劳动合同补充协议（含五篇）

第一篇：劳动合同补充协议

《劳动合同》补充协议

甲方：

乙方：（正楷）身份证号：

经双方平等自愿，协商一致达成以下补充协议条款：

1、乙方承诺在应聘过程中向甲方提供的材料（如离职证明、教育学历、个人简历、工作简历、婚姻及生

育状况、体检证明等）真实无误。乙方承诺健康状况良好，无精神病、传染病及其它影响工作的病症，能正常工作。如乙方提供前述资料不真实或存在影响工作的健康状况，甲方可以随时解除与乙方的劳动关系，并不支付经济补偿金。

2、甲方在以下情况可以调整乙方的工作岗位记工资报酬，但不低于当地政府规定的最低工资标准。

2.1乙方存在违反规章制度的行为，并未达到严重程度，甲方根据规章制度进行的降职、降工资或留用查

看处罚的；

2.2乙方不能胜任工作，甲方对乙方进行调整工作岗位的；

2.3乙方患病或非因工负伤期间，不能从事原工作的，或在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方对其

另行安排工作。

2.4在一个年度内，乙方经考核两次以上处于不合格状态或处团队未位的；

3、劳动合同中约定的工资为乙方的基本工资，乙方领取的实际工资包括基本工资、根据乙方的工作业绩发

放绩效奖、工龄奖、加班工资、津贴等，乙方同意的社保交费基数为：元，乙方同意加班工资的计算基数为元。

4、在签订劳动合同和协议时，乙方已仔细阅读了甲方现有的各项规章制度，乙方对规章制度内容没有异议

并愿意遵守甲方的各项规章制度。

5、以下行为属于严重违反规章制度的行为，甲方可以随时解除与乙方的劳动合同，并不支付经济补偿金：

5.1在一年有效劳动合同期内，因违反规章制度被记过累计四次以上（含四次）或被处罚累计达二次以上

（含二次）；

5.2无正常理由连续矿工时间超过３天，或者一年（按合同年度计算）累计矿工时间超过１０天；

5.3未经甲方同意，在正常工作时间内为其它机构或个人提供服务而接受报酬的；

5.4因工作上的原因或态度问题被客户投诉三次以上；

5.5工作时消极怠工或与工作无关事情，经教育后不悔改的；

5.6在合同期内，有吸毒、斗殴、赌博等各种劣迹或有其它违反治安管理处罚条人条例行为的：或被公安

机关拘留的，被判刑、劳教的；

5.7私自利用公司经营、管理、财务、技术、客户等内部资料造成公司损失的或泄漏公司前述资料的；

5.8挑拨离间，散布流言蜚语，无事生非，有意制造上、下级之间、员工之间的矛盾，影响严重的；

5.9未经公司同意，从事第二职业的；

5.10为了个人得到钱物，有收取、索要“回扣”行为的；与客户私作交易、行赌，未经允许为客户提供私

人额外服务，收取费用的；

5.11在公司工作、生活场所所聚众闹事，煽动或参与殴斗事件，煽动或参与员工怠工、罢工的；

5.12损毁公司领导或公司声誉的；不服从上级指令及工作安排造成对上级管理权能影响或造成公司损失的；

5.13偷盗客户或员工钱物、捡拾客户或员工财务不上交，隐瞒并占有该钱物的；

6、以下行为属于严重失职，营私舞弊行为，给甲方造成重大损害，甲方可随时解除劳动合同，并不支付经济补偿金：

严重失职是指：没有履行自己的职责给用人单位造成了损害。

营私舞弊是指:因图谋私利而玩弄欺骗手段做损害用人单位的事或做违反用人单位纪律的事。

重大损害是指：给用人单位造成经济损失达到一千以上或用人单位管理的损害或给用人单位声誉上的损害。

6.1、玩忽职守，违反操作规程，造成他人、自己伤亡或设备损坏及公司损失的；

6.2、故意造成公司财产浪费或损失在伍佰元以上的；因工作失误、失职造成公司财产浪费或损失一千元以上的；

6.3、收取回扣500以上的；

6.4、泄漏公司秘密造成公司经济损失1000元以上或造成客户流失或不良影响的。

6.5、捏造并散播虚假事实，影响用人单位声誉的。

7、存在以下情形时，甲方可解除与乙方的劳动合同：

7.1劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动协商，未能就变更劳动合同内同达成协商的。

7.2依照企业破产法规定进行重整的；

7.3企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁剪人员的；

7.4其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况（如企业迁移、被兼并、企业资产转移、严重亏损等）发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

7.5乙方不能胜任工作，甲方调整乙方工作岗位时，乙方不服从安排的；

7.6乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方对其另行安排工作不服从的。

7.7乙方违反规章制度虽未达到严重程度，但违反规章制度次数达到三次以上的，或在一个年度内，乙方经考核两次以上处于团队未位的；

8、合同期期届满，乙方同意续订劳动合同的，应提前7日提出书面申请，否者，视为乙方不同意续订劳动合同，合同期满后，本合同将自动终止。

9、乙方在合同期限内解除劳动合同，应提前三十天书面通知甲方，乙方未提前三十天通知解除劳动合同的，甲方有权要求乙方赔偿：招收录用乙方所支付的费用、培训费用、办理关系调动所支付的费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失（如损失不能计算或难以计算时以乙方一个月工资数额计）

10乙方离职时，应按公司相关规章制度办理离职手续，因乙方原因，致使甲方部能及时为乙方办理相关手续，由此而产生的一切相关法律责任油乙方承担。

11乙方认可联系地址为：___________________，该地址为甲方文书的送达地址，如乙方地址发生变更时应及时通知甲方，否者甲方送达到乙方地址文书视为送达。

本协议是经双方协商一致的结果，在签订补充协议时，乙方已仔细阅读并理解了本协议的条款内容，本协议自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：乙方姓名：

年月日年月日

第二篇：劳动合同补充协议

《劳动用工合同》附加协议书

甲方：注册地址：

乙方：身份证号码：

甲乙双方根据《华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和民事诉讼法》及西安市的有关劳动政策及法规，于年月日订立了劳动用工合同，在此基础上，鉴于公司行业经营特殊性，就《劳动用工合同》中未能明确约定的有符合公司实际情况的关劳动关系事宜，经双方充分在公平、公正与公开的氛围下经沟通、协商一致同意，现就相关问题补充约定达成如下共识，愿共同遵守：

1.工作业绩规定

1.1 乙方应无条件服从甲方根据阶段性经营管理需要合理调整其工作岗位、职位、工作地点的组织决定。

1.2 甲方有权对乙方进行工作业绩考核，并通过公司内部程序将考核的结果给予相应的职位和待遇，甲方可以根据业绩考核结果决定是否对乙方进行晋升、加薪等奖励或降职、降薪等处分，违反公司规定者依据公司《员工奖惩条例》的规定处理。

1.3营销员在推广时不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户资料、货源情报、产销策略、将手中客户源转让谋私利等技术和经营信息，乙方愿意承担相当于本人在公司任职最近12个月或离职前12月的月平均收入的6倍的补偿金。

1.4乙方在甲方任职期间,甲方出资培训乙方的,由此乙方获得相关资格证书或其他证书,证书所 有权属公司所有,公司有权使用三年(从获得证书之日起计算)；乙方获得相关证书之后,未满三 年单方提出解除劳动关系的，应向甲方偿付培训费及相关费用并且必须承担甲方经济损失，其损失标准培训费用的10倍。.1.5营销人员在占用公司资源情况下，取得卓越业绩者并依此作为不正当利益为目的来要挟公司者，并且有充分的佐证证实者，乙方自愿放弃本次业绩提成及佣金。而对公司造成直接利益损失者，公司有权要求赔偿经济损失同等的提成金额。

2.重申保密规定

2.1下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。

2.1.1 乙方从甲方获知已经或将要用于(包括未公开的)行业或业务中的技术信息与经营、管理1

信息。

2.1.2 甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、管理制度、表 格、工作标准、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料。

2.1.3 甲方依照法律规定或相关协议约定，对外承担保密义务的事项。

2.1.4 乙方不得打听与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密。

2.1.5不使他人获得、使用这些信息，不直接或间接地劝诱或帮助他人劝诱企业内掌握商业秘 密的员工离开企业；保证遵守甲方为保护知识产权制订的相关制度与规章，认真执行保密措 施；发现他人有侵犯甲方商业秘密的行为，有责任向甲方报告；当乙方结束在甲方的工作时，应及时将所有与甲方经营活动有关的文件、记录或材料交给甲方指定的人员，不得带离甲方 或泄漏给第三方。

2.1.6对含有甲方商业秘密或含有与甲方有利害关系的单位或个人商业秘密的产品，如乙方 为了谋利，而利用甲方论文、文章、评定产品成果、职称等需要在有限范围内进行同类产品 营销活动时，应先取得甲方的书面授权书。

2.2 甲方支付给乙方的劳动报酬中已经包含了保密费用，员工离职后承担的商业秘密保护义务，不得以任何额外补偿为条件。

3.公司规章制度执行

3.1 乙方承诺遵守甲方公司已发布或今后将发布的规章制度，并严格按照甲方公司规定标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事情；乙方有越权或违反制度、流程行为 的，须接受公司内部各项制度、流程配套考核办法考核，甲方视其严重程度有权无条件解除 乙方劳动关系，因此造成甲方经济损失的，乙方应负损失等额赔偿责任。

3.2 乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据，除留有乙方签名的书面依据及其他证明是 乙方所为的有效证据外，还包括乙方身份在甲方各信息系统中的处理记录。乙方有义务保护 其各系统中使用的用户密码，如有密码泄露等原因至使他人以乙方身份在系统中处理相关事 务的，则其责任仍然由乙方自行承担。

3.3 乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻落实公开、公平、公正等原则，不得收受业务单位或结算人员的礼品、钱财，不得发生有损甲方利益的行为，无论收受金额大小，全年各类奖全部取消，同时甲方公司有权解除与乙方的劳动关系。

3.4在任职期限内或《保密协议》期限内，非经公司同意，不得在与公司生产、经营同类产品 或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体中担任任何职务，包括入股、合伙经营、担任董事、监事、代理人、顾问等职；已经甲方发现，并且具有佐证者，乙方应向甲方赔偿 乙方当年销售额10倍给予甲方弥补其经济损失，同时甲方保留其民事诉讼权益。

4.劳动合同的解除与终止

4.1 除《劳动用工合同》、《公司人事规章制度》中约定的之外，乙方有下列情况之一者，甲 方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同：

⑴乙方在职期间自营或在其他与甲方相同或者相近的单位从事第二职业的，同时依据3款3.4 条处理。

⑵甲方因经营管理的需要合理调整乙方的工作职位、岗位、工作地点，乙方不服从甲方公司 调动或安排的。

⑶《劳动合同法》及西安市地方法律法规规定的其它情形。

⑷甲方根据上述情形解除《劳动用工合同》的，不需要向乙方支付赔偿金或经济补偿金。

4.2 《劳动用工合同》终止的，甲方不需要向乙方支付经济补偿金或赔偿金。

4.3 乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职的，均需提前三个月通知甲方，并严格按照 甲方公司人力资源部要求办理的有关离职的其他各项手续。经甲方确认完成移交手续，方可 结清工资，乙方若移交不完整而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算所有工资，因此造成 甲方损失的，且乙方未结算工资不足以赔付甲方损失的，乙方应负责赔偿，必要时提起民事 诉讼赔偿责任违约金计算标准为：（90天-乙方当期实际工作天数）×乙方日标准薪酬（工资 总额/21）

5.违约责任

5.1 乙方应在合同或协议期间内及合同或协议期满后继续履行保密义务。乙方若泄露甲方商 业秘密的应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方一年的工资收入（按劳动合同存续 期间的平均年薪，不足一年的按一年计算），无论违约金给付与否，甲方均有权解除与乙方的 聘用关系。

5.2 乙方单方解除《劳动用工合同》的，应当赔偿甲方实际损失，必要时透过适当的媒介进 行公示，并提起民事诉讼赔偿责任，甲方实际损失包括但不限于：

⑴ 甲方招聘录用乙方所支付的费用。

⑵ 甲方为乙方支付的各项培训费用。

⑶ 甲方出资配备的相关设备以及各种用具器材等。

⑷ 由此产生的诉讼费、律师费用、仲裁费用。

6.免责申明

6.1乙方自与甲方签订《劳动用工合同》之日起，即承诺与原单位已解除《劳动用工合同》 并没有续约，今后若有劳资纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关。

6.2乙方愿意接受财务、营销部、办公室等各部门的审计和稽查，如发现违规，愿意接受处罚，如违反法律法规，移交司法机关处理。

7.乙方违反本协议约定的条件和程序解除本协议或违反其在本协议下的承诺与保证，应当承担由此而产生的法律责任，如果其上述行为给甲方造成经济损失，则应承担与之相应的赔偿责任。

8.本协议作为劳动合同的补充，与劳动合同有冲突时，以本协议为准；因执行本协议而发生纠纷，首先由双方协商解决，达成书面补充协议的，与本协议具有同等法律效力。无法达成书面补充协议的，应当向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

9.本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与《劳动合同》同时生效，本补充协议一式贰份，甲 乙双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

代表：身份证号码：

日期：年月日日期：年月日 签约地址：

第三篇：劳动合同补充协议

劳 动 合 同 补 充 条 款

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同补充条款，以明确双方当事人的权利和义务，并共同遵守。

1、经甲、乙双方协商一致，乙方同意甲方根据经营需要或乙方自身的能力及表现，调整乙方具体工作部门和岗位及劳动报酬。乙方如不同意的，甲乙双方签订的劳动合同自然终止，双方不承担违约及经济补偿、赔偿责任。

2、甲方与乙方协商一致后确定乙方月工资为人民币元（其中月基本工资为人民币元，基本工资作为计算加班工资、其他假期工资以及社保等核算的基数。基本工资之上的报酬，为岗位及综合能力所体现的回报，一岗一定，不作为其它保险福利的依据），试用期工资为元，上述工资均为税前工资。

3、保密义务：甲方的销售信息、采购信息、人事财务信息、管理制度（包括工作规范、业务流程等）、客户信息等经营信息，以及甲方注有“保密”的资讯等，均属甲方商业秘密，未经甲方同意，不得泄露他人及本公司无关人员。

4、双方约定的其他事项

4.1乙方接受甲方出资引进、培训或者提供其他特殊待遇，甲、乙双方签订专项培训协议约定各自的权利和义务，该协议作为劳动合同的补充。

4.2劳动合同生效后，乙方未按甲方规定的时间提供办理录用和社会保险手续的有关资料、证明的，甲方可视作不符合录用条件解除本合同或视作乙方主动放弃其应享有的保险福利待遇。

4.3劳动合同期间，甲方发现乙方提供了得以受聘于甲方的虚假资料，可以立即解除本合同。

5、其他:本合同补充条款如与国家法律、法规相悖时，以国家法律、法规为准。

甲方盖章：

签订日期年月日签订日期年月日

乙方签字：

第四篇：劳动合同补充协议

劳 动 合 同 补 充 条 款

甲方：

乙方：身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同补充条款，以明确双方当事人的权利和义务，并共同遵守。

一、合同期限：本合同自年月日(开始日)开始至年月日(终止日)终止，为期年。

二、工作岗位：乙方的职衔是，经甲、乙双方协商一致，乙方同意甲方根据经营需要或乙方自身的能力及表现，调整乙方具体工作部门和岗位及劳动报酬。

三、工资薪酬：

1、乙方工资按甲方确定的工资分配制度，方式和标准执行。

2、乙方的试用期薪酬为人民币元/月;转正期的工资构成分为：月基本工资、津贴及现场补贴。总额元/月。

工资组成为：月基本工资为人民币元/月，岗位津贴为:元/月,技能津贴元/月，现场补贴为：通讯补贴元/月，交通补贴元/月，伙食补贴元/月（其中月基本工资为人民币元，基本工资作为计算加班工资、其他假期工资以及社保等核算的基数。基本工资之上的报酬，为岗位及综合能力所体现的回报，一岗一定，不作为其它保险福利的依据），上述工资均为税前工资。

四、保密义务：

甲方的销售信息、采购信息、人事财务信息、管理制度（包括工作规范、业务流程等）、客户信息等经营信息，以及甲方注有“保密”的资讯等，均属甲方商业秘密，未经甲方同意，不得泄露他人及本公司无关人员。

五、双方约定的其他事项

本协议签订时，甲乙双方对于履行原劳动合同的全部行为皆予以承认和接受，对于原劳动合同的履行无任何争议，且甲方已按原劳动合同及相关劳动法律、法规的规定及时足额的支付了乙方包括但不限于工资（含加班工资）、奖金、保险、各类补贴等费用，乙方对此无异议。本协议是对原劳动合同的完善和补充，凡本协议与原劳动合同不一致的，以本协议为准，其余仍遵照原劳动合同履行。本协议经甲乙双方签字(盖章)后生效。本协议一式二份，甲乙双方各执一份。

六、其他

本合同补充条款如与国家法律、法规相悖时，以国家法律、法规为准。

甲方盖章：乙方签字：

签订日期年月日签订日期年月日

第五篇：劳动合同补充协议

补充协议

经甲乙双方平等自愿协商，现就原合同内容达成如下补充协议：

1、甲乙双方原签订的劳动合同期限现调整为：从原合同签订之日至乙方达退休年龄。

2、劳动报酬和福利待遇按原主合同及两份约定事项中的相关条款执行，不作任何变动。

3、补充协议签订之前约定的合同期限届满之后，原合同《约定事项》的第4条、第5条以及《劳动合同约定事项》的第6条即作废。

4、乙方应严格遵守国家各项法律法规和规章，做一个遵纪守法、诚实守信的合格公民。补充协议签订之后，乙方不得做出任何有损甲方及任意第三方的行为，如果乙方违背，甲方将按公司相关规定采取降薪、解除劳动合同等措施，情节严重者通过相应司法途径解决。

5、补充协议和原合同有同等效力，原合同条款和补充协议约定事项不一致的，按补充协议相关条款执行。

甲方：乙方：

日期：日期：

补充协议

甲方；云南楚雄仁恒化肥有限公司

乙方：云南省烟草楚雄州烟草公司委托安置个人

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》和甲方与云南烟草楚雄州烟草公司签订的《委托安置协议》，甲方与乙方签订的《云南省劳动合同书》、《约定事项》及《劳动合同约定事项》，经协商一致，在上述合同条款及相应约定事项基础上，补充以下协议：

一、取消《约定事项》中的第3条款。

二、乙方应严格遵守国家各项法律、法规和甲方及云南烟草楚雄州烟草公司各项规章制度。如违反，甲方将按相关规定进行处理、直至解除劳动合同。

甲方：013年月日

乙方；013年月日