2014浙江银行招聘考试面试技巧-结构化面试串词题

第一篇：2014浙江银行招聘考试面试技巧-结构化面试串词题

一、串词题含义

几个词组串成一段话。

二、串词题测评能力串词通常被称为串词连句，要求在短时间内将题目中指定的看似毫无关联的考生的创新能力、预见力、想像力、评价能力以及侧面考查考生的知识面、价值观、人生观、社会阅历以及政治思想高度等。

三、串词题答题技巧

话说做串词题，先找线索，再嵌词汇。

串词是用词汇迁就线索的，而不是反过来。上有千条线，下有一根针。大珠小珠落于盘的原因，是因为没有一根主线索。

也就是说，拿过来题目，先想要说一个什么方面的故事，再把词汇镶嵌进去，就大功告成。所以我们推荐解这类题目的思考时间可以控制在 30 秒以内，甚至不必把故事想完整，只要有主题，边想边说就 OK。

四、经典例题

发展、诚信、事业、智慧、小康

首先可以讲一个扶贫的故事：

某市为了带动经济“发展”，让全市人民早日步入“小康”，开展了扶贫计划。有“诚信”肯吃苦的商家，充分发挥他们的“智慧”，扩展经营项目，带动了他们“事业”的发展。

可穿插的包袱：某 A 原来是个赌棍，家贫如洗，老婆天天闹着和他离婚。后来在政府的教育下(相当主旋律吧)，认识到了赌博的危害，在政府的引导下，发展特色养殖项目，勤劳致富。

还可以讲一个国产手机的故事。

“诚信”是我们“发展”经济，开拓“事业”的根本保障。我们只有把自己的“智慧”和诚信结合，才能取信于民，事业有成，早日过上“小康”生活。下面，我要给大家讲一个老干妈辣酱创业的故事……

和国产手机没关系是吧。不需要有关系。还没开讲呢，关键词就用完了，那下面还不是随我们怎么讲就怎么讲。

关于老干妈辣酱，可以说创业艰辛，披荆斩棘，但依旧严把质量关，发现了不合格的产品，于是全线召回，经济上蒙受了巨大损失，但确立了产品信誉。说 XX 国产手机在创业之初也有类似的经历。

第二篇：2014天津银行面试技巧：结构化面试串词题（写写帮推荐）

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2014天津银行面试技巧：结构化面试串词题

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一、串词题含义：

串词通常被称为串词连句，要求在短时间内将题目中指定的看似毫无关联的几个词组串成一段话。

二、串词题测评能力

考生的创新能力、预见力、想像力、评价能力以及侧面考查考生的知识面、价值观、人生观、社会阅历以及政治思想高度等。

三、串词题答题技巧

话说做串词题，先找线索，再嵌词汇。

串词是用词汇迁就线索的，而不是反过来。上有千条线，下有一根针。大珠小珠落于盘的原因，是因为没有一根主线索。

也就是说，拿过来题目，先想要说一个什么方面的故事，再把词汇镶嵌进去，就大功告成。所以我们推荐解这类题目的思考时间可以控制在 30 秒以内，甚至不必把故事想完整，只要有主题，边想边说就 OK。

四、经典例题

发展、诚信、事业、智慧、小康

首先可以讲一个扶贫的故事：

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天津金融人tj.jinrongren.net 某市为了带动经济“发展”，让全市人民早日步入“小康”，开展了扶贫计划。有“诚信”肯吃苦的商家，充分发挥他们的“智慧”，扩展经营项目，带动了他们“事业”的发展。

可穿插的包袱：某 A 原来是个赌棍，家贫如洗，老婆天天闹着和他离婚。后来在政府的教育下(相当主旋律吧)，认识到了赌博的危害，在政府的引导下，发展特色养殖项目，勤劳致富。

还可以讲一个国产手机的故事。

“诚信”是我们“发展”经济，开拓“事业”的根本保障。我们只有把自己的“智慧”和诚信结合，才能取信于民，事业有成，早日过上“小康”生活。下面，我要给大家讲一个老干妈辣酱创业的故事„„

和国产手机没关系是吧。不需要有关系。还没开讲呢，关键词就用完了，那下面还不是随我们怎么讲就怎么讲。

关于老干妈辣酱，可以说创业艰辛，披荆斩棘，但依旧严把质量关，发现了不合格的产品，于是全线召回，经济上蒙受了巨大损失，但确立了产品信誉。说 XX 国产手机在创业之初也有类似的经历。

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第三篇：公务员考试结构化面试中串词题回答技巧

公务员考试结构化面试中串词题回答技巧

串词题是结构化面试中的一种题型，它属于综合分析这个大类别下面的一个分支。教师在授课过程中，一般把它安排在漫画联想题与演讲题之间的位置，这也就意味着我们必须沿着综合分析的解题思路来处理这种题型，而不能用单纯的组词造句思维来随意简化它。

现在流行的串词题可以划分为封闭型和半开放型两种。前者一般是给定全部词组，在这个基础上编一段话或故事，如用“发展、诚信、事业、智慧、小康”编一个故事。而后者是给定部分词组，并按要求补充剩余的词组(成语或歇后语)，进而编一段话或故事，如请在成语“热火朝天”的基础上，自己再补充两个成语，以“安全生产”为主题，讲个有关城市建设的故事。

尽管两者之间有着些许的差异，但是华图[微博]公务员考试研究中心在授课时提供给学生解析要点大体上包括以下几点：第一，不漏词;第二，分清要求(是要求编故事还是一段话);第三，有主题(一定是与面试情景相适、积极的主题思想)。这几点固然是串词题的关节点所在，但分散的要求很难令学生能够把握其中的要诀，所以导致很多学生在作答时表现为以上几种趋势：第一，答题时间短，内容扩展不开;第二，边说边想，没有事先搭建起结构，有些词语用起来牵强附会。那么怎样才能克服这个难题呢?

其实，我们不妨把分散的要求转化为连贯严密的答题方法。结合历次授课的心得，华图公务员考试研究中心总结出一套针对串词题的答题思路。

首先，搞清串词题的要求，是编故事，还是一段话?一般来说，一段话可以是一个故事，也可以是一段论述性的短文;而故事只能是故事，注意时间、地点、人物等必需的要素，尤其要突出故事情节，切忌陷入看图说话式的静态描述。

其次，将所给定的词组进行分析和归纳。弄清词组之间的逻辑关系，例如是并列关系、对比关系，还是包含关系、因果关系?可以说，给定词组之间的逻辑关系是建构串词语言结构的前提和基础。

再次，建构串词的段落框架，并把给定词组融入结构中。如果是编故事，那么就要把给定词组串入故事情节中，最好能充当故事情节跌宕起伏的转折点或者故事寓意的主旨所在。如果是编一段话，那么就要在弄清词组之间逻辑关系的基础上，讲其在论点和论据两者之间进行选用。

最后，在已有的段落框架中填充语言。在这里需要注意一点：保证要有一定的演绎，保证串词题的答题时间，它毕竟算是综合分析类的面试题型，考官绝不是只想听到只言片语。

下面，我就以一道典型的题目为例。

请用“北冰洋、玫瑰花、面试、企业、足球”这些词组，连接起来编一段话，顺序不限。

很多的参考书都例举了这道题目，并且给出了这样的参考答案：

“北冰洋文化传播有限公司是一家在业内颇有知名度的大型企业，通过严格的笔试考核和多轮面试，我凭借自己的实力和出色发挥，最终从参加复试的30人中脱颖而出，在被录用的人员中，我是唯一的应届毕业生。之所以我能赢得该企业的青睐，是因为我在面试之前做了十分周详的准备，尤其是我精心撰写的情人节玫瑰花营销计划和家庭足球赛的广告创意，颇具新颖性和可行性，充分展示了我的策划能力和独到创意视角。可以说个人实力的充分展示是应届毕业生面试成功的关键因素之一。”

这个答案算是可以达到一般的要求，做到了不漏词和有主题。但同时，却有着三处硬伤：第一，主题是说明“个人实力的充分展示是应届毕业生面试成功的关键因素”，这个无可厚非，但是以自己为例，难免有自大之嫌。第二，给定词组在运用上有些牵强，例如“北冰洋文化传播有限公司”等。第三，题目的要求是编一段话，这当然可以转化一个故事，但我个人认为这并不是明智之举。由于答题时间的限制，往往对于故事情节展开有着严格的限制，其故事主题也很难新颖。

鉴于上述弊病，我们不妨可以用我总结的那个方法来试一试。

首先，既然是要求编一段话，那么我就把它定位为一段论述性的短文。

其次，搞清词组之间的逻辑关系。这五个词语虽然看似风马牛不相及，但是我们还是隐约发现其中的联系。“北冰洋”代表残酷、寒冷，“玫瑰花”代表热烈、美丽，两者有体现着一种对比;而剩下的“企业、面试、足球”三者之间是一种并列关系。

再次，建构语言框架，并把关键词融入进去。既然已经它定位为论述性的短文，那么肯定要有论点和论据，这时我们可以把“北冰洋”和“玫瑰花”结合使用作为论点，把“企业、面试、足球”作为三个论据层次，即在结构上呈现四段式(一段论点+三段论据)。

最后，填充语言内容，加入一定的演绎。

在这里，我也提供一个参考答案：

世人向来喜爱玫瑰花的光鲜和美丽，但如果有那么一支玫瑰花可以在北冰洋般残酷的环境中依然绽放，那它一定是玫瑰花中的极品。一种生物，光有华丽的外表是远远不够的，它最吸引人的莫过于强健的生命力，那种纵然在恶劣环境中保持着的宝贵精神。其实，在很多时候，我们都需要这种敢于在北冰洋般环境中敢于绽放的玫瑰花般精神。

在企业中，这种精神集中体现在企业的文化和愿景使命中。青岛海尔当在国内家电行业一股独大之时，掌门人张瑞敏并没有抱着偏安一隅的心态，而是打出了“宁可在国外喝汤，不在国内吃肉”的口号，积极地进军国际市场。尽管国际市场竞争异常激烈，但他相信只有使企业经历过市场残酷的洗礼和磨练，才能铸就过硬的实力和品牌。海尔的这种企业文化，不正是体现这种敢于在北冰洋般环境中敢于绽放自身魅力的玫瑰花般精神吗?

无独有偶，在竞技体育中，这种精神集中体现在奥林匹克精神所追求的“更高、更快、更强”上面。足球作为大家青睐的体育运动项目，更是需要这种精神。我们中国足球为什么总是冲不出亚洲?很多球迷认为，这是源于我们国家是发展中国家，在软硬件建设和发达国家有着一定的差距。那么，如果是这样，我们不妨看看我们的领国朝鲜，它们的经济发展不如我国，但为什么他们的球队可以出现在世界杯决赛圈的球场上呢?难道我们不记得郑大世那动人的泪水，几个朝鲜球员一起攒钱合买一瓶可乐的场景了吗?反观我们国足，养尊处优，但却不思进取，缺少的不恰好是这种敢于在逆境中亮剑的精神吗?

而在当下，我正坐在公务员面试的考场上，接受祖国和人民的遴选。怎样能做一名让领导放心、群众满意的公务员呢?我相信这可能是我以后工作中必须面对和克服的难题。我们的国家和社会都在经历着转型，各种矛盾和困难肯定会纷繁复杂，这也就着意味着公务员所面对的是异常艰苦复杂的环境，但我相信只要坚持“志存高远、脚踏实地”的信念，学习这种敢于在艰难困苦中敢于彰显自我的精神，就一定能攻坚克难，在这份工作收获社会价值与个人价值的统一。

这样的一段话，主题鲜明、积极向上;内容充实，有理有据有例证;五个给定词语的运用很自然、恰当，而且每次使用都能给考官留下印象，以避免出现考官听漏某个给定词的情况。可以说，如果考生掌握了上述方法，在有限的时间内冷静思考、全面组织，就能把串词题表述得非常精彩，也容易获得考官青睐。

第四篇：2014江西银行面试技巧：结构化面试材料题

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2014江西银行面试技巧：结构化面试材料题

一、村料题含义：

所谓材料是指面试问题是依托给出的材料而提出的，即在某一段背景性的材料后面附加一个或者几个问题的面试考查形式。

二、测评能力

材料题的考查非常综合，具有很大的涵盖性。

侧重考查考生分析和解决实际问题的能力。此类考查形式各题目之间大多具有一定的关联性，个别单位会以限时或口读的方式提供材料来加大考生的信息负载量，此种形式能够在更大程度上考查考生的应急应变能力和心理承受能力，难度梯度更高。

三、材料题的答题技巧

有些考生乍一接触材料题时会出现短期慌神现象，难以找寻材料与题目的联系，又急于求成，没有思索全面就开口答题，结果自然难以尽如人意。

考生不但要提高自己的阅读能力，还要培养较强的速记能力。

材料本身就提供了答题的一些素材，其中的一些题目需要引用材料中的一些内容，当然也不可以全部引用;材料也可以提炼出主题来，而考生要对主题有一个大概的了解，在答题时就需要考生多关注社会热点，注意热点知识的积累。

四、经典例题

建议你用三分钟时间阅读材料，逐一回答考官提出的问题。材料一：

李柯是某著名大学毕业生，在局机关某业务处工作不满半年。处室领导王处长到北京开会，临行前明确交代，要认真做好上级部门领导来我处检查工作的接待任务。李柯圆满地完成了接待任务。王处长回来后几天，一直未见李柯汇报情况，于是就主动找到李柯，问他上级部门有何新指示?李柯向王处长汇报了接待上级部门领导的过程以及向上级部门领导透露本处室正在酝酿出台的文件内容，得到了上级部门领导的肯定和表扬。但是，王处长在问及上级部门领导有何具体指示时，李柯未能准确回忆出上级部门领导在检查工作的过程中具体指示的内容。

材料二：

王处长要求李柯就近期上级部门下发的一份文件，在具体贯彻落实过程中，基层有何反应，并据此进行调研。李柯经过较为深入的调研，大致摸了情况，基层的主要问题有如下两

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种：一是对该政策理解不到位，贯彻落实中走样;二是该政策触动了部分人的个人利益，出现了贯彻中的消极抵触情绪。

材料三：

李柯被王处长派到政务大厅工作，为前来办理行政审批、备案的同志办理审批业务。一位赵先生前来政务大厅办理报批手续，李柯仔细阅读了赵先生申报的机关材料，发现该材料不齐全，主要是：第一，缺少机关证明材料，需要补齐;第二，该审批通过之前，应先由其他两个外单位机关业务部门提出初审意见，最后一个程序才由本局的两个相关处室会办审批。

赵先生为办理该报批手续，几天来连日奔波，弄得焦头烂额。他对李柯的办事效率非常不满意，向李柯领导投拆，认为李柯业务不熟，似乎是找茬或推诿，建议李柯所在机关要改进作风。在处理赵先生这件事上，李柯认为自己并无过错，心理压力很大。

材料四：

局里举行演讲比赛，要求围绕中组部副部长、人事部部长张柏林在2004年中直单位新录用公务员培训班上的第一课“勤于学习，善于创造，乐于奉献，求真务实”为主题，李柯紧扣这一主题，围绕“先进”一词进行演讲。

问题一：从公务员行为规范的角度来看，本材料中的李柯哪几个地方做法欠妥，应如何去做? 问题二：此时如果你是李柯，你将怎样完成调研任务，处理好所碰到的问题。问题三：请你谈谈李柯应如何妥善处理好赵先生的事情。

问题四：作为有志于公务员事业的你，请以李柯的身份，按照材料四中的要求，作5分钟的演讲。

【出题意思】通过对考生阐述，综合考察考生的公共服务与办理规则意识，心理调适和情绪稳定能力，沟通与协调能力，思维与语言表达能力，鼓动宣传能力。

【评分参考】

(1)李柯有三个地方做得欠妥：①没有及时将接待上级部门领导的情况向本处领导汇报;②接待上级领导，在检查工作时所作的指示没有及时记录整理;③李柯未经授权不该向上级部门领导汇报本处室正在酝酿的有关情况。

恰当的做法是：①在王处长回来后，应及时汇报接待的情况;②在接待上级某部门领导时应认真记录，并及时整理或汇报文件;③对于本处室仍未正式出台的文件，未经王处长授权，作为下属不得擅自向上级部门领导汇报。

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(2)①继续深入听取群众意见，完成调研任务;②李柯应就第一种情况加大解释和宣传力度，要求不折不扣地贯彻文件精神;③对第二种情况的有关人员强调政策的严肃性，要求他们提高认识;④及时将所遇到的问题向王处长详细汇报。

(3)首先，耐心向赵先生解释需办事务的具体种类，办事程序，并说明赵先生材料存在的具体问题，请他先行办好两个局机关的报批，以真诚的态度取得他的谅解;其次，帮助赵先生及时与两个局机关沟通协调，以加快赵先生审批通过之前的程序;再次，通知赵先生到政务大厅，同时会同本局的两个机关处室的办事人员，当场办理赵先生的审批手续。最后，对赵先生的误解给予理解并在适当的时候向王处长解释。

(4)“先进”就是先行前进，既要有“先”又要有“进”。首先，“勤于学习”才能树立“先进”的意识和观念。其次，“善于创造”才能提升争“先进”的能力。再次，“乐于奉献”才能具备争“先进”的品德。最后，“求真务实”才能培养争“先进”的作风。

考生也可以从品德、知识、才能、业绩这四个方面阐述对“先进”的理解或其他积极向上、健康的理解。

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第五篇：2014天津银行面试技巧：结构化面试材料题

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一、村料题含义：

所谓材料是指面试问题是依托给出的材料而提出的，即在某一段背景性的材料后面附加一个或者几个问题的面试考查形式。

二、测评能力

材料题的考查非常综合，具有很大的涵盖性。

侧重考查考生分析和解决实际问题的能力。此类考查形式各题目之间大多具有一定的关联性，个别单位会以限时或口读的方式提供材料来加大考生的信息负载量，此种形式能够在更大程度上考查考生的应急应变能力和心理承受能力，难度梯度更高。

三、材料题的答题技巧

有些考生乍一接触材料题时会出现短期慌神现象，难以找寻材料与题目的联系，又急于求成，没有思索全面就开口答题，结果自然难以尽如人意。

考生不但要提高自己的阅读能力，还要培养较强的速记能力。

材料本身就提供了答题的一些素材，其中的一些题目需要引用材料中的一些内容，当然也不可以全部引用;材料也可以提炼出主题来，而考生

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要对主题有一个大概的了解，在答题时就需要考生多关注社会热点，注意热点知识的积累。

四、经典例题

建议你用三分钟时间阅读材料，逐一回答考官提出的问题。

材料一：

李柯是某著名大学毕业生，在局机关某业务处工作不满半年。处室领导王处长到北京开会，临行前明确交代，要认真做好上级部门领导来我处检查工作的接待任务。李柯圆满地完成了接待任务。王处长回来后几天，一直未见李柯汇报情况，于是就主动找到李柯，问他上级部门有何新指示?李柯向王处长汇报了接待上级部门领导的过程以及向上级部门领导透露本处室正在酝酿出台的文件内容，得到了上级部门领导的肯定和表扬。但是，王处长在问及上级部门领导有何具体指示时，李柯未能准确回忆出上级部门领导在检查工作的过程中具体指示的内容。

材料二：

王处长要求李柯就近期上级部门下发的一份文件，在具体贯彻落实过程中，基层有何反应，并据此进行调研。李柯经过较为深入的调研，大致摸了情况，基层的主要问题有如下两种：一是对该政策理解不到位，贯彻落实中走样;二是该政策触动了部分人的个人利益，出现了贯彻中的消极抵触情绪。

材料三：

李柯被王处长派到政务大厅工作，为前来办理行政审批、备案的同志办理审批业务。

一位赵先生前来政务大厅办理报批手续，李柯仔细阅读了赵先生申报的机关材料，发现该材料不齐全，主要是：第一，缺少机关证明材料，需要补齐;第二，该审批通过之前，应先由其他两个外单位机关业务部门提出初审意见，最后一个程序才由本局的两个相关处室会办审批。

赵先生为办理该报批手续，几天来连日奔波，弄得焦头烂额。他对李柯的办事效率非常不满意，向李柯领导投拆，认为李柯业务不熟，似乎是找茬或推诿，建议李柯所在机关要改进作风。在处理赵先生这件事上，李柯认为自己并无过错，心理压力很大。

材料四：

局里举行演讲比赛，要求围绕中组部副部长、人事部部长张柏林在2004年中直单位新录用公务员培训班上的第一课“勤于学习，善于创造，乐于奉献，求真务实”为主题，李柯紧扣这一主题，围绕“先进”一词进行演讲。

问题一：从公务员行为规范的角度来看，本材料中的李柯哪几个地方做法欠妥，应如何去做?

问题二：此时如果你是李柯，你将怎样完成调研任务，处理好所碰到的问题。

问题三：请你谈谈李柯应如何妥善处理好赵先生的事情。

问题四：作为有志于公务员事业的你，请以李柯的身份，按照材料四中的要求，作5分钟的演讲。

【出题意思】通过对考生阐述，综合考察考生的公共服务与办理规则意识，心理调适和情绪稳定能力，沟通与协调能力，思维与语言表达能力，鼓动宣传能力。

【评分参考】

(1)李柯有三个地方做得欠妥：①没有及时将接待上级部门领导的情况向本处领导汇报;②接待上级领导，在检查工作时所作的指示没有及时记录整理;③李柯未经授权不该向上级部门领导汇报本处室正在酝酿的有关情况。

恰当的做法是：①在王处长回来后，应及时汇报接待的情况;②在接待上级某部门领导时应认真记录，并及时整理或汇报文件;③对于本处室仍未正式出台的文件，未经王处长授权，作为下属不得擅自向上级部门领导汇报。

(2)①继续深入听取群众意见，完成调研任务;②李柯应就第一种情况加大解释和宣传力度，要求不折不扣地贯彻文件精神;③对第二种情况的有关人员强调政策的严肃性，要求他们提高认识;④及时将所遇到的问题向王处长详细汇报。

(3)首先，耐心向赵先生解释需办事务的具体种类，办事程序，并说明赵先生材料存在的具体问题，请他先行办好两个局机关的报批，以真诚的态度取得他的谅解;其次，帮助赵先生及时与两个局机关沟通协调，以加快赵先生审批通过之前的程序;再次，通知赵先生到政务大厅，同时会同本局的两个机关处室的办事人员，当场办理赵先生的审批手续。最后，对赵先生的误解给予理解并在适当的时候向王处长解释。

(4)“先进”就是先行前进，既要有“先”又要有“进”。首先，“勤于学习”才能树立“先进”的意识和观念。其次，“善于创造”才能提升争“先进”的能力。再次，“乐于奉献”才能具备争“先进”的品德。最后，“求真务实”才能培养争“先进”的作风。

考生也可以从品德、知识、才能、业绩这四个方面阐述对“先进”的理解或其他积极向上、健康的理解。

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