延长油田股份有限公司工会先进材料

第一篇：延长油田股份有限公司工会先进材料

埋头苦干开拓创新

齐心协力建设魅力绽放的延长石油工人之家

延长油田股份有限公司是陕西延长石油（集团）有限责任公司的核心板块，地处陕北黄土高原，是中国陆上石油工业的发祥地，曾为中国革命做出了重要贡献，被誉为“功臣油矿”。毛泽东同志于1944年亲笔题词“埋头苦干”予以鼓励。改革开放以来，延长油田这个特低渗油田雄风重振，焕发新姿，以空前规模不断发展壮大，现已成为年原油生产能力1200万吨，集石油勘探开发、科研、机械制造和辅助生产为一体的国家大型石油企业，排名全国第五大油田，为陕北老区乃至陕西地方经济健康发展发挥了龙头和支柱作用。公司先后荣获“全国文明单位”、“全国精神文明建设先进单位”、“全国内部审计先进单位”等多项荣誉。2009年，荣获“全国五一劳动奖状”。

延长油田有着良好的工会工作传统。工会组织遵循“建家就是建企业，建家就是促效益”的工作思路，坚持以创建模范职工之家为抓手，以“服务大局、突出维护、依靠职工、创新发展、规范建设、齐抓共建”为原则，以“组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖”为目标，在加强工会组织建设、提升企业民主管理、维护职工合法权益、繁荣职工文化生活、促进企业经济发展等方面做了大量卓有成效的工作。一是不断健全工会组织网络，逐步完善工作制 1

度体系，狠抓工会干部队伍建设，努力将工会建成会员之家。二是坚持和全面推行职代会制度、厂务公开制度和集体协商制度，依法进行领导班子民主评议，全力将工会建成民主之家。三是妥善调解劳动争议，积极参与员工培训，坚持实施送温暖工程和帮扶救助制度，着力将工会建成和谐之家。四是广泛开展劳动竞赛，鼓励职工技术创新，坚持开展“创先争优”和合理化建议活动，努力将工会建成效益之家。五是不断推动改善一线职工生产生活条件，积极参与职工住房配售，推动落实“五险一金”制度，大力开展职工文化娱乐活动，合力将工会建成幸福之家。2010年，公司工会荣获陕西省 “模范职工之家”和“厂务公开职代会五星级单位”。

“十二五”，延长油田广大干部职工在“埋头苦干、开拓创新”企业精神的鼓舞下，正以崭新的姿态和昂扬的气势为建设魅力绽放的“全国模范职工之家”及全面建成国内一流标准化大油田而努力奋斗！

第二篇：办发1(延长油田股份有限公司先进评选推荐管理办法)

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延长油田股份有限公司先进评选推荐管理办法

第一章 总 则

第一条 为鼓励职工爱岗敬业、勇于创新、甘于奉献，调动广大干部职工及各单位工作积极性，加强延长油田股份有限公司（以下简称“公司”或“油田公司”）先进评选推荐工作规范化、制度化管理，根据公司《管理纲要》和《机关主要工作流程手册》等规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条 本办法所称先进评选推荐项目主要指公司内部每评选的先进集体、标杆队、先进班组、标兵、先进生产（工作）者、“三八”红旗手、“五好”家庭和其他经公司党政研究同意设立的评选项目，不含公司日常开展的其它竞赛性活动的评选。公司以外的先进评选推荐按照上级有关文件要求执行。

第三条 评选推荐宗旨。

以科学发展观为指导，围绕公司生产经营发展大局，评优树模，以评优促先进，以先进带发展的宗旨。

第四条 评选推荐原则。

（一）坚持公正、公平和公开的原则；

（二）坚持民主评选和注重实际相结合的原则；

（三）坚持面向基层，面向一线的原则；

（四）坚持走群众路线，兼顾各行各业的原则。

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第五条 本办法适用于公司及所属各单位。

第二章 组织机构及职责

第六条 公司成立以工会主席为组长，劳动竞赛委员会成员单位及公司组织部负责人组成的公司先进评选小组，评选小组下设办公室，办公室设在公司工会，具体负责评选工作的组织实施和向上级部门推荐油田公司先进。

第七条 各二级单位工会是本单位先进评选管理部门，负责组织本单位先进评选和向公司推荐公司级以上先进。

第三章 评选推荐要求

第八条 评选推荐对象。

公司所属各单位及全体职工（含聘用工）。第九条 评选推荐时间。

公司内部原则上每开展一次评选推荐工作，具体由公司工会安排。

第十条 各类先进的名额分配。

原则上由公司综合考虑工作实际、产量、效益、职工人数、女工比例等因素进行分配。

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第四章 评选推荐条件

第十一条 先进集体评选推荐条件。

（一）全面完成当年各项生产经营任务，成本控制、节能降耗成效显著。

（二）党建工作和思想政治工作扎实有效，重视精神文明建设并取得显著成效。

（三）领导班子团结有力，勤政廉洁，善于组织生产，工作有创新，经常深入基层，深入群众，在职工群众中有较高的威信。

（四）建立健全三级劳动保护网，做到安全教育和安全工作经常化，劳动环境、条件有明显改善；设备完好率保持在90%以上，无重大安全环保事故。

（五）注重环保，积极推进节能技术进步，能源利用效率明显提高。

（六）认真组织职工学技术、学业务，积极开展岗位练兵、技术比武活动。职工整体素质明显提高，职工精神状态好，单位风气正。

（七）管理工作科学规范，并有明显成效。

（八）公司认为应该具备的其他条件。有下列情形之一者，不得评为先进集体：

（一）未完成全年生产经营任务；

（二）出现重大、特大生产及人身伤亡事故或出现严重污染—4—

环境事件；

（三）出现计划外生育及突破生育指标；

（四）不宜参加先进集体评比的其它情形。第十二条 标杆队评选推荐条件。

（一）能保质保量地完成全年各项生产任务，为企业发展做出重要贡献。

（二）干部队伍团结，职工思想稳定。

（三）职工整体素质好，领导班子有创新意识和进取精神，能积极接受生产任务，善于组织指挥生产，管理工作成效显著。

（四）重视科技进步工作，能不断改进设备工艺，重视环保，节能降耗，生产效率高、成本低。

（五）设备利用率、完好率高；安全生产成效显著，无重大生产和人身伤亡事故。

（六）能模范地遵章守纪，职工无违法行为。

（七）在队风、劳动素质、技术水平、管理水平、生产组织、经营成本等方面，与同类队相比，能起到模范和表率作用。

（八）公司认为应该具备的其他条件。第十三条 先进班组评选推荐条件。

（一）完成和超额完成工作任务，安全环保无事故。

（二）设备完好率达90%以上。

（三）积极组织职工学政治、学文化、学技术，积极组织劳动竞赛、岗位练兵和合理化建议活动。

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（四）职工团结友爱，乐于奉献，能自觉地遵章守纪，班组建设有特色。

（五）公司认为应该具备的其他条件。第十四条 标兵评选推荐条件。

（一）爱岗敬业、遵纪守法，品行端正，拥护党和国家的路线方针政策，继承和发扬石油人艰苦奋斗的优良传统，工作责任心强，服从组织安排，积极承担各项生产工作任务。

（二）刻苦钻研技术，业务精通，注重理论研究，善于学习创新，积极引进、应用新技术，具有较丰富的实践经验，能够结合生产实际大胆创新，解决关键性的技术难题，是本单位生产骨干。

（三）严格执行各项规章制度，完成或超额完成各项生产任务。

（四）协作精神强，群众威信高，能够团结、帮助其他同志一起完成工作，为本单位完成上级下达的各项生产经营指标做出重要贡献。

（五）在日常工作及劳动竞赛活动中表现突出，事迹感人，全年出勤率在95%以上。

（六）公司认为应该具备的其他条件。第十五条 先进生产（工作）者评选推荐条件。

（一）思想品德好，尊师爱徒，乐于奉献，主人翁意识强。

（二）生产工作中吃苦在前，积极主动，保质保量地完成任务，贡献突出。

（三）敬业爱岗、扎实工作，肯学习、善钻研，业务知识和—6—

专业知识技能较强，能创造性地搞好本职工作。

（四）能模范地遵章守纪，精神饱满地投入工作，全年出勤率在95%以上。

（五）公司认为应该具备的其他条件。第十六条 “三八”红旗手评选推荐条件。

（一）认真学政治、学文化，钻研业务、工作出色，能认真搞好本职工作，成绩突出。

（二）团结同志、热心助人，关心女职工生活，热心女职工活动，积极维护女职工合法权益。

（三）有高尚的恋爱、婚姻、家庭和邻里道德观念，模范执行计划生育政策。

（四）遵章守纪，全年出勤率在95%以上。

（五）公司认为应该具备的其他条件。第十七条 “五好”家庭评选条件。

（一）重视科学文化知识学习，为国家培养人才，教育子女好，家庭风气好。

（二）家庭成员在各自工作岗位上扎实工作，成绩突出。

（三）孝敬老人，爱护幼小，婆媳、夫妻、子女、邻里关系好。

（四）模范地遵守法纪和计划生育政策。

（五）公司认为应该具备的其他条件。第十八条 先进个人评选推荐条件。

（一）遵纪守法，爱岗敬业。

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（二）思想积极、关心集体、团结同志。

（三）钻研业务，熟练掌握和运用所学知识，工作业绩优良。

（四）积极参加本单位集体活动。

（五）公司认为应该具备的其他条件。有下列情形之一者，不得评为先进个人：

（一）有严重违反公司规章制度的行为；

（二）受到党纪政纪处分的；

（三）因个人原因造成重大、特大安全环保及人身伤亡事故或造成严重经济损失的；

（四）不宜参加先进个人评比的其它情形。

第五章 评选推荐程序

第十九条 本单位内部自评推荐。

各单位根据油田安排，结合实际对先进评选工作进行部署，按照评比要求通过班组、队站层层评比推荐，召开所属单位工会主席会议进行联评，最后经单位党政会议研究后将推荐名单、先进申报表及先进事迹单型材料一并报公司评审小组办公室。

第二十条 公司组织评审推荐。

公司评审小组在各单位推荐上报的基础上，召开所属各单位工会主席会议和和公司评选小组会议进行联评，形成推荐意见，报公司党政会议审定。公司以外的先进，原则上从公司先进中推—8—

荐产生，由公司评审小组推荐上报，参加上级单位的评选。

第六章 奖励办法

第二十一条 油田公司先进通过职代会予以表彰奖励，公司以外先进的表彰奖励，按照上级有关要求执行。

第二十二条 被评为油田公司先进的单位和个人，公司将颁发匾牌、证书，并根据公司相关规定给予一定的奖励。

第七章 附 则

第二十三条 本办法由公司工会负责解释。第二十四条 本办法自发文之日起实施。

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主题词：文秘工作 先进 推荐 办法 通知

─────────────────────────── 延长油田股份有限公司办公室 2011年1月7日印发 ───────────────────────────

共印20份

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第三篇：新建 延长油田股份有限公司井下作业

延长油田股份有限公司井下作业工程公司

测井站廉洁文化体系

一、理想、理论、理念－―廉洁文化的核心

1、坚持用实现共产主义远大理想和建设有中国特色社会主义信念铸造廉洁文化的灵魂。

2、坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党风建设、反腐倡廉理论指导廉洁文化建设。

3、坚持用“诚实守信、廉洁敬业”的理念推进廉洁文化建设的深入开展。

二、思想、观念――廉洁文化的基础

1、牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，筑牢广大员工反腐倡廉的思想防线。

2、牢固树立正确的政绩观、荣辱观、权利观，促进领导干部正确行使权力，依法办事，清正廉洁。

3、牢固树立正确的事业观、服务观、奉献观，促使广大党员树立良好的形象，廉洁从业，冲锋在前，永葆党员先进性。

三、公德、美德、道德、品德――廉洁文化的行为要求

1、坚守良好的社会公德，从我做起，从每一件小事做起。

2、坚守良好的职业道德，热爱本职，尽职尽责，拼搏奉献。

3、坚守良好的家庭美德，树立廉洁家风，培育文明家庭。

4、坚守良好的个人品德，忠诚事业，正直做人，与人为善，爱憎分明。

四、爱国、自强、奉献――廉洁文化的精神传承

1、弘扬和倡导“埋头苦干”的延长石油精神，积极践行“奉献能源、创造和谐”的企业宗旨。

2、弘扬和倡导面向油田，连续作战，科技创新，锐意进取，艰苦创业，无私奉献。

3、弘扬和倡导科技求实精神，全力奉献延长油田，建设大油田，构建和谐测井。

4、弘扬和倡导延安精神，艰苦奋斗，实事求是，理论联系实际，不断开拓创新。

5、弘扬和倡导团队精神，以人为本，紧密配合，协同作战，优质服务，实现组织的高效运转。

五、亲情、友情、感情――廉洁文化的情感氛围

1、建立美好相悦的亲情，增强廉洁文化的亲和力。

2、建立和谐正直的友情，增强廉洁文化的感染力。

3、建立健康向上的感情，增强廉洁文化的渗透力。

六、法律、法规、条例――廉洁文化的制度保障

1、加强以《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》为重点的党内条规的学习与遵守。

2、加强以《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》为重点的对企业领导干部的规定要求的学习与遵守。

3、加强以《廉政谈话制度》、《述职评廉制度》、企业经营管理制度、会计制度、纪律规定为重点的企业规章制度的学习与遵守。

4、加强以《宪法》、《刑法》、《治安管理条例》等为重点的法律条规的学习与遵守。

七、指导思想、目标、方案――廉洁文化建设的工作部署

1、深刻认识廉洁文化建设的重要意义。

2、深入理解廉洁文化建设的指导思想和总体目标。

3、深化制定推进廉洁文化建设的实施方案和实施细则。

八、体制、机制、体系――廉洁文化建设的工作保证

1、建立以完善党支部统一领导、党政工团齐抓共管、相关部门发挥优势、强化党风廉政监督，广大员工积极参与为主体的廉洁文化建设领导体制。

2、建立以按照“谁主管、谁负责”的原则，落实责任，规范行为，分解任务为主要内容的廉洁文化建设工作的长

效机制。

3、建立以全员参与为主要方式的事前、事中、事后的监督机制。

4、建立以廉洁文化建设纲要和实施细则、企业管理制度、廉洁文化建设考核制度为主体的廉洁文化建设制度体系。

九、建立体系――廉洁文化建设的工作目标

1、建立与现代企业制度相适应，与企业经营管理制度体系相融合，与惩防腐败体系相协调，与企业文化、企业精神相传承，与企业宗旨，企业核心经营理念相统一的廉洁文化体系。

2、建立起具有延长测井特色的廉洁文化建设的长效体系。

十、学习、活动、载体――廉洁文化建设的途径方法

1、以中心组学习、班子成员学习理论、培训班辅导和周一、周四党员和职工为主，进行廉洁文化的系统教育。

2、以党风建设专项活动为主，进行廉洁文化的主题教育。

3、以延安红色文化为主，进行廉洁文化的传统教育。

4、以延长测井网站、测井快讯、宣传栏为主，进行廉洁文化的宣传教育。

5、以进班子、进机关、进车组、进车间、进家庭为主，进行廉洁文化的实践教育。

6、以廉洁警示物品为主，进行廉洁文化的固态的形象教育。

7、以正反典型为主，进行廉洁文化的案例教育。

8、以领导干部表率作用为主，进行廉洁文化的示范教育。

9、以开拓创新、事是求实的精神，不断丰富廉洁文化建设的内容、方法和途径。

第四篇：延长油田股份有限公司困难救助帮扶办法

延长油田股份有限公司工会困难救助办法

第一章 总则

第一条 为贯彻落实“关爱员工”企业文化理念，规范公司困难救助工作，制定本办法。

第二条 按照保基本、可持续、重公正、求实效的方针，坚持应助尽助、公平公正、动态管理、统筹兼顾的原则，构建标准科学、对象准确、待遇公正、进出有序的工作格局，不断提高救助工作的科学性，切实维护困难群体的基本生活权益。

第三条 适用范围：公司全体员工（含聘用工）、离退休人员及其遗属，劳务派遣工人员。

第二章 组织领导和职责

第四条 公司成立困难救助工作领导小组，工会主席任组长，分管副主席任副组长，基层各单位工会主席为成员。办公室设在公司工会，劳动保障部部长任办公室主任。其职责是研究制定公司困难救助制度，督促指导各单位困难救助工作。

第五条 困难救助工作的实施主体是公司所属各单位。要求 各单位成立困难救助工作领导小组，负责本单位困难救助工作实施细则的制定和组织实施，具体包括困难情况调查、档案建立、动态更新、政策咨询、帮扶救助等。

第六条 各单位困难救助工作领导小组应接受上级组织和员工的监督。

第三章 困难帮扶救助类别、条件及标准

第七条 本办法救助类别指困难救助、意外灾害救助和求学救助三类。

(一)困难救助。符合下列条件之一的，可申请困难救助：

1、共同生活的家庭成员人均收入低于居住地（县、区）城市低保标准150%的人员。

2、因本人或共同居住的家庭成员患病，在享受地方医疗保险政策、企业补充医疗保险补助后其自费医疗费用仍然较大，导致生活困难的。

3、无子女或子女无赡养能力的遗属。

4、孤儿。

救助标准：不低于2000元。

（二）意外灾害救助。本人或家庭因突发事件或意外灾害，依法享受有关部门经济补偿后，仍有较大损失和特殊困难的，可申请意外灾害救助。

救助标准：不低于2000元。

（三）求学救助：符合困难救助、意外灾害救助条件，且在本办法适用范围内人员的子女，在校接受本科及其以下学历教育的，可申请求学救助。

救助标准：不超过求学子女入读学校本学年学费的80%。第八条 有下列情形之一的，不列入困难救助和求学救助对象：

（一）家庭实际生活水平明显高于本地城市居民生活水准的。

（二）家庭有劳动能力的成员，无正当理由拒绝就业，不自食其力的（男60周岁、女50周岁以上或经市劳动鉴定委员会鉴定丧失劳动能力的除外）。

（三）申请救助者本人有赌博、吸毒等严重违法乱纪行为的。

（四）其它情况。

第九条 困难救助原则上每年不少于一次；意外灾害救助在灾害发生后及时研究实施；求学救助原则上在每年秋季开学前组织实施。

第四章 家庭成员

第十条 家庭成员是指具有法定的赡养、扶养、抚养关系且共同居住的下列人员：

（一）配偶；

（二）双方父母和未成年子女、养子女、继子女。

（三）已成年但不能独立生活的子女，包括在校接受本科及其以下学历教育的成年子女。

（四）其他具有法定赡养、扶养、抚养义务关系并长期共同居住的人员。

下列人员不计入共同生活的家庭成员：

（一）连续三年以上（含三年）脱离家庭独立生活的宗教教职人员；

（二）在监狱、劳动教养场所内服刑、劳动教养的人员；

（三）省级人民政府民政部门认定的其他人员。

第五章 家庭收入的计算

第十一条 家庭收入是指家庭成员的全部货币和实物收入的 总和。具体包括：

（一）工资、奖金、津贴、补贴、福利及其他劳动收入；

（二）离退休金、基本养老金、遗属生活困难补贴、失业保险金；

（三）储蓄存款、股票等有价证券及其收益；

（四）出租家庭资产获得的收入；

（五）法定赡养人、扶养人或者抚养人应当给付的赡养、扶养或者抚养费；

（六）继承的遗产和接受的赠与；

（七）其他应当计入的家庭收入。

第十二条 凡申请对象家庭收入不稳定时，按申请时前六个月收入的平均数计算；凡上述收入属于一次性收入的，将其分摊到六个月计算。

第十三条 下列收入不计入申请人家庭收入：

（一）对国家、社会做出特殊贡献，政府给予的奖励金；省级以上劳动模范退休后享受的荣誉津贴；

（二）优抚对象享受的抚恤金、补助金、护理费及保健金；

（三）奖学金、助学金及由政府和社会给予困难学生的救助金；

（四）因工（公）负伤职工的护理费及死亡职工遗属享受的 一次性抚恤金、丧葬费；

（五）住房公积金及各项社会保险统筹费等。

第六章 救助程序

第十四条 困难救助，按照以下程序进行：

（一）申请。公司员工需要帮扶救助的，向所在单位申请；夫妻双方均为公司员工的，由女方向所在单位申请；离退休职工、遗属、孤儿向负责管理和发放养老金或生活费的单位申请。申请时须提供以下材料：

1、出示户口簿、居民身份证，提交复印件各2份。

2、填写困难救助申请表一式两份。

3、提交家庭成员收入证明，须经所在基层单位签字盖章。

4、因病致困的还需提交医疗诊断书、医疗费用收据、必要的病史材料、住院费用报销票据复印件等。

5、申请求学救助的还需出示学费收取通知书原件或收费收据，提交复印件各两份。

(二)核实。各单位困难救助领导小组办公室收到救助申请，认真进行登记、走访和调查，核实基本情况，确定是否符合救助条件。

（三）公示。困难救助领导小组召开会议，对符合救助条件的，研究确定救助标准后予以公示。公示期不得少于5个工作日。

（四）救助。公示期满后无异议的予以造发救助金。有异议的要进一步调查核实，确定是否予以救助。

（五）建档。收集整理救助资料，建立健全救助档案，并及时更新相关资料，实行动态管理。

第七章 救助资金来源

第十五条 困难救助资金主要来源于以下方面：

（一）本单位工会经费。

（二）上级工会拨付的专项经费。

（三）行政专项拨款。

（四）员工爱心捐款。

（五）其他来源。

第八章 附则

第十六条 本办法如与上级有关制度相抵触，则以上级制度为准。第十七条 本办法由公司工会负责解释。

第十八条 本办法自发文之日起执行。原《延长油田股份有限公司关于设立困难职工子女助学金的通知》(延油工发„2006‟10号同时废止。

第十九条 各单位结合本办法制定本单位实施细则。

第五篇：学习《延长油田股份有限公司关于认真开展“认清形势

学习《延长油田股份有限公司关于认真开展“认清形势

坚定信心 奋发有为 稳产增效”主题大讨论的通知》的心得体会

今年以来，受国际国内经济下行影响，国内石油、煤炭行业价格连续下跌，跌至五年半来新低，仍未见底，国内石油行业处境十分艰难，同时，国家加快能源战略储备，国内炼油能力大幅增长，油品市场几近饱和，竞争更加激烈。油价的持续下跌，已远低于延长石油的盈亏临界点，加之成品油销售不畅，成本刚性上涨、消费税增加等因素，成本管控、资本运营等问题不断显现，企业经营面临前所未有的严峻考验。在当前严峻形势下，油田公司2015年初目标是“两降、两不减”。如何在严峻的石油市场环境下，求生存，谋发展，保持稳健持续发展，是摆在公司全体干部员工面前的一项艰巨而紧迫的任务。

企业的稳健持续发展，离不开每位员工的共同努力，更离不开广大青年的拼搏奋斗。青年队伍作为企业发展的生力军和突击队，在面临新的形势、新的要求、新的挑战下更要进行深入思考，增强危机意识、忧患意识和大局意识，认清形势、提振精神，统一思想，坚定信念，以饱满的热情，求真务实的作风，真抓实干的姿态，争做“稳产降本提质增效”攻坚战的先锋队。以下是我认真学习和讨论“通知”的一点心得体会。

认清形势，提振精神，发挥青年在攻坚战中的生力军作用。目前，无论从生产一线到技术监管或是后勤服务，到处闪耀着青年青春活跃 1 的背影，青年已成为公司生产经营的主力，担负着重要的生产工作。在“稳产降本提质增效”攻坚战中，青年首当其冲，义不容辞。

当前，企业面临着严峻的内外生产环境形势，外部经营环境面临石油市场持续低迷的趋势，内部面临系统建设任务艰巨，石油资源明显下降等诸多难题。“改变不了市场，我们就向精细化管理要效益”。作为青年员工应该在认清形势中，统一思想，明确方向，鼓足干劲，化压力为动力，变挑战为机遇；要加强自身学习，特别是一线员工，要加强技能学习和实践锻炼，不断提升自身业务技能水平，在生产实践中施展才能，显现作为；要带头转变工作作风，严谨务实，艰苦奋斗，勤俭办公。积极参与到“节约一度电、节约一杯水、节约一张纸”活动中，做到全方面的开源节流，节支降耗。在立足当前生产经营实际的前提下，激发一切有利于生产和发展的活力，大兴比、学、帮、赶、超之风，在“小改小革”“技能比武”等活动中有所建树，努力在逆境中打开工作新局面。要对公司良好的发展前景满怀信心，始终保持一种时不待我的紧迫感和责任感，把个人荣辱与企业兴衰联系起来，把个人理想和企业发展联系起来，不趋利避害，沉着应对，拿出必胜的信心、决心、拼劲和韧劲，以甘于清苦、甘于奉献的奋斗精神，以锁定目标不动摇，狠抓落实不松懈，不见成效不罢休的决战姿态，投身到工作中，体现出青年的价值，切实发挥青年生力军的作用，坚决打赢这场攻坚战。

集中力量，攻坚克难，发挥青年在攻坚战中的突击队作用。企业的未来由青年人承载，青年要以公司的发展为己任，紧密围绕企业急、难、险、重任务开展各项活动，抓抢修、保生产。积极主动开展或参加“小改小革”“技能比武”、青年创新创效、青年文明号等活动，以饱满向上的精神状态，奋发有为的昂扬斗志，踏实肯干的工作态度和艰苦朴素的工作作风，积极投身于公司“稳产降本提质增效”攻坚战中，凝心聚力，攻坚克难。真正做到急中有我，难临不退，险中不惧，重来我担。在企业扭亏增盈中建功立业，发挥青年突击队作用，全力维护企业和谐稳定，打赢2015年攻坚战。

正面引导，鼓舞士气，发挥青年在攻坚战中的宣传员作用。“思路决定出路，观念决定命运”。打好攻坚战，关键在于能否解放思想，能否拓宽思路，能否在严峻的生产形势下，从不利中找到有利，在困境中找到方法。

在“稳产降本 提质增效”攻坚战中，青年不仅仅是实践者，更是宣传员，要带头宣传和动员全体干部员工提振信心，鼓足干劲，为生存而战，为尊严而战，为发展而战，营造良好的应战氛围；要积极营建创新创效和节能降耗的时代风气，带动全员勤于思考，敢于创新，厉行节约。从身边做起，从小事入手，广泛参与到增产降本工作中来；要深入挖掘和善于总结攻坚实践中的特色、亮点，宣传一批先进人物，报道一批先进事迹，以先进典型引导和激励广大干部员工积极参与到攻坚战中来，为打赢攻坚战营造良好氛围。

打赢攻坚战的号角已经吹响，广大青年员工要团结起来，凝心聚力，积极投身于“稳产降本，提质增效”攻坚战中，公司上下要转变发展方式、推进精细化管理；领导干部必须持之以恒抓好新时期的“三 基”工作，奠定科学发展和谐发展的坚强基石。为确保全年各项任务的完成打一个漂亮的攻坚战。

二〇一五年一月七日