总务处临时工考勤管理制度

第一篇：总务处临时工考勤管理制度

兰州旅游职业学校

总务处临时工考勤管理制度

一、考勤及请假制度

第一条：凡总务处下属临时工，按学校有关要求，每月休假时间原则上为双休日和节假日；每年寒暑假应推迟一周休假、提前一周上班，但有特殊事情和工作应随叫随到。

第二条：临时工因事因病请假，应持假条先报主任签字并对其所承担的工作做好妥善安排，批准后方可休假。请事假者每天扣发当日工资，连续请假十天（含十天）以上者扣发全月工资；病假每天扣发20元；未办手续擅自离岗者按旷工论处，若影响学校正常运转，造成严重后果者，予以辞退。（月工作日为22天）

第三条：临时工随意旷工者，第一次按每月工作日工资扣除，第二次按每月工作日工资的两倍扣除，第三次按每月工资的一半扣除，并予以辞退。（月工作日为22天）

第四条：临时工在校工作期间未按规定完成本职工作者，经要求仍未完成，扣发日工资的30%---50%。

二、奖罚办法

１．临时工上班时间不在岗位随意离岗者，每次扣罚10元。

２．因不认真履行本职工作，敷衍了事而受到批评者，每次扣罚２０元。对学校正常工作造成重大影响者。每次扣罚3０－5０元。

３．考勤及检查扣罚金由主任及当事人签字认可，从当月工资中扣除。

4．每逢节日视其工作表现享受学校一定的福利待遇。

5．每学期末对本学期工作进行总结，并对工作优秀者适当进行奖励。

三、聘任制度及工资待遇

由双方一年一议，经双方同意执行。

四、本管理办法从2012年3月１日起实施。

2012年2月28日

第二篇：总务处临时工考勤管理制度

总务处临时工考勤管理制度

一、考勤及休假制度

第一条：凡总务处下属临时工，按学校有关精神，每人每月给两个带薪休假日。休假时间原则上应安排在星期日，且应持假条先由主管干事签字并对其所承担的工作做好妥善安排，报主任批准后方可休假。未办手续擅自离岗者按旷工论处。

第二条：临时工随意旷工者，第一次按每日工资扣除，第二次按每日工资的两倍扣除，第三次按每日工资的三倍扣除，并予以辞退。

第三条：临时工因事因病在带薪休假日以外请假，除按第一条办理有关手续外，停发休假日工资。未办手续擅自休假着，按第一、第二条有关规定执行。若影响学校正常运转，造成严重后果者，予以辞退。

第四条：临时工在校未休假，但未按规定完成本职工作者，按旷工论处。

第五条：临时工当月带薪假未休，可累计在不影响学校正常工作的适当时间连休，并按第一条规定办理相关手续。

三、奖罚制度

１．临时工上班时间不在岗位随意离岗者，每次扣罚５元。

２．因不认真履行本职工作，敷衍了事而受到校领导批评者，每次扣罚２０

元。对学校正常工作造成重大影响者。每次扣罚２０－１００元。

３．考勤及检查扣罚金由主任及当事人签字认可，从当月工资中扣除。５．每年双节（中秋节和国庆），春节享受学校一定钱物慰问。

６．每学期末对本学期工作进行述职总结，并评出1名工作优秀者进行奖励。

四、聘任制度及工资待遇

总务处临时工每学期聘任一次。在双方自愿基础上签订劳动协议，聘任期一年，每学期终了可在双方自愿基础上续签，否则，届时协议自行解除。聘任权归总务处。工资待遇执行学校有关规定。

五、本管理制度从2010年２月１日起实施，所有解释权归学校总务处。

第三篇：打临时工考勤注意事项

元浩公司打临时工考勤注意事项

1、每天至少早晚各一次。观察内容：除了记录做工人数、姓名、日期最好还记录地点以及正在做的事情。同时还应该自行观察一天工作的完成量。

2、在打考勤过程中，有需要的应该让管工陪同，若管工不在的则自己记下后当天与管工核对，遇到与管工讲述的人数不同时应及时与管工核对。

3、4、每天的考勤尽量能当天输入电脑里以备份。每月结束25号以后到28号以前与管工核对本月做工考勤表，核对正确后统计当月总做工天数，管工与打考勤的人同时签字（需要的话按手印）。

5、核对签字后将电子考勤表修改正确，本月底发给行政部。

第四篇：临时工管理制度

临时工管理制度

为进一步加强项目部对临时用工的管理，严格控制临时工的使用，依法保障公司和临时工的合法权益，根据有关政策和法律及住房局关于临时工管理的有关规定，结合具体情况，制定本制度。

一、招用原则、范围和条件

1、项目部招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重体力劳动工作。

2、临时工招用要本着“确需、精简、实用、合法”的原则，不得超出项目部设置的岗位种类和数量。

3、临时工基本条件：年满18周岁以上，55周岁以下，身体健康，遵纪守法，能够胜任岗位工作。

二、招用程序

项目部根据工程需要，与劳务公司签署合同，委托劳务公司负责临时工招用、教育、管理等工作。

劳务公司根据项目部的具体要求，招用符合条件的临时工，并负责临时工的管理等相关工作。

三、管理方法

1、临时工接受项目部及劳务公司的双重领导；

2、劳务公司应按照项目部要求招用符合相关条件的临时工，项目部现场管理人员有权现场辞退不符合条件的临时工，不承担任何费用；

3、为了方便管理，劳务公司应明确固定的临时工管理人员，对现场临时工进行管理。项目部承担临时工管理人员工资；

4、临时工管理人员数量应根据现场临时工数确定，20人以下人确定一个临时工管理人员；20-30人确定两个临时工管理人员；30-45人确定三个临时工管理人员；以此类推，临时工人数的上、下限每增加15人，增加一个临时工管理人员；

5、临时工管理人员必须听从项目部现场管理人员的安排，服从管理，认真完成分配的各项任务，具有较强的工作责任心；

6、若临时工管理人员屡次不听从项目部现场管理人员安排，不能完成所分配的工作任务，项目部现场管理人员有权要求劳务公司更换临时工管理人员；

7、临时工管理人员按照项目部现场管理人员安排，分配所管辖临时工的工作任务，监督临时工执行情况。发现问题，及时处理，并反馈给项目部现场管理人员；

8、临时工在工作过程中，必须严格按照现场管理人员的要求佩戴劳保用品进行作业，不得违章作业；

9、临时工要相互尊重，相互帮助，不得发生辱骂、打架斗殴等情况；

10、有以下情况之一者，项目部现场管理人员有权辞退，不承担任何费用：

1）年龄不符合要求，或者有影响正常工作的疾病；

2）违反劳动纪律、规章制度，经教育不改，不服从正常工作分配及调动的； 3）不能胜任工作需要的；

4）影响项目部形象和声誉，聚众闹事，打架斗殴，影响正常工作秩序和社会治安的；

5）拾到东西不交公，偷盗或协助偷盗项目部物资的，情节严重者送当地派出所处理；

6）被依法追究刑事责任，被劳动改教或拘留的；

南京中科水治理股份有限公司

兴隆湖项目部

2014年10月

第五篇：临时工管理制度

湖北星球国际大酒店

湖北星球国际大酒店备忘录

Hubei Planet International Hotel Memorandum 抄报：酒店行政人事部 抄送：各部门 发出：总经办 时间：2015-10-11 编号：EO20151011 事宜：关于《酒店临时用工管理制度》

关于《酒店临时用工管理制度》

为加强酒店临时员工的管理，维护临时员工的合法权益，充分调动临时工的积极性和创造性，做到“合理用工、规范管理”，根据《中华人民共和国劳动法》，结合本酒店的实际情况，特制定本管理制度。具体管理内容如下：

第一条 酒店临时用工实行“酒店行政部门协调、用工部门具体负责”的原则，严格控制临时用工申请程序与管理费用。酒店各用工部门因工作需要必须使用临时员工的，用工部门负责人提出申请，分管经理或总监、总经理逐级审核，经批准后行政人事部备案。

第二条 酒店各部门招聘临时员工应根据经营需要和岗位需求，按照“合法、公正、公平”的原则进行，招聘工作由酒店行政人事部负责。

第三条 临时员工的招聘应符合以下基本条件：

1、思想品德好，能吃苦耐劳，作风正派，遵纪守法，愿意为酒店服务。

2、年龄一般在16周岁及以上、48周岁以下（从事重体力劳动的年龄控制在45周岁以下）。

3、具有初中以上学历，身体健康，能胜任所从事的工作。

4、具有身份证。第四条 临时员工的管理

临时用工计划管理由酒店用工部门负责，业务技能培训工作由各用工部门负责。

1、加强临时员工的教育、管理和培训，用工部门应经常组织临时员工学习政治、法律、法规及酒店有关规章制度，学习服务技能，经常进行遵纪守南京颐斯汀酒店管理咨询有限公司

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法、安全服务、职业道德和形势教育，加强服务技能方面的培训，不断提高临时员工的综合素质。未进行岗前培训的临时员工不能上岗。

2、临时员工应严格遵守酒店的各项规章制度。凡违反国家法律法规和酒店的规章制度、劳动纪律者，酒店有权立即劝退，用工部门下次再不录用。在用工过程中由于临时工自身原因造成公司经济损失的，要追究当事人或担保人的经济责任和法律责任。

3、任何个人不能挪用临时工工资，工资应如实发放到临时工手中，如发现有挪用、扣发临时工工资现象，经查证属实，给予责任人挪用扣发数目的十倍处罚。

4、各用工部门应为临时员工提供相应工种必要的劳动保护条件，劳动保护用品发放标准由公司规定，同酒店正式员工一样（例如：洗碗工配备橡胶手套、胶鞋、防水围裙）。

5、严禁招用童工和有违法犯罪前科的人员，杜绝有劣迹的社会人员进入酒店各部门服务。

6、坚持“谁用工、谁负责”的原则，切实加强临时员工的教育和管理，严格考核、严格奖惩。考核不合格的、被酒店辞退的临时员工，不得重新聘用。

7、各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费用效益考核。临时工工资每日现结（40元/次），用工结束时由行政人事部统一结算。

8、临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，上下班签到签退，临时工工作时间段分别为06：20——11:30，11:00——15:30，17:00——21:00，具体时间由用工部门详细规定。酒店提供免费午餐、晚餐。签退后由用工部门负责人签字确认后方可下班，未得允许而擅自提前下班者，或临时工在工作期间出现消极怠岗情况，行政人事部有权不予支付当日工资。

9、寒假、暑假临时工（长期临时工）每月出勤不低于20天，工资的发放不低于所在地最低工资标准，其他规定同上。

10、员工上班期间穿衣举止符合酒店正式员工的相关规定，例如须黑色鞋袜，女生头发盘起，男生发不过耳等，违者每次处罚10元。

第五条 酒店招聘使用的临时员工，原则上不提供住宿，特殊情况除外。

第六条 如果是酒店内部员工借调到用工部门临时帮工，管理制度同上。

第七条 本办法自2015年10月10日起试行，由行政人事部负责解释。南京颐斯汀酒店管理咨询有限公司

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拟制/优化 审核/会签 审批： 南京颐斯汀酒店管理咨询有限公司

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