九个注意事项,让你拥有最美的婚礼新娘妆!

第一篇：九个注意事项,让你拥有最美的婚礼新娘妆!

九个注意事项,让你拥有最美的婚礼新娘妆！一款合适的迷人优雅新娘妆容可以让新娘在婚礼上完美的发挥，九个注意事项,让你拥有最美的婚礼新娘妆！

1、婚礼上以什么时尚妆容示人?要想解答这个问题，首先得对自己的性格和爱好有充分的认识。清纯、自然、还是略带些许华丽和高贵，应因人而宜。然而，这还远远不够，了解最时尚的新娘妆容将令你在婚礼当天自信满满地出现在众人面前。

2.通过什么途径了解最新、最时尚的新娘妆容? 要想了解到最流行的新娘妆扮，千万别错过每一个婚纱。婚纱展示的不仅仅是最流行的婚纱款式，著名化妆大师的完美新娘妆容也会在此刻首次公布于众。这时大型宴会厅和会展中心将是最好的去处。而另一个最佳信息渠道，当属时尚杂志和报纸。当然，如果你近期刚参加过一个婚礼，十分羡慕新娘子的妆容，那不妨给新娘子打个电话，咨询一下来龙去脉也未尝不可。

3.什么妆扮最迷人?虽然妆扮如何大致取决于自己的喜好和个性，然而，通常情况下，婚礼当天以较自然的本色妆为宜。这样可以确保婚礼照长久不过时。

4.化妆师应具备什么素质?新娘妆化妆师应具备高超的技艺、良好的服务态度和高度的色彩敏感度。一个出色的化妆师不仅可以确保与会的每个人与婚礼的格调协调一致，而且可以确保你成为人们关注的焦点，而不致让伴娘或其他宾客抢了风头。

5.化妆师的工作程序如何?首先，化妆师应确定你的肤色的色调，以免由于未分清冷/暖色调，而让你的妆扮陷入误区。随后，她会为你展示你所适合的色调，并根据你所喜爱的色调浓度进行调整，保证你婚礼当天的妆扮最为炫丽、动人。

6.什么时候签订化妆合同?当你对化妆师的服务态度、工作程序、照片效果、资格证明和口碑宣传均满意时，即可签订化妆合同。注意：签订合同时，应保证婚礼当天的化妆师与接受咨询的化妆师同属一人。最后，化妆师会为你拍摄一张数码照片，并为照片上色，以获得满意的妆效，并作为记录保存。

7.费用如何呢?根据化妆师的水平和地理位置的不同，新娘妆的价格从￥25.00到￥200不等。打折情况依化妆人数的多少而异。新娘所用的唇膏常常包含在此费用中。与自己到沙龙或化妆工作室相比，到家服务的费用相对较高。注意：所有的费用都应开据收据。如果化妆师的工作十分出色，依照礼俗，不妨给一些小费。

8.什么时候结束妆扮?摄影师通常会在婚礼开始前两个小时到达。因此应在摄影师到达前15分钟化妆完毕。有经验的化妆师通常会在鲜花送达前15-20分钟完成妆扮。

9.有何特殊要求?由于婚礼期间需要摄像和拍摄婚纱照。因此，对化妆有着较高的要求。妆容要求持久和变换不同类型、风格的妆扮。为此，面部打底必须完美无瑕，并对缺陷进行很好的遮盖。妆效须自然、细腻、柔滑、有光彩，确保镜头里的你始终如一。

第二篇：婚礼当天新娘妆面造型注意事项（范文）

新娘妆在这一天也至关重要，它不同于舞台妆，它需要的是真实中带有梦幻，而不夸张的表现形式。那打造唯美新娘妆面都需要注意哪些事项呢?

1、粉底选择

选择适合新娘肤色的液体粉底，以达到塑造晶莹剔透的感觉。一般来说，要求的是化妆后，不会有粉刺的感觉，让人看到真实的一面。

2、眼影的选择

新娘在哪一个季节结婚，就应该选择本季的流行色。而根据不同新娘脸型的不同，以及肤色质感的相异，可以选用有点缀作用的白色、蓝色、橘黄色等来进行造型。

3、透明眼影也很有必要

为了体现更加喜庆的气氛，眼影也可以选择珠光的透明眼影;但如果眼睛浮肿等现象出现，则避免使用。

4、眼线的画法

每一个新娘都是纯洁的天使，因此在婚礼上的新娘妆，特别要注意眼线的画法。不能又粗又浓，以免留下艳俗的印象。用仿真型的假睫毛，刷一层亮色的睫毛膏。

5、睫毛膏的刷法

在自然的眉毛基础上，稍微修饰一下，然后刷上珠光睫毛膏，那样会更加天然。

6、唇色搭配

在唇色的选择上，要根据眼影来搭配唇色。不要化太深或者太浅的唇色，应该塑造剔透型的新娘妆面造型。大方自然得体的新娘，才是最完美的!

第三篇：拥有个性化的简历让你事半功倍

拥有个性化的简历让你事半功倍

据统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。要让别人在半分钟内通过一份E-mail对你产生兴趣，其难度与跟用人单位直接见面相比难

得多，关键在于你是否拥有一份个性化的电子简历。

放大你的“卖点”

简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的，也是决定对方是否给你面试机会的关键。如何写好这几部分的内容很重要，请从以下几个方面着手。

1、成绩。以你的骄人业绩去打动未来的雇主。突出你的技能和成绩，强化支持标题。集中对能力进行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作，避免使用人称代词如“我”，“我们”等。

2、能力。对各方面能力加以归纳和汇总，扬长避短，以你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。用词应简单明确，观点鲜明，引人入胜。

3、工作经历。应当包括你所有的工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的。在保证真实性的前提下，尽量扩充与丰富你的工作经历，但用词必须简练。不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。

4、技能。列出所有与求职有关的技能。你将有机会向雇主展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。你的选择标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来帮助。

5、嘉奖。简历中的大部分内容是经历和成绩的主观记录，而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性。这是一个令雇主注意到你已获肯定的成绩的机会。强调此奖项是你资历的重要证明，突出此嘉奖与你所求职务的相关性。

6、职业生涯。着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业技能和取得的成就。在提及你的技能与成就时应越具体越好。此栏专门针对一些具体职业，需说明你所在的具体行业。

扣人心弦的“开场白”

求职成功最基本的就是要对自己有一个客观全面的了解，然后再根据自身的情况准备好所需材料，一般包括求职信和简历。求职信是简历的“开场白”。这个开场白的功能是激发别人有兴趣阅读下文。为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信，这是被许多求职者忽略的原则。求职信的内容包括：

1、求职目标：明确你所向往的职位；

2、个人特点的小结：吸引人来阅读你的简历而不要重复简历；

3、表决心。简单有力地显示信心。在准备求职信时还要注意控制篇幅，要让人事经理无需使用屏幕的滚动条就能读完；直接在邮件内编辑，排版要工整；要做到既体现个人特点又不过分吹嘘；让求职信成为应聘的敲门砖，大小适中，砸中要害。

求职信和简历都应该用文本格式(txt)来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，如粗体，斜体等，你可以用一些符号来突出重点，如：“ + “, “-“, “ “ 等；注意措辞和语言，信中千万不可有错别字；求职信和简历要一同发送，不要分开；信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选 ； 在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。

别让简历成为“格式化”的牺牲品

模块化简历虽然是最简单易行的，但并不能满足不同公司不同的需求，尤其是在我国对网上简历并没有一个统一的标准，加上求职信病毒盛行，网上简历必须注意到一些特殊的需要。

有的放矢。人力资源部门总是收到许多不合格的简历，也就是说不适合该公司 职位的简历。因此，在发简历的时候，你应该注明申请的是何职位，并应该了解你能否胜任这个工作。

不用附件。虽然以附件形式发送的简历看起来效果更好，但是由于病毒的威胁，越来越多的公司都要求求职者不要用附件发送简历。甚至有些公司把所有带附件的邮件全部删除。在这种情况下，尽管你的简历排版极为精心，却可能根本没有人看。在电子简历中一般不要附有发表作品或论文，因为借由电子邮件附件传播病毒的可能性是一直存在的。另外，用人单位一般不会仔细阅读附带的作品。美化“纯文本”。不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。用 E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上，再把网址告诉给公司即可。

精心设计一下纯文本格式的简历，以下有一些小技巧可供参考：ａ）注意设定页边距，使文本的宽度在16厘米左右，这样你的简历在多数情况下看起来都不会换行；ｂ）尽量用较大字号的字体；ｃ）如果你一定要使自己的简历看起来与众不同，你可以用一些特殊符号等分隔简历内容。

最大限度地抢夺眼球

网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上，要把你的简 历放到他们的数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或要人。总的来说，应该让用人公司带着明确的目的来找你，这要胜过自己向大量公司无目的的发放个人简历。

在申请同一公司的不同职位时，最好能发两封不同的电子简历，因为有些求职网站的数据库软件能自动过滤掉第二封信件，以免造成冗余。

在你发送电子简历时要错过高峰期，上网高峰一般在中午至午夜，这段时间传递速度非常慢，而且还会出现错误信息，因此，要择机而动。

第四篇：九个会让你求职失败的原因

不管申请的岗位是律师、会计、老师、行政，或者是公务员等等，我们都要用到个人简历。但是如果在发出简历前，不仔细地检查一下，那可能就会错误百出，贻笑大方。所以建议在发出简历前，仔细地检查一下下面的这九个“不要”：

不要捏造事实。

不要因为没有工作经验，频繁换工作或是以前从事的工作职位较低而捏造事实。如果雇主检查你的工作经历，发现你在撒谎的话，你就可以同你的工作“吻别”了。

不要一成不变。

如果你申请的工作岗位是你从来没有接触过的，那就不要按时间顺序排列你的工作经历，把相关的工作经验和技能排在前面，以便老板能第一眼看到。

不要太复杂。

如果你申请的公司允许用两页简历，那就事先为你的经验和成果等等创建一个目录。简历要一目了然，不要排列太拥挤，让人难以阅读。

不要贪图省事。

不要简单地照抄公司人力资源手册上列出的工作岗位描述。为了证明你比别人更适合这份工作，只靠列出工作职责是不够的。向老板出示你的成果和功绩，获得的奖励等等。

不要找借口。

别把你辞职的原因也写在简历上。像“公司破产了”，“老板是个蠢货”，“为了赚钱”等等这些话语都是不应该出现在简历上的。

不要不分主次。

虽然公司允许你提交两页简历，但是也不要把你做过的每一份工作都写上去。人事主管一般只对求职者最近10年的经历感兴趣，所以简历要着重说明你最近的工作经验和相关的工作经验。

不要太抠门。

别为了省钱，用粗糙的复印纸来代替打印纸。检查一下简历上有没有语法错误，拼写错误或是咖啡渍。让朋友帮你检查一下，看是否还有遗漏的错误。

不要附件太多。

当你投递简历的时候，别把你的复印件，推荐信，获奖证书等都投过去。如果你被通知面试，那再把这些资料带上不迟。

不要盲目投简历。

不要一看到报纸上的招聘广告，就把简历投过去。看到招聘广告，先思考一下自己是否适合。如果你根本不适合那份工作，那就不要申请

第五篇：合肥婚庆公司爱尚你婚庆全国连锁让婚礼文化拥有中国特色

合肥婚庆公司爱尚你婚庆全国连锁让婚礼文化拥有中国特色

史康宁，一个被冠以“中国婚庆第一人”的婚庆人；一个在学校教了10年党史，转而投身婚礼事业的婚庆人；一个以“史派”风格被业界和新人逐渐认可，而享誉整个行业的婚庆人……日前，他因第五届全国婚礼主持人大赛而来到合肥婚庆公司爱尚你婚庆全国连锁，关于婚礼主持人大赛、关于婚礼文化……史康宁娓娓道来——

关于婚礼文化 合肥婚庆公司 http://

据不完全统计，目前全国至少有20万家婚庆公司，从业人员超过200万人。面对如此庞大的一个新兴行业，用史康宁的话说，这个行业过去比较“务虚”，由于无人管理，处于放任自流的状态，业内没有规范的行业标准。但是，说到婚礼，史康宁有着自己的一套逻辑。“婚礼，追根溯源是一个文化现象，它所表现出来的是不同民族、不同地域，或传统，或时尚的概念。可以从服饰、音乐、礼仪、时代特征等方面，展现出千姿百态的文化特征。目前，我们所接触到的婚礼，我现在把它们命名为中国式婚礼，大体上分为三种类型：传统的、西式的和时尚类婚礼。而且，中国式婚礼绝对是有„中国特色‟的。”史康宁说，“说到中国特色，是因为所有我们接触到的婚礼，都和别的国家不同，最明显的一个特征就是把婚礼仪式和婚宴放在一起进行。许多新人即使选择了西式婚礼，也会因为婚礼策划人的主导因素，而人为添加许多中式风格，比如穿着婚纱拜天地、掀盖头等环节。再有就是婚礼是由婚礼主持人为主导而进行的，并非以新人为主角。大多的婚礼并不太注重新人的内心感受，更多的是将婚礼的重心转移到了来宾和新人父母身上。无论是来参加婚礼的人，抑或是新人自身，在很大层面上，对于婚礼的理解还停留在浅层次的热闹和欢庆上，而往往忽略了更重要的，婚礼本身的神圣、庄重和回味。”

据史康宁介绍，婚礼人业内称西式婚礼为神前的婚礼，婚礼仪式是一次内心的告白和洗礼，是新人和来宾净化心灵，彼此承诺一生的神圣时刻。而中式婚礼，人们称之为人前的婚礼。既有中国传统留下的拜天地等仪式的大气和喜庆，更有许多能代表着中国人内心满足感的东西，绝不是简单的表面功夫就能做到的。合肥婚庆公司

因此，一个合格而优秀的婚庆公司，同时也是婚庆公司以后的发展目标，就是应该在婚礼文化上多做文章。目前，很多婚庆公司所担当的责任也就是“搬家公司”的角色，很明显的一个现象就是，婚庆公司的仓库越来越大，人越来越多，但因为婚礼市场的同质化，每家公司所提供的服务模式、流程、道具，甚至就连婚礼产品都差不多，最终只能是造成大家在价格上的“厮杀”。如果婚庆公司能真正打造出感动、感人、震撼、回味的婚礼仪式，才能从根本上具备竞争力。

史康宁分析说：“其实，目前市场上的婚庆公司不缺技术、不缺硬件，缺乏的就是一种理念，一种将婚礼仪式上升为婚礼文化的思考。虽然现在很多的婚礼从形式上看，绝对漂亮，绝对奢华，但是，它缺少的是灵魂，缺少婚礼过程中的人文感受。”

在史康宁的眼里，一个好的婚礼，不是非要租加长的凯迪拉克，不在于吃3800元一桌的喜宴。婚礼上吃什么饭人们很快就忘了，但是婚礼当中某个精彩片段，却可以让人终生难忘。因此，看一个婚礼是否成功，关键在于婚礼是不是真有个性，是不是真的让人难忘。

关于主持人大赛

说起第五届全国婚礼主持人大赛，史康宁更是滔滔不绝。“从2012年1月开始，全国有19个分赛区，囊括29个省、市、自治区的2000多名婚礼主持人参加了本次大赛，而且，本次还有来自香港的选手。”

与大多数人理解的不同，史康宁将具有中国特色的婚礼主持人定位为一场婚礼仪式的“窗口”，而绝非婚礼的主角。正是因为这种“窗口”特征，所以，本届主持人大赛的评判标准也更具有针对性。史康宁介绍说：“我们这次对于参赛选手提交作品的评价标准，将50%的分数打给了作品本身的策划和创意。此次大赛也涌现出了不少特色显著的作品，而且，像军人的、警察的、农民工等特殊身份的主题婚礼，还有一些传统的，如唐朝、汉代、周制婚礼，以及展现各民族特色的婚礼，都脱离了从前刻板、简单的模仿阶段，能从婚礼主题策划上给大家带来不一样的视觉享受。此外，本届大赛最明显的一个特色就是时尚气息浓郁，在湖北赛区，有个选手展示的作品主题就为„超级玛丽‟，作品刚一亮相就引来了全场雷鸣般的掌声。这当然和主持人的年龄分不开，但是类似的新颖风格，必将会给婚礼注入更多新鲜的血液和生命力。”

除了创意，考核婚礼主持人的另一个重要因素当然是随机应变能力。“一个优秀的婚礼主持人，不仅要有流利的口才，而且最重要的是对于现场执行力的考量。从分数上来说，主持人的台风给到10%，那么评委给出的即兴题目加分比例也占到了10%。”史康宁说。

对于本届大赛选手呈现出的新动向，史康宁说：“首先是婚礼主持人向策划型发展，现在的主持人已经远不是从前的伶牙俐齿那么简单，而是强调其本身对于婚礼的认知、理解，进而将婚礼策划到位的能力。其次，现在的新人对于主持人也有了个性化的选择，他们不会满足于一个搞笑而热闹的现场，而是会追求一种清新的风格，一个能娓娓道来，既有对现场的把控能力，又能给自己的幸福时刻带来回味无穷记忆的主持人。第三，现在的婚礼主持人已经不是一个人在舞台上的独角戏，而是一个团队在协作作战。声光电的配合，舞台效果及和新人的交流沟通等，都是一个整体的团队形象推出。”

还有一种现象是婚礼主持人必须面对的，那就是，中国式婚礼也越来越向无主持人仪式靠拢，在整体的婚礼仪式上，主持人的话越来越少、作用越来越淡化，主持人也从台前逐渐走到了台侧；从台前退到了幕后。从某种意义上来说，婚礼主持人强势的地方，是这个地区的婚礼市场还不够发达。“考量婚礼市场是否成熟的一个最明显的标志，一定是婚礼主持人和策划人对于婚礼的影响力。”史康宁说。

◇史康宁：影响中国婚庆行业发展百人之一。中国社会工作协会婚庆行业委员会总干事，全国婚庆行业服务标准编制小组负责人。