平鲁中队汇报材料5则范文

第一篇：平鲁中队汇报材料

夯思想强素质塑造忠诚消防卫士 竭奉献热为民打造过硬消防铁军

——平鲁公安消防中队事迹材料

今年以来平鲁消防中队在支队党委的正确领导下，以科学发展观为依据，围绕支队年度工作部署，全面贯彻支队各项指示精神，立足中队实际，紧密联系新的形势任务、部队建设和官兵思想实际，坚持以部队正规化管理为龙头带动中队各项工作。官兵同心协力，积极工作，认真学习，勇于创新，大胆改革，训练刻苦，搞好安全工作，强化队伍管理，确保了政治教育、执勤备战、灭火战斗、抢险救援、军事业务、安全管理等各项任务的顺利完成，为国家财产和人民生命安全，为平鲁区的经济腾飞保驾护航。

一、从加强党支部建设入手，使中队真正拧成一股绳，促进中队的全面建设。

1.坚持党支部的领导，调动全体官兵的工作任务积极性。中队党支部执行党的组织生活制度，加强党员教育管理，规范支部的议事程序，保证重大问题集体研究决定，确保支部决策的民主性、科学性。认真贯彻落实支队党委的各项指示，工作分工不分家，对支部形成的决议按照分工积极开展工作，认真贯彻落实。充分调动党支部人员的工作积极性，也从而调动全体官兵的工作积极性。

2.抓好党员骨干队伍，开展群众性的思想政治工作。加强了对党员的学习教育，以提高党员思想觉悟、政策水平和工作能力，掌握业务知识、管理知识和技能。经教育学习，党员思想觉悟得到了提高，模范作用更加明显。中队严格党员发展，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”、“成熟一个，发展一个”的原则，吸收优秀团员加入党组织，确保了党员队伍稳定。

3.实行队务公开，发挥群众民主监督作用，促进支部自身建设。为加强中队民主监督，采取了发挥群众的监督作用作为党支部建设的重要环节来抓，实行队务公开制度。对于中队建设重大决策、事关官兵切身利益敏感问题和经费物资管理使用情况，如评功评奖、战士学技术、考学、党员发展等工作大都听取和收集了官兵的意见或建议，均由群众推荐，党支部审查决定。

二、紧跟时代脉搏，唱好“主旋律”，搞活政治思想教育，锻造官兵的政治灵魂。

1.紧跟时代要求、教育官兵要有新时期消防精神。中队首先从官兵的思想入手，确实使官兵对新时期消防精神深入到心、到脑，能够激发个人的主观能动性，更好的参与到具体的工作中。其次中队通过多种形式开展教育，开展演讲比赛、唱歌比赛、书法比赛、论文比赛等活动，形成氛围。三

是把学习教育贯穿于日常的值勤备战和灭火救援之中。通过教育，官兵的政治理论水平和思想觉悟有了明显提高，树立了正确的当代革命军人核心价值观，收到了较好的教育效果。

2.深刻领会“三句话”精神，进一步增强责任感、使命感和荣誉感。深刻理解其实质和内涵，通过各种形式的学习，在中队掀起了坚定“忠诚于党”的信念，锻造“热爱人民”的品质，强化“报效国家”的追求，打牢“献身使命”的根基，营造“崇尚荣誉”的良好氛围。

三、坚持正规化建设，提高部队战斗力。以练为战，狠抓基本功强化，提高官兵综合素质。一是全体官兵对辖区“六熟悉”情况认真熟悉，尤其是重点单位的重点部位情况，确实做到心中有数。中队大力开展战术操法、器材装备、指挥机制、联动机制创新，积极探索练兵的新手段、新方法，积极开展战例研讨，网上练兵，努力搭建科技练兵平台，着力提高业务训练和灭火救援的科技水平。为做好灭火救援的科技水平，为做好救援工作打下了坚实的基础。二是中队积极开展战术和技术训练，尤其针对平鲁火灾特点有针对性的开展训练。训练中以体能训练为基托，把积极开展了各种业务训练，特别是心理训练，中队尤为重视，重点抓好战士的心理训练，使战士能够加强心理承受能力，在遇有特殊情况时

候能够从容应对。三是扎实开展灭火救援实地演练，中队对辖区重点单位进行现场实地演练，及时了解和掌握重点单位的情况，并根据重点单位的情况，及时进行现场战术调整，不断的进行假想作业，针对发生不同的问题制定不同的灭火救援方法，使训练真正为实战做准备，对辖区内的53家重点单位、人员密集、易燃易爆等场所等逐一进行灭火演练，对辖区基本情况确实做到底数清情况明。

截止现在，中队共接警49次，成功扑救火灾25起，参加抢险救援24次，抢救被困人员23人，疏散人员127人，抢救财产价值642.9万元。为保卫平鲁区经济建设的顺利进行做出了突出的贡献，树立了消防部队的高大形象，在今年的工作中，平鲁中队全体官兵积极努力，充分发扬不怕疲劳、连续作战、坚守岗位、敢打善拼的战斗精神，勇于创新，完成了总队、支队交给的任务和辖区的消防安全保卫任务。在新的一年里的工作中，中队将一如既往的发挥主观能动性，按照上级的要求，扎实工作切实作好本职工作，圆满完成各项任务。

平鲁公安消防大队

2012年6月18日

第二篇：中队汇报材料

八中队工作汇报

尊敬的首长，您好！

我是八中队政治指导员吕程，首先我代表中队全体官兵对首长到来表示热烈的欢迎，下面我分四部分把中队工作向首长作以简要汇报，有不妥之处敬请首长批评指正。

一、基本情况

我中队现有人员41名，干部12名，其中行政干部4人,技术干部12人，战士29名，其中上士5人、中士4人、下士5人、上等兵6人、列兵9人,党员25人,团员16人。2011年中队承担主要任务：路线调查1000千米，实测剖面70千米，水系航遥640平方千米，地质填图640平方千米,地化剖面10平方千米，槽探6500立方米。截止到目前为止共完成路线调查 千米。

中队装备情况：中队现有北汽勇士车2台、康明斯运兵车1台，威路530hcx型gps9台、数据采集仪（igs100）4部、照相机（佳能）5部、卫星电话4部。目前状况良好。

二、主要做法和取得的成绩

出队以来，我中队党支部认真贯彻支队党委扩大会议精神，围绕 “数字化作业、摩托化机动、信息化指挥、野战化保障”的总体目标，全员树立“首战用我，用我必胜”的信心，扎实开展各项工作。(一)深化主题教育，夯实官兵献身、服务”三性”的思想基础。1.扎实开展主题教育。分两个阶段。（1）出队前充分准备。中队担负“三性”区域地质调查任务后，官兵深感光荣和自豪，但是面对新面孔、新任务、新环境，压力倍增，尤其是新补入的9名新战士，在听到“矿调”、“野外”、“三性”等名词时疑惑不解，为此，中队通过讲解部队光荣历史，发动骨干帮教，传授经验，使他们熟悉大环境，融入中队生活，顺利度过了“第二适应期”；为筑牢官兵思想教育根基。出队前，中队2次组织官兵参加了支队专题教育；按照大队党委议教会要求，重点结合野外生产生活实际，制定出思想政治教育计划；（2）出队后扎实展开。出队以后，面对恶劣环境，我们在进行理论灌输教育的同时，特别融入了实践教育。及时开展了1次爱岗奉献教育，使全体官兵认清了本职岗位的重要性，激发了爱岗敬业精神；“五四”青年节团支部书记杨娟峰率团员突击队，连续奋战18小时，修建一个25×15米的篮球场，官兵团队协作意识和集体荣誉感明显增强；按照教育计划，围绕主题教育逐步转入经常性随机性教育。在教育过程中充分利用板报、饭前提问、开展交流体会等多种形式增强教育效果。二是充分发挥载体作用。在教育中，通过激发两个群众性组织功能，官兵接受教育的形式、内容增多，对完成“三性”地质矿调任务充满了信心；紧紧围绕“两个经常”想办法，把“三互”、“双四一”活动用好用活； 坚持好“三个

半小时”制度，灵活开展读书、读报、书写体会、新闻点评等活动，让官兵发表内心感慨，畅谈国内国际大事，接受时事的教育和引导。

（二）中心工作有序展开，质量监督扎实有效。

中队按照“三性”工作总体布局，把握正规施工生产秩序，树立质量就是生命的意识，确保区域地质调查地质任务圆满完成。

一是认真谋划，精心筹备。承担任务以来，中队多次召开施工生产筹备会，认真分析中心工作所面临的形势，科学合理地制定了中队《2011年施工生产计划》、《野外质量管理监控细则》及《三级野外质量管理体系》。二是严密组织，有序展开。5月2日以来，中队积极组织技术人员展开野外作业。第一阶段利用工作区内凤凰山、松茂山、沟央梁3处国家控制点，由主任工程师李德新带队，对野外数据采集仪及gps进行参数校正。第二阶段聘请地方专家为中队技术干部讲解区域地质调查工作，使其逐步熟悉野外数据采集仪使用和路线地质调查工作程序及方法。第三阶段全面展开路线地质调查工作。5月11日中队设4个调查组，正式开展路调工作。工作中同志们克服年纪偏大、技术薄弱、交通不便、天气恶劣等不良因素，边学边干，边干边总结，每天坚持工作10小时以上，基本掌握了电子填图本领和常见问题解决办法，累计完成任务量175km路调工作。三是质量优先，确保精品。主任工程师李德新及时组织项目组成员学习质量管理监控细

则及三级野外质量管理体系，强化了技术人员质量精品意识；路线地质调查开展以来，主任工程师李德新每天集中组织技术干部对数据进行整理,积极开展自检、互检工作，查缺补漏，逐步提高,确保了施工的质量。

（三）精心谋划建营方案，稳步推进营区正规化建设。3月18日大队长朱本江、中队长李云龙及主任工程师李德新利用七天时间不辞辛苦，克服了天气寒冷及道路被冰雪覆盖的困难，步行120多公里到新林矿区进行现地查看，并积极与当地政府沟通，初步确定了设营的区域，为能够进驻矿区奠定了基础。营区正规化建设中，根据大队统一部署，中队官兵克服重重困难，利用小推车、锹、镐、自制木耙等劳动工具，配合勾机、爬山虎、压路机重型机械，利用二十几天时间，在一片荒草地上建设了新营房，体现了军人顽强的战斗作风。目前共搭建帐篷16顶，正规化建设以初具规模。

面对官兵吃水难、用电通信不便等问题，中队购臵无线固定电话3部，并组织新兵免费给家中打电话报平安；在地方人员的帮助下打水井一眼，开创了饮用地下水的先河，确保了饮水安全；组织电工对营区线路进行了统一铺设，确保安全，方便生活。一班班长刘伟利用自己的特长对卫星接收器进行了安装、调试,保证官兵能及时看上电视，丰富官兵的业余文化生活，充分体现了“以兵为本”的思想,进一步调动了官兵工作的积极性.（四）严格正规秩序，确保部队安全稳定。今年是中队建设开局之年，打基础的一年，我们着眼提高管理工作标准，循法规抓根本、重经常抓养成、建机制抓弱项、查隐患抓预防，下大力抓部队的正规化建设和安全管理工作。

一是落实制度，抓养成。为促进日常管理的规范化、制度化，中队从官兵警容风纪、言行举止、内务设臵、礼节礼貌、集合站队等方面对官兵的日常养成进行逐步规范，强化官兵遵纪守法观念和军人服从意识。二是深化“五个重点问题”的治理，确保安全无事故。每周进行一次安全形势分析，每月按纲建队形势分析，增强了安全工作的针对性和实效性，还每周进行一次安全检查，每月进行一次安全综合检查，对发现的问题及时整改，将安全隐患消灭在萌芽状态中。（1）落实好请销假制度，不得与地方人员私自接触。（2）加强对驾驶员的教育，以《总队首长致全体驾驶员一封信》为契机，进行了专题教育，驾驶员孙彦海代表中队全体驾驶员表了决心，使驾驶员们领会到了总队首长的良苦用心，增强了安全文明行车的自觉性。车辆管理上做到严格落实干部带车及车场日制度，除保障施工和生活用车外无特殊情况不动车，执行任务车辆设观察员和安全员，监督乘车人员按要求乘坐，杜绝驾驶室超员及人货混载等现象发生，晚9时前必须归场，预防事故、确保安全。（3）落实“禁酒令”，严格从控制酒源入手，不允许给养员借买菜之机往山上带酒。（4）密切警政警民关系，营造和谐内外环境。由于中队刚刚组建，人员都是来自一总队十余家单位，针篇二：平鲁中队汇报材料

夯思想强素质 塑造忠诚消防卫士 竭奉献热为民 打造过硬消防铁军

——平鲁公安消防中队事迹材料

今年以来平鲁消防中队在支队党委的正确领导下，以科学发展观为依据，围绕支队工作部署，全面贯彻支队各项指示精神，立足中队实际，紧密联系新的形势任务、部队建设和官兵思想实际，坚持以部队正规化管理为龙头带动中队各项工作。官兵同心协力，积极工作，认真学习，勇于创新，大胆改革，训练刻苦，搞好安全工作，强化队伍管理，确保了政治教育、执勤备战、灭火战斗、抢险救援、军事业务、安全管理等各项任务的顺利完成，为国家财产和人民生命安全，为平鲁区的经济腾飞保驾护航。

一、从加强党支部建设入手，使中队真正拧成一股绳，促进中队的全面建设。1.坚持党支部的领导，调动全体官兵的工作任务积极性。中队党支部执行党的组织生活制度，加强党员教育管理，规范支部的议事程序，保证重大问题集体研究决定，确保支部决策的民主性、科学性。认真贯彻落实支队党委的各项指示，工作分工不分家，对支部形成的决议按照分工积极开展工作，认真贯彻落实。充分调动党支部人员的工作积极性，也从而调动全体官兵的工作积极性。2.抓好党员骨干队伍，开展群众性的思想政治工作。加强了对党员的学习教育，以提高党员思想觉悟、政策水平和工作能力，掌握业务知识、管理知识和技能。经教育学习，党员思想觉悟得到了提高，模范作用更加明显。中队严格党员发展，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”、“成熟一个，发展一个”的原则，吸收优秀团员加入党组织，确保了党员队伍稳定。3.实行队务公开，发挥群众民主监督作用，促进支部自身建设。为加强中队民主监督，采取了发挥群众的监督作用作为党支部建设的重要环节来抓，实行队务公开制度。对于中队建设重大决策、事关官兵切身利益敏感问题和经费物资管理使用情况，如评功评奖、战士学技术、考学、党员发展等工作大都听取和收集了官兵的意见或建议，均由群众推荐，党支部审查决定。

二、紧跟时代脉搏，唱好“主旋律”，搞活政治思想教育，锻造官兵的政治灵魂。1.紧跟时代要求、教育官兵要有新时期消防精神。中队首先从官兵的思想入手，确实使官兵对新时期消防精神深入到心、到脑，能够激发个人的主观能动性，更好的参与到具体的工作中。其次中队通过多种形式开展教育，开展演讲比赛、唱歌比赛、书法比赛、论文比赛等活动，形成氛围。三

是把学习教育贯穿于日常的值勤备战和灭火救援之中。通过教育，官兵的政治理论水平和思想觉悟有了明显提高，树立了正确的当代革命军人核心价值观，收到了较好的教育效果。2.深刻领会“三句话”精神，进一步增强责任感、使命感和荣誉感。深刻理解其实质和内涵，通过各种形式的学习，在中队掀起了坚定“忠诚于党”的信念，锻造“热爱人民”的品质，强化“报效国家”的追求，打牢“献身使命”的根基，营造“崇尚荣誉”的良好氛围。

三、坚持正规化建设，提高部队战斗力。以练为战，狠抓基本功强化，提高官兵综合素质。一是全体官兵对辖区“六熟悉”情况认真熟悉，尤其是重点单位的重点部位情况，确实做到心中有数。中队大力开展战术操法、器材装备、指挥机制、联动机制创新，积极探索练兵的新手段、新方法，积极开展战例研讨，网上练兵，努力搭建科技练兵平台，着力提高业务训练和灭火救援的科技水平。为做好灭火救援的科技水平，为做好救援工作打下了坚实的基础。二是中队积极开展战术和技术训练，尤其针对平鲁火灾特点有针对性的开展训练。训练中以体能训练为基托，把积极开展了各种业务训练，特别是心理训练，中队尤为重视，重点抓好战士的心理训练，使战士能够加强心理承受能力，在遇有特殊情况时 候能够从容应对。三是扎实开展灭火救援实地演练，中队对辖区重点单位进行现场实地演练，及时了解和掌握重点单位的情况，并根据重点单位的情况，及时进行现场战术调整，不断的进行假想作业，针对发生不同的问题制定不同的灭火救援方法，使训练真正为实战做准备，对辖区内的53家重点单位、人员密集、易燃易爆等场所等逐一进行灭火演练，对辖区基本情况确实做到底数清情况明。截止现在，中队共接警49次，成功扑救火灾25起，参加抢险救援24次，抢救被困人员23人，疏散人员127人，抢救财产价值642.9万元。为保卫平鲁区经济建设的顺利进行做出了突出的贡献，树立了消防部队的高大形象，在今年的工作中，平鲁中队全体官兵积极努力，充分发扬不怕疲劳、连续作战、坚守岗位、敢打善拼的战斗精神，勇于创新，完成了总队、支队交给的任务和辖区的消防安全保卫任务。在新的一年里的工作中，中队将一如既往的发挥主观能动性，按照上级的要求，扎实工作切实作好本职工作，圆满完成各项任务。平鲁公安消防大队

2012年6月18日篇三：优秀中队先进事迹汇报材料 优秀中队先进事迹汇报材料

我们六一中队是一个“团结友爱，学习勤奋，严肃活泼，积极向上”的中队。现从以下几个方面汇报我班集体情况：

一、班风建设同心同德

每一位任教过我班的老师无不称赞我班是个优秀的班集体，学生的学习习惯好，品德修养高，集体凝聚力强。我觉得最突出的有二点：

一、热爱学习。我中队队员的学习习惯都不错，上课认真听讲，回家按时完成作业，善于提问，善于思考，求知欲非常强。学校的图书馆都不能满足他们，还提议在班级里搞了个小图书馆，里面的书内容丰富多彩，有文学的，有数学的，有科学的??他们还很喜欢写日记、周记。有些文章都非常好，于是我和班委商量了下，决定出一份班刊，让每位同学把自己得意的作品打好字，发送给各个编委（我和班委组成）进行修改，最后装订成本，取名《七彩路》。当我把凝聚着集体智慧和汗水的这份班刊发到每一位学生手中时，他们的那份喜悦真是无以言表。

二、团结互助。我们中队就像拥有50个兄弟姐妹的大家庭，大家相亲相爱，互帮互助。刘苗苗的爸爸腿摔伤了，在家休养，生活很拮据，这情况被几位同学知道了，就与我商量组织大家给她捐些钱。我很是赞同。短短几天时间同学们就为她捐了近千元钱。最近“手口足”病流行，我班的龚昆被列为疑似病例，他在家休养期间很多学生隔着窗户去看望他，给他带去同学们的问候和近况，病愈回来后很多同学抢着给他辅导落下的功课。

二、干部管理有条有理

有着这样优良的班风，当然离不开一群班干部的辛勤付出。我班学生自我管理能力强，班干部在同学们心目中具有较强的号召力，如我班岳亭同学，在他的督促下，同学们在佩戴标志上可以说是整齐划一的。我班的班干部能主动到老师面前，请缨帮助处理班中各类事务。在本职岗位上更是能各负其责，如在劳动方面：两个劳动委员轮流负责，做到不让教室一处有垃圾，并制定好值日轮流表，让每个小组取好组名，如 “洗涮涮组”、“教室美容师”、“劳动光荣组”等，还给每个组打分，使学生更积极的投入到劳动中；纪律方面：纪律委 员在老师未到时，让同学们自觉背诵诗词，上课结束后让老师登记当堂课的情况，若有违规同学就组织班委进行教育；学习方面：课代表们能负责做好每日收发作业本工作，并做到及时记录；体育方面：体育委员负责带领大家出操和体育课纪律，协助老师做好体育器材准备。除了班委，班级里还有一批能力强的学生们愿意为同学服务，帮助同学共同进步的。为了让更多的学生参与管理，在五年级时我就采取了班委制和值周班长轮流管理制相结合。值周班长的职责是全面负责班级工作，并做好值周记录，在班会课上向同学们作汇报，让学生了解一周的情况和自己的不足，取得了很不错的效果。

三、队活动开展有声有色

我中队在校领导的重视下扎实开展“雏鹰争章”活动，并将此项工作与学校德育、教学等各项工作全面结合。通过“雏鹰争章”活动，激发他们不断让今天胜过昨天、明天胜过今天。让今天的“我”和昨天的“我”比一比，不比基础比进步，只要每天进步一点点，就是最大的成功。现在，每个学生都有自己的争章计划，人人参与，积极投身于“雏鹰争章”活动中来，相信，不久的将来，一只只雏鹰将大鹏展翅，实现人生美好的理想。其他中队活动的主题我也是针对实际情况和学生特点选好主题展开活动。如我比较喜欢在节日上做文章，清明节快到了我让学生收集关于革命烈士的资料，在队会上进行交流，让他们感受到今天的幸福生活来之不易。并在周六组织班干部去西山烈士陵园参观，并让他们写下观后感。母亲节到了，我就以“感恩母亲”为主题开展了一次队活动，还邀请了一些母亲到场。学生们在活动过程中有的深情唱《烛光里的妈妈》；有的动情讲述与妈妈间的故事；有的热情跳出《白发亲娘》之舞??那次活动的每一个参与者无不为之动容，甚至有的学生和家长流泪了。当然少不了儿童节了，今年是学生们小学阶段的最后一个儿童节，我就放手让他们自己主持，自己排演，让儿童节真正成为他们自己的节日，自己的狂欢节，事实也证明了如此。

四、辅导员工作尽心尽责

自我担任本中队的辅导员以来，工作尽心尽责。

一、为人师表，率先垂范。要求学生做到的我自己首先要作到，要求学生不能做的自己首先不做；在学习上，要求自己要终生学习，不断提高自己的智能和技能；在越是特殊的日子，越是艰巨的任务，自己身先士卒，坚持到底。这样学生自然而然地受到了感染和熏陶。

二、重视学生的特长，让更多的学生体验成功。在学习园地展出学生的优秀作品，鼓励全班向他们学习。尽管这些学生并不是各方面都拔尖的“三好学生”，有的成绩并不出色，有的并不是班干部，但是，通过这样的宣传，学生自信心普遍得到提高，同时也促使优秀生更加追求卓越。

三、重视与家长的联系，双向管好孩子。孩子的进步，集体的成长，离不开辅导员，也离不开家长。为了更好地全面了解学生情况，我通过家访等形式与家长建立联系，通过交流更能了解学生。家长会上，能根据本学期教育教学计划，对家长提出一定的要求，并介绍一些教育孩子的方法、经验，从而达到更好的效果。

五、成绩取得可喜可贺

一份耕耘，一份收获，近年来我们中队取得了不少成绩。在学校组织的各项活动中我中队的队员积极参与，并取得了不少成绩。特别是我班的体育很突出，在去年校首届运动会上我们以总分124分的成绩获得了全校第一名。后来参加学区运动会我校的十名运动员中有七名是我班学生，并为学校夺得了学区第三的好成绩，参加市里也取得不错的成绩。同时我们班文艺方面也不逊色，在今年迎元旦大合唱比赛中我们班取得了第二名的好成绩。还有作文竞赛、奥数竞赛等获奖者一个不落，真可谓“文武全才”。在学校大队部组织的四星中队评比中，每周都能拿到锦旗。并且多次被学校评为先进集体。我们不光在学校里摘金夺银，而且把目光望到了学区、瑞安市，甚至温州市。到目前为止我班在学区竞赛中获奖近二十人，在瑞安市获奖情况如：岳亭两次获瑞安市演讲比赛一等奖；岳亭还获得瑞安市科学实验操作赛一等奖；林余获得瑞安市科学实验操作赛二等奖；施正磊获瑞安市美画板比赛二等奖；林余的作文《清明追思》获瑞安市“和泰杯”征文、摄影比赛二等奖；陶浩获瑞安市跳远第三名等等。特别值得一提得是岳亭同学，在第一次演讲比赛中竟获得了第一名，这是我们这所规模并不大的小学从未有过的成绩，这也让教育局长为之惊叹，还称岳亭是外来务工子女成功教育的典范，岳亭同学各个方面都很不错，如学区作文现

场赛一等奖；800米跑学区第一名，市第五名。也有温州市获奖的，分别是岳亭的演讲获三等奖，施正磊的美画板获三等奖。

这就是我们六一中队，我想中队的每一个队员明天会更好篇四：先进中队申报材料

先进中队申报材料

一、制定目标，快乐奋进

共同的奋斗目标是一个集体不断奋进的动力，集体就是在一个接一个的目标的实现中不断成长和发展的。开学初，根据本中队实际情况，辅导员老师就带领全体队员制定出一个奋斗目标——为创建优秀中队而努力奋斗。为了实现这一目标，还制订出了有针对性的班级文明公约和班级安全公约来约束队员们的言行，培养料好的行为习惯。公约在文明礼仪、课堂纪律、活动安全等方面都作了明确的规定。由于这些制度是队员自己提出、制定的，因而实施起来效果比较好。簸箕、扫把如何摆放以及班级花卉每天由谁浇水管护每个学生心里都清清楚楚，门窗、电灯、饮水机的开与关以及黑板报的更换由谁来做人人心里都有数。即使辅导员老师不在，班长也会利用班会时间宣布本周综合量化考核结果，评出的前15名为“本周明星”，第一名为“每周一星”，前两名担任下一周的正、副班长。同学们都能主动地负起责任，真正兑现了“班级是我家，你我都爱它”的承诺。另外，每个同学还在开学初制定了自己的奋斗目标，这个目标里包含近期和远期两个小目标。这样一来，不仅同学们有了努力的方向，更为这个班级营造了一种积极向上的良好氛围。每个学生都将“我以班级为荣，班级以我为荣”这句话深深地刻在心里。

二、和谐关系，快乐生活

生活在和谐、温馨、充满关爱的环境中，一个人一定会成为一个具有爱心的人。反之，只会对周围的一切冷淡、漠视。六（1）中队就是一个充满爱的集体。课间，你总能看见同学们围在班主任刘老师或者科任老师身旁，或是质疑问难，或是交流心得，或是促膝谈心，或是谈笑风生。你也总能看见同学们三个一群，两个一伙凑一起在交流着什么，讨论着什么，商量着什么。教室里有时很热闹，有时很安静。同学们相互之间取长补短，共同提高，不仅增进友谊，更促进了班级团结。

现在的学生大多家庭比较富裕，又是独生子女所以，以自我为中心，自私自利的现象比较严重。对此辅导员老师加强了对学生的思想品德教育，同学之间有了不可调和的矛盾，老师就会组织全体队员讨论：你认为谁做错了？为什么？如果是你，你会怎么做？在同学们你一言，我一语的讨论中，矛盾双方的同学也渐渐认识到自己在这次事件中的错误。随后，老师再让矛盾双方的同学谈自己的想法。这时候，孩子们一般上都能认识自己的错误，从而巧妙地化教育于无声中。没有斥责，没有打骂，学生的行为却日渐规范。

三、优化管理，快乐工作

一个集体面貌如何，很大程度上是由班干部的工作能力和责任心决定的。每个学期开学初，学生总会推荐一些品学兼优、责任心强、乐意为同学服务、大家都信任的同学来当队干部，以此组建了一个优秀的中队委。各个队干部分工协作，互相配合，把班级事务管理得井井有条。在平常学习生活中，小干部们做好表率，对班集体起着“以点带面”的作用。班级有劳动任务，劳动委员杨沛泽总能积极带头参加，比别的同学多干一点无怨无悔；班级要召开主题班会，值周班长总能利用自己的休息时间提前精心策划、布置，制作多媒体课件；班级出现一些偶发事件，班干部总能及时制止或者报告老师。黑板报小组的薛xx、杜xx、吕xx同学更是辛苦。每次大队部一宣布主题，她们就利用课余时间查阅资料，设计版面，写的写，画的画，精益求精，每次总能办出一期图文并茂的黑板报。勤工俭学小组的梁山川同学每周末把同学们的废本子收集起来去卖，为班级挣取一点班费不遗余力，默默无闻。这样，班干部心中有同学、有集体，他们的威信也就树立起来了，中队的凝聚力增强了。大家主动在班级中寻找小岗位，为集体出一份力，做一点实事。另外辅导员还经常组织全体队员对队干部工作进

行评议，给干部们提出合理的建议，形成了有效的工作机制。这样既促进了队干部的工作，又培养了队员们自主管理班级的能力。

四、开辟阵地，快乐成长

为了为队员们营造一个良好的教育环境，辅导员老师在教室里的阵地建设方面做了精心的设计和布置。教室的侧面墙上方贴着班级口号“我以班级为荣，班级以我为荣”，字体很大，颜色鲜红，看起来非常醒目，它像一双眼睛时时刻刻在提醒队员们注意自己的言行。班级口号下面张贴着“自律、自信、自强、多读、多写、多看”的班级准则，还有中队评出的“每周一星”的照片以及队员们的书法作品。教师的后墙上张贴着队员们在各项活动中的优秀作品，如优秀手抄报、优秀广告设计、折纸、电脑作画等，教室饮水机旁边的墙上贴着“今天你喝水了吗”和“请节约每一滴水”的温馨提示。教室后边的墙角还设计了一个中队图书角，里面全是队员们自觉捐献的各类图书。这些图书有专门的图书管理员进行管理，借阅、归还都有登记。教室前方还专门设立了一个“英雄角”，每周由中队宣传委员张思媛同学负责为大家宣传一位英雄的光荣事迹。这些阵地的开辟和建设为队员的健康成长起到了很大的作用。

五、丰富活动，快乐实践

班集体是培养学生个性的沃土，有了这块沃土，学生的个性才能百花争艳。集体活动，最能培养学生的凝聚力、集体荣誉感。六年来，全体队员能在辅导员老师的组织带领下积极参加学校的各项活动，如广播操比赛、三跳运动会等，也总能取得优异成绩。集体生活方面，班级坚持以少先队工作为核心精心设计和开展丰富多彩的班队活动。

1、去年三月十二日的植树节，队员们坐着校车，提着水桶，去杜陵植树。额头流汗了，手掌磨红了，胳膊举酸了，腿也站困了，但孩子们开心地笑了。他们把祝福留在了精心制作的卡片上。一棵小树，一片爱心，一片树木，爱的森林。

2、3月8日，同学们用自己独特的方式祝贺妈妈的节日，有的帮妈妈捶背，有的为妈妈洗脚，有的制作了贺卡，有的献上了鲜花。

3、春天到了，班主任又组织同学们到郊外踏青，凑近小花，嗅春天的气息；小心翼翼地在草坪边和小草合影；张开双臂，他们拥抱蓝天；在湖边，他们屏息凝神看鱼儿嬉戏。踏青归来，同学们的作文都告诉我们，春天是一幅画，春天似一首诗。春天如一首歌。去年一个周末，在大队部的号召下，同学们从作业中解放出来，纷纷来到西安市群众艺术馆看昆虫展览。随后的作文中，便可以看见神奇的闪光蝶，聪明的枯叶蛱蝶。队会课上，孩子们如雷的欢呼声和掌声在教室里久久不能平息，老师眼中噙着泪水，沉浸在成功的喜悦里，为自己，更为那正走向成熟的孩子们。

4、今年，西南五省发生重大旱情，接着青海玉树地区又发生特大地震。在大队部的倡议下，六一中队的全体队员在校园里率先伸出援助之手，纷纷拿出自己的零花钱，奉献爱心，捐款数量在全校名列前茅。

每一次集体活动，孩子们都在锻炼，都在成长。多姿多彩的活动丰富了班级生活，也更让队员们在活动中收获着快乐。

六、播撒勤奋，快乐收获

从一年级开始，班级就绘制了创建书香班级的宏伟蓝图，要求学生坚持每天30分钟以上课外阅读，培养学生的阅读习惯，提高学生的阅读能力。为了将这项活动落到实处，班级统一设计了阅读卡，从阅读时长、阅读书目、阅读效果三个方面掌握学生的阅读情况，并由家长监督填写阅读等级并签字。每学期，老师都会结合本学期的课文内容以及课文所涉及的作家向学生统一推荐两本书，五年下来，二十余本中外名著学生陆续涉猎，如《三国演义》《昆虫记》《东周列国志》《汤姆叔叔的小屋》《鲁宾逊漂流记》等。同时儿童文学作家高xx、杨xx等的系列小说以及诗集学生均有不同程度的了解。大量的课外阅读拓展了学生的视野，丰富了学生的文化积累，曹xx、谭xx、韦xx、杜xx等一大批优秀学生脱颖而出，他们的习作语言已初具风格，具备了相当的驾驭语言的能力，并在各级各类作文比赛中屡屡获奖，如姚xx同学同学在全国小学生阅读与写作大赛中荣获一等奖。许多家长感激涕零，说老师给了孩子一个好习惯，也等于给了孩子一个精彩的人生。这正应了那句印度古语：播种习惯，收获性格；播种性格，收获命运。相信他们以后的生活一定会因为有书为侣而更加充实。

七、遵规守纪，快乐成长

良好的班风也需要严格的班级制度来保障。每周的晨会、班会时间，班干部就会组织全班同学宣传学习学校的各项规章制度和纪律，并根据班级实际

制订出班级纪律，如课堂纪律、课间要求、考核制度、考试纪律等，并教育学生严格遵守。同时班上还经常开展对学生守则、行规条例、道德问题的讨论，以无形的力量影响和教育学生，让学生明白自身的不足，自觉提高文明素质，培养自己的良好行为习惯。

“青青园中葵，朝露待日晞。”也许，队员们还显得稚嫩，但是他们不缺乏勇气。你看，辅导员正带着他们在阳光下奔跑，尽情享受撒在身后的那一串串欢笑。

优秀中队先进事迹汇报材料

我们三二中队是一个“团结友爱，学习勤奋，严肃活泼，积极向上”的中队。每一位任教过我班的老师无不称赞我班是个优秀的班集体，学生的学习习惯好，品德修养高，集体凝聚力强。我觉得最突出的有二点：

一、热爱学习。我中队队员的学习习惯都不错，上课认真听讲，回家按时完成作业，善于提问，善于思考，求知欲非常强。

二、团结互助。我们中队就像拥有21个兄弟姐妹的大家庭，大家相亲相爱，互帮互助。

二、干部管理有条有理

有着这样优良的班风，当然离不开一群班干部的辛勤付出。我班学生自我管理能力强，班干部在同学们心目中具有较强的号召力，如我班岳亭同学，在他的督促下，同学们在佩戴标志上可以说是整齐划一的。我班的班干部能主动到老师面前，请缨帮助处理班中各类事务。在本职岗位上更是能各负其责，如在劳动方面：两个劳动委员轮流负责，做到不让教室一处有垃圾，并制定好值日轮流表，让每个小组取好组名，如纪律方面：学习委员在老师未到时，让同学们自觉读生字或布置作业。除了班委，班级里还有一批能力强的学生们愿意为同学服务，帮助同学共同进步的。为了让更多的学生参与管理，在五年级时我就采取了班委制和值周班长轮流管理制相结合。值周班长的职责是全面负责班级工作，并做好值周记录，在班会课上向同学们作汇报，让学生了解一周的情况和自己的不足，取得了很不错的效果。

三、队活动开展有声有色

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五、成绩取得可喜可贺

一份耕耘，一份收获，近年来我们中队取得了不少成绩。在学校组织的各项活动中我中队的队员积极参与，并取得了不少成绩。特别是我班的体育很突出，在去年校首届运动会上我们以总分124分的成绩获得了全校第一名。后来参加学区运动会我校的十名运动员中有七名是我班学生，并为学校夺得了学区第三的好成绩，参加市里也取得不错的成绩。同时我们班文艺方面也不逊色，在今年迎元旦大合唱比赛中我们班取得了第二名的好成绩。还有作文竞赛、奥数竞赛等获奖者一个不落，真可谓“文武全才”。在学校大队部组织的四星中队评比中，每周都能拿到锦旗。并且多次被学校评为先进集体。我们不光在学校里摘金夺银，而且把目光望到了学区、瑞安市，甚至温州市。到目前为止我班在学区竞赛中获奖近二十人，在瑞安市获奖情况如：岳亭两次获瑞安市演讲比赛一等奖；岳亭还获得瑞安市科学实验操作赛一等奖；林余获得瑞安市科学实验操作赛二等奖；施正磊获瑞安市美画板比赛二等奖；林余的作文《清明追思》获瑞安市“和泰杯”征文、摄影比赛二等奖；陶浩获瑞安市跳远第三名等等。特别值得一提得是岳亭同学，在第一次演讲比赛中竟获得了第一名，这是我们这所规模并不大的小学从未有过的成绩，这也让教育局长为之惊叹，还称岳亭是外来务工子女成功教育的典范，岳亭同学各个方面都很不错，如学区作文现场赛一等奖；800米跑学区第一名，市第五名。也有温州市获奖的，分别是岳亭的演讲获三等奖，施正磊的美画板获三等奖。

第三篇：平鲁地税党总支创先争优汇报2011年10月

结合实际谋“创先”

注重实效促“争优”

平鲁区地税局党总支书记、局长：王 军

（2011年10月14日）

尊敬的各位领导：

首先我代表平鲁区地税局党总支全体党员干部向各位领导莅临检查指导表示热烈欢迎！下面，我就平鲁区地税局党总支“创先争优”活动开展情况向各位领导作一简要汇报。

一、基本情况

按照平鲁区委、区政府统一部署，自去年6月份以来，我局共有三个基层党组织、45名党员参加创先争优活动，人员参与率达到57%以上。其中，局机关党支部27名，分局党支部10名，农村税务所联合党支部8名。

自活动开展以来，我局党总支积极响应上级党组织深入开展创先争优活动的统一部署，精心组织，周密安排，在基层党组织和共产党员中开展创先争优活动，并坚持把活动定位在实践活动上，在行动上论先进，在岗位上创优秀。把群众和纳税人的满意度作为活动评判依据。让全体党员在各自的岗位上尽职尽力，让党旗在组织收入中心工作中增辉，让党徽在日常工作中闪光。

二、主要做法

（一）领导重视，责任明确、制度建全。一是以深入学习实践科学发展观为主线，以“全面推进创先争优活动，为建设自然、生态、现代、宜居幸福新平鲁提供坚强保障”为主题，及时成立了创先争优活动领导组，由我任组长，其他支部委员任副组长、各支部书记和党员代表为成员的领导机构，领导组下设办公室，办公室仍延用“深入学习科学发展观活动”办公室，办公室主任由人教股股长担任。制定并下发了活动实施意见和实施方案，实现了责任明确化、工作具体化、主要领导亲自抓、分管领导具体抓的良好工作格局；二是各支部制定了承诺书，各党员签署了承诺警句。根据不同岗位，制定并公布了相应岗位创先争优的具体标准，做到了争有标杆，创有目标，监督有方向；充分调动和发挥党员的积极性和主动性，做到了创先争优活动的动员发动深入，参与的党员广泛，使党员通过创先争优活动，充分发挥先锋模范作用；三是做到了建全制度，形成长效。制定了上下班签名制，中途离岗签名制，日半小时理论学习制，下发了理论学习和业务学习两个笔记本，拟定了“十大资料”理论学习目标，同时，紧跟时事，不断加入新的学习内容，如7.29全省干部大会袁纯清书记讲话、市委书记王茂设五次党代会讲话等，要求每人至少撰写2万字的理论读书笔记，大兴学习之风；结合区委、区政府“八不准、八严禁”，开展作风纪律整顿，下发了《关于进一步加强“五加二”值班的通知》、《关于进一步加强作风效能建设的通知》，制定了“五不准”，明确“一条禁令”（禁止税务人员中午饮酒）等制度，力求作风转变。

（二）结合实际，丰富形式、创新平台。首先，及时召开创

先争优动员会，确保各支部参与有渠道，争创有平台。一是以平鲁文化地税建设活动为载体。把创先争优活动作为一项长效机制，融入地税文化建设之中，全力构建德厚法严、人和税兴的文化平鲁地税；二是以抓好组织收入工作为载体。重点以“工作业绩好”、“带头争创佳绩”为标尺，大力加强征管，堵漏增收，全力抓好组织收入工作；三是以“纳税服务年”活动为载体。大力加强纳税辅导，优化纳税服务，构建和谐税企关系；四是以党风廉政建设活动为载体。建立健全廉政机制，深入学习《廉政准则》，全力构建“为税清廉”、“一尘不染”的廉洁平鲁地税。其次，充分利用广播、电视等宣传资源和简报、黑板报等宣传平台，大力宣传各支部涌现出来了好人好事，用身边事教育身边人，用身边人激励身边人。通过宣传，在全局广大基层党组织和党员中营造了学习先进、争当先进、赶超先进的良好风气，推动基层党组织充分发挥战斗堡垒作用，党的基层干部充分发挥骨干带头作用，广大党员充分发挥先锋模范作用，有力促进了地税事业科学跨越发展。今年截止9月底，累计组织各项收入142030万元，完成年计划的97%。其中，税收完成101972万元，占到市局必保任务、区政府追加任务的104%和102%，提前三个月超额完成全年税收任务。第三，优化纳税服务，打造税收服务平台。推行“双卡”办税。建立“双卡”制（办税导示卡、文明服务卡），实现高效办税服务。开展特色服务。围绕中收工作，不断执行服务方式和服务理念创新，加强基层所软环境建设，在全局上下形

成“人人是窗口、个个树形象、事事讲服务”的纳税服务格局，办税厅设置引导台、监督台、税收资料电子触摸屏查阅台、所长咨询台，配置休息桌椅和饮水机等方便纳税人，提供老花镜、雨具、缝补针线等关怀纳税人，营造税企和谐氛围。第四、深化机关党建，关心基层生活。组织全局职工进行体检；中秋、春节定期走访慰问退休职工和困难职工，全年为老干部订购党报、党刊；积极始终参与区政府下乡住村包村活动，与区高石庄乡泉子坡村农民结成帮扶对象，使20余名帮扶对象实现了就业，每年定期为全村赠送白面、大米等慰问物资和慰问金，累计达15万元；

（三）围绕重点，立足长效、丰富载体。一是通过强化意识，要求基层党支部和全体党员要充分认识创先争优活动开展的重要意义，积极主动地参与到活动中来，在去年组织观看省局创先争优活动动员大会，胡锦涛总书记有关创先争优活动的电视讲话和省委常委、组织部长汤涛同志在全省开展创先争优活动的动员讲话学习，今年，我们继续组织好学习辅导，对胡锦涛总书记的“七一”重要讲话、区第五次党代会的精神进行深入学习，并不间断地组织全局干部职工进行“创先争优”知识考试。二是突出主题，更加深入地开展创先争优活动。直属分局支部开展“党组织公开承诺”和“党员公开承诺”两项承诺活动；农村税务所支部开展争“五好”创“党员先锋岗”活动；机关党支部举行示范岗授牌仪式等，推动了全局创先争优活动的深入开展。真正使基层党组织的战斗堡垒作用、党员地模范作用和干部的带头作用在

本职工作中得到最大的发挥和体现。

三、主要成效

通过创先争优，提升了推动科学发展，促进地税和谐的能力，达到了解决突出问题、创新机制体制的目标，取得了一定的成效。

一是干部作风明显转变。创先争优活动的开展，有力地推动了基层党组织和党员服务群众、服务纳税人的意识，广大地税党员干部思想观念上进一步解放，作风进一步改变，工作能力进一步提升，形成了全局上下干事创业的浓厚氛围。

二是党建水平显著提升。创先争优活动的开展，进一步强化了党组织抓党建、促发展的责任意识，基层党组织和党员的自我责任意识也明鲜增强，党员“先锋示范岗”、党员模范岗、青年文明岗等都出现在办税服务的每个流程中，通过活动的开展，基层党组织建设无论是在机制上还是在体制上都有了发展。

三是纳税人得到更多实惠。坚持把创先争优活动与学习实践活动相结合，与纳税服务年活动相结合，与加强税务干部作风建设相结合，税务机关不断优化纳税服务，简化办税流程。在日常工作中，严格落实首问责任制、限时服务制、延时服务制、提醒服务制、承诺服务制等一系列服务制度。以办税大厅为主要服务平台，大力推行“一窗式”办理、“一站式”服务，税务基层党组织和党员在群众和纳税人心目中的位次不断上升，份量日益加重。

四是践诺活动取得实效。活动开展以来我们向全社会公开三

项承诺：一是每年每个局领导扶持一个新项目，指导完善企业内部纳税管理；二是每年每个税务干部服务一个企业,帮助企业实现办税程序规范化，提供“一对一”定点服务；三是办税窗口人员按照纳税服务标准化要求提供一流的办税服务，服务质量满意度达到100%。开展承诺和践诺“回头看”活动，到目前为此，我们所作出的承诺已经兑现或正在兑现。局领导班子成员共帮扶新项目23个，经济效益节节攀升；税务干部对点帮助的78家中小企业，纳税错报漏报现象明显减少；办税服务厅根据功能需要，调整设置“绿色通道”，对重大建设工程项目、煤炭兼并重组、下岗职工再就业等税收优先受理，特事特办，办结时限由省局规定的15天缩短到5天。开展的两次满意度问卷调查统计显示，对创先争优承诺的办税质量、办事效率、规范服务、权益维护等13项内容满意率均达到95%以上。

以上是我总支创先争活动开展的简要情况，我主要从活动开展的基本情况、主要做法、主要成效方面向各位领导作了汇报，请各位领导批评指正，以便我总支的创先争优工作能够在今后开展中取得更大的成绩。

谢谢大家！

第四篇：平鲁地税专题片 (定稿)

平鲁地税局创建全国文明单位工作纪实

这里，是中华门神尉迟恭的故乡、是改革开放的起航之地。

这里，是朔州市平鲁区！

今天，在这片厚重的土地上，铿锵行进的平鲁区地税人，以“治税”为基、以“惠民”为本，以“廉政”为先，以“育人”为魂，不断拭亮着“法治、服务、责任、和谐、廉洁”的地税品牌！

文明之光

1994年6月，平鲁区地税局成立！在实践中探索，在工作中创优，连续六年被省精神文明委评为“文明单位”。

2016年以来，平鲁区地税局确立了向创建全国文明单位行列迈进的目标，一个不断演绎税务工作魅力，勃发税务人生伟力的文明地标，正在释放着耀眼的文明之光！

税收：依法治税领常态

在创建文明的时代讴吟中，在文明创建的稳健步履中，平鲁区地税局，以新的理念，渲染新的发展蓝图，以新的智慧，拓展新的文明空间。

创建路上，夯实征管基础，完成税收任务始终是平鲁地税局的工作主线。

坚持依法治税，强化税收管理！

规范的征管程序、有序的纳税申报、优质的税收服务、严密的稽查检查，贯穿法治思维，体现科学内涵！征管电子档案集中管理，拉网式排查管户工作，实现着税管工作的新突破，提交着 治税成绩的新答卷！全区管户数量实现翻番，连年超额完成组织收入任务，税收收入实现了持续稳定高幅增长。2016全年共组织各项收入53978万元，占市计划的140%。其中：税收实现47809万元，完成计划任务的143%；各项规费完成6139万元，完成计划任务的125%；地方公共财政完成41596万元，完成计划任务的115%； 2017年截止6月底，平鲁区地税局共组织各项收入3.76亿元。其中：税收实现3.27亿元，同比增长43%，绝对额增加8357万元；各项规费完成4930万元，同比增长179%，绝对额增加3161万元。

在经济下行压力严重、煤炭市场价量齐跌的形势下，保持了地方税收收入规模稳定增长，为全区地方经济稳定发展和各项事业的全面进步提供了强大的财力保证。

强本固基增实效，凝心聚力促发展！彰显着文明活力，承载着创新动力——平鲁区地税局，正在不断拭亮“法治税务”的文明光环！

服务：优化纳税谱新篇

创建为民，为民创建！

近年来，平鲁区地税局始终谋为民之策，行利民之为，以文明创建促进为民服务，以服务民众推动文明创建！

创优纳税环境，加大硬件建设。在各办税服务厅设立了全智能“一窗式”综合办税窗口，统一配备安装刷卡缴税POS机，扮靓着服务窗口，美化着纳税端口。

提升服务质量，强化软件管理。

全面推行“阳光税务“，深入开展“纳税服务年”活动，将涉税事项全部公开上墙，建立首问负责制、限时办结制、纳税提醒服务、预约服务、延时服务制、公开办税制等制度，努力实践办税“零距离”、流程“零障碍”、质量“零差错”、信誉“零投诉”。

推动服务升级，拓展服务外延。

组织开展“优服务、创环境、促发展”系列活动，定期举行税企座谈会、推进税企共建。开设道德课堂，建设道德阵地，辐射道德范围，提升服务水平。

以民为本，一诺千金！

对困难，伸出温暖之手！先后为困难党员捐助、帮扶结对村捐款三万余元！

平鲁区地税局驻上木角村扶贫工作队是于2017年5月份，按照区扶贫攻坚工作统一部署入驻，入驻以来，进行了挂牌，制订各项管理制度，开展贫困户调查摸底、制定脱贫方案、扶贫规划等一系列工作。工作队吃住在农户家，工作在大队，主要精力全部放在尉迟恭故里的旅游开发上。帮助村里硬化尉迟恭广场，修复平朔两县抗日指挥部旧址，制作尉迟恭观光旅游宣传大道，让尉迟恭名片“亮”起来，通过打文化牌、掀旅游热来帮扶老百姓脱贫增收。

用服务塑造形象，用爱心抒发情感，平鲁区地税局，用实际行动绘制着一张“利民”路线图，写意着“幸福税务”的文明要义！

廉政：廉洁从税展新姿

廉字当头，撑起一片治税晴空！

近年来，在局党委的正确领导下，全局同志始终牢记神圣使命，锻造鲜红本色，一点一滴闪烁党性光辉，一言一行书写廉政巨笔！

加强廉政教育。召开座谈会、开办法制课，用认识体会、用警示教育增强自身“免疫力”、筑牢用权“防火墙”，构建从严治税新常态。

健全监督机制。严格审计，公开政务、规范执法，从源头上预防治理腐败。建立“两权”监督考核机制，通过考核百分制评分表，按季度考核检查干部职工。廉政，是内化于心的理念，是外化于行的责任，是固化于制的要求；廉政，凝聚文明力量，引领文明风尚！平鲁区地税局，正在用廉政的如椽大笔，打造着惩防体系建设的“平鲁样本”！

队伍：文化育人树新风

依法治税、廉洁高效、笃信好学、勇于创新——这是新时期平鲁地税精神！

汲取精神芳华，把握时代脉搏，平鲁区地税局把文化建设的触角延伸到地税工作的方方面面，让文化力量成为文明创建的有力引擎！

以学习增动力，以文化注活力！

以创建学习型机关为抓手，长期坚持理论业务学习，定期组织讲座和业务考试，让学习成为思想交流和业务提升的原动力，让精神文明建设与思想文化教育并驾齐驱，让“地税文化”向“文化地税”激情嬗变，用行为丰富内涵，用思想涵养文明！

以“五小工程”为抓手，倡导丰富的业余生活，建设多彩的税务文化。健全的体育文化设施，精彩的文体活动，让税务工作因文化而深刻，因文明而润泽！

一路凯歌，一路鲜花！在文明创建中，全局先后获得全省地方税务系统“文明单位标兵”、“省一级档案建设突出贡献奖”、被朔州市地方税务局授予“优秀班子”称号，平鲁区人民政府授予“支持平鲁发展先进单位”等荣誉称号。

文明税务，希望如虹！

面对未来，平鲁地税人正以更加昂扬的斗志，瞄准更高的目标，在文明创建新的征程上继续高歌猛进！

第五篇：八中队最新汇报材料

八中队工作汇报

尊敬的首长，您好！

我是八中队政治指导员吕程，首先我代表中队全体官兵对首长到来表示热烈的欢迎，下面我分四部分把中队工作向首长作以简要汇报，有不妥之处敬请首长批评指正。

一、基本情况

我中队现有人员41名，干部12名，其中行政干部4人,技术干部12人，战士29名，其中上士5人、中士4人、下士5人、上等兵6人、列兵9人,党员25人,团员16人。

2011年中队承担主要任务：路线调查1000千米，实测剖面70千米，水系航遥640平方千米，地质填图640平方千米,地化剖面10平方千米，槽探6500立方米。

截止到目前为止共完成路线调查 千米。

中队装备情况：中队现有北汽勇士车2台、康明斯运兵车1台，威路530hcx型GPS9台、数据采集仪（IGS100）4部、照相机（佳能）5部、卫星电话4部。目前状况良好。

二、主要做法和取得的成绩

出队以来，我中队党支部认真贯彻支队党委扩大会议精神，围绕 “数字化作业、摩托化机动、信息化指挥、野战化保障”的总体目标，全员树立“首战用我，用我必胜”的信心，扎实开展各项工作。

(一)深化主题教育，夯实官兵献身、服务”三性”的思想基础。

1.扎实开展主题教育。分两个阶段。（1）出队前充分准备。中队担负“三性”区域地质调查任务后，官兵深感光荣和自豪，但是面对新面孔、新任务、新环境，压力倍增，尤其是新补入的9名新战士，在听到“矿调”、“野外”、“三性”等名词时疑惑不解，为此，中队通过讲解部队光荣历史，发动骨干帮教，传授经验，使他们熟悉大环境，融入中队生活，顺利度过了“第二适应期”；为筑牢官兵思想教育根基。出队前，中队2次组织官兵参加了支队专题教育；按照大队党委议教会要求，重点结合野外生产生活实际，制定出思想政治教育计划；（2）出队后扎实展开。出队以后，面对恶劣环境，我们在进行理论灌输教育的同时，特别融入了实践教育。及时开展了1次爱岗奉献教育，使全体官兵认清了本职岗位的重要性，激发了爱岗敬业精神；“五四”青年节团支部书记杨娟峰率团员突击队，连续奋战18小时，修建一个25×15米的篮球场，官兵团队协作意识和集体荣誉感明显增强；按照教育计划，围绕主题教育逐步转入经常性随机性教育。在教育过程中充分利用板报、饭前提问、开展交流体会等多种形式增强教育效果。二是充分发挥载体作用。在教育中，通过激发两个群众性组织功能，官兵接受教育的形式、内容增多，对完成“三性”地质矿调任务充满了信心；紧紧围绕“两个经常”想办法，把“三互”、“双四一”活动用好用活； 坚持好“三个 2

半小时”制度，灵活开展读书、读报、书写体会、新闻点评等活动，让官兵发表内心感慨，畅谈国内国际大事，接受时事的教育和引导。

（二）中心工作有序展开，质量监督扎实有效。

中队按照“三性”工作总体布局，把握正规施工生产秩序，树立质量就是生命的意识，确保区域地质调查地质任务圆满完成。

一是认真谋划，精心筹备。承担任务以来，中队多次召开施工生产筹备会，认真分析中心工作所面临的形势，科学合理地制定了中队《2011年施工生产计划》、《野外质量管理监控细则》及《三级野外质量管理体系》。二是严密组织，有序展开。5月2日以来，中队积极组织技术人员展开野外作业。第一阶段利用工作区内凤凰山、松茂山、沟央梁3处国家控制点，由主任工程师李德新带队，对野外数据采集仪及GPS进行参数校正。第二阶段聘请地方专家为中队技术干部讲解区域地质调查工作，使其逐步熟悉野外数据采集仪使用和路线地质调查工作程序及方法。第三阶段全面展开路线地质调查工作。5月11日中队设4个调查组，正式开展路调工作。工作中同志们克服年纪偏大、技术薄弱、交通不便、天气恶劣等不良因素，边学边干，边干边总结，每天坚持工作10小时以上，基本掌握了电子填图本领和常见问题解决办法，累计完成任务量175km路调工作。三是质量优先，确保精品。主任工程师李德新及时组织项目组成员学习质量管理监控细 3

则及三级野外质量管理体系，强化了技术人员质量精品意识；路线地质调查开展以来，主任工程师李德新每天集中组织技术干部对数据进行整理,积极开展自检、互检工作，查缺补漏，逐步提高,确保了施工的质量。

（三）精心谋划建营方案，稳步推进营区正规化建设。3月18日大队长朱本江、中队长李云龙及主任工程师李德新利用七天时间不辞辛苦，克服了天气寒冷及道路被冰雪覆盖的困难，步行120多公里到新林矿区进行现地查看，并积极与当地政府沟通，初步确定了设营的区域，为能够进驻矿区奠定了基础。

营区正规化建设中，根据大队统一部署，中队官兵克服重重困难，利用小推车、锹、镐、自制木耙等劳动工具，配合勾机、爬山虎、压路机重型机械，利用二十几天时间，在一片荒草地上建设了新营房，体现了军人顽强的战斗作风。目前共搭建帐篷16顶，正规化建设以初具规模。

面对官兵吃水难、用电通信不便等问题，中队购臵无线固定电话3部，并组织新兵免费给家中打电话报平安；在地方人员的帮助下打水井一眼，开创了饮用地下水的先河，确保了饮水安全；组织电工对营区线路进行了统一铺设，确保安全，方便生活。一班班长刘伟利用自己的特长对卫星接收器进行了安装、调试,保证官兵能及时看上电视，丰富官兵的业余文化生活，充分体现了“以兵为本”的思想,进一步调动了官兵工作的积极性.（四）严格正规秩序，确保部队安全稳定。

今年是中队建设开局之年，打基础的一年，我们着眼提高管理工作标准，循法规抓根本、重经常抓养成、建机制抓弱项、查隐患抓预防，下大力抓部队的正规化建设和安全管理工作。

一是落实制度，抓养成。为促进日常管理的规范化、制度化，中队从官兵警容风纪、言行举止、内务设臵、礼节礼貌、集合站队等方面对官兵的日常养成进行逐步规范，强化官兵遵纪守法观念和军人服从意识。

二是深化“五个重点问题”的治理，确保安全无事故。每周进行一次安全形势分析，每月按纲建队形势分析，增强了安全工作的针对性和实效性，还每周进行一次安全检查，每月进行一次安全综合检查，对发现的问题及时整改，将安全隐患消灭在萌芽状态中。（1）落实好请销假制度，不得与地方人员私自接触。（2）加强对驾驶员的教育，以《总队首长致全体驾驶员一封信》为契机，进行了专题教育，驾驶员孙彦海代表中队全体驾驶员表了决心，使驾驶员们领会到了总队首长的良苦用心，增强了安全文明行车的自觉性。车辆管理上做到严格落实干部带车及车场日制度，除保障施工和生活用车外无特殊情况不动车，执行任务车辆设观察员和安全员，监督乘车人员按要求乘坐，杜绝驾驶室超员及人货混载等现象发生，晚9时前必须归场，预防事故、确保安全。（3）落实“禁酒令”，严格从控制酒源入手，不允许给养员借买菜之机往山上带酒。（4）密切警政警民关系，营造和谐内外环境。由于中队刚刚组建，人员都是来自一总队十余家单位，针 5

对这一情况，我们在密切内部关系上狠下功夫，依靠条令条例加强教育引导，强化纪律建设，打牢思想基础。目前，中队内部关系健康、纯洁、和谐，极大增强了中队的凝聚力和战斗力。部队进入矿区后，我们积极主动到县乡政府、国土资源局、防火办、安全生产管理局等有关部门进行走访，通报情况，征求意见，为顺利开展工作打下了坚实基础。积极开展拥政爱民，警民共建活动。利用勾机对从林场至营门的泥泞道路进行了平整，清理了垃圾废物，铺路500余米，有力支持了地方林业防火部门工作，树立我部良好的形象。5月6日中队组织全体官兵参加林场组织的防火宣传日活动，追思过去，共勉未来。在活动中，身着红色防火服的林场灭火队员和身着橄榄绿的我部官兵队容严整、步伐整齐、口号嘹亮，犹如一家人，并受到了林业局和林场的高度赞扬，5月26日,中队组织官兵对林场通往韩家园的道路维修保养了最难走了10公里,极大方便了林场人员及官兵的出行,使中队与林场关系更加密切和谐。（5）重视防火工作，严格落实“一盒火”制度。按照大队工作要求，我们中队坚持把防火工作作为施工生产中的一项重要工作来抓，积极收集防火材料，多次请地方防火队负责人给中队官兵进行防火教育，强化全员防火意识；坚持上山点验制度，每次上山前由主官亲自组织对上山施工人员进行点验，做到“上山不带火，出门不吸烟”；烟囱、车辆安装防火罩；根据上级正规化设营标准，结合实际，制作了扑火工具，营区周围铁栅栏悬挂防火红旗20余面，打防火隔离带30×270平米，6

提高工作的预见性和可操作性；在五一、五四期间，各中队开展了“增强防火意识，保护绿色家园”活动；（5）完善组织机构，强化安全问责制。中队根据矿区实际情况完善了各种预案，成立了20人应急分队，纳入地方政府扑火预备队，定期进行演练。成立安全工作领导小组，落实安全工作主官负责制，安全员设在班上，层层签订责任状，每周坚持召开安全形势分析会，对发现的安全隐患及时整改。

（五）抓好装备使用管理，提高人员爱装意识。

作为承担三性工作的中队，从指挥部、总队、支队各级党委给予了高度重视和支持，今年中队配发的装备全是新装备，为了保证装备的完好率和使用率，在装备管理上围绕一个目标，采取三种做法对装备进行管理，一个目标即确保装备使用完好率，一是加强教育，提高装备使用人员的爱装意识。中队在出队前对装备使用人员进行了安全责任教育并进一步提高人员的责任感和事业心。出队后中队因地制宜，根据地理交通和路况统一对驾驶员进行了加强安全驾驶的教育。使驾驶员在头脑中树立安全驾驶的强烈意识。二 是专人保管，责任到人 中队为使每台装备能更好的使用和管理，将每台装备分配到个人，由个人保管和使用，同时进行装备保管使用教育，并制定装备使用人员管理登记表册，做到专人保管责任到人。三 加强业务理论学习,提高装备使用的操作的规范性.驾驶员统一由副中队长张元组织学习车辆的性能,使每名驾驶员熟悉自己所属车辆的基本性能,地勘设备 7

统一由主任工程师惊醒辅导,规范操作方法,极大提高的装备操作的规范性.（六）严格落实后勤制度，努力改善官兵生活。

一是严格落实财务制度。实行双主官签字，最大限度地发挥预算计划的约束和管控作用，严格按照预算计划进行经费开支，确保全年收支平衡。二是加强后勤人员管理。重点在抓好“管家人”“办事人“制作人“监督人”四种人上下功夫，重点解决了“管家人”“愿干不会干、会干不想干”的问题，增强‘管家人”的事业心和责任感。给养员要熟悉官兵饮食习惯，准确计算采购数量，保证食品质优价廉。强化炊事员烹饪技术，提高饭菜制作质量，保证官兵吃饱、吃好、吃出营养、吃出战斗力。厨房值班员全程参与、监督“办事人”采购物品并进行实物验收，出入库登记，监督伙食费标准、食物定量标准是否吃够，及时了解就餐意见，不断改进伙食。目前中队伙食帐目透明，官兵有数，吃的放心，满意度到达了84%。三是定期开展全面检查。

4、5月份以来，中队2次集中对后勤全面建设情况进行摸底排患，针对存在卫生死角、设计不合理、制度坚持不经常等问题，认真抓好整改工作。四是搞好卫生防疫工作。为保证官兵身体健康，中队坚持分餐制，坚持碗筷入柜消毒；严把食品采购存放关；设计安装木质墙、活页门、面台，防止产生其它安全隐患。五是加强公用物资管理。要求做到人人有责任，件件物品有人管.出队后及时对中队所有物资进行登记并明确责任人；加强对公用物资的 8

检查维修保养，可结合实际组建党员维修小组，定期对物资进行检查维修，确保物资经常处于良好状态；及时保持和补充公用物资，确保战备和生活所需。

（七）努力提高业务水平，强化党支部战斗堡垒作用。一是加强理论学习，切实提高自身素质。我们从落实学习制度入手，采取集中学习与个人自学相结合的办法，本着解决实际问题的原则，严格落实每月学习计划，认真学习上级有关指示要求，不断提高了支部成员的理论水平和自身修养，综合素质有了很大提高。二是加强民主集中制建设，使党支部真正成为中队统一领导和团结的核心。坚持把党支部建设成党员、干部之家，党员、干部谋事、议事的中心，战士依赖的主心骨。正副书记在工作中互相关心、帮助，支部成员互相支持协作，工作中，充分发挥党支部集体领导作用，在重大敏感问题上，支部“一班人”本着务实的态度，相互交流、沟通，避免工作上走弯路，广泛征集官兵意见，并在支委会上充分酝酿，在官兵中树立了良好形象。三是充分发挥“两个群众组织”作用。注重发挥团支部和武警委员会两个群众组织的助手作用，让团支部担负起中队文体娱乐工作，根据实际制定了文化活动计划，组织官兵开展丰富多彩的活动，使官兵在紧张的工作之余，精神上得到了放松。武警委员会在中队党支部领导下，在政治、军事、经济方面建议献策，并很好地发挥了监督作用。四是党员骨干率先垂范，用实际行动带动大家。一个党员就是一面旗臶，一个干部就是一个标杆，一个士 9

官就是一个模范，主任工程师李德新上山施工回来后，主动投入到中队的设营工作，上士任飞龙作为一名老党员主动带领同志们完成了车场的设臵,排长杨娟峰每天坚持跟班作业,每项脏、累、难度比较大的工作都能看到他的身影，工作勇重担挑重担、艰难时刻站起来，充分发挥党员骨干先锋模范作用。

三、存在不足

一是经常性思想政治工作如何更好地开展有待进一步探索。二是中队干部、骨干成分新，野外工作经验不足，业务不熟。三是正规化建设水平有一定差距，还有待进一步提高。

四、下步打算

一是抓好党支部建设，不断增强党支部凝聚力和战斗力。二是做好营区正规化建设，不断提高部队全面建设水平。三是强化中队管理，杜绝各类事故的发生。

四是积极稳妥地开展中心工作，打造精品，确保质量。以上汇报，不足和不妥的地方请首长批评指正。

武警黄金第三支队八中队党支部

二〇一一年五月三十日