招聘培训流程(南宁20090823-24两天

第一篇：招聘培训流程(南宁20090823-24两天

南宁聚成公司招聘培训流程

日期：2009年8月20日~24日班主任：张春玲1、2009年8月20日19:00招聘启动会：经理以上会议;物资准备；会务总指挥：肖光程2、2009年8月22日晚上在公司会务演练，经理风采展示演练；晚上去会场布场；

3、第一天：（2009年8月23日）

上午主持人：张春玲（热情、开朗、调动气氛）DJ：申颖钰

签 到：上午8：30分（注意：有礼有节，不能过分热情，形象统一专业，注意言行举止，不能告之薪酬）开始：公司领导致辞9：00——9：10主讲：何楠 总经理

第一课：商业哲学9：15~10：30主讲：周丹 总助

下课的时候要和他们沟通一下，看到他们聚在一起的要走过去制止，问老师讲得怎么样？

第二课：行业选择和择业观念10：40~12：00主讲： 林宝成 总监

主管要送到楼下，看他们解散。早上表现好的，经理要专门和他们聊一聊。

午餐时间：12：00——12：40。

中午：12：40——13：00放《企业致胜之道》催眠：13：00——13：45

性格分析问卷： 13：50——14：00

下午主持人：张春玲（开场后，引导3人就上午课程分享）DJ：申颖钰

第一课： 公司与产品介绍14：10——15：30主讲：辛强 副总

一、公司介绍：历史、现状、未来规划；组织架构；行业影响、领导人、荣誉、顾客见证。

二、产品介绍（运作模式及产品优势）

第二课：风采展示15：40——18：00主讲：林宝成总监

（自我介绍、考核）注：每人一分钟，引导大家踊跃上台。

结束语：林宝成总监（宣布部分落选名单）

第一天课程结束，宣布有关事宜（次日工作安排）（十一点前不要关机，如被录取会接到通知）晚上：汇总、筛选、通知

挑选一部分优秀的问：累不累？今天老总说你表现得很好，明天9：00分不要迟到。

4、第二天：（2009年8月24日）

上午主持人：罗超梅（热情、开朗、调动气氛）DJ：何祖良

签到：早上8：40分

第一课：行销事业的魅力 9：00——10：30主讲：梁坚 总监

第二课：主持人：高鑫宝 老师聚成人具备的心态 10:45—11:45主讲：每位经理上台讲5—8分钟（部门负责人：陈健，张彩英，许庆春，李安华，曾丽娟，苏俊毅）成长心得、感受；推聚成、销自己

（11:50——12:00----宣布分组）

中午：12：40——13：00放《四周年庆典光碟》

催眠： 13：00——13：45

笔试：13：50——14：20

下午主持人：罗超梅（开场后，引导3~5人就上午课程分享）DJ：何祖良

第一课：晋升制度与工薪制度 14：45——16：00主讲：何楠 总经理

第二课： 团队风采展示16：10——17：40主讲：肖光程 老师

主管要坐在下面，很认真的记录表现比较优秀的特征。

结束：激励、感性。主讲：何楠 总经理

第二天课程结束，宣布有关事宜（次日工作安排）（十一点前不能关机，如被录取会接到通知）晚上：恭喜您xxx，通过二次考试，你已经被录取，请你于xx日来公司报到。

5、第三天（2009年8月25日）新员工业务培训主持：黄卓新

第二篇：两天一夜培训感言

中棉、鲁洁公司打造精英团队培训班

——培训感言

首先，非常感谢公司领导在百忙之中抽出时间来为我们组织这次培训，作为一名新员工我也很荣幸参加了这次培训。这次培训对公司的每一位员工特别是我们这些刚刚“冲出校园，走向社会”的应届生是意义重大的，团队培训为同事们能在一起更好的工作打下了扎实的基础。

“两天一夜”的培训，我们所有人被分开了多少次又被结合了多少次，我们在一起放“齐眉杆”一起做俯卧撑，一起过生死电网；我们接受彼此的“钻石回应”，我们打“红黑牌”，我们寻找朋友„„我深刻体会到了团队的真正含义！在此，我向我们勇敢、坚强、敢于承担的队长深深地说一声：你们辛苦了；向我们智慧、和蔼的领导深深的说一声：你们辛苦了；同时也向两天来不辞辛苦，为大家培训的王老师以及助教们道一声：你们辛苦了；谢谢你们，是你们让我们了解了什么是真正的团队，是你们让我们看到了自己的潜能，是你们让我们懂得了感恩，是你们让我们懂得了珍惜。是你们，是你们，我最爱的父母，我亲爱的队友，我敬爱的领导老师，你们让我懂得了幸福生活的来之不易。工作让我意识到学生时代的美好和父母的不易，一分耕耘一分收获，我一定会肩负起自己的责任，勇于担当，怀揣一颗感恩的心去不懈努力，因为所有人都在看着自己。

培训结束后，讲台上除了爱、承诺、支持、感恩、团队、开放、镜子、责任、信任、共赢、巅峰、珍惜这23个字没有留下什么。但是，相信在每个人的心中，留下的远远是比这23个字多得多的道理。可能有人把这23个字都记住了，但它们真正的含义又有多少人了解呢？23个字，相信每个字每个词都值得我们品味一生。

在生活中，我们常说要做一个有执行力的人，对领导给我们布置的任务不去问为什么，只求怎么做，要做到坚决服从，力争更快更好的完成任务。我们小队名字为“火狼队”，正是因为狼执行力超强，而且它们分工明确，每次捕食它们都是协同作战，不达目的不罢休，这也表达了我们队希望争夺第一的勇气。

每个集体，每个团队是不可能没有矛盾的，而解决矛盾的最佳方式往往是鼓励是支持而不是去指责对方的错误。还记得在放“齐眉杆”的时候，我们争吵过，我们相互指责过，我们还说大话的和别人说我们4秒、8秒就能把杆子按要求放下。然而，我们用了比预想甚至超出一百多倍的时间才完成。归根结底，是我们的自以为是，是我们的相互指责与相互不信任导致了我们的失败。第一个完成任务的正是那个相互团结，相互鼓励，没有指责的团队。因此，我们应该不再指责，我们应该相互鼓励。

要敢于负责任，培养自己的责任心，尽职尽责，问心无愧，不找任何借口，自动自发，一定要做到“信守承诺，结果导向，永不言败”。当看到队长因为某个队员犯错误而受到处罚，当想到是自己不敢勇于担当，不去争当队长而将处罚让给别人，我们的心情是怎样的？往往，当我们意识到是我们做的不足，当我们意识到应该从一开始就勇于承担时已经晚了，我们已经将惩罚给了别人，“报数”、“俯卧撑”原本简单的游戏却是这样的富有哲理。因此，我们应该勇于承担，我们应该不再退缩。

我们习惯性的和别人说共赢，然而我们做到了没有？没有完美的个人，只有完美的团体。未来竞争不是一个人与另一个人的竞争，而是一个团队与另一个团

队，一个系统与另一个系统间的竞争。如果我们没有能力去创造一个系统，那么就应该追随一个优秀的系统，与系统共同成长，共同收获。“红黑牌”教导我们，要想共赢，要多给别人出黑牌，要多考虑对方感受，拿出自己的真诚对待别人，切不可为了不让别人赢而把自己搞的全盘皆输。有所成就的人，都是摆正自己的位置并不断努力，并且能与自己的团队相互融合。因此，我们应该摆正心态，我们应该学会共赢。

与人沟通同样需要信任别人，当我们掉队的时候，有人真诚的帮助了我们，我们要懂得给予和回报。把同事看成是我们的伙伴和亲人，敞开心扉，坦诚相待，团结协作。当我们身处黑暗之中，我们孤立无援，当突然有一双手握住我们，领着我们一路走过重重障碍，我们从一开始的不信任，猜疑，行程很慢，逐渐变得信任，豁达，到后来的没有戒备之心，行程加快了，我们的心情也轻松了。因此，我们应该学会信任，我们应该懂得珍惜。

很多时候，很多事情，不是我们不想去做，而是我们不敢去做，有了想法不敢表达出来。“两天一夜”中，每个队员都有相同的机会给自己的小队加分，然而当到了自己的时候却很少有人敢拿起话筒，因为我们没有勇气，没有自信。“钻石回应”令我们抛弃以往的拘泥，令我们鼓足勇气。当听到队员对我说，你是年轻人，年轻人就应该有活力，积极向上，要多发言，多为团队加分时，我很是后悔。相信所有人听了队员们的真心话，每个人都在不时地提醒自己，要多发言，多为团队加分。因此，我们应该鼓起勇气，我们应该找回自信。

我们常常为找不到做事情的方法而烦恼。其实，只要我们努力去找，怎么会找不到呢？越去找方法，便越会找方法；越会找方法，越会创造大的价值，方法总比问题多，我们要学会变通，灵活处理问题。态度决定一切，要先做对的事，再去把事情做对，一个人能否成功在于是否有扎实认真的态度，而能力却可能是次要的。因此，我们应该端正态度，我们应该学会变通。

细节决定成败，我们要多注意工作中的细节。“两天一夜”的培训内容，很多都是非常细的，但是这些细节往往是最为关键的，极有可能起到决定性的作用。在通过生死电网的时候，所有人都汗流浃背，大家都在为一个目标而努力，然而好多次都是因为没有注重细节而导致失败。因此，我们应该注重细节。

这次培训令我受益匪浅，不仅更加了解了中棉、鲁洁公司，而且学到了很多知识，这将会是我一生的财富。以后的工作学习中，我定会从各方面不断完善自己，胸怀修炼—厚人薄己，容人长短；信誉修炼—履行承诺，守时守信；境界修炼—志存高远，勇攀巅峰；学习修炼—态度决定一切，细节决定成败；情感修炼—有爱，有感恩的心。

再次感谢公司领导给我这次深造的机会，相信我们所有员工在您们的领导下，一定会努力工作，把公司建设得更加美好。

试验科

郝胜广

2011年5月8日

第三篇：两天的公务员培训

为

民

服

务，从

我做

起

杨陵区教育局：范改娟 2012年公文员培训心得体会

为民服务，从我做起

本次公务员培训，时间虽短，意义却非比寻常。置身其中，它对我的心理影响很大，感受很多，收获颇丰。

看似简单的开班仪式，却包含着深刻的意义。进行公务员宣誓是一次特殊的公务员职业道德教育活动。向国旗宣誓，是党员和公务员应当承担政治责任和崇高使命的郑重承诺。它就像一场春雨，不知不觉落在我们心上，对我们的心灵进行着彻底的洗礼。在领导的带领下，我们庄重地对着国旗宣誓，字字誓词、句句誓言读在口中，刻在心里，对党和国家承诺着在以后的工作必将严格要求自己，为人民服务，做一名称职优秀的国家公务员。

通过组织部部长的讲话，我们明白在刚步入公务员行列中进行角色转变很有必要。我们必须牢记一切为人民服务的使命，不断学习理论、业务、经济、社会管理知识以及向群众、领导、同志学习，爱岗敬业、勤奋工作，团结合作，遵章守纪、严于律己。在示范区招商局申局长的讲课中，我们懂得了做事应有声有色、生活应有滋有味、做人应有情有义，人应该正确评估自己，树立忧患意识，保持良好的心态，勇敢面对逆境和挫折，珍惜今天，命运任何时候都掌握在自己手中。在区纪委高老师的讲课中，我领略到了公务员必须严格自律、清正廉洁。他再一次重申公务员的定义是指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。而腐败多指经济腐败、政治腐败、行政腐败、司法腐败和作风腐败。对此，我告诉自己必须培养高尚的道德情操，具体包含具有积极进取的政治理念、健康向上的生活方式、虚怀若谷的涵养胸怀、公正无私的处事原则、文明礼貌的工作风范、团结协作的团队精神。作为一名国家公务员，我必须建立严明的法制观念，自觉接受领导、群众的监督。联系自己从事的工作，我应该做好为老师和学生服务的心理准备和实际行动，谦虚地老师们请教，多去各个学校调查学生们的需求，及时解决他们的困难，为他们提供一个良好的学习生活环境。在工作的同时，我也应该不放弃学习法律法规、政策、规定，注重修养，多锻炼身体，培养自己德、智、体、美等多方面的能力。

在西北农林科技大学王教授的授课中，我深刻体会到依法行政的重要性。它是公务员的基本要求，为现代社会树立一个公共标杆，是现代民主政治的基础。

之所以要对行政权进行法律的规范，是基于对人民的负责，和对公务人员权力的基本约束和规范。而行政许可的作用主要体现在控制危险、配置资源、证明信誉或提供信息三个方面。目前，虽然对哪些要纳入许可范围一直存在争议，但我相信，随着行政法体制的不断完善，行政许可也必将越来越合理合法。此外，权力与责任并重，在拥有公务员权力时，我们更应该严格要求自己，努力完成肩负的重任。

通过老师对公文写作等知识的讲解，我明白了党政工作者应具备较高的政治素质、较好的道德素质、较强的业务素质、强健的身体素质和稳定的心理素质。在以后的工作中，我必须不断锻炼自己的语言文字写作能力、思辨分析能力和判断能力，学习自然科学，钻研人文科学，坚持党性原则、民主原则。目前，作为区教育局综合办公室的一员，我更应该提高自己的党政公文写作能力，了解公文的收发程序和遵循的基本原则，懂得公文决非一两页纸那么简单，它具有领导指导功能、行为规范功能、纵横向联系功能和依法凭证功能。总之，我要加强对公文的重视程度，锤炼自己在此方面的素质和能力。

短短两天的培训，我们铭记了自己的公务员身份，懂得了公务员的责任和使命，牢记在未来的点滴工作和生活中须努力兑现公务员誓词的心理和行动。不仅是学到了知识，更重要的是增长了见识，深化了对学无止境的认识；不仅是学习了相关行政法律法规知识，更重要的是培养了行政服务意识，树立起全心全意为人民服务的思想；不仅是能使我更快地适应新的工作环境、进入工作角色，更重要的是让我确立了奋斗目标。作为教育系统新的一员，我切身体会到这个岗位得之不易，所以我会更加勤奋地工作，珍惜这个岗位，努力成为一名合格的国家公务员，一名合格的教育局机关人。“既然选择了这个岗位，我就要努力做好，无论前面有多少困难，我的决心不会改变。”这是我的心声，更是我成长的动力。我也相信，在教育局这个良好的大环境下，有领导的关怀，有同事的支持，我一定会健康成长，不辱使命。通过培训，使我在思想上、作风上、行动上自觉做人民的公仆；促使我自觉形成爱岗敬业、诚实守信、办事公道、全心全意为人民服务的思想道德风尚；引导我争做勤奋学习、努力工作、清正廉洁的模范；促使我深入查找和严肃整改思想作风、工作作风、生活作风等方面存在的突出问题。

正如公务员誓词中所讲，在以后的工作和生活中，我定会坚决拥护中国共产

党的领导，忠于宪法，忠于政府，忠于人民；依法行政，严守纪律，保守秘密；爱岗敬业，清正廉洁，务实创新；团结协作，勤奋学习，诚实守信；全心全意为人民服务，为祖国的繁荣富强而努力奋斗。

第四篇：南宁富士康招聘信息

南宁富士康简介

富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。目前拥有100余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。连续8年雄居大陆出口200强榜首；2011年位居《财富》全球企业500强第60名。

CNSBG 事业群（通讯网络产品事业群 Communication & Network Solution Business Group）系富士康旗下十二大事业群之一，主要从事光纤交换机以及路由器﹑滤波器无线网络设备、PON﹑MID、WiMAX﹑VoIP﹑STB机顶盒﹑ADSL﹑Cable Modem﹑Wireless Module﹑PND﹑Mobile Phone﹑WLAN﹑Switch 等网络通讯产品的研发与生产，是位居全球前列的网络通讯产品制造商。

为积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施，富士康科技集团通讯网络产品事业群2010年年底正式与南宁政府签暑战略合作伙伴关系。成立南宁富桂精密工业有限公司及南宁富泰宏精密工业有限公司2家独立法人公司，主要生产电子书、智能手机、GPS、高端路由器、高端交换机网卡等电子产品。目前南宁高新区已顺利投产，预计2012年上半年南宁沙井工业园将投入使用。

公司将提供良好的工作环境及薪资福利待遇，欢迎有志有梦的年轻人，加入我们工作团队。

2012届大专班待遇

试用期待遇：南宁区底薪2250元/月加班费另计。深圳培训：2450元/月，加班费另计

a.食宿费用自理（公司提供4人间宿舍，扣费120元/月）

b.入职签订劳动合同（享有五险一金）

c.以上薪资均为基本薪资（5天8小时制），加班费另计

专业：工业设计、会计学、国际商务、物流管理、工商管理、软件技术、计算机应用技术、计算机信息技术、网络系统管理、电气类、机械类

有意者请预先做好如下准备工作

1、填写好学校统一制作的就业推荐表（可以到学院就业办购买，要求贴上彩色照片），2、学生本人自己制作一份成绩单（面试用），3、在10月12日前发电子简历到何老师邮箱***@163.com,10月19日面试。

不报名者一律不得参加面试,不接收现场报名.面试时间和地点：10月19日19：00在阶梯教室面试

第五篇：业务员招聘培训流程

业务员招聘培训流程

一、人员的招聘录用选择

1、从事过销售行业，具有渠道开发，区域销售经历。有地板行业从业经验者优先。

2、具有正规公司的培训及工作经历。

3、对应聘的销售岗位有信心，对个人的定位准确。

4、适应经常出差。每月有二十至二十五天的出差时间。

5、接受针对应聘岗位的公司的薪酬制度，对销售行业的薪酬制度有一个正确的认知。

6、接受公司的行为考核与业绩考核管理制度。

7、能够服从公司的各项管理制度。

8、男性，年龄25－30岁，身体健康，性格外向，阳光开朗。

二、培训工作流程

1、新员工入职，入职登记（身份证复印件、联系电话、紧急联系人及电话）

2、新员工入职，必须进行七天的岗前培训。

七天时间内，实行双方互相选择，不论是公司决定，还是应聘者个人选择离开，七天内均无薪酬。七天后留职者，这七天计算工资。

2、个人素质展示。（傍听与参与点评者：其他培训员工，老员工，办公室管理人员，公司领导）

通过“自我介绍”、“阐述职业愿景”、“关于自信心的建立与培养”、“怎样面对困难”等专项话题，让新员工充分展示自己，也让公司更全面地了解员工的个人素质、思想境界，以此判断此员工的培养价值和业务潜力。

3、企业介绍与公司愿景。

4、公司管理制度。

A、关于行为考核与业绩考核的双重考核制度。

B、业务员薪酬管理制度。

C、业务员工作流程管理。

D、命令与复命，绝对服从专题讲座与讨论。

5、地板行业市场现状。

6、地板专业知识。

7、市场调查。

8、分阶段对培训员工进行考核（面试或笔试），单独谈话。

了解新员工的真实想法与思想动态。激励有培养价值的员工留下来，倡导正能量，避免消极情绪漫延。淘汰一些没有潜力，个人定位不准确或具有消极情绪的员工。

9、销售技能培训。