安徽中医学院实习生转岗实习协议书

第一篇：安徽中医学院实习生转岗实习协议书

安徽中医学院学生转岗实习

协 议 书

甲方：（所在学院）

乙方：（学生及家长）（以下称甲方）现有实践教学基地完全能够满足学生毕业实习需要，但考虑到学生的具体实际，级专业班同学提出转岗实习的申请，本着“以人为本”的原则，经甲方研究决定，为确保乙方能安全顺利地完成实习任务，保证实习质量，甲、乙双方签署本协议。

1、乙方转岗实习的医院须为二级甲等或以上医院，且需提供拟前往单位的实习接收函。

2、甲方按照安徽中医学院实习大纲要求，对乙方提出实习的任务、目标和要求，并提供实习手册和鉴定表格等。甲方对乙方的实习过程有检查的权利，甲方如发现乙方有违规行为，经与实践教学基地协商，有权予以处理，直至终止其实习。

3、乙方必须按照实习大纲的要求及实践教学基地指导教师的安排，按时完成实习任务，实习时间和实习质量必须切实保证。若不能按时完成实习任务，责任自负，甲方有权对其进行相关处理。

4、乙方在实习期间要保持与甲方联系，加强沟通。甲方要切实关注乙方的思想、学习、生活动态，尽可能帮助乙方解决思想、学习、生活存在的问题。

5、乙方在实习期间必须严格遵守学校和实践教学基地的各项规章制度、安全操作规程，并确保自身安全。乙方在实习期间的往返交通安全、一切人身安全及发生的医疗纠纷或事故责任自负。

6、乙方在实习期间产生的实习费、往返交通费、住宿费等费用自理。学杂费、住宿费等须按规定向学校交纳。

本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方乙方

辅 导 员（签字）：手机：学生（签字）：手机： 实习秘书（签字）：手机：学生家长（签字）：手机：院部（签字盖章）：

年月日年月日

第二篇：实习生实习协议书

XX有限公司

实习生实习协议书

甲方：XX有限公司

乙方：身份证号码：

根据中华人民共和国有关法律规定，甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款。

一、实习合同限期

第一条：本合同生效日期年月日，本合同于年月日终止。

二、实习岗位

第二条：甲方根据企业的实际工作需要，安排乙方在等岗位上轮换实习。

三、实习报酬或实习补助

第三条：经甲乙双方协商，甲方于（每月15日）统一支付报酬，每月800元补助，午餐补贴5元/天。

四、工作时间及休息休假

第四条：甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周平均工作时间不超过四十小时。如甲方在正常工作时间之外，需要安排加班（含节假日），则必须事先征的乙方的同意，并按照甲方正式员工的待遇安排乙方调休或发放加班费。

第五条：甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。

五、实习期间的劳动纪律

第六条:乙方在实习期间应遵守甲方依法规定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德：积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

六、合同的变更、解除

第七条： 订立本合同所依据的法律，行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。

第九条：订立合同所依据的客观情况发生重在变化，致使合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十条：经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。

七、本合同争议处理

因履行本合同而发生的争议，当事人双方应本着平等、互助的精神进行二方协商解决。

八、其他约定

本合同未尽事宜，或与国家有关规定相违背的，按有关规定执行。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：

日期：乙方： 日期：

第三篇：转岗协议书

篇一：转岗协议

转 岗 协 议

因生产需要，原xxx车间油漆工xxx由原岗位调离至等离子切割岗位，双方就培训事宜，签订如下协议：

一、协议双方：

单位（简称甲方）：xxxxxx有限公司生产部

员工（简称乙方）：xxx

二、协议内容：

1、甲方指导乙方制订具体的培训计划，甲方和乙方商定的培训内容是:等离子切割机操作及编程。乙方须达到的培训目标为:能独立操作等离子切割机及熟练编程。

2、培训期限：2011年8月10日至2011年11月9日。培训期满后，需能独立操作并熟练编程，若不能达到目标将延长培训期。

3、培训期间薪资：因乙方原是计件工，甲方在培训期间，保证乙方1300元/月的工资，并按劳动法的相关规定支付其加班费。培训期满后依据综合考评另行确定薪资。甲方有权对期满后的薪资提出异议。

4、甲方在乙方培训结束后，负责安排乙方的工作，并积极创造必要的工作条件，发挥乙方的作用。

5、乙方无论因何种理由中止、延长培训期限或改变培训内容，均应至少提前十五天向甲方提出书面申请，未经甲方批准，不得改变。乙方如在培训学习期间辞职，给生产带来的损失应由乙方承担。

6、乙方有责任于培训结束后至少在甲方工作_2_年（2011年11月9日至2013年11月8日）。如甲方与乙方已签订的劳动合同中的劳动期限短于本服务期的，则该劳动合同中的劳动期限自动延长至服务期满。

本协议书作为劳动合同的补充内容，自双方签字盖章之日起生效，有效期限至本协议书第二条第6项规定的工作年限期满时止。必要时，经甲方、乙方协商一致后，可对本协议书进行修改或补充。本协议书正本一式两份，甲方、乙方各持一份。

甲方（签章）： 乙方（签字）： 年 月 日 年 月 日

篇二：怎么做转岗才合法

问：怎么做转岗才合法？

答：

在以下任何一个条件下，企业为员工转岗是合法的: ? 员工自己同意转岗；

? 企业经过评估证明员工不能胜任原岗位工作；

? 根据劳动保护等相关法律法规的特别规定。

所谓转岗即调整工作岗位，其性质是变更劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第35条的规定，双方协商一致时，可以变更劳动合同。因此，只要员工同意转岗，无论是企业提出的还是员工自己提出的，也无论员工是否胜任原岗位，企业都可以调整员工的工作岗位。

同时，《劳动合同法》第40条第2项赋予了企业在特定情况下单方面变更劳动合同中有关岗位的内容的权力，即劳动者不能胜任工作的时候，企业可以主动为员工调整工作岗位。如果在此特定情形下员工拒绝变更工作岗位，则法律赋予了企业单方面解除劳动合同的权力。

在上述第二种情况下，因为企业单方面调整员工岗位的理由是“员工不胜任原岗位的工作”，所以企业必须要有充足的证据能够证明自己的这一主张，否则一旦员工发起争讼，企业调整员工岗位的合法性便会受到否定。证明的方法是企业根据企业规章制度中的评估办法对该员工的工作绩效进行评估。

如果劳动合同中有依据劳动保护或其他法律法规对调岗特别明确的约定，企业根据约定为员工调整工作岗位，也是合法行为。但要注意的是，一些企业的劳动合同中类似于“根据生产经营需要可以调整工作岗位”这样的条款，不属于明确约定。

参考法规：

1.《劳动合同法》第40条第2项；

2.《劳动合同法实施条例》第19条第9项。

例：

2007年11月，周某进入重庆某公司从事喷涂一线工作。2010年5月，公司为保护职工身体健康，对包括周某在内的部分员工进行了工作调整，将周某的工作调整为喷涂辅助工作。同年6月，周某向公司致信表示不满辅助工作，要求继续从事一线喷涂工种。但基于《劳动合同法》及其他相关法规关于保护劳动者身体健康的规定，重庆某公司认为不应该安排周某长期从事一线喷涂工作，故没有同意周某的要求。同年9月8日，周某申请辞职，重庆某公司同意。

随后，周某向重庆市北部新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求重庆某公司向其支付解除劳动关系的经济补偿金及工作轮换期间的工资差额等费用。2010年11月15日，该委作出裁决，支持周某的主张。

重庆某公司于是向重庆渝北区人民法院起诉。

重庆渝北区法院经审理查明：2005年12月5日，被告（周某）进入原告（重庆某公司）处工作。2007年11月8日，原被告双方签订为期三年的劳动合同及附件，该合同第二条约定“乙方同意按甲方工作需要在喷装车间喷涂岗位工作” ；第四条约定“工资为900元/月，并按企业工资制度调整工资”。附件的第三条约定“有如下情况的，乙方同意甲方调整其工作岗位：①甲方根据生产管理需要；②甲方根据乙方工作表现或绩效考核结果；③职工因休医疗期、产期导致原岗位被其他员工取代的；④其他原因确需调整岗位的”。

重庆渝北区法院认为：

? 双方签订劳动合同及附件是双方真实意思表示，合法有效，双方均有义务依约履行。

该合同附件第三条约定，原告根据生产管理需要有权调整被告的工作岗位，故原告将被告工作岗位从喷涂一线调整为喷涂辅助工作符合双方合同约定，是合法有效的，不属于变更劳动合同；

? 并且，2010年6月、7月被告在调岗后的工资收入均高于合同中所约定的工资900 元，因此也不存在被告所说的换岗后的工资差额问题；

? 故对被告提出因原告擅自调整其工作岗位导致其被迫辞职的主张，本院不予支持； ? 被告不满新的工作岗位向原告申请辞职，原告同意后双方解除劳动关系，依法不属

于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的范围。

重庆渝北区人民法院支持了重庆某公司的主张。

解：

本案提示了以下法律要点：

? 企业为员工调整工作岗位必须要有正当理由，而不能随意调整。

? 调整岗位的正当理由除了员工同意或者员工不胜任原岗位工作这两种情形外，劳动

合同的明确约定和法律规定也可能成为调整岗位的合法理由。

? 在企业有正当理由为员工调整工作岗位，而员工拒绝的，企业不承担不利后果。本案中，重庆某公司为周某调整工作岗位具有正当的理由——劳动保护法律规定员工不能长期从事一线喷涂工作，如果公司不调整周某的岗位就会造成违反劳动保护法律的后果。

值得注意的是，本案法院的判决理由似乎暗示劳动合同中“甲方根据生产管理需要”的

规定已经足够成为企业单方面调岗的依据。这是值得怀疑的观点。因为，如果这样笼统的规定可以成为充分依据，则企业无疑拥有了随意调整员工工作岗位的权力，劳动合同中关于工作内容和岗位的变更需经双方协商一致的的条款便成一纸空文，这显然是不符合《劳动合同法》的原则的。

因此，企业在制定“岗位调整事由”条款时，应当尽可能具体，法律效果才能确定。操作提示：

工作岗位是法律要求的劳动合同必备要项之一，企业在做员工转岗时应注意：

1)岗位转换属于对劳动合同的重大变更，企业或员工单方不能随意调整岗位。

2)除特殊因法律法规明确要求外，转岗须经过企业和员工双方的同意并确认。

3)转岗理由要合法、有据。

4)转岗手续要妥善保管，尤其是员工就此签署的有关书面文件。篇三：员工转岗薪资调整通知书

员工调岗薪资调整通知单

生/小姐）：

及与您个人协商一致，您的工作岗位由xxx 入也自 年 月起从 元（税前）调整为元（税

元（税前）、住房补贴 元（税前）、元（税前）、工龄工资 元（税前）、浮动奖

前）。这是公司参照新岗位的薪资标准及您本人的

出的决定。

的工作中为公司发展所做的贡献，在未来的时

能更加努力工作，与公司共同成长。

人力资源部

篇四：岗位协议书

协议书

信工程有限公司

业 □农业

尊敬的（先根据公司工作需要调整到，您的月度收元（税前）。其中基本工资 前）、岗位津贴 竞业补偿 金 元（税综合情况评估后做非常感谢您在过去间里，我们期待您年 月 日 岗位甲方：承德北网通乙方：

身份证号码： 性别：□男 □女 户口性质：□非农家庭住址：

联系方式：（固定电话）（移动电话）紧急状态联系人：，联系电话：

根据甲方与乙方签订的《劳动合同》的有关规定，为了保护甲方

和乙方在实际工作岗位中的合法权益，调动发挥乙方的工作积极性和

创造性，经甲、乙双方协商一致，就甲方聘用乙方在甲方从事劳务工

作事宜达成协议如下：

1岗位从事工作。

下（该岗位的具体工作内容和考核标准附后）：

2双方约定的岗位职责，按时、按质、按量完

经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

3可因工作需要和乙方的工作能力，调整乙方

知乙方的调整薪金标准，乙方应予以服从。

1方签订上岗协议，存在试用期的，在试用期

内甲方可就乙方的工作情况表现，通知乙方后即可进行岗位调整。2作需要，依据乙方的专业、特长、兴趣、工

调整乙方工作岗位的，原则上应协商一致，但以下情况除外：

务需要，产业、产品结构调整、组织机构设置

调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；

务需要，临时安排乙方从事其他岗位工作。

身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量

工作的。

3双方协商同意变更的，上岗协议应同时进行

第一条 岗位、甲方聘用乙方在 乙方的录用条件如、乙方应认真履行成其本职工作；未、聘用期间，甲方的工作岗位，并通第二条 岗位变更、乙方在首次与甲、甲方因生产和工作能力和表现，需（1）甲方因经营服等情况发生变化需（2）甲方因经营服（3）乙方因技能、等指标，不能胜任、岗位发生变更，调整，并办理变更协议手续。

第三条 聘用期限

1、本合同聘用期限自 年 月 日起至 年 月 日止。（其中自 年 月 日起至 年 月 日为试用期）。

2、聘用期满，本协议即行终止。双方如有意续签的，由甲、乙

双方重新签订本协议；聘用期如需超过《劳动合同》期限的，乙方应先与甲方另行签订或修订《劳动合同》，否则超过《劳动合同》期限的聘期无效，本协议到达《劳动合同》终止期限时即行终止。

3、《劳动合同》解除终止的，本岗位协议同时随之终止。

4、《劳动合同》发生续订，不影响本协议履行的，本协议继续履

行。

5、《劳动合同》发生变更，影响本协议履行的，须重新签订协议。

6、甲方可以依据其经营情况及乙方在聘用期内的业绩、表现等综合考评，在聘用期满后重新签订本上岗协议。

第四条 权利与义务

1、甲方权利义务

（1）甲方对乙方从事的工作岗位提供详尽的职责说明便于乙方执行遵循；

（2）甲方对乙方从事的工作岗位提供必要的培训与指导；

（3）甲方对乙方从事的岗位工作提供必要的工作条件与劳动保护；

（4）甲方对乙方从事的岗位工作负责日常教育、管理、考核和岗位调整；

（5）甲方根据乙方从事的岗位工作与考核情况，负责向乙方支付工资报酬。

2、乙方权利义务

（1）乙方按照劳动合同及上岗协议的要求，做好本职工作；

（2）乙方协议终止，岗位变动，应主动配合工作交接。

第五条 劳动报酬

1、根据甲方和乙方签署的《劳动合同》，乙方在受聘期间，根据工作责任和任务，享有以下待遇：

（1）每月享受岗位工资 元。

（2）乙方的加班加点工资、事假扣除标准、带薪假期工资标准按

照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定。

（3）乙方的绩效工资、奖金、法定福利外的其他福利待遇和工资调整机制由甲方根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法经考核确定。

第六条 劳动保护和工作条件

甲方根据国家和承德市有关部门规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，将向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，以防止劳动过程中的事故，减少职业危害。同时，乙方有义务在劳动过程中严格遵守安全操作规程。对有章不循、违规操作、违章指挥、强行危险作业或强令冒险作业的，甲方有权立即解除本协议。

第七条 工作纪律、保密要求等

1、聘用期间，乙方必须遵守国家法律法规，遵循甲方的规章制度、劳动纪律和岗位操作规则。

2、聘用期间，乙方对甲方的商业秘密以及规章制度中列入甲方商业秘密的内容负有保密义务，乙方不得将甲方的商业秘密、知识产权和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除本协议时，应将所有涉密材料及数据交甲方归档。

3、乙方掌握甲方的科技、技术、商业秘密的，乙方欲解除本协议时，应提前六个月通知甲方。在此期间，甲方可以安排乙方转岗脱密。

4、乙方离开甲方后，应继续承担保密义务，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方的技术经济权益，否则追究侵权责任。

5、其他约定：本合同保密责任未说明的依附件保密协议为准。

第八条 过失性解除协议的情形

乙方凡有下列情形之一的，甲方可以立即解聘乙方：

1、在试用期内被证明不符合甲方聘用要求的；

2、严重违反甲方制定的规章制度或劳动纪律的；

3、乙方连续旷工超过2日，或一年内累计旷工超过5日；

4、乙方出差或因私出境逾期10天（含）以上不归的；

5、严重失职、营私舞弊，使甲方利益一次直接损失超过1500元或累计超过5000元的；

6、工作失职、营私舞弊，吃回扣、偷盗单位或个人财产的及其他不当得利行为的；

7、私拿甲方、客户、第三方财物，且没有正当理由的；

8、违反本协议第二条第2或第3款的规定，不服从甲方工作安排的，又不在收到相关通知后3天内以书面形式说明其正当理由的；

9、为取得甲方聘用而向甲方提供虚假个人资料或隐瞒其他真实情况而不作事前书面申明的；

10、在工作中提供虚假资料、数据或不交实验报告的；

11、违反公序良俗，被甲方管理层认定为严重违反甲方纪律的；

12、被有关国家机关依法处以拘留、收容教育、或被强制戒毒的；

13、被司法机关依法劳动教养或被追究刑事责任的。

第九条 非过失性解除协议的情形

凡有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但应提前30天以 篇五：职工转岗培训服务协议书

附件3 职工转岗培训服务协议书

甲方:中国水电十五局第四工程公司

乙方：

根据《劳动合同法》的有关规定，为进一步明确双方的权利和义务，经双方平等协商,同意签订本协议,并共同遵守:

一、甲方的责任、权利、义务：

1、根据工作需要自 年 月至 年 月，乙方在 进行 培训，为

期 天。

2、甲方为乙方提供培训费用人民币 元。

3、甲方保证乙方在培训期间享受如下待遇：

(1)报销培训费和实训费;(2)报销住宿费;(3)学习期间往返路费;

4、甲方有权对乙方的学习情况进行检查监督，并对乙方在培训中的不良表现进行处理。

5、自本次培训结束后，甲方有权要求乙方服从工作安排。如乙方违反培训协议，应将甲方支付的培训费用退还甲方。

6、本协议经双方认可签订后，但乙方在上岗1个月内仍不能胜任岗位工作要求，甲方有权解除与乙方的劳动合同关系。

二、乙方的责任、权利、义务：

1、学习与培训期间，自觉遵守学校各项规章制度，努力学习，完成培训任务。未完成培训任务即未取得培训结业证者培训费自负。

2、乙方经过培训上岗后，上班一个月后仍然不胜任岗位及工作要求的，乙方支付相应的培训费用和违约金后，可办理与甲方解除劳动合同的相关手续。

三、本协议作为甲乙双方签订的劳动合同的补充文件，与合同正本具有同样的法律效力。

四、甲乙双方在履行本协议发生争议时，可由甲乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，双方根据有关法规提请劳动争议仲裁，必要时将通过法律途径解决。

五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。

第四篇：安徽中医学院附属医院规划

山东中医药大学附属医院 山东省中医院

“十二五”发 展 规 划 纲 要

“十二五”期间是我院建设发展的关键阶段和重要机遇期。为深入贯彻落实党中央、国务院以及省委、省政府关于扶持和促进中医药事业发展和深化医药卫生体制改革的意见要求，抢抓机遇，科学谋划，求真务实，加快发展，结合医院实际，制订我院 “十二五” 发展规划纲要。

一、“十一五”期间发展概况

“十一五”期间，我院全面贯彻党的卫生工作方针和中医药政策，各项工作得到了较快的发展，取得了较好的成效。医院床位规模进一步扩大，门诊量、出院人次和业务收入明显增加；针灸特色优势进一步发挥，特色中医院和重点专科专病建设得到加强；人才队伍素质进一步提高，教学科研水平有所突破；对外交流和社会影响进一步扩大，医院知名度和品牌形象获得提升。

医院现有占地面积19273平方米，建筑面积20740平方米，编制床位300张，实际开放床位220张，设有二级临床学科13个，病区6个，医技科室3个。针灸科为国家中医药管理局重点专科，血管性痴呆、膝骨关节炎为国家中医药管理局重点建设专病，脾胃病、康复科为备选重点科室。医院在职人员182人，聘用人员64人；拥有教授、主任医师19人，副教授、副主任医师26人，硕士生导师5人；国家名老中医学术经验指导老师3人，国家名老中医学术经验继承人10名；国家优秀中医临床人才研修项目2名，省卫生厅第二周期中医临床学术和技术带头人培养对象8名。设有六个临床教研室，为针灸临床学科硕士点，承担学校本科、硕士研究生、国外留学生的临床教学和实习任务，先后培养了硕士研究生30多名。近年来，我院申报各级各类科研课题18项，其中国家中医管理局批准立项课题2项、省(部)级课题1项、厅(局)级课题6项，获得科研资助经费数十万元，获得科研成果3项，省科技进步三等奖1项。先后接收美国、日本、加拿大、韩国、德国、巴西、新加坡等国家的留学生、进修生及硕士研究生300余名；先后有10余名专家40多人次赴法国、瑞士、澳大利亚、英国、日本、波兰、新加坡、韩国、也门等国家讲学、学术交流与技术合作以及援外医疗。医院为安徽省特色中医院，于2005年获 “三级甲等”中医专科医院，2008年先后获得国家中医管理局授予的“中医药国际合作基地”和世界针灸联合会授予的 “临床基地”。2008年底与2005年相比，医院固定资产由1175万元发展到1892万元；床位使用率由80.7%上升为111.6%；门急诊人次由7.4万上升为11万；出院人数由2500人上升为3846人；业务收入由2074万元上升为3850万元。卫生部副部长、国家中医药管理局局长王国强以及省政府、省卫生厅和学校领导莅临我院考察工作,给予了充分肯定和赞扬。在学校和上级主管部门的大力支持下，医院主体建筑面积为26000平方米的新病房大楼已获得了国家和省发改委重点中医院建设项目立项。

医院在取得以上成绩的同时，还存在一些困难、问题和不足。主要有办院的空间和规模较小，基础条件较为薄弱，基础设施不完善，综合实力和竞争能力不强；特色专科的优势不够凸显，学术影响不够大，诊疗范围较为局限，新技术、新项目开展较少，临床疗效和技术水平不突出；门急诊量不高，应急能力不强，科室之间发展不平衡，学术队伍中高层次、影响力大的学术和学科带头人较为缺乏，临床教学和科研水平有待提高；新大楼建设资金缺口和拆迁压力较大，“两个基地”的建设才刚刚起步，对外交流与合作范围和力度不大；管理机构不够健全，管理人员不足，制度贯彻执行力有待加强，管理素质和能力有待提高。这些问题和不足，需要我们认真对待、分析和研究，逐步加以解决和改进。

二、“十二五”发展指导思想和坚持原则

（一）指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，把满足人民群众对中医药服务的需求作为工作的出发点。遵循中医药发展规律，保持和发扬中医药特色优势，推动继承与创新，丰富和发展中医药理论与实践，为提高全民健康水平服务。

（二）坚持原则

坚持以人为本和以病人为中心的办院宗旨，坚持以针灸特色立院、以专科优势兴院、以质量效益强院的办院方向，坚持实施“三名”工程和“科教兴院”的发展战略，坚持以专科专病建设为重点、以人才队伍建设为关键、以完善基础功能为支撑、以扩大对外交流为延伸、以深化改革创新为动力、以强化管理服务为保障的办院思路。

三、“十二五”发展目标与主要任务及重大工程建设

（一）发展目标

至“十二五”期末，要努力把医院建设成为具有国内领先水平、在国际上有重要影响的针灸医学基地，使医院成为针灸医疗、科研和人才培养的中心，成为祖国传统医学国际交流与合作的窗口，成为安徽中医药事业的知名品牌。

（二）主要任务及重大工程建设

一项重点工程：完成国家发改委重点中医院建设项目医院综合病房大楼及其配套设施工程建设。

两个基地建设：完成国家中医药管理局中医药国际交流合作基地和世界针灸联合会临床培训基地建设任务。

三项主要指标：力争在“十二五”期间使医院固定资产超过1个亿；开放住院床位达到600张；医院年业务收入突破1个亿。

四个重点专科专病和特色诊疗中心建设：完成国家局、省卫生厅重点专科专病针灸科、痴呆病、膝骨关节炎和脾胃病建设任务；重点建设中风治疗中心、颈肩腰腿痛治疗中心、康复治疗中心、老年病治疗中心、传统疗法治疗中心和治未病健康管理中心。

五项人才计划：遴选一批名老专家为医院名医；聘请一批国内知名专家为医院特聘专家；遴选一批医院优秀中青年学科带头人；遴选一批医院优秀学科带头人培养对象；培养和引进一批中青年学科带头人及技术骨干。

六项教学科研项目：临床教研室和硕士点建设；针灸临床技能培训中心建设；针种和针法研究室建设；灸法研究室建设；针灸重点学科实验室建设；院内科研及研发基金项目。

七项综合支撑能力建设：急诊科建设；重症医学科建设；医技检测科室建设；麻醉手术科室建设；中药制剂室建设；消毒供应室建设；医院信息系统建设。

八项民生相关工程：职工活动中心建设；职工和营养食堂建设；院内停车场建设；两路供电改造；市政集中供气；污水处理改造；医院环境美化；医院文化建设。

十个特色专科专病扶持建设：老年病科、推拿科、肛肠科、心血管呼吸科、内分泌风湿科、肿瘤科、妇科、男科、皮肤科、五官科。

在完成以上任务的同时，医院在“十二五”期间要积极申报并争取成为安徽省级中医临床研究基地、国家级针灸临床教学基地、中国针灸学会临床标准化研究基地、公立中医医院改革试点医院，积极参与组建安徽省中医医疗集团，积极探索合作在国外建立1-2个医疗和教学网点。

三、具体办法和措施

（一）坚持以发展为第一要务，加快新病房综合大楼建设，完善基础设施，适度扩大规模

根据医院发展需要，已规划立项的新病房综合大楼建筑面积26000平方米，配套设施建筑面积14000平方米，占地面积约12亩，总投入约需1.2亿元，是建院以来投入最大的一项重点工程。此项重点工程建成后，医院规模扩大，床位总数达到600张，配套设施包括两路供电、市政集中供气、污水处理、停车场和道路环境等得到完善。医院要成立建设领导小组，高度负责，精心组织，科学论证，周密计划，集中力量，全力以赴，保质按期完成建设任务。要多渠道筹集资金，争取政府项目财政的大力支持，适度利用中长期贷款和医院积累资金，力争在2009年尽快启动，二年内完成工期。要依靠学校和政府，依法稳妥做好拆迁安置工作。要严格按照规定进行招标采购，严把工程质量关。要充分调研论证，做好单体设计，力求理念超前，布局合理，经济实用，功能先进，条件舒适，设施完善，质量优秀，为医院可持续发展奠定坚实的基础。要对现有门诊和病房楼进行统一规划改造，增加现有门诊空间，改善门诊就诊环境，扩大教学、科研和药剂用房，使有限的空间得到最为合理有效的利用。

（二）坚持以内涵建设为重点，加强学科和专科专病建设，发挥针灸特色，凸显专科优势

学科和专科专病建设是医院内涵建设的主体，要大力推行“三名”战略，以名科支撑名院，以名院提升名科。要抓住机遇，积极申报并争取成为省级中医药临床研究基地。在全面完成已有的国家中医药管理局重点专科专病针灸科、痴呆、膝骨关节炎和省特色中医院及省重点专病脾胃病建设任务的基础上，以重点学科针灸科为龙头，以神经科、骨伤科为主体，以相关专科专病为支撑，进一步加强我院现有的中风治疗中心、颈肩腰腿痛治疗中心、特色针灸治疗中心建设，着力建设具有鲜明中医特色的康复治疗中心、老年病治疗中心和治未病健康管理中心，以开展和应用各类特色针灸、推拿、手法、中药、康复等为主要治疗方法，以提高临床疗效为目的，形成一批优势病种的优化临床诊疗方案和标志性的技术项目，籍此打造处于国内领先和先进水平的名科名院。

加大扶持具有一定基础和发展潜力的中医特色专科专病建设力度，拓宽针灸等中医药方法的治疗范围。以新病房综合大楼建设为契机，合理进行学科和专科分化调整，扩大现有的针灸科（神经科）、骨伤科、老年病科、消化内科、外科肛肠科病区规模，恢复推拿科病区，新建心血管、呼吸、内分泌、风湿和肿瘤等专科及病区，加强中医妇科、男科、皮肤病、五官科、儿科等专科专病建设。力争使我院国家中医药管理局重点专科专病达到5个以上。

健全中医特色考核体系，鼓励针灸等中医药特色诊疗技术在预防、治疗、康复、保健、养生等方面的应用和研究，建立治未病健康管理中心，开展中医治未病工作。建设符合GMP标准的中药制剂室，积极组织申报和生产院内中药制剂，主动配合临床提供个性化、多样化、经济适用的敷贴药、膏滋方等特色中药。

（三）坚持以人才队伍建设为根本，注重人才培养和引进，提高整体素质，造就名医名家

注重发挥老专家的传、帮、带作用，遴选一批医院老中医及专家为医院名医，加强名医工作室建设，鼓励老专家从事临床指导和学术经验继承及研究工作；聘请一批院外知名专家和学者作为医院特聘专家，帮助和指导医院学科建设、人才培养和新技术、新项目的开展；遴选一批科主任作为医院优秀中青年学科带头人，积极创造条件充分发挥带头人的作用，提升业务水平和学术地位，扩大学术影响和知名度；遴选一批优秀专业技术骨干作为医院学科带头人培养对象，制定培养计划和目标，优先派出到国内外一流医院知名学科进修学习和深造，实行动态管理考核；根据医院发展和学科建设需要，对中、高级职称人员要确定专业特长发展方向和主攻专科专病研修计划，分期分批外出进修学习深造，有计划培养和引进一批高层次中青年技术骨干和学科带头人；加强青年医务人员“三基”、“三严”培训及考核，开展岗位练兵和技能竞赛，完善住院医师规范培训和继续医学教育学分制管理。在“十二五”期间，医院要拥有在全国和全省中医界有一定学术地位和影响的知名专家10名以上，博士和硕士研究生占临床医师比例比例要达到40%以上，努力形成一支结构合理、技术过硬、素质较高的专业技术人才队伍，（四）坚持以病人为中心，强化医疗质量和医疗安全管理，增强综合能力，提供优质服务 加强医疗质量和安全管理，强化医疗核心制度落实，完善医疗质量考核体系，健全三级质量控制网络，适时引进先进的质量管理模式，推行病种分型和临床路径管理，逐步实现全员参与、全方位、全过程的全面质量管理。病房工作在保持较高床位使用率的基础上，要加快床位周转次数，缩短平均住院日，缓解目前床位紧张状况，提高出院人次和病床利用率。制定“三新项目”管理办法，鼓励开展一批新技术、新项目；加强急诊和重症医学科建设，建立高标准的ICU；医技科室、手术室在充分利用现有资源的基础上，充实技术力量，与临床相关科室有机整合和协作，分期更新添置部分先进的大型仪器设备，逐步完善基本功能和发挥重要支撑作用。加强门诊管理，制定有利于提高门诊量的考核激励办法和奖惩措施，充实专家门诊力量，改善就诊条件，开展多种形式的义诊、咨询、健康教育、社区和农村医疗服务，扩大门诊宣传，增加门诊工作量。改进服务流程，完善服务措施，加强专科护士培养，开展优质服务活动，提高病人满意度。力争年门诊和出院人次增加10%以上，至“十二五”期末，年门诊量超过20万人次，年出院超过1万人次。

（五）坚持以教学科研为带动，重视面向临床和学术创新，保证教学质量，提升科研水平

在完成学校临床教学任务的基础上，进一步健全教学管理机构，充实专职管理人员，完善教学管理规章制度；加强临床教研室建设和师资队伍建设，加大教学设备和仪器投入，组织编写具有自身特色的教材和培训资料，积极开展临床教学研究；建立针灸临床技能培训中心，制订针灸临床技能培训和考核体系，规范临床实习带教；在原有硕士点的基础上，积极申报新增硕士点和硕士生导师，积极配合学校申报博士点建设单位工作和国家级针灸临床教学基地，为国内外培养和输送高层次的针灸临床人才。

建立院内科研课题和科技研发基金，在全院职工中强化科研创新意识，鼓励医务人员面向临床申报各类科研课题；规范科研项目和经费管理，加强对在研课题项目的进度检查，督促及时结题和进行成果鉴定；积极组织专家论证，制订针种和针法研究室、灸法研究室和针灸学科实验室的建设方案并步加以实施，力争在国家和省级重点研究室和实验室建设项目上有所突破；联合有关单位共同开展针灸等中医药方法对优势病种和重大疾病防治研究以及新技术、新药的研发，提高科研档次和水平。在已获得中国针灸学会“针灸标准化示范基地”的基础上，开展相关标准化研究。至“十二五”期末，新获得国家级科研课题3项以上，省、部级科研课题6项以上，省、部级以上科技成果奖励3项以上。

（六）坚持以对外开放为延伸，加强“三个基地”的建设，拓宽交流合作，扩大医院影响

借助国家和省政府各部门及学校对外交流与合作的平台，积极开展针灸医疗和人才培养的对外交流合作。加强对国家中医药管理局中医药国际合作基地、世界针联针灸临床基地、中国针灸学会针灸标准化示范基地建设和的领导和组织管理，聘请院内外知名专家组成基地建设专家委员会，为基地的建设、学科的发展献计献策，科学制订“三个基地”的建设方案，确定建设目标、建设内容和具体措施。完善基地建设管理的相关规章制度，在人、财、物等方面予以保障，保证完成建设和培训任务。采取有效措施鼓励中青年医师学好外语，为国际交流做好师资培养。要扩大招收国外留学生，提高国外留学生、进修生和硕士研究生的培训和培养质量。要完善激励和约束机制，有组织、有计划地选派专家出国进行讲学、考察、办医等交流，鼓励已在国外的专家回院工作或以各种形式为医院发展作贡献。力争合作在国外建立1-2个医疗和教学网点。要利用报纸、电台、电视、杂志、网络等多种形式，加强对外宣传。力争把医院建设成为具有国际上有重要影响的针灸医疗、科研和人才培养的基地，祖国传统医学与国际交流合作的窗口，中医药事业的知名品牌。

（七）坚持以科学管理为保障，强化制度化和规范化管理，凝练医院文化，构建和谐医院 坚持依法管理、民主管理和科学管理，依规管院，以德治院。继续深入开展医院管理年活动，以2008年版中医医院管理评价指南为依据，制订具体实施方案，细化分解任务，认真加以落实。健全和完善确定医院二级职能机构设置，实行中层干部及科主任、护士长的任期综合目标责任制管理，建立管理岗位津贴和考核制度，调动从事管理工作的积极性。修订和完善医院各项规章制度，充实调整医院各管理委员会，进一步发挥其在医院管理中的作用。注重管理队伍建设，充实管理人员，有计划选拔管理人员进行培训深造，提高管理素质和能力。完善医院财务预决算制度，强化成本核算和资产管理，深化内部人事和分配制度改革，完善人事聘用和职称评聘办法，坚持效益领先、兼顾公平的分配原则。完善院务公开，发挥工会和职代会民主管理作用，加强审计、监察和监督。加强医院信息化建设，对现有医院信息系统和医院网站进行全面升级更新，建设数字化医院。主动适应新一轮医改政策，加强医保和新农合管理，积极探索和参与联合式、集团化的办院模式。

加强职工职业道德教育和行风建设，弘扬“大医精诚”的优良传统医德医风。加强医院文化建设，凝练医院精神、院训、愿景、核心价值，营造中医文化氛围。关心职工生活，维护职工权益，努力解决职工关心的热点、难点和利益问题。建立职工活动中心，组织开展多种形式的文化娱乐活动；组织对全院职工和离退休人员定期进行健康体检；新建医院职工和营养食堂，为医院职工和病人提高良好的饮食服务。抓好安全生产，安装院内监控系统，加强停放车辆管理，保证安全平稳、有序运转的良好环境，创建“平安医院”。在保证医院业务收入和效益增长的同时，职工收入和福利待遇得到稳步提高,共同构建和谐医院。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实新时期卫生工作方针，与时俱进，开拓创新，坚持以人为本，深化医院改革，规范医院管理，加快发展步伐，提高医疗技术水平，强化医疗服务管理，注重人才开发培养，积极探索新的经营模式，群策群力，团结协作，力争在五年内完成医院整体搬迁工作，努力向功能完善、环境优雅、设施完备、管理规范、技术精湛，具有专科特色的三级乙等医院迈进。最大限度的满足人民群众日益增长的卫生服务需求。

二、目标和任务

㈠发展规模：①床位：2010年底一期住院大楼建成交付使用后，全院实际开放床位由368张增至600张。②人员编制：严格按因岗设人要求，五年内在岗职工人数达600人。③科室设置：在原有专科病房的基础上，五年内拟增开肿瘤科、眼科、产科、传染科、神经内科等5个专科病房。④基本建设：2011年初开始拟建门诊大楼8000M2，体检中心2600M2，中心供应室锅炉房1700M2，食堂及学术报告厅1800M2，洗衣房及后勤服务楼1260M2，太平间、垃圾处理及污水处理240M2。项目建成后场区容积率0.73，绿化率为50.11%，建筑密度15.9%。拟投资8000万，其中申请银行贷款5000万，自筹3000万。⑤设备投入：拟购买低场永磁核磁共振一台，约500—800万元；更换CT，拟新购置一台16排全身螺旋CT，约480—520万元；拟新购DR数字摄片机一台，约180—220万元；拟新购30—60人用的高压氧舱，约60—100万元。㈡医疗任务

年门诊人次达到35—40万人次，床位使用率≥90%，出院人次达到2.5—3万，手术台次达到1—1.5万。其它医疗、检查、护理任务指标按“三级”乙等医院要求完成。㈢专科建设

建设大专科、小综合格局。发展市级重点专科1—3个。㈣科研教学任务

力争开展市级科研项目1项以上；每年在统计源期刊上发表论文10篇以上，力争实现SCI零的突破。㈤医院效益

到2015年医院年收入达1.5亿元。职工年均收入5—8万元。

三、具体措施

㈠完善管理体系，推进创新机制。

完善院科两级目标责任制管理体系，搞活用人机制，通过目标责任书，加强对科室的管理，以达到激励科室、促进医院发展的目标；完善医疗质量管理体系，以医疗质量为核心，以病案质量管理为中心强化质量意识，加强工作责任心，完善二级质控组织和质量评价体系，实施全员全程全面质量管理；完善成本核算体系，强化经营理念、市场意识；推行全成本核算，进行成本量化管理，切实降低医疗成本。加强医保费用管理，积极推选单病种费用控制办法，做到合理检查、合理用药、合理收费、降低病人费用，减轻病人负担。㈡实施人才开发战略，加快人才队伍建设 ①增加人才储备，加大人才引进力度

采取有重点、有选择地到医学院校直接招聘应届毕业生为主，面向社会公开招聘有一定工作经验的住院医师为辅进行人才储备，以满足医院规模扩大和新科开设所需。

适当引进高层次人才，根据医院学科发展需要，重点选择能够为医院带来先进医疗技术和先进医学理念的人才，以带动专业学科的发展。②加强培养力度，坚持多种形式并举培养人才

根据学科带头人培养计划，制订阶段培训内容，通过外出进修、学术交流，安排与上级医院学术合作等方式，深入学心并掌握专科新技术项目，并学会市场开发，科学管理等知识，进行阶段性考核和终末评价。

营造学术氛围，通过教育培训、外出学习等方式，在提高思想政治素质，加强职工道德建设的同时，使人才的知识水平和专业素质有较大的提高，使高层次人才和学科带头人竞争力加强。加强人才培训的同时，要给人才创造良好的发展条件，在政治上、工作上、学习上给予足够的关心，用待遇、事业、情感留住人才。③完善管理制度，激活用人机制

尊重人才成长规律，体现公平、择优的用人原则，完善岗位责任考核，实施评聘分开和分级管理，对重点学科实行政策倾斜，形成“人才能进能出，职务能上能下”的用人机制。

㈢加强医院文化建设，培育团队精神

加强医院文化建设，以医院前景激励人，用医院文化引导职工行为，使医院职工能够分享医院发展成果，人人享有平等机会及发展平台，工作环境舒适和谐。

第五篇：酒店实习生实习协议书(新版)

实习协 议 书

甲 方（实习单位）：

乙 方（实习生）： 身证号码：

甲、乙双方经平等自愿协商一致，签订本实习协议, 并约定共同遵守执行。实习期间甲方将对乙方进行考核，实习结束后，若乙方成绩合格，达到甲方的录用条件，甲方优先录用乙方，并与乙方签订劳动合同，建立劳动关系。现双方就实习期间的相关事宜约定如下：

一、实习协议期限：

本实习协议期限自 年 月 日至 年 月 日止。

二、甲方权利和义务：

1.甲方在乙方实习前，对乙方进行必要的岗前培训、安全教育和公司各项规章制度的培训； 2.甲方有权根据乙方的能力和表现安排或调整其工作岗位； 3.在乙方实习期间，甲方应为乙方提供一定的生活保障、补贴：（1）实习生活补贴： 元/；

（2）销售提成：按汉庭销售相关规定提成；

（3）食宿安排：提供食宿（提供当班工作餐，非工作时间不作安排；住员工宿舍，需支付水电费）。4.甲方于每月的 6 日向乙方支付上月的实习生活补贴和销售提成。

5.实习期结束且乙方正式毕业（以领取毕业证书为准）后，如乙方符合甲方对外招聘相同岗位要求，且乙方愿意在汉庭长期发展，可优先与甲方建立劳动关系。建立劳动关系后，双方应依法签订劳动合同，由甲方为乙方缴纳社会保险，并报销实习期间体检费用。

6.实习期间，如乙方能力突出并能提前独立上岗、各方面素质能力较强、表现良好者，甲方可适当提高乙方生活补贴。

7.实习期间，如乙方违反甲方规章制度及劳动纪律给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方进行赔偿。8.乙方在实习期间，甲方为乙方购买商业保险；在实习期间，乙方如在工作或非工作时间内受到意外伤害，由商业保险按相关规则予以理赔，甲方不再承担其它赔偿及法律责任。

三、乙方权利和的义务：

1.乙方承诺，乙方身份系仍在学校学习并拥有学籍的学生。乙方应当提交学生证或派遣证、学员证、学校开具的介绍信、证明信等文件资料证明其学生身份。乙方捏造相应资料或证明，伪造学生身份的，应当承担所造成的一切法律责任，如给甲方造成损失（包括但不限于名誉、经济方面）的，甲方保留一切法律追究权利。

2.乙方应无任何传染性疾病及其他不适应甲方提供的工作岗位及工作环境的疾病，并应当向甲方提交相应的健康证明。乙方隐瞒病情或病史，在实习期间因发病而产生的医疗及其他相关补偿责任，由乙方自行承担。

3.在允许的范围内，乙方可以学习与实习岗位相关的专业技术知识，参与实践活动。

4.乙方应遵守实习单位的劳动纪律和各项规章制度；保守技术秘密及商业秘密；在实习结束后，及时移交工作资料和工具，否则甲方将按规定的赔偿金额在其实习生活补贴中扣除。未经允许，不得带走任何酒店用品(包括文件资料)。

5.乙方在实习期间，应遵纪守法、严格自律、端正行为。在工作时间外发生的，或与工作无关的一切行为和后果（含患病），皆由乙方个人自己承担，甲方不承担连带责任。

6.乙方应珍惜实习机会，多思考、多请教、多总结。实习结束后要形成一份详实的实习总结报告送实习单位和学校备案。

7.乙方的月实习收入组成:实习生活补贴+销售提成+其它。8.乙方实习结束后，在同等条件下，应优先选择在甲方工作。

四、协议的解除

1.甲方有下列情形之一的，乙方可以提前解除本协议：

（1）有关政府部门确认，甲方劳动条件恶劣，严重危害劳动人员身体健康的；

（2）甲方未按照本协议约定向乙方支付实习生活补贴和销售提成，致使本协议规定的相关内容无法履行的；

2.乙方有下列情况之一的，甲方可以提前解除本协议：

（1）乙方由于个人能力和身体原因，不能参加正常的实习工作或不符合工作岗位要求的；（2）乙方拒不服从甲方工作安排和调配的；（3）乙方违反甲方规章制度的；

（4）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；

五、双方同意在本协议到期后自然终止，双方均无需对对方进行任何的经济补偿。乙方不得以任何理由要求甲方支付任何形式的经济补偿。

六、违约责任： 1.乙方应遵守甲方《员工手册》等一系列的规章制度。乙方不胜任甲方的工作或有违反甲方规章制度，甲方可根据《员工手册》酌情处理，直至终止实习。

2.在实习期间，乙方如要求终止实习，需向甲方书面申请，并经批准。如未被批准，乙方擅自终止实习，甲方则视为自动放弃实习，不提供该实习生的实习鉴定。

3.乙方在实习期间，未经允许擅自停工、停产、罢工或者非法集结等，扰乱甲方经营秩序的，乙方应当承担相应的赔偿责任，赔偿范围以甲方的实际损失为限；甲方有权据此终止与乙方的实习协议。

七、本协议经甲方、乙方签字或盖章后生效；其他未尽事宜，甲乙双方协商解决。本协议的有效期与实习期同。

甲方（公章）：

乙方（签字）：_____________________

日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日