第一篇：机关外聘人员劳动合同书文档
外聘人员劳动合同书
甲方：
乙方：
聘用岗位：。甲方根据工作需要，可调整乙方的工作。
二、聘用期限：自年月日起至年月日止。（其中，试用期从年月日至年月日）。
三、工作内容及要求：详见岗位工作职责。
四、聘用人员各项待遇：
1、试用期工资为每月元。
2、试用期满合格后，聘用期工资为每月工资、办理社会保险补贴等项目。
3、聘用期间社会保险由个人在有关社保机构自行办理。
4、聘用期间不享受管委会劳保、节日补贴以及其他类型的福利补贴。
五、合同解除：
1、乙方提出辞职，需提前30日以书面形式通知甲方，经甲方同意后办理相关手续，不再发给乙方经济补偿金。30日内未经甲方同意擅离职守，将追究乙方一定数额的经济赔偿。
2、乙方有下列情形之一的经甲方研究可以解除聘用劳动劳动合同：
（1）经试用不符合甲方聘用条件的；
（2）严重违反或屡次违反甲方劳动纪律和规章制度的；
（3）乙方失职对甲方利益造成较大损害的；
（4）由于自身行为对甲方荣誉和形象造成不良影响的；
（5）年度考核不合格；
（6）依法被追究刑事责任的；
（7）乙方不能胜任工作，或不能完全履行岗位职责的；
（8）甲方机构改革或职能转变需要减员。
六、其他相关规定：
1、乙方需遵守甲方劳动纪律、劳动（工作）规则、工作规范和各项规章制度、职业道德义务，按照岗位要求，执行劳动安全卫生规程。
2、乙方因公受伤的，经劳动部门工伤鉴定机构鉴定后，可根据伤情鉴定结果及《劳动法》有关规定，给予一次性医疗期，医疗期费用及工资由甲方负担。医疗期满后不能从事原工作，可终止聘用合同。
3、乙方因病费用自理。
4、经甲乙双方协商解除劳务合同的情况下，有甲方先提出解除劳务合同的，甲方按照《劳动法》规定发给乙方相当于1个月工资的经济补偿金。
5、乙方请事病假须按照劳动部门规定的月平均工作天数（22.4天）计算日工资额扣除工资。聘用期限内事病假连续超过15天或旷工2天以上（含2天）自行终止合同，不再发给乙方任何补助金。
6、外聘人员一律实行月工资，职责范围以内将不实行加班。为了完成上级紧急安排任务、重大活动需要或临时突击性工作时，乙方有义务服从甲方调遣和安排，可以延长工作时间，不再额外计发报酬。特殊原因需加班，经批准可采用换休办法处理。
7、外聘人员用工必须妥善保管所配备器械、工具及其它物品，损
坏或丢失照价赔偿。
8、其他未尽事宜按甲方有关规定执行。
9、双方发生争议，可协商解决；协商不成可向人事争议调解机关申请调解，也可直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向人民法院起诉。
10、本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，自双方签字之日起生效。
甲方代表签字（盖章）：
乙方代表签字（盖章）：
签字日期：
年月日
第二篇：外聘人员合同书
聘用合同书
用人单位：重庆南江建设工程公司（以下简称甲方）聘用人员：（以下简称乙方）性别：身份证号码：
一、根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律、法规及政策，双方根据“平等自愿、协商一致”的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并愿意对以下的条款共同遵守履行。
二、合同期限：
1、自年月
三、乙方工作内容：
1、从事工程施工专业技术工作。
2、完成甲方正常安排的其它（工作）任务。
四、工作时间：
每周工作时间不超过40小时。
五、劳动报酬：乙方在聘期间实行底薪加技术提成的薪金制。
1、底薪为/月；
2、技术提成按公司《劳动工资管理办法》中有关专业技术人员提成比例执行，其养老、医疗、失业、等社会保险均包含在技术提成内；
3、甲方每月如期发放底薪。如遇节假日或休息日应顺延，如遇甲方资金周转出现短时困难，则工资支付时间最迟不超过15天。
六、续订、变更、解除、终止劳动合同
1、本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
2、合同经甲、乙双方协商一致可以解除。
3、乙方有下列情形之一者，甲方可以提前三十天以书面形式通知乙方解除合同。
3.1乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；
3.2用人单位根据情况变化需精简人员的。
4、有下列情形之一的，甲方可立即解除聘用合同：
4.1在试用期间考核不合格的；
4.2乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；
4.3乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成或可能造成重大损害的；
4.4泄露甲方的商业秘密（含技术信息、经营信息、营销网络、客户名单等）对甲方利益造成或可能造成重大损害的；
4.5违反同业竞争规定，即在本合同有效期内自营或者为他人经营与本单位相同或明显竞争的业务；
4.6被依法追究刑事责任，或有盗窃、赌博、打架斗殴等严重问题的。
5、有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：
5.1在试用期内；
5.2经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的；
5.3甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬；
5.4甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
七、若本合同终止、解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。
八、乙方承诺：在与甲方签定本合同之前无任何违法乱纪行为和不良纪录，且与原用人单位的劳动合同依法终止。如乙方承诺不真实，乙方愿意承担由此引起的一切责任。
乙方已认真阅读和知晓甲方制定的各种规章制度，并愿意自觉遵守。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
九、本合同一式二份，甲方持一份，乙方持一份，均具有同等的法律效力，任何一方不得擅自变更或解除。未尽事宜，双方可协商解决或参照国家的相关规定执行。
甲方：重庆南江建设工程公司乙方：
委托代表人：
签定合同时间：年月日
第三篇：外聘医务人员劳动合同书
劳 动 合 同 书
（医疗）编号：
甲 方（用人单位）名 称：法定代表人（委托代理人）：单位地址：联系电话：
乙方（劳 动 者）姓 名：性别：出生年月：家庭住址：居民身 份 证 号码：联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上，签订本合同。
二、三、甲方：（盖章）乙方（签字）：
法定代表人：
或委托人（签字）
签字日期：
签字日期：
第四篇：外聘员工劳动合同书
劳 动 合 同 书
编号：
甲 方（用人单位）名 称： 法定代表人（委托代理人）：公司地址：公司性质：联系电话：
乙方（劳 动 者）姓 名：性别：出生年月：家庭住址：居民身 份 证 号码：联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上，签订本合同。
第一条合同期从二O年月日至二O年月日或乙方在甲方所从事的生产工作任务结束之日止。
第二条甲方聘用乙方在甲方项目部从事工种工作，试用期为天。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为。
第三条甲方可以根据实际工作需要调整乙方的工作岗位或工种、工作地点及工作内容，其劳动报酬作相应的调整和变更。
第四条乙方应服从甲方及项目部的安排，按照甲方及项目部相关部门要求，按时按量完成规定的工作任务，遵守安全生产等各项规章制度，达到规定的质量标准。
第五条乙方的劳动报酬由甲方根据确定，元/月（大写）。试用期工资为元/天。
第六条乙方按要求完成甲方及项目部规定的工作任务，经考核核定（包括班组核定）后，由甲方以货币形式在次月 三十 号前计发乙方的上月工资，并由乙方签字确认。
第七条因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工停产，甲方安排乙方在本合同规定的工作地点听候调遣的，由甲方每月发放元生活费。
第八条社会保险等的缴纳
一、甲方每月向乙方合计支付元社会保险费和住房公积金，由乙方自行向其参保地社保经办部门和住房公积金中心缴纳，并将缴纳凭据交甲方备查。
二、乙方收取甲方支付的社会保险费和住房公积金后，未向相关部门和机构缴纳的，一切责任由乙方自己负责。乙方不得以未购买社会保险和住房公积金等为由，要求甲方补缴社会保险等费用。
三、因乙方原因或其它非甲方原因，造成甲方因乙方未缴纳社会保险等被行政处罚或被要求补缴乙方社会保险等情形的，乙方应以现金方式全部退还已自甲方处领取的社会保险费和住房公积金等给甲方。
第九条生产（工作）时间、劳动保护
一、乙方在合同期限内，由甲方根据生产（工作）任务需要，合理安排工作时间和休息时间，乙方应接受并执行甲方的安排。
二、甲方应当对乙方进行入场施工安全、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育培训；乙方应当主动积极参加接受甲方的各项教育和培训，并自觉接受和执行安全、职业卫生和职业危害的监督管理。
三、乙方应当严格遵守甲方的劳动安全生产制度，严禁违章作业，防止生产（工作）过程中的事故，减少职业危害。第十条合同的解除
一、经双方协商一致，可以解除劳动合同。
二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的；
3、严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
4、严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的；
5、被劳动教养或被追究刑事责任的。
三、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同；
1、甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2、甲方不能提供安全的劳动条件或者无故不按照本合同规定支付劳动报酬的。第十一条变更、解除、续订本协议，应根据《劳动合同法》的规定以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本协议。
第十二条乙方因过失或过错被甲方解除劳动合同的，甲方可以不予支付经济补偿。第十三条本协议终止、解除后，所有属于甲方但由乙方保管、使用的工具、设备、用品等均应交还甲方。
第十四条甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
第十五条本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定不一致的，按照有关规定执行。第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。
第十七条双方约定的其他事项。一、二、三、甲方：（盖章）法定代表人： 或委托人（签字）签字日期：
乙方（签字）：签字日期：
第五篇：机关、事业单位临时聘用人员劳动合同书
编号：
机关、事业单位临时聘用人员
劳
动
合同
书
甲
方：
乙
方：
签订日期：
年 月 日
劳
动
合同
甲方（用人单位）名称:
法定代表人（主要负责人）:
地址:
乙方（劳动者）姓名:
性别:
出生年月:
民族:
文化程度:
身份证号码：
住址:
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等协商，共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限
本合同为固定期限劳动合同。合同期从
****年**月**日起至
****年**月**日止。其中试用期从
****年**月**日起至
****年**月**日止。
二、工作内容
乙方同意根据甲方工作需要，在岗位
从事临时辅助性工作。甲乙双方可另行明确岗位具体职责和要求。
三、工作时间和休息休假
1.甲、乙双方必须严格遵守国家规定的工作时间制度，甲方根据工作需要，安排乙方加班的，应安排调休或给予加班费。
2.甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及单位制定的假期等。
四、劳动报酬
1.甲方依据国家和省有关行政事业单位工资政策及本单位内部分配办法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资标准。
2.乙方的月工资为
元，其中试用期间的月工资为
元。
3.乙方工资的增减、补贴、加班费的发放，以及特殊情况下的工资支付等均按有关法律、法规规定执行。
五、社会保险及福利
1.甲、乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。乙方按国家和XX省有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理养老保险、失业保险、医疗保险等并承担社会保险缴费义务。乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
2.乙方在合同期内，患病或因工负伤的医疗期间及其待遇按照按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。
3.甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。
六、劳动纪律
甲、乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。乙方应服从甲方的管理，并严格遵守政府的有关规定及甲方依法制定的规章制度。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲、乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度。
八、劳动合同变更、解除和终止
1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的，可在本合同书第十项中约定。
2.本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。
3.乙方按照双方约定，及时办理工作交接等有关手续。应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接等有关手续时支付。
九、当事人约定的其他事项
经协商一致，甲、乙双方约定以下内容：
十、劳动争议处理及其他
1.甲、乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，也可以向甲方劳动争议调解委员会或所在镇（街）劳动社会保障和社会求助服务所及人民调解委员会申请调解。调解不成或不愿调解的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
2.本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。
3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）：
乙方（签字或盖章）：
法定代表人（主要负责人）
（签字或盖章）：
签字日期：
****年**月**日
签字日期：
****年**月**日
劳动合同变更书
经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：
甲方（公章）：
乙方（签字或盖章）：
法定代表人（主要负责人）
（签字或盖章）：
签字日期：
****年**月**日
签字日期：
****年**月**日
备注：
劳动合同期限一般为一年，期满后仍需使用的，先由临时聘用人员本人提出申请，要求签订固定期限（一年）劳动合同，再重新签订劳动合同。
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