最新劳动合同书--综合计算工时制1(一线计件员工司机门卫)

第一篇：最新劳动合同书--综合计算工时制1(一线计件员工司机门卫)

劳 动 合 同 书

甲方(用人单位):乙方(劳动者):

法定代表人:身份证号码:

住所:住址:

根据《中华人民共和国合同法》及国家有关规定，结合本公司股权激励方案具体情况，甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，以确定劳动关系，明确双方权利，义务，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

1、本合同期限从年月日至年月日，共年，工资为元/每月（其中年月日至年月日为试用期）。在试用期内，工资为元/每月，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同，乙方也可以解除劳动合同，合同期满聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以聘用续订合同。

3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面或口头通知对方并办理离职手续（岗位移交，归还生产工具，生活用品等）。

二、工作内容和工作地点

1、甲方安排乙方在（部门）从事工作。

2、乙方的岗位职责及生产（工作）的数量、质量要求，按照甲方的有关规定执行。乙方应按时按质按量按照甲方依据合同分配的工作任务。

3、甲方可根据单位实际需要及乙方的身体状况和工作能力，对乙方的工作岗位和工作地点进行合理调整，并对本合同作相应的变更。

三、工作时间和休假

1、甲乙双方约定，正式管理层员工，可享有每月2天带薪假，试用期员工不享受带薪假。

2、如公司统一放假时，除特殊部门外，必须统一休假，不得以各种方式自行上班，要求算工资。如公司需要特殊部门上班的，必须放弃假期，配合上班。

3、甲方实行根据公司具体生产而定，上班时间根据季节，公司随时可以调整，乙方不得以各种方式抱怨时间长短，吃亏，跟风，忌妒闹情绪等。

四、劳动报酬与福利待遇

1、甲方根据本单位生产经营特点和生产效益，部门主管可以申请股权份额。

2、甲方跟乙方约定，乙方为包月工资制，每月无论是多少天，甲方只能按照谈好的工资支付，中途不得以各种方式要求加薪。2012年将取消每月考核奖金制度，只能在年底根据股权激励体现。

3、甲方提供乙方正式员工工作服，成本价为元，在发放工作服当月工资中扣除

作为押金，如员工中途离职，公司将扣回元，做满一年的，退还元。4、2012年公司统一取消管理层的住房补贴和话费补贴。

5、2012年公司原来的聚餐次数根据节日而定，取消每月一次。

五、集团宿舍住房细则

1、甲方根据宿舍房间分配，他她爱二、三、四层共计15间单身宿舍，3间大房间，12间小房间，小房间为2人/间或夫妻间，大房间为4人/间或夫妻间。

2、2012年来公司上班的正式员工，单身男女，必须服从公司安排，以每间2人或4人居住，不得以各种原因要求要单独房间。电费公司按照每月每人补贴10度，超出度数按照一元一度，和工人一样收取。另公司收取集体房间80元每月每间，夫妻房每月100元，每月在工资中扣除。员工在宿舍内损坏门窗，门锁，卫生洁具，要按原价赔偿。造成马桶堵塞，疏通费用由乙方承担。

3、爱唯房间分配

爱唯员工单身男女每间住4人（2人为夫妻间），2012年来公司上班的正式员工，单身男女，必须服从公司安排，以每间夫妻 2人或单身4人居住，不得以各种原因要求要单独房间。电费公司按照每月每人补贴10度，超出度数按照一元一度，和工人一样收取。另公司收取集体房间80元每月每间，夫妻房每月100元，每月在工资中扣除。员工在宿舍内损坏门窗，门锁，卫生洁具，要按原价赔偿。造成马桶堵塞，疏通费用由乙方承担。

4、甲方提供每人2条被子，一套三件套，枕芯一个，成本价为300元，在发放床上用品当月工资中扣除作为押金，如员工中途离职，公司将扣回300元，做满一年的，退还300元。如次年来，必须还用自己的床上用品，公司不再要求交押金。

5、甲方根据级别除配给费总、王总监，张总监每人一辆别克车（车牌号308，车牌号750，车牌号915作为私车公用）有补贴外，其他车辆不享受车补。其他员工不得以各种方式要求公司配车。

6、甲方每月8号支付乙方工资50%，除特殊情况外，不得克扣或无故拖欠。

六、劳动保护和劳动条件

1、甲方依法应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产经营工作规范，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。

2、甲方必须制定劳动安全卫生制度，提倡符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全、卫生教育、防止事故发生，减少职业危害，保证安全文明生产。

3、乙方应接受甲方管理和岗位技能培训，不断提高业务素质和劳动技能，严格遵守安全操作规程。不管什么岗位，如造成产品严重损坏，或数据不明确，造成经济损失的由乙方负责赔偿。

4、甲方如需要乙方参加培训的，如乙方中途离职，甲方要扣除当期培训费用（按人均分配）。到年底不扣费用。

七、劳动纪律

1、甲方应依法制定和完善劳动纪律和规章制度，其内容不得与国家法律、法规和政策相抵触。乙方应严格遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度。

2、甲方制定的规章制度应符合法定程序，并通过公示等方式为乙方知晓。

八、社会保险和福利待遇

1、乙方保险根据甲方各种手续齐全后，由甲方安排办理。

2、甲方应当创造条件，改善集体福利，逐步提高乙方的福利待遇。乙方因工伤，甲方补贴医药费的50%，乙方必须提供有效凭证。

3、法定假日由公司统一安排，乙方不得以任何理由要求公司放多少天假才合理。

九、劳动合同变更、解除、终止

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，必须提前1个月通知对方。

1、在试用期间，被证明不符合录用条件。

2、严重违反劳动纪律和甲方规章制度的，经教育或处分仍然无效。

3、故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的。

4、乙方曾被开除，劳动放养，判刑的或被依法追究刑事责任的。

甲方有下列情形之一，乙方可与甲方解除本合同

1、在试用期间内

2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人生自由的手段强迫劳动的。

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

4、甲方不履行合同或违反法律侵害乙方合法权利的。

十、违反劳动合同应承担的违约责任

1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过失的一方承担法律责任，如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任。

2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任。

3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金标准是：乙方在职的几个月或者一年的平均一个月工资。

4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是根据造成经济损失的50%计算。

十一、双方约定的其它事项

本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

十二、劳动争议处理

因履行本合同发生的争议，甲乙双方可以协商解决，也可以申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服的可提起诉讼。

十三、本合同不得涂改，不得代签，涂改的部分和代签的无效。经甲乙双方盖章、签字后生效。

十四、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（签章）：乙方（签字）：

法定代表人：

（或委托代理人）

年月日年月日

第二篇：北京综合计算工时制申报流程

需准备的材料如下：

1.申报表一式一份(正反面打印,申报表正面左上角“申报单位盖章”处盖公章，背面申报理由一栏盖公章，工会或职工大会意见栏有工会的盖工会章，没有工会的盖公章)；

2.公司申请一份(加盖单位公章)；

3.工会或职工大会意见书(没有工会的单位召开职工大会，最后落款为单位全称，加盖单位公章，并附所涉及特殊工种岗位所有职工联名签字,联名签字加盖单位公章；成立工会组织的召集工会所有成员召开会议，最后落款为某某单位工会，加盖工会章，无需联名签字)；

4.单位营业执照副本原件及复印件(复印件加盖单位公章，复印件上要有年检信息，非有限责任类型的单位年检信息在背面的信息也要复印，正反面复印在一张纸上)；

5.单位经办人授权委托书(1至2人都可，申报哪种工时在委托书上写哪种)。

6.经办人身份证复印件(身份证背面有信息的也要复印，正反面信息上下复印在一张纸上)。

材料比较简单，但就是公司申请比较麻烦，要根据各公司申报岗位的不同详细写明公司情况、申请岗位、人数、以及不能实行标准工时工作制的原因，希望对大家有所帮助。

第三篇：哪些企业职工可实行综合计算工时制

哪些企业职工可实行综合计算工时制？

答：按劳部发（[1994]503号）文件规定，企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制。

（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工。

（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。

（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

文件依据：

《关于印发的通知》（劳部发[1994]503号）

第四篇：关于员工综合工时制计划说明

关于综合工时制员工 工作、休息安排的计划说明

本公司是一家以投资为主带动施工的建筑型企业，其项目工程的生产任务主要依据项目工程施工建设进度或天气等自然情况而定，故对现场施工人员采取综合工时制，具体计划如下：

1、平时工作时间：8：30----17：30，周六周日正常休息；

2、施工赶工期内：两班配置，轮班施工作业，每天8小时之外工作时间作为加班时间，每天延长时间不超过3小时，每周至少保证员工休息一天；

3、施工工期结束或部分施工作业结束：采取集中休息、轮流休息、调休的方法安排员工补休。

公司要求人力资源部做好考勤工作，员工所在部门做好签到工作，所有员工的工作时间均有记录。本公司将通过采取相应措施，既保证企业经营的正常进行，同时又确保员工足够的休息时间，保障员工的利益。

上海xxxx有限公司

关于不定时工作制员工 工作、休息安排的计划说明

本公司是一家以投资为主带动施工的建筑型企业，其项目工程的施工安全、质量、进度、技术、成本等主要依据项目工程施工建设进度而定，故对现场各类工程项目人员实行不定时工作制；另外，对从事项目的开发与投资的业务人员、公司高层管理人员以及公司相关岗位上下班时间不稳定的人员也实行不定时工作制，具体计划如下：

1、平时工作时间：8：30----17：30，周六周日正常休息；

2、业务人员与公司高层管理人员以及公司值班驾驶员因工作弹性幅度很大，上下班时间不稳定，实行加班时间予以调休或补休的安排；

3、施工工期内，因施工人员的两班配置，轮班施工作业，故对于进行现场跟踪管理、监督与控制的项目工程人员，也实行加班时间予以调休或补休的安排；

4、施工工期结束或部分施工作业结束，对于项目工程人员采取正常平时工作时间的安排。

公司要求人力资源部做好考勤工作，所有员工的工作时间均有记录。本公司将通过采取相应措施，既保证企业经营的正常进行，同时又确保员工足够的休息时间，保障员工的利益。

上海xxx有限公司

第五篇：综合计算工时制和不定时工作制

实行综合计算工时工作制和不定时工作制

实 施 方 案

为了规范本单位工时制度，维护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》结合本单位实际，制定本实施方案。

一、单位基本情况说明

（一）基本情况

1、用人单位注册类型：（经济性质）有限责任公司。

2、用人单位规模：（注册资本）1000万。

3、经营范围：家用电器研发、生产，预包装食品批发、零售，自营和代理各类商品及技术的进口业务。

（二）用工情况

（1）本单位从业人员总数406 人，其中签订劳动合同人数391 人，缴纳社会保险人数 336 人。

本单位使用劳务派遣员工 0 人。

（2）本单位已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整。

（3）本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；

（4）本单位已依法申报缴纳社会保险；

（5）本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。

（6）本单位申请实行综合计算工时工作制的岗位 A，申请实行不定时工作制的岗位 A。

A、无属于劳务派遣用工。

B、有属于劳务派遣用工的已征得（劳务派遣单位名称）同意。

二、实施理由

本单位系家用电器企业（行业描述），基本符合江苏省劳动和社会保障厅要求的申请不定时工作制和综合计算工时工作制的必备条件。

部分岗位工种因工作性质特殊存在下列 A情形，实施综合计算工时工作制；A、需连续作业；B、季节、自然限制行业；C、生产任务不均衡企业；D、工作地点远需集中休息的；E、其他：（岗位职责描述）需要集中工作集中休息；

部分岗位工作因工作性质特殊存在下列 K 情形，实施不定时工作制。F、国有企业中的高级管理人员（企业领导班子成员）；H、非国有企业中经营管理人员事先约定行年薪制的；I、无法按标准工作时间衡量的外勤人员；J、实行工作量与工资挂钩的推销人员、长途运输人员、押运人员；K、实行工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的部分装卸人员；L、实行承包经营出租车的驾驶员；M、非生产性值班人员。

三、适用范围和综合工时计算周期

1、实行综合计算工时工作制的岗位：

生产一线岗位，工种：注塑工，现有人数 19 人； 工种：流水线操作工，现有人数 131 人； 生产辅助岗位，工种：生产管理，现有人数 36 人。其他工作岗位，工种： 门卫，现有人数 5 人。

本单位实行综合计算工时工作制，计算周期为□年，□季，□月，□周。

2、实行不定时工作制的单位： 工种：装卸工，现有人数7人。

四、实施期限

申请实行期限为自2014年12月1日 至2015年11月30日 ；

实施期限届满前一个月，企业要向工会或职工代表大会报告实行综合计算工时工作制的基本情况，听取工会和职工代表的意见，协商确定是否继续申报审批。

五、实施办法

本单位实行综合计算工时工作制的基本原则是以人为本，在确保职工身体健康前提下，在依法维护职工休息休假权利的基础上，结合本单位实际，依法实行特殊工时制度，具体办法如下：

（一）工作时间与休息休假的安排

（1）本单位根据生产经营的实际情况，采用以下 A 方式为周期综合计算工作时间的工时制度。A、以年为周期，工作日为250天/年，工作时间为2000个小时/年 B、以季为周期，季度工作日为62.5天/季，工作时间为500个小时/季 C、以月为周期，月度工作日为20.83天/月，工作时间为166.64个小时/月 D、以周为周期，周工作时间为40个小时/周

（2）在计算周期内，日连续工作时间超过8小时的，中间安排1小时休息时间，但每日连续工作时间最长不超过11小时，职工在综合计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部分，视为延长工作时间。

（3）对实行综合计算工时工作制职工严格执行考勤制度，单位每月将书面考勤记录与职工核对并由职工签字确认。综合计算周期期满后单位应及时统计每个职工的周期内工作时间，并在10日内将职工本人的工作时间汇总统计清单，与职工核对并由职工签字确认。（4）在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，对实行综合计算工时工作制和不定时工作制的岗位职工采用集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作和休息方式，确保职工休息休假权利和生产、工作任务的完成。工会和职工有权监督企业的执行情况。（5）根据《职工年休假条例》规定，实行综合计算工时工作制和不定时工作制的职工同样享有带薪年休假。在保证完成生产任务的前提下，由企业与职工协商确定休假时间。

（二）工资待遇

本单位在保证职工工资福利待遇的基础上综合计算工时工作制和实行不定时工作制，依法保护职工获得劳动报酬的权利，严格按照《江苏省工资支付条例》相关规定支付劳动报酬：（1）本单位严格执行《江苏省工资支付条例》，依法按时足额发放职工工资。在综合计算周期期满后10日内进行结算，并在次月的发薪日按规定支付加班工资。

（2）对综合计算工时工作制职工，在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，按不低于职工本人工资150%支付加班工资；法定节假日工作的，按不低于职工本人工资300%支付加班工资。

（3）劳动者终止或提前解除劳动合同时，企业将以终止或提前解除时间作为结算周期进行结算，按规定支付相应的劳动报酬。

（4）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

（三）劳动保护和安全卫生条件措施

1、本单位依法维护职工人格尊严和安全健康、休息休假的权利，禁止以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工实行综合计算工时工作制、不定时工作制。

2、在气温超过36℃时，原则上按照标准工作时间组织生产，以保证职工有充分的休息时间和睡眠时间；避免高温疲劳作业，杜绝恶性事件发生，并针对工作性质采取下列措施：（1）高温期间露天作业的，在组织职工露天作业时，严格遵守“避中间”措施，即不得在中午12：00至15：00期间组织露天作业，防止中暑事件发生。

（2）安排职工从事高温作业的，每天适当缩短2-4小时工作时间；高温作业场所配备30℃以下的休息室，增加工间休息时间与次数，提供必要的降温保健用品（如冰块、茶水、人丹等），确保高温岗位职工的安全与健康。

3、对于本单位的未成年工以及在有毒有害生产作业岗位的实行特殊保护措施，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。适当缩短未成年工每天工作时间，不安排未成年工从事夜班劳动。

4、实行特殊工时工作制度的女职工在“三期”内的，依法执行女职工劳动保护措施，严格控制日工作时间，不超过8小时，不安排其从事夜间劳动。

六、本方案须经与工会或职工代表协商确定，并报劳动行政部门审核批准后实施。

七、劳动保障部门批准后，企业将书面告知有关职工，并在企业内部公示5个工作日。