师资安排(西安)

第一篇：师资安排(西安)

主讲专家介绍

迟希新北京教育学院校长研修学院副教授、博士，北京市中小学骨干班主任培训项目

负责人，教育部中学班主任培训专家委员会核心成员，北京中小学德育专家资源库德育专家。主要研究领域：学校道德教育、青少年发展心理、学校道德领导。报告题目：《新时期班主任素养与自我定位》

朱洪秋北京市西城区教育研修学院德育心理部副主任，中学德育高级教师，北京师范

大学教育博士，原北京市陈经纶中学德育副校长，全国知名德育专家。在整体构建学校德育体系、建立班级管理操作系统、班主任专业化发展、班主任工作理论与实践、班主任基本功修炼、学生教育管理经典案例等方面有专门研究和实践探索。

报告题目：《班主任理论与基本功修炼》

郑丹娜北京市朝阳区垂杨柳中心小学教师；全国模范教师、全国优秀班主任、北京市

优秀教师、北京市紫禁杯班主任特等奖，北京市首届十佳班主任，北京市优秀德育工作者，北京市语文学科骨干教师并入选“58位北京魅力女教师”等。报告题目：《全接纳 慢引导》

曲连坤石家庄市教育科学研究所所长，中国青年政治学院兼职教授，原石家庄市教育

局德育处处长。

报告题目：《积极心理学的理念和应用》

张景浩北京小学大兴分校校长兼党支部书记、中国教育学会学习障碍研究专业委员会

理事、北京市学习科学研究会常务理事、北京市教育学院兼职教授，被授予“全国家教园丁奖”。

报告题目：《扬起自信的风帆》

华林飞武汉市第十一中学德育副校长，特级教师。全国优秀教师、全国优秀中小学德

育课教师、全国十佳高中班主任、武汉市功勋班主任。

报告题目：《新时期，关爱学生需要教育智慧》

刘乃忠北京市和平街第一中学德育副校长，高级教师, 从教13年，有11年做班主任

工作, 先后荣获全国中小学优秀班主任；全国优秀教师；2009年教师作为全国优秀教师的代表在人民大会堂受到胡锦涛主席和温家宝总理等党和国家领导人的亲切接见。

报告题目：《信息时代 用技术诠释班主任的爱与智慧》

（排名不分先后，每期培训班由以上专家中的二至三位主讲）

第二篇：西安交通大学师资补充实施办法

西安交通大学师资补充实施办法

（2010年10月27日校长办公会议修订通过）

第一章 总则

第一条 为了进一步做好师资补充工作，建立规范的师资补充考核体系，促进建设一支能适应学校创建世界知名高水平大学目标的教师队伍，根据国家的相关政策法规，结合学校的实际，制定本办法。

第二条 师资补充工作依据学校队伍建设规划和编制计划开展，人力资源部负责计划统筹和日常管理，学院负责具体实施。

第三条 师资补充的原则

（一）坚持实行岗位聘用。师资补充工作按照按需设岗，公开招聘，平等竞争，择优录用，科学考核，合同管理的程序开展。

（二）坚持优化队伍结构。师资补充工作要不断调整优化师资队伍的学缘结构、学历结构、职务结构、年龄结构。特别是要逐年加大从非本校毕业生中选聘教师的比例。

（三）坚持教学科研并重。师资补充工作要主要结合学校教学科研需求，对新进教师，既注重考察其承担教学工作的能力，又注重考察其从事科研工作的能力，还要注重考察其作为研究型大学教师的综合素质和发展潜力。

第四条 师资补充的形式

（一）常规补充

１．对于中级及以下职务教师的补充，各学院依据学校师资队伍发展规划和核定的编制数，每年有计划地进行选

聘。

２．对于高级职务教师的补充，各学院应依据学校审批的高级岗位数，不定期地通过公开招聘方式进行补充，学校职务聘任委员会每集中受理审批两次。

（二）人才引进

人才引进是指从校外聘用对带动我校相关学科建设具有重要影响的高层次人才，具体参见《西安交通大学高层次人才引进暂行办法》（西交人„2006‟74号）。

第二章 常规师资补充

第五条 招聘要求

所有学科原则上应招聘国内外著名高校的博士学位获得者。艺术、体育、外语（不含英语、日语）等学科可招聘国内外著名高校的硕士学位获得者；实践性强的学科可优先招聘有工程技术研发背景的博士学位获得者。

第六条 计划审批

（一）每年10月份各学院根据本单位队伍建设规划和现状向人力资源部申报下一的师资补充计划。对于有特殊专业背景或经历要求的岗位，由所在学院一并提出；国家级、省部级科研基地可设立一定数量的专职科研岗位。

申报内容包括：招聘岗位及职责、人数、招聘要求及学院提供基本的办公、实验、团队条件等。

（二）人力资源部根据学院编制和设岗情况进行审核，报主管校领导审批。

第七条 发布公告

（一）发布招聘公告。人力资源部通过网络、报纸及专

业刊物等媒体向国内外统一发布招聘公告，各学院应在相关媒体和本单位网站发布招聘公告。

（二）现场宣讲。人力资源部和各学院参加国内的人才招聘会，面向海外留学人员的视频招聘会，进行现场宣讲。

第八条 报名应聘

（一）对于中级及以下职务的应聘者，由本人向相关学院提交个人应聘材料，包括：个人简历，各学习阶段的成绩单原件，学位证书、毕业证书、获奖证书复印件，3份本学科教授推荐信，教学科研经历及成果清单，个人发展规划，三级甲等医院体检证明等材料。

（二）对于高级职务应聘者，由本人向相关学院或学校人力资源部提交个人应聘材料，包括：个人简历、反映学术水平的业绩资料（论文、专利、获奖、科研项目等）。海外应聘者还需要提供两份国外专家推荐信及相应工作经历证明。

第九条 学院考核

（一）中级及以下职务应聘者的初选考核

1．成立师资遴选委员会。该委员会由11名以上高水平教授组成，组成人员相对固定，委员会任期3年，负责根据相关学科特点制定具体考核方式和标准，并审定考核结果。

2．考核内容包括：思想品德、综合素质、教学能力、科研能力、业务潜力等。工科学科应特别注意考察应聘者的基础科学水平和综合素养。在考核教学能力时，应聘请5名以上具有丰富教学经验、具有高级职务的教师担任评委，其中至少有1名为学校教学督导专家组成员，通过课程试讲的形式进行考察。

3．对于通过考核的候选人，学院将其应聘材料、《西安交通大学师资补充审批表》、教学能力评分和综合评分报送人力资源部。

（二）高级职务应聘者的选聘，按照学校高级职务聘任程序进行。

第十条 学校考核和审批

（一）中级及以下职务应聘者

1．人力资源部委托专业机构对学院报送的应聘者进行心理测试。心理测试未通过者不得进入下一考核环节。

2．对于心理测试合格者，由人力资源部聘请专家组进行面试。

3．面试通过者进行公示。公示后报主管校领导审批。

（二）高级职务应聘者

1．参加由学校专业技术职务聘任委员会聘请的学科评议组的集中答辩（具体按高级职务聘任程序进行）。校级集中答辩一般1年2-3次。外地应聘者来校参加集中答辩的住宿由学校统一安排，往返旅费由学校负担。

2．人力资源部委托专业机构对学院报送的应聘者进行心理测试。

3．对于答辩通过和心理测试合格者进行公示，公示后报学校专业技术职务聘任委员会审批。

第十一条 聘用

（一）中级及以下职务应聘者

1．对于具有博士学位且考核结果为“优秀”者，可聘用为教师。

2．对于具有博士学位且考核结果为“良好”者，可作

为师资博士后进入博士后流动站进行培养；在站期间按博士后进行管理，由所在学科负责按师资进行培养；出站考核优秀者，可聘用为教师（讲师或副教授）。

3．对于艺术、体育、外语（不含英语、日语）等学科，具有博士学位且考核为“良好”者，可聘用为教师；具有硕士学位且考核为“优秀”者，先按人才派遣形式签订两年聘用合同作为培养期，培养期内享有与本校同级教师相同待遇；培养期满由所在学院组织考核，由所在系所的全体教师评议（到会人员不得少于全体教师的2/3），评议结果为“优秀”者，可聘用为正式教师，两年培养期计入工龄。

（二）高级职务应聘者

高级职务应聘者的聘用按照《西安交通大学教师职务聘任申报基本条件》（西交人„2009‟1号文件）规定程序进行。

第十二条 学校批准聘用的应聘者应在规定期限内来校报到（自批准之日起，中级及以下职务人员限6个月内，高级职务人员限12个月内）。未能按期报到者需重新参加应聘考核，或视为放弃录用。

第十三条 学院可以向学校申请对中级及以下职务教师的自主选拔考核权（免去学校面试环节），经校长办公会审批后实施。

（一）申报学院须同时满足以下条件： 1．有一级国家重点学科； 2．专任教师中博士比例达60%。

（二）心理测试由人力资源部组织，公示由学院实施。

（三）对于心理测试合格者，公示后报主管校领导审批。

（四）获得自主选拔考核权的学院，招聘条件不低于学

校当年的师资补充条件要求，包括学位要求、学缘结构、教学科研能力等。

（五）申报学院需提交自主选拔考核的办法，包括程序及相关要求等，经学校组织专家论证，报校长办公会批准。

第三章 安家费、科研启动费和住房

第十四条 对于人事关系转入学校的新进教师，按下列标准享受安家费：

（一）对于具有博士学位者，提供安家费3万元。

（二）对于副高职务人员，提供安家费5～6万元。

（三）对于正高职务人员，提供安家费7～12万元。第十五条 对于人事关系转入我校的新进教师，按照《西安交通大学“新教师科研支持计划”实施办法》（西交人„2009‟99号）提供科研启动费：

（一）具有博士学位者，自然科学类10万元，人文社科类4万元。

（二）具有副高职务和博士后出站人员，自然科学类15万元，人文社科类6万元。

（三）具有正高职务人员，自然科学类30万元，人文社科类12万元。

第十六条 对于人事关系转入学校的新进教师，其住房按照学校相关住房政策执行。

（一）发放规定标准的住房货币化补贴。

（二）按照规定标准，租住为期5年的校内周转房。

（三）在学校暂无房源时，提供与应享受的周转房标准相对应的租房补贴，其中，具有博士学位者，月补贴500元；

具有副高职务人员，月补贴800元；具有正高职务人员，月补贴1000元。

租房补贴最长发放期限为5年。学校有房源时，应及时回迁，学校停止发放租房补贴。

第十七条 新进教师享受的安家费、科研启动费、租房补贴标准若需要进行调整时，由人力资源部提出调整方案，报校长办公会审批。

第四章 聘约管理与考核

第十八条 聘约管理

新进教师在正式上岗前应与学校、所在学院签订《聘用合同书》。首聘期为三年，其中，中级及以下职务人员聘期中应包括6个月的试用期。

第十九条 服务期

中级及以下职务的新进教师最短服务期限为6年，高级职务的新进教师最短服务期限为8年。在最短服务期内提出辞职或被学校辞聘者，根据其在校服务时间的长短，将按比例退还安家费和科研启动费。

第二十条 考核

（一）新进教师参加学院的考核，首聘期满的考核由人力资源部组织实施。

（二）考核结果将作为是否继续聘用的重要依据。

第五章 附则

第二十一条 本办法适用于校本部范围。附属医院师资和辅导员队伍补充可参照本办法执行。

第二十二条 本办法经校长办公会议批准后施行。原《西安交通大学师资补充暂行办法》（西交人„2006‟75号）同时废止。

第二十三条 本办法由人力资源部负责解释。

第三篇：汽车专业师资队伍建设安排

汽车专业师资队伍建设安排

1学科带头人

（1）专业带头人 肇恒才

（2）素养建设带头人 许长青

（3）信息化建设带头人 于立强

（4）基础教育带头人董长伟名师

（5）专业名师佟波

（6）素养建设名师刘鹏敏

（7）信息化建设名师 毕宏宇

（8）基础教育名师 霍剑锋骨干教师

（9）专业骨干教师（从今年聘任专业教师选出）

（10）素养建设骨干教师苏莹

（11）信息化建设骨干教师梅乔乔

（12）基础教育骨干教师 周莹

第四篇：2013西安各学校招聘会安排

2013 西安各大高校专场招聘会

2013年我省共有28.7万大学生毕业，昨日记者从省教育厅获悉，为促进高校毕业生充分就业，省教育厅将联合部分高校，在今年年底前举办37场大型校园就业洽谈会。

据统计，我省明年高校毕业生人数为287473人，较2012年减少7500余人。其中研究生27555人，本科生138836人，高职（专科）121082人。省教育厅表示，10月26日至12月15日，将按照不同类别举行就业洽谈会，希望毕业生积极参与，抓住就业机会，选择适合自己的就业岗位。

类型时间地点

综合类10月26日西安培华学院长安校区大学生活动中心

综合类10月27日西北大学太白校区东操场

机械综合类11月3日西安科技大学临潼校区体育馆

综合类11月3日陕西理工学院南校区篮球场（汉中）

机械电子类11月4日西安理工大学金花校区体育馆

能源综合类11月4日陕西能源职业技术学院（咸阳校区第一、二教学楼）

土建综合类11月10日西安建筑科技大学文体活动中心

纺织综合类11月10日西安工程大学金花校区南篮球场

理工综合类11月11日西北工业大学友谊校区翱翔训练馆

土建运输类11月12日长安大学体育馆

通信电子类11月14日西安邮电大学长安校区体育馆

综合类11月15日西安交通大学城市学院大学生活动中心

综合类11月16日西安交通大学思源活动中心、青年之家

综合类11月16日西安培华学院长安校区大学生活动中心

外语外贸类11月17日西安外国语大学长安校区教学楼

财经管理类11月17日西安财经学院长安校区教学楼

综合类11月17日安康学院体育馆（安康）

综合类11月17日陕西工业职业技术学院（咸阳）

综合类11月21日西北大学现代学院图书馆一层

医药类11月22日西安交通大学医学校区505体育馆

综合类11月23日西安科技大学高新学院北校区大学生活动中心

综合类11月23日陕西青年职业学院含光校区篮球场

综合类11月24日渭南师范学院主校区（渭南）

体育综合类11月24日西安体育学院校本部大学生活动中心

综合类11月24日西安欧亚学院体育馆

综合类11月24日西安外事学院南区一号教学楼

综合类11月30日西安文理学院明德楼一层大厅

综合类11月30日杨凌职业技术学院（杨凌）

综合类12月1日西北农林科技大学北校区绣山活动中心

综合类12月1~2日西安翻译学院室内体育场

综合类12月2日西安工业大学北方信息工程学院（金花校区教六楼）

艺术类12月7日西安美术学院校本部三号教学楼

综合类12月8日陕西师范大学长安校区文津楼

综合类12月8日宝鸡文理学院新校区思贤楼、立心楼（宝鸡）

文史法律类12月9日西北政法大学长安校区教学楼

综合类12月14日西安培华学院长安校区大学生活动中心

综合类12月15日西安外事学院南区一号教学楼

第五篇：西安理工大学关于2014年寒假放假安排

西安理工大学关于2014年寒假放假安排的通知

校属各单位：

根据校教学日历，经学校研究决定，现将我校2014年寒假放假安排通知如下：

一、寒假放假安排

学生假期：2014年1月13日至2月23日放假，2月22日、23日（双休日）注册，2月24日(星期一)上课。

教职工假期：2014年1月13日至2月21日放假，2月22日、23日（双休日）上班。承担教学、科研及其他工作任务的教职工和学生，由所在单位另行统筹安排。

金花校区和曲江校区的办公区域的供暖延期至2014年1月17日。

二、值班安排

各单位要妥善安排好假期值班和安全保卫工作，明确带班的单位领导，并保证联络畅通。1月6日前，请将值班表分别报校办和保卫处，并将值班表的电子版（附后，请点击下载）发送至电子邮箱xzb@mail.xaut.edu.cn。各学院将假期留校学生名单分别报学生处和保卫处。假期值班时间为上午9:00-11:00，下午2:30-4:30。

学校总值班室设在保卫处（24小时值班，电话：82312455）。

各单位在放假前，要对本单位师生员工进行消防和交通安全教育，组织安全检查。留校人员要加强安全保卫工作，注意防火、防盗。

各单位要认真做好新学期准备工作，保证顺利开学。

校长办公室

2013年12月30日