专职教师协议

第一篇：专职教师协议

李阳疯狂英语

教师协议书

甲方：呼和浩特市名家文化传播有限责任公司“李阳疯狂英语培训中心”

法定代表人：赵士介董事长：赵士介

乙方：身份证号码：

电话：住址：

呼和浩特市名家文化传播有限责任公司李阳疯狂英语培训中心（甲方）聘请乙方为正式员工，经双方友好协商签订如下协议：

（一）：乙方的义务与责任

1.乙方作为培训中心（甲方）的正式教师必须严格按照甲方的要求进行工作和授课，要求工作和授课时认真负责，与同事之间和睦相处，尊重上级并服从甲方安排，不得擅自更改工作时间和具体工作安排内容，并贯彻遵循<<员工和教师守则>>。如乙方不按甲方的要求进行工作，所造成的一切后果由乙方自行承担；

2.乙方按照甲方的要求保证上班时间，做好自己的本职工作；不准迟到、早退和无故缺勤，缺勤分为病假、事假和无故缺勤（旷工），具体处理方式详见〈〈员工和教师守则〉〉，违反规定者将予以不同程度的罚款，累计三次以上取消其晋级资格；

3.乙方作为培训中心（甲方）任教老师必须按照甲方的要求认真备课，并按要求于开班前填写好教学方案（以书面形式准备教案），交给甲方教学负责人予以审核，但必须在教案最终得到甲方负责人的确认后方可。乙方应根据许可后的教学方案和要求认真授课，尽职尽责，并对教材中的错误进行及时的修改。凡是没有按要求及时编写教案者或未能按教案方案授课（如未能按时完成既定的教学进度、未能教授完全规定教材中教学内容），甲方将视情况予以“扣除基本工资的10％－20％或辞退”的处罚；

4.乙方有义务参加由培训中心（甲方）组织举办的各类活动，如：公开示范课、演讲、学员俱乐部活动、英语沙龙活动等其它各类形式的公益性和非公益性活动，此类活动亦作为正式工作内容之一，教师均有义务参加，无故缺席者或表现不佳者，甲方将视情况予以“扣除基本工资的10％－20％或辞退”的处罚；

5.乙方必须耐心对待学员，不得与学员争吵，打骂学员或变相以体罚等形式虐待学员。如发生此现象，甲方将有权扣除乙方当月的所有工资和奖励，情节严重者将予以辞退；

6.乙方全面负责本班级学员的学习、纪律等工作，如有问题及时与甲方教学负责人沟通。如因乙方工作失误，出现较为严重的问题，例如：出现教学质量问题，而引发学员或家长的投诉事件；学员或老师自己损坏教学环境内的公共财产等事件；出现有损教师形象或甲方形象的事件；学员在培训中心（甲方）管理范围里又是学习时间段内发生了人身安全事件等严重事件，甲方均有权追究乙方工作失职的责任，扣除乙方基本工资的30％，如情节严重，甲方将扣除乙方当月全部工资或予以辞退；

7.甲方确保乙方教学过程中所需的教学设备；如教学设备有所损坏或遗失，由乙方负责全额赔偿；

8.乙方需根据甲方的要求按时参加甲方所安排的教学培训或其他类型的培训课程，按照甲方的要求认真学习，培训过程中表现不佳者或不参加培训活动者，甲方将有权取消本协议。

（二）：待遇与福利

9.公司酬新体系为：底薪+教学提成+期权，乙方的基本工资为每月人民币一千元（￥1000.00），凡乙方能按晋、降级标准之规定达到晋级要求，并通过评定荣获晋级后，则薪资待遇将参照教师守则之附件“教师级别表”之规定的幅度予以增长；由乙方自主解决住宿问题；

10.在协议签署时，乙方应向甲方缴纳履约保证金，履约保证金为壹个月基本月薪的50％（实际金额按乙方当时的实际薪资待遇为准），第一笔履约保证金于签订本协议当月一次性付清。在乙方违反协议中的规定时，履约保证金视违约情况扣除或没收。协议到期后，在乙方无任何违反协议规定并双方不续约的情况下，履约保证金将如数返还；（此条暂不执行）

11.作为中心正式教职员工，也为提高教职员工的福利，特别提供如下安排：

① 在工作期间，乙方作为甲方正式签约教职员工，甲方将额外为乙方提供不同比例和档次的个人人身意外伤害、医疗保险，公司将委托保险公司具体办理，报销办法按照保险公司要求执行；

年限缴纳保费的比例有所不同。具体如下：

工作年限缴纳比例

2年以内50%

2—4年20％

4年以上5％

②乙方在中心工作满壹年起，按年龄（周岁），根据保险公司规定的额度，中心将给乙方按照不同比例和档次缴纳养老保险金；

（1）缴费第壹年中心负担45％，个人负担55％，以后中心负担比率每年递增5％；

（2）投保人须向中心提供身份证复印件及本人身高、体质资料；

（3）此项保险投保期为25年；

（4）退休年龄：男，60周岁，女，55周岁；

（5）乙方在中心工作期间，保单由中心统一保管。乙方与甲方协议到期并不再续约时，保单转交给乙方。但由于乙方在工作中有重大失误，对中心造成巨大损失的情况下，在擅自离职或被中心辞退的情况下，保单不予返还给乙方；

12.乙方作为培训中心聘用的外地教师，将享有每年一次的回家乡探亲的机会，中心将报销往返车票（硬座标准）。

（三）：保、晋、降级以及团体期权评审标准

14.乙方必须保证其教学质量，甲方会予以严格的监督。学员续班数据作为晋级评定的主要依据（占50％），以实际每期续班学员的人数进行划分，标准如下：

保级：如乙方获得学员或家长的好评，并在一年内平均每期平时班的续班学员达到本班人数的20％以上至40％以内者，集训营10%以上至30％以内者；

晋级：如乙方获得学员或家长的肯定与极高的评价，并在一年内平均每期平时班的续班学员达到本班人数的40％以上者，集训营达到30%以上者；

降级：如学员或家长对乙方的评价一般或甚至有投诉教学质量等问题，且在一年内平均每期平时班的续班学员均达不到本班人数的20％者，集训营不到10%者，；

15.每期课程结束前均要学员填写“调查问卷”或同等形式的表格，课程结束后的三个月内，必须做至少二次的回访工作，并填写“回访单”；通过此类表格侧面反映教师的教学质量和师德，同时亦对中心的整体服务予以促进！作为评级的标准之一，占20％；

16.乙方就本协议中条例之履行情况和其它规章制度（如〈〈员工与教师守则〉〉等）的执行情况的良好程度和长期稳定表现，作为评级的标准之一，占20％；

17.乙方对于教案的填写、具体实施和完成情况，作为评级的标准之一，占10%；

（四）：违约责任

18.甲、乙双方对本协议的所有内容均有保密义务，不得向第三人透露，任何一方违反该项规定均罚款3000人民币；

19.乙方在与甲方解除协议后的三年内，不得用甲方所传授的教学方法（包括疯狂英语教学方法）在非李阳疯狂英语授权点进行授课，如违反此项规定，则乙方须向甲方缴纳培养费叁仟元人民币（￥3000）并诉诸法律行为；

20.在本中心任教期间，乙方不得在未经甲方许可的情况下，以任何形式向任何单位或个人教授英语，如家教等；也不得在除本中心外的任何单位或企业，以任何形式兼职任教、演讲和工作，一经发现，立即开除，并诉诸法律行为；

21.乙方在工作期间若要提前辞职，必须提前至少三个月通知甲方，并说明理 由，在获得甲方的许可且办理一定的离职及相关手续后，方可辞职；否则甲方将视乙方擅自离职的情节恶劣程度及对中心造

成相关损失的严重程度，采取没收履约保证金和养老金保单，不同程度的罚款直至诉诸法律行为。

（五）：协议的生效和有效期限

22.签署本协议后，若因不可抗力因素导致本协议无法履行时，双方应友好协商；如有下期合作机会，乙方享有优先权；

23.本协议的有效期为贰年，自协议签署时生效，合同有效期为一年；

24.本协议壹式俩份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力，其它未尽事宜经甲、乙双方协商而定。

甲方乙方：

签字：

日期：签字： 日期：

第二篇：2013年专职教师入资分红协议

专职教师入资分红协议

关于2013年1月1日小博士外国语学校专职教师享有入资分红政策（年底按实有英语学员人数分红）。

一、只有专职教师才可享受入资分红资格。

二、专职教师必须与学校一次性签五年合同才可享受入资分红资格。

三、享有入资分红的专职教师最高可入5000元，年底按在校英语学员每人提成10元。每年按10个月返还经费（二月和八月放假不算）。

四、入资教师协议到期后如与学校解除劳动关系，按学校要求必须将所有工作交接完毕，学校必须将入资本钱返还该教师。

五、凡入资的教师任课一年后可享有1000元工资比例的6%的养老保险金，每年逐增2%。

六、凡入资的专职教师只享有入资分红资格；

1、不能享有在校学员人数分股资格。

2、不享有教学设备分股资格，3、不享有本学校办学资料分股资格等。

七、入资分红规定；年底在校学员必须达到260名学员以上教师才享有入资分红资格。

八、凡入资的教师必须配合学校做好招生工作，按学校规章制度执行所有工作，按时保质保量完成教学工作。入资教师必须全心为学校利益着想，在工作上起到积极带头作用。

补充协议

甲方：

小博士外语学校

乙方：

入资教师

甲乙双方就本校入资分红事宜协商同意，自

****年**月**日至

****年**月**日为五年入资期限。1 入资期间甲乙双方如有一方违约，必须给对方交违约金十万元人民币。2 入资期间代课教师不得到其它学校兼职，更不允许自己以任何形式办补课班，如有此事必须给校方交来教学损失费五万元人民币。3 入资期限到了，甲乙双方经协商同意继续签此协议或解除本协议，如该教师离职后对学校没有任何经济损失入资本金在离职后三个月退换该教师。

第三篇：专职教师管理制度

好老师

巨人找

北京巨人学校家教中心

老师好

效果好

才是真的好

北京巨人学校家教中心 专职教师管理制度

1．专职教师迟到、早退扣工资，迟到或早退二十分钟扣20元，超过二十分钟扣80元。

2．每周日晚7:30 各教研组例会，所有教师必须参加，上门及有课的教师除外。3．专职教师接单后必须保证把学员课时进行到底，如果出现中途由于教师时间不能保证或者教学质量出现问题而导致退单，扣教师两次课工资（按每小时60元计）。

4．专职教师接单后,如果第一次课试讲未通过,不计课时工资；如果接单后授课两次及以上,家长中途要求换教师者，扣教师一次课工资（按每小时60元计）。5．专职教师每次课前需提前5分钟到达上课地点，如果没提前5分钟到，罚5元（一周内交教务），如未按时上交者，扣教师20元。如果出现迟到现象，扣教师一课时工资（按每小时60元计）。

6．专职教师给学生上三次课后需根据学员所交学时制定授课计划书，每月需对学员的学习情况进行总结，由家长签字，然后上交班主任。如果未按要求给学员制定学习计划者，每次罚20元。如果未按要求对学员学习情况进行总结，罚10元。

7．专职教师如果在学员课程结束后，学员非常满意，要求续单，奖金为续单总额的3%。

8．专职教师接单后，必须及时与班主任和咨询师沟通，了解学员情况。9．专职教师若遇特殊情况，需更改教学时间或地点，需先和家长商量好，如果家长同意，报教务。如果家长不同意，不得随意更改教学时间和地点。否则，扣教师一次课工资（按每小时60元计）。

10． 专职教师必须服从分派安排，正常工作时间内不得无故推单。若遇休息日，可自行选择，课时列入总课时计算，不算加班。

11． 如果专职教师违背职业道德，出现私自和家长联系签单的情况，经查证属实后，扣罚当月所有工资，并自动离职。

第四篇：专职教师劳动合同

多维教育专职教师劳动合同

甲方：多维教育

地址：平顶山新城区常绿大阅城南门 法定代表人：

乙方： 出生日期： 年 月 日 身份证号码：

甲乙双方根据平等协商，自愿签订本劳动合同。

1、甲方聘任乙方担任专职教师一职，任期为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。试用期为一到三月。

2、乙方不可同时服务于其他单位组织。

3、在合同期内，乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同： 1）甲方发现乙方无法胜任其工作。2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度。3）严重失职，对甲方利益造成重大损失。

4）乙方患病，医疗期满后仍然不能从事原工作。5）被依法追究刑事责任。

4、有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同: 1）甲方不能按照合同规定支付报酬或者提供劳动条件。2）未经乙方同意，甲方单方面降低工资标准。

5、除不可抗力外，乙方无权中途解除劳动合同，如欲提前解除劳动合同，乙方必须提前两个月向甲方提出书面申请或与甲方进行协商。

6、本合同期满后，即终止。甲乙双方在本合同期满前30天向对方表示续约的意向，双方经过协商同意后可以续签劳动合同。

7、履行本合同期间发生劳动争议，双方将协商解决；协商无效后，当事人乙方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

8、乙方在甲方就职期间，（1）备课要按照甲方要求标准备课详细。

（2）不能打击任何学员，学员有问题可以及时和校长沟通，乙方可以适当地激励学员，绝对不能打和体罚学员。如果经过调查因为此项原因而使学员流失，乙方当月工资被扣掉500元或解除劳动合同。

（3）乙方需保证上课纪律和课堂质量，可以采用奖励和鼓励的办法，甲方需适当配合。

9、本合同为重新修改合同，原合同作废(上岗时间不变)。

甲方（盖章）乙方（签章）

电 话： 电 话：

签订日期 年 月 日

第五篇：残疾人专职委员聘用协议

试 用 期 协 议

甲方：金沙县岚头镇人民政府（以下简称甲方）

乙方：

（岚头镇高果村村民，身份证号：

以下简称乙方）甲方根据《中共金沙县委、金沙县人民政府关于健全完善乡(镇)残疾人联合会和村(居、社区)残疾人协会组织建设的意见》(金党发{2009}14号)和《金沙县残疾人联合会关于乡(镇)残联专职委员和村残协专职委员的选聘方案》(金残发［2009］6号)文件及金沙县残疾人联合会2009年6月8日《关于选聘乡(镇)残疾人专职委员的函》，聘用乙方在甲方担任镇残联专职委员工作。根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲试用期期限为一年，自2013年01月

日至2014年01月

日。

试用期满后，按金残发［2009］6号文件规定执行。

二、乙方工作内容

根据县残联和镇党委、政府的安排，专职负责全镇残疾人和残联事务相关工作，同时完成镇党委政府安排的其他工作。

三、甲方的权利与义务

（一）负责乙方的日常人事管理；

（二）负责协调县残联按《中共金沙县委、金沙县人民政府关于健全完善县乡(镇)残疾人联合会和村(居、社区)残疾人协会组织建设的意见》《金党发》［2009］14号》和《金沙县残疾人联合会关于乡(镇)残联专职委员和村残协专职委员的选聘方案》(金残发［2009］6号)文件规定支付乙方工资。

四、乙方的权利与义务

（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；

（二）享受合同规定的误工补贴待遇；

（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；

五、聘用合同的变更、解除、终止

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知： 1．未按要求完成工作任务、考核不合格；

2．甲方因撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；

3．患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；

4．订立协议的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

2．连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；

3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的； 4．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；

5．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的； 6．被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的； 7．其它违反国家、政策、法规及甲方规定的。

（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同： 1．患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的； 2．实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的； 3．符合国家规定其它条件的。

（四）协议期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除协议： 1．甲方未按规定支付误工补贴的；

2．甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

（六）有下列情况之一，本协议自行终止： 1．协议期限届满； 2．协议期内乙方死亡； 3．乙方按国家规定应征入伍的； 4．法律、法规规定的其它情况。

六、违反协议的责任和争议解决

协议一经签订即具有法律效力。协议期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除协议甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，县残联一份。

甲 方（盖章）乙 方（签名）

2013年01月 日 2013年01月 日