湖南省2009年公开选拔省管领导干部考察对象公示公告

第一篇：湖南省2009年公开选拔省管领导干部考察对象公示公告

湖南省2009年公开选拔省管领导干部考察对象公示公告

经过笔试、面试，下列45名同志列为2009年公开选拔省管领导干部考察对象（以姓氏笔划为序）：

湖南省委组织部将于2009年12月派出考察组到所在地区或单位进行考察。欢迎广大干部群众反映和举报考察对象思想作风、道德品质、工作能力、廉政勤政等方面的情况和问题。举报人可以通过信函、电话举报或到受理举报地当面举报。凡来信或来电举报者，必须签署或告知本人真实姓名和工作单位，对匿名信，公示期间一般不予受理；凡来访者要说明真实身份和单位，反映情况要在来访情况登记表上签名。所举报问题，必须真实、准确，内容尽量具体详细，并尽可能提供有关调查核实线索。严禁借机造谣中伤，串联诬告。举报人将受到严格的保护。

受理举报单位：湖南省委组织部干部监督处

办公地点：省委大院一办公楼省委组织部干部监督处

举报电话：0731-12380

邮政编码：410011

中共湖南省委组织部

2009年12月4日

第二篇：湖南省2012年公开选拔省管优秀年轻干部公告

湖南省2012年公开选拔省管优秀年轻干部公告http:/// 时间：2012-5-10 15:49:12 来源：湖南领导人才

网

为创新年轻干部培养选拔机制，促进优秀年轻干部脱颖而出，为“四化两型”建设和富民强省提供领导人才支撑和可持续成长的战略人才储备，省委决定，面向社会公开选拔33名优秀年轻干部。现将有关事项公告如下。

一、选拔职位、职数

（一）省直正厅级单位副职8名

1．省人大常委会法规工作委员会副主任提名人选1名；

2．省长株潭“两型社会”建设改革试验区领导协调委员会办公室副主任1名；

3．省教育厅副主任督学1名；

4．省公安厅副厅长1名；

5．省交通运输厅总工程师1名；

6．省知识产权局副局长1名；

7．省有色地质勘查局副局长1名；

8．省煤炭管理局副局长1名。

（二）市人民政府副市长提名人选6名

1．衡阳市人民政府副市长提名人选1名（非中共党员）；

2．邵阳市人民政府副市长提名人选1名（女，非中共党员）；

3．岳阳市人民政府副市长提名人选1名；

4．常德市人民政府副市长提名人选1名（女，非中共党员）；

5．张家界市人民政府副市长提名人选1名（女）；

6．娄底市人民政府副市长提名人选1名。

（三）省管国有大型企业总经理2名

1．湖南华升集团公司总经理；

2．吉祥人寿保险公司（筹）总经理。

（四）省属本科院校副职和省属高等专科学校、高等职业技术学院正职11名

1．湖南工程学院副院长1名；

2．湖南文理学院副院长1名；

3．邵阳学院副院长1名；

4．怀化学院副院长1名；

5．湖南第一师范学院副院长1名；

6．湖南女子学院副院长1名（非中共党员）；

7．益阳医学高等专科学校校长；

8．湖南外贸职业学院院长；

9．长沙环境保护职业技术学院院长；

10．湖南体育职业学院院长；

11．湘潭技师学院院长。

（五）县（市、区）人民政府县（市、区）长提名人选6名

1．长沙市所辖县（市、区）人民政府县（市、区）长提名人选1名；

2．株洲市所辖县（市、区）人民政府县（市、区）长提名人选1名；

3．衡阳市所辖县（市、区）人民政府县（市、区）长提名人选1名；

4．邵阳市所辖县（市、区）人民政府县（市、区）长提名人选1名；

5．怀化市所辖县（市、区）人民政府县（市、区）长提名人选1名；

6．永州市所辖县（市、区）人民政府县（市、区）长提名人选1名。

二、选拔范围和报考对象

（一）选拔范围

省直正厅级单位副职（省交通运输厅总工程师除外）、市人民政府副市长提名人选、县（市、区）人民政府县（市、区）长提名人选面向全省（含中央驻湘单位）选拔；省交通运输厅总工程师，省管国有大型企业总经理，省属本科院校副职和省属高等专科学校、高等职业技术学院正职面向全国选拔。

（二）报考对象

主要面向党政群机关、国有企事业单位工作人员选拔，海外留学归国人员、非公有制经济组织中符合条件的人员也可报考。

三、报名资格条件

报考人员应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件，全日制大学本科以上学历（其中，报考省属本科院校副职和省属高等专科学校、高等职业技术学院正职职位的，要求具有硕士研究生以上学历、学位），身体健康，近3年考核为称职以上。同时还应当符合各选拔职位的任职资格和要求。各选拔职位的年龄要求及其他任职资格条件详见《湖南省2012年公开选拔省管优秀年轻干部职位表》（附件1）。

四、选拔方法和程序

（一）公告和宣传发动：5月10日召开新闻发布会，通过省内外新闻媒体向社会公告，广泛宣传发动。

（二）推荐报名：5月中下旬。主要采用组织推荐的方式报名，允许个人向组织自荐。推荐工作分别由各市州、省直各单位党委（党组）、中央驻湘单位党组（党委）、各民主党派省委负责。非中共党员职位报考人员由各单位向省委统战部推荐后由省委统战部统一送省委组织部。省外报名由省委组织部直接受理。

（三）资格审查：6月上旬。省委组织部对报考人员情况进行汇总整理、资格审查。为确保选拔质量，经资格审查合格人数与选拔职位的比例一般应达到10:1方可开考，如遇特殊情况，另行研究决定是否开考。

（四）笔试：6月中旬。笔试包括公共科目和领导工作实务两个科目。笔试内容以中央组织部《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据，主要测试应试者胜任领导工作必须具备的基本素质，特别是运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决领导工作中实际问题的能力。按公共科目和领导工作实务成绩分别占50％的比例折算成笔试成绩。

（五）面试：6月底。按照与拟选拔职位5:1的比例，从笔试成绩的高分到低分依次确定面试人选。面试以结构化面试为主，党政领导职位增加人机对话测试，企业领导职位增加无领导小组讨论。面试实行当场亮分，观察员现场监督，并进行实况录像。党政领导职位的面试成绩由结构化面试和人机对话测试成绩分别占80%、20%的比例折算而成；企业领导职位的面试成绩由结构化面试和无领导小组讨论成绩分别占50%的比例折算而成；高校领导职位的结构化面试成绩即为其面试成绩。

（六）考察与公示：7月上中旬。按笔试成绩和面试成绩分别占50%的比例折算成综合成绩。按照与拟选拔职位3:1的比例，从综合成绩的高分到低分依次确定考察人选。省委组织部组织考察组分组进行考察。考察结果实行量化计分，形成考察分数。考察的同时，对考察人选进行公示。

（七）讨论决定：7月下旬。按综合成绩和考察分数分别占50%的比例折算成总成绩，并进行综合排名。省委组织部部务会研究提出拟任人选，报省委常委会讨论决定任用。为确保选拔质量，对经过严格考察，确无合适人选的职位，可以空缺。

（八）试用与任用：7月底。依照有关法律程序和相关规定办理任职（试用）手续。

五、推荐报名及考试有关要求

（一）推荐报名时间：2012年5月14日至31日。

（二）受理报名地点：湖南省公开选拔领导干部办公室（省委组织部领导干部考试与测评中心），地址：长沙市韶山北路20号省委招待所1072房。

（三）报考人员只能报考一个职位，报考人员需填写《湖南省2012年公开选拔省管优秀年轻干部推荐报名登记表》（附件2）一式两份，并提供近期同底彩色免冠1寸照片3张（含报名表）以及身份证、学历学位证书、专业技术职务资格证书、任职文件复印件等。报名表请直接到湖南领导人才网下载，要求用A4幅面纸张双面打印，并提供电子版一并报送。

（四）报考人员经资格审查合格后由省公选办统一发给准考证，准考证领取时间为2012年6月13日至15日。

（五）笔试时间、地点：2012年6月16日，上午考公共科目，下午考领导工作实务。报考人员须持准考证和本人有效身份证方可参加考试。笔试地点设在省委党校。

未尽事宜及后续有关工作安排，请随时关注湖南领导人才网有关公告，或致电报名点咨询。联系电话：0731－82216103（省公选办），0731－82217689（省委统战部），邮编：410011，Email：leader2012@hnleader.gov.cn。

附：

1、湖南省2012年公开选拔省管优秀年轻干部职位表；

2、湖南省2012年公开选拔省管优秀年轻干部推荐报名登记表。

中共湖南省委组织部

2012年5月10日

第三篇：考察对象公示(后备干部)

考察对象公示

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，现将本次后备干部考察重点考察对象公示如下：

一、考察对象

1.***，男，汉族，1979年7月出生（32岁），甘肃古浪县人，1997年12月参加工作，2001年10月入党，在职大专学历(2007年4月自治区行政学院分院行政管理专业毕业)。身体健康，现任新疆于田县卫生局科员。

2.***，男，汉族，1979年7月出生（32岁），甘肃古浪县人，1997年12月参加工作，2001年10月入党，在职大专学历(2007年4月自治区行政学院分院行政管理专业毕业)。身体健康，现任新疆于田县卫生局科员。

二、考察方式

在2013干部考核民主推荐的基础上，通过民主测评、民意调查、个别谈话等方式广泛征求各级干部和群众的意见，全面了解考察对象情况。

三、谈话范围

考察对象上级领导机关有关领导成员，考察对象分管单位主要领导，考察对象所在单位领导班子成员，其他有关人员。

四、考察组成员

组长：贵彦平(人大办公室副主任)阿里木江（县委基层办副主任）成员：徐 英（组织部干部）；

卜江杰（组织部干部）；

玉素甫江〃塔依尔（组织部干部）

侯博文（纪检委干部）

五、考察组联系方式

如需反映考察对象的有关问题，可以直接与考察组联系。联系地址：于田县委组织部干部室，邮编：848400 联系电话：6811141。

六、全国组织系统专用监督举报电话：0903-12380。

中共于田县委干部考察组

2014年1月13日

第四篇：公开选拔副科级领导干部公告

公开选拔副科级领导干部公告

为进一步加大我旗干部人事制度改革力度，拓宽选人用人视野和渠道，坚持选贤任能，促进优秀人才脱颖而出，建设一支高素质的领导干部队伍，决定面向全旗公开选拔副科级领导干部。

一、公开选拔干部的名额与类别

采取不定岗方式公开选拔5名副科级领导干部。其中，少数民族干部1名，妇女干部1名，年轻干部3名（不限民族、不限性别）。

二、报考条件与资格

1．全旗范围内直党政群机关和事业单位及苏木乡镇的工作人员，符合条件者均可报考（教师须符合《教育系统人事制度改革与管理办法（试行）》（政办发〔2011〕107号）规定，并经教育局党委批准方可报考）。

2.具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和资格。

3.报考少数民族干部和妇女干部年龄在35周岁以下（1976年10月1日以后出生）；报考年轻干部年龄在30周岁以下（1981年10月1日以后出生）。4.工龄达到两年以上（2009年10月31日前参加工作）。

5.具有全日制大学专科及以上学历，或者具有全日制中专学历且在职教育为大学本科以上学历。

6.身体健康。

凡属下列情形之一者不得报考：

1.正在被司法机关立案侦察，纪检监察机关立案审查的； 2.受党政纪处分，仍在处分影响期限内的； 3.受过刑事处罚和行政拘留的。

三、报名与资格审查

1.报名时间：10月24日至10月25日 2.报名地点：组织部1533房间

3.报名采取组织推荐和个人自荐两种方式，由各镇党委、直各单位党组（党委）、党支部负责组织。4.报考者应准确填写《公开选拔副科级领导干部报名登记表》一式3份（报名登记表在“伊金霍洛之窗”网站下载）。每名报考者只能报考一个类别，需交近期免冠两寸蓝底照片5张、身份证、户口簿、学历证书复印件各1张。报考者单位对报考者报名条件进行资格初审，并在报名登记表有关栏目中签注意见，加盖公章后由工作人员统一负责将报考者身份证、户口簿、学历证书原件交由旗委组织部干部科（1533房间）作资格审查。

5．公开选拔工作领导小组研究确定资格审查合格者，并向各参加选拔的干部所在单位反馈资格审查合格者（即参加笔试者）名单。6.领取准考证的时间、地点另行通知。

四、考试

（一）笔试

1.笔试时间：10月29日上午

2.考试内容不划定复习范围，不指定参考书。3.10月29日下午公布笔试成绩，并提交公开选拔工作领导小组由高分到低分确定参加面试人员。公开选拔名额与参加面试人数之比为1：3。

4．参加笔试的少数民族干部可以用本民族的语言答卷。

（二）面试

1.面试时间：10月30日

2.面试地点、面试人员名单另行通知。

3.根据笔试成绩占50%、面试成绩占50%加权计算总成绩。按总成绩由高分到低分依公开选拔名额与被考察人选为1：2比例确定被考察人选。

五、组织考察

由旗委组织部按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部考核工作暂行条例》有关要求，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。考察结束后，形成详实考察材料，向公开选拔工作领导小组汇报。

六、决定任命

根据公开选拔工作领导小组的意见，提交常委会研究决定拟任干部。干部在决定任命前，进行7天公示。此次公开选拔的干部实行试用期制度，试用期为一年，试用期满后经组织考察，凡不称职者，予以免职，不保留试用期间的待遇，另行安排适当工作；经考察合格者，办理正式任职手续。凡进入考核范围未使用的人员，如条件符合，列入科级后备干部进行重点培养。本公告由组织部负责解释。中共组织部

第五篇：公开选拔县级领导干部考察工作方案

市公开选拔县级领导干部考察工作方案

根据《市委组织部公开选拔县级领导干部工作方案》和有关干部考察工作的要求，制定本方案。

一、指导思想和原则

公选考察工作以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的干部路线方针政策，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和中组部关于体现科学发展观要求的干部考察办法，结合我市公选职位的不同特点，精心组织，严格程序，扩大民主，加强监督，全面深入地了解掌握考察对象的德才素质、工作实绩和现实表现，突出体现干部的能力素质，为市委识准用好干部提供准确依据。

公选考察工作坚持以下原则：

（一）党管干部原则；

（二）德才兼备原则；

（三）群众公认原则；

（四）公开公正原则；

（五）分类考察原则；

（六）好中选优原则。

二、考察对象 按照笔试成绩×40%+面试成绩×60%的计分方式，从高分到低分确定考察对象。考察对象与选拔职位的比例一般为3：1。

三、考察内容

考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等，具体内容如下：

（一）思想政治素质。一是考察干部的政治方向、政治立场、政治观点、政治鉴别力和政治敏锐性；二是考察干部实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观，贯彻执行党的基本路线和各项方针政策等方面的表现；三是考察干部的权力观、地位观和利益观，看能否经受住名、权、利的考验；四是考察干部在大是大非面前和关键时刻的态度和表现，大局意识如何，是否遵守党的政治纪律；五是考察干部的思想道德品质和心理素质。

（二）组织领导能力。主要考察干部运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题的能力，在实际工作中综合协调、科学决策、开拓创新、应变决断、组织实施的能力，尤其是处理突发事件及复杂问题的能力，以及个人的实践经验、发展潜力等。对专业性较强的职位，同时重点考察其专业理论水平和业务管理能力。

（三）工作作风。一是考察干部的事业心、责任感及改革创新意识；二是考察干部坚持群众路线、深入实际、调查研究、求真务实的情况；三是考察干部执行民主集中制的情况，主要看作风是否民主，能否认真开展批评和自我批评，虚心听取不同意见；四是考察干部的团结协作精神，看其相容性如何，能否与同志合作共事，包括与自己有不同意见的同志一道工作。

（四）工作实绩。主要考察干部履行岗位职责和体现科学发展观要求的工作绩效情况，全面了解其工作思路、工作措施和发挥的具体作用等。

（五）廉洁自律。主要考察干部保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，遵守中央和省、市委关于廉洁自律有关规定的情况，以及生活圈和社交圈的情况。

（六）群众公认度。主要了解群众对干部思想政治素质、工作思路、工作能力、工作作风、工作实绩及社会形象的认可程度，对其提拔是否同意等。

四、考察方法及程序

考察工作在市公选工作领导小组的领导下进行，由市公选办公室组织实施。

（一）公布考察工作方案。制定公选考察工作方案，经市公选工作领导小组研究确定后，向社会公布。

（二）组织考察

1、组建考察组。市公选办抽调党性强、作风正、熟悉组织人事工作的干部，按职位分类组成若干个考察组，其中考察组组长由县级干部担任，每个考察组必须有纪检监察干部参加，每个考察组成员不少于５人，其中负责考察31岁以下年轻干部的考察组不少于7人。

2、动员培训。市公选办组织召开公选考察工作动员培训会，对考察组成员进行动员培训，明确任务和纪律要求，强化责任意识。

3、发布考察工作预告和考察对象公示。考察组进驻考察对象所在单位后，通过一定形式公布考察的任务和时间，以及市公选办和考察组的联系方式，接受社会监督。考察工作开始前，以考察对象所在单位党组织的名义发布考察对象公示。

4、实施考察（1）工作总结。考察对象认真总结近三年以来的学习、工作等情况，形成书面工作总结（2000字左右）。

（2）个别谈话。个别谈话由考察组组织进行。参加谈话的人员范围，根据干部考察工作要求和惯例以及考察对象所在单位情况，由考察组集体研究确定。情况特殊的，由考察组商市公选办确定。谈话时要问清谈话人对考察对象是否同意提拔的态度，并要有量的统计。同时，注意听取组织、人事、纪检、监察、综治、信访、计生、审计等部门的意见，考察对象是非中共党员干部的，还要听取所在地统战部门和所在党派的意见，并由这些部门出具相关证明材料。考察对象所在单位党组织要出具考察对象履行岗位职责等情况的书面评价意见。考察对象在现职岗位任职不满2年的，要到其前一个工作过的单位采取个别谈话的方式，向有关知情人员了解情况。

（3）集体谈话。由考察组全体成员与考察对象进行谈话，主要由考察组组长提问。时间一般不超过30分钟，谈话前5分钟发放谈话题目，考察组指定专人记时。谈话题目由考核组拟定，分共性题和个性题两部分，考察结束后，报市公选办备案存档。通过集体谈话，进一步了解考察对象的思想水平、适应职位能力、发展潜力和心理素质等方面的情况，印证不同考察环节的评价意见，核实反映的有关问题，深化对考察对象的认识。

（4）实地考察。根据考察对象的不同情况，深入现场实地进行考察，查阅掌握有关统计数据和资料等。对于专业性较强的职位，重点深入考察对象所主持或参与的重大项目设计、建设、管理实地进行核实了解。

（5）走访调查。考察组对考察对象要进行家访，了解其夫妻关系、子女教育、孝敬老人、邻里关系等情况。对考察过程中反映出的需要调查的问题，考察组要认真调查核实，并形成专题说明材料。

（6）考察组评价打分。考察组根据个别谈话、集体谈话、实地考察和走访调查等了解掌握的情况，在深入分析考察信息的基础上，打出考察对象的考察得分（考察得分满分为30分）。考察组打分结果要由考察组成员集体签名。

（7）撰写考察材料。考察组在综合分析和集体研究的基础上写出考察材料，考察组成员集体签名。

若考察对象经查实在思想政治素质、道德品质、廉洁自律、计划生育、综合治理等方面存在重大问题或隐瞒个人真实情况的，实行一票否决。

（三）心理素质测试

组织对考察对象进行心理素质测试，检验其稳定性、乐观性、合作性、独立性、竞争性及在学习、分析、领导、创造、承受挫折等方面的能力素质和心理健康状况。心理素质测试结果不计算分值，作为全面把握考察对象情况的参考依据之一。

（四）体检 由市公选办组织考察对象到医疗机构进行健康检查。

（五）汇报

组织各考察组向市公选工作领导小组汇报考察情况。

五、时间安排

考察工作拟于6月中旬进行。