勤工助学中心部门制度

第一篇：勤工助学中心部门制度

勤工助学中心部门制度

一：总则：

为了规范勤工俭学中心的日常工作，促进勤工俭学中心的健康发展，维护广大贫困生的合法权益，促进系建设，发挥勤工俭学中心部在学生日常生活中的积极作用，制定本规章制度。

第一：例会制度

第一条：勤工助学部长每两周召开例会，总结两周内的工作及汇总出现的问题。

第二条：必须定期召开协会内部例会，部署每周工作，提出工作要求。

第三条：副部必须作好会议记录传达，落实会议精神。

第四条：开会的前一天由副部长及时申请教书，同时通知部门干事。

第五条：部长、副部及干事不得无故缺席，如有特殊原因者，则向部长请假。

第六条：会议期间手机应处于静音状态，不准穿拖鞋到场，中途不得接电话，更不能离开会场，同时会议非讨论阶段应保持会议纪律。

第七条：每次会议必须本人报到，报到后应入座，不得随意走动。

第八条：例会需由2/3以上的成员参加会议才为有效，否则作为部门旷会。

第二：.档案管理制度

第一条：外语系勤工助学中心考核组档案是工作开展情况的真实记录，是部门开展工作的重要参考。

第二条：考核组档案有考核组负责管理，实施档案登记管理制度，定期进行整理、归档和编目。

第三条：部门的工作计划、工作总结、活动情况及时以电子稿形式或手稿上交考核组，并有考核组整理后存档，考核组的每次会议记录应存档。

第四条：对于上级文件和相关图文资料杂志等有保存价值的材料均作为档案保存。

第五条：每次面试兼职的同学基本信息都要归档，每次兼职同学都要做好登记。反馈工作。

第三：中心员管理制度

第一条：根据需要，适时向全系招募勤工助学中心员，接受报名、登记。经过资格认证以后，根据特长情况并参照本人意愿划入相关服务中心，填写勤工助学服务小时登记表，并把名单以EXCL电子表格的形式上交考核组归档。

第二条：根据工作成绩和工作时间评选先进，做好对勤工助学中心员的表彰激励工作。

第三条：根据条件，每季度至少组织一次中心员联谊活动。

第四：材料上报制度

第一条：档案管理工作统一由考核组负责，考核组对勤工助学所有文件进行收集、分类、整理、归档，并及时对各项工作进行总结，在例会上向部长汇报情况。

第二条：档案分为：会议记录、工作总结、各部门学期活动记录及其它需保存的资料。各部门的各类档案应由考核组按各系部门进行分类保管。

第三条：考核组人员定期对旧档案进行全面整理，对新档案进行收集、归类、保存。

第四条：各类档案是对部门干事工作表现作综合评价的重要依据，也是对学生干部干事进行考核和评优的依据。

第六．报帐制度

第一条：购物所开发票要准确注明购买物品的名称、数量、单价、金额以及办理人员的姓名，购买当日的日期等等；车费报销需注明时间，地点，事因。等等

第二条：所开发票的金额必须真实，虚报、谎报一律无效；

第三条：发票不能乱涂乱改，发票完整干净，否则不予以报销；

第四条：购买物品时，收据、证明等不予以报销，以发票为准；

第五条：任何社会捐助或相关活动合法所得，须由协会专人监督并交由部长并完整记录。

第七.部员考核制度

第一条：本制度适用范围勤工助学中心全体成员。

第二条：全体成员学习成绩要求优良，工作主动，认真，各方面都能起到模范带头作用。

第三条：凡符合以下条件者，在学期考核评优时予以优先。

1、积极主动，踏实肯干，认真负责，会议及日常活动无迟到，缺席现象。

2、勇于开展批评与自我批评，坚持维护集体利益和信调部的声誉，敢于同不良倾向做斗争。

3、为勤工助学中心作出重大贡献的成员。

4、勇于提出部长副部长在工作中的不足之处。

5、发扬主人翁精神，为勤工助学工作出谋划策，工作上有创新，成绩显著。

第四条：凡具有以下情况者，根据情节轻重，勤工助学将给予批评，严重者辞退。

1、违反勤工中心制度，校规校纪和国家法律的。

第五条：无故多次缺席部门例会。

第六条：勤工成员若无正当理由要求退出勤工助学中心，以“辞退”论。

第七条：院部考核组负责执行全体成员的考核，评议工作。具体事项如下：

（一）工作态度

1、会议考勤。

2、纪律观念（会议，值班，活动纪律）。

3、对勤工助学中心布置工作的配合及完成情况。

（二）工作能力

1、部门内部日常工作。

2、部门内部成员团中心建设。

（三）工作成绩

1、活动开展成效及成绩。

2、部门威信及评价。

（四）其他

1、遵守校规校纪及勤工俭学中心的规章制度。

2、部长对成员的评价与推荐。

3、考核结果公开，并及时接受群众监督。

4、勤工俭学中心拥有最终解释权。

第八、勤工助学中心管理条例（补充）

（一）、部长及副部接受系学生会考核和监督，对本中心负责。

（二）、会议考核

1、系部缺席一次，口头警告，缺席两次，通报批评，缺席三次，上报学生会。经学生会及辅导员商议后，确定取消其先进评比。缺席三次以上。上报学生会。经学生会及辅导员商议后，确定以“辞退”论处。表现优异者，优先考虑优秀系部评比。

2、副部长缺席一次，口头警告，缺席两次，通报批评，缺席三次，上报学生会。经学生会及辅导员商议后，确定取消其先进评比。缺席三次以上。上报学生会，经学生会及辅导员商议后，确定以“辞退”论处。表现优异者，优先考虑优秀干事评比。

3、干事缺席一次，口头警告。

缺席两次，部门通报批评。

缺席三次，取消干事资格。

缺席三次以上，上报部部长及副部。经部长及副部商议后，确定取消其先进评比 表现优异者，优先考虑优秀干事评比。

（三）、工作考核

日常工作汇报和勤工助学活动登记、反馈、工作计划、工作总结按时上交。有拖欠情况，按拒绝管理处理。

积极配合院勤工助学中心工作，有故意延误工作，影响工作效率和部门名誉的，可按拒绝管理处理。

外语系勤工俭学中心宣2010-2-27

第二篇：制度——勤工助学中心

勤工助学中心

职责：

1.负责全院贫困生的认证、各项助学奖金、补助的发放；

2.贫困生助学贷款的办理；

3.为贫困生提供校内勤工助学工作；

4.为全院学生提供校外勤工助学工作；

5.为各项有需要的活动拉赞助。

第三篇：大学生勤工助学中心特殊部门招聘启事

招 聘 启 事

为了更好的服务广大经济困难学生，促进我校勤工助学工作健康发展，经大学生勤工助学中心研究、报学生工作部（处）批准，现决定在全校范围内公开招聘大学生勤工助学中心13部（体育馆）、14部（报栏）、15部（图书馆）、16部（督察部）的组长及组员。具体事项通知如下：

一、招聘对象

华中农业大学2008—2010级全日制在校本科生

二、招聘原则

公开、公平、公正、公信

三、招聘岗位

大学生勤工助学中心： 13部组员52名 14部组员42名 15部组员91名 16部组员38名

四、岗位职责

十三部：维护体育馆内的干净与整洁，每日中午工作一次；

十四部：负责博园、荟四和荟五报栏的清洁，报纸的张贴、更换与维护，收发室信箱内信件的投放，各楼栋活动室报纸的递送，每日中午工作一次；

十五部：负责图书馆各借阅室的图书、期刊、杂志及报纸的分类、整理、上架等工作。工作时间控制在一定的时数内，具体由各组长根据各情况灵活安排；

十六部：主要负责摆车、保洁、体育馆、报栏的检查工作，每工作一周换班，每月按28天计算。

五、招聘要求

1、热爱勤工助学工作，对勤工助学中心有一定的了解，对勤工助学工作有独特认识；

2、有很强的责任心和积极性，具有吃苦耐劳精神，能够服从部门安排（以前在勤工助学工作中表现优秀者优先录用）；

3、担任过勤工助学工作组长、班级班委或学生会、社联工作，学习成绩优秀者优先考虑；

4、本人自愿提出书面申请（书面申请内容包括：本人基本信息、家庭经济基本情况）；

5、上交申请表及申请书时需附带一份2009—2010成绩证明。

六、招聘程序

9月5日贴出招聘启事

9月7日中午11:30至13:30，下午17:30至19:00在博园与荟园主干道进行相关工作咨询交流。（可现场领取申请表和公开性笔试试卷）

9月7日晚上21点20至22点20在大学生勤工助学中心办公室领取申请表和公开性笔试试卷。（自强在线http://zqzx.hzau.edu.cn亦可下载申请表和公开性笔试试卷）

9月9日晚10点半之前上交申请表和公开性笔试试卷

9月10日资格审核结束,9月11日在报栏和自强在线（http://zqzx.hzau.edu.cn）公示面试人员名单和具体面试时间

9月16日公示最后录用名单，9月22日上岗试用。

注：请参加竞聘的同学于9月7日21：20—22：20到大学生勤工助学中心办公室（荟九二楼活动室）领取或在自强在线上下载申请表和公开性笔试试卷，填写后于9月9日22：30 前将申请表及各部要求的相关材料交至大学生勤工助学中心办公室，并根据岗位意向分类登记个人信息。

七、注意事项

1.请竞聘者注意查看面试时间和地点，提前五分钟到达面试地点； 2.请同学们严格按照各部门的招聘流程做好相关的准备工作。

大学生勤工助学中心 2010年9月 5日

第四篇：勤工助学部门岗位职责

勤工助学部门岗位职责

答疑教室岗位职责：

1.登记并保管好老师所交的文件，包括工作量，教学日历，教学日

记，教学任务安排表，实习/实践材料等，对文件进行分类，并不对外泄露。

2.3.4.5.6.协助老师整理，1 2

35：值班期间态度端正，礼貌待人，尊敬师长，认真工作，严格要求，注意细节。

教学部助理岗位职责：

1.协助学生教学信息站站长帮助老师处理学院教学方面日常工作。

2.学生教学信息站集体工作的考勤与管理工作。

3.与各部门部长互相配合，积极主动配合老师以及教学信息站站长的工作。

4.负责教学管理部相关任务具体实施进度计划的落实。

5.6.程重大修改方案的审核。

7.图书资料室岗位职责：1.2.剔除，及时注销。

3.新购置图书，要及时验收、登记，在最快的时间内完成分类、编

目、出架等工作，以加速图书流通。

4.遗失书刊，原则上应赔偿原书。如不能实现，应2倍赔偿，孤本

等贵重图书按原价3～5倍赔款。成套书刊遗失一册，按全套价赔款，余书仍留室存藏。对书刊有轻微损坏者要给以批评教育，并责其认真修好。对于珍贵文献、资料要妥善保存，非经领导同意不得外借，对于破损书籍应及时修补，延长使用寿命。

5.做好图书室、阅览室卫生整洁工作，并督促读者保持室内安静。

6.工作。

7.音响维护岗位职责：

1.调试。

2.3.5.6.7.演员管理人员和活动编排人员及时沟通，编排出适合演出的音效效果，增强演出的感召力。

8.根据需要为各种活动配置合适的音乐编程及音响效果。

综合办助理岗位职责：

1：学生助理要做到“勤奋，诚实，细致，认真”的要求。

2:做好来访及电话记录，重要事情要及时通知老师，认真做好老师交代的工作不拖拉。

3：在没有老师交代的紧急事务下，每位早上第一班来值班的学生必须做好各办公室的清洁工作。

4：做好各办公室的保洁工作，除每天例行打扫之外，发现污渍和杂乱的地方要及时处理，5假期）

网络室助理岗位职责：

451识和业务知识。

2:组织党员贯彻执行支部的决议和上级的指示，分配党员的工作，指导党员活动，保证完成党支部布置的任务。

3：按时召集和主持党小组会，严格党的组织生活，经常开展批评和

自我批评。

4：了解党员的思想、工作、学习等方面的情况，做好党员的思想政治工作，并及时向党支部反映情况。

5：积极协助支部作好发展党员工作。按时收缴党费。

学部助理岗位职责：

2:日常文件的整理

3：电话接听及记录登记

4：、会议通知的下达

56：熟练掌握WORD、息

1.3.4.1：摆放校园内自行车，保证安全通道畅通

2：帮助老师停取自行车

3：夜间巡逻，保证校园内任何突发情况，能及时的下情上达，得到及时处理

4：服务学院各种临时活动，如运动会、大四照毕业照、迎新生 报栏维护岗位职责：

1：维护报栏的整洁

2:清除报栏上与学校和学习无关的信息

3；保护学校在报栏上宣传内容，防止他人损毁。如发现他人正在损毁报栏上的海报，及时阻止，上报学校;复。

4时报告给学校

5信件收发室岗位职责：1.2.3.并张贴于墙上，4.

第五篇：勤工助学中心各种规章制度

勤工助学中心各种规章制度

一、勤工助学活动：是指学有余力的学生利用课余时间，通过自己的劳动，促进德、智、体、美等方面全面发展，增长才干，并取得一定的报酬，用以改善学习和生活条件的为。分为管理型、智能型、劳务型和服务型

二、勤工助学活动的宗旨：培养能力、服务社区、立足校园、面向社会

三、勤工助学活动的目的：

1、解决经济困难学生生活困难，2、为广大同学提供实践机会，3、培养学生创新意识、创业能力，增强学生社会参与意识、公平竞争意识、自强自立意识，4、把勤工助学作为教育培养学生的一条途径，融勤工助学和学生思想教育、日常管理于一体，全面培养“知识+能力+人格”三位一体的合格大学生

四、勤工助学工作构想

随着招生规模扩大，贫困学生不断增加，要实现“不让一个贫困学生因家庭经济困难而辍学”的承诺，做好学生勤工助学工作尤为重要。要做好我校学生勤工助学工作，迫切需要学校各部门大力支持，建议学校成立由校领导牵头、各部门（相关部门）领导参加的“勤工助学指导委员会”，结合现有的学工部勤工助学管理办公室，校勤工助学中心，各学院学生勤工助学帮困小组，形成全方位、多层次、立体式的学生勤工助学体系。

五、勤工助学工作目标

加大勤工助学工作宣传力度，宣传工大家教特色，利用品牌优势和价格优势，成功推进家教发展。

六、勤工助学中心的职责：

1、依法组织学生开展勤工助学活动，2、依据国家法规和学校规定，维护勤工助学秩序，3、规范管理并进一步拓展勤工助学基地建设，4、学生在校内外各类勤工助学活动的考核、管理，5、为学生和用人单位提供中介服务，维护学校、学生和用人单位在勤工助学活动中的合法权益，6、制定并发放学生勤工助学劳务酬金，7、开展评奖评优活动，8、本校特困学生调查、摸底和建档工作，9、勤工助学的宣传工作，通过自办简报、媒体和网站等途径，加大对校内外的宣传力度，10、建立完善的财务管理制度，做到基金使用账目清楚。

七、岗位管理、考核及报酬发放：

学生进行勤工助学，应限于假期和课余时间，不得以参加勤工助学为由缺勤，影响正常教学及集体活动。学生因勤工助学而影响专业学习的，校勤工助学部有权调整或停止其勤工助学活动。勤工助学同学出现旷工、岗位老师批评等情况达10%以上将予以取消勤工助学工作岗位名额。

学生如要停止勤工助学活动，需提前一个月向校勤工助学部提出书面离岗申请，并告知所在岗位负责人，做好工作交接。

八、例会制度：

每缝双周三下午，全体人员集中学习，汇报、讨论、研究工作。