部虽有创业热情，但缺乏必要的知识、技能、经验，同时对创业相关优惠政策法规不了解、吃不透，在创业时无从下手，造成大学生村干部整体创业率偏低。

三是基层管理部门对大学生村干部创业工作认识不足。大学生村干部工作尚处于起步阶段，还缺少统一规范的法规、制度支持。一些基层干部对大学生村干部认识有偏差，认为是来镀金的，没有当成自己人看待，对大学生村干部创业工作不过问、不鼓励、不帮助，致使大学生村干部创业时困难重重，挫伤了大学生村干部的创业积极性。

四是国家鼓励政策宣传落实不到位。在大学生村干部创业上有关部门还未形成长效帮扶机制，相关环节运转不畅，沟通不及时，创业中在资金、信息、技术上有困难时，往往享受不到应有的优惠政策。

五、意见建议

一是加强对大学生村干部创业的引导和技能培训。加大培训投入，创新培训方式，举办引导性创业培训、实用技能培训、syb创业培训等各种形式培训活动，通过培训切实使大学生村干部转变观念、提升素质，实现想创业、能创业、敢创业的目标。

二是加强对大学生村干部创业典型的宣传鼓励力度。对大学生村干部创业过程中涌现出的先进典型给与大张旗鼓的表彰，不仅让大学生村干部在经济上得实惠，还在政治上有奔头，为大学生村干部创业营造良好的社会氛围。

三是加大帮扶力度，齐抓共管形成合力。号召金融、工商、税务、法律等部门和企业单位投入到大学生村干部创业活动中来。建立科技、法律、投资等方面的数据库、设立大学生工作村官创业基金、举办新农村建设论坛等等，实现资金、信息、技术的顺畅流通，为大学生村干部建功立业拓展渠道。

四是建立大学生村干部工作长效机制。组织部门应建立和完善大学生村干部教育培训、考核激励、交流流动等机制，从制度上规定大学生村干部创业享受的优惠政策，加大对大学生村干部创业的支持力度，使大学生村干部创业无后顾之忧，确保大学生村干部下得去，待得住，干得好，流得动。