湖南中医药大学中西医结合学院暑期

第一篇：湖南中医药大学中西医结合学院暑期

湖南中医药大学中西医结合学院暑期“三下乡”社会实践报告

系部名称：中西医结合学院

班级：中西医结合七年制姓名：田惠中学号：200907020136 实践时间：2010年7月18日 至 2010年7月21日

正文

零一年的七月确是不平凡的日子，我们大一学子迎来了第一学年的期末考试，学生会经历了缓解来的第一期工作，同时也盼来了大家期待已久的第一个大学暑假。然而在这个不寻常的暑假，学生会的兄弟姐妹们却依然不能松懈——我院即将迎来又一年的暑期“三下乡”活动。

此次活动遵照中央的指示，是大学生去往农村，体验生活，感受民风，了解民情，锻炼自我的难得平台。一零年的“三下乡”，很荣幸我们新一届的学生能够参与，并且贡献出自己的一份力量。我们准备好了将捐赠的书籍，药品，与本院专家及同学前往常德市临澧县开展了为期三天的“三下乡”活动。我院的“三下乡”并不乏特色，结合中央的“送科技，送文化，送卫生”与我校为中医大学的实际，定下了“送医，送药，送文化”这一主题，力求通过同学们的积极努力以及专家的丰富经验，为临澧县的人民送去一片关怀，一份力量，和一些健康。而作为大一新生的我们，却也多上了一份社会调查的任务。

活动的第一天是图书捐赠。当地的政府及人民热情万分地为我们举行了一个欢迎仪式，这是我们当中任何人没有料到的情况。于是大家都收到了莫大的感动，以十二分的激情参与起工作来。我们在炎炎烈日下往来搬运药品及图书，确没有一个人感到劳累。我们在当地媒体的拍摄下，圆满完成了图书的捐赠，同时也表达了我们对于临澧人民的关怀。

第二天便是活动的正题——义诊。专家们全都坐在当地一新修医院的门前为前来的人民诊治，而我们就在一旁为群众量血压，或者测血糖，大家都是积极投入活动。

第三天是前往农村义诊。这一次终于也有了我们学生发挥的机会。我们几个参与活动的学生们分成两组前往农村，我们二组来到的是太浮村。刚刚下车我们便忙开手脚。我们学生也是将来之前学习好的按摩，帖耳穴等技巧派上用场，为前来的众多农民们服务。

在三天的活动中，我们始终带着一拓调查问卷，对农民们进行一对一的调查，并在他们的积极配合下，完成了问卷调查。

本次我一直贯穿活动始终，那就是我们陈书记的那句：“我们大一新生没有高年级同学的学习经验，没有专家们的坐诊经验，可是我们有的是力量。我希望我们大一的同学，能够吃苦耐劳，通过努力，为活动贡献自己的一份力量。”很朴实也很实际的一句话，却让我铭记于心，我们年级还低，确实在文化素养方面没有达到要求，所以我们必须有自己的勤奋来贡献力量。

本次三下乡调查问卷围绕农村医疗卫生现状进行调查，共发出100份调查问卷，其中有效问卷为86份。调查地点主要在湖南省常德市临澧县，遍及陈二乡、文家乡、望城乡、太浮乡等，其中陈二乡占较大比例。通过我们对临澧县的观察和调查，我们发现临澧县农村的以下特点：

(一)、当地农村的发展水平居中，被调查者90%为务农、个体或农民工；全家一个月的总收入1000元以下的占34%，大多都在1000-3000元左右，5000元以上的仅占2%；家庭收入主要来源为农产品收入和外出打工（占76%），其他的还有来自家庭副业、自己的企业等；家庭支出的项目主要为家庭日常开支、子女的教育和医疗；其中被调查者表示最想得到的社会保障为大病医疗保险、农村合作医疗，占68%。

（二）、医疗资源卫生状况，整体情况较好，98%的被调查者参加了基本医疗保险、补充医疗保险或合作医疗，对自己所处地区的医院的医疗状况印象仅5%左右的被调查者表示非常不好，对居住地周围环境污染情况66%的被调查者表示没有污染、环境很好，对自己居住和饮食的卫生环境条件83%的被调查者表示较好。

（三）、大多数农民自愿参加农村合作医疗，在100名被调查者中98%的都参加了合作医疗，其中仅2%的参保者表示为非自愿参加新型农村合作医疗；已经参保了3-4年的占75%；95%的参保者认为新型农村合作医疗对农民群众有好处，并表示明年还会继续参加新型农村合作医疗；80%的被调查者表示村里有做过相应的合作医保宣传，仅有的2名未参保者表示希望加入合作医疗并将参加明年的新型农村合作医疗。

针对以上特点，我提出一下尚不成熟的建议：

1.当地农民的收入水平居中偏下，据报道，09年全国农民年均收入为4000

元以上，故临澧可以适当增加在农业方面的投入，以提高农民的收入。通过对农村的观察，太浮村周围田地很多，且占去大片面积，所以可以考虑根据土质适当种植果树，甚至创办工厂，提高经济效益。

2.当地的医疗卫生状况较好，可以继续发扬这一优势。然而在对当地农民

进行问卷调查时，发现国家药价下调的政策在当地并未得到体现，而当地农民生活水平亦未算很高，故可适当下调药价。

3.当地农民参与的保险大部分只有合作医疗，而其他的尚未听闻，或者无

能力参保。根据这一状况，再有能力的情况下，当地政府可以调出一部分资金以供农民参加保险，这样可以小量资金解决大部份农民医疗费用的问题，同时提高农民的生活水平。

大学生“三下乡”，有利于增长才干。坚持学习书本知识与投身社会实践的统一，走理论与实践相结合的道路，历来是青年锻炼成长的有效途径。社会实践是知识创新的源泉，是检验真理的标准。到祖国最需要的地方磨练意志，砥砺品格，把学得的知识用于实践，在实践中继续学习提高，才能真正成为对社会有用的人才。大学生应该积极参与到社会实践活动中来。

第二篇：湖南中医药大学湘杏学院工会2010工作总结 （范文）

湖南中医药大学湘杏学院工会2010工作总结

2010年，我院工会在各级党委和上级工会的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，学习实践科学发展观，全面贯彻落实党的十七大精神和中国工会十五大提出的目标和任务，不断完善工会制度，积极落实校工会各项工作安排，开展了一系列有益于学院教职工的活动，组织学院教职工认真学习、贯彻党的十七大精神，紧紧围绕学校的中心工作，切实行使工会“维护、建设、参与、教育”四大职能，团结广大教职工努力进取，开拓创新，圆满完成了年初制订的工作计划，湖南中医药大学湘杏学院工会2010工作总结。

一、2010工作总结

（一）领导重视工会工作

学院院长、工会主席李木清多次召开了院长办公会及工会委员、组长会议，总结上一工会工作机研究并讨论2010年的工作安排，不断完善工会运行机制及各项制度，为工会各项活动顺利开展做好充分准备。

（二）认真落实校工会布置的各项工作 1、3月15日组织我院职工对含浦家苑业主委员会候选人委员投票。2、3月30日组织我院职工对含浦家苑业主委员会委员投票。3、4月1日登记青年教职工住房情况摸底调查表，我院目前有8位青年教职工，仅2位有自己的住房，其余青年教职工均为租房。4、5月6日组织我院职工购买团体意外伤害保险96人次，缴纳保险费920元；购买女职工防癌健康保险20人次，缴纳保险费325元。5、6月1日组织我院职工参与“共建同心林、向校庆献礼”毕业生植树捐款活动，52人捐款共计1255元。6、6月8日通知我院女职工于即日起至8月30日到附一院进行健康体检。7、11月22日通知各职工缴纳下一工会会费共计4768元整。

（三）组织两次郊游活动，丰富教职工的业余生活

4月17日、11月15日分别组织了我院全体职工到长沙市天心区大圫镇新港村新港湾度假村举行活动。今年下半年我院又新进了5位青年职工，目前为止我院青年职工30岁以下的有14位，在此次活动中，这些青年职工非常积极活跃，为此次活动增添了许多乐趣，增加了教职工的友谊，工作总结《湖南中医药大学湘杏学院工会2010工作总结》。

（四）、在各类比赛中取得佳绩 1、3月25日，参加校第四届教职工春季马路赛跑，我院参赛队员凭着自己的实力，获得团体第二名的好成绩。参与赛跑的职工及获奖情况如下：

中年男子组：石亚平第1名、何晓健第4名、邹济南第17名、朱策第18名、李影第22名、周耀明第23名；

李红第8名、刘卫红第9名、张溱臻第13名、丁静雪第18名；

中年女子组：罗惠如第3名、朱禾芬第5名、晏波第6名、青年男子组：唐磊第1名、申忠华第12名、朱久宜第25名、杨伏安第26名、陈聪伶第44名；

青年女子组：廖海燕第27名、钟晴第34名、王超第40名、刘婵第41名。2、4月22日发动我院职工参加校“振兴国医·毅行韶山”百公里徒步活动报名，我院有唐磊、陈聪伶、罗尧岳、朱久宜4人报名，其中唐磊以第一的名次毅然走完全程。3、5月8日组织我院女职工参加校工会组织的登山比赛，我院获得团体第六名。

其中廖海燕第13名，张溱臻第34名，尹涛第35名，王丽芳第52名 4、5月份组织我院职工参加校第二届羽毛球赛，我院获得团体第二名的成绩。5、10月15至17日我校举行第二届校运会，我院健儿获得团体第二名的佳绩。

职工在校运会上获奖名单如下：

60m 女子老年组朱禾芬第一名

60m 男子老年组石亚平第五名

100m女子中年组王超第一名并打破校运会记录

100m男子青年组申忠华第八名

400m女子老年组刘卫红第六名

400m男子老年组石亚平第二名

800m青年组男子唐磊第四名

800m男子中年组罗尧岳第四名

1500m青年组男子唐磊第二名

跳远中年组王超第一名并打破校运会记录

铅球青年组申忠华第三名

实心球青年组罗华第五名

50m迎面接力团体第一名

趣味接力团体第四名

（五）领导关心慰问教职工

1、我院领导非常关心教职工的生活，一直为我院职工谋福利，逢年过节均给予职工一定的福利。2、9月10日是我国传统教师节，我院领导在李木清院长的带领下，对各教研室进行了慰问。进一步了解教职员工教学、生活状况，并对各教研室提出了教学方面的宝贵意见。

3、一年来，我院工会先后对10位教职工或亲人生病、去世进行了探望慰问。4、12月15日我院评选出5名困难教职工，分别是杨玉华、王丽芳、王长军、周耀明、周平。

二、2011年工作要点

1、创建机制，使民主管理工作取得新拓展。做好源头参与和宏观维护工作，坚持教代会制度，继续推进院务公开工作。

2、突出重点，使维权工作跃上新台阶。牢固树立全心全意依靠教职工办学的指导思想，努力维护教职工的权益，切实关心教职工的身心健康，争取校行政支持，使职工福利略有增长。主动了解教职工的意见和建议，并督促有关部门及时解决反映强烈的问题和意见。

3、夯实基础，使自身建设达到新水平。采取理论学习、培训、讲座、报告等形式，不断提高工会干部队伍素质。加大工会信息和宣传报道工作，注重工会资料的收集、整理与归档。

4、开展活动，努力建设和谐新校园。院工会在保持传统文体活动的基础上，更加注重开展一些学习型、高雅型、趣味型相结合的小型文体活动，以丰富教职工的文化娱乐活动，增强大学校园和谐氛围。

5、加强管理，积极创建模范教职工之家，根据上级工会要求和学院实际，有步骤有重点地在开展创建模范“职工小家”活动，提升“建家”的内涵和水平，改善“建家”基础条件，努力争创省级、国家级“模范教职工小家”和省级“模范教职工之家”。

总之，这一年，我院工会在校工会的领导下，发扬优良传统，为教职工服务，为学校学院发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教职工最温馨的家。

湖南中医药大学湘杏学院工会

二0一0年十二月十五日

第三篇：上海中医药大学附属岳阳中西医结合医院

附件

1上海中医药大学附属岳阳中西医结合医院

《中西医结合医院人才培养与建设工作素材》

我院在创建国家中医药管理局重点中西医结合医院建设单位过程中，围绕重点中西医结合医院人才队伍培养与建设指标，结合自身人才队伍实际状况，制定了4年建设期间的人才建设工程和落实措施，现将4年人才培养与建设工作梳理如下：

一、调整完善人事人才管理制度

（一）实行全员评聘分离、竞聘上岗的岗位聘任制度

我院2003年7月职代会通过了岗位聘任系列文件，为全面实行评聘分离、竞聘上岗、按岗定酬的岗位聘任奠定了制度保障。全国重点中西医结合医院建设4年中，进行了两轮全院岗位聘任工作。岗位聘任以定岗定编为基础，通过网络面向社会和在上海中医药大学系统公开岗位招聘信息，设置上岗条件和岗位职责；个人应聘，以院科二级管理模式，由科室主任为首的考核聘任小组受理应聘，举办应聘面试会，应聘人陈述应聘意向和工作打算，经医院岗位聘任委员会审核通过，全体岗位聘任结果公开公示，严格按照聘任程序履行政务公开政策。岗位聘任实行个人专业技术职称资格与聘任岗位级别分离。在两年一轮的岗位聘任工作中，每一轮聘任都产生过专业技术人员高职低聘现象，其中原因有个人胜任能力、工作状态、实际表现、岗位职数和岗级职数限制及竞聘岗位人员优胜劣汰等多种因素。也有通过个人努力调整工作状态，纠正不足做出成绩，在下一轮聘任中应聘到相应级别的技术岗位，也有调整方向竞聘更加适合的岗位或应聘医院工作需要的岗位，产生个人需要和岗位需要匹配双赢的局面。操作中规范执行岗位聘任程序，原则一致，全院平衡。在维护岗位聘任制度的原则性的同时，考虑到医院人才队伍实际状况和人才建设工程目标要求，又在岗位聘任中向硕博士学历学位临床医师政策倾斜。对未能竞聘到相应级别岗位的硕博士临床医师，请医院学术委员会专家评议，使确有水平和岗位胜任能力的高学位临床医师不受岗级职数限制聘任到岗，为医院硕博士临床医师成长为骨干力量营造激励机制。政

策的原则性和操作的灵活性引导职工共同一致，围绕合理调整医院人才结构，向着有利职工职业发展的方向前进。

（二）公开公平选拔人才，营造有利于人才辈出的环境

各类各级人才梯队培养、建设需要机制保障。我院将科室主任岗位作为学科（术）带头人发挥作用的平台，科主任聘任实行公开选拔招聘，个人应聘，任命确有学术水平和学科带领能力的专家作为科室主任，制定任期学科发展计划和岗位责任目标，到期对照计划目标述职，接受医院评议，实行能上能下的考核机制；同时医院在医教研工作和学术团体影响力等全方位创造机会，为他们搭建舞台，使学科（术）带头人在学科建设上不断创出新高。

打造后备学科带头人力量，是保障学科人才辈出的重要方面。营造有利于人才辈出的环境，公开公平选拔人才的制度是重要保障。在这四年建设期间，我们遇到了前所未有的机遇，在国家、上海市、上海中医药大学先后立项的14个专项人才培养项目中，我院积极推荐优秀人才入选，落实培养经费1：1匹配政策。专项人才培养项目候选人产生采取公平竞争程序，打破由院方直接推荐候选人的办法，个人报名，科室推荐，全院公开擂台赛方式选拔，遴选具备优势的人才进入上级组织的选拔。制定专项人才培养项目管理办法，成立领导小组和工作小组，为入围的人才培养计划完成做好组织保障。

高级专业技术人员职称晋升考核推荐工作，是鼓励专业技术人员成才的一个重要机制。建立一整套晋升考核体系，从医、教、研、政治思想全方位进行德能勤绩考核，推荐考核合格人员申报晋升高级职称，考核不合格人员不予推荐。

（三）调整制定引进人才考核制度

2006年2月重新制定了引进高级人才政策。面向全国积极吸引各类各层次专业技术人才，实行引进人才考核制度，采取专家面试、教学查房、专题讲座、临床技术操作、岗位试用等多种考察方式，充分了解引进人员全面水平，保证专业人员队伍的水平不断提高。

（四）建立派遣劳务关系的用工形式

因上海市户籍政策、引进人才政策变化，遵循上海市劳动人事管理规定，建立派遣劳务关系的用工形式。围绕医院床位规模扩大需要，制定了我院吸引外省籍专业技术人员来院工作的人事政策，包括硕博士临床医生、护士和其它各类专业技术、工勤人员，保证了医院各级各类岗位人数满足医院发展需要。

（五）调整完善了考核分配方案

调整绩效考核及分配制度，使绩效和分配有效结合，形成精神激励、事业激励、物质激励相结合的激励机制。2004年7月，职代会通过了新的考核分配方案，建立“纵向体现价值、横向体现效益”的考核分配体系。方案以科室分级考核、医疗质量、精神文明、管理质量等综合要素为考核要求，调整了分配力度和分配结构，对广大临床一线人员的分配力度大幅度提高，向高层次、高技能人才和高风险岗位倾斜的分配，极大的调动了职工的积极性，获得了良好的效果。2005年根据职代会代表的要求，修改了我院加班工资的核算办法，使职工劳动待遇符合了劳动法的要求。

二、大力加强三支队伍、两个群体的建设

（一）打造中医师承队伍

通过名中医工作室、跟随名老中医查房和门诊、中医人才培养项目、在职医护人员学习中医理论知识等方式，培养一批继承和保持中医学术流派特色和技能的中医师承人员。

建设的四年中，我院4名专家先后入选上海市“老中医工作室”，带徒11名；2名专家入选上海中医药大学“名中医工作室”，带徒5名；我院建立的“名中医工作室”专家2名，带徒4名。入选中医师带徒方式培养的专项人才项目4项15人次。聘请院内外名老中医定时查房和派临床医生门诊抄方，通过长期临诊学习老中医的经验，先后有52名中高级医师长期跟随名老中医学习，占全院医师比例为16.9％，针灸、推拿、血液病、妇科等重点学科高层次中医师承人员占医师比例都超过了30％。已逐步建立起一支以中医理论指导实践、中医特色浓厚的高层次中医师承队伍。

（二）打造中西医结合创新队伍

我院努力打造掌握中医和西医两种医学体系理论知识、技能并具备一定临床科研能力的中西医结合创新人员，成为中西医结合临床学科内涵建设的骨干力量。重视发挥科研工作对中西医结合人才的培养作用，重点在融合中医和西医两种医学体系优势、特长的能力上加强培养，提高中西医结合医师、高学历人才的比例，探索中西医结合人才培养的有效模式。我们通过西医学习中医、中医去西医医院进修西医临床技术，西医临床医师在职攻读中西医结合专业硕博士学位，中、西医师参与专病专科建设工作、参与科研课题工作，积极推荐人员参加“西学中班”专项人才培养项目等培养模式，打造中西医结合医师创新队伍。

在西医学中医措施方面，根据我院西医人员实际情况，确立了“西学中”人员“应用层次”、“科研层次”两个层次要求，于2004年至2006年参加由上海中医药大学举办的“西学中班”学习。要求达到“应用层次”培养目标的人员，共开设中医课程14门，总学时达756学时。有12人完成课程学习获得结业证书。“基本要求层次”培养目标的人员7人，学习8门基本中医课程，学时数达到520学时，凭单科考试成绩或学分证书达到合格要求。西医院校毕业的临床医师中，要求达到“科研层次”培养目标的人员，在建设的四年中，1人获得博士学位证书，7人获得硕士学位证书；尚有3人正在攻读博士学位，23人在职攻读硕士学位。

通过中医到西医医院临床进修，加强中医医师的西医理论和临床技术水平，使他们具备中西医结合医师的能力。四年中已有33名副主任医师、主治医师完成3个月到1年的进修任务；4名护师到西医综合性医院进修学习结束，掌握相关学科的新进展、新技术。已送5名专业人员出国进修半年或1年以上，4名短期专题培训。27人次的专家赴国外参加国际会议或讲学，参与国际学术交流活动。

通过专项人才培养项目方式培养中西医结合人才是重要模式之一，我院推荐2名高级职称西医临床医生参加上海市卫生局“高级西学中班”人才培养，1年系统学习中医理论课程，2年拜上海市名中医为师临诊学习。上海中医药大学先后两批“后备业务专家”培养项目要求被培养人员到国外进修半年以上。通过鼓励中西医结合医师申报晋升中西医结合高级专业技术职称，提高我院中西医结合医师比例是我院人事工作努力的重点项目之一，四年来共有17名临床医师评审获得通过。

作为全国重点中西医结合医院，我院85%以上护理病区创建中西医结合临床护理病区，中医、中西医结合护理常规执行率100%。西医院校毕业的护理人员占全院护理人员的73.7%，其中92.18％的人员接受了中医基本理论知识与技能培训。

中医、中西医结合医师队伍建设目标完成情况。截至2007年12月，临床中医、中西医结合医师占医师总数比例达到91.86%，比建设初期的69.9%上升21.96%，达到中医、中西医结合医师占医师总数比例80％的建设要求。其中高级职称占46.86%，中级职称占32.84%；高级职称超出不低于30％的要求、中级职称未达到不低于40％的要求。硕、博士医师中西医结合人员比例从建设初期的76.75%提高到81.63%，上升4.88%。中西医结合临床科室学科带头人的中医、中西医结合人员80%上升到96.97%。

（三）打造西医综合实力保障队伍

西医临床技术水平是中西医结合医院的综合保障实力。我院采取鼓励和支持各级中医、中西医结合医师到外院进修，请院内外专家来院就西医临床新知识、新进展、新技术进行专题讲座、技术培训。培育承担急诊、ICU、外科等急危重症以及重大抢救任务集中的临床科室建立一支西医综合实力保障队伍，努力提高临床诊疗能力，满足群众的基本医疗需求，并确保全院中医、中西医结合工作的顺利开展。

（四）打造学科带头人和学术带头人群体

一批全国和上海市名老中医、担任全国和市级学术团体副主委以上学术职务、博士后导师、博硕士导师组成了我院强大的学科带头人和学术带头人精英群体，在医院的学科建设和学术发展工作中发挥带头作用，并在国内中医、中西医结合学术界具有一定的影响力。其中房敏教授当选973计划首席科学家，这也是上海市中医、中西医结合医疗机构中首位获此殊荣的中西医结合临床人才。全院学科带头人和学术带头人共73名，平均年龄50岁，博硕士比例54.79％。目前在研各级各类科研项目和重点学科、专病专科项目中，由学科带头人和学术带头人领衔负责的项目占64.56％。

（五）打造博硕士为主的骨干群体

积极引进硕博士学历医师，依托上海中医药大学研究生教学力量，鼓励在职医师攻读硕博士学位。医院调整制定了《在职人员申请硕士、博士学位的补充规定》。四年建设期间共引进硕博士学历人员91名；在职临床医师有3人获得博士学位，14人获得硕士学位。目前已有55人已完成硕士学位学分课程，已有15人完成博士士学位学分课程，11名正在攻读硕博士学位课程。

我院现有博、硕士169人，81.63％为中医、中西医结合专业，覆盖临床、医技、护理、药剂、科研及行政各部门，其中临床岗位占80.95％。博硕士群体是我院业务发展的骨干力量。目前在研各级各类科研项目和重点学科、专病专科项目中，由博硕士群体承担的项目占80.56％以上。

第四篇：湖南中医药大学湘杏学院文艺部章程

湖南中医药大学湘杏学院

团委学生会文艺部

章

程

湖南中医药大学湘杏学院团委学生会文艺部1

上篇：章程

文艺部是以“活跃校园文化气氛，丰富广大同学业余文化生活”为宗旨，积极、活泼 有效的开展各项校园文艺活动的职能部门。

一、落实学校党委、上级团组织、学生会组织的文件精神，具体负责省、市

级各项文艺活动的选拔和竞赛工作。

二、对外加强与兄弟院校的文化艺术交流。

三、计划、组织、协调各级学生组织的文艺和文化娱乐活动。

四、与学院的其他各系文艺部保持联系，配合学院文艺工作，反映同学门的愿望和要求。促进我院文艺工作的进步和同学们文艺素质的提高。

五、发动和组织学生参加课余文艺活动。发现和培养学院的文艺活跃分子，充分发挥文艺骨干的作用。

六、发挥文化载体在思想政治教育中的作用，通过寓教于乐的方式，加强对

学生的思想政治教育。

七、在学生中大力开展美育活动，提高学生的文艺鉴赏能力。

八、协助各系部学生会文艺工作的开展。

文艺部部长职责

一、配合政治宣传和思想教育，开展丰富多彩的群众文艺活动，丰富广大同

学的业余文化生活，活跃校园文化。

二、组织力量创作反映校园文化生活的文艺节目，挖掘和培养文艺骨干，提

高我院的文艺水平。

三、了解院系的文体活动。

四、负责系列文艺活动工作，完成学院主管部门交给的各项演出。

五、负责部内月度考核资料收集、整理和评比工作。

六、学期初制订工作计划，期终写工作总结。

七、协助配合其他部门工作。

文艺部委员/干事职责

一、负责本班例行的文艺活动。

二、及时发现并选拔文艺骨干。

三、组织开展特色文艺活动，丰富同学的业余生活；平时多和其他部门成员

及其系文艺部沟通、交流。

四、配合部长工作，及时完成部长安排的任务，以及协助其他各部及团体开

展文艺活动。

五、负责学院内例行的文艺活动。

六、负责院内文艺活动的宣传和组织系列活动。下篇：管理

为了加强文艺部的内部管理，更有条理，更高效率的开展各项文娱活动，使各项工作落实到实处，协调内部分工，更好的团结内部成员，特制定文艺部内部管理条例： 例会制度

院文艺部单周一举行例会，全体成员必须准时出席会议，三次不到者出名。无故迟到者须说明理由，若确实有事不能来时应向部长或副部请假，必须以书面形式提出，经同意后方可，若当时事情紧急，事后应及时补上假条。例会实行轮流主持制度，每次例会由部长，副部长轮流主持。

严格遵守例会纪律，开会时态度认真严谨，做好会议记录，讨论时发言踊跃，积极主动，保证会议的严肃性和活泼性。每次会议必须有专人做会议记录。职责

1．实行部长负责制。文艺部的一些决策和方案经全体成员商讨后由部长向常委及主席团汇报，最后决定。

2．经学生会、主席团选拔的2个副部长，根据他们的各自的特点让他们各尽其职，各抒己长。并将文艺部分为策划、节目、外联、后勤四个组，每个副部分管两个组，并将新招的成员按各自的特长分到这四个组中，另文艺部下设的礼仪队、舞蹈班、分别由两个副部分管，一个副部分管礼仪队，另一个副部分管舞蹈班，部长统管，以便日后方便开展工作，节省人力物力，从而提高工作效率，以形成一个积极向上，氛围良好的团体。

3．实行监督制。部内任何成员都有权利监督其他成员的工作表现。部长、副部实行双向监督。

4．部内成员都有义务和责任做好文艺部的各项工作，以组为单位，具体落实到人。部长、副部布置工作时，无论简繁，不准出现推脱现象。以认真负责，尽心尽力的态度完成任务。

5．任何成员都有维护本部门乃至全院的荣誉责任。注重个人言行、不做损人利己、损公肥私及损坏集体荣誉的事情。员关系

部内任何成员之间应该团结友爱，互相帮助，同心协力做好工作。对常委、部长、副部要尊重，对干事要关心。避免出现部内关系不和等不良现象，及时作好各干事成员的思想工作。

文艺部各成员之间是平等的。职务的高低只是分工不同，各成员在工作上是伙伴关系，生活上是朋友关系。

文艺部各成员要处理好与各部门之间的关系。广泛团结一切力量，促进文艺部与各部门之间的友谊，有利于工作的开展。考核标准

每次参加活动的出勤率。每次参加活动的积极性。对工作的积极性。

每次参加活动时迟到、早退现象。对文艺活动方面有比较好的建议。

在院举办的各项活动中参加表演节目的成员或者获奖的成员。在学院的每次活动中得到表扬的成员。以上七条为文艺部成员考核标准，2、3、5、6、7为加分；

1、4为扣分。一个学期20个周，每个周给每位成员加2分的基础分，思想道德2分，工作表现情况6分，最后折合成附加分。奖惩制度

1．惩罚制度：违反例会制度和考核标准，将有警告、严重警告、除名通报。2．奖励制度：评优、评干、先进实践个人、颁发聘书。

3．开会缺席扣2分，迟到早退扣1分，活动缺席扣3分，活动迟到早退扣2分 其他

1．文艺部将设置一个意见薄，文艺部的干事及各系的广大同学都可以在意见薄上提出有利于文艺部工作的意见和建议，在今后的工作中注意改进和完善。2．文艺部将不定期的开展一些内部休闲娱乐活动，以增进大家的友谊，以增进部内成员彼此的了解。

虚心向别的部门，别的学院乃至别的学校学习，取长补短。可与其他部门举办联谊活动，丰富工作经验。

文艺部内严禁不团结，拉帮结派，凡是出现这种情况将直接除名报系上。

礼仪队

学生礼仪队是一支具有礼仪服务功能的学生文化队伍。针对美的主题，展现美的风采，体现当代女大学生蓬勃向上的精神风貌，培养复合型人才，提高大学生素质，服务于学校。为了做好礼仪队的日常管理工作，特制定本细则。

第一章 总纲

湖南中医药大学香型湘杏学院学生礼仪队在组织关系上是属于湖南中医药大学香型湘杏学院院团委的学生组织。

湖南中医药大学香型湘杏学院学生礼仪队（以下简称本队）的主要任务是在学校组织的各项活动中，按照实际需要负责相关的礼仪工作；开展特色活动，丰富同学们的课余生活和校园生活。

第二章 组织结构

本队组织管理机构（理事会）设队长一名，副队长一名.队长的职责：负责礼仪队的招新及日常训练，主持本队会议 副队长的职责：协助队长开展工作。队员的权利和义务：

(1)权利：队员有选举和被选举的权利：有接受培训和参加本队举办的各项活动的权利；有享受院级学生干部待遇的权利；有对本队工作提出批评和提议的权利。

(2)义务：遵守本章程；积极完成本队委托的任务。

第三章 工作制度

第一条 招新

(1)每学年开学初开展招新活动。

(2)拓新对象：自身素质良好的低年级女生。

(3)形式：自愿报名。(4)经面试后择优录取。第二条 培训

(1)由队长和干事对新队员进行仪态、化妆等培训，介绍工作经验。(2)有条件时请专业人员进行集体培训。(3)定期开展新旧队员的训练。第三条 活动

(1)经院团委批准，委托本队协助的活动，组织者应提前三天将工作要求（包括时间、地点、人数等）告知队长，队长提前两天落实工作到队员，并向组织者交付工作名单。若发现礼仪工作有实际困难，可根据实际情况与组织者协调。

(2)活动由队长或队长委派的正副组长负责，带领队员进行迎宾、引导宾客、签到、颁奖等工作。工作后进行口头总结。

(3)重大活动由队长书写总结。

第四条 纪律

(1)队员每学年至少参加四次活动，每学期不少于一次，特殊情况除外，不能达到此要求者，队长有权取消其队员资格。

(2)迟到或者早退学年累计三次或以上者，取消其评优资格。

(3)无故不参加活动又不提前告知负责人者，即作自动退队处理。

(4)出队不积极多次请假者，给予适当的扣分。

第五条 退队

(1)如有实际情况需要退队的队员可向队长提出书面申请，由院团委批准后准予退队。

(2)本科四年者通常视为自动退队。

(3)如申请留队，经队长批准可留队。

第四章 财务管理制度

(1)活动经费由礼仪队管理，如有实际需要由队长或副队长向负责部长申请。

(2)服装、礼仪鞋由礼仪队管理，活动前由队长借用，做好登记，服装应在活动后交还。

第五章 选举及会议制度

(1)队长和干事由前任队长提名或推荐，经半数以上队员通过后产生。

(2)重要活动的计划需理事会讨论通过。

(3)补充或修改本章程需由队长提出草案，全体队员2/3以上通过。

第六章 礼仪队队员守则

(1)队服，鞋子在学期初分给每个队员，在学期末收回。在此期间，队员必须保管好自己的队服，鞋子，不得外借。若有损坏或丢失，队员应承担责任。(2)接到礼仪工作，队长提前三天发通知。每个队员都必须回复是否能出礼仪，不能出队的要说明原因。最后队长将在能出队的队员中适当选择需要的人数和确定组长，并将出队的最终名单发给全体队员。已确定出队的队员，若有突发状况不能出队，要自行在出队前找其他队员替补。(3)出队时，队员要做到以下要求： ① 队员必须穿上队服，高跟鞋，和丝袜。② 队员出队统一梳盘发。

③ 化妆方面，要求淡妆。擦粉底、腮红和口红等。

④ 不戴任何饰物，例如耳环、项链、手链，手表、眼镜等。⑤ 带队的组长到场后要了解清楚工作内容，然后分配好每个队员的工作。

⑥ 队员要严格要求自己，提前10分钟到场，不得早退，认真完成任务。

⑦ 出队时，须把手机调至关机或震动状态。并且始终保持举止得体大方。

(4)每次完成出对任务后，组长要向队长提交一份出队报告。并且根据出队评分表对队员进行打分，每个队员同样对组长进行打分。组长收集所有评分表，出队后2天内交给队长。

(5)在工作中，包括参加各项活动、礼仪培训，出席会议，礼仪队成员必须按时到场，队长如实填写出勤表。

(6)任何队员不能私自穿礼仪队的队服和鞋子或外借礼仪队队服、高跟鞋，为任何没有经过申请的社团或班级出礼仪；队员没有权限批准礼仪申请，所有出队工作需经正规程序；不得以学校名义私自在校外从事礼仪活动。

(7)非出礼仪期间，不能随意穿队服。身着队服时，不能做有损礼仪队形象的事情。

(8)队员不得随意改变发型

第八章 奖惩制度

(1)惩罚制度：违反例会制度和考核标准，将有警告、严重警告、除名通报。(2)奖励制度：评优、评干、先进实践个人、颁发聘书。

(3)每位礼仪队员每学年基础分1分，队长1.5分，活动分：出勤一次加0.2分(4)违反各项纪律按干事折合附加分扣分。

第五篇：【湖南中医药大学湘杏学院专业】湖南中医药大学湘杏学院招生网站-湖南中医药大学湘杏学院分数线

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【湖南中医药大学湘杏学院专业】湖南中医药大学湘杏学院招生网站-湖南中医药大学湘杏学院分数线湖南中医药大学湘杏学院2014年全日制本科招生章程第一章 总 则 第一条 为了规范学校全日制本科招生工作，维护学校与考生的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》和教育部“依法治招”的要求，结合学校实际情况，制定本章程。第二条 学院全称：湖南中医药大学湘杏学院，国家代码12661，成立于2002年6月，是经湖南省人民政府批准设立，国家教育部确认，湖南中医药大学引入民营资本主办，具有独立法人资格的全日制本科独立学院。学校地址：东塘校区：湖南省长沙市雨花区韶山中路113号；含浦校区(以药类专业为主): 湖南省长沙市岳麓区含浦科教园学士路300号。第三条 主办学校概况：学院的主办单位湖南中医药大学，位于中国历史文化名城湖南省省会长沙市，创办于1934年，时名湖南国医专科学校，1960年改办为普通高等本科学校湖南中医学院，2002年湖南省中医药研究院与湖南中医学院合并，2006年经教育部批准更名为湖南中医药大学。第二章 组织机构及职责第四条 学院成立招生工作领导小组，全面贯彻落实教育部和各省(自治区、直辖市)招生工作的政策，执行学校党委和行政关于招生工作的决议，研究制定学院招生录取原则和规程，领导、监督招生工作的具体实施，协调处理招生工作中的重大问题，确保招生录取工作的顺利进行。第五条 学院招生办公室为学院招生工作领导小组的常设机构，负责制定学院全日制本科招生工作的具体规定和实施细则，编制招生计划，组织招生宣传，公开招生信息，承担招生录取工作任务。第六条 学院招生由湖南中医药大学招生就业处、纪委、监察等部门负责监督招生政策的贯彻落实和招生录取的公开、公平、公正，维护学院和考生的合法权益。第三章 招生计划、专业及专业要求第七条 2014年学院面向湖南、广东、广西、江西、浙江、新疆、湖北、重庆、安徽、福建等10个省（市、区）招生，分省分专业招生计划以各省（市、区）招生主管部门公布的计划为准。第八条 招生专业为：学制五年：中医学、中西医临床医学、针灸推拿学；学制四年：护理学、康复治疗学、药学、中药学、药物制高考派—高考志愿填报专家

剂、制药工程、生物工程、应用心理学、市场营销。第九条 学院外语教学语种为英语。第十条 学院各招生专业男女不限。第十一条 各招生专业无科目加试和口试要求。第十二条 护理学专业要求男生身高不低于1.68m，女生身高不低于1.58m。第十三条 考生的身体健康状况以考生档案中高考招生体检表记载的信息为准，按教育部和卫生部颁布的高校招生体检标准和有关补充规定执行录取。新生入校后将进行体检复查，不符合标准的取消入学资格。第四章 录取原则与办法第十四条 学院招生工作执行国家教育部和各省、自治区、直辖市招生办制定的录取政策和有关规定。严格遵循公平、公正、公开的原则，德智体综合衡量，择优录取。学院各专业在本科三批录取。第十五条 学院根据考生报考情况执行志愿投档确定投档比例。第十六条 对于符合学院投档条件的考生按专业志愿优先、投档成绩从高到低排序确定。考生所有专业志愿都无法满足时，若服从专业调剂，则根据考生各科成绩和报考其他院校的专业志愿情况调剂到其他专业录取，对身体健康状况不符合高考体检标准、所报专业均已录满且不服从专业调剂、总分低录取额满等情况的考生作退档处理。所有录取及退档考生以生源地教育招生主管部门进行审核确认后的名单为准。第十七条 若考生符合生源地教育招生主管部门的加分规定，我院则以加分后的最终投档总分作为录取依据。第十八条 对非应届考生录取无附加要求。第十九条 招生录取结果在各省市招办审核确认后通过学院招生信息网站公布，网址：http://xxxy.hnctcm.edu.cn/。第五章 收费标准及奖学金制度第二十条 学院按照湖南省物价局、湖南省财政厅、湖南省教育厅联合制定的最新收费标准收费，新生在入学报到时须缴纳学费、住宿费等费用。具体收费标准将于新生报到前在入学须知和学院招生信息网站上公布。第二十一条 奖学金、助学金：所有专业，全体学生中的优秀学生可享受国家奖学金、国家励志奖学金和国家助学金。此外，学院设有优秀学生奖学金，分为一、二、三等奖学金和单项奖学金。第二十二条 助学贷款、勤工助学：湖南省已全面开展生源地信用助学贷款工作，凡有贷款需求的学生，可于入学前到户口所在地市(县、区)教育局学生资助管理中心咨询、办高考派—高考志愿填报专家

理。学院设有学生资助管理专门负责人员，协助学生完成生源地助学贷款后续办理流程和勤工助学事项，提供校内外勤工助学岗位帮助学生开展勤工助学活动。第六章 毕业证书及毕业待遇第二十三条 根据国家有关规定，学生在我院学习、修满规定学分，颁发湖南中医药大学湘杏学院本科毕业证书。符合学位授予条件者，授予湖南中医药大学湘杏学院学士学位证书。第二十四条 学

院学生毕业后，享受国家规定的普通全日制本科毕业生同等待遇。第七章 附 则第二十五条 学院招生办公室联系方式通讯地址：湖南省长沙市雨花区韶山中路113号 湖南中医药大学湘杏学院招生办邮 编： 410007联

系电话： 0731-85381080(兼传

真)85381219E-mail: hnzyydxxxy@163.com网

址: http://xxxy.hnctcm.edu.cn第二十六条 本章程适用于湖南中医药大学湘杏学院全日制本科招生工作，自公布之日起开始施行，解释权归湖南中医药大学湘杏学院招生工作领导小组。第二十

七条 学院以往有关招生工作的文件规定与本章程不一致之处，以本章程最新文本为准。

湖南中医药大学湘杏学院

二〇一四年五月。

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