合肥工业大学学生校内勤工助学岗位管理办法

第一篇：合肥工业大学学生校内勤工助学岗位管理办法

合肥工业大学学生校内勤工助学岗位管理办法

一、岗位申请

1.固定岗位：拟设岗单位需向学生资助管理中心提出岗位设置申请，填写《合肥工业大学学生校内勤工助学岗位申报表》，经校学生资助工作领导小组统筹核定审批，由学生资助管理中心予以备案，并向各设岗单位下达勤工助学岗位。未在规定日期内申报岗位的单位原则上不允许设岗或增加人数，如需则必须补交岗位申报表并附情况说明一份，交至学生资助管理中心审核。

2.临时岗位：勤工助学临时性岗位的申请根据实际需要分批进行，拟设岗单位可根据实际情况向勤工助学中心提出申请，填写《合肥工业大学学生校内勤工助学岗位申报表》，由学生资助管理中心进行审批和备案，并向设岗单位下达勤工助学岗位。

二、选聘学生

1．学生资助管理中心向全校学生公布校内勤工助学的设岗单位名称、岗位名称、岗位人数、工作时间、单位地址、联系人和联系方式。各设岗单位就本单位学生勤工助学的聘用情况接受学生咨询和申请。

2．固定岗位的招聘必须通过勤工助学中心进行，用人单位未经允许不得自行招聘。校内勤工助学岗位原则上只招聘贫困生，且要在合肥工业大学贫困生数据库中有备案。固定岗位招聘信息发布后，申请上岗的贫困生须到勤工助学中心网站http://下载《合肥工业大学校内岗位学生申请表》，填写信息后交至勤工助学中心考核，通过考核的同学方可参加面试。考核的信息包括学习成绩，是否是贫困生，平时表现等。

3．面试通过的学生名单将在全校范围内公示一周，进一步征求意见，并接受广大师生监督。

4．用人单位对参加勤工助学学生进行试用，一般为一个月，在试用期间，由各用人单位进行试用期考核，对不符合岗位要求者，由单位提出更换人选，重新公示竞聘。

5．原则上一名学生只能同时从事一个校内勤工助学岗位。对于未经勤工助学中心备案的勤工助学学生，勤工助学酬金由设岗单位支付。

三、岗位管理

岗位有效时间：各设岗单位所申报勤工助学岗位有效时间一般为一个学年。

统一管理及考核：各设岗单位需安排专人负责对所设置的岗位及在岗学生进行统一管理、考核，对上岗学生进行岗前培训、规章制度教育、安全教育。

学生安全问题：设岗单位要高度重视上岗学生的人身安全问题，不得安排学生从事高危作业。

如果安排学生夜间值班、巡逻等工作，必须由指导老师带班，并对学生安全负责。

设岗原则：设岗单位应以不影响学生正常学习为原则，合理安排工作时间和工作任务，不得要求学生旷课工作，原则上每个岗位每周工作量不超过8小时，每月工作量不得超过40小时。每学期最后半个月原则上不安排学生上岗，以确保上岗学生有充裕的时间学习迎考。对于参加勤工助学活动的学生如有学习不努力、有迟到、早退、旷课现象，导致成绩下降或者违反校纪校规者，各设岗单位可劝其退出勤工助学活动，并报勤工助学中心备案。

临时性岗位：各用人单位如遇突击任务需设立临时性岗位时，可直接与学生工作处学生资助管理中心联系，按需派遣。

跟踪考核：设岗单位需对参加勤工助学人员进行合理排班，并将排班安排报送学生资助管理办公室备案，学生资助管理办公室将组织人员对参加校内岗位勤工助学的同学进行跟踪考核。参加校内岗位的同学应自觉接受勤工助学中心对工作内容、工作时间进行监督。

履行岗位职责：已上岗学生应认真履行岗位职责，服从勤工助学中心和设岗单位的管理，遵守工作制度和劳动纪律，注重不断提高自身素质和劳动能力，按时保质完成岗位工作。辞职申请：已上岗学生如要辞职，应以书面形式提前向设岗单位提出申请，经设岗单位签署意见后报学生资助管理中心批准，并重新安排学生上岗。无正当理由擅自离岗者，按自动退岗处理，并不予受理该生今后的勤工助学工作申请。

表彰和奖励：设岗单位每学期末分别对聘用学生上岗表现情况做出综合鉴定，学期结束前将鉴定意见报学生资助管理中心。学生资助管理中心每学年对在勤工助学活动中表现突出的学生予以表彰和奖励。

酬金发放：设岗单位于每月30日之前将考勤表交至勤工助学中心，由学生资助管理中心根据勤工助学岗位要求、劳动强度、工作时间等确定报酬，并于每月10—15日发放学生上月工资。考勤表填写规范见勤工助学中心网站。

岗位变更：岗位及上岗学生如有变动时设岗单位应及时填写《合肥工业大学学生校内勤工助学岗位变更表》，向学生资助管理中心通报备案。

合肥工业大学勤工助学中心

第二篇：关于申请我校2014校内学生勤工助学岗位的通知

关于申请我校2014-2015学年校内学生勤工助学岗位的通知 各位学生：

根据《太原科技大学勤工助学工作管理办法》规定，参考学院和有关部门的设岗申报情况，现面向全校学生招聘，现将相关事宜安排如下：

一、招聘原则

公开、公平、公正，一人一岗；在同等条件下，家庭经济困难学生或有相关工作经验者优先录用。

二、招聘时间

本次招聘活动的时间为9月1日——9月25日

三、招聘对象及基本条件

全体在校学生，以家庭经济困难学生为主，基本条件如下：

1、遵守学校纪律，服从校内学生勤工助学有关管理规定；

2、学生应以学习为主，参加勤工助学必须限于课余时间和节假日，不能因参加勤工助学而旷课，影响学校正常的教学和生活秩序；

3、学生的学习成绩要符合要求。学习成绩较差，期末两科以上（含两科）不及格科目的学生，不能申请勤工助学岗位；

4、工作态度端正，责任心强。

四、招聘程序

1、学生申请：应聘学生到学生处学生资助网页下载并如实填写《太原科技大学学生校内勤工助学申请表》（以下简称申请表），到学院递交申请表，每人只需一份申请表（该申请表必须申请人本人手写，不得打印）。

2、学院审核：学院根据申请表内容对申请人的经济情况和学习成绩进行审核、盖章，上报学生处学生资助中心。

3、学生处面试：学生处根据申请人数、岗位数量和类别及学生本人经济情况、特长等统筹安排勤工助学劳动岗位。

4、见习录用：所有被录用学生根据用工单位要求报到上岗，见习期一个月，见习合格正式录用。

附件：太原科技大学学生校内勤工助学申请表

学生处

2014年9月1日

第三篇：学生勤工助学管理办法

***学校

学生勤工助学管理办法

第一章 总 则

第一条 为规范管理我校的学生勤工助学工作，促进勤工助学活动健康、有序开展，保障学生的合法权益，培养学生自立自强精神，增强学生社会实践能力，帮助家庭经济困难学生顺利完成学业，根据国家教育部、财政部联合制定的《高等学校学生勤工助学管理办法》、浙江省资助管理中心的浙学助【2014】11号文件和学校《关于进一步完善经济困难学生助学解困工作实施意见》的精神，特制定本办法。

第二条 本办法所称勤工助学活动是指学生在学校的组织下利用课余时间，通过劳动取得合法报酬，用于改善学习和生活条件的社会实践活动。

第三条 勤工助学活动必须坚持“立足校园、服务社会”的宗旨，按照学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原则，由学校在不影响正常教学秩序和学生正常学习的前提下有组织地开展。

第四条 本办法所称学生是指具有***学校学籍的全日制在校学生。

第五条 勤工助学活动由学校统一组织和管理，任何单位或个人未经学校学生资助管理部门同意，不得聘用在校学生打工。学生私自在校外打工的行为，不在本办法规定之列。

第二章 组织机构

第六条 学校建立学生资助工作领导小组，全面领导勤工助学工作，协调学校的财务、人事、学工、教务、科研、综合、团委等部门配合学生资助管理部门开展相关工作，充分发挥学生会组织在勤工助学工作中的作用，共同做好勤工助学工作。学校资助工作领导小组下设办公室，办公室设在学生处。

第七条 学生资助工作领导小组办公室为校学生勤工助学日常管理部门，具体工作由学生处学生事务服务中心承担。各学院成立勤工助学工作小组，确定专人负责勤工助学活动的组织和管理工作。

第八条 校学生会设勤工助学中心，协助学生事务服务中心做好相关工作。学院学生会设勤工助学部，协助本学院勤工助学工作小组做好相关工作。

第三章 勤工助学岗位的设置

第九条 岗位类型：设固定岗位和临时岗位。

（一）固定岗位是指持续一个学期以上的长期性岗位。

（二）临时岗位是指不具有长期性，通过一次或几次勤工助学活动即完成任务的工作岗位。

（三）校内勤工助学岗位设置以校内教学助理、科研助理、行政管理助理和后勤服务等为主。校外勤工助学岗位的设置由用人单位和学校勤工助学管理部门协商确定。第十条 岗位设置原则

（一）根据学校教学、科研、管理、服务等工作的需要，合理设置校内勤工助学岗位。

（二）不得要求和组织学生参加有毒、有害和危险的生产作业以及超过学生身体承受能力、有碍学生健康的劳动。

（三）设置的岗位数量既要满足学生的工时需求，又要保证学生不因参加勤工助学而影响学习，学生参加勤工助学的时间原则上每周不超过8小时，每月不超过40小时。

第十一条 勤工助学岗位设置的程序

（一）用人部门向校学生资助领导小组办公室提出用人申请，按要求填写《***学校勤工助学岗位申请表》，校外用人单位还需提供企业法人营业执照副本和相关的证明材料；

（二）学生资助领导小组办公室会同人事处对申请岗位的合理性进行审核，并决定是否设立岗位（或校外基地）；

（三）学生资助领导小组办公室每年6月对勤工助学（固定）岗位进行一次调整。

第四章 勤工助学活动的管理

第十二条

校内勤工助学固定岗位由校学生事务服务中心和各系勤工助学工作小组负责日常管理，每年9月集中举行一次勤工助学岗位招聘，优先考虑家庭经济困难的学生，同时兼顾优秀学生的实践需要。校内临时岗位和校外勤工助学岗位由校学生事务服务中心统一管理。第十三条 申请勤工助学岗位的学生应填写《***学校学生勤工助学申请表》，并具备以下条件：

（一）遵守学校各项规章制度，道德品行良好;

（二）学习努力，成绩合格;

（三）家庭经济困难，个人生活节俭;

（四）身体健康，能胜任工作。

第十四条 勤工助学管理部门和用人部门应当与获得勤工助学岗位的学生签订协议书，并对勤工助学学生进行岗前培训、职业道德教育、业务指导、工时考勤、绩效考核和酬金发放。对在勤工助学活动中表现突出的学生予以表彰和奖励，对违反勤工助学协议的学生，可按照协议停止其勤工助学活动。对在勤工助学活动中违反校纪校规的，按照学校管理规定进行教育和处理。

第五章 勤工助学酬金标准及支付

第十五条 学生参加校内勤工助学活动属固定岗位的按月计酬，以每月40个工时的酬金原则上分为680元、640元、600元三档，由学生事务服务中心和各系勤工助学工作小组在月度工作考核的基础上进行发放。属临时岗位的按工时计酬，原则上每小时不低于15元，由学生事务服务中心负责发放。

第十六条 校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，由用人单位、学校与学生协商确定，并写入聘用协议。

第十七条 不同类型的学生勤工助学酬金按以下列项支付

（一）参与学校公共部位的勤工助学活动，其报酬从学校勤工助学专项资金中支付；

（二）参与校内营利性部门或有专门经费项目的勤工助学活动，其劳动报酬由用工部门支付或从项目经费中开支;

（三）学生参加校外勤工助学，其报酬由校外用人单位按协议支付。

第六章 法律责任

第十八条 学生在校内开展勤工助学活动的，用人部门与学生签订参加勤工助学活动协议书。学生在校外开展勤工助学活动的，学生勤工助学管理部门须经学校授权，代表学校与用人单位和学生三方签订具有法律效力的协议书，签订协议书并办理相关聘用手续后，学生方可开展勤工助学活动，协议书必须明确学校、用人单位和学生等各方的权利和义务。

第十九条 在勤工助学活动中，若出现协议纠纷或学生意外伤害事故，协议各方应按照签订的协议协商解决。如不能达成一致意见，按照有关法律法规规定的程序办理。

第七章 附则

第二十条 本办法自发文之日起施行，由校学生资助工作领导小组负责解释。

第四篇：大学生校内临时勤工助学岗位协议书

大学生校内临时勤工助学岗位协议书

用工部门（以下简称甲方）：________学院

招生就业处

（部门）

受聘学生（以下简称乙方）：

姓名：

学号：

电话：

就读学院：

专业班级：

学工部(处)（以下简称丙方）：

乙方自愿申请到甲方从事固定岗位的勤工助学工作，甲方通过考核同意聘用乙方。为保障甲乙双方的合法权益，甲乙双方及学校主管部门丙方本着自愿、平等、协商、合作的原则，一致同意签订如下协议：

第一条　协议有效期

本协议有效期（本次聘用期）自

****年**月**日起至

****年**月**日止。

第二条　甲方的权利和义务

（一）甲方可根据工作需要和规章制度及本协议条款的规定，对乙方进行管理。

（二）甲方负责对乙方进行包括安全知识在内的岗前培训并及时提醒乙方安全注意事项。

（三）甲方应对乙方生活上、思想上予以关心和帮助，并不得无故辞退乙方。

（四）甲方有责任为乙方提供适宜的工作环境，并在工作中对乙方进行指导。

（五）甲方有责任对乙方的工作完成情况进行考核，工作完成后将考核情况报丙方，此考核结果作为乙方勤工助学酬金发放的依据。

第三条　乙方的权利和义务

（一）乙方可要求甲方提供必要的工作条件，乙方可对甲方的考核提出异议。

（二）乙方在参加假期临时岗位勤工助学期间，能履行岗位职责，经甲方考核合格后，每小时可获13元的勤工助学酬金。

（三）乙方在聘用期内每日工作时间为

小时，并具体完成以下工作任务：

1.协助对口招生报名确认、免试考生面试

2.协助对口招生技能测试

（四）乙方在聘用期内保证遵守甲方及学校的有关规章制度，认真履行岗位职责，并自觉保守甲方工作秘密，如有违反，造成个人损失、人身伤害事故或触犯法律法规等，责任由本人自负。

（五）乙方在工作期间，保证严格按照岗位职责和协议规定进行工作。

第四条　丙方义务

丙方负责全校学生勤工助学的管理与协调，帮助甲方做好对乙方的日常指导与管理工作，并根据甲方对乙方的工作考核情况填写的《________学院学生假期校内临时勤工助学岗位考核表》，发放乙方的勤工助学酬金。

第五条　附则

（一）本协议由校勤工助学主管部门负责解释，未尽事宜由甲乙丙三方商定。

（二）本协议书自甲、乙、丙三方签字后生效，一式叁份，甲乙丙三方各留一份。

甲方（公章）

乙方签名

丙方（公章）

岗位责任人：

****年**月**日

****年**月**日

****年**月**日

第五篇：高等学校学生勤工助学管理办法

高等学校学生勤工助学管理办法

教育部 财政部

关于印发《高等学校勤工助学管理办法》的通知教财〔2007〕7号

各省、自治区、直辖市教育厅（教委）、财政厅（局），有关部门（单位）教育司（局），教育部部属各高等学校：

为规范管理高等学校学生勤工助学工作，促进勤工助学活动健康、有序开展，保障学生的合法权益，帮助家庭经济困难学生顺利完成学业，教育部、财政部联合制定了《高等学校学生勤工助学管理办法》，现印发给你们，请遵照执行。

教 育 部

财 政 部

二○○七年六月二十六日

第一章 总 则

第一条 为规范管理高等学校学生勤工助学工作，促进勤工助学活动健康、有序开展，保障学生的合法权益，培养学生自立自强精神，增强学生社会实践能力，帮助学生顺利完成学业，特制定本办法。

第二条 本办法所称高等学校是指根据国家有关规定批准设立、实施高等学历教育的全日制普通本科高等学校、高等职业学校和高等专科学校（以下简称学校）。

第三条 本办法所称学生是指学校招收的本专科（含高职、第二学士学位）学生和研究生。

第四条 本办法所称勤工助学活动是指学生在学校的组织下利用课余时间，通过劳动取得合法报酬,用于改善学习和生活条件的社会实践活动。勤工助学是学校学生资助工作的重要组成部分，是提高学生综合素质和资助家庭经济困难学生的有效途径。

第五条 勤工助学活动必须坚持“立足校园、服务社会”的宗旨，按照学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原则，由学校在不影响正常教学秩序和学生正常学习的前提下有组织地开展。

第六条 勤工助学活动由学校统一组织和管理。任何单位或个人未经学校学生资助管理机构同意，不得聘用在校学生打工。学生私自在校外打工的行为，不在本办法规定之列。

第二章 组织机构

第七条 学校学生资助工作领导小组全面领导勤工助学工作，负责协调学校的财务、人事、学工、教务、科研、后勤、团委等部门，配合学生资助管理机构开展相关工作。充分发挥学生会等学生社团组织在勤工助学工作中的作用，共同做好勤工助学工作。

第八条 学校学生资助管理机构下设专门的学生勤工助学管理服务组织，具体负责勤工助学的日常管理工作。

第三章 学校的职责

第九条 组织开展勤工助学活动是学校学生工作的一项重要内容。学校要加强领导，认真组织，积极鼓励校内有关职能部门充分发挥作用，在工作安排、人员配备、资金落实、办公场地、活动场所及助学岗位设置等方面给予大力支持，为学生勤工助学活动提供指导、服务和保障。

第十条 根据本办法的规定，结合学校实际情况，制订并不断完善本校学生勤工助学活动的实施办法。

第十一条 根据国家有关规定，筹措经费，设立勤工助学专项资金，并制订资金使用与管理办法。

第十二条 加强对勤工助学学生的思想政治教育，帮助他们树立正确的劳动观。对在勤工助学活动中表现突出的学生予以表彰和奖励。对违反勤工助学协议的学生，可按照协议停止其勤工助学活动。对在勤工助学活动中违反校纪校规的，按照学校管理规定进行教育和处理。

第四章 学生勤工助学管理服务组织的职责

第十三条 确定校内勤工助学岗位。协调校内各单位，引导和组织学生积极参加勤工助学活动，指导和监督学生的勤工助学活动。

第十四条 开发校外勤工助学资源。积极收集校外勤工助学信息，开拓校外勤工助学渠道，增加校外勤工助学岗位，并纳入学校管理。

第十五条 接受学生参加勤工助学活动的申请，安排学生勤工助学岗位，为学生和用人单位提供及时有效的服务。

第十六条 在学校学生资助管理机构的领导下，配合学校财务部门共同管理和使用学校勤工助学专项资金，制订校内勤工助学岗位的报酬标准，并负责酬金的发放和管理工作。

第十七条 组织学生开展必要的勤工助学岗前培训和安全教育，维护勤工助学学生的合法权益。

第十八条 安排勤工助学岗位，应优先考虑家庭经济困难的学生。

第十九条 不得组织学生参加有毒、有害和危险的生产作业以及超过学生身体承受能力、有碍学生健康的劳动。

第五章 校内勤工助学岗位的设置

第二十条 设岗原则：以工时定岗位。

（一）按每个家庭经济困难学生月平均上岗工时不低于20小时为标准，测算出学期内全校每月需要的勤工助学总工时数（20工时×家庭经济困难学生总数），统筹安排、设置校内勤工助学岗位。

（二）设置的岗位数量既要满足学生的工时需求，又要保证学生不因参加勤工助学而影响学习。学生参加勤工助学的时间原则上每周不超过8小时，每月不超过40小时。

第二十一条 岗位类型：勤工助学岗位分固定岗位和临时岗位。

（一）固定岗位是指持续1个学期以上的长期性岗位和寒暑假期间的连续性岗位；

（二）临时岗位是指不具有长期性，通过1次或几次勤工助学活动即完成任务的工作岗位；

（三）校内勤工助学岗位设置应以校内教学助理、科研助理、行政管理助理和后勤服务等为主；

（四）学校后勤部门应大幅度减少雇用临时工，调整出适合学生参与管理和服务的岗位，为学生提供更多的勤工助学机会。

第六章 校外勤工助学活动的管理

第二十二条 校外勤工助学活动必须由学校学生勤工助学管理服务组织统一管理，并注重与学生学业的有机结合。

第二十三条 校外用人单位聘用学生勤工助学，须向学校学生勤工助学管理服务组织提出申请，提供法人资格证书副本和相关的证明文件。经审核同意，学校学生勤工助学管理服务组织推荐适合用人单位工作要求的学生参加勤工助学活动。

第七章 勤工助学酬金标准及支付

第二十四条 校内固定岗位按月计酬。以每月40个工时的酬金原则上不低于当地政府或有关部门制定的最低工资标准或居民最低生活保障标准为计酬基准，可适当上下浮动。

第二十五条 校内临时岗位按小时计酬。每小时酬金可参照学校当地政府或有关部门规定的最低小时工资标准合理确定，原则上不低于每小时8元人民币。

第二十六条 校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，由用人单位、学校与学生协商确定，并写入聘用协议。

第二十七条 学生参与校内非营利性单位的勤工助学活动，其劳动报酬由学生勤工助学管理服务组织从勤工助学专项资金中支付；学生参与校内营利性单位或有专门经费项目的勤工助学活动，其劳动报酬原则上由用人单位支付或从项目经费中开支；学生参加校外勤工助学，其劳动报酬由校外用人单位按协议支付。

第八章 法律责任

第二十八条 学生在校内开展勤工助学活动的，学生勤工助学管理服务组织必须与学生签订具有法律效力的协议书。学生在校外开展勤工助学活动的，学生勤工助学管理服务组织必须经学校授权，代表学校与用人单位和学生三方签订具有法律效力的协议书。签订协议书并办理相关聘用手续后，学生方可开展勤工助学活动。

协议书必须明确学校、用人单位和学生等各方的权利和义务，开展勤工助学活动的学生如发生意外伤害事故的处理办法以及争议解决方法。

第二十九条 在勤工助学活动中，若出现协议纠纷或学生意外伤害事故，协议各方应按照签订的协议协商解决。如不能达成一致意见，按照有关法律法规规定的程序办理。

第九章 附 则

第三十条 本办法由教育部、财政部负责解释。

第三十一条 本办法自公布之日起施行

目前在大学校园里，勤工助学的方式有以下几种：

1．协助老师搞研究。这是名副其实的“助学”，可以利用自己的专业和专长来协助老师进行科学研究，并赚取一定的劳务费。由于大学生的科研能力还处于较低的水平，所以往往只有个别高材生才能有此“荣幸”。

2．做家教。这是最为普遍的办法，而且大多数学生愿意选择这种方式。

3．在假期中到企业或公司打工。许多大学生在假期中到公司里面集中干一两个月，虽然辛苦一些，但收入较多。

4．收入最多的是经商，有的大学生俨然就是一个商人，出入打的，腰挂BP机，但这种情况往往会影响学业，一般学校不提倡。

5．另外，大学生还可以利用业余的时间做兼职工作，如导游、导购、餐厅服务、市场调查、商品直销等等。

最后需要说明的是，勤工助学是一个大的趋势，具体如何去做还需要根据自己的实际经济状况、学业情况，并兼顾近期利益与长远利益来确定。

最近，同宿舍同学小妹刚刚经历了打工受骗。她说没想到大学生打工竟然是这样一个艰难的历程，白白受累却拿不到钱。

小妹今年十一前和几个同学在逛街时看到一手机厂家在招十一期间促销人员，五天600元，她心动了，尤其想想十一期间有好多空余时间便去应聘。她要求签协议时，厂商说不需要签订书面协定，她看到面试的人很多，为了能赚点零花钱就答应了。十一期间她每天按时上班，累得一回宿舍就躺到床上歇着。今年10月底，当她兴冲冲地按照当时口头协议规定的时间去公司领工资时，没想到厂家耍赖走人了。因为没有书面协议，小妹的工钱无处可讨，只能自认倒霉了。

第一次走出校园打工挣钱的小妹对这次被骗深有感触，一个劲儿叮嘱我们以后无论做什么兼职都一定要签书面协议。

类似小妹打工受骗的事在大学生中还有很多。假期打工对于每个学生来说是充满诱惑和吸引力的，因为一方面可以锻炼自己的能力，一方面又可以赚点零用钱，假期打工成了每个象牙塔里大学生的美丽愿望，可实现这些愿望的同时又有多少同学上当受骗，又有多少问题和现象值得我们去关注呢？为什么大学生假期打工还有平时兼职会屡屡上当受骗。

依我个人来看，大学生打工上当受骗有以下几个主要原因：

（一）从宏观上来看，大学生劳工市场不成熟，陷阱重重。目前大学生的劳工市场远未成熟，参差不齐，真假难辨，陷阱重重，而一些学生打工、找工作时盲目无序，许多骗子正是利用劳工市场的混乱和学生找工作的盲目无序等种种缺陷，从而导致大学生打工被骗的事件层出不穷。这不仅让大学生的权益得不到保障，往往还使他们的心理严重受挫，对以后找工作失去信心，在心里留下阴影。

（二）从当今大学教育来看，教育局限性大，缺乏必要的与劳动者权益和大学生今后就业的相关知识的教育。当今大学的教育仍然只是以书本知识的灌输为主，没有与社会现实很好地结合，在大学教育里没有把劳动者权益的维护和大学生今后就业发展贯穿和渗透到日常教育中。大学教育与社会现实存在严重的脱节现象，从而使大学生脱离现实社会，在打工时屡屡受骗，有的甚至对社会产生了畏惧感。

大学勤工俭学部门的工作不足和失误也是导致大学生权益受损的原因之一。大学校园里面普遍有专门为经济困难或有要求的同学开设的勤工俭学部门。通过校园的勤工俭学部门介绍兼职可信度和成功率固然比较高。然而我们也不能忽视的一点是，勤工俭学部门虽然有指导老师，但其主要还是由大学生自己运作。他们往往比较缺乏敏锐的观察力和警惕心。在对来访登记招聘的用人单位或个人的可信度、口碑等真实情况做不到细致了解，在这种情况下就有可能在不知不觉中充当了“二传手”的角色，成了侵犯大学生权利的“帮凶”。

（三）从大学生自身来看，第一，大学生思想十分单纯，很容易上当受骗。由于我们教育中存在一些局限，导致广大大学生脱离社会，社会经验较少，因而思想十分单纯。大学生的单纯和社会的复杂形成了鲜明的对比。因为大学生对复杂的社会认识不够，所以很容易被一些居心叵测的人利用，导致上当受骗事件屡屡发生。第二，大学生自身缺乏安全意识和自我保护意识。很多学生在找工作期间，安全意识淡薄，比如说，在做家教时，许多女大学生对找家教人的情况不了解，便轻信他人，结果受到性侵害，有的甚至为此丢了性命；许多大学生缺乏自我保护意识，对于他人是否会对自己的人身造成伤害，通过什么方式能够保护自己，受到侵害后怎么办等问题，没有考虑过。从事餐饮、娱乐和家教行业的女生更应该加强自己的安全意识和自我保护意识。第三，大学生法律意识淡薄，缺乏维权意识和勇气。大部分大学生对《中华人民共和国劳动法》和有关劳动权益保护的相关法律法规一点都不了解，缺乏法律意识和法律敏感。在打工时，很多大学生不知道通过同他人签订合同等方式，来保障自己的权益不受侵害。在权益受到侵害后，往往又缺乏勇气通过合法途径维护自己的合法权益。

当然，除了上述原因外，还存在多种导致大学生打工上当受骗的原因，但作为在读大学生，我们能为自己做的有很多，我们可以多学习一些有关劳动者权益保护方面的知识，多与社会接触，在打工找兼职的时候多张个心眼儿，一定要签订书面劳动合同，在签订合同的时候要把里面的各项规定认真仔细看清楚，在打工种遇到受骗的情况一定要勇于拿起法律的武器维护自身的合法权益。我们要努力充实自己，使自己更加自信，让自己的打工和就业之路少一些泪水，少一些类似小妹受骗这样的事，多一些快乐，多一些靠自己努力有所收获的快乐

故事一

交大的××向笔者讲述了自己亲身经历的一些事：我来自农村，家庭经济条件不是很好，每年一笔数目不小的学费总让我的父母操心很长一段时间。我觉得到了大学，我也不是小孩子了，应该尝试着去挣点钱，也好减轻父母的负担。于是到了大二之后我就开始利用课余时间到外头打工挣些生活费。

说实话，长这么大，还没单独出去干过活，来大学后那是第一次，社会对于我来说还是很陌生的，当时我真不知道该如何去向社会推销自己，面对众多的用人单位，我不知道究竟该选择哪家好。正进退两难时，海报栏上贴的一张“家政服务”的广告引起了我的注意，于是就把电话号码抄了下来。电话打通之后，对方要求我先交120元的手续费，当时我犹豫了一段时间，毕竟这相当于我近一个月的生活费啊！可转念一想，舍不得付出怎么能有收获呢？为了今后能找到一份较好的工作，进而能有一份不错的收入，也好解决目前自己经济上的问题，缓解一下收支矛盾，就狠了狠心从平时省下的钱中取出120元作为手续费交了上去。

手续办理完后，公司的人就让我回来等通知，可是没想到的是回来后却音讯全无，一直等了近一个月也到没有接到所谓的“上岗通知”，我有些忍不住了，说实话，当时我也有些担心，怕这120块打了“水漂”，就打了一个电话过去。对方答应会尽快地给我安排一份工作，一听这话我也不好再说什么。这次还算是有信用，过了四天公司就给我打来电话，说是有一份“家教”介绍给我，当时我很高兴，终于有一份工作可以做了。这可是我的第一份工作啊！没想到的竟是让我辅导一名中学生高中英语，而我是一名俄语生！眼看着好不容易介绍来的工作就这样泡汤了。我就向公司说明情况，并要求换一份工作，结果我听到的却是电话另一头冷冷的一句“这不关我们的事！”，“你未能及时上岗，影响了我公司在客户心中的地位，给我公司在声誉上造成了不良影响。我们还没找你呢！”听了这话，我感到很气愤。真是岂有此理！

可毕竟有120元还在人家手里拿这呢，可不能让钱就这样浪费了。之后我又打了几次电话要求介绍工作，对方却说已过服务期。对我的要求不予理睬。交了120元竟没有工作做！那可是120元哪！我实在忍无可忍了，就要求公司退还押金，我觉得这也是理所当然的，没想到对方却坚持说时下用人市场需求就这样，用人单位少，当然工作就少了，他们也没办法，他们将不承担任何责任。分明是在推托责任！

第一次外出打工就受挫，我实在没有信心再做别的，真有些心灰意冷了。我不知道别人出去打工怎样，反正我是被骗得再也不想出去干了。就希望能有人替我们大学生说句公道话。望着她激动的脸庞，我感觉肩上的担子又重了几分。

故事二

在体育大学就读的××怎么也没想到仅仅为了打工赚点钱，就差点儿把命赔进去。他的同学向我讲述了他的经历。据说××至今提起那件事还心有余悸呢。事情的发生是这样的：

今年五月份的一个下午，刚从校外归来的××在校门口被一传单发放者拦住，并接到一份“高薪诚聘小时工”的传单，“高薪”两字还故意做得很醒目。当时××并未在意，只是随手扔进车筐，因为象这种类似的传单在大学里实在是司空见惯、随处可见。后来因为等人，无聊时就将传单拿起来看。不看不打紧，这一看可着实让××吃了一惊。原来这家公司介绍的工作月收入可达万元以上！而且自己的条件正好符合要求：身高1？80米以上，体格健壮，能胜任各种体力劳动。看着如此高的收入，平时花销大手大脚的××不禁动了心。拨通电话后，对方要求他于当日晚去某处参加面试。××就穿得整整齐齐，如时赴约，可是到了约定地点左等右等也不见公司的人来，不禁为眼看就要到手的巨额收入又飞了而惋惜不已，只好沮丧地回到宿舍。奇怪的是当晚又接到用人公司的电话，说面试已通过，明晚就可以上班。（现在想来，可能是在暗中面试的，为何不正大光明，难免让人起疑。可惜“当局者迷”，××当时并未多想。）事情虽然有些蹊跷，可搞体育的××大大咧咧惯了，也没在意，主要是禁不住每月万元收入的巨大诱惑，也就不在乎小节了。第二天就按公司的要求穿戴好，意气风发地上班了。去了之后才发现用人单位是一家夜总会，××还以为自己高大威猛是来作保安人员的呢，觉得这份工作还满不错的，就直接去保卫处报到。没想到别人却告诉他去公关部报到，口气中还带有明显的不屑。去了公关部后，一位浓妆艳抹、香气袭人的女郎接待了他，一进屋就上上下下打量个不停，火辣的目光打量得他浑身不自在。几番交谈后，那位女郎把他需要做的工作交代了一下，此时，××才发现自己要做的工作其实十分龌龊，通俗一点儿说和舞男差不了多少，立刻觉得人格受到了侮辱。于是大为恼火，不愿继续这份工作，可惜上了贼船就下不来了，该公司坚决不同意，年轻人火气大，结果难免就与公司职员发生了口角，紧接着又有保安人员出面解决问题，××执意要求回去，双方发生争执，进而冲突起来，公司方面仗着人多大打出手，最后将××打伤。面对飞来的横祸，××自然不肯就此罢休，坚持要讨个说法出来。事后，××就要求中介公司返还押金，并承担医疗费用，结果中介一直坚持此次恶性事件的发生与其无关，完全是××咎由自取。××也只好打掉牙往肚里咽，谁让自己当初贪图那万元收入呢！

中介这种招揽工人的情况不知是何时出现的，不过据了解，像这种“高薪”聘“猛男”的广告在今年夏天十分普遍，有不少人甚至在麦当劳的洗手间里见过类似的广告。估计肯定也有不少学生上当，只不过对于这种事大家都不愿再提。

故事三

我今年夏天参加了北京某信息服务中心提供的勤工助学活动。当时，该公司需要大量的临时工参与一起信息问卷调查活动。我们从报纸的“勤工俭学高速路”上获知这一消息后，立即拨通电话，因为当时正是暑期，大家整天憋在宿舍里也不是个事儿，一直想外出打工却苦于没有机会。几个穷哥们儿一碰头就约好第二天一起去公司报名。

人数到得差不多时，一位经理模样的人进屋说要给我们进行一次简单的业务培训，之后就这个那个，那个这个的讲了起来，直到一上午过后我们才对自己要做的工作有了个大概的了解：原来我们要做的是一种很棘手的“拉客”式调查，可报纸上分明写着工作程序简单，即学即会！我们不由有一种受骗的感觉，于是就有几个人要求退出工作，没想到那人却把脸一沉，说：“参加了培训就得交钱，要是你们都走了，我一上午的口舌不是白费了！”一看这架式，要走也走不了了。（上了贼船就下不来了！）紧接着又要我们交50元押金作为工作保证，我们都很不情愿，可是“在人屋檐下，不能不低头”。心里不服气也没办法，只好交了。

接下来我们就开始工作。大中午的，我们被安排在一家电影院的门口，大家顶着烈日站在马路旁。我们所要做的工作就是在行人中物色自己需要的年龄段的烟民，一旦发现目标，就上前充分发挥鼻子下边两片皮的作用，竭尽全力去说服所需对象进楼协助填写一份近20页的调查问卷，什么姓名、性别、电话、住址都要问清楚，整个儿一个查户口的，另外还要问清主抽什么烟，辅抽什么烟，各抽了多长时间，问题之复杂、之繁琐，让我们自己都望而生畏。大约四十分钟的调查过后，我们又被极富喜剧性的安排了一次送礼品活动，我们被要求必须诚恳得对来人说“为了感谢您的合作，本公司送您一件神秘礼品”。其实就是一支签字笔而已！

本来天热，路上行人就少，符合要求的人更是少数，何况谁肯跟一个陌生人进一个陌生的地方去填什么调查表，鬼知道你是干什么的呀，谁晓得你说的是不是真话，这年头骗子这么多，可别骗我进去再诈我一笔！一天下来，人没拉到一个，工作没完成一份，人却累得快要散架了，真是得不偿失！（早知如此，何必当初啊！）可公司可不管你怎么累，更不管工作好不好做，反正两星期内要完成一定数量的调查表，如果完不成，公司将扣除部分押金！一听这话，大家不禁连呼上当！最后，连最初说好的十五元一份的报酬也改为“在本公司职员检查合格的前提下，用15乘以完成工作的百分比再乘以完成份数所得金额作为报酬”。大家更是叫苦不迭。

故事四

小高、小刘决定今年暑假不回家了，一则可以省下来回路费，另外也想好好利用这一大块时间做点事情，可到底怎样去和用人单位联系呢？他们想到不少报刊上都有的“勤工俭学高速路”，于是找来一摞报纸，挑了半天觉得位于学校不远的××公司还不错，离学校近而且收费又不高（一般为100元、120元不等，而这家公司只收40元）。于是就打电话去询问有关情况，对方很热情，并告诉他们于近日持学生证到指定地点报名。第二天一大早，两人就兴致勃勃地出发了。到了目的地一看，这家公司还有头有脸的，办公室位于一座豪华的写字楼内，门口还镶有一块金字铜牌：××服务公司。进门后，负责人热情地接待了他们，履行了相关手续后，负责人又打保票：保证不出一个星期就给你们找到一份称心的工作，然后又让他们坐下来问这问那，态度十分和蔼，总之，用小高的话来说，当时看他信誓旦旦的样子，怎么也想不到这会是一场骗局，更不敢相信以他们两个大学生的智商却被两个小市民耍得来回转，竟这么容易就进了别人设好的圈套。一个星期很快就过去了，可公司那边一点消息也没有，小高有些坐不住了。因为他以前也听周围不少同学说过被中介公司骗的事，不少公司都是收了钱后就携款逃之夭夭。所谓的手续费不过是市侩们敛财的一种手段罢了。于是急忙给公司打了个电话，是一个陌生人接的，说负责人已外出谈生意了，并解释说由于近期临近暑假，报名人数较多，所以不能及时一一安排工作，并安慰小高不要着急，让他再等等看，一有工作公司方面就会及时通知他。听这话，小高也稍稍松了口气。同时也开始了自己等电话的岁月，据他的舍友讲那段时期，只要电话铃一响，小高就会立即冲过去抢着接。还以为是公司通知他上岗呢！可没想到又过了半个多月也不见任何动静，眼看就要开学了，也没个信儿，这回小高可真是着了急了，又拨通对方的电话，这回电话响了半天也没人接。小高慌了神，又连拨了几遍，可结果却一样，只有电脑值班的声音：对不起，您要的电话无法接通。两人一看情况不好，骑上车就匆匆去了那家公司，也顾不上外边下着大雨。到了地方一看，哪儿还有什么服务公司，门口已是一片狼藉，杂物被扔得到处都是。心里顿时凉了一大截，这时一位中年人走了过来，问他们是不是来找工作的，并劝他们及早回去。“回去吧，回去吧，这家公司根本就是骗子公司，那个骗子经理早已拿了你们这些人的报名费跑了！”小高还不甘心，就问是不是想想办法可以在什么地方找到他们，中年人气愤地说：“哼！我比你们还想找到他们呢，他们还欠着一半房租未付呢！”这时小高才如梦方醒。原来这家所谓的小时工服务公司不过是一个光杆骗子司令精心构筑的骗局罢了，什么“竭诚为您服务”，都是些骗人的口号罢了。可惜一切为时已晚，再怎么后悔也没用了。两人只得沮丧地回到学校。

象小高这种经历在大学打工族中占了相当大的比例。

故事五

一位姓陈的女生向我讲述了她打工的一些经历及感受：我来自一个山村，我是大山的女儿，所以大山的淳朴与诚实是我与生俱来的财富，我带着我的财富来到北京这座金山上，以为凭它足够让我衣食不愁，可事实上，我错了，我的所谓的淳朴与诚实其实也是一种单纯与无知，它们让我在复杂的社会中跌了好几个跟头，疼得一直记忆犹新。

初入校园的大学生想挣钱，这是一种普遍心理，无非也就是打打工而已，而打工最直接的途径是找中介公司。第一次是朋友介绍去的，于是就一个人寻了去。中介公司位于月坛南街，具体的名字、地址已记不清，只记得那是位于一座写字楼底层的一间小屋，接待员非常热情，当时就承诺了许多保证，譬如说，交了钱马上就可以工作，而且你可以选择工作的种类，有了工作就会立即打电话通知你，可以任意选择时间。服务期限为三年。这些条件对于一个迫于赚钱的学生来说，是非常诱人的。它使你来不及考虑好多个如果：如果他收了钱不帮你找工作怎么办？如果他介绍的都是不合适的工作怎么办？如果不久公司就倒闭了怎么办......这些如果都因为单纯和盲目信任而不假考虑，交了钱，领了一个粗糙的工作证，就算是这个公司聘的职员了。

当天下午就给我介绍了一份干家务的工作，说好是去做些简单的家务，一会儿就完，可去了之后才知道又要拖地板，又要擦玻璃，一直干了近两个小时才完事。累得腰酸背痛不说，还得提心吊胆得夜里回家。挣来的八块钱，除了车费与电话费已所剩无几。它让我心疼得不知怎么花掉才好。后来怎么想都觉得那么长的时间，干那么累的活，却给这么少，太不值了！

以后又打电话要求公司介绍工作，公司的小姐没有了以往的热情，只是用柔美的声音告诉你：我们一有合适的工作就会马上与你联络。于是我等着公司的电话，等不急了又打电话，结果还是同样的回答，追急了，公司的人就帮你介绍一些离校远又不适合学生做的工作，而且大多是干家务，其他较好的工种譬如家教之类的，仿佛都是些幌子拿来装点门面的。以后又断断续续打过几次电话给公司，公司也偶尔会帮你介绍一两个雇主，往往打电话过去，别人都已找到人选，有时根本就打不通。从我报名到现在已经两年多了，除了第一次挣的可怜的八元钱，再也没有找到一份工作，作为押金的80元钱是不可能退的，挣得钱也全都搭在电话费上了。第二次找的中介公司，更显出我的愚昧与无知。我和我朋友在暑假时看见一张海报就寻了去。那根本就不是一家公司，一个人买了两部电话通过各种途径，抄来各式各样的招聘信息，就成一家中介了。不过墙上帖着执照之类的东西，看起来像模像样的，我们也就没多想。现在想来都是假的。接待人员热情得让我们感觉到仿佛回到家一样，他们也许诺马上就可以找到工作，而且答应找不到就退钱，期限一年，佣金五十元。第一次，把我们介绍到一家新开的商场作临时服务员，查了半天地图、费了好些劲才找到地方。那是一家超市，结果经理告诉我们开业已有一个月了，现在根本就不需要什么小时工，就把我们打发回去了。第二次介绍我们到郊区做露天售货员。到了那里一看，是让我们推销厨房清洁剂，待遇非常低，条件非常差，而且天气很冷，没办法我们只好拒绝了。一连几份工作都因种种因素没干成，后来我们就要求退钱。第一次去小姐告诉我们周五再来，可到了周五一去却发现屋里屋外都已站满了街头小混混模样的人，而且公司的其他人都在，这时我们才知道他们是一伙的。他们态度十分恶劣，并申辩说：已经帮你们介绍过工作，钱就不能退了。我们一看情况不妙，估摸着再呆一会儿恐怕就会躺着出来了，就赶紧撤了出来。过后也想过打电话报警，又怕他们报复，怯懦的心理使我们放弃了寻求正义的机会。

两次上当受骗教会了我许多，大学生是单纯些，但单纯不应该是无知。而我们盲目地相信社会上的这些骗子公司，实在是太无知了。

故事六

方勇一直以为自己头脑很活，反应又快，却怎么也没想到这回被人骗得团团转还什么也不知道，用一句俗话来说就是“被人卖了还替人点钱呢！”在笔者采访他时，提起那段经历，他自我解嘲的苦笑道：“唉！再狡猾的狐狸也斗不过好猎手，凭我们怎么能跟那些在社会上好歹也混了几年的'老油子'斗呢！”

方勇在此之前也作过一些小时工，也算是小有收获。尝到甜头后他就一直想做些“大的”（赚钱较多的工作），也曾频频外出寻找机会，可都因为种种原因的影响而未做成。正当他没有信心能找到什么好工作时，一位朋友和他聊天时提起五道口附近一家新开的中介所急需大学生去作小时工，方勇抱着试试看的心理去了那里。

去了公司后，负责人煞有介事地对他们说：“我们清楚你们大学生出来打工赚钱都很不容易，而且毕竟你们都还是无产阶级，没有什么钱，所以也就不要求你们交太多的钱，只要10元中介费就可以了。”然后又关心地说：“我们很了解你们大学生的情况，有不少人想出来闯一闯，不过我提醒你们一定要注意别上了别人的当，考虑清楚了再报名！如果你们有其他同学愿意来做小时工，都可以介绍过来，你们大家在一起好有个照应。我们是很愿意和大学生合作的。我们这里的服务绝对让你们满意。”

一席话说得方勇心里热乎乎的，为遇上这么一家好公司而感到高兴，感激之余毫不犹豫地就交了钱。回到宿舍后，就把老板的话和弟兄们一说，几个穷哥们儿立刻就嚷着要一块入伙，大家正愁找不着工作呢。

第二天，几个人就去公司办理了相关手续。又过了几天，那位热心的老板就打电话过来说要介绍他们去一家酒店作侍应生，酒店就在北大附近。因为作侍应生是大家公认的一项肥差，工作量不大，活又不累，而且离学校还不远，更重要的是收入较高。这真是打着灯笼也难找的好事。几个人高兴得不得了，而且方勇一直就想做这种有的赚的工作，这回真是来得全不费工夫！打了几次工，就数这次待遇好了。一位同学还开玩笑说：“这回咱也干回高雅的了！”大家都认定这回是遇上肯帮学生的好心人了。于是就痛快地答应第二天去指定地点量身材。却怎么也没料到他们竟会利用大学生的单纯来骗人。真是可耻至极！不过现在想起来，我们觉得自己确实也有些太愚蠢了。

由于当时报名的人较多，中介负责人说恐怕我们这么多人来来回回的不方便，就主动打电话与用人单位联系，通报了有关情况后就要求对方把裁缝带过来量身材。不大功夫，就有几个裁缝模样的人赶到，还一本正经地给我们量上量下，跟真事似的。现在想起来却不过是在装模作样罢了。更让我们当时万万没想到的就是他们竟然都是一伙的，合伙来骗我们。用一句话来说，那些人都是些“托儿”。可惜当时我们都没意识到自己已进了别人设好的圈套，只是站在那儿高兴地想象着不久之后自己身着制服，站在豪华酒店的大厅里的情景，想象那时那刻自己也像回事的给人开门关门（他们一直以为酒店侍应生要做的就是开开门而已）。

又过了两天，好心人又打电话来，说是那家酒店正在装修，办公不方便，酒店老板就委托他帮忙收一下服装费。“酒店要收200元，后来我考虑你们一下子也拿不出那么多，就跟那家老板商量了一下，最后决定先收100元。没什么大问题吧？”好心人在电话里说。可惜我们当时都已陶醉在他的甜言蜜语里，更被那根本就不存在的侍应生工作遮了眼了，竟对如此明显的破绽毫无察觉！现在想起那件事还后悔没好好想一想。但凡有点头脑的人都会想想为什么就那麽巧，酒店的事都让他代理？一切看似偶然的背后其实都隐含着必然因素。也就一口答应他第二天去交钱。

交了钱后，哥儿几个就一心等着去酒店上班。可却没想到再也没了那位和蔼好心人的消息。大家也隐隐约约觉察出事情有些不对劲了，就赶紧去了那家公司。一看，哪里还有什么好心人，摆在他们面前的只是几面墙而已，可又能到那里去找他们呢。大家不禁连呼上当。据周围的人讲近几日已有不下百人来这里索要服装费，想必上当的人也不在少数。

后来也想过去派出所求助，可一转念现在像自己这种事实在太多，恐怕派出所不会管。而且即使管了，自己也没有太多的精力和他们纠缠，何况说不准那些人被逼急了又会做出什么事来呢？他们也是聪明人，可不想再贴一笔医疗费进去，做出“赔了夫人又折兵”的蠢事。

在采访的过程中，笔者了解到有一位女同学曾有过受骗的经历，就拨通了她的电话，她的一位舍友接的电话，我诚恳、简明得说明来意…详细了解一下事情的经过，并作为一个素材公布于众，以警示其他人不要再上当。这位女生却劝我说：“她那次打工回来就在床上哭了一晚上，我们也不知道究竟发生了什么事，怎么问她也不肯说。以后谁要是再提起那件事，都会让她很不高兴。我劝你还是打消采访她的念头吧。”这位同学的善意劝告非但没有让我后退，反而更激起我的好奇心。我不肯就此罢休，我非要了解事情经过不可。可惜终未如愿。第二次我打电话找到了那位女生，结果她还未听完我的话就冷冷地打断说：“关于那件事我不想再提。”之后电话里就是一阵盲音。后来又根据她的室友透露的消息推测可能是那次经历给她的打击太大了，以致很长时期不能从那个阴影中走出。虽然我无法再问出什么，但我还是怀着沉重的心情把这采访中的小插曲记录了出来。

笔者在走访各高校搜集素材的同时，发现学生受骗事件在大学里已十分普遍。据不完全统计，约有70％左右的大学生有过类似的受骗经历。在走访时，笔者听到这样一段笑话：说是正如中国人生活里最流行的一句“吃了吗”一样，“打工了吗”也渐渐在学生圈内流行起来，但慢慢就会变为很无奈的一句“受骗了吗？”这其中的无奈与愤懑恐怕只有个中人士才有所体会。不知各位中介公司老板看了这则笑话会作何感想。很明显其中所体现出的问题已不容忽视，整顿中介市场已成为摆在有关政府部门面前的一个很现实的问题。

这些公司骗人之所以能得逞，也在于他们了解大学生经济紧张的实情和急于做工挣钱的心理，于是就用一些“高薪”之类的表面优惠条件做为诱饵，一旦鱼儿上钩后，也就露出原来的狰狞面目，哪里还管当初有什么承诺，出事后更是千方百计地逃避责任，推托申辩，为了达到自己的商业目的，他们甚至不惜采用威胁的手段来恐吓学生。

通过对一些学生的采访和交流，笔者得出现存的一些“不良”中介的危害性：首先，没有安全保障。雇主与商家之间难免会有些这样那样的不如意。如果发生一些小摩擦还稍微好说一些，万一发生恶性冲突，出了事，这责任不知究竟该由谁来负责。而且如果为了挣点钱，还要担惊受怕，弄不好甚至还要搭进一笔医疗费，这样得不偿失未免也太不值了吧。其次缺乏收入保障，没有哪家中介可以保证雇员的收入，通常是学生卖了力气、费了脑筋，到头来却是白干一场，往往是“吃苦、出力，还不讨好”的结局。再者，如果从社会、市场的大角度着眼去看，种种不良中介的存在势必会影响社会秩序的稳定，导致人才市场的严重混乱，重则会给社会带来很大的负面影响，进而影响整个社会的长治久安。为什么现在类似的受骗事件在我们周围会屡屡发生？

分析学生受骗的种种情况，究其原因无非两点：一是学生打工心切，急于求成的心理必然的导致了盲目相信，而各种中介早就对学生这一大块市场觊觎以久，更是紧紧抓住了学生的这一心理，趁虚而入，而且青年学生特有的性格决定了不少人往往会“不撞南墙不回头”，不吃几次教训他们是不会冷静下来的。

另一方面，种种受骗事件的频繁发生也暴露出目前社会上的中介体制还很不完善，中介市场十分混乱，没有一个统一的“度”去约束他们，缺乏必要的统一管理，此外，中介发展良莠不齐，各种名目的中介比比皆是，再加上下岗人员的剧增，鱼目混珠者不在少数，不少人借“中介”这块牌子大赚其钱，大发其财。

因此，为了避免受骗事件的持续发生，同时基于以上两点原因，笔者提醒每一位有头脑的大学生在寻求中介服务时一定要提高警惕，不要轻易上当，凡事都经大脑好好思考一下，不要被一些表面现象所迷惑，避免“一叶障目，难通全局”的事情发生。

在警示大学生的同时，另一方面，笔者也郑重呼吁社会有关部门能够迅速行动起来，从根本上规范一下中介市场，整顿“中介”秩序，使其完全抛弃其商业运作目的，尽量“去伪存真”，以确保“中介” 的单纯性，更好地发挥其服务作用，真正起到中间媒介的作用。如果能下一番力气开辟一个全新的中介市场，自然更是众心所向，其好处自是不必多言。

那如何避免类似事件的重复发生呢？笔者建议广大学生在找工作时尽量通过一些官方程序去运作，比如可以通过学校的勤工助学机构，这样，不仅可以免去一笔不菲的“手续费”，而且可以在最大程度上减少其风险性，再者，对于一些头脑稍活、口才也不错、而且又有真才实学者也可以直接与商家面谈，“北京人才多，但需要的人才更多”，只要你有本事，供你发挥才能的空间余地还是很大的。

有人戏称学生打工也算是下海，不过笔者提醒大家不要只看到海里有无穷宝藏，同时小心还有鲨鱼！说不准哪天就被拉下水了。所以下海之前一定要武装好自己，做好下海前的各种准备，选好合适的下海方式，要时时以以往的受骗事件为鉴。对于过于热情以致于使你有一种不真实感觉者，一定要加倍小心，保持冷静头脑，不要被甜言蜜语所迷惑，所谓“盛情之下必有隐情”；如果收费较低，尤其是低于平常收费的几倍者，也要好好想想，不要被“低收费、高收入”的糖衣炮弹所打倒，“天底下没有白送的好处”；如果中介对你许诺的优秀条件过多，也不要轻易上当，所谓“轻诺必寡信”……中介骗人的手段还很多，在这里由于篇幅有限，只能列举一二，提醒各位在外出找工作时一定要睁大眼睛，小心芳草绿地下的黑色陷井！