面试时应该注意的事项

第一篇：面试时应该注意的事项

面试时应该注意的事项

(1)轮到你面试时，应在面试室外轻轻敲门，得到许可后方可进入面试室。注意敲门不可用力太大，也不可未进门先将头伸进来张望一下再进门，更不可大大咧咧地直接推门而入。进门后应轻轻地转过身去关上门。

(2)可主动与主考人打招呼，可点头微笑也可问候。主考人员没有主动伸手与你握手，你可千万别自作多情，主动去与主考人握手。

(3)尽可能地记住每位主考人的姓名、职务，若做不到这一点，起码要将主考工作负责人的姓名、职务记住。若没有把握.在称呼主考人时，可用笼统的词，切不可出现张冠李戴的现象。

(4)进人考场后，首先将你的准考证和你准备的材料一并交给主考老师，以便核实你的身份和考试资格。

(5)当主考人示意面试结束时，应微笑起立，感谢他们给予你面试的机会，然后道“再见”。如果你进人面试室时有人接待或引导你，离开时也应一并向其致谢、告辞。

第二篇：面试时注意事项

面试时注意事项：

面试时间很短，一般只有三分钟的个人简介时间，要充分利用好，评委一般都不认识面试生，在校的学习情况和个人能力都要这三分钟去展示，在面试前，可以在家练习几次，注意下面的几点：

1、面试时评委较多，不要怯场；首先要仪态大方，举止自然得体。

2、面试时间比较短，不要花太多时间过多介绍自己的专业知识，（因为专业知识有相应的专业知识考试），简单扼要讲述，比如在校期间成绩优秀，参加过多次假期XX活动，在学生会任过职等，自己毕业后的一些工作经验等，只要不太夸张，没有评委和你较真。

3、重点讲自己的一些意愿，为什么选择这家单位。

廉江市人民医院一些背景：可以在医院的网站上了解。如果没有到过医院，最好到医院来实地走走，到处都有文化的标语（通道的两侧，停车场周围，住院部病区，办公场所等都有）。医院近正在创建广东医学院非直属附属医院，年底应该可以评得上。正在创建三级医院，有希望，因为在广东省内县级医院，廉江市人民医院排名第二，第一是高州医院。

总之，面试是一场考试，关键是自己的发挥，不要太在意，也不要太放松。

下面的短篇给你面试时讲述参考，再结合自己的想法。

在介绍完自己的身份和专业知识后，再讲为什么要选择这家医院

你可以说：在等待面试这几天，我几次到医院参观，感受比较深的是这家医院文化氛围比较浓厚，员工的精神面貌比较好，从医院网站和医院的宣传栏得知，医院正在努力向三级医院迈进，我是一名廉江籍医学生，内心感到很自豪，也非常想加入到这个大家庭，和大家一起努力，我本人能吃苦耐劳，能安心在廉江工作。为不远的将来医院评上三级医院，让廉江父老乡亲不出廉江就可以真正享受到曾经要到湛江或广州大医院才能享受到的医疗服务。

请大家给我一个机会，谢谢！

如果有评委问你医院有什么不足的地方：

你可以说，医院门诊比较小，分布比较散（不在一栋楼，口腔、儿科在旁边的简易门诊，骨科门诊在行政楼一楼，中医门诊在中医院），和医院的大环境不是很协调。

还有一点，医院文化比较偏重于感恩的。

第三篇：面试时应该做什么

找工作最郁闷的就是岗位本来就不多，人家看得上你的更是寥寥无几了。投一大堆简历之后很有可能一个面试通知都收不到。经过超长时间的磨练，我已经心若止水了。倘若收到面试通知，也不要高兴太早，一半以上的公司并不是真的有招聘需求，让你去只是宣传一下他们公司而已。而你，有可能得穿越整个城市，换乘3辆公交车，然后坐火三轮才能到他们公司，一个极其偏僻、鸟不拉屎的小地方。花了半天时间坐车，到公司之后他们跟你聊3分钟，然后叫你回去等通知，结果一等就聊无音讯了。过个三、五天，猛然发现他们又在招聘会上招摇撞骗了。那种心情，就像吃了苍蝇一样恶心。我遇过强中之手。第一天去面试时等了半个小时，聊了3分钟，然后说下星期2面。一百多平方的办公室里面，总共就仨人，总经理，人力，前台。冷飕飕。装修还不错，下次勉强来再面一下吧。第二次再来，一人发了一本宣传册，让我们花1个小时看，标点符号都背下来了。然后放宣传片，那气势啊，真是吓死人。接着，总经理叫进去面试。前后就1分钟。“你学的国际贸易啊?”“恩。”“那跟我们的需求还是多符合的。”“哦。”“我今天赶着出差，这样吧，下星期2我们再面试一次，今天就算大家见个面

吧。”“好。”第二个星期打电话过去问，回答永远就是总经理还在出差。不知道他们租那么大的办公室有什么意义，骗骗喜欢舒适的MM吧。总经理还得装作很忙，真可怜。

还有另外一个公司在温江，坐了两个半小时的车到达后，一句话没说，发给我一套英文试卷要求完成。做完后，业务部的GG过来用英文跟我海侃，天南地北，最讽刺的是，他连introduce都说成了introduction，不至一次。我狂忍。囧。聊了一个小时后，他说：“你真的挺不错的，我这关你是没什么问题了，下星期会通知你见营销副总，到时候聊聊怎么样开拓市场，回去好好准备一下吧。”抹了一把汗，终于把他搞定了。结果呢，还是忽悠我的。这星期又没有消息了。说实话，从2月开始，我每天都能看到他们公司的招聘信息，每次招聘会他们也去。招了这么久还没招到人，真惨。以前我一直这么想。去他们公司那天，肯定是我太无聊了，才会相信他们不是做宣传而已。气～～这周末的招聘会他们又要去行骗了。

就算公司要你去上班也别高兴太早。里面的猫腻太多了。试用的第一个月一般是没签合同的，用人单位出尔反尔绝对是常事。比如压工资，延长试用期，本来谈好的包吃包住无法履行。这些就算了嘛，人在江湖混，哪能不挨刀。任人宰割吧，再次咽一口气。上个月我上班的那家公司也算是极品了。总经理：“能接受出差吗?”偶：“可以短期出差，但是不能长期驻外。”总经理：“你明天来上班吧。”我屁颠屁颠地抱着很大的希望想要重新开始，好好工作，努力赚钱。周末(包括周五、周六、周日三天)就被带到了一个户外拓展基地，全公司老的老，小的小，全部被折磨地人不像人，鬼不像鬼的。我这辈子不敢做的事，全在那3天做了。我再忍。周一继续上班。老板大概以为我们全部被成功洗脑了，每个人轮流进去问话。“你愿意在哪儿呆一年：青岛、佛山、非洲?”偶：“我就想留在成都。”老板：“你怎么觉悟这么低呢?不要留在父母身边就是爱他们，你要真正的独立，才能让他们放心。作为一个企业人，一切要以公司的利益为重。不去那几个地方的话，明天打辞职报告吧。”@#￥@%„„觉悟低?你真的以为我没去过沿海啊?想给我们成都这边的工资(大概2千)，然后去消费很高的地方工作，一个星期还必须上6天班。四川人=廉价劳动力。这就是这公司存在的目的。当

天，所有不愿意驻外的人全部被解雇了。整个公司只剩下人力的几个人。第二天继续招聘。每天必须打200个电话出去，来面试的人多得站都站不下，大都是应届毕业生，真可怜。我头也不回地走了。

写这些其实想勉励还在找工作或者准备找工作的朋友们。受经济危机的影响，找工作确实比以前难找了，但并不是找不到。如果所在公司太垃圾了，一定要勇敢地跨出一步去寻求更好的发展。

如何分辨公司是真的有招聘需求还是忽悠，以下有几个原则：

1.在各个招聘网上每天都有更新招聘信息，但是公司连主页都没有的一定是骗人的。(同样适用于场场招聘会必到的垃圾公司)

2.在通知面试时特别热情，生怕你不去的公司肯定是做宣传的。中国什么都缺，就是不缺人。就算你真是个高级人才，公司也不会求着你去的。清醒点吧。

3.面试的时候让你看N多宣传资料，但面谈不超过3分钟，还告诉你已经通过第一轮面试的一般都有问题。那么短时间很难辨别个人性格，甚至连简历的真实性都无法确定，还告诉你等下轮通知，换作你是HR，你会这么轻率吗?

总之，如果碰到类似的情况，千万不要轻易否定自己，真实的招聘信息太少了。不是你不够优秀，而是鱼龙混杂的公司太多了。找工作一定要有良好的心态，做好处处碰壁的准备，总有一天会拿到不错的OFFER的。

另外，说一些小经验：

首先，在网上搜索职位的时候，找工作期间一定要勤快点哦，每天至少要浏览一次这些网站，看到有合适的职位赶紧下手。离公司发布时间越近，中标率越高。此外，在网上投简历时一定要有双重保障，即在网站上申请后不要忘记给该公司的HR发封邮件，将简历再发一次给HR。简历上一定要简明扼要地把你最优秀的一面展现出来。

跑招聘会也是每周必做的功课。只要有合适的岗位，一定要在9点半前赶到招聘会，穿着不能太休闲。成都的现场招聘我推荐成都人才交流中心，在宁夏街，很正规，机会也比较多。宇辉和蜀都英汇都很垃圾，做广告的公司居多，进去之前还要排队登记。四川省人才交流中心环境比较好，但是公司太少了，可以去看看。周末一般都有大型招聘会，一定要合理分配好时间，规划好路线，到处去送简历。

生活费有点困难了，下星期我就会去上班了。希望所有朋友都不要轻易放弃，不要对找工作这件事太恐惧，其实还是有很多乐趣的。如果有任何的经验，都请留在下面，希望对找工作的朋友有帮助。

第四篇：公务员面试时注意事项

公务员面试时，每个考官都有一张“面试成绩评分表”，评分内容分为7大部分，分别为：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进去心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平，总分为100分。

一、举止仪表(8分)这项满分为8分，评分标准为优7-8分，良5-6分，中3-4分，差0-2分。

考察要点：

1、仪表；

2、涵养；

3、礼节。

1、仪表。公务员、事业单位等政府部门人员一般衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主，当然，也不排除有个性特点有好看顺眼的，但是，参加面试的考生最好以安全系数较大的衣着为主，可以博得大多数考官的同感。一般现在参加考试的大多是年轻的考生，所以主要考虑要以年轻人的特点为主。

2、涵养。涵养，字面上理解应该是知识与阅历升华的产物，一般修养好的人涵养也比较好。涵养是个比较难用语言和客观事物来表示，更多的是给人的综合印象，也就是常说的“气质”，这点是比较难在短期内有较好的提高，但可以从举止、言语、自信上得以体现。

3、礼节。面试整个过程时间短，可以看出礼节的细节也不多，主要有一下几个关键的地方。一是进出考场。特别是进考场，因为出考场时一般考官分数都打好了，不会更改，但也要注意。进考场时，一般要开门、关门，动作、声音要轻，进来后手中如果有物品(最好不要带)，如包，伞等，最好放在门旁边，不要放在自己椅子上或旁边的地上。二是与主考官对话。用很短的时间解决了关门、放东西，然后走到桌子旁，给考官鞠个躬，同时说句“各位考官，** 好 ”，其余的话不要多说，然后站直，面带微笑目视主考官(一般考生面试的桌子直对的坐在考试，大收集整理正之间的就是主考官)。这时候主考官会对你说，“请坐”，你说声谢谢即可坐下。坐下后，你马上会看到面试的卷子，据我观察，99 %的考生会争取时间，马上偷看考题。严格来说，也不算偷看，因为这时候也可以看，但在这里我要说的是，最好不要看，因为你坐下后，主考官会用几十秒的时间简要介绍一下考试的纪律和规定，特别是时间上的，所以坐下后，要端坐，双手交叉叠放在桌子上，目视主考官，让别人看出你很注意在听他说话，当然，也要认真听，因为有些时间上的规定如果主考官理解不同，不同考场把握的是不同的，不要因为没有听和听错了，把整个面试给搞砸了。所以，这几十秒的时间是不要去贪的，人不可能一心两用，其实利用这点时间，也考虑不了什么问题，还会给考官留下不好的印象：不尊重考官，没有礼貌，不诚实。

二、理论素养、政策水平20分标准。优18-20，良15-17，中9-14，差0-8。

观察要点：

1、马克思主义原理。

2、实际运用能力。

3、原则性和灵活性。

马克思主义原理其实是考察考生的政治敏感性，关心国家大事和党的政策的程度。实际运用能力、原则性和灵活性就不多说了。

三、综合分析 思维能力 20 分，标准是：优18-20；良15-17；中9-14；差0-8四档。观察要点：严密性、条理性、完整性

四、语言表达能力 总分14分，要点：精确性、简练性、流畅性、生动性 标准 13-14 11-12 8-10 0-7

五、组织协调能力 14 分，测试要点：组织能力、协调能力、合作能力、沟通能力、标准13-14 11-12 8-10 0-7。这点应该很不用多解释，就是考察你和领导，同事，下属、客户之间在工作上的合作、沟通协调能力，活动的组织能力等。

组织协调的题目一般都会考一题，要答好这类题目的话，平时自己找点项目虚构一下，演练一下。特别是组织活动，一般要按以下步骤来进行：建议和启动设计和评估实施和控制完成和收尾。

六、责任感与进取心 要点：诚实负责、自信进取。标准13-14 11-12 8-10 0-7。此考试要点主要有2点：一是考察你对工考试，大收集整理作的责任心，对待领导举办的任务，自己职责，甚至超出自己职责范围，比如帮助同事的工作等等，能否有高度的责任心、自信心和进取心把任务完成和把工作做好，都是考察内容；二是考察你的诚实程度。谁都喜欢诚实的人，好相处。

七、应变能力和个性稳定 10 分。要点 适应性、灵敏性、创造性、个性稳定性，标准 9-10 7-8 5-6 0-4。这个不难理解，一般考的是执行任务过程中情况发生变化，而且比较棘手，如何沉着应对这种情况变化，顺利完成任务。

公务员考试面试环节成功与否，对于考生能否最终被报考单位录用起着举足轻重的作用。那么，考生如何才能在面试过程中更好的展现自己呢？如果考生能够换位思考，切实从考生的期望出发，那么在面试过程中就更能做到得心应手。在此，知鸟·人事考试网的面试专家通过分析面试考官的心态，使考生更好的了解面试的过程。

考生要学会换位思考，将心比心，了解考官的心态，尝试站在考官的角度思考问题。这就要去思考如果自己是一名考官在面试过程中最注重的会是什么，最看中考生的会是什么。比如说考官通常所乐于见到的是一名积极乐观、开放进取的考生，而不是一名战战兢兢、顾虑重重、缩手缩脚的考生。一般来说，用人单位的考考试，大收集整理官更希望了解到考生的报考动机和个性特征，从而判断考生的求职动机和对职位的适宜性，也就是这个人与用人单位的招考职位以及文化是否匹配。与此同时，要了解面试是为了给考生提供一个展示自己的机会和舞台，而不是考倒和为难考生。考生要做到的是，不要把自己和考官放在对立面上去，而是实现与考官的良好互动。

公务员面试一般都是集中进行的。每面试一位人员要15～30分钟，平均下来一组考官一天可能要面试10～20个人，有的时候甚至可能一天面试30人，因此考官非常辛苦，尤其到了下午，一些年龄较大的考官会觉得比较疲惫，所以在这种情况下考官对于长篇大论一般不会有很好的印象，并且多半会认为这位考生概括能力不强、分析问题不能很清晰地把握要点、思路的逻辑性不够。

实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为考生来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。因此，适当学习些心理学，掌握面试考官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，对提高成功率是大有好处的。根据了解，面试考官有三个基本心理特征考生应当掌握，即：考官最初印象的形成、录用压力下的考官心态、考官对非言语信息的关注。

考官最初印象的形成对考生的面试结果是至关重要的。国外有学者研究后得出结论，至少有85%的考官在面试真正开始前，已根据考生的应聘资料对其产生了最初的印象。最初印象还包括考官刚见到你时对你形成的印象。这对面试的过程和结果都有着十分重要的作用。如果考官对你的最考，试大收集整理初印象是消极的印象，那么根据心理学的原理，你要改变这种印象将是很困难的，往往需要付出多倍的努力才有可能转变考官对你的消极印象。了解了考官的这一心理特征，我们就应当认真注意自己的形象和言行举止，尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所“掩盖”。千万不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而给考官留下糟糕的印象。

录用压力是指考官面临的完成招考任务的压力。现行的公务员面试制度通常要求在3～5个考生中录用一个，当然也有例外。考官的录用压力对考生来说是个机会。有人曾做过实验：将人力资源专家分成两组，告诉其中一组的人，他们离完成招考任务的指标还相差很远；而对另一组的人说，他们已快完成招考任务了。结果，被告知离招考任务相差很远的那组，对考生面试的评价，要远高于另外一组。当然，考生较难知道考官的录用压力，但是，在面试中，考官完全可能无意识地流露出这种情绪。由于急于完成某职位的招考任务，考官可能无意识地用暗示来表现这种情绪，甚至主动引导考生正确回答问题。比如，他们会说：“在外语上，你应该没有什么问题吧”，等等。在大部分情况下，暗示不会这么直白，而是会有点隐晦。比如，考官认为你的回答正确时，他会面露微笑，或轻轻地点头。不失时机地把握考官的录用压力，及时地领会暗示，并沿着这条路走下去，你就可能达到目的。

考官对非言语信息的关注不仅是指关注考生的穿着打扮，而更强调的是关注考生在面试时的面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至简单的小动作来表现自己情绪的考生的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。有一项对52名人力资源专家进行的实验：让这些专家通过观看以前进行过的面试录像决定请谁来参加第二轮面试。这些专家被分成两组，一组专家观看的是一个有许多眼神交流、显得精力旺盛的考生的录像，结果，26个专家中有23人邀请这个考生再次参加面试；另一组专家观看的是一个很少有眼睛交流动作、表现得没有多少活力的考生的录像，结果26个专家中没有一个人邀请这位考生参加下一轮面试。

2． 工作态度类

(1)要表现出强烈的责任心和事业进取心

(2)要体现自己诚实谦虚的品德和自强自立的精神

(3)规章制度面前人人平等，组织纪律面前人人须服从

(4)人情关系和法律制度的选择和排序：以法为先

(5)个人、集体、国家利益冲突：按照先国家、集体，后个人

(6)原则和情理冲突：要坚持原则，但处理问题的方法要灵活

(7)面对挫折时：勇敢面对，加强信心

(8)面对困难时：正视困难，接受挑战，灵活机智想巧办法

(9)工作创新：要不断改进工作方法，勇于创新

我是基于以下几条报考公务员的：

第一，公务员是代表国家从事社会公共事务管理的，在整个社会中的作用是很重要的，有人曾这样说：在社会中，老百姓像坐车的，公务员像司机，既要懂技术开好车，让老百姓坐好；还要认得清路、把握方向，把老百姓带好。我认为这是很有道理的。

第二，我是学中文专业的。四年的大学生活使我具备了较强的文字处理能力，大学四年学生干部的培养和锻炼使我具有了一定的组织协调能力。我通过了英语六级考试、计算机国家水平考试，知识结构较为合理，我业余时间还学习了法律知识，具有一定的法律业务能力，而这些正是公务员工作所需要的。

第三，我找工作考虑最重要的因素是看能不能充分发挥所长，更好地为国家为社会多作贡献。在奉献中实现个人价值，在各行各业中，我个人认为公务员是最能满足我的目标的一个。

第四，近几年，公务员的待遇逐年提高，收入较为稳定，社会地位也不断得到提高，也说明公务员工作越来越受到大家的认同和重视。

正因为以上几点，我选择了报考公务员，我相信如果录取了我，我一定会努力工作，成为一名优秀的公务员。

第五篇：面试时注意事项

在面试时要注意着装得体，穿着要简单，大方，符合你要应聘的职业形象。仪态要端庄大方，表情亲和自然。注意在面试时的表现：介绍时要镇定自若，回答问题要果断沉稳。递接物品要双手递接。

特别是女性，适当地化淡妆，会让自己变得与众不同，神采奕奕，还可以表现出自己对这次面试的重视。

三、面部

对面容最基本的要求是：时刻保持面部干净清爽，无汗渍和油污等不洁之物。修饰面部，首先要做到清洁。

四、手臂

手臂是肢体中使用最多、动作最多的部分，要完成各种各样的手语、手势。因此，难免得到考官目光的眷顾。如果手臂的“形象”不佳，整体形象将大打折扣。因此，手要保持干净，手指甲的长度以不超过手指指尖为宜。

五、腿部

公务员面试属于正式的场合，女士穿裙装不能光腿，要穿丝袜;袜子称为腿部时装，不能出现残破;不要鞋袜不配套;袜子要高过裙子的长度。男士穿西装时穿的黑色棉质袜子，长及小腿中部，袜口有松紧带，不可以露出腿部肌肉。

六、杜绝饰物

女士尽量不佩戴耳环、项链、手镯等各类饰品，尤其是金光闪闪的饰物;男士不佩戴饰品。一身珠光宝气可能会给考官留下热衷打扮、虚荣心强的负面印象。

服饰

男士得穿上整洁的服装，但不必刻意打扮。女士应穿得整洁、明亮，叮当作响的珠宝饰物、过浓的香水、没拉直的丝袜、未修过的指甲或是蓬松的头发等，都足以抵消求职信给予考官的良好印象。

选择服装的关键是看职位要求。应聘银行、政府部门，穿着偏向传统正规；应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素。除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。应届毕业生允许有一些学生气的装扮，可以穿休闲类套装。此外应聘时不宜佩戴太多的饰物，这容易分散考官的注意力。

眼神：

交流中目光要注视对方，但万万不可死盯着别人看。如果不止一个人在场，要经常用目光扫视一下其他人，以示尊重和平等。更多职场资讯更新请关注徐州人才网

握手：

当面试官的手朝你伸过来之后，握住它，握手应该坚实有力，双眼要直视对方。不要太使劲，不要使劲摇晃；不要用两只手，用这种方式握手在西方公司看来不够专业。手应当是干燥、温暖的。如果你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持冷静。如果手心发凉，就用热水捂一下。

坐姿：

不要紧贴着椅背坐，不要坐满，坐下后身体要略向前倾。一般以坐满椅子的三分之二为宜。这既可以让你腾出精力轻松应对考官的提问，也不至让你过于放松。

小动作：

在面试时不可以做小动作，比如折纸、转笔，这样会显得很不严肃，分散对方注意力。不要乱摸头发、胡子、耳朵，这可能被理解为你在面试前没有做好个人卫生。用手捂嘴说话是一种紧张的表现，应尽量避免。

守时

守时是职业道德的基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的。不管你有什么理由，迟到也会被视为缺乏自我管理和约束能力。

如果路程较远，宁可早点出门，但早到后不宜立刻进入办公室，可在附近的咖啡厅等候。

谈吐

语言是求职者的第二张名片，它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。面试时对所提出的问题要对答如流，恰到好处，又不夸夸其谈，夸大其词。谈吐上应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并有相当的可信度。语言要概括、简洁、有力，不要拖泥带水，轻重不分。其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如用老师、朋友的评论来支持自己的描述。第三，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词。第四要注意语言逻辑，介绍时层次分明、重点突出。最后，尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。当不能回答某一问题时，应如实告诉对方，含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。

致谢

为了加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，求职者最好给招聘人员写封信表示感谢。感谢信要简洁，最好不超过一页纸。信的开头应提及自己的姓名、简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申对公司、应聘职位的兴趣。信的结尾可以表示对自己的信心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。