企业外用工、临时工的安全管理制度

第一篇：企业外用工、临时工的安全管理制度

企业外用工、临时工的安全管理制度

为加强企业外用工的安全管理，规范外用工管理的程序，确保企业安全生产的正常秩序和杜绝或减少各类伤亡事故的发生。特制定本制度。

一、企业招收外用工必须坚持“安全第一，预防为主”的方针，贯彻“谁雇用，谁管理”，“谁用工，谁负责”的原则，依法承担起外用工、临时工安全管理的权力和义务。切实保障企业正常的安全生产秩序，保护企业职工的安全和健康。

二、企业必须按照国家有关劳动保护法规和上级有关要求，建立健全企业外用工的安全管理制度，明确企业内部各职能部门的管理职责、协调方式和相互制约的管理机制。

三、企业雇用外用工(队)必须严格履行如下手续：

1.经济合同签订后，必须严格审查外用工(队)的营业执照所确定的经营范围;施工许可证;建筑施工安装企业资质等级证明书及企业负责人安全管理资格证书;该队伍的合同签订人应持有法人代表证明书或法人委托书;该队伍特殊工种人员的特种作业人员上岗证;该队伍外来劳动力持有外来人员就业证卡，手续完备方可签订合同。

2.双方签订项目经济合同时，必须同时签订安全协议书作为主体合同的首要附件，具有同样的法律效力，双方必须严格履行。

四、企业招用临时工，必须严格履行如下手续：

1.企业招用外来劳动力为临时工，必须领取外来人员就业证、卡。

2.上岗前必须由企业按岗位要求进行安全技术培训、考核，由安技部门登记造册，存档备查并发放“厂内临时工安全操作证”。

3.凡从事特殊作业的临时工(电工、电气焊工、司炉工等特殊工种)必须持劳动部门签发的《特种作业人员操作证》和厂安技部门发放的“厂内临时工安全操作证”方可作业。
4.凡长期使用的临时工(指3个月以上)必须到区劳动局仲裁部门办理劳动合同签证手续，领取签订《临时工劳动合同书》一式两份，由用工单位与临时工分别保存。

企业持《临时工劳动合同书》和“临时工签证表”到区劳动局办理《临时工安全操作证》的发放手续。

五、企业中各用工部门对经审查批准使用的各类外用工(队)及临时工，必须及时向厂安技部门备案并报送手续复印件，企业安技部门必须随时掌握本单位外用工(队)和临时工的来源、人数、用工项目、用工期限和安全合同的执行情况，并建立外用工、临时工安全管理档案。

六、企业安技部门及用工部门要加强外用工(队)临时工作业现场的监督检查，发现违章，立即制止，甚至处罚。要加强外用工、临时工的住宿管理，制止违章取暖和用电，防止一氧化碳中毒和触电事故发生。

第二篇：浅谈企业外用工、临时工的安全管理

外包队伍管理

目前，随着劳动用工制度的改革，项目可以根据生产任务的需要，自主决定用工形式，这样，有的企业把劳动强度大，苦、脏、累、险的工作，有 毒有害的作业岗位以及一些建筑、拆除、搬迁、清理、维修等任务，雇用一些外用工完成或承包给一些施工队。

项目使用这支队伍，虽然具备了使用工资成本低，招退自主，使用方便等特点，但是，从整体情况看，这支队伍文化知识较差，缺少基本的安全素质和法制观念，因此，在生产劳动过程中，容易出现图省事、赶进度、违章蛮干等现象。另外，由于项目对外用工的管理不善，监督检查不利，从而也造成外用工的自身伤害，企业职工被外用工伤害或伤害外用工的一些事故在企业中时有发生。

造成这种情况的主要原因，归纳起来有以下几种：

一是项目招用外用工采取以包代管的方法，实际上是包而不管；二是违反国家有关规定，签订类似“工伤概不负责”的“经济承包合同”；三是违反经济合同签订程序，先干活后签订；四是企业将生产任务包给无相应资质的外用工(队)，造成越级发包；五是签订的经济合同内容与实际从事的生产任务不符，或超越承包者的经营范围，搞假承包；六是不注意合同时效的法律作用，合同未签就进入生产作业现场；七是合同到期后也不办理补签手续。这些现象在企业中都有不同程度的存在。

针对目前企业使用外用工的现状，并根据有关文件要求，我们认为，项目在使用外用工时，应采取以下几方面措施，规范企业外用工管理。

一、项目招收外用工必须坚持“安全第一，预防为主”的方针，贯彻“谁雇用，谁管理”，“谁用工，谁负责”的原则，依法承担起外用工、临时工安全管

理的权力和义务。切实保障企业正常的安全生产秩序，保护企业职工的安全和健康。

二、项目必须按照国家有关劳动保护法规和上级有关要求，建立健全企业外用工的安全管理制度，明确项目内部各职能部门的管理职责、协调方式和相互制约的管理机制。

三、项目雇用外用工(队)必须严格履行如下手续：

1．经济合同签订后，必须严格审查外用工(队)的营业执照所确定的经营范围；施工许可证；建筑施工安装企业资质等级证明书及企业负责人安全管理资格证书；该队伍的合同签订人应持有法人代表证明书或法人委托书；该队伍特殊工种人员的特种作业人员上岗证；该队伍外来劳动力持有外来人员就业证卡，手续完备方可签订合同。

2．双方签订项目经济合同时，必须同时签订安全协议书作为主体合同的首要附件，具有同样的法律效力，双方必须严格履行。

四、企业招用临时工，必须严格履行如下手续：

1．企业招用外来劳动力为临时工，必须领取外来人员就业证、卡。

2．上岗前必须由企业按岗位要求进行安全技术培训、考核，由安技部门登记造册，存档备查并发放“厂内临时工安全操作证”。

3．凡从事特殊作业的临时工(电工、电气焊工、司炉工等特殊工种)必须持劳动部门签发的《特种作业人员操作证》和厂安技部门发放的“厂内临时工安全操作证”方可作业。

4．凡长期使用的临时工(指3个月以上)必须到区劳动局仲裁部门办理劳动合同签证手续，领取签订《临时工劳动合同书》一式两份，由用工单位与临时工分别保存。

企业持《临时工劳动合同书》和“临时工签证表”到区劳动局办理《临时工安全操作证》的发放手续。

五、企业中各用工部门对经审查批准使用的各类外用工(队)及临时工，必须及时向厂安技部门备案并报送手续复印件，企业安技部门必须随时掌握本单位外用工(队)和临时工的来源、人数、用工项目、用工期限和安全合同的执行情况，并建立外用工、临时工安全管理档案。

六、企业安技部门及用工部门要加强外用工(队)临时工作业现场的监督检查，发现违章，立即制止，甚至处罚。要加强外用工、临时工的住宿管理，制止违章取暖和用电，防止一氧化碳中毒和触电事故发生。

综上所述，加强企业外用工的安全管理是非常重要的，规范外用工管理的程序，严格管理，才能确保企业安全生产的正常秩序和杜绝或减少各类伤亡事故的发生。

安全科李强

二00五年九月九日

第三篇：企业外用工、临时工安全管理的注意事项

企业外用工、临时工安全管理的注意事项

目前，随着劳动用工制度的改革，企业可以根据生产任务的需要，自主决定用工形式，这样，有的企业把劳动强度大，苦、脏、累、险的工作，有毒有害的作业岗位以及一些建筑、拆除、搬迁、清理、维修等任务，雇用一些外用工完成或承包给一些施工队。

我们分析，企业使用这支队伍，虽然具备了使用工资成本低，招退自主，使用方便等特点，但是，从整体情况看，这支队伍文化知识较差，缺少基本的安全评价意识和法制观念，因此，在生产劳动过程中，容易出现图省事、赶进度、违章蛮干等现象。另外，由于企业对外用工的管理不善，监督检查不利，从而也造成外用工的自身伤害，企业职工被外用工伤害或伤害外用工的一些事故在企业中时有发生。

造成这种情况的主要原因，归纳起来有以下几种：

一是企业招用外用工采取以包代管的方法，实际上是包而不管；二是违反国家有关规定，签订类似“工伤概不负责”的“经济承包合同”；三是违反经济合同签订程序，先干活后签订；四是企业将生产任务包给无相应资质的外用工(队)，造成越级发包；五是签订的经济合同内容与实际从事的生产任务不符，或超越承包者的经营范围，搞假承包；六是不注意合同时效的法律作用，合同未签就进入生产作业现场；七是合同到期后也不办理补签手续。这些现象在企业中都有不同程度的存在。

针对目前企业使用外用工的现状，并根据市经委等有关文件要求，我们认为，企业在使用外用工时，应采取以下几方面措施，规范企业外用工管理。

一、企业招收外用工必须坚持“安全第一，预防为主”的方针，贯彻“谁雇用，谁管理”，“谁用工，谁负责”的原则，依法承担起外用工、临时工安全管理的权力和义务。切实保障企业正常的安全生产秩序，保护企业职工的安全和健康。

二、企业必须按照国家有关劳动保护法规和上级有关要求，建立健全企业外用工的安全管理制度，明确企业内部各职能部门的管理职责、协调方式和相互制约的管理机制。

三、企业雇用外用工(队)必须严格履行如下手续：

1．经济合同签订后，必须严格审查外用工(队)的营业执照所确定的经营范围；施工许可证；建筑施工安装企业资质等级证明书及企业负责人安全管理资格证书；该队伍的合同签订人应持有法人代表证明书或法人委托书；该队伍特殊工种人员的特种作业人员上岗证；该队伍外来劳动力持有外来人员就业证卡，手续完备方可签订合同。

2．双方签订项目经济合同时，必须同时签订安全协议书作为主体合同的首要附件，具有同样的法律效力，双方必须严格履行。

四、企业招用临时工，必须严格履行如下手续：

1．企业招用外来劳动力为临时工，必须领取外来人员就业证、卡。

2．上岗前必须由企业按岗位要求进行安全技术培训、考核，由安技部门登记造册，存档备查并发放“厂内临时工安全操作证”。

3．凡从事特殊作业的临时工(电工、电气焊工、司炉工等特殊工种)必须持劳动部门签发的《特种作业人员操作证》和厂安技部门发放的“厂内临时工安全操作证”方可作业。

4．凡长期使用的临时工(指3个月以上)必须到区劳动局仲裁部门办理劳动合同签证手续，领取签订《临时工劳动合同书》一式两份，由用工单位与临时工分别保存。

企业持《临时工劳动合同书》和“临时工签证表”到区劳动局办理《临时工安全操作证》的发放手续。

五、企业中各用工部门对经审查批准使用的各类外用工(队)及临时工，必须及时向厂安技部门备案并报送手续复印件，企业安技部门必须随时掌握本单位外用工(队)和临时工的来源、人数、用工项目、用工期限和安全合同的执行情况，并建立外用工、临时工安全管理档案。

六、企业安技部门及用工部门要加强外用工(队)临时工作业现场的监督检查，发现违章，立即制止，甚至处罚。要加强外用工、临时工的住宿管理，制止违章取暖和用电，防止一氧化碳中毒和触电事故发生。

综上所述，加强企业外用工的安全管理是非常重要的，规范外用工管理的程序，严格管理，才能确保企业安全生产的正常秩序和杜绝或减少各类伤亡事故的发生。

来自:安全评价（

第四篇：外用工安全管理制度

分类号：G 27

备案号：

Q/XXX

公司企业标准

Q/XXXXX 1941-2009

XXXXXX

H

外用工安全管理制度

XXXXXXX公司

标准化管理委员会 发 布

前言

为加强XXX各生产、经营、施工、生产设备大修、维修、以及工程项目承揽等作业过程中外来作业人员、临时用工人员的安全生产管理工作。避免或减少事故的发生，确保公司生产经营正常进行，保护人身安全、财产安全和环境安全，满足公司安全标准化管理规范，依据国家相关法律、法规要求XXX公司(以下简称“公司”)决定编制本制度，适用于XXX公司各单位及企业承包项目项目外用从业人员的安全管理。

本标准由XX公司XX部提出；

本标准由XX公司XX部批准；

本标准由XX公司XX部归口。

本标准起草人：

初审人：

复审人：

终审人：

本标准为首次发布。

I

外用工安全管理制度

1范围

本制度适用于XX公司行政区域内各单位的外用从业人员的安全管理。

2规范性引用文件

《中华人民共和国安全生产法》中华人民共和国主席令第70号

《中华人民共和国职业病防治法》

《建设工程安全生产管理条例》中华人民共和国国务院令第393号 3管理原则及基本要求

3.1本规定中“外用工”，系指泸XX公司在册在岗员工以外所雇佣的临时工、劳务工、农民工、返聘人员或其他外单位来公司工作的人员。

3.2凡进入公司厂区、生产区内从事作业、参加生产设备大修或其它工作的外用工，必须由用工单位与XX部联系，进行安全教育并考试合格，再由用工单位进行安全教育合格后方可进入厂区或生产区。

3．3雇佣外用工应有用工合同和安全管理协议，合同中劳动安全条款应符合劳动安全法规的有关规定。要明确工作范围与双方的安全责任，合同应送公司安全环保监督管理部备案。

3.4在公司厂区、或生产区连续工作一个月以上的外用工，经过书面考试合格，受教育者本人签字后，安全环保监督管理部签发考试成绩，由安全环保监督管理部出具“入厂证办理证明”，施工单位凭此证明到保卫部统一办理入厂证。由公司保卫部发给“XX公司临时工安全作业证”，必须坚持一人一证，持证上岗。持证的外用工，其证应妥善保管，不得转借或涂改并随身携带，以接受现场检查人员的检查和安全监督。

3.5保卫部根据安全X部出具的通知，严格按人数和施工期限办理入厂证。施工人员要严格遵守门卫制度，凭证进出施工现场。

3.6外单位来公司承揽工程时，公司对口管理部门和用工单位、应会同该工程的管理部门对其施工安全技术资格进行审查，施工单位必须按规范办理《施工方(相关方)安全管理流程会审表》，办理完成后方可进入公司从事项目施工。无特种作业资质的外用工不得从事特种作业。要害岗位、危险性大的作业项目禁止使用外用工。用工单位不得安排外用工单独从事进入受限空间作业。（详见《承包商安全管理制度》）

3.6.1所有施工、检修总承包、专业分包和劳务分包的承包商都必须建立完善的安全管理体系，成立安全组织机构，落实机构人员、责任。

3.6.2承包商持有关材料首先到安全X部进行安全资格确认，经审查合格后，承包商与公司双方签定《商务合同》和《安全管理协议书》，由乙方（施工单位，下同）向公司财务部交纳一定数量的安全施工保证金后，甲方X工程主管部门与乙方签定商务合同，甲方安监部与乙方签订安全管理协议。

3.6.3按照“谁主管、谁负责”的原则，工程主管部门（发包部门）负责对施工单位进行资质审查，对施工单位的合法性、适应性、可靠性、技术资质水平和安全保证条件进行确认。

3.6.4工程主管部门和施工单位要按《合同法》的规定签定合同书。安全管理协议作为合同书的附件。

3.7对于从事特种作业的外用工，必须持有本人的特种作业安全技术合格证，并经批准，方可从事与本人持证相符合的该种特种作业。

3.8在公司生产区内单独承包大修或其它工程项目，参加生产设备大修以及从事其它一般临时性工作的外用工，公司对口单位应有专人负责协调和管理。

3.9大修现场一般不接待参观、培训（实习）人员，特殊情况应经公司领导批准，并在安全X部备案，由接待的对口单位按照公司大修现场管理规定负责现场安全管理。

3.10用工单位必须坚持“谁用工、谁管理”的原则，加强安全教育和安全管理。建立健全相应的安全档案、台帐。并做到规范、齐全、无误。

3.11所有来公司生产区内进行作业（工作）以及参加生产设备大修等的外用工，都应遵守和执行公司安全管理规定、制度和用工单位的有关规定，凡违章违纪者，均按有关规定处理。

第五篇：相关方及外用工安全管理制度档

相关方及外用工（单位）安全管理制度

1、承包工程项目的单位

（1）凡在公司内承包各种工程项目、技改项目、协作项目的单位必须具有相关安全资质证明。

（2）承包合同必须明确约定双方的安全责任及安全措施，并将合同约定的安全责任及具体安全措施复印件报安全环保部审查备案。

2、生产经营项目、场所、设备的发包或出租

（1）生产经营项目、场所、设备的发包呈出租单位应首先审查承包或租赁单位是否具有相关安全生产资质或具备相应的安全生产条件。

（2）承包或租赁合同要明确约定安全管理责任，发现承包或租赁单位不具备安全生产条件时，有权解除合同，并对发包或出租单位进行处理。

3、进入生产区域内的临时作业人员、见习人员。

（1）进入生产区域内的临时作业人员，见习人员必须经公司、车间（分厂）安全教育后，方能上岗作业。

（2）进入生产区域内的临时作业人员、见习人员必须遵守公司的规章制度和操作规程，合理佩带劳动保护用品，服从所在单位的安全管理。

4、参观人员及其他外来人员

1）进入生产区域内的参观人员及其他外来人员的安全管理由接待单位负责。

（2）进入生产区域内的参观人员及其他外来人员必须服从公司安全管理。遵守各项规章制度