事业编制外聘用人员劳务合同书

第一篇：事业编制外聘用人员劳务合同书

事业编制外聘用人员劳务合同书

甲方：___________________（聘用单位）

乙方： __________________（受聘人员）

鉴于乙方不具备劳动法律关系的主体资格，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条 本合同期限为年。

本合同于年月日生效，至年月日终止。

第二条 乙方承担的劳务内容、要求为：。

第三条 乙方提供劳务的方式为：。

第四条 乙方认为，根据已方目前的健康状况，能依据本合同第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。

第五条 乙方负有保守甲方工作秘密的义务。乙方负有保护义务的工作秘密主要包括：。

第六条 甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：。

第七条 乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。

第八条 发生下列情形之一，本合同终止：

1.本合同期满的；

2.双方就解除本合同协商一致的；

3.乙方由于健康原因不能履行本合同义务的。

第九条 甲、乙双方若单方面解除本合同，需提前一周通知另一方即可。

第十条 本合同终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失，应予赔偿。

第十一条 乙方医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。第十二条 依据本合同第九条、第十条约定终止或解除本合同，双方互不支付违约金。

第十三条 协商约定条款：....第十四条 因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均提请北京地方仲裁机构按照仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

第十五条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事教育处备案一份。

甲方（公 章）乙方签字：

甲方负责人签字：

日期：年月日日期：年月日

第二篇：外聘人员合同书

聘用合同书

用人单位：重庆南江建设工程公司（以下简称甲方）聘用人员：（以下简称乙方）性别：身份证号码：

一、根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律、法规及政策，双方根据“平等自愿、协商一致”的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并愿意对以下的条款共同遵守履行。

二、合同期限：

1、自年月

三、乙方工作内容：

1、从事工程施工专业技术工作。

2、完成甲方正常安排的其它（工作）任务。

四、工作时间：

每周工作时间不超过40小时。

五、劳动报酬：乙方在聘期间实行底薪加技术提成的薪金制。

1、底薪为/月；

2、技术提成按公司《劳动工资管理办法》中有关专业技术人员提成比例执行，其养老、医疗、失业、等社会保险均包含在技术提成内；

3、甲方每月如期发放底薪。如遇节假日或休息日应顺延，如遇甲方资金周转出现短时困难，则工资支付时间最迟不超过15天。

六、续订、变更、解除、终止劳动合同

1、本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。

2、合同经甲、乙双方协商一致可以解除。

3、乙方有下列情形之一者，甲方可以提前三十天以书面形式通知乙方解除合同。

3.1乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；

3.2用人单位根据情况变化需精简人员的。

4、有下列情形之一的，甲方可立即解除聘用合同：

4.1在试用期间考核不合格的；

4.2乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；

4.3乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成或可能造成重大损害的；

4.4泄露甲方的商业秘密（含技术信息、经营信息、营销网络、客户名单等）对甲方利益造成或可能造成重大损害的；

4.5违反同业竞争规定，即在本合同有效期内自营或者为他人经营与本单位相同或明显竞争的业务；

4.6被依法追究刑事责任，或有盗窃、赌博、打架斗殴等严重问题的。

5、有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：

5.1在试用期内；

5.2经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的；

5.3甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬；

5.4甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

七、若本合同终止、解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。

八、乙方承诺：在与甲方签定本合同之前无任何违法乱纪行为和不良纪录，且与原用人单位的劳动合同依法终止。如乙方承诺不真实，乙方愿意承担由此引起的一切责任。

乙方已认真阅读和知晓甲方制定的各种规章制度，并愿意自觉遵守。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

九、本合同一式二份，甲方持一份，乙方持一份，均具有同等的法律效力，任何一方不得擅自变更或解除。未尽事宜，双方可协商解决或参照国家的相关规定执行。

甲方：重庆南江建设工程公司乙方：

委托代表人：

签定合同时间：年月日

第三篇：关于全省国家机关事业单位和社会团体编制外聘用人员

关于全省国家机关、事业单位和社会团体编制外聘用人员参加基本医疗等社会保险有

关问题的通知

黔劳社厅发[2007]57号

各市州地劳动和社会保障局，省社会保险事业局，省有关部门、事业单位、社会团体，中央在黔有关单位：

为更好地贯彻落实党的十七大提出的“加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系”精神，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，现就我省国家机关、事业单位和社会团体（含中央在黔国家机关、事业单位和社会团体，以下简称机关事业单位）编制外聘用人员参加医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险有关问题通知如下，请遵照执行。

一、从2008年1月1日起，凡与机关事业单位建立劳动关系，且未达到国家规定退休年龄的编制外聘用人员，未参加医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的，由用人单位按照属地原则到统筹地劳动保障部门为其办理参加城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险手续。聘用人员属于农民工的，可按当地农民工参加基本医疗保险规定，参加农民工医疗保险。已经参加前述各项社会保险的，原参保关系不变。

二、机关事业单位编制外聘用人员参加城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险缴费基数和费率按照国家、省和统筹地有关规定执行。个人不缴纳工伤保险费和生育保险费。参加城镇职工基本医疗保险和失业保险个人缴费部分，由用人单位代扣代缴。聘用人员属于农民工的，个人不缴纳失业保险费。

三、机关事业单位编制外聘用人员参加城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的，分别享受相应待遇。

（一）参加城镇职工基本医疗保险的享受统筹地城镇职工基本医疗保险待遇。参加农民工基本医疗保险的，享受统

筹地农民工基本医疗保险待遇。

（二）与用人单位解除劳动关系后，符合国家、省和统筹地享受失业保险待遇条件的，可以向统筹地申领失业保险金并享受相关待遇。农民工可按规定发放一次性生活补助。

（三）因工作遭受事故伤害或患职业病的人员，工伤范围、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇标准，按照国家、省和统筹地相关政策执行。在本通知下发前已发生工伤的，其原享受的工伤待遇不变。

（四）按照国家、省和统筹地或所在缴费地区的规定享受生育保险待遇。

四、参加城镇职工基本医疗保险前，在机关事业单位和国有企业单位参加工作的年限视同缴费年限，在退休时本人实际缴费年限未达到医疗保险政策规定的实际缴费年限的，用人单位和本人应预留基本医疗保险费。基本医疗保险实际缴费年限和预留费用标准由统筹地规定。

五、推进机关事业单位编制外聘用人员参加基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，关系到劳动者切身利益，涉及面广，政策性强，各地要高度重视，并以实施《劳动合同法》为契机，落实用人单位依法参加社会保险的法定义务，切实维护劳动者合法权益，促进社会主义和谐社会建设。

六、国家和省如出台新的规定，从其规定。

二00七年十一月一日

第四篇：劳务合同书(返聘退休人员用)

劳务合同书

（适用于返聘离退休人员）

甲方（用工方）乙方（劳务方）

名称：姓名：身份证号码：法定代表人（主要负责人）：住址：住所（地址）：通讯地址：联系电话：联系电话：根据《劳务合同法实施条例》第二十一条的规定，劳务者在用人单位达到法定退休年龄，其劳务合同终止。根据粤劳仲函（2009）1号文规定，乙方同意终止双方劳务合同，乙方确认签订本合同前与甲方不存在任何劳动纠纷，同意返聘为甲方提供劳务，就双方劳务关系事宜订立本合同。

一、劳务合同期限

㈠合同期限

本合同期限为□一年□二年□三年，从年月日起计算。如合同到期后如未续签，本劳务合同继续有效，但视为不定期劳务合同，甲乙双方可随时解除劳务关系。㈡试用期限□有□无

双方同意试用期为个月，从年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点

㈠乙方的职务为，从事的工作内容为。㈡乙方的工作地为。㈢乙方工作应达到甲方规定质量要求和甲方对该岗位特别规定，乙方要服从甲方工作指派。

三、工作时间和休息休假

甲方给乙方实行不定时工作制，乙方同意甲方劳务定额为每天八小时工作量，因乙方工作性质特殊，乙方在完成定额工作量的基础上自行安排休息时间，工作量不足八小时可以调整抵扣休息日工作时间。

四、劳务报酬

㈠甲乙双方确定，乙方每月正常工作时间工资为中山市最低工资。每月的月正常工作时间工资与加班费的总额为元。（月薪工资）

㈡甲方工资支付周期为1个月，定每月 30 日前发放上月工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

㈢甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1．因乙方的过失给甲方造成经济损失的；2．乙方违反公司管理制度的；3．双方约定的其他情况。

五、福利待遇

㈠乙方在遵守甲方规章制度的情况下，享有甲方按规定的各项福利待遇。

㈡保险待遇：乙方属于离退休人员，甲方无需为其购买社会保险及缴纳社保；㈢其它待遇：甲乙双方约定，甲方给乙方购买一份意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程发生意外的补偿；因乙方个人患病或非因工负伤由乙方自负，与甲方无关。㈣ 乙方上下班和途中安全由乙方自行承担与甲方无关。

五、双方约定的其他内容

㈠乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则

甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。

㈡甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。

㈢甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整，乙方愿意服从甲方的安排。

㈣ 甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格甲方有权解除或终止本合同。

七、劳务合同的变更

甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并应办理书面变更手续。

八、劳务合同的解除和终止

㈠劳务合同解除

1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

2.乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

A．乙方由于身体原因不能履行本合同义务的。

B．甲方感觉乙方不能正常、安全提供劳务的，甲方有权解除本协议。

C．乙方违反甲方劳动纪律情节严重或拒不改正的。

D．乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

㈡劳务合同终止

1.本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。

㈢甲方依据本协议第㈠㈡规定解除或终止本协议的，无需支付乙方违约金或经济补偿金。

九、因履行本劳务合同发生纠纷的解决办法

如双方因履行本劳务合同发生争议，不适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，如争

议事项协商不成的，可向甲方所在地法院提起诉讼。

十、本劳务合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

十一、双方认为需要约定的其他事项：

1、乙方同意遵守甲方依法制定的各项规章管理制度，甲方公布公示的规章制度为合同不可分

割的一部分，与本合同具有同等法律效力。

2、合同期内乙方个人原因解除本合同需提前30天交书面申请，做好工作交接后甲方不扣乙方

任何工资，未提前30日的扣除一个月底薪作为补偿。

本合同共壹页（A4纸正反两面），双方签字后，甲方将其中一份交给乙方持有，双方各执一

份，均具同等法律效力。

甲方(盖章)：乙方(签章)：授权代表人(签章)：

合同签订日期：年月日合同签订日期：年月日

劳 务 合 同 送 达 确 认 书

本人于年月日收到以上与签订的本《劳务合同书》，现予

确认。

确认人：年月日

第五篇：外聘人员劳务派遣协议书范本

劳务派遣协议书

甲方(劳务派遣单位)全称

单位类型法定代表人（或负责人）登 记 注 册 地

实 际 经 营 地

劳动保障证号组织机构代码证号联系方式及电话

乙方(实际用工单位)全称

单位类型法定代表人（或负责人）登 记 注 册 地

实 际 经 营 地

劳动保障证号组织机构代码证号

联系方式及电话

乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。

一、协议期限

本协议自年月日起至年月日止。协议期满双方应以书面方式办理续延手续。

二、派遣岗位、人数和期限：

1、乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下：

（1）岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。

（2）岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。

（3）岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。

（4）岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。

2、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。

乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。

三、工作时间和休息休假

1、工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息日为；

实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。

2、休息、休假：按国家和乙方的规定执行。

3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。

四、劳动报酬

1、员工享有与乙方同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。

2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月日，工资发放形式为（由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放）。

3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第（）方式：

（1）员工实行月薪制，每月为元，具体办法按照乙方规定执行。

（2）员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月元；绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。

（3）员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方的规定执行，定额单价为。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。

员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。

五、社会保险

1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2、双方商定，员工的社会保险按照下列第（）方式结算：

（1）由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费；

（2）由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。

2、乙方安排员工的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查，并按每月的标准向员工支付岗位津贴（补贴）。

3、乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。

5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。

七、劳动合同的履行、变更、解除和终止

1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。

2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限；乙方不留用的，员工由甲方安排。

3、乙方未按本协议约定承担对员工义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承担对员工的义务，甲方承担连带责任

4、员工因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理；员工因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理办法。

5、员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承担连带责任。

八、本协议履行中相关问题的处理

1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。

涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。

2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。

九、劳务费用结算：

1、劳务费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费。

2、费用结算标准：

（1）劳务工工资费用由乙方按本协议约定及应发放的员工的工资总额按月支付甲方。

（2）员工的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲方。

（3）甲方按照派遣员工总数每人每月元标准或劳务派遣人员工资总额的%收取劳务派遣服务费。

3、乙方每月日前从银行足额划付到甲方帐户，并提供各项费用结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。

4、甲乙双方不得向员工收取任何费用。

十、其他约定

十一、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。

十二、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。

甲方（盖章）乙方（盖章）

法定代表人、负责人法定代表人、负责人

或委托代理人（签名）：或委托代理人（签名）：

年月日年月日