流动人口临时工管理制度

第一篇：流动人口临时工管理制度

流动人口临时工管理制度

为切实维护校园的治安秩序，优化教学环境，特制定本办法。

流动人口是指：各部门招聘使用的计划内（外）的临时工和引进的外来建筑队、维修队、饮食服务业、承包经营户以及各种培训班的人员。

一、流动人口的治安管理原则

流动人口的治安管理按照“谁主管，谁负责”的原则，由使用部门管理教育。如因管理不良发生临时工违法乱纪案件和事故等问题，除对当事人处理外，对用工部门的领导和有关人员，按照规定追究一定的责任。

二、临时工来校报到的规定

临时工来校务工报到时，必须携带居民身份证和当地公安机关的遵纪守法证明到保卫处进行审查登记，学校留存报到临时工的身份证复印件、照片及联系方式，发临时出门证。

三、外来流动人口在到达学校后，应在学校保卫处申报登记，办理《学校出入证》。

四、对建筑队、维修队、饮食服务业和其他来校工作的承包经营户的责任人，必须与学校签订协议书，并按协议书的相关内容履行义务。

五、对相关培训的规定

各类培训班由培训部门负责管理，各办班部门应提前将人员花名册、办班时间交保卫处审查备案，按临时工的相关程序办理临时出入证。

六、非本校人员在学校院内举办的各类集会、演讲、文化娱乐活动，必须经学校领导批准，同时审查备案后方可开展活动。

七、流动人口在我校应遵纪守法，爱护学校一切公共设施，讲究环境卫生，并随身携带好《学校出入证》，以便查验。

八．外来流动人口没有办理、出示相关证件，学校各部门不得聘任其在校从事务工、经商、基建施工。

九、学校对没有办理相关证件的流动人员，一经查实，将劝离学校，并不得在校从事任何劳务工作。

十、本办法于发布之日起实施。

十一、本办法的解释权归学校。

2011.03

第二篇：临时工管理制度)

衡阳县六中卫生临时工人管理制度 为加强对卫生临时工人的统一管理，促进学校卫生工作的顺利开展，结合学校的实际情况，特制定本制度。

一、招用临时工人应遵循因事设岗、确有必要，职责明确、统一管理的原则。

二、学校招用临时工人应当符合以下基本条件：

（一）思想品德好、作风正派、遵纪守法、工作认真。

（二）身体健康，能够胜任所从事的工作。

（三）符合国家规定的劳动年龄，即男不超过60周岁、女不超过50周岁。视实际需要，对个别岗位的劳动年龄可以适当放宽。

三、临时工人在工作期间，按其所从事的不同工作岗位享受相应的劳动报酬，由德育处根据工作情况和工作实绩每月制表发放。

四、临时工人工作要求：

（一）临时工人应当有强烈的服务意识，全心全意服务学生，时刻以保持校园干净清洁为己任。

（二）在工作期间，临时工人应自觉遵守学校各项规章制度，必须服从学校各级管理人员的管理和调配，并乐于接受监督和指导。

（三）不怕脏苦累，工作中过程中不讲价钱，不拈轻怕重，认真勤快负责，必须全力保持各自卫生区域干净清洁，无垃圾、无异味。

（四）按时到岗，自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退，劳动时间内要随时经得起检查。

（五）确有事情在身、无法履行岗位职责的要及时请假，并合理安排他人（不得是有任务的其它工作人员）搞好自己的责任区域。对凡未经批准擅自离岗休假的，按旷工处理。

（六）各岗位工作时间（重大活动可临时微调时间）： 宿舍：6：00－7：008：00－11：0014：00－17：00 教学楼、办公楼：7：00－11：0014：00－17：00

家属区6：00－7：008：00－11：0014：00－17：00 主干道：6：00－7：008：00－10：3014：00－17：0017：30－18：00

（七）劳动期间注意劳动安全。

五、临时工人在工作期间有下列情形者，可以酌情减薪：

（一）每天工作时间不满七小时且卫生区域打扫不彻底扣除10至20元；

（二）自己负责区域内存在大面积不合要求的扣除当月工资20至40元；

（三）无故旷工的扣除当月工资40元。

六、临时工在工作期间有下列情形之一者，予以辞退：

（一）不遵守学校规章制度经多次批评教育不加改正的；

（二）工作态度、工作质量引起领导或教职工强烈反映的；

（三）因工作失误给学校造成重大经济损失或恶劣影响的；

（四）临时工同时与其他单位建立劳动关系，对完成学校的工作任务造成严重影响，虽经学校提出但拒不改正的；

（五）在一年内病事假累计超过15日的；

七、本制度即日起正式施行。

衡阳县六中德育处2010-11-15

第三篇：临时工管理制度

太康东路街道办事处临时工作人员管理制度

第一章总则

第一条为加强和完善机关的人事管理，保障临时工和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、结合我办事处实际，制定本办法。

第二条本办法适用于我办事处聘用的非占编工作人员。

第二章聘用和辞退

第三条党政办公室负责各部门临时工用人计划的申报，由党政联席会议集体研究决定各部门拟聘临时工的岗位职数。

第四条临时工有下列情形之一的，可以辞退。

1、旷工或无正当理由逾期不归连续超过三天，或一年内累计超过十天的；

2、组织纪律涣散，经常迟到、早退、无故缺席、上班干私事，受到单位负责人三次以上警示的；

3、不按规章制度办事，损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

4、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，直接导致国家集体财产五万元以上损失的；

5、有违法行为但不够刑事处分的；

6、政治信仰动摇，经常散布流言蜚语，参与非法活动或邪教组织的；

7、无理取闹、打架斗殴，严重影响工作秩序和社会秩序的；

8、不胜任本职工作，德、能、勤、绩、廉等方面均达不到岗位职责要求的；

9、犯有其它严重错误或依照有关规定不宜继续留用的。

第三章工资和福利

第五条临时工工资由所在单位根据其工作岗位、个人技能、工作量确定标准并发放。同时，按规定为临时工办理社会养老保险。年终根据党委、政府表彰奖励规定，结合临时工个人考核情况可以给予适当奖励。

第七条临时工在合同期内因公（工）负伤、致残或死亡的，参照国家有关规定处理。

第八条临时工假期待遇：

（一）国家规定的法定节假日为有薪假日；

（二）临时工的婚假三天，丧假三天（限直系亲属死亡），假期内发给工资；

（三）临时工生育和计划生育假与单位在编人员相同；

（四）临时工请事假不发工资。

第四章管理和纪律

第九条临时工由党政办公室负责管理，进行考核，临时工应严格遵守法律法规和机关各项规章制度，认真履行岗位职责和义务。

第四篇：临时工管理制度

临时工管理制度

一、要严格遵守质监局的一切规章制度。

二、临时工要与局办公签订合同，一年一签。视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。

三、临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。

四、所招收的临时工，年龄男不超过55周岁，女不超过50周岁。

五、要服从领

导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。

六、同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。

七、无特殊情况不得擅自中途离岗、辞职，否则将根据有关规定进行处理。

八、临时工签订合同时要提供必要的身份证，居住证及有关证件。

九、临时工在工作期间及社会上要遵纪守法，恪守道德。

吉首市质量技术监督局

第五篇：临时工管理制度

一、要严格遵守质监局的一切规章制度，临时工管理制度。

二、临时工要与局办公签订合同，一年一签。视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。

三、临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。

四、所招收的临时工，年龄男不超过55周岁，女不超过50周岁。

五、要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。

六、同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人，管理制度《临时工管理制度》。

七、无特殊情况不得擅自中途离岗、辞职，否则将根据有关规定进行处理。

八、临时工签订合同时要提供必要的身份证，居住证及有关证件。

九、临时工在工作期间及社会上要遵纪守法，恪守道德。