第一篇：宜昌市2010年新录用公务员
宜昌市2010年新录用公务员
初任培训工作建议方案
为做好2010年新录用公务员初任培训工作，制定本次初任培训建议方案如下：
一、培训时间、地点
时间：拟定于3月 11日报到，12—17 ；18—24 日分两期对这批新录用公务员进行封闭式培训。
地点：武警湖北省消防总队宜昌接待站
二、培训内容、时间和主讲人
第一天上午（3月12日，星期六）
1、开班典礼：人力资源和社会保障局副局长刘均顺同志主持、市人力资源和社会保障局党组书记、局长张军作动员讲话，请市委组织部副部长赵红继、干部教育科科长刘显成出席，市人力资源和社会保障局教育培训和对外交流科科长汪永春、公务员管理科科长蔡彬、干部培训中心主任陈刚智等参与（共7人左右）。开班典礼结束后，请领导与全体学员合影留念。
2、授课
课题：《理想信念教育 》
主持：张军平
主讲人：市委组织部副部长赵红继；
第一天下午（3月12星期六）
课题：《公务员法》
主持：刘钧顺
主讲人：人力资源和社会保障局调研员唐万孝；
第二天上午（3月 13日，星期天）
课题：宜昌市市情
主持：陈刚智
主讲人：市委党校文史教研室主任余学新
第二天下午（3月13日，星期天）
课题：青年干部成长进步规律探析
主持：汪永春
主讲人：市委组织部干部教育科科长刘显成第三天上午（3月14日，星期一）
课题：《公务礼仪与行为规范》
主持：陈刚智
主讲人：三峡大学政法学院副教授赵志君
第三天下午（3月 14日，星期一）
课题：《 公文写作》
主持：李斌
主讲人：市委党校文史教研室主任余学新
第四天上午（3月15 日，星期四）
课题： 执行力的建设与提升
主持：汪永春
主讲人：市委党校党史党建教研室主任郑伟明
第四天下午（3月15日，星期四）
课题：当前群体事件的特点与对策
主持：刘钧顺
主讲人：市公安局常务副局长傅义
第五天上午（3月16 日，星期五）
年青干部讲感悟：
1、人生就是一场静悄悄的储蓄
2、在多岗历练中实现人生价值
主持：汪永春
主讲人：共青团五峰土家族自治县委书记： 王垚
远安县洋坪镇党委副书记、常务副镇长夏明海
第五天下午：（3月16 日，星期五）
考试、讨论（分组）
陈刚智、李斌
第六天上午：（3月17日，星期六）
结业：学员代表发言、发放证书、总结、宣誓
主持人；刘钧顺
宣誓：领誓人刘钧顺
总结讲话：张军平
第六天下午：返回各单位：
三、组织领导、工作职责
本次培训活动的组织领导：张军平、刘钧顺。
由汪永春、陈刚智负责整个培训方案的拟定及组织工作。
李斌总协调，张颖、张文芹具体负责日常管理。邀请张国才同志参与、负责联系记者做好宣传报到工作
四、学员的食宿安排
培训实行封闭式管理，为方便学员的学习和生活，培训期
间全体学员在湖北省消防接待站食堂统一安排进餐；住宿统一安排在湖北省消防接待站学员公寓。
第二篇：宜昌市2010遴选选调生和考试录用公务员
宜昌市2010遴选选调生和考试录用公务员
面试资格复审注意事项公告
各位考生：
根据《湖北省2010遴选选调生和考试录用公务员公告》要求，面试前要对考生按招录职位计划数与笔试上线人数1：3的比例从高分到低分的顺序进行报考资格复审(名单附后),并确认进入面试的考生，现就有关注意事项公告如下：
一、面试资格复审时间 2010年8月14日至15日
二、面试资格复审地点
资格复审地点在湖北省宜昌市人力资源和社会保障局办公楼6楼会议室（宜昌市沿江大道43号）。考生可乘坐市内2、11路公共汽车直到市人力资源和社会保障局门前下，或乘坐19、24、25路到沿江大道西陵二路路口的市一中站下车南行200米。
三、资格复审方法
（一）市内考生原则上到现场进行资格复审，确因特殊原因不能按期到现场的,也可委托亲朋好友带资料进行复审。
（二）市外考生可到现场复审；也可委托亲朋好友带资料到现场进行复审；也可将资料于8月14日前通过快递送达到宜昌市人力资源和社会保障局公务员管理科（湖北省宜昌市沿江大道43号,邮政编码:443000)进行复审，若快递不能按期寄到，可先将资料传真发送至0717-6252134、6056396、6056395；或将资料扫描后发送至以下指定邮箱（附后，收到与否以邮件回复为准）。资格复审合格的，在面试时退回原件,不合格的当即通过快递退回。
（三）经资格复审不合格的或未按期参加资格复审的，由招录主管部门在笔试合格人员中，从高分到低分依次递补。
（四）面试资格复审合格人选与计划录用人数不足3：1的职位，在湖北人事考试网和宜昌人事信息网www.xiexiebang.com 夷陵区职位：ylqgbk@163.com 西陵区职位：ningwenhua007@163.com 伍家岗区职位：wjgqwzzb@163.com 点军区职位：nhb007@163.com 猇亭区职位：xtty01@126.com
附：宜昌市2010遴选选调生和考试录用公务员面试资格复审人员名单
中共宜昌市委组织部 宜昌市人力资源和社会保障局
二○一○年八月十日
第三篇：宜昌市2013遴选选调生和考试录用公务员
宜昌市2013遴选选调生和考试录用公务员
录用人员名单（共217人）
市直（4人）
宜昌市中级人民法院（2人）：陶霄溶、陈媛媛
葛洲坝人民法院（1人）：陈静
葛洲坝人民检察院（1人）：李峰 宜都市（24人）
宜都市法院（3人）：邬海凤、黄金钰、王珏
宜都市检察院（2人）：赵楠粉、王莉玲
宜都市电教中心（1人）：闫亮
中共宜都市委党校（1人）：周瑜
宜都市档案局（1人）：柯琪
宜都市司法局（1人）：杨春霞
宜都市非税局（1人）：彭卓扬
宜都市财政监督检查局（1人）：常莉
宜都市房产局（1人）：路海杰
宜都市乡镇机关（10人）：朱美雪、罗洋、陈宏、陈文双、陈清华、王婷婷、李啸、曹玲、刘信、辛佳佳
宜都市环境监察大队（2人）：邓骁勇、刘斌 枝江市（33人）
枝江市法院（2人）：陈超、瞿畅
枝江市检察院（1人）：刘蓉
枝江市政法委（1人）：张艳
枝江市委统战部（1人）：石晓磊
枝江市事业单位登记管理局（1人）：周亚涛
枝江市老干部活动中心（1人）：詹倩倩
枝江市司法局（1人）：柳頔
枝江市人社局（1人）：张晓旭
枝江市安监局（1人）：唐鹏麟
枝江市城管局（1人）：陈震
枝江市计生局（1人）：谭晓琦
枝江市水利局（1人）：高淑雅
枝江市防汛抗旱指挥部（1人）：王小波
枝江市畜牧兽医局（1人）：李林
枝江市林业局（1人）：徐婧
枝江市财政监督管理局（1人）：李林峰
枝江市农村财政管理局（1人）：向飞
枝江市规划管理局（1人）：王寅
枝江市乡镇机关（14人）：宦亚平、郭倩蕤、冯兰楠、王政、赵倩、姚伟、张雯雯、黄梦琪、冯程、李杨、汪慧君、王雄、郑家权、张爱民 当阳市（27人）
当阳市人民法院（4人）：赵伟旨、文晓威、饶舒、张佩玉
当阳市人民检察院（2人）：张婷、宁墨华
当阳市委党校（1人）：邹舟
当阳市党政机关离休干部管理所（1人）：李远梅
当阳市司法局（1人）：顾远玺
当阳市经济责任审计局（1人）：尹婧
当阳市环境监察大队（1人）：粟亚美
当阳市规划局（1人）：韩叙
当阳市乡镇机关（15人）：周媛、张颖、胡誉文、杨涛、李莉、徐静、郭子仪、陈慧、牟逸凡、谢程、覃栎斯琪、邓威、朱骏峰、詹秋平，孙国强。
远安县（21人）
远安县人民法院（2人）：陈雪蓉、吴黔
远安县人民检察院（1人）：万强
远安县乡镇机关（18人）：刘俊、赵长亮、李昊、马丹丹、汤姝、杨赟、程哲、汪愿、李端阳、董筱涵、李优、钱聪、李珮、贾培、程诚、黄平、艾义、陈平兴山县（18人）
兴山县人民法院（1人）：陈进
兴山县人民检察院（1人）：黄智勇
兴山县委党校（1人）：熊晶
兴山县乡镇（15人）：刘立虎、刘自清、关羽、邹剑、郑军、谭爱民、韩伟、石辰、王玮玮、唐涓、刘锐、吴鹏飞、吴云波、杜鹏、罗俊峰 秭归县（19人）
秭归县乡镇机关（19人）：王大亮、彭妍、陈仕琼、李精忠、李巍巍、张静、艾安邦、向耀、谭晶露、韦雪梅、鲁艳、王帅、杨頔、周新、蔡继业、胡春辉、鲁曦、周龙、梅峰。长阳土家族自治县（18人）
长阳土家族自治县法院（3人）：黄丹、吕小玲、李雯
长阳土家族自治县检察院（1人）：张宏亮
长阳土家族自治县劳动保障监察局（1人）：胡琴
长阳土家族自治县农机局（1人）：熊斌
长阳土家族自治县移民局（1人）：刘清玉
长阳土家族自治县统计局（1人）：肖鹏
长阳土家族自治县环境监察大队（1人）：汤蓉
长阳土家族自治县乡镇机关（9人）：郭茂林、周泽涛、向威、王政、赵芙蓉、田毅、黄妍、张昊、向万里
五峰土家族自治县（23人）
五峰土家族自治县人民法院（2人）：夏燚、蔡阳辉
五峰土家族自治县检察院（2人）：王芳、唐婧瑜
五峰土家族自治县司法局（4人）：简勇、徐玉婷、王成、夏威
五峰土家族自治县乡镇机关（15人）：范超群、刘宇、秦敏、赵祥晖、常海燕、郑玉林、郑卉、任彩虹、罗海艳、田密、李梦祥、彭哈雷、张平平、甘帝、张侃 夷陵区（20人）
夷陵区法院（2人）：陈菁、张海燕
夷陵区检察院（2人）：熊家元、郑学蛟
夷陵区司法局（1人）：黄梦芸
夷陵区供销社（1人）：姚洋
夷陵区环境监察大队（1人）：吴婧
夷陵区水土保持局（1人）：杨萍
夷陵区经济责任审计局（1人）：胡素一
宜昌市规划局夷陵区分局（1人）：任薇
夷陵区乡镇机关（10人）：汪淳、杜海、周娣、陆婷、张娟、刘隆海、宋朝伊、刘江林、蔡三锋、张明章。西陵区（3人）
西陵区人民法院（1人）：许斐
西陵区人民检察院（1人）：许久宁
西陵区西坝街道办事处（1人）：谢旭 伍家岗区（2人）
伍家岗区法院（1人）：向淑萍
伍家岗区乡镇（1人）：蔡秋蕾 点军区（3人）
点军区法院（1人）：丁小璐
点军区联棚乡（1人）：栗震
点军区乡镇机关（1人）：范百川 猇亭区（2人）
猇亭区司法局（1人）：韩思丹
猇亭区经济责任审计局（1人）：刘剑峰
第四篇：新录用公务员年终总结
公务员初任心得
2010年7月我作为一名新录用的公务员，被分配到濮阳县徐镇工商所，不知不觉中，时间已过大半年。我从一个对工商工作一无所知的门外汉逐渐成熟起来，努力的向着“作合格工商人”的方向成长，回首这段经历让我深深的体会到：要想有所作为，就必须加倍努力，以学习为基础，以事业为追求，在不断的追求中充实自我、磨炼自我、完善自我。同时，我的每一步成长都离不开组织的关怀与培养，也离不开领导、同事们的的关注和支持。
刚刚参加工商工作时，对单位的一切都感到新鲜和好奇！不管是单位的领导还是同事，或是其他的新员工都是那么随和轻切。他们主动的帮助我，给我鼓励，对我如何尽快适应工作与今后的人生发展提出建议！这些都使我充满感激和信心！我们所里人不多，所长是个很随和但是对工作要求严格的人，同事谷丽华对于计算机操作程序烂熟于心，翟高峰擅长查处商户的不规范行为，李保忠在处理和商户之间关系方面很有优势等等，他们身上有很多需要我不断学习的地方，他们也很热情的给我讲工作经验，总之感觉这个团队很融洽。经过半年多的工作经历，让我对工商工作有了新的认识，下面我谈一下自己的心得体会。
一、对工商工作的认识
以前我把工商看做权利部门，认为工商工作，就是一个字“管”，管企业，管工商户，管小摊小贩。但在实际工作中，我深深体会到的工商局更是一个责任部门和服务部门，服务工商户，服务消费者，服务当地经济发展。徐镇工商所是一个基层所，也是一个很有特色的地方，辖区内驻有国家大型企业中原油田采油四厂。徐镇集是濮阳县东南部最大的集贸中心，集市繁荣，商户云集。徐镇也是濮阳县优质水稻的主要生产基地，发展了一批以“家家宜”米业有限公司为代表的农业产业化龙头企业，徐镇精米、香肠、粉皮等土特产在全县负有盛名。所以这里是开展工商工作特别是“红盾护农”能大有作为的地方。我想局领导把我分配到这里，其用意是让我能从多角多层次的熟悉工商工作、尽快进入角色、开展工作。
作为新录用公务员，就要转变服务意识，当好经济卫士，做好消保维权，把好市场主体准入关，维护市场经济正常运行，带着年轻人特有的青春活力，投入到我们的工商事业当中。
另外，要想做好工商行政工作就要积极主动的管理市场，主动的开展工作以维护社会主义市场经济秩序。因为基层所里的工作比较琐碎，如果不积极主动的找事干，许多时候就只有坐在那里“一杯茶，一张报纸”，一天的时间就过去了。所以只有积极主动的去找事做，才能算是尽职尽责，才算是不辱使命！特别是我们这样才参加工作的人，更不能不思进取、懒懒散散。更不能认为自己有学历、有文凭就当然能干好工作，工作和学校学习毕 2 竟是有很大区别的，只有把学习过的知识运用到工作中，去解决工作中遇到的问题,同时又要通过在工作中发现新问题,学习新的知识，这样才算是适应了工作。
二、加强学习，踏实工作。
我作为新录用人员，以前未接触过工商工作，需要一切从头学起。10月份，省局对新录用的公务员进行了为期一周的集中培训活动，通过参加这次培训，让我对工商工作有了一个大致的全面的认识，公平交易执法、商标管理、食品安全监管、消费维权、市场管理、内资企业登记注册、执法办案等方方面面，通过学习与工作中相关的政策、法律常识，积累自己业务知识，通过公务员宗旨和行为规范的教育，使我树立了正确的权力观，增强全心全意为人民服务的宗旨意识。当然除了参加培训班，在日常工作中还要向书本学，向同事学，向领导学，向我们的服务对象学，才能不断提高自己的综合素质。
这里还要提到我学习态度的转变，之前我一直以为只要现在辛苦一点，把业务知识掌握了，以后就很轻松了。但是参加工作后我发现我错了，因为所里的同事，他的工龄快和我的年龄一样大，他依然坚持学习新的知识，他说：“干我们这行，要涉猎的知识面非常广，还不断有新事物出现，我只有不断的学，才能把工作干好”。我非常感谢这位老同志给我上了一课，在学习态度上，我不能抱着一劳永逸的思法，时代在发展，我需要不断的学习，无论是业务知识的学习，还是思想政治的学习，把学习当做 3 一种生活方式，而且要尽可能的拓展涉猎面，为以后的工作奠定良好的基础。
目前我的工作是协助其他同事完成工作任务和一些没有分配分工的琐碎事务，一般情况下，我是待着工商所大厅内，接待消费者投诉和商户咨询营业执照办理问题，填写台账，整理档案等。在农资检查，食品安全检查等专项检查时期，因为时间紧、任务重，人手有限，我也需要和所里专门负责市场巡查的男同事去各个村里走访，抽检化肥，写责令整改通知书，指导和督促商家建立食品和农资经销台帐等，这些工作都是一些看起来细小而且不易见到成效的事情，“勿以善小而不为”看似容易，做起来难，在我缺少工作激情，松懈下来的时候，同事们意味深长的告诉我：“做我们基层工商工作的，所做的就是琐碎的事情，看起来微不足道，实际上正是因为我们加强了巡查，才能震慑不法分子，遏制不法行为的发生，维护消费者的合法权益”，使我感受到作为工商人的职业自豪感，也深刻的体会到工商工作的重要性，促使我积极投身到工作中去，认认真真、踏踏实实的做好每一件事。
三、以人民公仆的标准严格要求自己
人民公仆对我们来说是一个耳熟能详的字眼，可以脱口而出，但是却从来没有思考过它的真正内涵以及它对公务员工作的深刻意味。入职半年多以来，形形色色的人与事已经见到了很多，大多数的领导与同事都实践着为人民服务这一要求，在自己的岗位上兢兢业业的作出自己的贡献。作为一名新入职的公务员，全心 4 全意为人民服务应该是我工作的根本和出发点，为此我会勤勤恳恳，踏实工作，回答群众询问和办理业务时耐心细致，积极主动，热情服务，并不断增长知识，提高技能，做一个不断进取、与时俱进的新时代公务员。同时，在工作中我会廉洁自律、严格执法，坚决打击一切违法违规分子，维护广大人民群众的利益。
四、需要改进的地方
这半年多来，我在学习和工作中逐步成长、成熟，但我清楚自身还有很多不足。比如处理问题有时还存在畏难情绪，尤其表现在和一些难缠的工商户打交道的时候，总想着尽快处理掉，给自己少一些麻烦；对工作有时不够及时主动，只满足于完成领导交给的任务，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细；学习业务的自觉性不高，特别学习的内容缺乏系统全面性，搞实用主义，用到什么法律法规才学什么；有时对前来办事的群众，未能一次给其解释清楚，结果让工商户要多跑一趟，既耽误了时间，又损害了我们工商部门的形象等等。
在以后的工作中，要不断认识自身改进自身。一是要端正态度、提高认识。不能把“为人民服务”只停留在一个口号阶段，作为一名工商工作者，需要认清自己的位置，明确工作的职责，时刻牢记“服务发展”这一主题，以便民、为民、服务于民作为自己工作的出发点和落脚点，充分认识行政执法工作对维护市场经济秩序健康发展、保护消费者合法权益的重要意义，牢固树立监管也是服务的思想，始终坚持执法围绕发展转，服务贯穿执法 5 中，以服务经济发展为最终目标，为我们的工商事业贡献自己微薄的力量。二是要认真钻研、不断学习。自觉刻苦地钻研业务知识，努力提高自己工作的能力。热爱本职工作，在工作中注意讲究方法，重实际，开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。遇到问题时要善于思考，思考的越深入，目标就越清晰，做起事来就越到位，越能产生事半功倍的效果。在平时的工作中要把好的工作经验进行阶段性的总结，遇到的问题多和同事们交流、请教。三是要求真务实，提高效率。提高自身素养，提高工作主动性，强化服务意识。在日常监管中要认清和找准加强行政执法办案工作的着力点，拓展执法视野，加大执法力度，对日常监管中出现的新问题要及时汇报，多和同事们沟通，善于总结和学习好的工作方法，从而提高工作效率。
以上就是我的工作心得体会，我想在今后的时间里，我会以百倍的激情、青春的热血、无私的胸怀、毕生的精力投入到工作中去，扎根工商、奉献工商。
二〇一一年一月十九日
第五篇：新录用公务员管理办法
新录用公务员试用期管理办法（试行）
第一章 总则
第一条 为了规范新录用公务员管理工作，根据公务员法和有关法律法规，制定本办法。
第二条 本办法所称新录用公务员，是指按照《公务员录用规定（试行）》被录用到机关工作，且在试用期内的人员。
新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。第三条 新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。
第四条 对新录用公务员的管理，除本办法规定外，按照公务员法和有关法律法规执行。
第二章 培养
第五条 招录机关应当加强对新录用公务员的培养教育，采取多种方式对新录用公务员进行政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼，使其尽快胜任录用职位工作。第六条 招录机关应当按照职位要求明确新录用公务员的工作职责，帮助其尽快熟悉业务，提高实际工作能力。
第七条 招录机关应当在试用期内安排新录用公务员参加初任培训，根据需要安排专门业务培训和在职培训。新录用公务员应当按照公务员培训规定参加机关组织的培训。
第三章 考核
第八条 新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。
新录用公务员参加初任培训的情况，应作为试用期满考核的内容。
新录用公务员的平时考核和考核按照公务员考核有关规定进行。
第九条 新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。
第十条 确定为合格等次须具备下列条件：
（一）思想政治素质较好，能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规；
（二）能够正常履行职责，完成本职工作；
（三）责任心强，工作积极，作风较好；
（四）道德品行较好，廉洁自律。
第十一条 新录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：
（一）思想政治素质较差的；
（二）无法正常履行职责，完成本职工作的；
（三）工作责任心或工作作风较差的；
（四）道德品行较差，存在不廉洁问题的。
第十二条 新录用公务员试用期满考核按下列程序进行：
（一）新录用公务员进行个人总结，并在一定范围内述职；
（二）所在部门或者单位对新录用公务员进行考核，并写出评语，提出考核结果建议；
（三）招录机关根据平时考核、考核、试用期满考核等情况，确定试用期满考核等次；
（四）将考核结果及时反馈新录用公务员。
第十三条 新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。
（一）因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。
（二）被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。
（三）受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。
（四）法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。
第十四条 新录用公务员试用期满考核合格的，招录机关应当及时按照有关规定任职定级。任职定级时间从试用期满之日起计算。新录用公务员试用期满没有考核的，不得任职定级。
第四章 取消录用
第十五条 新录用公务员试用期满考核不合格的，取消录用。
第十六条 新录用公务员有下列情形之一的，应当取消录用：
（一）不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的；
（二）在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的；
（三）在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的；
（四）应当给予降级以上处分的；
（五）受到刑事处罚或者劳动教养的；
（六）有公务员法规定的应予以辞退情形的；
（七）法律、法规规定的其他情形。
已经办理录用审批或者备案手续的人员，非因不可抗力因素未按规定时间报到的，取消录用。
第十七条 新录用公务员有公务员法第八十一条第（二）
（三）（四）
（五）款规定情形的，不得提出取消录用申请。
第十八条 新录用公务员有公务员法第八十四条规定情形的，不得取消录用。
第十九条 中央机关取消录用，由中央机关审批并报中央公务员主管部门备案；中央机关省级以下直属机构取消录用，由省级直属机构审批并报所属中央机关备案；地方各级机关取消录用，按省级公务员主管部门规定的办法进行审批或者备案。
第二十条 新录用公务员取消录用的时间，从作出取消录用决定之日起计算。招录机关应当在作出取消录用决定之日起的三十日内以书面形式将取消录用决定通知被取消录用人员。
第二十一条 新录用公务员被取消录用后，自批准之日的次月起停发工资。
第二十二条 新录用公务员取消录用后，在九十日内重新就业的，应当在就业单位报到后三十日内，按照干部人事档案转递的有关规定，将档案转至有关的组织人事部门保管；在九十日内未就业或者重新就业单位不具备保管条件的，按照流动人员人事档案管理的有关规定转递档案。第二十三条 新录用公务员取消录用后，社会保险待遇按照有关规定执行。
第二十四条 新录用公务员对取消录用决定不服的，可以依照有关规定申请复核或者提出申诉。复核或者申诉期间不停止取消录用决定的执行。
第五章 纪律约束
第二十五条 新录用公务员应当安排在录用职位工作，一般不调整岗位，不得借调到其他单位工作，不得参加规定以外的离职学习。
第二十六条 新录用公务员不得报考其他机关的公务员和到企事业单位应聘。
第二十七条 对违反本办法规定的情形和人员，按照公务员法第一百零一条相关规定处理。
第六章 附则
第二十八条 参照公务员法管理的机关（单位）除工勤人员以外的新录用工作人员的试用期管理，参照本办法执行。
第二十九条 本办法由中共中央组织部、人力资源和社会保障部负责解释。
第三十条 本办法自发布之日起施行。
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