班级委员会考核

第一篇：班级委员会考核

河南理工大学万方科技学院

经济与管理科学系“五四”评先实施细则

（试行）

一、评选名称：

五四红旗团支部、优秀青年志愿者服务团队、优秀团干、优秀团员、优秀青年志愿者、优秀学生会干部、自强之星、科技之星、志愿者服务之星、文艺之星、体育之星

㈠五四红旗团支部

评选条件：

1、支部班子团结，组织机构健全，有号召力。

2、积极开展团的宣传阵地，向学院、报纸投稿被采用较多(参评时上交网站或报纸发文的打印件)。

3、工作有序，有学期、年度工作计划、总结；有活动策划、宣传和总结，并及时上交(参评时上交复印件)。

4、建立团员、团员推优信息库、青年志愿者信息库，并时时更新，（参评时上交团员、团员推优信息库、青年志愿者信息库）。做好新团员的发展、团员推优工作。

5、及时收缴团费，账目清晰；能积极开展适合青年特点的活动，保质保量出色完成上级交给的各项任务，工作具有开创性。

6、班级志愿者活动开展较好，组织或者参与志愿者活动6次以上。

7、班风好，班级获得的荣誉较多，申请入党、入党积极分子比例较高，党员和预备党员数多，班级及其班级宿舍无受通报（批评）现-1-

象，无受纪律处分现象，没有外宿者。

8、专业长、班长、团支书无无故不请假不参加团总支、学生会团支书例会现象。

9、班级平均分较本专业靠前的班级优先。

10、班级挂科率低，英语四六级通过率高，计算机考试通过率高的班级优先。

㈡系级优秀青年志愿者服务团队

1、有稳定的注册志愿者服务队伍，志愿者服务团队成立一年以上。

2、建立青年志愿者信息库，并时时更新。（参评时上交青年志愿者信息库）。

3、“志愿服务优秀团队”的志愿者参与志愿服务的时间应在人均6次以上，并在志愿服务中贡献突出，有良好的社会影响。

4、有固定的服务项目，定时定点、长期坚持。志愿者参与活动的覆盖面广，有良好的社会影响(能提供真实的长期服务、有良好社会影响书面证明的优先)。

5、志愿者工作有序，有学期、年度工作计划、总结；有活动策划、宣传和总结，并及时上交(参评时上交复印件)。

㈢优秀团干部

评选条件：

1、政治上进，思想进步，积极向党组织靠拢；

2、支部班子团结，组织机构健全，有号召力，凝聚力强；

3、学习态度端正，上学期课程无不及格现象；

4、工作有序，有学期、年度个人工作计划、总结；有活动策划、宣传和总结，并及时上交(参评时上交复印件)。

5、积极参加科技、文化、社会实践和志愿者服务等活动，组织或者参加志愿者活动至少6次；

6、团员、团员推优信息库、青年志愿者信息库完整，并时时更新；新团员的发展、团员推优工作突出。

7、及时收缴团费，账目清晰；工作踏实负责，积极主动开展各项工作，按时保质保量出色完成上级交给的各项任务，工作具有开创性；无无故不请假不参加团团总支例会现象；

8、班风好，申请入党、入党积极分子、预备党员和党员比例较高，无违反校规校纪行为，个人或所在集体无受通报（批评）或处分情况，非外宿者；

㈣优秀团员

评选条件：

1、政治上进，思想进步，积极向党组织靠拢；

2、学习态度端正，上学期课程无不及格现象；

3、团结同学、带动同学一起进步；

4、积极参加科技、文化、社会实践和志愿者服务等活动，组织或者参加志愿者活动至少6次；

5、个人无违反校规校纪行为或处分情况，非外宿者；

6、积极参加各项活动并能积极主动配合团支部工作。㈤优秀青年志愿者

评选条件

1、政治上进，思想进步，品德好，甘于奉献，认真为社会服务。

2、学习态度端正，上学期课程无不及格现象；

3、积极参加科技、文化、社会实践和志愿者服务等活动，组织或者参加志愿者活动6次以上，在活动中表现突出，并在志愿服务中贡献突出。

4、个人无违反校规校纪行为或处分情况，非外宿者；㈥优秀学生会干部

1、部门、专业、班级团结，组织机构健全，有号召力；

2、积极开展团学的宣传阵地，向学院报纸投稿被采用较多。

3、工作有序，有学期、年度工作计划、总结；有活动策划、宣传和总结，并及时上交。

4、能积极开展适合青年特点的活动，保质保量出色完成上级交给的各项任务，工作具有开创性；

5、部门、专业、班级志愿者活动开展较好，组织或者参与志愿者活动6次以上；

7、部门作风良好、班风好，（班级获得的荣誉较多，申请入党、入党积极分子比例较高，党员和预备党员数多，）部门、班级及其宿舍无受通报（批评）现象，无受纪律处分现象，没有外宿者；

8、无无故不请假不参加团总支、学生会例会现象；

㈦自强之星、科技之星、志愿者服务之星、文艺之星、体育之星（略）

二、评选办法说明：

1、名额分配

一年级：8个专业23个班级

院级五四红旗团支部3个，院级优秀团干8名；院级优秀团员23名；

二年级：6个专业16个班级

院级五四红旗团支部2个；院级优秀团干6名；院级优秀团员16名；

三年级：5个专业23个班级

院级五四红旗团支部3个；院级优秀团干5名；院级优秀团员23名；

2、自强之星、科技之星、志愿者服务之星、文艺之星、体育之星没有名额分配，符合条件的都可以申请；（条件见院团委下发的文件）

3、优秀团干是从事团的工作的团总支书记、团总支委员、团支部书记、组织委员、宣传委员。

五、奖励：

所有先进均颁发荣誉证书，先进志愿者服务团队凭学生活动发票可报销50元奖励经费。

六、其它

1、申报五四红旗团支部的材料中需包括：本支部情况（总人数、党团员数及比例），申请入党人数、积极分子数及比例，注册志愿者人数及比例，集体志愿者或公益活动情况，支部成员自08年5月来参加科技、文体、社会实践等活动以及获奖，支部工作计划、总结，团费缴纳情况等（含实证材料）。

2、所有参加评先的优秀个人和集体须同时提交实证材料，评为院级先进集体的先进集体或个人须填写登记表，先进个人并附1500字以上、先进集体附有3000字左右的的先进事迹材料。

3、本评选工作本周五下午5：00之前交到系团总支办公室。

河南理工大学万方科技学院经济与管理科学系

二零零九年五月六日

第二篇：班级考核

班级纪律量化考核暂行规定

有下列违纪行为的学生，除扣班级考核成绩外，还将视其情节轻重责令违纪学生写一定数量的自我认识书和保证书，以达到教育本人，警示他人的目的。

1、不按时作息（没有按规定时间回宿舍，熄灯后打水、洗漱、楼道（宿舍）走动、说话、打手电学习等），扣2分/人；值班领导或管理人员发出禁止信号后，仍没有改正者扣3分/人。

2、不准提早起床（打铃前在宿舍(楼道)喧哗、洗漱、打水、走动等）扣2分/人；若经管理人员劝阻仍不改正者扣3分/人。

3、在楼道、教室、宿舍内大声吵闹、追逐打闹、打架斗殴、谩骂同学者，扣2分/人，集体吵闹的扣5分。

4、课间或课外活动时在楼道、教室、宿舍、楼前、楼后、操场上玩碰石头、骑木马、空中飞人等危险性动作者，扣2分/人。

5、上课或上自习期间，无故不到教室，在校园乱窜或回宿舍者，扣2分/人。

6、未按规定私自回宿舍、外出者，扣5分/人。

7、不随地（特别是楼角内的小痰盂）乱扔纸屑、杂物等，否则扣２分/人。

8、宿舍私自留客或互窜宿舍者，扣2分/人。

9、在公共设施上乱写、乱刻、乱画的根据情节轻重扣2-5分/人。

10、不接受教师和管理人员的批评，言行不文明甚至顶撞教师和管理人员者，视情节轻重扣2-5分。

11、破坏公共财物，除照价赔偿外，按价格计算，扣1分/5元。

12、损坏树木花草，在绿化地带和花池里走的，扣2分/人。

13、说脏话、随地吐痰，打口哨、勾肩搭背者，扣2分/人。

14、开会、听报告、观看各种比赛、演讲、演出等大型集会，其大声喧哗、吵闹者扣2分/人，如提出警告后仍不改正者加倍扣分。迟到的扣1分/人，缺席的扣1分/人。

15、出现急速下楼梯，在楼道快跑，在大厅、楼道跳跃、摸高、扶楼梯、玷污墙壁等不文明现象，扣2分/人。

16、看色情、武侠小说、不健康书籍者，扣5分/人。

17、往学校带食物、偷吃东西、偷吃别人的东西或吃别人的东西者，扣5分/人。

18、为本班或他班住校生捎买东西者，扣2分/人。

19、有玩粉笔、玩水、玩雪、玩石头、踩踏花草者，扣2分/人。

20、午休时间到教室、校园乱窜或在厕所长时间逗留的，扣2分/人。

21、上下楼梯要远离梯杆和墙壁，要轻步慢走（教学楼要远离花盆），违者2分/

人。

22、进教学楼、公寓楼、餐厅前，把鞋底在台阶下擦干净，不拥挤，不喧哗，不打闹，违者扣2分/人。

23、学生要文明入厕，不随地大小便，手纸如坑、如篓，不在墙上乱画、乱踢，否则扣2分/人。

24、各年级时刻保持教室、宿舍、环境区卫生，不干净的班级扣除集体分5分。

25、同学之间要互助互爱，大同学要爱护小同学，有欺负小同学者，按情节轻重扣2-3分/人。

26、对违反校纪而隐瞒不报者，扣2分/人。

27、各班要按时关灯、关窗、锁门。否则扣2分/人。

28、午晚餐后，迅速上厕，不许在校园、厕所逗留、玩耍。否则，扣2分/人。

29、学生上厕所期间，一律走砖铺小路，不许在操场打闹、逗留。否则，扣2

分/人。

30、在操场活动时，不准到滑梯周围玩耍、逗留等。否则，扣2分/人。

31、学生未经允许不准上教学楼三楼。否则，扣2分/人。

32、上音乐课、体育课、兴趣课自觉排队到指定地点，期间不许喧哗、打闹。否

则，扣2分/人。

备注（班主任考核）：

1、各年级班主任在午晚休要督促本班学生睡觉，清点住校生人数，向生活老师汇报住校生在校情况。否则，扣其量化分5分。

2、各年级班主任随时督促学生自觉遵守校规校纪，了解学生思想动态，了解班级工作得失，做好班级管理工作，和学校共同为孩子的成长创建文明、安全、温馨的学习环境和成长环境。

第三篇：班级委员会职责

班级委员会职责分配

1、班长：（徐鹭）在班主任的指导下，协助班主任全面负责本班各项事务。

班长是班委会的核心。负责班级的行政管理工作，并带领班干部与全体同学一起搞好班级的各项活动。（1）、负责班级全面工作, 处理班级日常事务和突发事件。定期向班主任汇报班级情况，提出开展班级工作的建议和意见。

（2）、领导班委会协助班主任开展各项班级集体活动，帮助班委其他成员协调工作，解决困难，特别是有重大任务时要安排好工作组合部门，并确定负责人。

（3）、及时把握班级的学习、纪律、卫生、生活等各方面的情况，准确把握班级学生的思想动态，对于班级中出现的不良的倾向，敢于大胆地展开工作，能真正成为良好班风、学风的带头人。

（4）、每周定期向班主任老师汇报班内的情况，做好班级工作记录。多提合理建议，并协助班主任检查各项工作落实情况。

（5）、每两周负责召开一次班委会，总结工作中的成绩和不足，大胆地开展批评和自我批评，并提出今后改进工作个具体意见。

（6）、办事公正，不徇私情，密切联系同学，加强与同学的团结，虚心接受同学们的批评和监督，积极开展批评与自我批评。

（7）、带领全班积极参加学校组织的活动，带头遵守学校的一切规章制度和《学生日常行为规范》。

（8）、加强班委会一班人的团结，督促和帮助班委会其他干部把所分管的工作干好。

2、副班长：（李培丽）在班主任的指导下，协助班主任负责8S管理制度的全面实施。

(1)、办事公正，不徇私情，密切联系同学，加强与同学的团结，虚心接受同学们的批评和监督，积极开展批评与自我批评。

(2)、带领全班积极参加学校组织的活动，带头遵守学校的一切规章制度和《学生日常行为规范》。

(3)、加强班委会一班人的团结，督促和帮助班委会其他干部把所分管的工作干好。

(4)、负责班级的8S管理工作，熟悉班级的8S评分标准。及时了教室及宿舍8S执行情况并进行记录。并向班主任汇报。(5)、负责班级8S管理制度的落实，组织同学按照8S管理规定的要求布置教室及宿舍。(6)、做好班主任布置的其它工作。

3、团支书：（吴智靖）在校团支部的指导下负责本班团员工作。

(1)、领导班级团支部工作。

(2)、完成学校团委下达的任务，策划、执行班级团支部活动。

(3)、收集班级团员的各种资料，收缴团费。(4)、做好发展新团员的工作。

4、学习委员：（胡雅轩）协助班主任监督全班同学的学习情况，组织帮助成绩差的同学及偏科的同学提高成绩。(1)、作为班级学习形象代表，要有超越自己，向顶峰不断攀登的意识，成为班级同学的学习表率。

(2)、认真进行科代表的监督管理工作，当科代表不能完成自己的本职工作，必须进行帮助与教育。

(3)、主动关心学习有困难的同学，开展互帮互学活动。对学习不上进的学生进行指导和心理辅导，并能够把具体情况及时向班主任进行汇报。

(4)、带领班级的学风，团结学习积极分子营造出班级好学上进的氛围，并向全班进行辐射。

(5)、征求同学对教学工作的意见和要求，即时向班主任及有关任课教师转达。

5、生活委员：（仇紫晴）协助班主任负责本班日常值日，换水及大扫除的安排。负责本班生活物品的领取，配合副班长落实8S管理制度。

(1)、负责班级劳动的组织、指挥和检查评比工作，明确学校卫生打扫的标准和检查办法，做好劳动督促工作。(2)、检查好宿舍卫生和教室卫生，对存在的问题及时责令值日生整改，保质、保量的完成卫生日清扫工作。每到大扫除，做好卫生工作的布置、督促、检查、验收和出勤统计工作。

(3)、负责保持教室的日常整洁，不断检查和督促同学养成整洁卫生的良好习惯。

(4)、负责保管教室的清洁工具，并固定放置适当地方，以不影响教室的整洁。

(5)、做好班主任或班长分配的临时的关于清卫方面的其它工作。

6、文艺委员兼宣传委员：（靳兴蕾）协助班主任负责学校组织的各项活动的组织策划工作。负责班级后门黑板板报的实施。

(1)、组织学校的有关文娱活动，排练文艺节目。及时发现、推荐、动员文娱骨干积极参与学校各项文娱活动。(2)、定期组织同学开展文娱活动，活跃班级的课外活动。(3)、负责举办有特色、有意义的文娱性主题班会（如联欢会、晚会等）。

(4)、组织全班同学积极参加学校的各类文娱活动。(5)、负责班级宣传工作，配合学校搞好思想政治宣传工作和形势教育工作。

(6)、负责办好班级黑板报，及时、生动、活泼地反映班级风貌，善于发现并宣传班级好人好事，批评不良现象，号召同学和不良现象作斗争。记录参与板报工作的成员名单及加分。

7、体育委员：（朱凯明）体育课代表，协助班主任负责本班体育活动的组织策划工作及校运动会的组织策划工作。(1)、每天负责全班的早操的组织、集合、点名，提醒同学做好早操，并对缺席同学报告老师。

(2)、每周一负责全班的升旗的组织、集合、点名，提醒同学按要求穿好校服，要求快、静、齐。

(3)、每节课前到体育老师处协助进行体育课的准备工作。体育课时，负责整队集合，向老师报告人数；领取、归还体育器材。

(4)、策划和安排班级的体育活动，负责好体育活动的报名、组织及比赛工作。

(5)、反映同学在体育方面的意见和要求。(6)、配合班级课外兴趣活动的组织管理工作。(7)、完成班主任或班长布置的其它工作。

8、安全委员：（陈晓玉）在班主任的指导下，协助班主任负责教室及宿舍的安全隐患排查工作，负责放学后教室关灯，关窗，充电器，电扇，锁门及上课前宿舍关窗，断电，锁门。

(1)、在班主任的指导下，协助班主任负责教室及宿舍的安全隐患排查工作，负责放学后教室关灯，关窗，充电器，电扇，锁门及上课前宿舍关窗，断电，锁门。(2)、要求每次最后一个离开教室。

9、财产管理员：（陈晓玉）在班主任的指导下，协助班主任负责班费的记录与管理，班级固定资产的托管，及损坏物品的保修。

10、纪律委员：（齐德卉）在班主任的指导下，协助班主任并配合班长负责班级课堂上及晚自习违纪情况的记录及整改。

(1)、以身作则遵守各项纪律：课堂纪律、课间纪律、集会纪律等，是班级纪律的模范生。

(2)、协助班主任、班长抓好班级的全面工作。

做好班级学生纪律方面的量化管理工作，并及时向班主任汇报班级纪律情况。监察督促班干部完成各项工作情况，协助班主任和班长维持班级纪律（自习课、晚自修等纪律）。(3)、每天上课提醒督促同学们及时就位，并协助维持纪律。(4)、每日检查校服穿着情况、胸牌佩带情况、仪容仪表。(5)、提醒同学们不在教室和走廊上大声喧哗、跑闹。(6)、每周对班级纪律情况进行总结，对纪律管理提出整改建议。

(7)、发现同学有违纪现象要及时提出批评。尽可能独立处理解决一般学生的偶尔违纪现象，对屡教不改者，向班主任汇报由班主任进行处理。协助班主任做好违纪同学的教育工作。

(8)、为人公正、公平，敢于同班级中的不良倾向和坏人坏事做斗争，工作中能既坚持原则又要注意方法，能够团结全班同学共同创造一个良好的学习环境。11、8S教室管理员：（刘华）协助班主任负责教室8S管理制度的全面实施及班级日志的管理。

(1)、负责教室的8S管理工作，发现教室内部未清扫干净要加以提醒，督促，对于教室中出现的问题能及时发现、整改，并向班主任汇报。

(2)、熟悉教室的8S评分标准。及时了解教室的8S评分情况，并进行记录。熟悉班级教室卫生和纪律评分标准，每天及时了教室卫生和纪律评分情况，并进行记录。

(3)、做好班主任布置的其它工作。

12、8S宿舍管理员：（张彤）协助班主任负责宿舍8S管理制度的全面实施。

(1)、负责宿舍的8S管理工作，发现宿舍内部未清扫干净要加以提醒，督促、检查各宿舍的生活情况，对于宿舍中出现的问题能及时发现、整改，并向班主任汇报。

(2)、熟悉宿舍的8S评分标准。及时了解班级宿舍的8S评分情况，并进行记录。熟悉宿舍卫生和纪律评分标准，每天及时了解各宿舍卫生和纪律评分情况，并进行记录。

(3)、做好班主任布置的其它工作。

12、记录员：（李盼盼，郭静晨）负责班会及班级制度的记录及整理工作。

13、课代表：协助任课教师完成任课教师布置的工作。英语课代表：（郭静晨）语文课代表：（张钊瑞）数学课代表：（）计算机课代表：（）化学课代表：（）

第四篇：班级委员会计划

中二班班委会计划

本学期班委会将以“公平、公正、公开”的原则开展工作和进行建设，班委会也会投入的精力去做好每件事，同时也会出台一些新的措施和要求。我们希望能通过精心合理的工作计划的施行促进班级发展，能为同学们创造一个良好的学习生活环境。在进行班委会各项工作时，我们首先要明确家长委员会的任务和职责：

一、家长委员会主要任务：

国家教委颁发的《幼儿园工作规程》第五十条指出：“家长委员会的主要任务是：帮助家长了解幼儿园的工作计划和要求，协助幼儿园的工作；及时反映家长对幼儿园工作的意见和建议；协助幼儿园组织交流家庭教育的经验。”

二、家长委员会主要职责：

家长委员会要在积极参与幼儿园民主管理；在促进幼儿园保教质量提高；在提高家庭教育水平和加强家长自身建设上发挥作用。

1． 对幼儿园各项工作提出建设性意见。

2．广泛听取家长对保教工作、幼儿伙食等方面的意见，并及时与园长联系，交换意见。

3．参加或主持幼儿园的大活动，如“六一”庆祝活动等。

4．为改善幼儿园办园条件出谋划策，提供条件。

5．组织家长到幼儿园观看半日活动。

6．参与帮助幼儿园搞好各种教育活动，如：远足活动（春游、秋游）、各种节日教育活动“三八”节、教师节活动等。

7．参加或召开家长会、家长代表会、协助幼儿园举办家长学校或进行家庭教育讲座。

8．组织交流和推广家庭教育先进经验。

9．开展评优秀家长活动，督促家长履行家长职责，提高自身素质，为孩子作出榜样。

本学期，我们就将按照家长委员会的任务与职责，开展本班的家长委员会的各项活动。我们首先对各班委进行了工作分配，明确每个岗位的职责，这样不仅能使各个班委发挥自己的作用，而且有利于班级事务全面而有序的开展。

第五篇：薪酬与考核委员会

薪酬与考核委员会实施细则

第一章 总 则

第一条 为完善公司治理结构，建立健全公司董事和高级管理人员的考核及薪酬管理制度，根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》《公司章程》及其它相关法律、法规和规范。

第二条薪酬与考核委员会（以下简称“委员会”）是董事会设立的专门工作机构，对董事会负责。

第二章 人员组成第三条 委员会应由三名董事组成，其中独立董事占多数。

第四条 委员由董事长、二分之一以上独立董事或者全体董事的三分之一提名，并由董事会选举产生并任命。

第五条 委员会设主任委员（召集人）一名，由独立董事委员担任，负责主持委员会工作。主任委员由董事会在委员会成员内直接选举产生。

第六条 委员任期与同届董事会董事任期一致。委员任期届满，连选可以连任。期间如有委员不再担任公司董事职务，自动失去委员资格，并由董事会根据上述第三条至第六条规定补足委员人数。

第七条公司行政人事中心是委员会的日常工作机构，为委员会提供专业支持，负责有关资料的准备和制度执行情况的反馈。董事会办公室为委员会提供综合服务，负责委员会日常工作联络、会议组织等事宜。

第三章 职责权限

第八条 委员会的主要职责权限为：

（一）根据董事和高级管理人员岗位的主要范围、职责、重要性，制定薪酬计划或方案以及考核标准和程序；

（二）审查董事和高级管理人员的履行职责情况，并对其进行绩效考核；

（三）负责对公司薪酬制度执行情况进行监督；

（四）董事会授权的其他事宜。

第九条 委员会提出的公司董事薪酬计划，须报经董事会同意后，提交股东大会审议通过方可实施；公司高级管理人员的薪酬计划，除法律法规规定须经过股东大会批准的之外，其他方案报董事会批准。

第十条 公司管理层应为委员会履行职责提供有利条件，如有必要，委员会可以要求包括公司总裁在内的高级管理人员直接报告工作或接受工作质询。

第四章 议事程序第十一条 公司行政人事中心负责提供以下材料，供委员会参考：

（一）公司主要财务指标和经营目标完成情况；

（二）公司董事及高级管理人员分管工作范围及主要职责情况；

（三）董事及高级管理人员岗位工作业绩考评系统中涉及指标的完成情况；

（四）董事及高级管理人员的业务创新能力和创利能力的经营绩效情况；

（五）按公司业绩拟定公司薪酬分配方案和分配方式的有关测算依据。第十二条 委员会对董事、高级管理人员的考评程序如下：

（一）董事和高级管理人员向委员会作述职和自我评价；

（二）委员会按照绩效评价标准和程序，对董事、高级管理人员进行绩效评价；

（三）根据岗位绩效评价结果及薪酬分配政策，讨论董事及高级管理人员的报酬数额和奖励方式，以书面形式将讨论结果报董事会审议。

第五章 议事规则第十三条 委员会会议由委员会主任委员召集，于会议召开前七天通知全体委员，但经全体委员一致同意，可以豁免前述通知期。经半数以上委员提议，必须召开委员会会议。会议由主任委员主持，主任委员不能出席时可委托一名独立董事委员主持。第十四条 会议议程应得到主任委员的确认，议程及会议有关材料应在发送会议通知的同时寄出。会议召开前，委员应充分阅读会议资料。第十五条 委员会会议应由三分之二以上的委员出席方可举行；委员会成员应依据其自身判断，明确、独立地发表意见，并应尽可能形成统一意见。如无法形成一致意见的，应向董事会提交各项不同意见并作说明。第十六条 委员会委员应亲自出席会议。委员因故不能出席会议的，可以书面委托其他委员代为出席，委托书中应当载明授权范围。第十七条 委员会会议可以采取现场、电视电话会议形式或借助类似通讯设备举行，只要与会委员能充分进行交流，应被视作已亲自出席会议。第十八条 委员会会议的召开程序、议事方式和会议形成的会议纪要，必须遵循有关法律、法规、《公司章程》及本实施细则的规定。第十九条 委员会会议必要时，可以邀请公司董事、监事及高级管理人员列席会议。第二十条 如有必要，委员会可以聘请中介机构为其决策提供专业意见，费用由公司承担。第二十一条 委员会会议讨论有关委员会成员的议题时，当事人应回避。第二十二条 委员会会议应当有记录，出席会议的委员应当在会议记录上签名；会议记录由公司董事会秘书或公司行政人事中心总监或公司人力资源部经理保存。第二十三条 委员会会议形成的会议纪要，应以书面形式提交公司董事会第二十四条 出席会议的委员均对会议所议事项负有保密义务，不得擅自披露有关信息。

第六章 附则第二十五条 除董事会另有决定外，本实施细则所要考核的董事是指除独立董事和非控股股东推荐人员担任的外部董事之外的董事。本实施细则所称高级管理人员是指董事会聘任的总裁、副总裁、财务负责人、董事会秘书、各事业部总经理、各中心总监、总经办主任、审计部负责人等人员。第二十六条 本实施细则所依据的法律、法规、规章和其他规范性文件的规定发生修改时，本实施细则的相应规定同时废止，以修改后的相关法律、法规、规章和其他规范性文件的规定为准。第二十七条 本实施细则由董事会负责修改和解释。第二十八条 本实施细则自董事会审议通过之日起执行。

薪酬管理委员会

公司薪酬管理委员会将于近期成立。有助于公司进一步加强对薪酬福利政策的研究，建立健全科学的薪酬分配决策机制，规范分配行为，引导收入分配向高管理、高技术、高技能岗位倾斜，发挥“效率优先、兼顾公平”和“按劳分配与生产要素相结合”的功能。

薪酬管理委员会组织机构：

主任：，公司董事长担任

副主任：，公司总经理，卢山，由其他副总经理担任。委员会成员由人力资源部、办公室、财务审计部、企业管理部等部门的负责人组成。委员会办公室设在人力资源部，主任由人力资源部部长担任。

薪酬管理委员负责制定适应全省烟草工业系统发展战略的薪酬福利政策，建立健全薪酬福利体系，制定具体的薪酬制度发展规划，监督规划的执行，评估规划执行的结果；审定薪酬制度改革方案和工资总额预案；审定所属各企业领导班子薪酬奖励方案；研究确定其他有关薪酬福利方面的事项。

薪酬管理委员会关于薪酬福利政策问题的决策一律通过会议严格按程序进行，原则上每半年召开一次，其决议必须经全体委员半数以上通过。必要时可以邀请有关人员列席，也可聘请中介机构为其决策提出专业意见。