《经济合同法》讲义

第一篇：《经济合同法》讲义

党委中心组学法讲义

《经济合同法》讲义

时间：2012年7月21日晚上7：00

地点：乡法制学校

主讲人：张玉芹（财政所所长）

教学内容：《经济合同法》讲义

一、合同一般基本内容

1、当事人名称、姓名、住所(必须)

2、标的(必须)

3、数量(必须)。

4、质量(无约定者，依以下顺序逐次选择适用标准)：

国家标准 行业标准通常标准

没法约定者，设质保期(质保期设定须明确，所谓的产品到达后经验收后付款这是只是付款约定，而非质保期约定。)

5、价款或报酬(必须)

6、履行期限、地点、方式(无约定者，合同法上有说明)

7、违约责任(无约定者，合同法上有说明)

8、解决争议方式(协商、仲裁、起诉)

二、授权与代理

1、合约签署：

（1）公司公章是最有效力的签署工具

（2）合约签署范例：

合约抬头为A公司与B公司，签字者为A公司采购C与B公司业务D，由于C、D是算履行职务，所以此份合约当事者是A公司与B公司。

2、授权与代理问题

举例：甲公司为乙公司加工，每次订单乙方会以盖章方式回传给甲方。某次乙方订单由乙方主管签字即回传给甲方，后来该批产品被乙方主管带走，此次纠纷该如何处理？ 法院判定方式：

（1）合约是否有约定授权或代理人员

（2）依之前双方订单来往的惯例判决：由于之前订单来往都是盖章确认，本次只有乙方主管签字确认，故不认定该主管可代理乙公司开立订单，故甲公司无权向乙公司追讨此笔货款。

3、表见代理

定义：为无权代理的一种，但如果相对人有理由相信行为人之代理行为，该代理视同有效。

举例：乙方承包甲方工程60万元，其中甲方应乙方工头要求将其中10万元以汇票方式开立给乙方配合之外包商丙，其余款项以现金支付给乙公司，后因乙方工头拿该汇票以甲公司名义跟丙公司签订合同购买材料送至甲公司，货款并未完全支付，故丙方向甲公司要求付款。

判决：虽然乙方工头并未有权代理甲公司与丙方签订合同，但由于汇票以甲公司名义开立给丙方，且送货地点在甲方，故法院认定此代理行为有效甲方须承担负款给丙方的责任。

4、法人代表代理

法人代表超过公司设定权限代理公司签署各项协议，出非相对人确实知道，否则该代理行为视同有效。

5、律师建议注意事项：

（1）当事者名称不得有误，须与公章名称一致。

（2）合同签订最好是加盖公章或业务章，如果是以代理人方式签署合同，应附上代理人授权委托书。

（3）代理人名字不得写在当事人一栏

（4）标的须明确约定(名称、规格、型号、数量)

三、质量标准

案例：甲方向乙方购买燃料油并签署购销合同，某天甲方向乙方购买煤块，但因质量问题，甲方要求乙方承担责任

判决：该合约是以油品作为标的，而非煤块，故煤块之买卖不受到油品买卖合同之约束。对策：订单注明受油品合同约束。

四、合同的履行

分期付款协议建议：若乙方任何一期款项逾期不付，甲方可就本协议内所有款项提前请求支付。

五、违约责任

1、违约责任承担条件：

（1）违约

（2）不考虑是否有过失责任

例外：赠与合同、运输中旅客行李损失、保管合同、储存合同、有偿的委托合同

（3）是否造成损失不是所有责任的必然要素

2、定金、违约金、损害赔偿金适用关系

（1）收取定金之一方如违反合同，须双倍返还定金（此为担保法规定）

（2）约定效力 > 法定效力

定金、违约金之适用优先于损害赔偿

违约金 < 损失  可要求增加差额部份

违约金 > 损失(过分大于) 可要求减少差额部份

违约金 >= 损失(损失30%) 依违约金之规定

六、纠纷解决方法

1、仲裁

（1）一裁终局：仲裁结果为最终结果，可避免诉讼的反复上诉。

（2）仲裁地区不受双方所在地或其它限制，故可约定任意的仲裁委员会。

（3）须有明确的仲裁协议。

2、法院诉讼

（1）诉讼地区限定：被告住所地；合约履行地（须明确注明才行）；合同签定地；原告住所地；标地物所在地

（2）加工承揽合同：合同履行地未约定者，以加工行为地默认为合同履行地。

七、合同法其它问题

1、对帐：

（1）对帐只须加盖财务章，但如有扣款事项也须列入在对帐中。

（2）对帐可作为截止点，如果发生双方最后应付余额有差异导致纠纷时，可依对帐后(双方帐目核对一致之时点)提供相关帐款数据即可，否则将会有不断追溯要求左证的问题产生。

2、传真件及复印件如未有其它相关的资料作为左证，一概视同无效。

3、律师费并非诉讼过程中必要花费，除非双方在合同中有约定，否则律师费用各自负担。例外：商标诉讼、专利权诉讼等。

第二篇：劳动合同法讲义

劳动合同法讲义

序言、劳动合同法概述

1、《劳动合同法》出台的社会背景：

以前劳动合同制度存在四大问题：

一是劳动合同签约率特别低（如建筑业20%左右），特别是无固定期限合同签约率特别低，给社会埋下了一个不和谐因素。

二是低端劳动者的权利受侵犯问题非常多，劳动维权成本高，而用人单位违法成本低。三是劳动者流动性大，权利救济渠道不畅通，劳动关系不稳定。四是工会在维权上遇到挑战。

同时，在立法上有两方面的压力：法律应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护，即双保护还是单保护？一部分人认为，不可以对劳动者的保护太强化，以免加大企业成本，削弱国家的竞争力；另一部分人认为，现在我们的劳工权利保护太弱，问题太多。这问题一直是充斥于立法整个过程中，各种力量搏弈。

《中华人民共和国劳动合同法》从2005年12月24日通过全国人大常委会一读审议、在网上公布草案向社会征求修改意见以来，经历了(一年半)四读后，于2007年6月29日，由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过颁布，自2008年1月1日起施行。

2、《劳动合同法》立法宗旨：

《劳动合同法》要平衡取舍、尽力解决上述问题，以符合国家的整体利益。最终，与《劳动法》相比，在“保护劳动者的合法权益”的地位表述顺序上稍有改变。

——《劳动法》第1条为：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”

——《劳动合同法》第1条规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”

由此可见，《劳动合同法》在明确劳动者和用人单位双方的权利义务并重规范基础上，又特别提出了对劳动者的合法权益予以保护。可以说，相对于《劳动法》来说，《劳动合同法》作了“有限度的让步”。

2、《劳动合同法》的适用范围：

《劳动合同法》第1条“立法宗旨”中没有依据《劳动法》相关的字眼，只提“为了完善劳动合同制度”，原因是它适用范围（即劳动者和用人单位的范围）扩大了。《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：

（1）中国境内的企业；（2）个体经济组织；（3）民办非企业单位；（4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体（依照本法执行）。

《劳动合同法》比《劳动法》增加了“民办非企业单位”——所谓“民办非企业单位”，根据国务院颁布的《民办非企业单位登记管理暂行条例》规定，它是指企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。在我国现行体制下，民办非企业单位和社会团体、基金会一样，其实质均为民间组织的一种形式，像民办的院校、俱乐部、医院等。

（另）工会（第五十六条）、不具备合法经营资格的用人单位（第九十三条）、承包经营个人（第九十四条）。

3、《劳动合同法》内容概要及与其他相关法律的地位：

内容：

（一）适用范围；

（二）规章制度；

（三）劳动合同订立；

（四）无效劳动合同； 1

（五）工资支付；

（六）劳动合同变更；

（七）劳动合同解除或终止；

（八）经济补偿金标准；

（九）法律责任；

（十）劳务派遣；

关系：▪ 《劳动法》是根本大法《宪法》下平行于《民法》的基本大法之一，是《劳动合同法》的上位法。但《劳动合同法》比《劳动法》在适用范围及合同必备条款有所扩大及增删。

▪ 《湖北省劳动合同管理规定》是下位地方法规，凡条款与《劳动合同法》有冲突的，均要以《劳动合同法》条文为准。

▪ 《集体合同规定》是下位部颁规章，凡条款与《劳动合同法》有冲突的，均要以《劳动合同法》条文为准。

衔接：《劳动合同法》第九十七条和第九十八条规定：▪ 计算签订无固定期限劳动合同的次数，劳动合同在2008年1月1日起仍存续的，再续订固定期限劳动合同时开始计算。

▪ 2008年1月1日《劳动合同法》施行后，之前存续劳动合同解除或者终止依《劳动合同法》第四十六条情形应支付经济补偿的，前段的补偿年限和补偿标准，按《湖北省劳动合同管理规定》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定执行，后段补偿年限重新起算，补偿标准按《劳动合同法》第四十七条执行。

一、劳动合同的概念及种类：

1、概念：

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。

2、特征：

属于：诺成性、双务、有偿、继续性、要式合同。

特征：主体的特定性；关系的法定性（是确定劳动关系的法律形式）；权义的明确性。

3、种类：（第13条至第15条）（1）固定期限（定期）劳动合同：

是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

固定期限劳动合同的具体期限可以不等；到期后，可以续订，但有次数限制——连续两次后，如再续订，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用工单位应当签订无固定期限的劳动合同。即，连续订立过两次固定期限合同的员工，不管之前是1年期合同还是2年期合同，第3次签约时员工都有权要求订立长期合同。（2）无固定期限（不定期）的劳动合同：

是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

订立条件：除劳动者只愿订立固定期限劳动合同外，有下列情形之一的，应当无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条（过错性辞退）和第四十条第一项、第二项规定（非过错性辞退）的情形，续订劳动合同的。

（四）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（视为长期合同，第14条）。

对于无固定期限合同的认识：①无固定期劳动合同不是意味着“终身制”，只要出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。②对于用人单位来说，订立无固定期限的劳动合同适用于保密性强、技术复杂又需要保持人员稳定的岗位，有利于做企业维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

适用于建筑业、临时性、季节性或其他类似工作性质的工作。

二、劳动合同订立

1、订立合同的原则：

合法原则；公平原则；平等自愿、协商一致原则；诚实信用原则。

2、劳动合同的形式：

应当订立书面劳动合同。（第10条）

不签合同的后果——用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任，规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除按照以上规定支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

但放宽了订立劳动合同的时间要求：用工之日即已建立劳动关系，如未同时订立书面劳动合同的，只要在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。

注意：用工但是不签劳动合同，广泛的存在于中国企业、尤其是中小企业当中，而不签合同是用工单位侵害劳工利益的“第一罪”，因为此合同不签，则社险等根本无从谈起，劳资关系也严重的不稳定、不安全。以前称之为“事实劳动关系”，员工可以凭工资单、介绍信、门卡等证明存在这种合同关系，进而索要相应的权益；此次新法原则上不承认事实合同关系，并对类似行为的企业开出了“价格高昂的菜单”。

3、劳动合同的内容：

（1）劳动合同应具备的法定条款：

必备条款——劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

约定劳动合同期限：《劳动合同法》鼓励签订长期合同以及无固定期限劳动合同，以维持稳定的劳动关系。对于公司来说，风险在于：无固定期限劳动合同的签订范围和条件扩大，单位举证责任的要求提高，违法赔偿责任加强，用人成本将会增加；当劳动者符合无固定期限劳动合同而企业不与劳动者签订，需双倍工资赔付劳动者；如果公司在劳动合同到期后不续签，同样将会发生经济补偿金，解雇成本将高于现行标准。

企业对策：从公司的角度来看，应该根据本单位工作性质的需要来正确评估和选择劳动合同期限，一般情况下建议采取中长期的劳动合同期限，以便把公司骨干留得更久为企业做更多贡献。在劳动合同的条款设置上，可增加“合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延_____年，达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定”的语句，一方面避免人事因工作疏忽未及时续签合同而会导致公司将在无合同期间支付双倍工资的处罚；另一方面，在第一次合同后，如若双方续签，则公司事实上已失去决定是否在今后签订无固定期限劳动合同的主动权，因此干脆就在第一次的劳动合同中明确今后的合同期限，以避免续签合同谈判的麻烦。

约定劳动报酬（包括劳动条件等标准）：1）不得低于当地最低工资标准；2）约定不明确有争议时，双方可重新协商；协商不成适用集体合同规定；无集体合同或无集体约定的实行同工同酬；再没有适用国家规定。

企业对策：根据本法的规定，劳动者对劳动报酬约定需通过工会和职工代表进行集体协商一致才能确定。用人单位与劳动者约定工资有以下几中常见方法：最低工资约定法；工资全额约定法；实得工资法；基本工资法（正常工作时间工资）；基本工资加绩效工资法。作为企业应选基本工资法（正常工作时间工资）或基本工资加绩效工资法更适用。同时注意： 3 岗变薪变；绩效考核、企业经营效益的问题。

约定工作地点：根据企业不同性质，企业自身的发展及企业范围，灵活确定工作地点，可以定具体的、相对具体的、模糊的。一般情况下，范围宽泛相对比较有利。

职业危害防护：企业对有职业危害的工作在劳动合同必备条款中要告知劳动者，而告知的方法和对危害的严重性的估测可以根据实际情况做适当的调节。（2）劳动合同可约定的范围：（第17-20、22-

25、90条）

可备条款——用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。（第十七条）

约定试用期：试用期是一个法定的宽限期，因为劳动的品质不能直接测量出来，劳动具备人身性、相处一段才会了解是否真的“合用”。劳动合同试用期规定（第19、20、21、83条）：1）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在合同之内：只签订《试用合同》的，无效；约定仅有试用期，试用期不成立，该期为劳动合同期限。2）试用期的期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。3）试用期工资：不低于正式薪水（约定工资或同岗位最低档工资）的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4）试用期中，除非有法定理由（劳动者有本法39条和40条(1)项情形），用人单位不得解除劳动合同；解除时，单位应向劳动者说明理由。5）用人单位违反之法律责任：侵权事实前责令改正；侵权事实中超过试用期部分按《劳动合同法》第85条规定加付50-100%赔偿金。

应对策略：公司在雇用员工时可第一次签订3年的长期合同，并设置6个月的试用期，以使公司有足够时间考量员工表现。在合同期5个月之前决定是否留用员工，公司最多损失为5个月的工资以及半个月的因解除劳动合同而产生的经济补偿金。另外，公司可以利用劳务公司来中转清洗用工年限和中断劳动合同的连续性。例如，合同签订可遵循下属顺序：劳务公司—我司—劳务公司—我司„„，以避免连续订立二次固定期限劳动合同的情况发生。这种用工方式比较灵活，但对于公司员工来说比较缺乏归属感，不适用于核心岗位，对于临时性岗位，变动性相对较大的岗位可以考虑采用。

约定培训协议：1）进行专业技术培训的，可订立培训协议约定服务期和违约金，违约金额相当于单位提供的培训费用。2）劳动者违约的，单位有权其按尚未履行服务期所应摊分部分费用支付违约金和承担赔偿单位损失责任。

约定保密协议：1）就保守单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项，可约定保密协议。2）对用人单位的高级管理、高级技术、其他负有保密义务的三类人员，可约定解除或终止劳动合同后的竞业限制期；但竞业限制期限不得超过2年。3）约定的竞业限制范围、地域、期限，不得违反法律、法规的规定。4）竞业限制期内，单位按月给予经济补偿；5）劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

约定补充保险和福利待遇等事项：

约定违约金的除外规定：除本法第22条（约定培训协议）和第23条（约定竞业限制协议）规定的情形外，不得约定由劳动者承担的违约金（第25条）。

4、其他注意事项：

（1）劳动关系建立的时间：

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（注：不是签订合同之日）

企业对策：①劳动合同的签订及时间选择：为了避免不必要的风险，要把握好劳动合同的签订及时间的选择，可以在入职前一天与劳动者签订劳动合同。②劳动者不签订合同的情 4 况：应当杜绝。③正确规避合同到期不及时续订的疏忽风险。

用人单位应当建立职工名册备查（第7条）。（2）用人单位的告知义务和劳动者如实说明的义务：

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。（第8条）

企业对策：企业在订立劳动合同前，正确行使用人单位的知情权，对劳动者作深入的了解：①认真审核员工资料，进行适当的调查，建议在面试的过程中，多设与本工作岗位有关的问题深入了解简历的真实度；②员工入职声明的运用：完善《求职申请表》避免员工虚假陈述；③规章制度的运用：在相关制度中对该类事项作出明确规定；④无效劳动合同的使用：员工采用欺诈方式与企业签订劳动合同的无效。（3）用人单位不得扣押证件、要求担保的规定：

招用劳动者时，用人单位不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求提供担保，不得以其他名义收取财物（第9条）。

扣押居民身份等证件的，责令限期退还本人，并依有关法律规定给予处罚。担保或收取财物的，责令限期退还本人，并处以每人500-2000元的罚款，承担损害赔偿责任（第84条）。

5、劳动合同的效力：

签订劳动合同之日（签字或盖章）起产生法律效力；约定公证和鉴证始于公证之日（出于自愿，所以这不是必经程序）。

无效劳动合同（第26-

28、88条）：1）采取欺诈、威胁等手段或乘人之危订立。2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3）违反法律、行政法规强制性规定的；另，还可能因为主体不合法、缺少必备条款、形式不合法、程序不完备等因素而无效。

劳动合同的无效只能由劳动仲裁委员会或法院确认。其法律后果是：撤销；修正；由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

三、劳动合同变更：（第33-35条）

1、劳动合同变更条件：

（1）处在劳动合同期内；

（2）仅个别或少数事项和内容需要变更；（3）就变更事项和内容双方协商达成一致。

2、劳动合同变更形式：

（1）书面形式；（2）变更协议双方各执一份。

3、不影响劳动合同履行（无需变更）的情况：

（1）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（用工单位继续履行）；（2）用人单位发生合并或者分立等情况（继承单位继续履行）。

企业对策：适当运用劳动合同的变更技巧。通过与劳动者协商一致，可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。

四、劳动合同的解除和终止：

1、劳动合同的解除

（1）双方协商一致解除：

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（第36条）（2）劳动者的单方解除权：

1）预告（通知）解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合 5 同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（第37条）

2）违反解除。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（第38条）

3）立即解除。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（第38条）

企业对策：劳动合同对于劳动者的约束较少，只要劳动者想辞职，提前通知即可，而且劳动者提出辞职，除非与公司有专项培训协议或竞业禁止协议，否则公司不能要求违约金；而根据第三十八条劳动者解除劳动合同的，公司需支付经济补偿金。对于劳动者行使单方解除权，公司没有否决权，但可以增加员工的离职成本，例如在劳动合同中增加赔偿金的条款（例如对公司的相关招聘支出、员工离职时不进行交接给公司造成的损失等），因为赔偿金为民法上的概念，并不受劳动合同法的约束，避开了只有签订培训协议和竞业禁止协议才可要求劳动者支付违约金的法律障碍。

同样，公司要通过相应措施预防劳动者的被动解除。1）工资的“及时足额”如何认定？工资发放的日期如何确定？如延后一个月发放是否为不及时？如“当月25-31日支付上月工资”可行否？若薪资计算错误少发了一元钱是否视为未足额支付劳动报酬？应让工资发放时间相对宽限一些，以避免产生公司工资不能及时发放的意外情况产生，同时在合同中约定当月支付上月工资，以使公司能足额支付加班费等津贴性工资。2）加班费的“及时足额”如何认定？ 3）“依法缴纳社会保险”的基数如何计算？对于基数问题，一般社会保障局采取不告不理的原则，在没有员工恶意举报的情况下可以持续，尚无完全解决的办法。

同时，重视员工提出解除的签字问题，要确保签字为员工的亲笔书写。（3）用人单位的单方解除权：

1）过错性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。（第39条）

点评：本条情形解除劳动合同的，用人单位可不支付经济补偿金，对2-6项有造成单位经济损失情形的，并可依法追究劳动者的经济赔偿责任。其中，员工兼职问题：

1、兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，单位有权解除合同不予补偿；

2、单位提出不同意你兼职、你拒不改正，单位有权解除且不补偿。

2）非过错性辞退。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（替代形式）后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（医疗期为3-24个月）；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（第40条）

点评：用人单位想与劳动者解除合同而无须支付经济补偿，基本上很难。员工试用期被证明不符合录用条件的、员工严重失职营私舞弊造成损害的、兼职损害或拒不改正的，都需要“证明”，单位的成本和风险都会高一些。

3）经济性裁员。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（第41条）

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

企业对策：用人单位解除劳动合同不支付经济补偿金仅限用于过错性解除。除此之外的由用人单位提出解除或者不续约的情况下，用人单位均需支付经济补偿金，否则将面临支付二倍经济补偿金的罚款。因此，对于用人单位来说：A要善于利用劳动者的过失解除劳动合同：完善企业《员工奖惩制度》，用于解除劳动合同的惩罚性制度的建立、公示、培训刻不容缓；充分利用协商一致与期满终止的原则；慎重使用除名、开除和辞退；增强解除程序的意识。B用人单位运用过错性条款解除劳动合同的，必须有证据证明劳动者存在该行为，即意味着要做好证据保全制度：实践中主要一看用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述，二看用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。因此，应设计并保存好招聘信息（内含工作岗位职责描述、任职资格条件），作好相关的考核资料保全，员工对公司制度的认可签字，相关惩罚措施的告知书等。

4）单位不得解除劳动合同情形。非劳动者同意，有下列情形，用人单位不得解除劳动合同（第42条）：

1、职业危害工种未进行离岗职业健康检查，或者疑拟职业病在诊断或医学观察期间；

2、在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失、部分丧失劳动能力；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期；

5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

说明：不得解除是不得依据两种情况而解除：一不得依据《劳动合同法》第四十条所列的“用人单位可提前30日书面通知解除劳动合同”情况而解除；二不得依据《劳动合同法》第四十一条所列的“经济裁员”情况而解除。

2、劳动合同的终止：

（1）有下列情形之一，劳动合同终止（第44条）：

1）劳动合同期满；2）劳动者开始依法获得基本养老保险待遇；3）劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或宣告失踪；4）单位被依法宣告破产；5）单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者单位决定提前解散；6）法律、行政法规规定的其他情形。

本条 1、4、5项终止劳动合同，单位需支付经济补偿金（第46条）。（2）不得终止劳动合同的情况：

1）除个人严重过失或达到法定退休年龄外，单位工会主席和委员在任期内；2）劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内；3）在疑拟职业病诊断或者医学观察期内，以及未对职业危害工种离职前没进行健康检查的人员；4）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年（第45条）

3、劳动合同解除或终止的程序规定：

用人单位提出解除的处理程序（第43条）：1）用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。2）单位违反法律、法规或者合同约定的，工会有权要求纠正。3）单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。

解除或者终止劳动合同，用人单位应出具《解除或终止劳动合同证明》，15日内办理档 7 案和社会保险转移手续。

解除或者终止劳动合同办结工作交接时，用人单位应依照本法有关规定支付经济补偿。解除或者终止的劳动合同文本，用人单位至少保存2年备查。（第50条）

五、经济补偿金、违约金和赔偿金（1）用人单位的经济补偿金：（2008年1月1日为界）

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（单位“违反解除”劳动合同）； 2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的（用人单位提出的，协商一致解除劳动合同）；

3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（非过错性辞退）；

4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）。

5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（低于前合同条件）；

6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（破产或解散）； 7）法律、行政法规规定的其他情形。补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最高限额：补偿金不超过当地平均工资的3倍，且最高年限不超过12个年。（2）劳动者的违约金：

1）服务期之违约金：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（第22条）

2）保密义务和竞业限制之违约金：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在解除或者终止劳动合同后，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，竞业限制期限，不得超过2年。（第23条、第24条）

劳动者的违约金法定：除上述的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。（第25条）

企业对策：没有保密义务就无所谓竞业限制；没有专业技术培训亦无所谓服务期。①竞业限制补偿金双方可以进行约定，具体金额法律未作限定，故可；②商业秘密与脱密期的正确使用；利用保密协议维护企业权益。③利用法无溯及力的原则充分利用过渡阶段；④赔偿金的合理使用：无最高额限制，公司应注意收集损失证据，如纠纷诉诸仲裁或诉讼，单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训，企业内部培训或没有第三方发票的将可能不被采信。⑤竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。（3）用人单位的赔偿金：

1）订立劳动合同违法：自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的，每月支付2倍的工资；（如满1年未订立书面合同的，视为已订立无固定期限合同）如应订不订立无固定期限劳动合同的，自应订之日起每月支付2倍的工资。

2）侵犯劳动报酬权：责令限期支付工资、加班费、低于最低工资差额部分或者经济补偿，逾期不支付的，责令加付按应付金额50-100%赔偿金的情形：未按合同约定或国家规定及时足额支付报酬；低于最低工资标准支付工资（包括加班费）；安排加班不支付加班费；解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿。

3）违法解除或终止劳动合同：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（第86条）。

另：三种连带赔偿责任：1）用人单位与劳动者：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的。（第91条）

2、劳务派遣单位与用人单位。（第92条）3）发包组织与个人承包经营者：个人承包经营违反本法招用劳动者给其造成损害的。（第94条）

附

一、公司规章制度

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。（第4条）

点评：用人单位对规章制度的制定，以前拥有完全自主权，只要规章制度不违反法律法规，一经由用人单位提出，通过民主程序通过并向员工公示即为有效；而《劳动合同法》之后，对制定的民主程序进行了调整和修改，很多单位的规章制度可能因此被法律否认。

首先，规章制度的制定“应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”这个“应当”通常理解为强制性规范，即如果规章制度的制定没有经过民主程序，则“违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正”。

其次，公示或者告知制度。实践中经常出现庭审中员工否认知道该规章的情况，要知道劳动争议的举证责任是单位的。常用的公示法：1）制度公示法：Ａ 员工手册发放法；Ｂ 会议宣传法；Ｃ 劳动合同约定法；Ｄ 考试法；Ｅ 传阅法；Ｆ职工入职声明法；Ｇ意见征集法。2）问题公示法：Ａ、网站公布法；Ｂ、电子邮件法；Ｃ、公告栏法。

再次，工会组织的作用。制定规章制度、集体合同签订、单方解除合同、裁员等需要工会或通知工会。A在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。B用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。C集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

企业对策：员工严重违章是单位解除合同而不补偿的重要理由、员工拒绝违章指挥是员工解除合同并要求单位赔偿的重要理由，利益争斗的焦点可能就会集结在是否有规章、规章是否公示告知并生效。解决这个问题①对已经存在的规章制度及过渡期的修改完善；②新规章制度的修改与建立；③积极组建工会、发挥工会的积极作用：公司建立工会需要提取工资总额的2%作为工会活动经费，其中经费的40%上交上级工会；④规章制度的告知义务的履行。⑤确保制度的合法性：如企业违反婚姻法、违反政策性规定等。附

二、劳务派遣（第57-67条）

劳务派遣单位为用人单位，依《公司法》设立，注册资本不得少于50万元； 劳务派遣范围：临时性、辅助性或者替代性的岗位 劳务派遣单位依法与劳动者订立劳动合同，期限2年以上。劳务派遣单位与用工单位订 9 立劳务“派遣协议”，不得分割多个短期协议，协议内容有义务告知被派遣劳动者，且“用工（人）单位”不得“内部派遣”，并不得（包括派遣及用工单位）向劳动者收取费用。

派遣单位按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

派遣劳动者提出解除或者用工单位退回劳动者，解除条件与劳动合同解除一致，解除主体是劳动者与劳务派遣单位。

点评：劳务派遣也一直是立法过程中最大的争议焦点之一。此规定中对用人单位影响较大的变化主要集中在以下几个方面：

1、劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；

2、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；

3、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施等。从这些规定的趋势看，用人单位使用劳务派遣用工的预期利益与以前相比，将大为降低，劳务派遣用工的市场规模也将缩小。

使用劳务派遣对公司有利的方面主要有：人事管理相对便捷，劳动争议减少，方便人员流动，减少人事事务性工作量。而不利的方面主要有：公司将与派遣单位一起承担对派遣员工的连带法律责任，公司应解决同工同酬的问题。

企业对策：派遣多见于生产制造型企业的操作工种等，但我们可以充分利用最低工资标准的问题来处理某些岗位，如某些收入较高但临时性较强的项目工程师岗位、以及需要较长试用期的高级职位，可在不需要该职位或不满意其工作表现时，将其退回劳务公司，公司承担其每月最低工资（850元+社保）至原劳动合同结束（最多24个月）。另外，对于某些公司不想签订无固定期限合同的岗位，公司利用劳务派遣来避免连续两次签订固定期限劳动合同的情况产生。附

三、非全日制用工

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不得约定试用期。非全日制用工劳动报酬：小时计酬标准不得低于所在地规定的最低小时工资标准，结算支付周期最长不得超过15日。

任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。企业对策：非全日制用工认定分三个标准：用人单位的时间管理权、行政指挥权、薪资权。使用非全日制用工，单位用工成本相对低廉，用工灵活性高。而该类员工工作稳定性差，适用于辅助性、临时性岗位。

第三篇：《劳动合同法》讲义

党委中心组学法讲义

《劳动合同法》讲义

时间：2014年3月21日晚上7：00

地点：乡法制学校

主讲人：张伟明

教学内容：《劳动合同法》讲义

一、《劳动合同法》立法背景

近年来，随着工业化、城镇化和经济结构调整进程加快，企业制度改革不断深化，企业形式和劳动关系日趋多样化，劳动用工领域出现了一些新情况、新问题，劳动者合法权益受到侵害的现象时有发生，在一些地区、行业和单位甚至相当严重，影响了劳动关系的和谐稳定。带有一定普遍性的问题主要有以下三个：

1．劳动合同签订率低，出现劳动争议时劳动者的合法权益得不到有效保护。

2．劳动合同短期化，劳动关系不稳定。劳动关系和谐稳定是社会和谐稳定的重要方面。

3．用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益。为了解决这些问题，在总结实践经验的基础上制定劳动合同法，完善劳动合同制度，合理规范劳动关系，是迫切需要的。

二、《劳动合同法》立法的现实意义

《劳动合同法》的颁布不仅完善了我国劳动法律制度，健全了社会主义法治体系，而且对构建和谐社会有重要的意义。

1．《劳动合同法》是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要。

2．《劳动合同法》是加强社会领域立法的需要。

3．《劳动合同法》是完善我国劳动法律制度的需要。

三、针对《劳动合同法》的实施，用人单位应注意的问题和应对策略针对《劳动合同法》颁布，用工单位应及时地转变用工理念，自觉地适用法律的要求，具体来说应注意以下问题：

1．用工不能再不签书面劳动合同

《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2．劳动合同不能再一年一签

《劳动合同法》第14条规定，连续续签两次固定期限的劳动合同后，再次续签劳动合同的，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位必须同意。这就意味着如果企业选择一年一签劳动合同，那么两年后，企业只有两种选择，要么选择不续签合同，支付经济补偿金后，与劳动者分道扬镳；要么选择续签劳动合同；选择分道扬镳，可能会使自己培养的员工流失，等于为他人做嫁衣；选择续签，可能面临签订无固定期限劳动合同的风险。

由此可见，选择一年一签劳动合同，对企业来说是极不利的。新法实施后，企业应注意劳动合同期限的合理搭配。

3．违约金不能再随意设定

《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：

第一、是在培训服务期约定中约定违约金。

第二、是在竞业限制约定中约定违约金。

4．试用期不再是廉价期试用期

本来是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的对对方的考察期。但是，用人单位滥用试用期的现象比较严重。《劳动合同法》延续了《劳动法》有关试用期的一些规定，如试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定也可以不约定试用期；试用期包含在劳动合同期限之内；试用期最长不得超过六个月。同时，针对实践中一些用人单位滥用试用期的问题，如试用期过长、过分压低劳动者在试用期内的工资、在试用期内随意解除劳动合同等，《劳动合同法》作出了一些与《劳动法》不同的新规定

5．辞退员工不再轻而易举

《劳动合同法》第42定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

6．劳务派遣用工不再是避风港

《劳动合同法》规定，在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这一连带责任的规定，将使企业采用劳务派遣用工的法律风险大幅度增加，劳务派遣用工方式分散法律风险的作用荡然无存。

7．规章制度不再单方可以决定

《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

8．拖欠劳动报酬不再可取

《劳动合同法》第85条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

9．招工不可再收取押金、扣押证件

《劳动合同法》第9条再次规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。

10．退工义务不再可以随意拖延履行

劳动合同解除、终止后企业还需要积极相关的附随义务，如对于从事有职业危害作业员工在劳动合同解除、终止前作健康检查，支付经济补偿金，出具劳动关系解除、终止证明，转移档案、社保关系等。需要指出的是，《劳动合同法》还为这些附随义务设定了时间表。

第四篇：2012年最新经济合同法全文

2012年最新经济合同法全文

第一章 总 则 第一条 为了保护经济合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，提高经济效益，国家计划的执行，促进社会主义现代化建设的发展，特制定本法。第二条 经济合同是法人之间为实现一定经济目的，明确相互权利义务关系的协议。第三条 经济合同，除即时清结者

第一章 总 则

第一条 为了保护经济合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，提高经济效益，国家计划的执行，促进社会主义现代化建设的发展，特制定本法。

第二条 经济合同是法人之间为实现一定经济目的，明确相互权利义务关系的协议。

第三条 经济合同，除即时清结者外，应当采用书面形式。当事人协商同意的有关修改合同的文书、电报和图表，也是合同的组成部分。

第四条 订立经济合同，必须遵守国家的法律，必须符合国家政策和计划的要求。任何单位和个人不得利用合同进行违法活动，扰乱经济秩序，破坏国家计划，损害国家利益和社会公共利益，牟取非法收入。

第五条 订立经济合同，必须贯彻平等互利、协商一致、等价有偿的原则。任何一方不得把自己的意志强加给对方，任何单位和个人不得非法干预。

第六条 经济合同依法成立，即具有法律约束力，当事人必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除合同。

第七条 下列经济合同为无效：

一、违反法律和国家政策、计划的合同;

二、采取欺诈、胁迫等手段所签订的合同;

三、代理人超越代理权限签订的合同或以被代理人的名义同自己或者同自己所代理的其他人签订的合同;

四、违反国家利益或社会公共利益的经济合同。

无效的经济合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认经济合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

无效经济合同的确认权，归合同管理机关和人民法院。

第八条 购销、建设工程承包、加工承揽、货物运输、供用电、仓储保管、财产租赁、借款、财产保险、科技协作以及其他经济合同，均适用本法的规定。

第二章 经济合同的订立和履行

第九条 当事人双方依法就经济合同的主要条款经过协商一致，经济合同就成立。

第十条 代订经济合同，必须事先取得委托单位的委托证明，并根据授权范围以委托单位的名义签订，才对委托单位直接产生权利和义务。

第十一条 属于国家指令性计划产品和项目的经济往来，必须按国家下达的指标签订经济合同;如果在签订时不能达成一致意见，由双方上级计划主管机关处理。属于国家指导性计划产品和项目的经济往来，参照国家下达的指标，结合本单位的实际情况签订经济合同。

第十二条 经济合同应具备以下主要条款：

一、标的(指货物、劳务、工程项目等);

二、数量和质量;

三、价款或者酬金;

四、履行的期限、地点和方式;

五、违约责任。

根据法律规定的或按经济合同性质必须具备的条款，以及当事人一方要求必须规定的条款，也是经济合同的主要条款。

第十三条 经济合同用货币履行义务时，除法律另有规定的以外，必须用人民币计算和支付。

除国家允许使用现金履行义务的以外，必须通过银行转帐结算。看看股东合作协议书。

第十四条 当事人一方可向对方给付。经济后，定金应当收回，或者抵作价款。

给付定金的一方不履行合同的，无权请求返还定金。接受定金的一方不履行合同的，应当双倍返还定金。

第十五条 经济合同当事人一方要求保证的，可由保证单位担保。保证单位是保证当事人一方履行合同的关系人。被保证的当事人不履行合同的时候，由保证单位连带承担赔偿损失的责任。

第十六条 经济合同被确认无效后，当事人依据该合同所取得的财产，应返还给对方。有过错的一方应赔偿对方因此所受的损失;如果双方都有过错，各自承担相应的责任。厂房合同样本。

违反国家利益或社会公共利益的合同，如果双方都是故意的，应追缴双方已经取得或者约定取得的财产，收归国库所有。如果只有一方是故意的，故意的一方应将从对方取得的财产返回对方;非故意的一方已经从对方取得或约定取得的财产，应收归国库所有。

第十七条 购销合同(包括供应、采购、预购、购销结合及协作、调剂等合同)中产品数量、产品质量和包装质量、产品价格和交货期限按以下规定执行：

一、产品数量，按国家和上级主管部门批准的计划签订;没有国家和主管部门批准计划的，由供需双方协商签订。产品数量的计量方法，按国家的规定或主管部门的规定执行;没有国家和主管部门规定的，按供需双方商定的方法执行。

二、产品质量和包装质量，有国家标准或专业标准的，按国家标准或专业标准签订;无国家标准或专业标准的，按主管部门标准签订;当事人有特殊要求的，由双方协商签订。

供方必须对产品的质量和包装质量负责，提供据以验收的必要的技术资料或实样。

产品质量的验收、检疫方法，根据国务院批准的有关规定执行，没有规定的由当事人双方协商确定。

三、产品的价格，按照各级物价主管部门规定的价格(包括国家订价、浮动价)签订。政策上允许议价的，价格由当事人协商议定。

执行国家订价的，在合同规定的交付期限内国家价格调整时，按交付时的价格计价。逾期交货的，遇价格上涨时，按原价格执行;价格下降时，按新价格执行。逾期提货或者逾期付款的，遇价格上涨时，按新价格执行;价格下降时，按原价格执行。执行浮动价、议价的，按合同规定的价格执行。

四、交(提)货期限要按照合同规定履行。任何一方要求提前或延期交(提)货，应在事先达成协议，并按协议执行。

第十八条

建设工程承包合同，包括勘察、设计、建筑、安装，可以由一个总包单位与建设单位签订总包合同，也可以由几个承包单位与建设单位分别签订合同。国家的重大建设工程项目承包合同，根据国家规定的程序和国家批准的投资计划、计划任务书等文件签订。

勘察、设计合同中，应规定双方提交勘察、设计基础资料、设计文件(包括概预算)的时间，设计的质量要求以及其他协作条件等条款。

建筑、安装工程合同中，应明确规定工程范围、建设工期、中间交工工程开、竣工时间、工程质量、工程造价、技术资料交付时间、材料和设备供应责任、拨款和结算、交工验收、双方互相协作等条款。

建设工程的竣工验收，应以施工图纸及说明书、国家颁发的施工验收规范和质量检验标准为依据。

第十九条

加工承揽合同，应根据定作方提出的品名、项目、质量要求和承揽方的加工、定作、修缮能力签订。除合同另有规定的以外，承揽方必须以自己的设备、技术和劳力，完成加工定作、修缮任务的主要部分，不经定作方向意，不得把接受的任务转比给第三方。定作方应当接受承揽方完成为物品或工作成果，并给付报酬。

承揽方对定作方提供的原材料，应及付检验，发现不符合合同规定时，应立即涵印定作方调换或者补齐。承揽方对定作方是供的原材料不得擅自更换，对修理的物品不得偷换零件，违反的应承担赔偿责任。

承揽方修缮房屋或者加工成批非标准化物品，应接受定作方必要的检查和监督。但定作方不得妨碍承揽方的正常工作。承揽方承揽的复制、设计、翻译和物品性能测试、检验等任务，定作方要求保密的，应严格遵守。

定作方超过领取期限六个月不领取定作物，承揽方有权将定作物变卖，所得价款在扣除报酬、保管费用后，用定作方的名义存入银行。

第二十条

货物运输合同，由托运方和承运方协商签订。

凡涉及联运的，应明确规定双方或多方的责任和交接办法。

托运的货物按照规定需要包装的，托运方必须按照国家主管机关规定的标准包装;没有统一规定包装标准的，应根据保证货物运输安全的原则进行包装，否则承运方有权绝拒绝承运。

第二十一条

供用电合同，根据用电方需要和电力可供量签订。合同中应明确规定电力、电量、用电时间和违约责任等条款。

第二十二条，根据存货方委托储存计划和保管方的仓储能量由双方协商签订。零星货物的储存，根据有关仓储规定签订。股东合作协议书。

仓储保管合同中应明确规定储存货物的品名、规格、数没和保管方法，验收项目和验收方法。入库、出库手续，损耗标准和损耗的处理，费用负担和结算方法，违约责任条款。

保管方应按照合同规定的包装外观、货物品种、数量的质量，对入库货物进行验收，如果发现入库货物与合同规定不符。应及时通知存货方。保管方验收后，如果发生货物品种、数量、质量不符合同规定，由保管方承担赔偿责任。

存货方应当向保管方提供必要的货物验收资料，否则，发生货物品种、数量、质量不符合同规定时，保管方不承担赔偿责任。

第二十三条

财产，应时确规定租赁财产的名称、数量、用途、积赁期限、租金和租金交纳期限、租赁期间财产维修保养的责任、违约责任等条款。

出租方应按照合同规定时间和标准，将出租的财产交给承租方使用。如果出租方将财产所有权转移给第三方时，租赁合同对财产新的所有方继续有效。

承租方因工作需要，可以把租赁物转让给第三方承租使用，但必须事先征提出租方的同意。

租金的标准，国家有统一规定的，按统一规定签订;没有统一规定的，由当事人双方协商议定。

第二十四条

应当遵守国务院有关规定。合同中，应明确规定贷款的数额、用途、期限、利率、结算办法和违约责任等条款。

第二十五条

财产保险合同，由投保人提出保险要求，经保险人同意承保，并就合同的条款达成协议后成立。保险人应当及时向投保人签发保险单或者其他保险凭证。

保险合同中，应明确规定保险标的、坐落地点(或运输工具及航超)、保险余额、保险责任、除外责任、赔偿办法、保险费缴付办法以及保险起讫期限等条款。

投入方法应当维护被保险财产的安全。保险方可以对被保险财产的安全情况进行检查，如发生不安全因素，应及时通知投保方加以消除。

被保险财产的损失。应由第三人负责赔偿的，如果投保方向保险方提出要求，保险方可以按照合同规定先予赔偿，但投保方必须将追偿权转让给保险方，并协助保险方向第三者追偿。

第三章 经济合同的变更和解除

第二十六条

凡发生下列情况之一者，允许变更解除经济合同：

一、当事人双方经协商同意。并且不因此损害国家利益和社会公共利益;

二、由于不可抗力致使经济合同的全部义务不能履行;

三、由于另一方在合同约定的期限内没有履行合同。

属于前款第二项或第三项规定的情况的，当事人一方有权通知另一方解除合同。因变更或解除经济合同使一方遭受损失的，除依法可以免除责任的以外。应由责任方负责赔偿。

当事人一方发生合并、分立时。由变更后的当事人承担或分别承担履行合同的义务和享受应有的权利。

第二十六条

变更或解除经济合同的通知或协议，应当采取书面形式(包括文书、电报等)。除由于不可抗力致使经济合同的全部义务不能履行或者由于另一方在合同约定的期限内没有履行合同的情况以外，协议未达成之前，原经济合同仍然有效。

第二十七条

经济合同订立后，不得因承办人或法定代表人的变动而变更或解除

第四章 违反经济合同的责任

第二十八条

由于当事人一方的过错，造成经济合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任;如属双方的过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。由于失职、渎职或其它违法行为造成重大事故或严重损失的直接责任者个人，应追究经济、行政责任直至刑事责任。

第二十九条

当事人-方由于不可抗力的原因不能履行经济合同的。应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行经济合同的理由在取得有关证明以后，允许延期履行、部分履行或不履行、并可根据情况部分全邻免予承担违约责任。

对由于失职、渎职或其它违法行为造成大事故或严重损失的直接责任者个人，应追份经济、行政责任直至刑事责任;

第三十条

当事人一方违反经济合同时，应向对方支付违约金。如果由于违约已给对方造成的损失超过违约金的，还应进行赔偿，补偿违约金不足的部分。对方要求继续履行合同的，应继续履行。

第三十一条

违约金、赔偿金应在明确责任后十天内偿付。否则按逾期付款处理。

第三十二条

违反购销合同的责任：

一、供方的责任

1.产品的品种、规格、数量、质量和包装质量不符合合同规定，或未按合同规定日期交货，应偿付违约金，赔偿金。

2.产品错发到货地点或接货单位(人)，除按合同规定负责运到规定的到货地点或接货单位(人)外，并承担因此而多支付的运杂费;如果造成逾期交货，偿付逾期交货的违约金。

二、需方的责任

1.中途退货应偿付违约金、赔偿金。

2.未按合同规定日期付款或提货、应偿付违约金。

3.错填或临时变更到货地点，承担由此而多支出的费用。

第三十三条

违反建设工程承包合同的责任

一、承包方的责任

1.因勘察设计质量低劣成未按期提交勘察设计文件拖延工期造成损失，由勘察设计单位继续完善设计，并减收或免收勘察设计费，直至赔偿损失。

2.工程质量不符合合同规定。发包方有权要求限期无偿修理或者返工、改建，经过修理或者返工、改建后，造成逾期交付的，承包方偿付逾期的违约金。

3.工程交付时间不符合合同的规定，偿付逾期的违约金。

二、发包方的责任

1.因勘察未按合同规定的时间和要求提供原材料、设备、场地、资金、技术资料等，除工程日期得以顺延外,还应偿付承包方因此造成停工、窝工的实际损失。

2.工程中途停建、缓建，应采取措施弥补或减少损失，同时赔偿承包方由此而造成的停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压等损失和实际费用。

3.由于变更计划，提供的资料不准确。或未按期提供必须的勘察、设计工作条件而造成勘察、设计的返工、停工成修改设计，按承包方实际消耗的工作量增付费用。

4.工程未经验收，提前使用，发现质量问题，自己承担责任。

5.超过合同规定日期验收或付工程费，偿付逾期的违约金。

第三十四条

违反加工承揽合同的责任

一、承揽方的责任

1.由于保管不善，致使定作方提供的材料和物品损坏、丢失的，负责赔偿。

2.未按合同规定的质量、数量完成定作方交付的工作,应无偿进行修理、补足数量或者酌减报酬。如果工作成果有重大缺陷，还应承担赔偿责任。

二、定作方的责任

1.未按时、按质、按量向承揽方提供原材料，造成工作延期的，负责赔偿损失。

2.超过规定期限领取定作或修理的物品，应向承揽方给付逾期保管费。

3.超过合同规定期限付款，偿付逾期的违约金。

第三十五条 违反货物运输合同的责任

一、承运方的责任： 1.不按运输合同规定的时间和要求配车(船)发运的，偿付托运方违约金。

2.货物错运到货地点或接货人，应无偿运至合同规定的到货地点或接货人。如果货物运到逾期，偿付逾期交货的违约金。

3.运输过程中货物丢失、短少、变质、污染、损坏、按货物实际损失(包括包装资、运杂费)赔偿

4.联运的货物发生丢失、短少、变质、污染、损坏应由承运方承相赔偿责任的，由终点阶段的承运方按照规定赔偿，再由终点阶段的承运方向负有责任的其他承运方赔偿。

5.在符合法律和合规定条件下的运输，由于下列原因造成货物丢失、短少、变质、污染、损坏的，承运方不承担违约责任：

①不可抗力;

②货物本身的自然性质;

③货物的合理扣耗;

④托运方或收货方本身的过错。

二、托运方的责任

1.未按运输合同规定的时间和要求提供托运的货物。偿付承运方违约金。

2.由于在普通货物中夹带、匿报危险货物，错报笨重货物重量等而招致用具断裂、货物摔损、吊机倾翻、爆炸、腐蚀等事故，承担赔偿责任。

3.由于货物包装缺陷产生契损,致使其他货物或运输工具、机械设备被污染腐蚀、损坏，造成人身伤亡的，承担赔偿责任。

4.在托运方专用线或在港、站公用专张、专用铁道自装的货物，在到站卸货时，发现货物损坏、短少，在车辆施封完好或无异状的情况下，应赔偿收货人的损失。

5.罐装发运货物，因未随车附带规格质量证明或化验报告，造成收货方无法卸货时。偿付承运方卸车等存费及违约金。

第三十六条

违反供用电合同的责任

一、供电方的责任

供电方要按照国家规定的供电标准对合同规定安全供电，因故限电，应事先通知用电方。如无正当理由限电或由于供电方的责任断电，应赔偿用电方由此而造成的损失。

二、用电方的责任

用电方要根据合同规定用电，因特殊用 电时，应事先通知供电方。如无正当理由超负荷用电或不按规定时间用电，应偿付违约金。

违反用水合同、供用气合同的责任，可参照本条规定处理。

第三十七条

违反仓储保管合同的责任

一、保管方的责任

1.货物在储存期间。由于保管不善而发生货物丢失、短少、变质、污染、损坏的，负责赔偿损失。学习股东合作协议书。如属包装不符合合同规定或超过有效储存期而造成货物损坏、变质的，不负赔偿责任。

2.对危险物品和易腐货物，不按规定操作或妥善保管，造成毁损的，负责赔偿损失。

3.由于保管方的责任，造成退仓或不能入库时。应按合同规定赔偿存货方运资和支付违约金。

4.由保管方负责发运的货物，不能按期发货，赔偿存货方逾期交货的损失，错发到货地点，除按合同规定无偿运到规定的到货地点外，并赔偿存偿方因此而造成的实际损失。

二、存货方责任：

1.易燃产、易爆、有毒等危险物品和易腐物品，必须在合同中注明，并提供必要的资料，否则造成货物毁损或人身伤亡，承担赔偿责任直至刑事责任。

2.超议定储存量储存或逾期不提时，除交纳保管费外，还应偿付约金。

第三十八条

违反财产租赁合同的责任

一、承担方的责任：

1.由于使用保管或维修保养不当，造成租用财产损坏、丢失的，负责修复或贻偿。

2.擅自拆改房屋、设备、机具等财产，负责赔偿由此而造成的损失。

3.擅自将租赁财产转租或进行非法活动，出租方有权解除合同。

4.逾期不还租赁财产，除补交租金外，还应偿付违约金。

二、出租方的责任：

1.未按合同规定的时间提供出租财产，应偿付违约金。

2.未按合同规定质量提供出租财产，负责赔偿由此而靠造成的损失。

3.未按合同规定提供有关设备、附件等，致使承租方不能如期正常使用的，除按规定如数补齐外，还应偿付约金。

4.出租船舶、车辆等大型工具，如因出租方操作不当或服务人员的过失，造成租赁逾期，按合同或有关规定偿还承租方违约金。

第三十九条

违反借款合同的责任

一、贷款方的责任：

贷款方不按合同规定及时贷款，应偿付违约金。

二、借款方的责任：

借款方不按合同规定归还贷款的。应当承担违约责任。并加付利息。

借款方不按合同规定使用政策性贷款，应当加付利息;贷款方有权提前收回一部或全部贷款。

第四十条

违反财产保险合同的责任

一、保险方的责任：

对于保险事故造成的损失，在保险金额的范围内承担赔偿责任。被保险方为了避免或减少保险责任范围内的损失而进行的施救、保护、整理、诉讼所支出的合理费用，根据合同规定偿约。如果不及时偿付。应承担违约责任。

二、投保方的责任：

投保方如隐瞒被保险财产的真实情况，保险方有权解除合同或不负赔偿责任。

投保方对被保险的财产发现有危险情况，不采取措施消除，同由此发生事故造成的损失由自己负责，保险方不负赔偿责任。

第五章 经济合同纠纷的调整和仲裁

第四十一条

经济合同发生纠纷时，当事人可以通过协商或者调解解决。当事人不愿通过协商、调解解决或者协商、调解不成的，可以依据合同中的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议，向仲裁机构中请仲裁。当事人没有在经济合同中订立仲裁条款，事后又没有达成书面仲裁协议的，可以向人民法院起诉。

仲裁作出裁决，由仲裁机构制作仲裁裁决书。对仲裁机构的仲裁裁决。当事人应当履行。当事人一方在规定的限期内不履行仲裁机构的仲裁裁决的，另一方可以申请人民法院强制执行。第四十二条

经济合同争议中请仲裁的期限为二年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

第六章 经济合同的管理

第四十三条

县级以上各级人民政府工商行政管理部门和其他有关主管部门。依据法律、行政法规规定的职责，负责对经济合同的监督。

第四十四条

对利用经济合同危害国家利益、社会公共利益的违法行为，由县级以上各级人民政府工商行政管理部门和其他有关主管部门依据法律、行政法规规定的职责负责处理;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第七章 附则

第四十五条

涉外经济合同和，分别适用《中华人民共和国涉外经济合同法》和《中华人民共和国技术合同法》的规定。

第四十六条

本法从1982年7月1日起实施。

1999年10月1日《中华人民共和国合同法》实施后，原《中华人民共和国经济合同法》同时废止

第五篇：越南经济合同法

越南经济合同法

为了尊重各经济单位在经营自主的基础上，使各种经济关系的建立和实行得到障，从而促进商品的生产和流通；为了维护经济关系中各方的权益，并提高其责任感，维护经济活动中的秩序，加强社会主义法制；根据越南社会主义共和国宪法第34条和第100条，本法特对经济合同制度作出规定。

第一章 总则

第1 条 经济合同是经营单位各为了实现自己的计划而明确相互在生产、商品交换、服务、研究、科技应用以及其他经济活动中的权利和义务的书面协议。

第 2 条 经济合同的签订者如下：

（1）法人与法人；

（2）法人与依法登记经营的个人。

第 3 条 经济合同的签订，要遵照权利、义务平等和自愿、互利的原则。签订合同各方应对所涉及的财产负有法律责任。

第 4 条 签订经济合同是经营单位的权利。在签订合同时，任何机关组织、个人不得将自己的意志强加于经营单位。任何经营单位不得利用签订经济合同进行违法活动。严格履行已签订的经济合同是尽约单位的义务。任何单位、组织、个人不得非法干涉经济合同的履行。

第 5 条 签订合同各方有权协商，依法运用财产抵押和担保方式及其他各种方式，从而保证合同的履行。

第 6 条 国家保护签订合同各方在合同中的合法权益。签订合同各方有权要求在公证机关公证。国家权力机关依法进行合同登记。

第 7 条 在履行合同发生争执时，各方可用协商办法或提交经济仲裁解决。第 8 条

（1）以下经济合同被视为全部无效：

a、合同的内容违反法律条文的;

b、签订合同之一方没有依法登记经营的；

c、签订合同者职权不明确或有欺诈行为的。

（2）经济合同中部分违反法律条文，但不影响合同的其他内容，被视为部分无效。

（3）经济合同的全部无效或者部分无效应由经济仲裁判定。

第二章 济合同的签订

第 9 条 签订合同者必须是法人的合法代表或是注册经营者。法人的合法代表或注册经营者可以书面授权代理人代表自己鉴订合同。被授权者只能在授权范围内签订合同，不得转授第三者。

第10条 签订经济合同的依据：

a、国家的计划方针，现行的政策、制度、经济——技术标准；

b、市场的需求，顾客的订货单和售货单；

c、自身发展生产经营的能力和经济活动的职能;

d、生产经营活动的合法性和签订合同各方的财产担保能力。

第11条 可使用文本、贸易凭据、公文、电报、售货单、订货单等签订合同。自各方签订或收到体现合同主要内容的贸易凭据之日起，合同即被视为成立，并具有法律效力。法律另有规定者除外。

第12条

（1）经济合同包括以下内容：

a、签订合同的年月日，各方的名称、地址、资产数目和开户银行，代表者和登记经营者的姓名。

b、合同的对象可以用数量、重量或已商定的价值进行计算；

c、产品质量、种类、规格、配套或工作时的技术要求；

d、价格；

e、质量保证；

f、验收与交换条件；

g、结算方式；

h、违反合同的责任；

i、合同的有效期；

j、保证执行合同的办法；

k、其他商定。

（2）本条款（1）中的a、b、c、d四项是合同的主要内容。其他各项与某类经济合同的特点关系密切，也是该类合同的主要内容。

第13条 合同中的商品、工作质量必须符合国家关于质量、技术标准的规定，或者与该单位根据商品的质量和商标要求在标准计量部门登记的质量标准相符合。未登记质量标准的新产品或不能用具体质量标准衡量工作的则要在合同书中写清楚产品的质量或工作的技术要求。

第14条 签订合同时，必须遵守国家关于商品工作质量保证的有关规定，对于没有国家质量保证规定的产品、工作，各方要在合同中写明质量保证的范围、内容和期限。各方可以商定在质量保证期间，产品、工作质量不符合要求的纠正和处理办法。

第15条 各方在合同中要具体写明价格，在执行合同中不允许更改价格。对于由国家定价的商品，合同中的计价必须与之相符。

第16条 各方有权协商商品工作的验收交接进度表和交接的地点、方式，合同的内容必须与实际条件相符合，对各方便利。各方未商定交接地点、方式时、应遵照该类经济合同的法律规定。如果各方在合同未商定和该类合同没有法律规定的，交货、售货方的主仓库则是交接地点，并把货物交到订货、购货方的运输工具上。

第 17条 结算方式由各方根据法律规定进行协商。

第 18条 经济合同的有效期限由各方商定。

第19条 为了鼓励实现合同，各方有商定奖金权。违反合同的罚款标准由各方依法商定，法律没有规定的，各方有权协商罚款数额。

第20条 不违法的其他协议可列入合同。

第21条 为了使合同条款具体化，各方有权签订合同附件，附件内容不得违背合同的内容。

第三章 经济合同的履行、更改、终止和清理

第22条 各方在相互合作和尊重互利的基础上，有保证准确全部履行合同的义务。在执行合同过程中，如果一方有困难可能违反合同，必须立即通知对方，同时必须设法克服困难。接到通知的一方，根据自己的能力帮助对方克服困难，并设法减少可能遭到的损失。

第23条 除了法律有其他规定外，编制发票和催款单要与合同的部分或全部条款内容相符合，根据合同中协商的结算方式和期限，履行付款义务。如果合同中不注明期限，付款期限为15天，从接到摧款通知单之日算起。催款方按单据通过银行收足转款或收足现金时，付款才视为完成。

第24条 一方将生产经营任务的部分或全部转交给有经营登记的法人或其他个人，必须将有关继续执行合同的全部工作一并转交。

在转交前30天，转交方必须向与合同有关各方书面报转交合同的内容和接受人。

接受人有继续执行转交合同的义务。在接受人不够条件执行转交合同的情况下，接受转交前必须要求转交方清理合同。

从接到通报之日起10天内，与转交方有关的合同各方有权要求按合同规定清理合同。在这期间内，如果没有清理合同要求的，合同的转交被视为已接受。

第25条 当签订合同的一方是即将解体法人，在解体前30天，被解体方必须书面通报合同有关各方，并进行清理合同。

第26条 已具法律效力的合同，根据各方的合同商定可以废除、修改。

第27条 当一方承认或者被经济仲裁作出违反合同的结论时，如果被违约方继续履行合同对自己不利，则有权单方终止合同。单方终止合同的通报必须在10天内用书面通知违约对方，从违约方承认或者有经济仲裁的结论之日算起。如果合同经过公证或登记，单方停止履行合同的通报必须寄给公证机关或合同登记机关，同日寄给违约方。

第28条 有以下情况，各方必须共同清理合同：

（1）合同履行完毕；

（2）合同有效期限已满并没有延长期限的协商；

（3）合同被停止履行或废除；

（4）根据本法第24条第2第3 款或第25条规定，合同不得继续履行。

第四章 违反合同的责任和无效合同的处理

第29条

（1）各方都要互相承担不履行合同或不正确履行合同的直接财产责任。

（2）违约方必须向被违约方交纳违约金，如有损失必须根据以下规定赔偿：

a、违约金标准为该合同价值的2％到12％，部长会议对各类经济合同的违约金标准作具体现定；

b、赔偿损失费包括财产丢失、损坏价值、为阻止和限制违反合同所造成的损失费用、因违反合同而引起的由被违约方已付给第三方的罚款和损失赔偿费。

第30条 违反结算规定的一方必须交纳违约金，违约金数额相当于法律规定的过期贷款利息数额。

第31条 因产品和工作质量不符合合同签订的要求，接收方有权不收，如果接收，接收前，接收方有权提出降价或加工的要求。因需要加工而不能按时履行合同，违约方要交纳违约金和赔偿因不按时履行合同而造成的损失。

第32条 质量保证期间，如果接收产品方发现质量问题，必须及时用书面通报对方，以便共同确认，这一工作不得超过15天，包括收到通报之日起，确定后形成备忘录。在收到通报15天内质量保证方不作答复，则被视为已承认质量问题，并承担质量责任。各方有权协商产品的降价或更换。如果质量问题得不到解决或拖延解决而引起产品不能按合同要求使用，被违约方有权要求按本法第37条规定进行处罚和赔偿损失。如果接收产品方已与违约方协商处理了质量问题，那么接收方有权要求违约方支付处理费用。质量保证期间必须遵守法律规定，如果因产品质量不符合合同要求而产生的损失，违约方要赔偿被违约方的损失。

第33条 当一方推迟履行合同时，尽管产品已经完成，被违约方有权拒绝接收，并有权要求违约金和赔偿损失。如果合同没有别的规定，合同内容的部分或全部提前履行，订货方有权不接收。

第34条 当一方不按合同规定同步完成生产任务，对方有权不接收产品，直到按规定同步完成为止。违约方向被违约方赔偿由不按期完成合伺而造成的损失。

第35条 当一方拒绝接收另一方按合同规定完成的产品，另一方有权要求违约方交纳违约金，支付保管、运输费用和赔偿因不接收产品而造成的其他损失。

第36条 当一方不按本法第27条规定而单方停止履行合同时，按本法第37条给予违反合同的处罚，并赔偿损失。

第37条 合同签订后，任何一方不履行合同都要受到法律规定罚款范围内的最重处罚，并且赔偿由不执行合同而造成的损失。

第38条 当发生违反合同时，被违约方有权向违约方索取违约金。自接到索取违约金通知单之日起15天内，违约方必须向被违约方交纳违约金，如果越过期限，违约方必须依法支付过期的利息。由于违反合同而造成损失，被违约方有权提出赔偿损失的要求。接到赔偿要求通知15天之内，如果违约方不答复或者不承认这一要求，被违约方有权要求经济仲裁解决。索赔方有义务证明得知合同被违反后已采取必要措施减少损失。支付赔偿损失费自承认赔偿损失或经济仲裁决定赔偿之日起30天内，过期不付，违约方必须依法支付损失费之外的愈期利息。

第39条

（1）根据以下规定处理被视为全部无效的合同。

a、如果合同内容还末履行，各方不得准许履行。

b、如果合同内容已履行一部分，各方要停止继续履行合同，并进行资产处理。

c、如果合同内容已履行完毕，各方要进行资产处理。

（2）本条款（1）b 项和c项的资产处理应根据下列原则进行：

a、各方互相归还履行合同以来已收到对方的全部资产，如果该资产没有被依法没收，不能以实物归还则以现金归还。

b、不合法收入必须上缴国库。

c、各方承担一切损失。

（3）签订被视为全部无效的合同者和故意履行已被视为全部无效的合同者，根据违法情节轻重给予纪律、行政处分或者追究刑事责任。

被视为部分无效的合同，合同各方要修改违法条款，恢复原来的权益，并依法另行处理。

第40条 在以下场合违反合同可以减轻或免于全部财产责任：

（1）遇到天灾人祸和其他预想不到的客观障碍，并已采取－切必要的克服办法。

（2）执行国家权力机关的紧急令。

（3）由第三方对违约方违反合同，但第三方根据本条第（1）、（2）款规定不负资产责任。

（4）一方的违反合同是引起另一方违反合同的直接原因。

第41条 经各方商定以外币结算的合同，其违约金和赔偿损失费也以相应的外币计算。

第五章 最后条款

第42条 本法各条规定适用于法人与科学——技术工作者、艺人、家庭经济户、农民和渔民个体户之间签订的合同。

第43条 本法各条规定适用于越南法人与外国在越南的各种组织机构、个人之间签订的合同。

第44条 以往规定与本法相违背者一律废除。

第45条 部长会议制度实施本法细则和颁布有关各类经济合同的规定。

本法由越南社会主义共和国部长会议1989年9月25日通过，国家主席武志公1989年9月29日签署公布。