新主人翁学习心得体会(代庆彦)

第一篇：新主人翁学习心得体会(代庆彦)

高贤峰《新主人翁精神》

学习心得体会

根据公司部署，我认真的观看了《新主人翁精神》课程，课程以12讲的篇幅全面生动的讲解了新主人翁精神，使我真正领略了新时期新主人翁精神的内涵和意义。对工作和职业发展有了全新的认识。随着中国民营企业的发展和兴盛，原来所倡导的国有企业的那种主人翁精神在经济发展和社会变革的大潮中没有得到很好的延续和进一步壮大发展。在整个劳动者群体里中，在民营企业工作的人员（打工者）占了很大比重，这部分人长期在一种付出劳动、得到报酬的的打工文化中生长，缺乏精神寄托，形成一种很强的打工者心态。由于这种心态的广泛存在，企业和员工双方均没有在这场劳资合作中获得最大的利益。

《新主人翁精神》站在人在社会中发展的高度，针对打工者心态、瞄准企业的管理困惑，推出岗位股份制这种全新的公司管理理论。详细的阐述了打工者如何转换社会角色、如何提高绩效、如何划解职业压力、如何获得阳光心态，最终如何实现自己的职业生涯快速稳健发展提供了全新的思路和发展模式。新主人翁精神所倡导的岗位股份制理论，可以极大的促进劳资双方付出最大的努力达成共同目标的积极性。特别是在改善打工心态方面有很大的积极作用，可以使长期沉闷的打工心情获得阳光的普照。其实，自己在工作中也经常和其他很多打工者一样受到诸多捆绕，在遇到问题的时候也会寻求各种各样解决的办法，其中也有课程中技巧，但此次课程让我系统的掌握了工作阳光心态的方法和技巧，更有利于今后的工作控制水平提高。

我认为，在实际工作中应当充分的重新认识到岗位股份制的劳资双方的真实付出和收入，充分认识到除了物质回报之外的个人能力和经验技术的回报。屏弃打工者定位，不做植物人。时时以阳光的心态对待生活和工作中的人和事。时刻提醒自己不为失败找理由，不为错误找借口。要训练自己面对困难和挫折的勇气，锻炼自己战胜困难的信心。

在自己具体岗位上，要以股东的心态，做岗位的主人，发挥自己最大的能力作好本职工作，不断的钻研业务技术，不断修补自己业务技术上的短板。这样才能使自己得到有效的锻炼和成长，而不因眼前利益影响长期发展。时刻要提醒自己的，努力的最终受益者毕竟是努力者本人，这也是树立主人翁精神的基本思想——享受素质分红，走上职业发展快速通道。

在实际工作中，抱着主人翁的态度工作的人也许不是很多，当一个人抱着主人翁状态去工作的时候，也许并不会得到周围人的认可和好评，也许别人会觉得你管的太宽了，也许别人会觉得你太认真了，让别人难堪，而且持着主人翁状态工作的人往往做的多，在同样错去绿的情况下，出的错也多。可是认真的工作态度和所犯的错何尝不是

一种自身的资源储备呢，多做一点就会多学一点，错误犯了第一次，就不会再犯第二次。同样的，以主人翁的状态去工作和为了工作而工作，状态不同结果就会截然相反。就像我们的日常工作中，领导交代的内页资料，也许我不能做到每周更新，但是至少会每半个月更新一次，有时领导交代的任务也许只是三言两语，但是做事的时候我会考虑很多因素，尽自己的最大努力把事情做的圆满，领导没交代的事情比如，部门内部安排人买菜、公司临时通知的一些事情、别人打电话过来需要我们解决的一些我能处理的事情、部门组织的会议的准备等工作，而且在我处理完手里的事情之后积极主动的进行分包复审工作，虽然很多时候，可能周围的人缤纷不能理解，虽然有时候自己也很委屈，但是仔细想想却很欣慰，因为自己做的对得起自己的良心，对得起企业付给我的工资，同时我为自己也贮备了经验。

《新主人翁精神》里讲我们要面对太阳，才能获得阳光。因此，在工作中，我们应当以岗位主人翁的心态面对工作，做最大的努力，虽然这样我们不一定会取得成功，但如果不这么做，我们将永远不能成功。在生活中，我们应当以乐观的心态去面对问题和困难，只有这样我们才能有机会拥抱胜利的阳光。

经营计划部代庆彦

2012-4-9

第二篇：新主人翁学习心得体会

《新主人翁精神》学习心得体会

根据公司行政部安排，作为财务总监助理的我认真观看了《新主人翁精神》课程，课程以讲座加短片的形式全面生动的讲解了新主人翁精神，使我真正领略了新时期新主人翁精神的内涵和意义。对工作和职业发展有了全新的认识。

我认为，在实际工作中应当充分的重新认识到岗位股份制的劳资双方的真实付出和收入，充分认识到除了物质回报之外的个人能力和经验技术的回报。屏弃打工者定位，不做植物人。时时以阳光的心态对待生活和工作中的人和事。时刻提醒自己不为失败找理由，不为错误找借口。要训练自己面对困难和挫折的勇气，锻炼自己战胜困难的信心。

在自己具体岗位上，要以股东的心态，做岗位的主人，发挥自己最大的能力作好本职工作，不断的钻研业务技术，不断修补自己业务技术上的短板。这样才能使自己得到有效的锻炼和成长，而不因眼前利益影响长期发展。时刻要提醒自己的，努力的最终受益者毕竟是努力者本人，这也是树立主人翁精神的基本思想——享受素质分红，走上职业发展快速通道。

在实际工作中，抱着主人翁的态度工作的人也许不是很多，当一个人抱着主人翁状态去工作的时候，也许并不会得到周围人的认可和好评，也许别人会觉得你管的太宽了，也许别人会觉得你太认真了，让别人难堪，而且持着主人翁状态工作的人往往做的多，在同样出错率的情况下，出的错也多。可是认真的工作态度和所犯的错何尝不是一种自身的资源储备呢，多做一点就会多学一点，错误犯了第一次，就不会再犯第二次。同样的，以主人翁的状态去工作和为了工作而工作，状态不同结果就会截然相反。虽然很多时候周围的人不能理解，虽然有时候自己也很委屈，但是仔细想想却很欣慰，因为自己做的对得起自己的良心，对得起企业付给我的工资，同时我为自己也贮备了经验。

《新主人翁精神》里讲我们要面对太阳，才能获得阳光。因此，在工作中，我们应当以岗位主人翁的心态面对工作，做最大的努力，虽然这样我们不一定会取得成功，但如果不这么做，我们将永远不能成功。在生活中，我们应当以乐观的心态去面对问题和困难，只有这样我们才能有机会拥抱胜利的阳光。

财务部 段勇 2014年3月19日

第三篇：学习《新主人翁管理》心得

学习《新主人翁管理》心得

按照厂党委关于开展学习《新主人翁管理》和《新主人翁精神》两本书的要求，我认真地学习了“两本书”，读后感受颇深，书中的新观念、新理念和新的管理方法，使我耳目一新，这为我今后做好各项工作提供了许多可借监的有益方法，通过学习“两本书”，结合自己的工作实际，主要体会有以下几点：

1、树立主人翁精神，是时代的呼唤。众所周知，主人翁精神，曾经是中国社会的主流精神，依靠这种精神，我们取得了社会主义革命和建设的辉煌成就，形成了激励一代人又一代人的北大荒精神、铁人精神、大庆精神等，涌现出了焦裕禄、王进喜、雷锋等一大批无私奉献、任劳任怨、不计个人得失的杰出人物，主人翁精神聚成了时代的最强音。但是随着中国改革开放的不断深入和发展，人们的人生观和价值观发生了一定变化，特别是国有企业的深刻变革，使部分员工的身份发生了置换，企业主人翁精神遇到了前所未有的挑战，那么，在新的历史时期，是否还需要主人翁精神呢？回答是肯定的，不仅需要，而且时代迫切呼唤主人翁精神。因为，在当前中国任何企业都像员工给自己做事一样做好本职工作，希望员工对工作负起责任，希望员工不要斤斤计较，希望员工多些奉献。这就是新时期倡导的新主人翁精神，时代呼唤主人翁精神，企业需要主人翁精神。只有从我做起，从现在做起，通过每个人的共同努力，让主人翁精神永远成为企业的主流精神，实现企业持续快速健康发展。

2、树立主人翁精神，要有主人翁心态。能否具有主人翁心态，是树立主人翁精神的根本保证，把工作当成自己的事做，就是主人翁心态。在实际工作中，只有具备了主人翁的心态，才能形成岗位主人翁精神。主人翁精神的核心就是，对待企业忠诚，对待制度敬畏，对待岗位奉献。具备主人翁心态的员工，才能充分发扬主人翁精神，才能成为企业的真正主人，在企业的快速发展中，实现自我价值超越，职业生活才会有更好的发展空间。

3、树立主人翁精神，要体现在具体工作中。我认为，在工作岗位上，要以主人翁的心态，发挥自己最大的能力做好本职工作，不断钻研工作业务，不断拓宽知识领域，提高政治理论素养，特别结合我们团员青年时时以阳光的心态对待生活中的人与事，时刻提醒我们不为失败找理由，不为错误找借口，做岗位的主人，这也是树立主人翁精神的基本思想，从而走上职业发展快速通道。在实际工作中，我们还要不断地充电，书中的“博士故事”就是典型的例子，所以在平时我们要不断地充实自己，以主人翁精神，调整心态，才能使自己的职业生涯有所发展。

第四篇：新主人翁学后感

《新主人翁精神》学后感

前期公司为全体员工举办了一次“新主人翁精神”委外培训，作为华方高科这个大家庭的一份子我深有感触。具有主人翁精神的人,职业生涯的成功有了最基本的保证;没有主人翁精神的人,职业生涯的发展就缺少根基。每一位华方高科员工在自己的工作岗位上发挥着自己的各种潜质，潜质的大小，最主要来自于你是否具有“新”主人翁精神。把自己的岗位当成自己的事业来经营，要比打工于别人一天天得过且过来的更有激情，更有乐趣。

（一）“旧”主人翁与“新”主人翁

随着时代的变迁，公司是大家的这种旧主人翁精神已经被新主人翁精神所取代。旧主人翁——在社会主义建设的计划经济时代里，“人民当家作主”，“员工是企业的主人翁”但最终导致员工什么都要、做什么都要管，结果可能该做的没有做好，不该做的做的更糟；而新主人翁——他是岗位的主人，在该岗位更能够发挥好他的作用，把本职工作做得更细更精。在课堂上，老师举了小李、小张买菜的例子我觉得非常好。小张买菜时事事向领导请示，结果直到菜场关门都未将菜买回，而小李事先通过了解客人情况、又通过厨师了解以往菜价、对菜进行性价比，一个小时左右就将菜买回。从这个例子可以看出小李之所以能够很快的将菜买会，他将自己摆在该岗位的主人位置上，主动积极地处理自己本职工作，也得到领导的赏识。

（二）“聪明”员工与“傻”员工

我们每一个人的工作水平差异非常之小，同一个工作岗位上员工的智商也不会有多大的不同，唯一区分的就是对自己的工作来说：有人很“聪明” 有人却很“傻”。在没有绩效考核的同一工作面前，“聪明”的员工认为反正没有考核，做事不紧不慢，到了计划完成日没完成还是拿原来的工资；而“傻”员工加班加点一直到很晚，工资也没变化。表面上看老实的傻员工虽然加班加点完成了任务没有得到直接的利益，其实不然，他得到的是经验。

我们每一位华方员工在工作的同时，给企业创造了价值，公司也给予我们相应的报酬，更重要的它让我们自身的能力、经验得到了不断地提升，为今后更高的人身发展奠定了基础，这是最宝贵的，也是花钱都买不到的，我想上例买菜人小李今后的发展一定比小张更好。

（三）“主人”要服务好“客人”

在我们公司内部也确实存在这样一个问题：销售反馈生产产品交付太慢、质量不好→生产反映采购到货不及时、外购件质量又差，技术、工艺下发不到位→采购、技术、工艺反映销售给予加工、设计周期太短、种类太多。这是一个割不断的怪圈，但是如果我们彼此把下道部门作为本部门的客户，多一点理解、多一些着想，那么我想在彼此的工作中争执会越来越少，工作会越来越顺，效率也会越来越高。

（四）唤醒主人翁精神，激发自律意识

做岗位的主人，给自己打工，主人翁精神影响着我们对事物的判断，影响着我们的言行举止，影响着我们未来的发展方向，同时机会是留给有准备的人，让我们时刻保持增值。主人翁的意识，不仅表现在工作和生活中，我们人生的点点滴滴，我们生命中的时时刻刻，都应当有主人翁意识的存在，它可以证明我们的价值，让我们得到认可，可以升华我们的思想，可以让我们无悔于这一生！

第五篇：新主人翁感受 文档

读《新主人翁精神》有感

前几天，公司给每个班发了一本高贤峰博士写的《新主人翁精神》，对于初入职场的我来说，这无疑是仕途路上的一盏明灯，指引我少走些弯路，尽快适应职场，适应社会。我如饥似渴的一气读完整本书，它使我感受到员工的主人翁精神在企业发展中的重要性，在社会的各个岗位都需要有主人翁精神。

该书上阐释的主人翁精神是种员工的价值观，它让员工感觉到即使是在打工也是为自己打工，自己是岗位的主人，这样才是员工体会到个人价值，也使他们意识到自身存在的社会价值，大大提高了员工的积极性。高贤峰老师在书中发表了 “将岗位看做股份制公司，员工以人力资本入股，因此是岗位主人”的观点。在企业中，“差不多先生”比比皆是，凡事都是点到即止，差不多就行，工作责任心不强，他们一种事不关己的态度工作几乎成了现代企业员工的通病。而这种新主人翁的精神使我们意识到了责任，增强的自律观念，真正的以主人翁的位置来看待我们的工作，这将提高公司的生命力和战斗力，使公司一直处于蓬勃发展的状态。

新主人翁精神还是一种奉献精神的体现，它要求我们只是去考虑现在在做什么，怎么样才能做好，我们只要专心去做就好。我们要把工作上的事当成自己的事，不贪图名利，比计较得失，只要全身心地投入工作，以“怎样才能更好、怎样才能更快”的标准处理每一个工作细节，全力以赴地完成每一个细节。这几个特点不只是企业需要的，更是员工需要的，因为这不仅是一种工作态度，更是一种生活态度。如果员工以这种主人翁精神对待生活中的每一件事，他将会如鱼得水的生活在社会这个大海洋中。

传统的主人精神是让员工觉得自己才是企业的主人并以主人的心态对待工作，它曾经是中国社会的主流精神，依靠这种精神，我们取得了社会主义革命和建设的辉煌成就。对于我们电建行业来讲，由于是特殊行业，在长期的“游击作战”中，我们形成了“钻石文化”，铸就了吃苦耐劳，敢打硬仗、无私奉献、追求和谐生活的高尚品格，这些都是新主人翁精神的凝聚和升华，需要我们电建公司每位员工都要继承和发扬。

山东二建历经了从无到有，从小到大，从弱到强的发展历程，在老一辈电建人的创建和奋斗下，在新一代电建员工的继承和努力下，当今的山东二建发生了翻天履地的变化，实现了跨越式发展，谱写出辉煌的篇章。社会的的发展，电力行业的变化，将带给我们新的挑战，为了迎接这些挑战，克服困难，我们务必弘扬新主人翁精神，争做合格岗位主人，认真落实公司的的决策，以推动公司发展为首要任务，以新主人翁精神作为职业生涯的座右铭.