第一篇：后勤事务部临时工用工管理制度
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后勤事务部临时工用工管理制度
一 总 则
为规范临时工用工需求，加强对临时工用工管理，保证临时工用工的合理性，确保用工期间临时工的人身安全及设备安全，特制定本制度。二 管理职责
2.1 临时工的雇用统一由部门负责，班组不得私招乱雇,使用临时工必须由分管主任批准。临时工的劳动报酬或承包费由部门确定。
2.2 各用工班组直接负责临时工劳动和安全管理，班组应指定专（兼）职人员负责检查、考核，部门在业务上给予指导及安全监督。三 临时工的雇用
3.1根据生产工作需要，办理用工申请计划，确定临时用工数量、质量、来源方可办理雇用手续。
3.2使用临工应本着节约的原则；临时性的生产工作，在人手紧缺的情况下，可以使用临工，常年性的生产工作一般不得使用临时工。
3.4临时用工申请应明确用工理由，工作性质，用工数量，起止时间，并经部门同意。
3.5使用时间较长、安全要求高的临时用工，在雇用时应与贵州黔西众达运输有限公司签订安全协议后方能开展工作 3.6招用临时工的条件：
3.6.1年龄必须在十六周岁以上，五十周岁以下。
3.6.2身体必须健康，患有心脏病、高血压、癫痫、肝炎、肺结核及其它传染病等不宜参加体力劳动的病患者不得招用。
3.6.3．禁止聘用未满18周岁和男满45周岁、女满40周岁的劳动者。3.6.4禁止招聘患有精神病及其它有碍工作病症的劳动者。四 劳动关系的解除
劳动者有下列情形之一者，应按规定与临时工立即解除劳动合作关系。4.1 临时工进入工作现场内必须遵守工作现场内的各项规章制度，严禁出现喝----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有-------------------------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------
酒、打闹、随意出入等我行我素的行为，须保证其在工作场所正常工作。4.2 进入检修现场工作必须经过班组安全教，并履行签字手续后方可开始工作。4.3 每日开工时，临时工进入设备场区必须在工作负责人带领下进入，严禁在无工作负责人监护的情况下随意进出工作现场。
4.4 临时工必须听从检修现场工作人员对安全工作的要求，若临时工不听从我部门现场人员的正确指挥者，应立即辞退。4.5 携带易燃易爆物品进入检修工作现场。4.6 检修现场吸烟。
4.7临时工在工作现场工作时，应保持施工现场的整洁，各种工器具及材料应摆放整齐，不得随意乱放。施工垃圾应倾倒在指定地点，不得随处乱倒。4.8临时工在施工中严格防止各类违章、人身伤害和设备事故的发生，如临时工在工作中不按照规程、标准施工，从而造成人身伤害，后果现场监护人负主要责任，安全专工负次要责任。五 临时工的劳动安全管理
5.1必须对临时工进行部门劳动纪律、厂规厂纪教育，对违反部门劳动纪律、厂规厂纪的临时工，应按立即予以辞退。
5.2 临时工应爱护生产设备和工具，不得任意拆除、偷盗、损坏。轻者照价赔偿，重者以后不得聘用。
5.3 临时工进入生产现场前，应进行安全教育，技术交底，落实安全措施，并签名；对与生产密切相关的工作使用的临时工，应派专人全程监护。临时工进入现场后，用工班组应加强专责监护，对违反安全规程的临时工应给予经济处罚或辞退。
5.4 临时工只能从事一般的工作或辅助性工作，如搬运材料、挖土方、清理垃圾等，如需安排临时工做有危险性的工作如开关室、高空、压力容器旁等，应在有经验的职工带领及监护下进行工作；不允许临时工私自进入生产现场。5.5 如安排临工在生产危险区域工作时用工班组必须进行全面的安全技术交底，完善有关安全措施，并派有经验的正式职工监护。
5.6 临时工擅自离开监护人制定工作区域违规作业发生的伤害，由班组负责。
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5.7 未经分管主任同意，不得安排临时工从事非用工申请指定的工作。5.8 临时工在每日作业前必须由工作负责人对现场进行讲解，指明带电部位和安全注意事项，收工后在监护人的带领下统一离开工作现场。
六 临时工考勤管理与考核
6.1用工班组必须做好用工安排，根据工作量和工作开展情况合理确定用工人数，确保工作顺利进行。
6.2做好用工考勤管理，杜绝出工不出力现象发生。
6.3必须保证用工数量与实际情况相符，部门将进行不定抽查，一经发现上述情况的，将每次考核500元。
6.4各班组应在使用临时工前一天填写生产技术部或生产运行部下发的临时工申请单，并报部门审批后方可使用临时工；如使用班组出现先使用后申请的情况，使用班组自行承担其所使用临时工的一切费用6.5部门、生产技术部、生产运营部、公司领导签字同意的用工申请单交由部门职能员，部门职能员复印一份存档，元件在两个工作日内上交贵州黔西众达运输有限公司，并有文件签收记录；否则，每次考核50元。
6.6聘用临时工参加班组工作，说明班组工作比较繁忙，各班组必须合理安排临时工工作，保证工期进度,同时也可节约民工费用。各班组的临时用工工作时间必须控制在8:00～11:50、14:00～17:25这两个时间区域工作，因故不能正常按时开展工作或提前下班；考核使用班组50元/人.次。
6.7在开工以前各班组应根据外来临时施工人员安全教育进行临时工通用安全注意事项、专项工作安全注意事项进行交待，并要求临时工在了解该工作安全注意事项后，进行手工签字确认。严禁先使用后交待及代签的情况，违者按100元/次进行考核。
6.8各班组应根据部门下发的相关文件建立好临时工考勤记录、临时工工时汇总表等用工台账，以此作为临时用工工资结算凭据。如发现考勤记录与临时用工工时汇总表不相符者，按50元/项进行考核。
6.9 对接触有毒有害及粉尘工作的用工，班组应配备相应劳动保护用品，并建----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有-------------------------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------
立管理制度;如现场安全措施等执行不到位，考核监护人100元/次。6.10 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全规程及工作必要安全注意事项。对危及生命安全和身体健康的行为者，进行辞退及考核。
6.11 现场工作严禁吸烟，若临时工现场吸烟。除考核当事人外，还要考核监护人50元/次。
6.12 现场监护人必须杜绝临时工将现场设备（物资）夹带出厂区，如发现应将临时工立即辞退并送后勤事务部处理;如班组未发现，考核责任班组200元/次。
6.15部门职能员应按月度建立临时工用申请单、临时用工结账单、临时工考勤记录、临时工工时汇总表工资发放台账，已被核查。
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第二篇：后勤事务部临时工用工管理制度
后勤事务部临时工用工管理制度
一总则
为规范临时工用工需求，加强对临时工用工管理，保证临时工用工的合理性，确保用工期间临时工的人身安全及设备安全，特制定本制度。
二管理职责
2.1临时工的雇用统一由部门负责，班组不得私招乱雇,使用临时工必须由分管
主任批准。临时工的劳动报酬或承包费由部门确定。
2.2 各用工班组直接负责临时工劳动和安全管理，班组应指定专（兼）职人员负
责检查、考核，部门在业务上给予指导及安全监督。
三临时工的雇用
3.1根据生产工作需要，办理用工申请计划，确定临时用工数量、质量、来源方可办理雇用手续。
3.2使用临工应本着节约的原则；临时性的生产工作，在人手紧缺的情况下，可以使用临工，常年性的生产工作一般不得使用临时工。
3.4临时用工申请应明确用工理由，工作性质，用工数量，起止时间，并经部门同意。
3.5使用时间较长、安全要求高的临时用工，在雇用时应与贵州黔西众达运输有限公司签订安全协议后方能开展工作
3.6招用临时工的条件：
3.6.1年龄必须在十六周岁以上，五十周岁以下。
3.6.2身体必须健康，患有心脏病、高血压、癫痫、肝炎、肺结核及其它传染病等不宜参加体力劳动的病患者不得招用。
3.6.3．禁止聘用未满18周岁和男满45周岁、女满40周岁的劳动者。
3.6.4禁止招聘患有精神病及其它有碍工作病症的劳动者。
四 劳动关系的解除
劳动者有下列情形之一者，应按规定与临时工立即解除劳动合作关系。
4.1 临时工进入工作现场内必须遵守工作现场内的各项规章制度，严禁出现喝
酒、打闹、随意出入等我行我素的行为，须保证其在工作场所正常工作。
4.2 进入检修现场工作必须经过班组安全教，并履行签字手续后方可开始工作。
4.3 每日开工时，临时工进入设备场区必须在工作负责人带领下进入，严禁在无
工作负责人监护的情况下随意进出工作现场。
4.4 临时工必须听从检修现场工作人员对安全工作的要求，若临时工不听从我部
门现场人员的正确指挥者，应立即辞退。
4.5 携带易燃易爆物品进入检修工作现场。
4.6 检修现场吸烟。
4.7临时工在工作现场工作时，应保持施工现场的整洁，各种工器具及材料应摆
放整齐，不得随意乱放。施工垃圾应倾倒在指定地点，不得随处乱倒。
4.8临时工在施工中严格防止各类违章、人身伤害和设备事故的发生，如临时工
在工作中不按照规程、标准施工，从而造成人身伤害，后果现场监护人负主要责任，安全专工负次要责任。
五临时工的劳动安全管理
5.1必须对临时工进行部门劳动纪律、厂规厂纪教育，对违反部门劳动纪律、厂
规厂纪的临时工，应按立即予以辞退。
5.2 临时工应爱护生产设备和工具，不得任意拆除、偷盗、损坏。轻者照价赔偿，重者以后不得聘用。
5.3 临时工进入生产现场前，应进行安全教育，技术交底，落实安全措施，并签
名；对与生产密切相关的工作使用的临时工，应派专人全程监护。临时工进入现场后，用工班组应加强专责监护，对违反安全规程的临时工应给予经济处罚或辞退。
5.4 临时工只能从事一般的工作或辅助性工作，如搬运材料、挖土方、清理垃圾
等，如需安排临时工做有危险性的工作如开关室、高空、压力容器旁等，应在有经验的职工带领及监护下进行工作；不允许临时工私自进入生产现场。
5.5 如安排临工在生产危险区域工作时用工班组必须进行全面的安全技术交底，完善有关安全措施，并派有经验的正式职工监护。
5.6 临时工擅自离开监护人制定工作区域违规作业发生的伤害，由班组负责。
5.7 未经分管主任同意，不得安排临时工从事非用工申请指定的工作。
5.8 临时工在每日作业前必须由工作负责人对现场进行讲解，指明带电部位和安
全注意事项，收工后在监护人的带领下统一离开工作现场。
六临时工考勤管理与考核
6.1用工班组必须做好用工安排，根据工作量和工作开展情况合理确定用工人数，确保工作顺利进行。
6.2做好用工考勤管理，杜绝出工不出力现象发生。
6.3必须保证用工数量与实际情况相符，部门将进行不定抽查，一经发现上述情
况的，将每次考核500元。
6.4各班组应在使用临时工前一天填写生产技术部或生产运行部下发的临时工申
请单，并报部门审批后方可使用临时工；如使用班组出现先使用后申请的情况，使用班组自行承担其所使用临时工的一切费用6.5部门、生产技术部、生产运营部、公司领导签字同意的用工申请单交由部门职能员，部门职能员复印一份存档，元件在两个工作日内上交贵州黔西众达运输有限公司，并有文件签收记录；否则，每次考核50元。
6.6聘用临时工参加班组工作，说明班组工作比较繁忙，各班组必须合理安排临
时工工作，保证工期进度,同时也可节约民工费用。各班组的临时用工工作时间必须控制在8:00～11:50、14:00～17:25这两个时间区域工作，因故不能正常按时开展工作或提前下班；考核使用班组50元/人.次。
6.7在开工以前各班组应根据外来临时施工人员安全教育进行临时工通用安全注
意事项、专项工作安全注意事项进行交待，并要求临时工在了解该工作安全注意事项后，进行手工签字确认。严禁先使用后交待及代签的情况，违者按100元/次进行考核。
6.8各班组应根据部门下发的相关文件建立好临时工考勤记录、临时工工时汇总
表等用工台账，以此作为临时用工工资结算凭据。如发现考勤记录与临时用工工时汇总表不相符者，按50元/项进行考核。
6.9对接触有毒有害及粉尘工作的用工，班组应配备相应劳动保护用品，并建
立管理制度;如现场安全措施等执行不到位，考核监护人100元/次。
6.10劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全规程及工作必要安全注意事项。对
危及生命安全和身体健康的行为者，进行辞退及考核。
6.11 现场工作严禁吸烟，若临时工现场吸烟。除考核当事人外，还要考核监护
人50元/次。
6.12 现场监护人必须杜绝临时工将现场设备（物资）夹带出厂区，如发现应将
临时工立即辞退并送后勤事务部处理;如班组未发现，考核责任班组200元/次。
6.15部门职能员应按月度建立临时工用申请单、临时用工结账单、临时工考勤记
录、临时工工时汇总表工资发放台账，已被核查。
第三篇：后勤事务部临时工用工管理制度
后勤事务部临时工用工管理制度
一 总 则
为规范临时工用工需求，加强对临时工用工管理，保证临时工用工的合理性，确保用工期间临时工的人身安全及设备安全，特制定本制度。二 管理职责
2.1 临时工的雇用统一由部门负责，班组不得私招乱雇,使用临时工必须由分管主任批准。临时工的劳动报酬或承包费由部门确定。
2.2 各用工班组直接负责临时工劳动和安全管理，班组应指定专（兼）职人员负责检查、考核，部门在业务上给予指导及安全监督。三 临时工的雇用
3.1根据生产工作需要，办理用工申请计划，确定临时用工数量、质量、来源方可办理雇用手续。
3.2使用临工应本着节约的原则；临时性的生产工作，在人手紧缺的情况下，可以使用临工，常年性的生产工作一般不得使用临时工。
3.4临时用工申请应明确用工理由，工作性质，用工数量，起止时间，并经部门同意。
3.5使用时间较长、安全要求高的临时用工，在雇用时应与贵州黔西众达运输有限公司签订安全协议后方能开展工作 3.6招用临时工的条件：
3.6.1年龄必须在十六周岁以上，五十周岁以下。
3.6.2身体必须健康，患有心脏病、高血压、癫痫、肝炎、肺结核及其它传染病等不宜参加体力劳动的病患者不得招用。
3.6.3．禁止聘用未满18周岁和男满45周岁、女满40周岁的劳动者。3.6.4禁止招聘患有精神病及其它有碍工作病症的劳动者。四 劳动关系的解除
劳动者有下列情形之一者，应按规定与临时工立即解除劳动合作关系。4.1 临时工进入工作现场内必须遵守工作现场内的各项规章制度，严禁出现喝酒、打闹、随意出入等我行我素的行为，须保证其在工作场所正常工作。
4.2 进入检修现场工作必须经过班组安全教，并履行签字手续后方可开始工作。4.3 每日开工时，临时工进入设备场区必须在工作负责人带领下进入，严禁在无工作负责人监护的情况下随意进出工作现场。
4.4 临时工必须听从检修现场工作人员对安全工作的要求，若临时工不听从我部门现场人员的正确指挥者，应立即辞退。4.5 携带易燃易爆物品进入检修工作现场。4.6 检修现场吸烟。
4.7临时工在工作现场工作时，应保持施工现场的整洁，各种工器具及材料应摆放整齐，不得随意乱放。施工垃圾应倾倒在指定地点，不得随处乱倒。4.8临时工在施工中严格防止各类违章、人身伤害和设备事故的发生，如临时工在工作中不按照规程、标准施工，从而造成人身伤害，后果现场监护人负主要责任，安全专工负次要责任。五 临时工的劳动安全管理
5.1必须对临时工进行部门劳动纪律、厂规厂纪教育，对违反部门劳动纪律、厂规厂纪的临时工，应按立即予以辞退。
5.2 临时工应爱护生产设备和工具，不得任意拆除、偷盗、损坏。轻者照价赔偿，重者以后不得聘用。
5.3 临时工进入生产现场前，应进行安全教育，技术交底，落实安全措施，并签名；对与生产密切相关的工作使用的临时工，应派专人全程监护。临时工进入现场后，用工班组应加强专责监护，对违反安全规程的临时工应给予经济处罚或辞退。
5.4 临时工只能从事一般的工作或辅助性工作，如搬运材料、挖土方、清理垃圾等，如需安排临时工做有危险性的工作如开关室、高空、压力容器旁等，应在有经验的职工带领及监护下进行工作；不允许临时工私自进入生产现场。5.5 如安排临工在生产危险区域工作时用工班组必须进行全面的安全技术交底，完善有关安全措施，并派有经验的正式职工监护。
5.6 临时工擅自离开监护人制定工作区域违规作业发生的伤害，由班组负责。5.7 未经分管主任同意，不得安排临时工从事非用工申请指定的工作。
5.8 临时工在每日作业前必须由工作负责人对现场进行讲解，指明带电部位和安全注意事项，收工后在监护人的带领下统一离开工作现场。
六 临时工考勤管理与考核
6.1用工班组必须做好用工安排，根据工作量和工作开展情况合理确定用工人数，确保工作顺利进行。
6.2做好用工考勤管理，杜绝出工不出力现象发生。
6.3必须保证用工数量与实际情况相符，部门将进行不定抽查，一经发现上述情况的，将每次考核500元。
6.4各班组应在使用临时工前一天填写生产技术部或生产运行部下发的临时工申请单，并报部门审批后方可使用临时工；如使用班组出现先使用后申请的情况，使用班组自行承担其所使用临时工的一切费用6.5部门、生产技术部、生产运营部、公司领导签字同意的用工申请单交由部门职能员，部门职能员复印一份存档，元件在两个工作日内上交贵州黔西众达运输有限公司，并有文件签收记录；否则，每次考核50元。
6.6聘用临时工参加班组工作，说明班组工作比较繁忙，各班组必须合理安排临时工工作，保证工期进度,同时也可节约民工费用。各班组的临时用工工作时间必须控制在8:00～11:50、14:00～17:25这两个时间区域工作，因故不能正常按时开展工作或提前下班；考核使用班组50元/人.次。
6.7在开工以前各班组应根据外来临时施工人员安全教育进行临时工通用安全注意事项、专项工作安全注意事项进行交待，并要求临时工在了解该工作安全注意事项后，进行手工签字确认。严禁先使用后交待及代签的情况，违者按100元/次进行考核。
6.8各班组应根据部门下发的相关文件建立好临时工考勤记录、临时工工时汇总表等用工台账，以此作为临时用工工资结算凭据。如发现考勤记录与临时用工工时汇总表不相符者，按50元/项进行考核。
6.9 对接触有毒有害及粉尘工作的用工，班组应配备相应劳动保护用品，并建立管理制度;如现场安全措施等执行不到位，考核监护人100元/次。
6.10 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全规程及工作必要安全注意事项。对危及生命安全和身体健康的行为者，进行辞退及考核。
6.11 现场工作严禁吸烟，若临时工现场吸烟。除考核当事人外，还要考核监护人50元/次。
6.12 现场监护人必须杜绝临时工将现场设备（物资）夹带出厂区，如发现应将临时工立即辞退并送后勤事务部处理;如班组未发现，考核责任班组200元/次。
6.15部门职能员应按月度建立临时工用申请单、临时用工结账单、临时工考勤记录、临时工工时汇总表工资发放台账，已被核查。
第四篇：临时工用工协议
用工协议书
甲方：
乙方： 身份证号码
一、根据本单位有关用工规定, 经甲、乙双方协商签订本协议, 共同执行。
二、本协议期限为（年/月），自 年 月 日起至 年 月 日止。
三、工作任务:
1、甲方安排乙方在义圣宫市场门卫值勤，从事该岗位职责范围内的工作；
2、乙方的岗位、职责及工作要求，按照甲方的有关规定执行；
3、乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；
4、因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
四、劳动报酬：
根据按劳分配原则，结合乙方所从事的工作岗位，确定乙方的劳动报酬为 元（人民币）/月(大写：)。除每月劳动报酬外，甲方根据单位整体安排另计发相关福利。
五、劳动纪律：
1、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育。
2、乙方违反劳动纪律, 甲方可对其进行批评教育, 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。
六、免责条款：
1、甲乙双方签订本协议本着双向选择原则，属双方自愿，任何一方不得违背对方意愿及管理规定，强加于对方。
2、甲方在乙方工作时间（按双方规定的劳动时间为准，进入岗位前及离开岗位后不计其内）对乙方提供必要劳动保护，期间如发生工伤意外（身体疾病原因除外）甲方按照单位有关规定予以救助。
七、协议的终止、续签和解除:
1、本协议期限届满时即终止, 由于生产、工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前 1 个月办理续签协议手续。
2、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
3、在协议期内，如乙方不能胜任本岗位工作要求，甲方有权终止本协议。
4、具有下列情况之一, 乙方可以解除本协议: ① 经国家有关部门确认, 生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康, 企业又不加以改善的；
② 甲方违反劳动协议或法律、行政法规, 侵害乙方合法权益的。
4、正常情况下，任何一方提前解除协议, 均应提前 15 日通知对方。
5、任何一方违反本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
6、协议如有未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行；凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充。
7、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。
甲方: 乙方:
签订日期: 年 月 日
第五篇：临时工用工合同
临时工用工合同
甲方（单位）名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
所有制性质：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
法人代表：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
乙方（工人）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
性别：＿＿＿＿＿＿＿年龄：＿＿＿＿＿＿＿民族：＿＿＿＿＿＿＿
现住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
居民身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
务工许可证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
甲方因生产（工作）需要，经劳务市场介绍，同意招用＿＿＿＿为临时工。经双方协商同意签订本合同，并共同遵守如下条款：
一、合同期限：
自＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。
二、生产（工作）任务：
甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在＿＿岗位，承担＿＿临时生产（工作）任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。
三、劳动时间与劳动报酬：
（１）劳动时间：甲方实行每周＿＿日，每日＿＿小时工作制。严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，甲方应从流水作业和台机人员的操作等问题考虑，提前通知乙方并征得同意，按规定发给加班加点费。
（２）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每日＿＿＿＿元×２５．５天＝每月＿＿＿＿元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费＿＿＿＿元。
（３）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费＿＿＿＿元。
四、临时用工期间，甲方的保险？
五、劳动纪律：
乙方在合同期必须遵守以下纪律：
（１）按时上下班，不得迟到早退。
（２）严格遵守操作规程，保证生产。
（３）爱护单位财产，不无故损坏公物。
（４）上班工作（生产）时间不得做私事不得做与生产工作无关的事。
（５）听从指挥，服从调动。
（６）保质保量完成任务，不得投机取巧。
（７）有事及时请示报告，不得擅自主张。
六、劳动合同的终止、解除和辞职
（１）有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
①双方一致同意的；
②符合本合同第六条第三项和第六条第四项规定的；
③乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的；
④乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。
（２）有下列情形之一的，本合同自行解除：
①甲方宣告破产；
②乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。
（３）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；
①严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；
②违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
③服务态度恶劣，损害消费者利益的；
④有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；
⑤无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
（４）甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：
①经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的；②甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；
③人格受到甲方负责人侮辱的；
④甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的；
⑤自费考入中等专业以上学校学习的；
⑥经国家批准应征入伍的。
（5）甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条２项所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。
七、违反合同的责任：
甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。
乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方＿＿＿＿元，否则甲方不予办理离单位手续。
八、双方认为需要约定的其它事项：
１．
２．
３．
４．
５．
九、本合同经双方签字即生效。
十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。合同履行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。
十一、劳动争议处理：
合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会调解解决。协商或调解不成时，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法定代表人（委托代理人）签名盖章：
乙方签字（盖章）：
年月日
鉴证经办人（签字或盖章）：
鉴证机关盖章：
年月日
注：①本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
②本合同期满、经双方同意可续订合同，续订合同必须重新鉴证。
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