第一篇:总务处临时工考勤管理制度
总务处临时工考勤管理制度
一、考勤及休假制度
第一条:凡总务处下属临时工,按学校有关精神,每人每月给两个带薪休假日。休假时间原则上应安排在星期日,且应持假条先由主管干事签字并对其所承担的工作做好妥善安排,报主任批准后方可休假。未办手续擅自离岗者按旷工论处。
第二条:临时工随意旷工者,第一次按每日工资扣除,第二次按每日工资的两倍扣除,第三次按每日工资的三倍扣除,并予以辞退。
第三条:临时工因事因病在带薪休假日以外请假,除按第一条办理有关手续外,停发休假日工资。未办手续擅自休假着,按第一、第二条有关规定执行。若影响学校正常运转,造成严重后果者,予以辞退。
第四条:临时工在校未休假,但未按规定完成本职工作者,按旷工论处。
第五条:临时工当月带薪假未休,可累计在不影响学校正常工作的适当时间连休,并按第一条规定办理相关手续。
三、奖罚制度
1.临时工上班时间不在岗位随意离岗者,每次扣罚5元。
2.因不认真履行本职工作,敷衍了事而受到校领导批评者,每次扣罚20
元。对学校正常工作造成重大影响者。每次扣罚20-100元。
3.考勤及检查扣罚金由主任及当事人签字认可,从当月工资中扣除。5.每年双节(中秋节和国庆),春节享受学校一定钱物慰问。
6.每学期末对本学期工作进行述职总结,并评出1名工作优秀者进行奖励。
四、聘任制度及工资待遇
总务处临时工每学期聘任一次。在双方自愿基础上签订劳动协议,聘任期一年,每学期终了可在双方自愿基础上续签,否则,届时协议自行解除。聘任权归总务处。工资待遇执行学校有关规定。
五、本管理制度从2010年2月1日起实施,所有解释权归学校总务处。
第二篇:总务处临时工考勤管理制度
兰州旅游职业学校
总务处临时工考勤管理制度
一、考勤及请假制度
第一条:凡总务处下属临时工,按学校有关要求,每月休假时间原则上为双休日和节假日;每年寒暑假应推迟一周休假、提前一周上班,但有特殊事情和工作应随叫随到。
第二条:临时工因事因病请假,应持假条先报主任签字并对其所承担的工作做好妥善安排,批准后方可休假。请事假者每天扣发当日工资,连续请假十天(含十天)以上者扣发全月工资;病假每天扣发20元;未办手续擅自离岗者按旷工论处,若影响学校正常运转,造成严重后果者,予以辞退。(月工作日为22天)
第三条:临时工随意旷工者,第一次按每月工作日工资扣除,第二次按每月工作日工资的两倍扣除,第三次按每月工资的一半扣除,并予以辞退。(月工作日为22天)
第四条:临时工在校工作期间未按规定完成本职工作者,经要求仍未完成,扣发日工资的30%---50%。
二、奖罚办法
1.临时工上班时间不在岗位随意离岗者,每次扣罚10元。
2.因不认真履行本职工作,敷衍了事而受到批评者,每次扣罚20元。对学校正常工作造成重大影响者。每次扣罚30-50元。
3.考勤及检查扣罚金由主任及当事人签字认可,从当月工资中扣除。
4.每逢节日视其工作表现享受学校一定的福利待遇。
5.每学期末对本学期工作进行总结,并对工作优秀者适当进行奖励。
三、聘任制度及工资待遇
由双方一年一议,经双方同意执行。
四、本管理办法从2012年3月1日起实施。
2012年2月28日
第三篇:打临时工考勤注意事项
元浩公司打临时工考勤注意事项
1、每天至少早晚各一次。观察内容:除了记录做工人数、姓名、日期最好还记录地点以及正在做的事情。同时还应该自行观察一天工作的完成量。
2、在打考勤过程中,有需要的应该让管工陪同,若管工不在的则自己记下后当天与管工核对,遇到与管工讲述的人数不同时应及时与管工核对。
3、4、每天的考勤尽量能当天输入电脑里以备份。每月结束25号以后到28号以前与管工核对本月做工考勤表,核对正确后统计当月总做工天数,管工与打考勤的人同时签字(需要的话按手印)。
5、核对签字后将电子考勤表修改正确,本月底发给行政部。
第四篇:临时工管理制度
临时工管理制度
为进一步加强项目部对临时用工的管理,严格控制临时工的使用,依法保障公司和临时工的合法权益,根据有关政策和法律及住房局关于临时工管理的有关规定,结合具体情况,制定本制度。
一、招用原则、范围和条件
1、项目部招用临时工从事短期、临时、季节性工作,或繁重体力劳动工作。
2、临时工招用要本着“确需、精简、实用、合法”的原则,不得超出项目部设置的岗位种类和数量。
3、临时工基本条件:年满18周岁以上,55周岁以下,身体健康,遵纪守法,能够胜任岗位工作。
二、招用程序
项目部根据工程需要,与劳务公司签署合同,委托劳务公司负责临时工招用、教育、管理等工作。
劳务公司根据项目部的具体要求,招用符合条件的临时工,并负责临时工的管理等相关工作。
三、管理方法
1、临时工接受项目部及劳务公司的双重领导;
2、劳务公司应按照项目部要求招用符合相关条件的临时工,项目部现场管理人员有权现场辞退不符合条件的临时工,不承担任何费用;
3、为了方便管理,劳务公司应明确固定的临时工管理人员,对现场临时工进行管理。项目部承担临时工管理人员工资;
4、临时工管理人员数量应根据现场临时工数确定,20人以下人确定一个临时工管理人员;20-30人确定两个临时工管理人员;30-45人确定三个临时工管理人员;以此类推,临时工人数的上、下限每增加15人,增加一个临时工管理人员;
5、临时工管理人员必须听从项目部现场管理人员的安排,服从管理,认真完成分配的各项任务,具有较强的工作责任心;
6、若临时工管理人员屡次不听从项目部现场管理人员安排,不能完成所分配的工作任务,项目部现场管理人员有权要求劳务公司更换临时工管理人员;
7、临时工管理人员按照项目部现场管理人员安排,分配所管辖临时工的工作任务,监督临时工执行情况。发现问题,及时处理,并反馈给项目部现场管理人员;
8、临时工在工作过程中,必须严格按照现场管理人员的要求佩戴劳保用品进行作业,不得违章作业;
9、临时工要相互尊重,相互帮助,不得发生辱骂、打架斗殴等情况;
10、有以下情况之一者,项目部现场管理人员有权辞退,不承担任何费用:
1)年龄不符合要求,或者有影响正常工作的疾病;
2)违反劳动纪律、规章制度,经教育不改,不服从正常工作分配及调动的; 3)不能胜任工作需要的;
4)影响项目部形象和声誉,聚众闹事,打架斗殴,影响正常工作秩序和社会治安的;
5)拾到东西不交公,偷盗或协助偷盗项目部物资的,情节严重者送当地派出所处理;
6)被依法追究刑事责任,被劳动改教或拘留的;
南京中科水治理股份有限公司
兴隆湖项目部
2014年10月
第五篇:临时工管理制度
湖北星球国际大酒店
湖北星球国际大酒店备忘录
Hubei Planet International Hotel Memorandum 抄报:酒店行政人事部 抄送:各部门 发出:总经办 时间:2015-10-11 编号:EO20151011 事宜:关于《酒店临时用工管理制度》
关于《酒店临时用工管理制度》
为加强酒店临时员工的管理,维护临时员工的合法权益,充分调动临时工的积极性和创造性,做到“合理用工、规范管理”,根据《中华人民共和国劳动法》,结合本酒店的实际情况,特制定本管理制度。具体管理内容如下:
第一条 酒店临时用工实行“酒店行政部门协调、用工部门具体负责”的原则,严格控制临时用工申请程序与管理费用。酒店各用工部门因工作需要必须使用临时员工的,用工部门负责人提出申请,分管经理或总监、总经理逐级审核,经批准后行政人事部备案。
第二条 酒店各部门招聘临时员工应根据经营需要和岗位需求,按照“合法、公正、公平”的原则进行,招聘工作由酒店行政人事部负责。
第三条 临时员工的招聘应符合以下基本条件:
1、思想品德好,能吃苦耐劳,作风正派,遵纪守法,愿意为酒店服务。
2、年龄一般在16周岁及以上、48周岁以下(从事重体力劳动的年龄控制在45周岁以下)。
3、具有初中以上学历,身体健康,能胜任所从事的工作。
4、具有身份证。第四条 临时员工的管理
临时用工计划管理由酒店用工部门负责,业务技能培训工作由各用工部门负责。
1、加强临时员工的教育、管理和培训,用工部门应经常组织临时员工学习政治、法律、法规及酒店有关规章制度,学习服务技能,经常进行遵纪守南京颐斯汀酒店管理咨询有限公司
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法、安全服务、职业道德和形势教育,加强服务技能方面的培训,不断提高临时员工的综合素质。未进行岗前培训的临时员工不能上岗。
2、临时员工应严格遵守酒店的各项规章制度。凡违反国家法律法规和酒店的规章制度、劳动纪律者,酒店有权立即劝退,用工部门下次再不录用。在用工过程中由于临时工自身原因造成公司经济损失的,要追究当事人或担保人的经济责任和法律责任。
3、任何个人不能挪用临时工工资,工资应如实发放到临时工手中,如发现有挪用、扣发临时工工资现象,经查证属实,给予责任人挪用扣发数目的十倍处罚。
4、各用工部门应为临时员工提供相应工种必要的劳动保护条件,劳动保护用品发放标准由公司规定,同酒店正式员工一样(例如:洗碗工配备橡胶手套、胶鞋、防水围裙)。
5、严禁招用童工和有违法犯罪前科的人员,杜绝有劣迹的社会人员进入酒店各部门服务。
6、坚持“谁用工、谁负责”的原则,切实加强临时员工的教育和管理,严格考核、严格奖惩。考核不合格的、被酒店辞退的临时员工,不得重新聘用。
7、各部门使用临时工的一切费用,均列入部门费用总额内开支,进行费用效益考核。临时工工资每日现结(40元/次),用工结束时由行政人事部统一结算。
8、临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度,上下班签到签退,临时工工作时间段分别为06:20——11:30,11:00——15:30,17:00——21:00,具体时间由用工部门详细规定。酒店提供免费午餐、晚餐。签退后由用工部门负责人签字确认后方可下班,未得允许而擅自提前下班者,或临时工在工作期间出现消极怠岗情况,行政人事部有权不予支付当日工资。
9、寒假、暑假临时工(长期临时工)每月出勤不低于20天,工资的发放不低于所在地最低工资标准,其他规定同上。
10、员工上班期间穿衣举止符合酒店正式员工的相关规定,例如须黑色鞋袜,女生头发盘起,男生发不过耳等,违者每次处罚10元。
第五条 酒店招聘使用的临时员工,原则上不提供住宿,特殊情况除外。
第六条 如果是酒店内部员工借调到用工部门临时帮工,管理制度同上。
第七条 本办法自2015年10月10日起试行,由行政人事部负责解释。南京颐斯汀酒店管理咨询有限公司
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拟制/优化 审核/会签 审批: 南京颐斯汀酒店管理咨询有限公司
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