第一篇：技术总监任职协议
任职协议
甲方：*****有限公司
乙方：
甲乙双方经平等协商，就乙方任职达成以下协议。
1、甲方聘任乙方担任甲方生产技术总监一职。全面负责甲方产品生产、开发、质量管理和技术创新等技术方面的工作，对甲方总经理负责。
2、甲方根据公司愿景确定战略发展目标，乙方按照公司既定的方针开展工作，确保甲方技术和质量战略目标的实现。
3、乙方月薪为人民币*****元（税后）。
4、乙方无论任何理由离职，均需按照甲方规定办理离职手续并向甲方指定人员全面移交相关工作。如乙方未按规定办理离职手续或未全面移交相关工作离职，则甲方有权扣除未发放的乙方相关薪酬作为完善甲方工作的补偿。
5、为便于乙方工作、调动乙方工作积极性，甲方给予乙方*****元／月的费用权限，用于乙方日常交通费、通讯费和差旅费开支，每月在权限范围内据实凭发票报销。长途或长期出差费用标准按公司规定执行。
6、乙方的聘任期为三年。聘任期内，如乙方行为未违反甲方规章制度和国家法律法规，且能实现甲方工作目标，甲方不
得随意解聘乙方。
7、乙方在聘任期内，必须遵守国家法律法规公司制度，恪尽职守，开拓创新，全力维护甲方利益。
8、乙方在签订本协议时，应当与其他单位解除所有劳动关系，不发生兼职行为。
9、如有一方违反本协议，被侵权方可提前一个月向侵权方提出解除协议。
10、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字生效，具有同等法律效率。
11、本协议如有未尽事宜，双方协商解决。协商不成，申请有管辖权的仲裁机关裁决。
甲方：************有限公司（筹）
法人代表：
乙方：
乙方签字：
协议签订时间：20**年*月****日
协议签订地点：*********
第二篇：职位说明书及任职资格技术总监
职位说明书及任职资格技术总监(CTO)
职位名称 技术总监(CTO)职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 总经理薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:
全面主持公司研发与技术管理工作，规划公司的技术发展路线与新产品开发，实现公司的技术创新目标。
工作内容:
%参与制定公司发展战略、经营计划和预算方案；
%组织研究行业最新产品的技术发展方向，主持制定技术发展战略规划；
%管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案；
%及时了解和监督技术发展战略规划的执行情况；
%领导分管部门制度并组织实施工作计划，完成任务目标；
%主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作；
%研究决策公司技术发展路线，规划公司产品；
%指导、审核项目总体技术方案，对各项目进行最后的质量评估；
%与用户进行技术交流，了解用户在技术与业务上的发展要求，并解答用户提出的与产品技术相关问题；
%对潜在或具体的项目、用户进行跟踪，管理所在区域内的用户拜访、技术交流、方案制作及合同谈判；
%制定技术人员的培训计划，并组织安排公司其他相关人员的技术培训。
任职资格:
教育背景:
◆与所在行业相关的专业硕士以上学历。
培训经历:
◆受过战略管理、管理能力开发、项目管理、创新管理、合同法等方面的培训。经 验:
◆在行业领域有5 年以上研究开发及项目管理的工作经验。
技能技巧:
◆精通行业内的最新技术方法；
◆能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向，对关键技术有自己独到见解；◆有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力；
◆熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法，有扎实的理论基础和技术工作经验。态 度:
◆有很强的判断、决策、计划与执行能力；
◆有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力；
◆高度的工作热情，良好的职业道德。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险，无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
第三篇：技术总监
技术总监岗位职责
技术总监”职务描述：
职务名称：技术总监(Chief Technology Officer，CTO）
直接上级: 总经理
直接下级：技术部经理、质量管理部经理
本职工作：负责公司产品开发及质量管理工作
工作责任：
一、业务职责
1、制订并组织实施技术系统工作目标和工作计划。
2、组织制订并实施技术系统规章制度和实施细则。
3组织技术、产品开发与创新。
4、公司标准化、计量管理工作。
5、定期进行技术分析和质量分析工作，制定预防和纠正措施。
6、重要技术设备等的申购。
7、技术系统文件等资料的整理保管及公司档案管理工作。
8、公司保密工作
二、管理职责
1、组织建设
（1）、参与讨论公司部门级以下组织结构；
（2）、确定下级部门的组织结构；
（3）、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。
2、招聘及任免
A、用人需求
（1）、提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；
（2）、确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。
B、面试
（1）、与人事部协调沟通所需要岗位人员；
（2）、组织参与面试的人员，进行直接下级岗位的初试；
（3）、安排直接下级岗位由总经理复试，做最后确定。
C、不合格员工处理
（1）、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；
（2）、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。
3、培训
（1）、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；
（2）、确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。
4、绩效考评
（1）、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认；
（2）、根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法；
（3）、对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。
5、工作沟通
（1）、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级；
（2）、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级；
（3）、确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。
6、激励
（1）、提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认；
（2）、根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。
7、经费审核与控制
（1）、依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性；
（2）、监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。
8、工作报告
（1）定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。
9、表现领导能力
（1）、指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作；
（2）、有办法提升下级的工作效果和工作效率；
（3）、能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。
技术部的每个部门都与公司的某一主要业务相配套。我们配合这些业务，为各部门不同的业务需要提供技术解决方案。
第四篇：技术总监
岗位描述
技术总监
岗位名称：
技术总监
直接上级：
总经理
直接下级：
技术部经理、质量管理部经理、标准化计量管理室主管、档案室主管 本职工作：
领导公司技术开发、技术管理、质量管理、档案管理、保密工作。直接责任：
（1）制订公司技术开发、技术改造计划，经批准后组织实施。
（2）协助总经理建立公司质量体系并组织实施。
（3）主持重大新产品、新技术、新工艺方案的可行性论证，参与新设备方案的可行性论证。
（4）审批新产品、新技术、新工艺方案。
（5）审批各项技术、质量标准、工艺文件等技术文件。
（6）负责公司重大技术开发和改造课题的攻关、应用。
（7）领导公司进行公司标准的建立、健全，经批准后组织实施。
（8）组织公司较大产品质量问题及不合格品的审理。
（9）代表公司对外进行技术谈判和技术交流。
（10）领导公司档案管理工作和保密工作，在保证核心技术秘密的安全方面向董
事会负责。
（11）参预制订公司总预算、季度预算调整。
（12）制定技术系统、季度工作目标和工作计划，经批准后组织实施。
（13）主持制订、修订技术系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行。
（14）制订技术系统培训计划并协助培训部实施。
（15）监督检查、处理反馈技术系统主管的工作程序、规章制度的执行情况。
（16）按工作程序做好与相关系统和部门的横向联系，并及时对系统间争议提出
界定要求。
（17）及时、准确传达上级指示。
（18）定期主持技术系统例会；召集公司技术、质量方面工作会议；参加总经理
办公例会以及其它重要会议。
（19）审批直接下级上报的预算、工作计划、培训计划等文件。
（20）指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和相关数据。
（21）及时向董事长或董事会代表(按程序)、总经理汇报本系统的真实情况和有关
数据。
（22）定期向总经理述职。
（23）在必要的情况下向所属下级授权。
（24）制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其工作做出评定。
（25）及时对下级工作中的争议做出裁决。
（26）按程序受理直接下级上报的合理化建议。
（27）培养和发现人才，根据工作需要按照程序申请招聘、调配直接下级，负责
直接下级岗位人员任用的提名，隔级下级岗位人员的任命。
（28）填写直接下级的过失单和奖励单，根据权限按照程序处理。
（29）在权限范围内审批直接下级上报的过失单和奖励单。
（30）指定专人负责技术系统文件等资料的保管和定期归档工作。
（31）根据工作需要进行总体指挥、现场指挥。
（32）关心所属下级的思想、工作、生活。
（33）代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
领导责任：
（1）对优化产品结构和产品及时更新换代负责。
（2）对新产品满足市场需求的程度负责。
（3）对产品质量和质量水平的提高负责。
（4）对新技术、新工艺的技术性能和安全性负责。
（5）对技术系统工作目标和工作计划的完成负责。
（6）对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。
（7）对技术系统预算开支的合理支配负责。
（8）对技术系统工作程序的正确执行负责。
（9）对技术系统负责监督检查的规章制度的施行情况负责。
（10）对技术系统管辖的设备设施的完好性负责。
（11）对公司秘密的安全负责。
（12）对技术系统给公司造成的影响负责。
主要权力：
（1）向总经理的报告权。
（2）对公司各种技术、工艺、质量标准有批准权。
（3）对公司各项技术问题和技术争议有决策权。
（4）有关键工艺设备、检验及试验仪器、计量器具的选型权。
（5）对核心技术秘密安全的维护权。
（6）有对技术系统所属员工和各项业务工作的管理权。
（7）有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权。
（8）对隔级下级有人事任命权。
（9）对所属下级的工作有监督、检查权。
（10）对所属下级的工作争议有裁决权。
（11）对直接下级有奖惩建议权。
（12）对直接下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权。
（13）在权限范围内对隔级下级有奖惩的批准权。
（14）对限额资金有使用的批准权。
（15）有代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络的权力。管辖范围：
（1）技术系统所属员工。
（2）技术系统所属办公场所及卫生责任区。
（3）技术系统办公用具、设备设施。
第五篇：技术总监
HR工具箱-职位模版
技术总监
本范例仅供参考,请酌情修改后再使用
岗位职责
1、负责指导制定、审核公司技术管理制度和技术规程标准；
2、负责公司新技术引进和产品开发工作的计划、实施，确保技术的超前性、竞争性；
3、负责组织编制公司技术开发计划和公司技术发展长远规划；
4、负责指导、处理、协调和解决公司项目中出现的技术问题，保证项目的正常进行，确保公司项目计划按时完成；
5、负责组织技术成果及技术经济效益的专业评价工作；
6、负责对技术方案的评审工作。
任职资格
1、正规院校本科以上，计算机、信息工程、通信及相关专业；
2、从事IT行业工作8年，具备通信行业工作背景；相关技术管理岗位5年以上经验；有海外工作经验者优先；尤其是移动通信行业工作经验，具有移动数据业务运营经验者最佳；
3、熟悉无线增值领域，掌握增值业务的相关技术和业务发展动态，对产品的市场有敏锐的洞察力，并具较强的创新能力和开发能力；
4、了解多种大型网络架构平台，掌握数据、语音及视频等方面的技术知识，并能够把握相关技术的发展动向；
5、具有小型机、各种档次服务器、存储、交换、路由等设备的调试经验，熟知各种软件；有数据分析及挖掘工具（如SAS）等产品经验；
6、具有较强的学习能力，积极上进，有较强的工作责任心和事业心；
7、具有开拓创新精神和品格。
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