第一篇：后勤事务部临时工用工管理制度
后勤事务部临时工用工管理制度
一 总 则
为规范临时工用工需求，加强对临时工用工管理，保证临时工用工的合理性，确保用工期间临时工的人身安全及设备安全，特制定本制度。二 管理职责
2.1 临时工的雇用统一由部门负责，班组不得私招乱雇,使用临时工必须由分管主任批准。临时工的劳动报酬或承包费由部门确定。
2.2 各用工班组直接负责临时工劳动和安全管理，班组应指定专（兼）职人员负责检查、考核，部门在业务上给予指导及安全监督。三 临时工的雇用
3.1根据生产工作需要，办理用工申请计划，确定临时用工数量、质量、来源方可办理雇用手续。
3.2使用临工应本着节约的原则；临时性的生产工作，在人手紧缺的情况下，可以使用临工，常年性的生产工作一般不得使用临时工。
3.4临时用工申请应明确用工理由，工作性质，用工数量，起止时间，并经部门同意。
3.5使用时间较长、安全要求高的临时用工，在雇用时应与贵州黔西众达运输有限公司签订安全协议后方能开展工作 3.6招用临时工的条件：
3.6.1年龄必须在十六周岁以上，五十周岁以下。
3.6.2身体必须健康，患有心脏病、高血压、癫痫、肝炎、肺结核及其它传染病等不宜参加体力劳动的病患者不得招用。
3.6.3．禁止聘用未满18周岁和男满45周岁、女满40周岁的劳动者。3.6.4禁止招聘患有精神病及其它有碍工作病症的劳动者。四 劳动关系的解除
劳动者有下列情形之一者，应按规定与临时工立即解除劳动合作关系。4.1 临时工进入工作现场内必须遵守工作现场内的各项规章制度，严禁出现喝酒、打闹、随意出入等我行我素的行为，须保证其在工作场所正常工作。
4.2 进入检修现场工作必须经过班组安全教，并履行签字手续后方可开始工作。4.3 每日开工时，临时工进入设备场区必须在工作负责人带领下进入，严禁在无工作负责人监护的情况下随意进出工作现场。
4.4 临时工必须听从检修现场工作人员对安全工作的要求，若临时工不听从我部门现场人员的正确指挥者，应立即辞退。4.5 携带易燃易爆物品进入检修工作现场。4.6 检修现场吸烟。
4.7临时工在工作现场工作时，应保持施工现场的整洁，各种工器具及材料应摆放整齐，不得随意乱放。施工垃圾应倾倒在指定地点，不得随处乱倒。4.8临时工在施工中严格防止各类违章、人身伤害和设备事故的发生，如临时工在工作中不按照规程、标准施工，从而造成人身伤害，后果现场监护人负主要责任，安全专工负次要责任。五 临时工的劳动安全管理
5.1必须对临时工进行部门劳动纪律、厂规厂纪教育，对违反部门劳动纪律、厂规厂纪的临时工，应按立即予以辞退。
5.2 临时工应爱护生产设备和工具，不得任意拆除、偷盗、损坏。轻者照价赔偿，重者以后不得聘用。
5.3 临时工进入生产现场前，应进行安全教育，技术交底，落实安全措施，并签名；对与生产密切相关的工作使用的临时工，应派专人全程监护。临时工进入现场后，用工班组应加强专责监护，对违反安全规程的临时工应给予经济处罚或辞退。
5.4 临时工只能从事一般的工作或辅助性工作，如搬运材料、挖土方、清理垃圾等，如需安排临时工做有危险性的工作如开关室、高空、压力容器旁等，应在有经验的职工带领及监护下进行工作；不允许临时工私自进入生产现场。5.5 如安排临工在生产危险区域工作时用工班组必须进行全面的安全技术交底，完善有关安全措施，并派有经验的正式职工监护。
5.6 临时工擅自离开监护人制定工作区域违规作业发生的伤害，由班组负责。5.7 未经分管主任同意，不得安排临时工从事非用工申请指定的工作。
5.8 临时工在每日作业前必须由工作负责人对现场进行讲解，指明带电部位和安全注意事项，收工后在监护人的带领下统一离开工作现场。
六 临时工考勤管理与考核
6.1用工班组必须做好用工安排，根据工作量和工作开展情况合理确定用工人数，确保工作顺利进行。
6.2做好用工考勤管理，杜绝出工不出力现象发生。
6.3必须保证用工数量与实际情况相符，部门将进行不定抽查，一经发现上述情况的，将每次考核500元。
6.4各班组应在使用临时工前一天填写生产技术部或生产运行部下发的临时工申请单，并报部门审批后方可使用临时工；如使用班组出现先使用后申请的情况，使用班组自行承担其所使用临时工的一切费用6.5部门、生产技术部、生产运营部、公司领导签字同意的用工申请单交由部门职能员，部门职能员复印一份存档，元件在两个工作日内上交贵州黔西众达运输有限公司，并有文件签收记录；否则，每次考核50元。
6.6聘用临时工参加班组工作，说明班组工作比较繁忙，各班组必须合理安排临时工工作，保证工期进度,同时也可节约民工费用。各班组的临时用工工作时间必须控制在8:00～11:50、14:00～17:25这两个时间区域工作，因故不能正常按时开展工作或提前下班；考核使用班组50元/人.次。
6.7在开工以前各班组应根据外来临时施工人员安全教育进行临时工通用安全注意事项、专项工作安全注意事项进行交待，并要求临时工在了解该工作安全注意事项后，进行手工签字确认。严禁先使用后交待及代签的情况，违者按100元/次进行考核。
6.8各班组应根据部门下发的相关文件建立好临时工考勤记录、临时工工时汇总表等用工台账，以此作为临时用工工资结算凭据。如发现考勤记录与临时用工工时汇总表不相符者，按50元/项进行考核。
6.9 对接触有毒有害及粉尘工作的用工，班组应配备相应劳动保护用品，并建立管理制度;如现场安全措施等执行不到位，考核监护人100元/次。
6.10 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全规程及工作必要安全注意事项。对危及生命安全和身体健康的行为者，进行辞退及考核。
6.11 现场工作严禁吸烟，若临时工现场吸烟。除考核当事人外，还要考核监护人50元/次。
6.12 现场监护人必须杜绝临时工将现场设备（物资）夹带出厂区，如发现应将临时工立即辞退并送后勤事务部处理;如班组未发现，考核责任班组200元/次。
6.15部门职能员应按月度建立临时工用申请单、临时用工结账单、临时工考勤记录、临时工工时汇总表工资发放台账，已被核查。
第二篇：后勤事务部临时工用工管理制度
后勤事务部临时工用工管理制度
一总则
为规范临时工用工需求，加强对临时工用工管理，保证临时工用工的合理性，确保用工期间临时工的人身安全及设备安全，特制定本制度。
二管理职责
2.1临时工的雇用统一由部门负责，班组不得私招乱雇,使用临时工必须由分管
主任批准。临时工的劳动报酬或承包费由部门确定。
2.2 各用工班组直接负责临时工劳动和安全管理，班组应指定专（兼）职人员负
责检查、考核，部门在业务上给予指导及安全监督。
三临时工的雇用
3.1根据生产工作需要，办理用工申请计划，确定临时用工数量、质量、来源方可办理雇用手续。
3.2使用临工应本着节约的原则；临时性的生产工作，在人手紧缺的情况下，可以使用临工，常年性的生产工作一般不得使用临时工。
3.4临时用工申请应明确用工理由，工作性质，用工数量，起止时间，并经部门同意。
3.5使用时间较长、安全要求高的临时用工，在雇用时应与贵州黔西众达运输有限公司签订安全协议后方能开展工作
3.6招用临时工的条件：
3.6.1年龄必须在十六周岁以上，五十周岁以下。
3.6.2身体必须健康，患有心脏病、高血压、癫痫、肝炎、肺结核及其它传染病等不宜参加体力劳动的病患者不得招用。
3.6.3．禁止聘用未满18周岁和男满45周岁、女满40周岁的劳动者。
3.6.4禁止招聘患有精神病及其它有碍工作病症的劳动者。
四 劳动关系的解除
劳动者有下列情形之一者，应按规定与临时工立即解除劳动合作关系。
4.1 临时工进入工作现场内必须遵守工作现场内的各项规章制度，严禁出现喝
酒、打闹、随意出入等我行我素的行为，须保证其在工作场所正常工作。
4.2 进入检修现场工作必须经过班组安全教，并履行签字手续后方可开始工作。
4.3 每日开工时，临时工进入设备场区必须在工作负责人带领下进入，严禁在无
工作负责人监护的情况下随意进出工作现场。
4.4 临时工必须听从检修现场工作人员对安全工作的要求，若临时工不听从我部
门现场人员的正确指挥者，应立即辞退。
4.5 携带易燃易爆物品进入检修工作现场。
4.6 检修现场吸烟。
4.7临时工在工作现场工作时，应保持施工现场的整洁，各种工器具及材料应摆
放整齐，不得随意乱放。施工垃圾应倾倒在指定地点，不得随处乱倒。
4.8临时工在施工中严格防止各类违章、人身伤害和设备事故的发生，如临时工
在工作中不按照规程、标准施工，从而造成人身伤害，后果现场监护人负主要责任，安全专工负次要责任。
五临时工的劳动安全管理
5.1必须对临时工进行部门劳动纪律、厂规厂纪教育，对违反部门劳动纪律、厂
规厂纪的临时工，应按立即予以辞退。
5.2 临时工应爱护生产设备和工具，不得任意拆除、偷盗、损坏。轻者照价赔偿，重者以后不得聘用。
5.3 临时工进入生产现场前，应进行安全教育，技术交底，落实安全措施，并签
名；对与生产密切相关的工作使用的临时工，应派专人全程监护。临时工进入现场后，用工班组应加强专责监护，对违反安全规程的临时工应给予经济处罚或辞退。
5.4 临时工只能从事一般的工作或辅助性工作，如搬运材料、挖土方、清理垃圾
等，如需安排临时工做有危险性的工作如开关室、高空、压力容器旁等，应在有经验的职工带领及监护下进行工作；不允许临时工私自进入生产现场。
5.5 如安排临工在生产危险区域工作时用工班组必须进行全面的安全技术交底，完善有关安全措施，并派有经验的正式职工监护。
5.6 临时工擅自离开监护人制定工作区域违规作业发生的伤害，由班组负责。
5.7 未经分管主任同意，不得安排临时工从事非用工申请指定的工作。
5.8 临时工在每日作业前必须由工作负责人对现场进行讲解，指明带电部位和安
全注意事项，收工后在监护人的带领下统一离开工作现场。
六临时工考勤管理与考核
6.1用工班组必须做好用工安排，根据工作量和工作开展情况合理确定用工人数，确保工作顺利进行。
6.2做好用工考勤管理，杜绝出工不出力现象发生。
6.3必须保证用工数量与实际情况相符，部门将进行不定抽查，一经发现上述情
况的，将每次考核500元。
6.4各班组应在使用临时工前一天填写生产技术部或生产运行部下发的临时工申
请单，并报部门审批后方可使用临时工；如使用班组出现先使用后申请的情况，使用班组自行承担其所使用临时工的一切费用6.5部门、生产技术部、生产运营部、公司领导签字同意的用工申请单交由部门职能员，部门职能员复印一份存档，元件在两个工作日内上交贵州黔西众达运输有限公司，并有文件签收记录；否则，每次考核50元。
6.6聘用临时工参加班组工作，说明班组工作比较繁忙，各班组必须合理安排临
时工工作，保证工期进度,同时也可节约民工费用。各班组的临时用工工作时间必须控制在8:00～11:50、14:00～17:25这两个时间区域工作，因故不能正常按时开展工作或提前下班；考核使用班组50元/人.次。
6.7在开工以前各班组应根据外来临时施工人员安全教育进行临时工通用安全注
意事项、专项工作安全注意事项进行交待，并要求临时工在了解该工作安全注意事项后，进行手工签字确认。严禁先使用后交待及代签的情况，违者按100元/次进行考核。
6.8各班组应根据部门下发的相关文件建立好临时工考勤记录、临时工工时汇总
表等用工台账，以此作为临时用工工资结算凭据。如发现考勤记录与临时用工工时汇总表不相符者，按50元/项进行考核。
6.9对接触有毒有害及粉尘工作的用工，班组应配备相应劳动保护用品，并建
立管理制度;如现场安全措施等执行不到位，考核监护人100元/次。
6.10劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全规程及工作必要安全注意事项。对
危及生命安全和身体健康的行为者，进行辞退及考核。
6.11 现场工作严禁吸烟，若临时工现场吸烟。除考核当事人外，还要考核监护
人50元/次。
6.12 现场监护人必须杜绝临时工将现场设备（物资）夹带出厂区，如发现应将
临时工立即辞退并送后勤事务部处理;如班组未发现，考核责任班组200元/次。
6.15部门职能员应按月度建立临时工用申请单、临时用工结账单、临时工考勤记
录、临时工工时汇总表工资发放台账，已被核查。
第三篇：后勤事务部临时工用工管理制度
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后勤事务部临时工用工管理制度
一 总 则
为规范临时工用工需求，加强对临时工用工管理，保证临时工用工的合理性，确保用工期间临时工的人身安全及设备安全，特制定本制度。二 管理职责
2.1 临时工的雇用统一由部门负责，班组不得私招乱雇,使用临时工必须由分管主任批准。临时工的劳动报酬或承包费由部门确定。
2.2 各用工班组直接负责临时工劳动和安全管理，班组应指定专（兼）职人员负责检查、考核，部门在业务上给予指导及安全监督。三 临时工的雇用
3.1根据生产工作需要，办理用工申请计划，确定临时用工数量、质量、来源方可办理雇用手续。
3.2使用临工应本着节约的原则；临时性的生产工作，在人手紧缺的情况下，可以使用临工，常年性的生产工作一般不得使用临时工。
3.4临时用工申请应明确用工理由，工作性质，用工数量，起止时间，并经部门同意。
3.5使用时间较长、安全要求高的临时用工，在雇用时应与贵州黔西众达运输有限公司签订安全协议后方能开展工作 3.6招用临时工的条件：
3.6.1年龄必须在十六周岁以上，五十周岁以下。
3.6.2身体必须健康，患有心脏病、高血压、癫痫、肝炎、肺结核及其它传染病等不宜参加体力劳动的病患者不得招用。
3.6.3．禁止聘用未满18周岁和男满45周岁、女满40周岁的劳动者。3.6.4禁止招聘患有精神病及其它有碍工作病症的劳动者。四 劳动关系的解除
劳动者有下列情形之一者，应按规定与临时工立即解除劳动合作关系。4.1 临时工进入工作现场内必须遵守工作现场内的各项规章制度，严禁出现喝----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有-------------------------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------
酒、打闹、随意出入等我行我素的行为，须保证其在工作场所正常工作。4.2 进入检修现场工作必须经过班组安全教，并履行签字手续后方可开始工作。4.3 每日开工时，临时工进入设备场区必须在工作负责人带领下进入，严禁在无工作负责人监护的情况下随意进出工作现场。
4.4 临时工必须听从检修现场工作人员对安全工作的要求，若临时工不听从我部门现场人员的正确指挥者，应立即辞退。4.5 携带易燃易爆物品进入检修工作现场。4.6 检修现场吸烟。
4.7临时工在工作现场工作时，应保持施工现场的整洁，各种工器具及材料应摆放整齐，不得随意乱放。施工垃圾应倾倒在指定地点，不得随处乱倒。4.8临时工在施工中严格防止各类违章、人身伤害和设备事故的发生，如临时工在工作中不按照规程、标准施工，从而造成人身伤害，后果现场监护人负主要责任，安全专工负次要责任。五 临时工的劳动安全管理
5.1必须对临时工进行部门劳动纪律、厂规厂纪教育，对违反部门劳动纪律、厂规厂纪的临时工，应按立即予以辞退。
5.2 临时工应爱护生产设备和工具，不得任意拆除、偷盗、损坏。轻者照价赔偿，重者以后不得聘用。
5.3 临时工进入生产现场前，应进行安全教育，技术交底，落实安全措施，并签名；对与生产密切相关的工作使用的临时工，应派专人全程监护。临时工进入现场后，用工班组应加强专责监护，对违反安全规程的临时工应给予经济处罚或辞退。
5.4 临时工只能从事一般的工作或辅助性工作，如搬运材料、挖土方、清理垃圾等，如需安排临时工做有危险性的工作如开关室、高空、压力容器旁等，应在有经验的职工带领及监护下进行工作；不允许临时工私自进入生产现场。5.5 如安排临工在生产危险区域工作时用工班组必须进行全面的安全技术交底，完善有关安全措施，并派有经验的正式职工监护。
5.6 临时工擅自离开监护人制定工作区域违规作业发生的伤害，由班组负责。
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5.7 未经分管主任同意，不得安排临时工从事非用工申请指定的工作。5.8 临时工在每日作业前必须由工作负责人对现场进行讲解，指明带电部位和安全注意事项，收工后在监护人的带领下统一离开工作现场。
六 临时工考勤管理与考核
6.1用工班组必须做好用工安排，根据工作量和工作开展情况合理确定用工人数，确保工作顺利进行。
6.2做好用工考勤管理，杜绝出工不出力现象发生。
6.3必须保证用工数量与实际情况相符，部门将进行不定抽查，一经发现上述情况的，将每次考核500元。
6.4各班组应在使用临时工前一天填写生产技术部或生产运行部下发的临时工申请单，并报部门审批后方可使用临时工；如使用班组出现先使用后申请的情况，使用班组自行承担其所使用临时工的一切费用6.5部门、生产技术部、生产运营部、公司领导签字同意的用工申请单交由部门职能员，部门职能员复印一份存档，元件在两个工作日内上交贵州黔西众达运输有限公司，并有文件签收记录；否则，每次考核50元。
6.6聘用临时工参加班组工作，说明班组工作比较繁忙，各班组必须合理安排临时工工作，保证工期进度,同时也可节约民工费用。各班组的临时用工工作时间必须控制在8:00～11:50、14:00～17:25这两个时间区域工作，因故不能正常按时开展工作或提前下班；考核使用班组50元/人.次。
6.7在开工以前各班组应根据外来临时施工人员安全教育进行临时工通用安全注意事项、专项工作安全注意事项进行交待，并要求临时工在了解该工作安全注意事项后，进行手工签字确认。严禁先使用后交待及代签的情况，违者按100元/次进行考核。
6.8各班组应根据部门下发的相关文件建立好临时工考勤记录、临时工工时汇总表等用工台账，以此作为临时用工工资结算凭据。如发现考勤记录与临时用工工时汇总表不相符者，按50元/项进行考核。
6.9 对接触有毒有害及粉尘工作的用工，班组应配备相应劳动保护用品，并建----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有-------------------------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------
立管理制度;如现场安全措施等执行不到位，考核监护人100元/次。6.10 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全规程及工作必要安全注意事项。对危及生命安全和身体健康的行为者，进行辞退及考核。
6.11 现场工作严禁吸烟，若临时工现场吸烟。除考核当事人外，还要考核监护人50元/次。
6.12 现场监护人必须杜绝临时工将现场设备（物资）夹带出厂区，如发现应将临时工立即辞退并送后勤事务部处理;如班组未发现，考核责任班组200元/次。
6.15部门职能员应按月度建立临时工用申请单、临时用工结账单、临时工考勤记录、临时工工时汇总表工资发放台账，已被核查。
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第四篇：临时用工协议书范本(后勤临时工)
用工协议书
甲方：
已方：（受聘人）
丙方：（受聘担保人）
受聘人信息：
姓名：性别：年龄：
详细住址：
身份证号：
一．根据有关规定, 经协商，甲、乙双方双向选择签订本协议。
二．本协议期限为5个月，自2011年11月1日起至2012 年3月1日为试用期间。
三．工作任务
1、甲方安排乙方在 门卫 岗位，从事该岗位职责范围内的工作，在公司施工人员离开后负责看管公司院内的所有财产及公司院内所有设施，在施工人员撤离后甲方向乙方移交财产（财产见附表明细），由乙方接收看管。
2、乙方在工作期间要认真负责，刻守本分，严以律己，不得擅自离开工作岗位，严禁出现厂区内无人的时候。
3、乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；
四．劳动报酬
1、甲方按照按劳分配的原则，根据乙方所从事的岗位职责和劳动工作量，确定乙方夫妇二人的劳动报酬为 2000/月 元（人民币）(大写： 贰仟元整)。其它各种福利、津贴（含社会保险费用）均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。
2、劳动纪律
1、乙方在看管期间在住宿区一定要注意防火安全，不得私自让外人进入公司厂区。
2、已方有下列情况之一，甲方可以随时解除协议并处以经济罚款，重大责任事故承担相应法律责任，无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的，贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、监守自盗，用不正当手段欺骗甲方等危害甲方利益的情节。
3、甲方违反本协议或国家法律、法规, 侵害乙方合法权益, 乙方可以解除本协议。
4、任何一方提前解除协议, 均应提前 5 日通知对方。
五．任何一方违反本协议规定, 给对方造成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
六．本协议未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行；凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充。
七．本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方签字：担保人：
签订日期:2011年 11 月 14 日
第五篇：临时工用工制度
临时工管理制度
为了适应劳动制度改革的需要，加强对临时工队伍的管理，规范临时工管理制度，提高临时工队伍素质，利于我校教学、科研、管理和后勤服务工作的开展，根据《中华人民共和国劳动法》和省、市各级劳动行政部门对临时工管理的有关规定精神，结合我校实际，制定本制度。
本文所指的临时工，包括校内任何单位、用任何经费列支工资，不纳入正式职工编制的临时工作人员。临时工不包括办理了返聘手续的我校离退休教职工，以及勤工俭学的在校学生。使用临时工必须依据本单位人员编制缺员情况，以及教学、科研、管理和服务的需要。严格控制使用范围和人数。各部门领导原则上不应聘请与自己有亲属关系的人为本部门临时工。人事处是全校临时工管理的归口部门，负责对全校临时工用工的总体管理。各部门应参照正式职工管理体制，严格对临时工进行管理。
学校人事处负责：核定全校临时工名额；向上级劳动部门申报全校临时工用工计划；根据国家劳动政策法规，建立和健全临时工管理制度；制定、调整临时工工资标准；组织临时工劳动协议的签订；协助调解劳动纠纷；管理全校临时工基本资料；审核临时工的上岗资格。
用工部门负责：审查、选招临时工；制定本部门临时管理办法及岗位职责；具体安排临时工的工作，检查临时工的计划生育情况；按时向人事处报告临时工增减计划，发放临时工工资，负责对临时工进行思想教育、岗位培训、工作考核等日常性管理工作。用工部门应在每年3月和9月分别与人事处核对本部门实际招用的临时工人数和基本资料，对已发生变化的人员情况，及时通知人事处。
在我校做临时工的人员，须符合以下基本条件：
6.1 思想品德好、作风正派、遵纪守法及遵守国家计划生育政策；
6.2 身体健康(经我校卫生所或锦州市各大医院体检合格)；
6.3 年满16周岁，男的年龄不超过60周岁，女的年龄不超过50周岁；
6.4 持有《中华人民共和国身份证》；
6.5 对技术岗位上的临时工（电工、炉工、厨师等）必须有相应级别的上岗证件、健康证件，并经考核合格后方能聘用。我校实行临时工“持证上岗”制度，即不论任何单位或用何种经费聘用的临时工，都必须在上岗前先到学校人事处办理“临时工作证”方能开始工作。凡招用没有办理“临时工作证”的临时工，视为非法用工，学校不给予临时工待遇，如果发生劳务纠纷或临工伤亡事故，首先追究用工部门责任，同时按省、市劳动部门规定对用工部门作非法用工处以罚款等处理，对因劳务纠纷或临工伤亡事故引致的一切后果，由用工部门自己负责。凡招用已在校内某部门工作的临时工，用工部门应督促临时工在开始新的工作前到人事处办理转部门登记。如果该临时工在原部门合同期未满，还要征得原部门同意。为保障用工部门和临时工的合法权益，用工部门招用临时工应与临时工签订劳动协议，劳动协议从试用期起计算。签订劳动协议应该遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动协议的主要内容应包括：从事的工种或具体指定的工作任务、合同期限、劳动时间、工资、福利、劳动保护、双方应承担的责任等等。
每期劳动合同期限不超过一年。临时工因违纪、犯法被作除名、劳教或判刑的，劳动协议自行终止。用工部门应在一周内以书面形式报人事处。人事处在必要时将有关情况通报全校。临时工工资应以日计算（个别计件、承包工种除外）。
除计件工资或承包工资外的临时工，一般执行人事处制定的统一工资标准。标准不能低于锦州市劳动局发布的当年锦州市职工最低工资标准。临时工每年必须与用工单位正式职工同时参加考核，考核标准可参照正式职工同类人员的要求或用工部门制定的临时工岗位职责，考核优秀比例不超过本单位临时工总数的10％，考核结果报人事 处，对于工作满一年且考核优秀的临时工学校奖励一个月工资，标准按劳动协议解除前12个月的月平均工资计算，费用由原工资渠道支付。
当年考核不合格的临时工，不能在同一工作部门续订劳动合同；分别在我校属下不同部门工作，连续两个考核考核不及格的临时工，不能继续在我校工作。因违反劳动协议规定受到除名处理的临时工，学样不予再次聘用。本办法由学校人事处负责解释。本办法从公布之日起执行。学校其他文件中有与本办法不一致的，以本办法规定为准。聘用临时工用工制度
一、聘用临时工的权限
（1）学校各部门，因工作需要聘用临时工，须经校主管人事校长同意，校办公室备案。
聘用原则：被聘请人员原则上市区户口、身体健康、能胜任工作，年龄，男性在60岁以下，女性在55岁以下；每次聘用合同期限1---2年，连续聘用不超过5年；聘用临时工要按省规定的亲戚回避制度执行，并经校行政会议通过。
（2）临时工的用工申请，根据具体情况，由校办公室决定是否需要向市教育局申请。
（3）学校应与聘用者签订合同。聘用处室负责人代表校长签约。签约内容、明确岗位责任、享受待遇、合同期限及违约责任等。合同一式三份，分别由校办公室、聘用处室负责人及聘用者各持一份。
二、聘用临时工的待遇
（1）工资待遇，既要和工种的性质、劳动技术、工作时间长短、工作质和量挂钩，又要与全校各工种的临时工待遇平衡，再要与当时社会临时工的平均工资待遇基本一致。具体工资待遇，应有分管校长及有关处、室主任商量决定。临时工如请病事假，则每天扣除月工资的4％。其考勤由聘用处室的负责人，每月底记录报财会室。由财会室按合同规定于下月初发放工资。
（2）劳保待遇，必需的劳动保护耐用品，由学校提供给临时工使用。合同期满处室负责人应收回。必需的劳保低值易耗品，以节约为原则，由聘用处室负责在合同中注明并向总务部门申请，总务部门按期发放。
（3）临时工原则上不享受学校在职教职工的奖金福利。特殊情况或有突出贡献的，由有关处、室主任提出，分管人事校长决定。
三、临时工工作日常管理（1）聘用处室负责人负责安排临时工作，进行工作数量的统计、工作质量的考核、安全工作的监督、劳动合同的执行，确保该工作岗位正常运作。
（2）根据情况，校领导对临时工工作进行检查。查后发现存在的问题，由聘用处室负责人及时解决。
（3）对无法履行岗位责任、不能胜任工作或造成较大责任事故的临时工，聘用处室负责人及时向分管人事校长汇报，同意后应立即中止合同，停止使用。
（4）合同期满的临时工，因工作需要，继续留用的，处室负责人应在期满前30天，征得分管校长同意，另行签订合同，校办公室备案。
四、学校财会人员按本规定二，监督执行。
五、本规定在执行中若有新的问题，由校长室修改完善。
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