临时工管理制度2016年

第一篇：临时工管理制度2016年

耀州区孙思邈中医院临聘人员管理办法

（试行）第一章总则

一、为了发展和提升医院的综合服务能力，完善医院人力资源管理制度，保证聘用人员利益，推进医院聘用人员管理制度化、规范化，促进医院可持续性发展，根据医院实际情况制定本办法。

二、医院严格按照《中华人民共和国劳动合同法》、《执业医师法》、《护士各类条例》、《会计法》等相关法律、法规，临聘工作人员，遵循合法、公平、自愿协调一致的原则，以保障双方的合法权益不受损害。

三、本办法所称聘用人员，是指上级人事部门核编以外，医院聘用的各类人员。第二章行政管理

四、综合办公室负责对全院聘用人员的总体管理，建立聘用人员档案并制定聘用人员管理制度，医务科负责审核聘用人员的聘用资格，五、医院各职能科室根据医院规章制度和有关规定对科室内聘用人员实施具体管理。

第三章聘用的程序和方法

六、用人科室提出聘用人员申请，并报经院长批准。

七、综合办公室负责制定招聘计划，初步审核聘用人员的资格，并组织相关人员对聘用人员进行考核，择优选拔，报院委会审核同意后使用，医务科统一安排岗前培训、科室轮转。

八、聘用人员试用期为6个月，由各科室安排试用期工作，使用期满后，由本人书写试用期工作总结，填写使用期满合格申请表，使用科室负责人在申请表上确定合格者并签字，由综合办公室汇总并报院长审核批准，签订聘用合同，每3年为一聘用期。

第四章聘用人员的条件

九、年满18周岁，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，愿意履行聘用人员义务，身体健康。

十、各类人员基本条件

（一）卫生专业技术人员

1.医师条件：大专及以上学历的中医专业毕业生，毕业3年以上者必须具备执业助理医师以上资格。

2.护士条件：大专及以上学历的护理专业毕业生，毕业2年以上者必须具备护士执业资格。

3.药剂师（士）条件：大专及以上学历的药学专业毕业生，中药学专业优先，毕业2年以上必须具备执业药师或药学专业技术职称或调剂师资格。

4、检验和医技专业条件：大专及以上学历检验及医技专业的毕业生，毕业2年以上者必须具备检验和医技专业执业资格。

（二）非卫生技术人员条件：大专及以上学历，具有相应的专业特长，并持有相应技师执业资格证。

（三）工勤岗位人员条件：持有相应专业岗位资格证，从事本专业工作。

第五章聘用人员待遇

十一、工资待遇

1.临聘人员试用期工资计算方法（每月）：本科：900元、大专：850元。2.试用期满，证件齐全，从事临床岗位或独立岗位工作，经院科两级考核合格者，并符合医院临聘人员工资实施方案的相关规定，按铜耀中医字[2013]30号临聘人员工资实施方案规定进行工资套改分为四类。一类：临床科室（内科、外科、针灸科等）岗位工资+基础津贴ⅹ50% 二类：医技科室（放射科、B超室、心电图室、检验科）岗位工资+基础津贴ⅹ40% 三类：医辅科室（药剂科、收费室、急诊120、五官科、医保科）岗位工资+基础津贴ⅹ40% 四类：行政职能科室（综合办公室、财务科、医务科、护理部、院感办）岗位工资+基础津贴ⅹ30%

3、特聘岗位人员工资及津贴按正式人员工资及津贴标准套算发放，试用期为6个月，试用期间扣发生活津贴，试用期满考核合格后，按正式人员工资绩效考核方案执行。

4、常规临聘人员试用期满未取得资格证人员按试用期工资执行，两年内取得资格证书者，按证书交到人事部门聘用之日次月起套改工资，两年内未取得资格证者按自动辞职对待。

5.院龄工资（自聘用之日起进行计算）20元∕年，经院科两级考核，合格者按在职人员调资规定时间进行普调，一年一次。请病事假累计2个月者不调整当年工龄工资。

十二、养老保险及福利

1.养老保险：来院工作满一年的临床一线技术人员“三证齐全”，自愿办理养老保险（个人负担8%+医院负担20%），其中个人缴纳部分从当月工资中进行代扣（参照本年度养老保险交费标准进行核算，实行多退少补办法）。请假期间养老保险费用全部由个人负担。其中自愿参加社会养老保险者，凭发票按“三证齐全”人员养老保险交费标准，给予10％的补助。

2.临聘人员假期制度执行“医院员工假期管理制度”：符合法定年龄婚假3天，产假90天。丧假3天（直系亲属）。

3.请假必须填写请假条，请假一天由科主任审批，三天内由副院长审批，一月内由院长审批。无请假条或未经科室、主管部门审批而自行休假的，按旷班处理。旷班（包括超假）1天扣发3天工资和当月奖金，旷班（包括超假）3天（含3天）以上，按自动辞职处理。

4.休产假待遇：产假期间工资发放基本工资（岗位工资＋工龄工资）的60%。

5.两年内取得专业技术资格证书，院科两级考核合格后，经院方正式聘用，按证书交到人事部门聘用之日次月起套改工资，工资按医院相关规定执行。6.绩效工资,由所在科室分配。第六章聘用人员的续聘、解聘、辞聘

十三、续聘

院聘人员合同期满后，劳动合同即行终止。各用人科室根据工作需要、院聘人员的个人意见以及在岗期间的表现和用人科室的编制情况，提前一个月决定是否续聘。同意续聘的，由用人科室提出书面申请，由聘用人员向综合办公室提出续聘申请，经综合办公室组织相关人员再次考核合格后，经院委会审核同意后办理续聘手续。

十四、解聘

聘用人员发生下列情况之一的医院或科室可以随时解除聘用合同。

1.不服从科室管理，拒不服从医院及科室工作安排的。2.违反国家法律或被依法追究刑事责任的，严重违反劳动纪律或院方制定的各项规章制度的。

3.违反工作规定或操作规程，或失职、渎职造成严重后果的。4.因病或非工伤原因，连续1个月以上不能坚持正常工作，或一年内病假累计超过1个月的。5.两年内未取得职业资格证书的

6.工作能力及业务能力不能达到相应的岗位要求，考核不合格的。

十五、辞聘

1.聘用人员提出辞职的，需提前1个月提交辞职报告，办理辞职手续。

2.聘用人员单方面要求辞职的，必须向医院交付提前支付的各项管理费用（包括进修费、统筹费等）。

3、用人科室、院聘人员双方提前解除聘用合同（协议）或聘用合同（协议）期满后不再续聘的，必须提前30天通知对方，用人科室负责办理该院聘人员的离院手续和收回该院聘人员使用的医院资产。

十六、本办法自2016年1月1日起执行。

铜川市耀州区孙思邈中医院 二〇一六年一月五日

第二篇：临时工管理制度

临时工管理制度

为进一步加强项目部对临时用工的管理，严格控制临时工的使用，依法保障公司和临时工的合法权益，根据有关政策和法律及住房局关于临时工管理的有关规定，结合具体情况，制定本制度。

一、招用原则、范围和条件

1、项目部招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重体力劳动工作。

2、临时工招用要本着“确需、精简、实用、合法”的原则，不得超出项目部设置的岗位种类和数量。

3、临时工基本条件：年满18周岁以上，55周岁以下，身体健康，遵纪守法，能够胜任岗位工作。

二、招用程序

项目部根据工程需要，与劳务公司签署合同，委托劳务公司负责临时工招用、教育、管理等工作。

劳务公司根据项目部的具体要求，招用符合条件的临时工，并负责临时工的管理等相关工作。

三、管理方法

1、临时工接受项目部及劳务公司的双重领导；

2、劳务公司应按照项目部要求招用符合相关条件的临时工，项目部现场管理人员有权现场辞退不符合条件的临时工，不承担任何费用；

3、为了方便管理，劳务公司应明确固定的临时工管理人员，对现场临时工进行管理。项目部承担临时工管理人员工资；

4、临时工管理人员数量应根据现场临时工数确定，20人以下人确定一个临时工管理人员；20-30人确定两个临时工管理人员；30-45人确定三个临时工管理人员；以此类推，临时工人数的上、下限每增加15人，增加一个临时工管理人员；

5、临时工管理人员必须听从项目部现场管理人员的安排，服从管理，认真完成分配的各项任务，具有较强的工作责任心；

6、若临时工管理人员屡次不听从项目部现场管理人员安排，不能完成所分配的工作任务，项目部现场管理人员有权要求劳务公司更换临时工管理人员；

7、临时工管理人员按照项目部现场管理人员安排，分配所管辖临时工的工作任务，监督临时工执行情况。发现问题，及时处理，并反馈给项目部现场管理人员；

8、临时工在工作过程中，必须严格按照现场管理人员的要求佩戴劳保用品进行作业，不得违章作业；

9、临时工要相互尊重，相互帮助，不得发生辱骂、打架斗殴等情况；

10、有以下情况之一者，项目部现场管理人员有权辞退，不承担任何费用：

1）年龄不符合要求，或者有影响正常工作的疾病；

2）违反劳动纪律、规章制度，经教育不改，不服从正常工作分配及调动的； 3）不能胜任工作需要的；

4）影响项目部形象和声誉，聚众闹事，打架斗殴，影响正常工作秩序和社会治安的；

5）拾到东西不交公，偷盗或协助偷盗项目部物资的，情节严重者送当地派出所处理；

6）被依法追究刑事责任，被劳动改教或拘留的；

南京中科水治理股份有限公司

兴隆湖项目部

2014年10月

第三篇：临时工管理制度

湖北星球国际大酒店

湖北星球国际大酒店备忘录

Hubei Planet International Hotel Memorandum 抄报：酒店行政人事部 抄送：各部门 发出：总经办 时间：2015-10-11 编号：EO20151011 事宜：关于《酒店临时用工管理制度》

关于《酒店临时用工管理制度》

为加强酒店临时员工的管理，维护临时员工的合法权益，充分调动临时工的积极性和创造性，做到“合理用工、规范管理”，根据《中华人民共和国劳动法》，结合本酒店的实际情况，特制定本管理制度。具体管理内容如下：

第一条 酒店临时用工实行“酒店行政部门协调、用工部门具体负责”的原则，严格控制临时用工申请程序与管理费用。酒店各用工部门因工作需要必须使用临时员工的，用工部门负责人提出申请，分管经理或总监、总经理逐级审核，经批准后行政人事部备案。

第二条 酒店各部门招聘临时员工应根据经营需要和岗位需求，按照“合法、公正、公平”的原则进行，招聘工作由酒店行政人事部负责。

第三条 临时员工的招聘应符合以下基本条件：

1、思想品德好，能吃苦耐劳，作风正派，遵纪守法，愿意为酒店服务。

2、年龄一般在16周岁及以上、48周岁以下（从事重体力劳动的年龄控制在45周岁以下）。

3、具有初中以上学历，身体健康，能胜任所从事的工作。

4、具有身份证。第四条 临时员工的管理

临时用工计划管理由酒店用工部门负责，业务技能培训工作由各用工部门负责。

1、加强临时员工的教育、管理和培训，用工部门应经常组织临时员工学习政治、法律、法规及酒店有关规章制度，学习服务技能，经常进行遵纪守南京颐斯汀酒店管理咨询有限公司

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法、安全服务、职业道德和形势教育，加强服务技能方面的培训，不断提高临时员工的综合素质。未进行岗前培训的临时员工不能上岗。

2、临时员工应严格遵守酒店的各项规章制度。凡违反国家法律法规和酒店的规章制度、劳动纪律者，酒店有权立即劝退，用工部门下次再不录用。在用工过程中由于临时工自身原因造成公司经济损失的，要追究当事人或担保人的经济责任和法律责任。

3、任何个人不能挪用临时工工资，工资应如实发放到临时工手中，如发现有挪用、扣发临时工工资现象，经查证属实，给予责任人挪用扣发数目的十倍处罚。

4、各用工部门应为临时员工提供相应工种必要的劳动保护条件，劳动保护用品发放标准由公司规定，同酒店正式员工一样（例如：洗碗工配备橡胶手套、胶鞋、防水围裙）。

5、严禁招用童工和有违法犯罪前科的人员，杜绝有劣迹的社会人员进入酒店各部门服务。

6、坚持“谁用工、谁负责”的原则，切实加强临时员工的教育和管理，严格考核、严格奖惩。考核不合格的、被酒店辞退的临时员工，不得重新聘用。

7、各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费用效益考核。临时工工资每日现结（40元/次），用工结束时由行政人事部统一结算。

8、临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，上下班签到签退，临时工工作时间段分别为06：20——11:30，11:00——15:30，17:00——21:00，具体时间由用工部门详细规定。酒店提供免费午餐、晚餐。签退后由用工部门负责人签字确认后方可下班，未得允许而擅自提前下班者，或临时工在工作期间出现消极怠岗情况，行政人事部有权不予支付当日工资。

9、寒假、暑假临时工（长期临时工）每月出勤不低于20天，工资的发放不低于所在地最低工资标准，其他规定同上。

10、员工上班期间穿衣举止符合酒店正式员工的相关规定，例如须黑色鞋袜，女生头发盘起，男生发不过耳等，违者每次处罚10元。

第五条 酒店招聘使用的临时员工，原则上不提供住宿，特殊情况除外。

第六条 如果是酒店内部员工借调到用工部门临时帮工，管理制度同上。

第七条 本办法自2015年10月10日起试行，由行政人事部负责解释。南京颐斯汀酒店管理咨询有限公司

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拟制/优化 审核/会签 审批： 南京颐斯汀酒店管理咨询有限公司

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第四篇：临时工管理制度

临时工管理制度

一、考核及聘用管理：

1、对临时工管理严格实行考核制度，临时工要与局办公室签订合同，一年一签。视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。年终综合评定考核不合格的不予聘任；临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。

2、在双方自愿基础上签订劳动协议，长期临时工雇用期一般为一年，特殊情况可根据实际需要聘用季节工，到期后可根据工作表现和需要续聘或解聘，个人辞职必须提前一个月提出。

3、工作人员在工作过程中做到文明服务，遵守国家法律、法规、条例及处里的各种规章制度。

二、工作及生产管理

1、工作人员在工作中，必须做到安全生产，严格遵守安全操作规程，坚决杜绝各种意外事故发生。

2、所有工作人员的常用工具，由个人保管，丢失自负。临时工要爱护公共财产和工作器具，不利用便利条件将公物占为己有，不挪做他用和随便给人，与个人有关的非正常丢失、损坏，由个人承担责任。

3、特殊专业岗位工作人员必须持证上岗，文明安全作业，严格按照各项规程操作。

4、坚守工作岗位，自觉遵守作息时间，认真做好交接班记录，工作尽职尽责。

5、临时工在工作期间要对于玩忽职守，违章操作造成的财产、设备及经济损失的，要酌情予以赔偿，单位将给予警告、经济处罚直至辞退。对因此造成的伤、亡事故，后果由当事人承担。

6、在工作期间不损坏公物，工作时间不准喝酒，不准带小孩，不准捡杂物及购买物品等与工作无关的事情，一经发现扣当日工资或辞退处理。业余时间不赌博，不酗酒，做合格公民。

三、人事关系

同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。

四、考勤制度

1、严格执行临时工的考勤制度，到岗签到制。严格遵守处里工作纪律作息时间，不迟到早退，认真履行请销假制度。

2、临时工随意旷工者，第一次按每日工资扣除，第二次按每日工资的两倍扣除，第三次按每日工资的三倍扣除，并予以辞退。

3、临时工因事因病请假，停发当日工资。擅自休假者按有关规定执行。若影响单位正常运转，造成严重后果者，予以辞退。

4、临时工在单位未按规定完成本职工作者，按旷工论处。

5、临时工上班时间不在岗位随意离岗者，每次扣罚５元。6． 因不认真履行本职工作，敷衍了事而受到单位领导批评者，每次扣罚２０元。对单位正常工作造成重大影响者。每次扣罚２０－１００元。7．考勤及检查扣罚金由主任及当事人签字认可，从当月工资中扣除。

市政二处

2009年12月10日

第五篇：临时工管理制度

太康东路街道办事处临时工作人员管理制度

第一章总则

第一条为加强和完善机关的人事管理，保障临时工和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、结合我办事处实际，制定本办法。

第二条本办法适用于我办事处聘用的非占编工作人员。

第二章聘用和辞退

第三条党政办公室负责各部门临时工用人计划的申报，由党政联席会议集体研究决定各部门拟聘临时工的岗位职数。

第四条临时工有下列情形之一的，可以辞退。

1、旷工或无正当理由逾期不归连续超过三天，或一年内累计超过十天的；

2、组织纪律涣散，经常迟到、早退、无故缺席、上班干私事，受到单位负责人三次以上警示的；

3、不按规章制度办事，损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

4、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，直接导致国家集体财产五万元以上损失的；

5、有违法行为但不够刑事处分的；

6、政治信仰动摇，经常散布流言蜚语，参与非法活动或邪教组织的；

7、无理取闹、打架斗殴，严重影响工作秩序和社会秩序的；

8、不胜任本职工作，德、能、勤、绩、廉等方面均达不到岗位职责要求的；

9、犯有其它严重错误或依照有关规定不宜继续留用的。

第三章工资和福利

第五条临时工工资由所在单位根据其工作岗位、个人技能、工作量确定标准并发放。同时，按规定为临时工办理社会养老保险。年终根据党委、政府表彰奖励规定，结合临时工个人考核情况可以给予适当奖励。

第七条临时工在合同期内因公（工）负伤、致残或死亡的，参照国家有关规定处理。

第八条临时工假期待遇：

（一）国家规定的法定节假日为有薪假日；

（二）临时工的婚假三天，丧假三天（限直系亲属死亡），假期内发给工资；

（三）临时工生育和计划生育假与单位在编人员相同；

（四）临时工请事假不发工资。

第四章管理和纪律

第九条临时工由党政办公室负责管理，进行考核，临时工应严格遵守法律法规和机关各项规章制度，认真履行岗位职责和义务。